ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору: сколько он не может превышать и возможно ли его продление до 3 месяцев из-за больничного, приказ о продлении в связи с болезнью, сколько составляет дней для рабочих

Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу и можно ли его продлить?

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы принимаемый в компанию сотрудник подходил под все параметры должности, на которую он претендует.

При собеседовании или прочтении резюме не всегда понятно, насколько человек им соответствует. Поэтому Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность приёма работника с испытательным сроком.

В этой статье мы подробно поговорим о том, какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Процедура принятия на работу с испытанием
  • Лица, которые не могут быть подвергнуты
  • Максимальный испытательный срок при приеме на работу
  • Изменение длительности
  • Досрочное прерывание     Продление испытательного срока     Отражение в документации     Отпуск во время испытания    
  • Нюансы, на которые необходимо обратить внимание
  • Полезное видео
  • Процедура принятия на работу с испытанием

    Принятие работника с прохождением испытания предполагает следующие шаги:

    1. происходит заключение трудового договора. В нём должно найти отражение условие о принятии на работу через прохождение испытательного срока и указана длительность испытательного срока по трудовому кодексу.
    2. Сотрудник знакомится с внутренними правилами организации, коллективным договором.
    3. Издаётся приказ. В нём должны найти отражение следующие данные: дата принятия на работу, сроки испытания, вид работы, размер зарплаты и другие необходимые, по мнению работодателя, сведения.
    4. Происходит ознакомление работника с приказом под роспись.
    5. Вносится запись в трудовую книжку. Отметка о принятии на испытательный срок в столбце «Сведения о работе» не производится. Её вносят позже, если происходит прекращение трудовых отношений по причине несоответствующего ожиданиям работодателя результата испытания.
    6. Осуществляется внесение данных в личную карточку работника.
    7. Заполняется основной раздел журнала учета работников, находящихся на испытательном сроке. В дальнейшем в него будут вноситься сведения о промежуточных итогах его работы. Это позволяет контролировать прохождение испытания новыми сотрудниками.
    СПРАВКА: Возможно составление документа, отражающего, по каким критериям происходит оценка соответствия сотрудника занимаемой должности. Этот документ позволит сопоставить ожидания от работы сотрудника с реальными его способностями и вынести правильное решение о возможности или невозможности дальнейшей совместной работы.

    Лица, которые не могут быть подвергнуты

    Существуют категории граждан, которые, согласно , не могут быть подвергнуты испытанию:

    • беременные соискательницы;
    • женщины, воспитывающие ребёнка, не достигшего полутора лет;
    • несовершеннолетние;
    • лица, прошедшие официальный конкурсный отбор для приёма на должность;
    • выпускники вуза (впервые поступающие на работу в течение первого года после его окончания);
    • специалисты, переведённые из другой организации по договорённости между работодателями;
    • лица, переведенные на должность руководителя с переходом всех его полномочий;
    • госслужащие, вынужденные перевестись на другую должность в связи с ликвидацией организации или её реорганизацией.

    Далее о том, сколько длится испытательный срок при приеме на работу, сколько составляет максимальный испытательный срок по трудовому кодексу.

    Максимальный испытательный срок при приеме на работу

    Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу регламентирована законом.

    ВАЖНО: Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трёх месяцев. Минимальный срок законом не определён, то есть возможен испытательный срок длящийся день, и неделю.

    Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ):

    • испытательный срок не может превышать 2 недели, в случае приёма на работу по срочному трудовому договору;
    • испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев, при приёме на руководящую должность (генерального директора или его заместителя, руководителя филиала, главбуха и т.п.);
    • испытание устанавливается на срок в 3-12 месяцев, для государственных и муниципальных служащих.

    Далее о том, может ли быть продлен испытательный срок и как продлить испытательный срок работнику в соответствии с законом?

    Изменение длительности

    ВАЖНО: Хотя испытательный срок при приеме на работу не должен превышать 3 месяцев, Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в продолжительность испытания.

    Досрочное прерывание

    Работодатель вправе прервать испытательный срок, поняв, что сотрудник полностью соответствует должности или наоборот, убедившись в профнепригодности человека. Тогда за этим следует процедура увольнения.

    Следует упомянуть и о том, что сам работник может в любой момент отказаться от прохождения испытания, если считает, что должность не удовлетворяет его требованиям. Стороны письменно должны предупреждать друг друга о намерении прервать испытание за три дня до разрыва трудовых отношений, с указанием причин принятия этого решения.

    Продление испытательного срока

    Вы помните, что испытательный срок для рабочих составляет максимум 3 месяца.

    Можно ли продлить испытательный срок работнику и входит ли больничный в испытательный срок?

    Продление испытательного срока по трудовому договору лишь в ситуациях, когда возможно лишь в ситуациях, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Такими могут быть:

    1. больничный на испытательном сроке;
    2. отпуск;
    3. прогул или отгул.

    В этих случаях срок испытания автоматически увеличивается на число дней отсутствия сотрудника.

    ВАЖНО: время в пути до места командировки и отсутствие на работе ввиду вынужденного прогула (по вине работодателя) не являются причиной для продления испытательного срока.

    Если работодатель немотивированно продлевает срок испытания, он является нарушителем закона. За нарушение ТК РФ он понесёт административную ответственность в виде штрафа размером от 50 до 70 тысяч рублей.

    Если сотрудник предоставил, например, больничный во время испытательного срока, то этот документ должен сопровождаться специальным приказом.

    Отражение в документации

    Поскольку максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу определена законом, увеличение сроков испытания должно быть документально оформлено.

    Изменений в текст трудового договора вноситься не должно, следует просто оформить приказ по правилам, установленным в организации. В нём должны содержаться:

    • полное название предприятия;
    • номер приказа;
    • основание продления срока испытания и количество дней;
    • название документа, подтверждающего, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в определённые дни;
    • фамилия, имя и отчество испытуемого;
    • подпись руководителя и печать организации.

    Приказ оформляется работниками кадровой службы. К нему должны быть приложены все упоминаемые документы.

    ВАЖНО: Работник должен ознакомиться с приказом в течение трёх дней с момента подписания и поставить подпись, подтверждающую факт согласия с его текстом.

    Что касается того, продлевается ли испытательный срок на время больничного, мы разобрались. А что если сотрудник захочет уйти в отпуск?

    Также вы можете увидеть, как выглядят эти приказы на фото ниже:


    ____________________________

    Отпуск во время испытания

    Испытательный срок и отпуск — один из самых популярных вопросов у будущих сотрудников.

    Испытуемый сотрудник является полноправным работником и, конечно, может уйти в отпуск.

    Однако год на испытательном сроке он находиться не может, поэтому на полный отпуск рассчитывать не приходится, но после полугода непрерывной работы он может получить отпускные и «отгулять» часть отпуска (начисляется 2 дня за 30 отработанных).

    По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск без содержания, при наличии на то причин.

    Некоторые категории работников вправе получить оплачиваемый отпуск. К ним относятся:

    1. матери, воспитывающие двух или более детей;
    2. матери детей с инвалидностью;
    3. люди, сами имеющие инвалидность;
    4. несовершеннолетние;
    5. мужчины, чьи жёны находятся в отпуске по уходу за ребёнком;
    6. лица, устроившиеся на работу не более чем через 90 дней после демобилизации из армии;
    7. студенты или аспиранты с высокими учебными достижениями.
    СПРАВКА: Дополнительный отпуск может быть предоставлен матерям-одиночкам, так как они защищаются социальными службами. Они вправе получить полный отпуск, независимо от срока работы в данной организации.

    Нюансы, на которые необходимо обратить внимание

    Стоит отметить ряд особенностей испытательного периода:

    • установление испытательного срока должно осуществляться с согласия потенциального сотрудника, навязывать его работодатель не может.
    • После того, как сотрудник приступил к обязанностям, испытательный срок назначить уже нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Продление испытательного срока более трех месяцев возможно в случаях, предусмотренных законом.
    • Зарплата испытуемого должна равняться официальной и быть не ниже минимального размера оплаты труда.
    • Увольнение «провалившего» испытание сотрудника невозможно в период его физического отсутствия на работе (ввиду болезни, отпуска или иных причин).
    • Продолжение работы сотрудника после истечения срока испытания означает, что он успешно прошёл через испытание и прекращение трудовых отношений возможно теперь лишь на общих основаниях ().

    Испытательный срок в 3 месяца нужен для оптимизации отношений между сотрудником и работодателем. Важно очень внимательно отнестись к оформлению документации во избежание разногласий и недопонимания с обеих сторон. Надеемся, что благодаря нашему материалу вы теперь знаете, сколько составляет испытание при приеме на работу и может ли работодатель продлить испытательный срок более чем на 3 месяца.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 3 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Артём Поляков

      Три месяца проработал на испытательном сроке, через какое время можно идти в отпуск?

    • Евгения

      Здравствуйте, Артем. Вы можете писать заявление на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента устройства на работу.

    • Катерина

      Артем, доброго дня вам.
      122 ТК РФ.
      «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 19.07.2016
Здравствуйте! приняли на работу несовершеннолетнего 16-и лет по срочному трудовому договору на один год. сейчас срок уже истекает, что делать? можно ли продлить с ним трудовой договор еще на 1 год, до 18 лет. либо его нужно уволить и опять принять по срочному трудовому договору на 1 год? спасибо!
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 19.07.2016

Екатерина, здравствуйте!

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договораутрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если Вы хотите, чтобы он работал у Вас только год, то тогда нужно расторгнуть и принять вновь. Между договорами должен быть разрыв, нельзя уволить 1.04., а 2.04 принять, так суд может признать его заключенным на неопределенный срок.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 08.11.2017

Желательно делать разрыв между договорами не меньше месяца

Отвечает юрист Александр Пашков 07.05.2018

Здравствуйте, нет необходимости в увольнении

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 17.05.2017

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ(см. предыдущий ответ)

Отвечает юрист Алла Домницкая 20.02.2016

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Статьи по теме
Продление испытательного срока

Продление испытательного срока по трудовому договору – возможные причины, разрешенные законодательством. Документальное оформление продления времени испытания.

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: как правильно принять работника с испытанием в штат, а также условия оформления заявления, приказа, договора и регистрации в трудовой книжке. бланки и образцы документов

В статье рассмотрим как принять на работу с испытательным сроком при срочном трудовом договоре, на какое время заключается испытание (в 2 или 3 месяца), правила оформления документов (заявление, приказ, временный договор) и какие должны быть указаны условия для испытуемого. Изучим заносится ли запись в трудовую книжку и когда, и заключается ли соглашение о трудоустройстве без договора? Также можно просмотреть бланки и образцы документов.