ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Нужен ли испытательный срок

Для чего нужен испытательный срок

Кадровый специалист может задаться вопросом, нужен ли испытательный срок при приеме на работу? Действительно, что дает работодателю испытание (так в соответствии с Трудовым кодексом РФ называется испытательный срок), устанавливаемое сотруднику? Есть ли в испытательном сроке плюсы для самого работника? Итак, давайте разбираться, для чего нужен испытательный срок.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя). Вот, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу.

Испытание устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («»).

Помимо этого во время испытательного срока действует упрощенный порядок увольнения. В период испытания работник может уволиться без привычной двухнедельной отработки. Достаточно предупредить администрацию за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Это еще один аргумент, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу.

Также и работодатель может уволить новичка, если тот покажет неудовлетворительный результат испытания. Для этого нужно уведомить сотрудника не менее чем за три дня до даты увольнения. Причем дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Возможность быстро расстаться с не подошедшим сотрудником – вот, зачем нужен испытательный срок работодателю.

Устанавливать испытательный срок не обязательно

Однако необходимо учитывать, что испытательный срок при приеме на работу не обязателен (ст. 57 ТК РФ). Объясняется это тем, что испытание не является непременным условием трудового договора по ТК РФ, и договор может быть заключен без его упоминания (подробнее об этом см. «Обязательно ли устанавливать испытательный срок»). Поэтому, нужен ли испытательный срок при приеме на работу, организация решает самостоятельно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 15.05.2018
Здравствуйте. у нас основной вид деятельности - деятельность по общей уборке зданий. скажите нужен ли нам журнал по тб и где можно взять форму. возможно нужны еще какие-то журналы о которых мы не знаем. журнал по тб общий для всех или есть какие-то особенности в соответствии с видом деятельности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 15.05.2018

Скажите, а все журналы должны вестись от руки или можно в электронном виде. Это как то закреплено законодательно.


Спасибо.

Все журналы должны вестись в бумажном виде, т.к. практически везде должны стоять личные подписи инструктируемого, а также лица, проводящего инструктаж.

Отвечает юрист Роман Романов 15.03.2017

Скажите, а все журналы должны вестись от руки или можно в электронном виде. Это как то закреплено законодательно.


Спасибо.

Татьяна, добрый день. В бумажном виде. Так он будет полностью соответствовать требованиям ГОСТ 12.0.004-90 и указанного выше Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28

Отвечает юрист Сергей Нестеров 16.12.2016
Скажите нужен ли нам журнал по ТБ и где можно взять форму.

Продается в магазинах «Канцтовары», магазинах, специализирующиеся на продаже различных журналов, бланков, различных форм отчетности. Можете найти в своем городе в Интернете или скачать в Интернете.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, на каждом предприятии должен вестись журнал по технике безопасности.

Возможно нужны еще какие-то журналы о которых мы не знаем.

Перечень журналов учета Вы найдете по следующей ссылке: 

Журнал по ТБ общий для всех или есть какие-то особенности в соответствии с видом деятельности.

Общий. Его форма должна соответствовать ГОСТу. 

Отвечает юрист Егор Герасимов 01.02.2018

Здравствуйте, Татьяна.

Необходимость ведения журнала по технике безопасности

Татьяна

В соответствии со  

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ


 
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Вам необходимо  завести журнал по охране труда и провести вводный инструктаж.       Все виды инструктажей отмечаются в соответствующих журналах.

Отвечает юрист Матвей Карпов 14.04.2016

Здравствуйте, Татьяна! Понятие «техника безопасности» на практике уже давно не используется. Что касаемо охраны труда в организации: да, ведение журналов учета инструктажей является обязательным. При приеме в организацию работника с ним должен быть проведен вводный инструктаж по охране труда. Форму журнала регистрации вводного инструктажа Вы можете взять в ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения". 

Но этого недостаточно. В организации  должны проводиться и другие виды инструктажей — первичный, повторный, внеплановый, целевой. Формы журналов регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа также приведены в вышеуказанном ГОСТе.

На каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, должна быть разработана инструкция по охране труда. Все эти инструкции учитываются в журнале учета инструкций по охране труда. О порядке и периодичности проведения инструктажей по охране труда Вы можете почитать в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» .

Кроме того, в организации должны быть заведены и вестись журналы учета инструкций, учета выдачи инструкций, регистрации несчастных случаев на производстве (даже при отсутствии таковых случаев, при проверке инспекция по труду запрашивает данный журнал), журнал регистрации противопожарного инструктажа. Формы журналов учета инструкций и учета выдачи инструкций  содержатся в Постановлении Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». 

Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве — в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Кроме того, всем работникам (за исключением электротехнического персонала) должна быть присвоена в установленном порядке группа I по электробезопасности, должна быть разработана инструкция по проведению инструктажа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, вестись журнал учета присвоения группы I по электробезопасности.

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Роберт Салманов 15.08.2018

На законодательном уровне не установлено требование о ведении журналов по технике безопасности в бумажном виде. То есть, можно вести и в электронном виде. Однако, тогда Вы должны обеспечить наличие электронно-цифровой подписи для каждого инструктируемого и инструктирующего. И помните, что, если, что-нибудь случится с компьютером, то Вы потеряете все данные. Значит нужно позаботиться об архиваторе.

Также Вы должны учитывать, что существуют  жесткие требования к оформлению некоторых видов журналов по охране труда: нумерация и прошивка страниц.

Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4734)

10.13. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 29.04.2016

Татьяна, добрый вечер. Отвечая на ваши вопросы скажу следующее. Да, в вашей деятельности вам потребуется журнал по ТБ. 

Журнал по ТБ представляет собой канцелярскую книгу формата А4. Данная форма учетной книги разработана согласно ГОСТ 12.0.004-90 и имеется в свободном доступе.

Все листы журнала по технике безопасности нумеруются, прошиваются и заверяются подписью руководителя и печатью организации.
На титульный лист документа вносится полное наименование фирмы, название инструктируемого подразделения (если таковые имеются), даты начала и окончания ведения учетного журнала. Каких то особенностей для вашего вида деятельности нет. С уважением адвокат Сергей Нестеров.

Катерина 27.03.2018
Добрый день. вчера устраивалась на работу. рассказали все нюасны и в том числе: 1) трудоустройство по договору. 2) будет проходить обучение неделю (опыт работы в данной сфере у меня есть, кстати). на вопрос - будет ли оплачен так называемый испытательный срок? я получила ответ - нет, это не испытательный срок, это обучение! в моем понимании обучение, стажировка, испытательный срок - одно и то же, и подразумевает оплату, возможно ниже обозначенной з/п, но все же. к тому же, обучение будет каждый день, без выходных, а график там сменный, 10ти часовой рабочий день. подскажите пожалуйста, должно ли оплачиваться это обучение?
Отвечает юрист Павел Белов 27.03.2018

Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор



 
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.11.2018

Здравствуйте!

Интересно , каким образом работодатель собрался оформлять так называемое обучение, так как в данном случае должен быть заключен договор. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому.

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества


 
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Инна 27.12.2016
Добрый день!сложилась такая ситуация,устроились на работу,нас никто не оповестил,что есть испытательный срок в 3 месяца,к работе приступили сразу по режиму работы магазина.отработав 3 месяца,организация,после ревизии ликвидировала магазин и нас об этом не оповестила даже,за отработанный месяц(август)зарплату нам не выдали в положенные числа,за 2недели сентября,после ликвидации и закрытия магазина ,нам так же не выплатили зарплату."кормили"нас обещаниями долго,что ведомость еще не готова и каждый раз находились какие то причины,потом потребовали от нас заявления по собственному желанию.в документах о принятии на работу,которые нам прислали,а точнее в приказе,мы увидели,что есть испытательный срок 3месяца и рабочая ставка 0.5 с суммой выплаты зп.хотя работали по полной ставке и последние две недели работали без выходных.организация прислала расчет,что за 1.5 месяца я получила 4700!теперь требуют опять заявление по собственному желанию и грозят уволить по статье за прогулы.а какие???нас не оповестили о закрытии,нам не выплатили зарплату,оставили нас на улице и сейчас еще грозят.помогите пожалуйста советом,какие права мы имеем,на что имеем право,как нам дальше поступить.чтоб вернуть честно заработанные деньги и трудовые книжки без статей.спасибо!
Отвечает юрист Павел Белов 27.12.2016

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сотрудники организации должны быть уведомлены за  2 месяца до предстоящей ликвидации. А также работники должны быть уведомлены по роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае невыплаты заработной платы  грозит административная ответственность, в силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В данном случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

лариса 12.10.2017
Работник сдал б\лист с нарушением больничного режима.комиссии начала выяснять причины нарушения и для этого понадобится время: сделаны запросы в лечебные учреждения, затребованы объяснения, определяются обстоятельства нарушения.в 10 дней определиться не удается. пока выясняются обстоятельства нужен ли протокол комиссии для оплаты б\л по мрот? или без протокола б\лист оплачивается по мрот автоматически, а при принятии решения комиссией производится доплата ( в случае если комиссия определила причинаууважительной)
Отвечает юрист Оксана Васильева 12.10.2017

Выплачивается минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 8 №255-ФЗ при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:(в ред. Федерального закона

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.

Открыть полный текст документа

Отвечает юрист Максим Матвеев 05.04.2016

Добрый день.

п. 21 и 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 установлено:

21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

при наличии оснований, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 21 настоящего Положения, — со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте «в» пункта 21 настоящего Положения, — за весь период нетрудоспособности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

То есть со дня, когда было нарушение, вы выплачиете пособие исходя из МРОТ. Если же работник оспорит данное нарушение, то Вам необходимо будет сделать перерасчет.

Андрей 19.02.2017
Добрый день, и с прошедшими праздниками, уважаемые юристы!!! у моей девушки возникла такая проблема...через некоторое время после устройства на новую работу, у неё начали вычитать из зарплаты деньги, якобы из-за недостач после еженедельных ревизий. мои вопросы к вам, уважаемые юристы, заключаются в следующем...имеют ли они на такие действия право, во время испытательного срока.. и после тоже? при том ещё, что она не оформлена у них должным образом...трудовая книжка и все документы у неё на руках остались по прошествии полугода уже. "портянку" какую-то(в виде трудового договора) дали на подпись и всё(фото договора прилагается). договор, кстати, в некоторых местах нарушается с их стороны...касательно графика работы...у них обещано было 3\3. на деле же то на полдня вызовут, то по неделе дома сидела. в итоге и без вычетов получать было почти нечего! сейчас они остались должны примерно пол зарплаты остались и отказываются выплачивать! мы грозимся пойти в прокуратуру и по всем проверкам, каким только можно. они в свою очередь говорят что им не страшно, у них всё "куплено"! и есть ещё одна странность, которую я хотел бы вас попросить, разъяснить мне, если есть догадки по этому поводу....во время последних "переговоров" о выплате остатков денег, "барыня"(кося под дуру) сказала что выплатит после итогов ревизии...которых уже было несколько, т.к. моя девушка уже месяц у них не работает..и при условии(внимание!) что они её оформят сначала! вот для чего такой ход им нужен? чего они боятся что она не оформлена осталась? скажите пожалуйста, как их прижать и заставить вернуть деньги и разойтись мирно?? может в договоре есть какая-нибудь лазейка незаконная??? благодарю заранее за помощь!!!
Отвечает юрист Сергей Овчинников 19.02.2017

Добрый день! 

Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,​и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок​, то по решению суда это однозначно.

 В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.​По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).​

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок

Существует ряд некоторых правил удержания:



1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный  должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка 

Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок



В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.



Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.



В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.



В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

С уважением)

Отвечает юрист Валентин Орлов 28.06.2018

Добрый день! 

Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,​и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок​, то по решению суда это однозначно.

 В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.​По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).​

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок

Существует ряд некоторых правил удержания:



1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный  должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка 

Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок



В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.



Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.



В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.



В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

С уважением)

Яна 22.08.2017
Добрый день! работаю в компании с 01.08.2018, испытательный срок 3 месяца. за это время выходила в отпуск на 3 дня с 5.09-07.09 по заключению брака за свой счёт, также брала больничный на неделю. испытательный срок заканчивается 01.11.2018. хочу уволиться, написав заявление 02.11. продлят ли мне испытательный срок из-за отпуска и надо будет отработать 2 недели или можно будет отработать 3 дня?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 22.08.2017

Яна, добрый день,

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Поэтому в Вашем случае испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска без сохранения заработной платы. Если вы напишите заявление 02 ноября, будет считаться, что вы расторгаете трудовой договор во время испытательного срока, поэтому Вам нужно будет отработать 3 дня

Инесса 13.08.2017
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. имею высшее профессиональное образование бакалавр искусств. специальность фортепиано. хочу пройти профессиональную переподготовку по направлению государственное и муниципальное управление. по окончанию курсов до 1000 часов выдается диплом без присвоения квалификации, но с правом вести проф. деятельность. после окончания курса более 1000 часов выдается диплом с присвоением квалификации. в чем подвох? что дает диплом без квалификации и для чего он вообще нужен? и подходит ли он для замещения вакантной должности директора или его заместителя?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 13.08.2017

Ответ на вопрос, что дает этот диплом, кроется в статусе Вашего учебного заведения. Только поняв, кто его Вам выдает, можно понять, что он Вам дает

Маргарита 07.08.2017
Добрый день! я работала по срочному трудовому договору на декретной ставке. потом человек вышел и меня перевели на бессрочный трудовой договор, в котором нет упоминаний про испытательный срок. испытательный срок я прошла еще, работая по срочному трудовому договору. но у нас с руководителем была устная договоренность о том, что при переофмлении я пройду еще 3 месяца испытательного срока. никакого соглашения на эту темы мы не подписывали. только каждую неделю я подписываю план работы и отчет по этому плану. вопрос такой - законен ли данный испытательный срок?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 07.08.2017

Здравствуйте Маргарита!

Нет у Вас испытательного срока, вы приняты на работу без испытательного срока.

тот факт, что Вы пишете отчет не говорит о наличии испытательного срока, работодатель вправе требовать составления плана и предоставление отчета.

 Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Улия 03.05.2018
Добрый день! моя должность администратор сетевом магазине,на днях я позвонила работодателю и сказала,что больничный надолго и я в перспективе хочу написать заявление об увольнении. сегодня мой непосредственный директор звонит и просит написать заявление на перевод в другой магазин(в котором я работала ранее до повышения) на должность продавец-кассир,т.к к нему переводят другого администратора(который в данный момент находится в отпуске). вопрос: для чего нужен перевод,разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора). и можно ли это осуществлять во время больничного,чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа. в бывший магазин возвращатся не собираюсь,т.к не хочу продолжать сотрудничать с этим ритейлом.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 03.05.2018

Здравствуйте, Улия.

для чего нужен перевод, разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора).

Улия

до даты увольнения за Вами сохраняется на время больничного рабочее место и должность, поэтому должность не является вакантной и на нее нельзя принять или перевести другого работника постоянно, только на время Вашего временного отсутствия.

можно ли это осуществлять во время больничного

Улия

возможно. Также возможно увольнение на больничном по вашей инициативе, увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа.

Улия

на оплату больничного листа не влияет должность, только стаж и заработки за два предыдущих года — в 2018 это 2016 и 2017 гг.

Виктория Слободянюк 30.12.2016
Доброго времени суток. сложилась ситуация при устройстве на работу после трёх дней стажировки был подписан трудовой договор 15 января и отдана трудовая книжка в офис компании. компания с большой сетью магазинов одежды и обуви. по договору оформлена на один магазин в котором проходила стажировку, по факту первый рабочий день проходит в другом, с другим ассортиментом. большую часть месяца работа происходит в этом другом магазине, где нужно опять изучать ассортимент навигацию на складе. в следующем месяце ставят на тот магазин, в котором проходила стажировку. близиться день зарплаты и всем работникам нужно расписаться в ведомости по зп, я себя в списке не нахожу. задаю вопрос региональному менеджеру почему так, на что был дан ответ что к моей кандидатуре просматриваются. хотя через две недели работы прошла аттестация, которую я успешна сдала. было сказано что так как работала я на замене в другом магазине мне даётся месяц показать себя в выполнении планаплана на месте где я якобы закреплена. в начальных числах февраля я узнаю что на вторую половину мксяца меня опять ставят на замену уже в два других магазина, так как там не хватает людей. магазин на который я должна быть оформлена закрывают в середине февраля. назначен новый региональный менеджер, который оповестил меня в конце этого месяца что по факту я до сих пор не оформлена и все вакансии в магазинах, в которых я работала заняты.закончилась работа тем, что произошёл у меня вывих челюсти, я позвонила управляющей магазина в который должна была выйти чтобы предупредить о том что не выйду, на что в грубой форме получила ответ о том что подвела и так не делается, и в этот магазин я могу больше не приходить. рег. менеджер предложила вакансию в другой магазин, который мне не подходитподходит. к тому же мне надоело постоянно переходить учить новый ассортимент и ждать когда меня оценят. политика компании такая что могут ставить продавцов в другие магазины на замену, но всё равно каждый закреплен за своим, чего не было у меня. в итоге я попросила расчёт, написала о том что так не должно быть по закону. в трудовом договоре написано про испытательный срок в три месяца, которые я почти проработала. но так и не была оформлена. договор у меня на руках, второй экземпляр. региональных говорит что он нужен ей для моего расчёта, сегодня договорились о встрече, рег. менеджер попросила отдать трудовой договор, что бы сделать расчёт. я сказала что отдам после расчёта и в этот день его так и не получила, как и трудовую, которая была у неё при себе. отдавать я его не намерена, поняла что тут хотят всё обменять по бартеру. как поступить в такой ситуации? и что последует после обращения в труд. инспекцию? какой исход может быть? и стоит ли обращаться, если всё выплатят и отдадут документы?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 30.12.2016

Добрый день, Виктория!

Что помочь Вам в данном вопросе, надо видеть Ваш договор. 

Я правильно поняла, что Вам  не платят заработную плату?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Наталия 25.02.2016
Здравствуйте, уважаемые специалисты! ип закрывает один из своих магазинов в котором я работала,предлагали написать заявление об увольнение по собственному желанию или перевести меня в другой магазин,хотя в трудовом договоре основным местом работы указан магазин который закрывается !сказали если откажусь ,то уволят как не прошедшую испытательный срок ,хотя в трудовом договоре ничего про испытательный срок не написано. могу ли я отказаться от перевода в тот магазин,и при отказе имею ли право требовать что бы меня уволили по сокращению? и могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 25.02.2016

Здравствуйте, Наталия!

На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан был Вас поставить в известность об этих обстоятельствам за два месяца под роспись.

В Вашем случае работодатель предложил Вам вакансию. Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ от работы в другом магазине должен быть документально оформлен (Акт). Поэтому Вы можете дождаться истечения срока, и уволиться по сокращению, при этом получить выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ.

Кстати, Вы уже сколько времени работаете в магазине? 

Ксения 01.10.2017
Добрый день, скажите пожалуйста. имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? законно ли это?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.10.2017

Добрый день,

Данная информация считается незаконной.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Работник имеет право на оплату труда, работодатель обязан выплачивать зарплату (ст. 21, 22 ТК РФ).

Неважно, что работник решил уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

С уважением,

ANNA SIROTINA 09.12.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если меня приняли на работу и в трудовом соглашении написано, что испытательный срок 3 месяца, то при расторжении трудового соглашения за сколько меня должны об этом уведомить. испытательный срок заканчивается в конце сентября и только сейчас мне сообщили, что не хотят больше со мной сотрудничать. предполагает ли законодательство, что мне нужно дать какое-то время на поиск другой работы и могу ли я требовать компенсацию в размере двухмесячной зарплаты? спасибо
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 09.12.2017

Добрый день

Срок уведомления о не прохождении испытания — 3 дня.

При увольнении по этому основанию выходное пособие не выплачивается

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Интерстрой 27.03.2017
Добрый день! главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. на этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. по окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. на период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? спасибо за ответы.
Отвечает юрист Сергей Павлов 27.03.2017

Здравствуйте.

На мой взгляд, не получиться установить испытательный срок при заключении дополнительного соглашения о признании договора бессрочным.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если у Вас не бюджетная организация, где все забюрократизировано, то просто принимайте нового работника на бессрочный договор с испытательным сроком с первого дня отпуска основного работника, когда основной уже не может отозвать заявление на увольнение, ведь расчет с ним должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском.

То, что у Вас  на одной должности будут 2 недели числится два работника — меньшее зло, чем отсутствие условия об исп. сроке для ГБ.

Второй вариант — договор ГПД на эти две недели отпуска (рискованный вариант, но если работник согласен и не побежит в государственную инспекцию труда жаловаться, то приемлем вполне).

Третий вариант — принять нового работника на простого бухгалтера, поручить совмещение гл. буха на две недели, потом перевести в ГБ, но исп. срок тогда можно только 3 месяца установить.

Четвертый вариант — две недели обязанности ГБ исполняет руководитель или иное лицо в порядке совмещения (если есть подходящее по квалификации), а нового работника принять только после окончания отпуска старого.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 13.12.2017

Здравтсвуйте!

Корректно будет поступить следующим образом. Заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и уволить сотрудника по прошествии двух недель в связи с истечением срока трудового договора. Затем заключить бессрочный трудовой договор и в нём прописать испытательный срок.

Ольга 14.09.2018
Я подписала ученический договор и после одной недели заболела и хочу расторгнуть данный договор. нужен ли больничный лист? какие последствия несет расторжение договора, если оплата договора не производилась?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 14.09.2018

Добрый день, отказ от ученического договора не предусмотрен законодательством, если только в вашем подписанном договоре нет такого условия. Обсудите вопрос с работодателем. Лучше заключить дополнительное оглашение о расторжении или переносе сроков учебы.

Кристина 21.01.2016
Здравствуйте,подскажите пожалуйста у нас работает сотрудник по внешнему совместительству на 0,5 ставки сварщиком пластмасс,сейчас он увольняется со своей основной работы и будет работать у нас еще на 0,5 ставки электросварщиком,когда он принесет нам свою трудовую книжку какую запись мы там должны сделать?уволиться он 08.08.2018 а у нас будет работать с 09.08.2018г. и какие документы должны еще оформить (возможно доп соглашение ) и нужен ли новый приказ?спасибо
Отвечает юрист Мария Козлова 21.01.2016

Кристина, всё зависит от того, какие формулировки в договоре на совместительство с этим работником.  Некоторые указывают в договорах -  «совместительство внешнее».  И если работник устраивается на основную работу к вам, то следует изменить формулировку на «совместительство внутреннее».  Для этого надо подписать доп.соглашение — считать так-то или изложить в такой редакции. И приказ  — если уж совсем всё по правилам, без скидок на отсутствие кадрового работника (иногда такое бывает). Приказ — это распорядительный документ, подтверждающий все основания и соглашения по условиям работы  сотрудника. Так что надо  оформить и его.

Жанна 26.02.2016
Доброго времени суток ,у меня такой вопрос.я при трудоустройстве на работу прошла медицинский осмотр и для того чтобы вернуть стоимость прохождения медкомисси написала заявление его подписал руководитель и уже полный пакет там чеки квитанции с заявлением я несу в бухгалтерию.и там с меня требуют приказ на это заявление.вопрос: нужен ли приказ и в какой форме
Отвечает юрист Вадим Родионов 26.02.2016
доброго времени суток, у меня такой вопрос.я при трудоустройстве на работу прошла медицинский осмотр и для того чтобы вернуть стоимость прохождения медкомисси написала заявление его подписал руководитель и уже полный пакет там чеки квитанции с заявлением я несу в бухгалтерию.и там с меня требуют приказ на это заявление.вопрос: нужен ли приказ и в какой форме

Жанна

Добрый день! Издание приказа — это не Ваша забота. Вам необходимо было просто отдать заявление с приложением документов в папку доклада на подпись начальнику — дальше делопроизводство передало бы заявление с резолюцией в отдел кадров и потом в бухгалтерию на произведение начислений. пройдите с документами если они у вас в отдел кадров и решите вопрос с ними они подскажут. Если не помогут то обратитесь повторно к работодателю письменно. С Уважением...

Анастасия 20.08.2017
Ген директор = единственный учредитель в ооо. нужен ли трудовой договор и зарплата ген директору? .
Отвечает юрист Матвей Николаев 20.08.2017

В письме Министерства финансов РФ от 15.03.16 № 03-11-11/14234

указано, что трудовые отношения с директором — единственным учредителем существуют. Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату. Таким образом, вопрос со страховыми взносами с выплат директору был решен в пользу бюджет. Но, вывод Минфина прямо противоречит статье 16 ТК РФ, где говорится, что трудовые отношения возникают только  на основании трудового договора. Единственное исключение из этого правила — это фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (понятно, что к рассматриваемой ситуации это исключение не относится).

Отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом, директором.  в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. Поэтому заключение трудового договора не будет являться нарушение Трудового Кодекса (совпадение одного лица при подписании трудового договора со стороны работодателя и работника). Ведь договор в этом случае оформляется между физическим лицом и юридическим лицом, то есть между разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору будет организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации.  Со стороны работодателя юридического лица договор подписывает его законный представитель — единственный участник (учредитель), а со стороны работника — физическое лицо, которое выполняет трудовые обязанности на должности руководителя общества (ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Юридически это разные лица, и совпадения сторон договора не происходит. Кстати, о суды по данному вопросу также приходят к выводу, что совпадение в одном лице работника и представителя работодателя не является препятствием для заключения трудового договора (см., например, определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09).

Отсутствие договора с руководителем и не начисление ему зарплаты или иного вознаграждения может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. Ведь обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества. А, как было сказано выше, у единоличного исполнительного органа на основании Закона об ООО должен быть заключен договор с обществом.

Что касается начисления заработной платы -если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату (ст. 21, 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.

Исходя из изложенного, если с директором (единственным учредителем общества) не будет заключен трудовой договор, выплачиваться заработная плата и начисляться на фонд зар.платы страховые взносы, это может привести к сложным взаимоотношениям с внебюджетными фондами.  У фирмы, обязанность по уплате страховых взносов, не возникает, поскольку отсутствует облагаемая база (ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ; далее — Закон № 212-ФЗ). Необходимость представления отчетности не отпадает (письмо Минтруда РФ от 29.09.14 № 17-4/ООГ-817) организация, которая за отчетный (расчетный) период вообще не производила начислений в пользу физических лиц, все равно обязана сдавать нулевую отчетность. Страхователь заявляет об отсутствии выплат и вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов. Кроме того, письмом ПФР от 06.05.16 № 08-22/6356   обязали представлять форму СЗВ-М.  И хотя в обоих письмах аргументация, используемая ведомствами, недостаточно убедительна, непредставление отчетности, скорее всего, приведет к конфликту с проверяющими. А как на эту ситуацию посмотрит суд, предсказать практически невозможно, поскольку изначально суды исходят из той позиции, что с руководителем должен быть заключен трудовой договор. Таким образом, в случае судебного разбирательства нельзя исключать вероятность, что арбитры займут сторону сотрудников внебюджетных фондов. К тому же организации, возможно, придется заплатить штраф за то, что с директором не оформлены трудовые отношения, и ему не начисляется зарплата.

Ситуация, когда заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется. Очень шаткая будет позиция фирмы, в случае инициирования судебного разбирательства. Ведь при наличии трудового договора начисление заработной платы обязательно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому в этой ситуации можно говорить о том, что компания со 100-процентной вероятностью проиграет судебный спор по поводу непредставления отчетности в фонды, а также о весьма высоком шансе получить вдобавок штраф за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. Кроме того, в таком случае сотрудники фондов наверняка будут искать выплаты в пользу директора и постараются обосновывать, что эти выплаты носят характер вознаграждения за труд. И если им это удастся, то организации будут доначислены взносы, пени и штрафы.

Удачи вам. Надеюсь мой ответ вам поможет в решении ваших проблем.

Руслан 08.09.2016
Здравствуйте, я студент правового университета после окончания я хочу устроиться на работу следователем. какие требования для следователя. нужен ли военный билет ? нужен ли стаж ? сколько лет?
Отвечает юрист Валентин Крылов 08.09.2016

Уважаемый Руслан! Согласно ст. 16. ФЗ «О следственном комитете РФ» Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет

1. Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации (далее — граждане), получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

2. На должности следователей, помощников следователей и помощников следователей-криминалистов следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных подразделений Следственного комитета в исключительных случаях в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета, могут назначаться граждане, обучающиеся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования, относящейся к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Юриспруденция», не менее половины срока получения образования, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и не имеющие академической задолженности.

3. На отдельные должности федеральной государственной службы в Следственном комитете могут назначаться граждане, не имеющие высшего юридического образования, при наличии у них иного высшего образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и соответствующего замещаемой должности.

4. Гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он:
1) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
3) отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений;
4) имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета. Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета, перечень таких заболеваний и форма медицинского заключения утверждаются Правительством Российской Федерации;

5) состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником или федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета и если замещение должности федеральной государственной службы или федеральной государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) вышел из гражданства Российской Федерации;
7) имеет гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в Следственный комитет;
9) не представил установленные сведения или представил заведомо ложные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
10) не соблюдал ограничения и не исполнял обязанности, установленные 
5. Граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.

С уважением.

Артём 17.02.2016
Здравствуйте, все время, что я работаю, меня заставляли делать чужую работу(красить, обезжиривать металлоконструкции). недавно заболел живот и я пошел ко врачу, он мне написал справку, что запрещается работа с лаками, красками и растворами. я принес ее начальству, на что они мне, уволим, нам такой не нужен,а отдал я им копию. на следующий день попросили написать объямнительную и отдать оригинал справки, а я ответил, что я копию вам уже отдал, а оригинал оставлю у себя, а они мне, принеси и все. для чего им это все? и имеют ли они право просить оригинал документа? работа не моя, в трудом договоре не прописано. еще словеснл мне сказали, что лишим тебя прогрессивки и уволим по статье.
Отвечает юрист Роман Романов 17.02.2016

Добрый день, да вы должны предоставить оригинал справки. А еще вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Можете по сложившейся ситуации пожаловаться в трудовую инспекцию по району.

Наталья Аникийчук 27.09.2016
Работала воспитателем, ушла в декрет, после чего, заведующая сказала, что необходимо образование, учусь на 3 курсе, после выхода в декрет нужен ещё год для получения диплома воспитателя. что может сделать заведующая , как сохранить рабочее место, и можно ли выйти на работу сейчас на 3 курсе?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 27.09.2016

работала воспитателем, ушла в декрет, после чего, заведующая сказала, что необходимо образование, учусь на 3 курсе, после выхода в декрет нужен ещё год для получения диплома воспитателя. что может сделать заведующая, как сохранить рабочее место, и можно ли выйти на работу сейчас

Наталья Аникийчук

Добрый день!

Наталья, не можно, а нужно выходить на работу на свою должность, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 256) за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность).

Заведующая ничего с Вами не сделает, поскольку в ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия необходимого образования! Есть — за несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, но Вы освобождаетесь от аттестации на соответствие в течении 2 лет после выходаиз отпуска по уходу за ребенком.

Удачи Вам!

Таисия 21.12.2016
Здравствуйте. при приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. в период прохождения испытания я забеременела. что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. до истечения срока осталось почти месяц. никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Отвечает юрист Елена Денисова 21.12.2016

Добрый день.

Уволить по указанному основанию:

как не прошедшей испытательный срок
Таисия

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечено, что

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
,
либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.

Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.02.2017

Здравствуйте!

нет, т.к. беременные не могут быть на испытании (ст.70 ТК)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

и уволить Вас не могут по ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.

Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

Анна 01.09.2016
Как доказать тот факт, что я рабртала в компании по договору подряда(оказания услуг), чтоб обязать работодателя выплатить декретные? и нужен ли в таком случае больничный лист? по договору подряда, больнчные листы не оплачиваются, но все отчисления делаются в налоговую в пфр, кроме фонда соц страхования. у меня на руках есть 3справки 2ндфл и все договоры подряда, которые продливались , подписывалсь каждые 3месяца(1год и 8месяцев). сложно ли будет 1.доказать факт трудовых отношений?2. если получится доказать факт, нужен ли болн лист в таком случае, чтоб начислить декретные? и как они будут начислены по мрот или по моей зарплате?3.как начать этот процесс? направить притензию или иск подать по моему место жительству или на адрес предприятия?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 01.09.2016
Самое интересное, что меня уволили на 6 месяце беременности, просто сказали ты больше не работаешь.а договоры они и были разовыми, мы каждый месяц их подписывали, потом раз в 3месяца договор оказания услуг и доп соглашение. Сейчас ребенку уже 2года, есть слысл доказывать о трудовых отношениях с работодателям? Есть срок об исковой давности? Успеваю я по срокам или уже поздно?

Тогда вы уже почти на 2 года опоздали с защитой своих прав. Можно было потребовать и признания отношений трудовыми, и восстановления на работе, и зарплату за время вынужденного прогула, и выплаты на ребенка. Но теперь уже нет смысла это обсуждать. Все нужно делать своевременно.

Отвечает юрист Катерина Иванова 17.05.2016

Здравствуйте, Анна. Сначала определитесь, чем вы занимались — работали, или выполняли работу по договору подряда? Это разные правовые категории и работать в смысле трудовых отношений по договору подряда нельзя. Если вы работал по договору подряда, то работником вы не являетесь, вы являетесь стороной гражданско-правового договора. В этом случае на вас трудовые гарантии не распространяются. А вто договора.

А если вы были приняты как работник, непонятно, какое отношение имеет к этому подряд.

Если работодатель незаконно подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, обязать его оформить трудовые отношения можно только в судебном порядке. Что касается вопроса сложности доказывания, если вы не являетесь специалистом по трудовому праву, не знакомы с трудовым и процессуальным законодательством, думаю, что будет нелегко..По закону каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Отвечает юрист Алла Домницкая 13.11.2018

По своей сути трудовой договор предполагает длящийся, обычно бессрочный характер, а договор подряда/оказания услуг — разовый. На вашем месте я бы попробовал признать отношения трудовыми

Вьет Ха 13.12.2017
Здравствуйте! мы являемся филиалом иностранной компании (вьетнам). в данный момент делаем разрешение на работу директору филиала. но у нас нет трудового договора, только решение и приказ о назначении на должность. у нас возник вопрос: нужен ли трудовой договор, и если нужен, то кто его должен подписывать, если он сам уже является директором филиала?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 13.12.2017

Добрый день, трудовой договор нужен, без него не оформите разрешение на работу. Его подписать может руководитель головной организации. Удачи!

Не забывайте что в ММЦ Сахарово требуют прошитый вариант трудового договора.

Статьи по теме
Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при испытательном сроке при увольнении: понятие, продолжительность и условия, при которых можно её избежать.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный

Испытательный срок для несовершеннолетних

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно знать, что испытательный срок для несовершеннолетних работников не устанавливается. Подробности – в статье.