ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Кому удобен испытательный срок

Кому удобен испытательный срок

История

После обеда в пятницу, когда мысли уже были заняты предстоящими выходными, в отдел кадров зашла уборщица с заявлением об увольнении… в понедельник. Ну где, скажите, за один рабочий день найти другую уборщицу?! Чтоб была не молодой, которой быстро надоест работать за небольшую зарплату, но и не старой, чтобы хватило сил на полный рабочий день, непьющей (а именно такие часто ищут работу, не требующую квалификации), ну и так далее.

— Послушайте, так нельзя! Предупреждать надо не менее чем за две недели…

— Я на испытательном сроке, предупреждаю за три дня.

Кадровик глянула в компьютер. Действительно, только два с половиной месяца отработала, имеет право.

— Извините, мне казалось, что вы у нас уже дольше работаете. Окончательный расчет будет переведен вам на карту, а ознакомиться с приказом, получить трудовую и справки можно в понедельник после пяти.

Шпаргалка

Испытательный срок — дополнительное условие трудового договора (часть 4 ст. 57 ТК), возможное только по соглашению сторон (часть 1 ст. 70 ТК). Его цель — проверка возможности работника выполнять поручаемую работу, а не облегчение жизни работодателя. Наоборот, установление испытательного срока может доставить дополнительные хлопоты.

Во-первых, не всем категориям работников можно его устанавливать (часть 4 ст. 70 ТК, часть 1 ст. 207 ТК, ст. 289 ТК, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1); а если и можно установить, то при его непрохождении все равно нельзя работника уволить (часть 4 ст. 261 ТК).

Во-вторых, неудовлетворительное прохождение испытания необходимо тщательно документировать, в противном случае суд посчитает увольнение незаконным и восстановит работника на прежнем месте.

В-третьих, на работника, находящегося на испытательном сроке, в полном объеме распространяются все гарантии Трудового кодекса и иных нормативных актов, включая ЛНА работодателя (часть 3 ст. 70 ТК), и любая экономия на зарплате чревата штрафными санкциями.

В-четвертых, работник может уволиться раньше, чем работодатель сумеет принять меры по поиску нового сотрудника, потому что часть 4 ст. 71 ТК не требует предупреждать именно за три рабочих дня, поэтому срок исчисляется в календарных.

По указанным выше причинам, прежде чем устанавливать работнику испытательный срок, следует не только проверить, не запрещено ли это законом, но и взвесить плюсы и минусы испытания в каждом конкретном случае. Тем более, что не запрещает в период испытания выносить работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Если испытательный срок необходим, обезопасить себя от «скоропалительного» увольнения работника можно, досрочно прекратив испытание (если работника устраивает). Формально Трудовой кодекс не регламентирует данную процедуру, но и не запрещает, поскольку она не ухудшает положение работника (п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Также процедура досрочного завершения испытательного срока предусмотрена для ряда сфер деятельности, например таможенных органов (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ). Если в обычных условиях работник автоматически считается успешно прошедшим испытание, продолжая работать (часть 3 ст. 71 ТК) без подписания каких-либо дополнительных документов, то досрочное прекращение испытания необходимо оформить дополнительным соглашением.

Вопросы и ответы юристов
Катерина 27.03.2018
Добрый день. вчера устраивалась на работу. рассказали все нюасны и в том числе: 1) трудоустройство по договору. 2) будет проходить обучение неделю (опыт работы в данной сфере у меня есть, кстати). на вопрос - будет ли оплачен так называемый испытательный срок? я получила ответ - нет, это не испытательный срок, это обучение! в моем понимании обучение, стажировка, испытательный срок - одно и то же, и подразумевает оплату, возможно ниже обозначенной з/п, но все же. к тому же, обучение будет каждый день, без выходных, а график там сменный, 10ти часовой рабочий день. подскажите пожалуйста, должно ли оплачиваться это обучение?
Отвечает юрист Павел Белов 27.03.2018

Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор



 
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.11.2018

Здравствуйте!

Интересно , каким образом работодатель собрался оформлять так называемое обучение, так как в данном случае должен быть заключен договор. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому.

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества


 
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Инна 27.12.2016
Добрый день!сложилась такая ситуация,устроились на работу,нас никто не оповестил,что есть испытательный срок в 3 месяца,к работе приступили сразу по режиму работы магазина.отработав 3 месяца,организация,после ревизии ликвидировала магазин и нас об этом не оповестила даже,за отработанный месяц(август)зарплату нам не выдали в положенные числа,за 2недели сентября,после ликвидации и закрытия магазина ,нам так же не выплатили зарплату."кормили"нас обещаниями долго,что ведомость еще не готова и каждый раз находились какие то причины,потом потребовали от нас заявления по собственному желанию.в документах о принятии на работу,которые нам прислали,а точнее в приказе,мы увидели,что есть испытательный срок 3месяца и рабочая ставка 0.5 с суммой выплаты зп.хотя работали по полной ставке и последние две недели работали без выходных.организация прислала расчет,что за 1.5 месяца я получила 4700!теперь требуют опять заявление по собственному желанию и грозят уволить по статье за прогулы.а какие???нас не оповестили о закрытии,нам не выплатили зарплату,оставили нас на улице и сейчас еще грозят.помогите пожалуйста советом,какие права мы имеем,на что имеем право,как нам дальше поступить.чтоб вернуть честно заработанные деньги и трудовые книжки без статей.спасибо!
Отвечает юрист Павел Белов 27.12.2016

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сотрудники организации должны быть уведомлены за  2 месяца до предстоящей ликвидации. А также работники должны быть уведомлены по роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае невыплаты заработной платы  грозит административная ответственность, в силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В данном случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Яна 22.08.2017
Добрый день! работаю в компании с 01.08.2018, испытательный срок 3 месяца. за это время выходила в отпуск на 3 дня с 5.09-07.09 по заключению брака за свой счёт, также брала больничный на неделю. испытательный срок заканчивается 01.11.2018. хочу уволиться, написав заявление 02.11. продлят ли мне испытательный срок из-за отпуска и надо будет отработать 2 недели или можно будет отработать 3 дня?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 22.08.2017

Яна, добрый день,

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Поэтому в Вашем случае испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска без сохранения заработной платы. Если вы напишите заявление 02 ноября, будет считаться, что вы расторгаете трудовой договор во время испытательного срока, поэтому Вам нужно будет отработать 3 дня

Маргарита 07.08.2017
Добрый день! я работала по срочному трудовому договору на декретной ставке. потом человек вышел и меня перевели на бессрочный трудовой договор, в котором нет упоминаний про испытательный срок. испытательный срок я прошла еще, работая по срочному трудовому договору. но у нас с руководителем была устная договоренность о том, что при переофмлении я пройду еще 3 месяца испытательного срока. никакого соглашения на эту темы мы не подписывали. только каждую неделю я подписываю план работы и отчет по этому плану. вопрос такой - законен ли данный испытательный срок?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 07.08.2017

Здравствуйте Маргарита!

Нет у Вас испытательного срока, вы приняты на работу без испытательного срока.

тот факт, что Вы пишете отчет не говорит о наличии испытательного срока, работодатель вправе требовать составления плана и предоставление отчета.

 Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Наталия 25.02.2016
Здравствуйте, уважаемые специалисты! ип закрывает один из своих магазинов в котором я работала,предлагали написать заявление об увольнение по собственному желанию или перевести меня в другой магазин,хотя в трудовом договоре основным местом работы указан магазин который закрывается !сказали если откажусь ,то уволят как не прошедшую испытательный срок ,хотя в трудовом договоре ничего про испытательный срок не написано. могу ли я отказаться от перевода в тот магазин,и при отказе имею ли право требовать что бы меня уволили по сокращению? и могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 25.02.2016

Здравствуйте, Наталия!

На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан был Вас поставить в известность об этих обстоятельствам за два месяца под роспись.

В Вашем случае работодатель предложил Вам вакансию. Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ от работы в другом магазине должен быть документально оформлен (Акт). Поэтому Вы можете дождаться истечения срока, и уволиться по сокращению, при этом получить выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ.

Кстати, Вы уже сколько времени работаете в магазине? 

Ксения 01.10.2017
Добрый день, скажите пожалуйста. имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? законно ли это?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.10.2017

Добрый день,

Данная информация считается незаконной.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Работник имеет право на оплату труда, работодатель обязан выплачивать зарплату (ст. 21, 22 ТК РФ).

Неважно, что работник решил уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

С уважением,

ANNA SIROTINA 09.12.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если меня приняли на работу и в трудовом соглашении написано, что испытательный срок 3 месяца, то при расторжении трудового соглашения за сколько меня должны об этом уведомить. испытательный срок заканчивается в конце сентября и только сейчас мне сообщили, что не хотят больше со мной сотрудничать. предполагает ли законодательство, что мне нужно дать какое-то время на поиск другой работы и могу ли я требовать компенсацию в размере двухмесячной зарплаты? спасибо
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 09.12.2017

Добрый день

Срок уведомления о не прохождении испытания — 3 дня.

При увольнении по этому основанию выходное пособие не выплачивается

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Интерстрой 27.03.2017
Добрый день! главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. на этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. по окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. на период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? спасибо за ответы.
Отвечает юрист Сергей Павлов 27.03.2017

Здравствуйте.

На мой взгляд, не получиться установить испытательный срок при заключении дополнительного соглашения о признании договора бессрочным.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если у Вас не бюджетная организация, где все забюрократизировано, то просто принимайте нового работника на бессрочный договор с испытательным сроком с первого дня отпуска основного работника, когда основной уже не может отозвать заявление на увольнение, ведь расчет с ним должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском.

То, что у Вас  на одной должности будут 2 недели числится два работника — меньшее зло, чем отсутствие условия об исп. сроке для ГБ.

Второй вариант — договор ГПД на эти две недели отпуска (рискованный вариант, но если работник согласен и не побежит в государственную инспекцию труда жаловаться, то приемлем вполне).

Третий вариант — принять нового работника на простого бухгалтера, поручить совмещение гл. буха на две недели, потом перевести в ГБ, но исп. срок тогда можно только 3 месяца установить.

Четвертый вариант — две недели обязанности ГБ исполняет руководитель или иное лицо в порядке совмещения (если есть подходящее по квалификации), а нового работника принять только после окончания отпуска старого.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 13.12.2017

Здравтсвуйте!

Корректно будет поступить следующим образом. Заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и уволить сотрудника по прошествии двух недель в связи с истечением срока трудового договора. Затем заключить бессрочный трудовой договор и в нём прописать испытательный срок.

Таисия 21.12.2016
Здравствуйте. при приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. в период прохождения испытания я забеременела. что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. до истечения срока осталось почти месяц. никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Отвечает юрист Елена Денисова 21.12.2016

Добрый день.

Уволить по указанному основанию:

как не прошедшей испытательный срок
Таисия

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечено, что

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
,
либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.

Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.02.2017

Здравствуйте!

нет, т.к. беременные не могут быть на испытании (ст.70 ТК)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

и уволить Вас не могут по ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.

Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

Статьи по теме
Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Что такое испытательный срок.Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок.Какой максимальный срок испытания установлен законодательством.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при испытательном сроке при увольнении: понятие, продолжительность и условия, при которых можно её избежать.

Продление испытательного срока по трудовому договору: по тк рф

Продление испытательного срока по трудовому договору. Установка испытательного срока не является обязательным условием при приеме! В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок? Продление испытательного срока по трудовому договору