ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Оформление на испытательный срок

Оформляем на испытательный срок

Организация принимает нового работника. Как происходит оформление на испытательный срок? Обязательно ли заключать трудовой договор или можно обойтись гражданско-правовым? Или же с новичком можно заключить срочный трудовой договор на время испытания? Иными словами, возможен ли испытательный срок без оформления по ТК РФ? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя). Вот, для чего нужен испытательный срок при приеме на работу (подробнее об этом см.«»).

При приеме на работу нового сотрудника перед кадровиком может встать вопрос, как заключить договор на испытательный срок без оформления. Остановимся на этом вопросе подробно.

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («»).

Срочный договор не подходит

Довольно часто перед кадровиками и бухгалтерами встает вопрос об организации испытательного срока без оформления трудового договора. А именно, как провести продолжительный временной период (например, месяц) испытательного срока без оформления? Также кадровикам нужен образец договора на испытательный срок без оформления.

Одним из вариантов, который приходит в голову специалистам, является оформление срочного трудового договора на период испытания. Затем, если новый работник подойдет, срочный договор можно будет трансформировать в бессрочный.

Однако так поступать неправомерно. Объясняется это следующим. Срочный трудовой договор можно заключать только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 58, 59 ТК РФ). Оформление работника с испытательным сроком к таким ситуациям не относится. Поэтому применить срочный договор для таких ситуаций не получится.

Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников. Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому оформление на испытательный срок без трудовой книжки – вне закона, при условии, что сотрудник проработал более 5 дней (подробнее об этом см. «»).

Другим вариантом, приходящим на ум кадровикам, является оформление сотрудника на испытательный срок по гражданско-правовому договору. Такой вариант – также не панацея. Дело в том, что трудовая инспекция может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если найдет в нем черты трудового соглашения. Получается, работа на испытательном сроке без оформления по ТК РФ таит в себе многочисленные риски.

Сразу скажем, что испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока (подробнее об этом см. «Обязательно ли устанавливать испытательный срок»).

Таким образом, можно сделать вывод, что работа на испытательном сроке без оформления ведет к непредсказуемым последствиям и более безопасно производить оформление на испытательный срок по ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Дарья 01.12.2017
Добрый день. нахожусь на испытательном сроке. в трудовом договоре указано: "в течение срока испытания работник и работодатель могут в любое время расторгнуть договор с предварительным уведомлением другой стороны за 3 (три) дня до предполагаемой даты расторжения договора". предупредила сегодня непосредственного начальника и мне написали, что завтра 16.11 оформляем документы, а дата увольнения - 26.11. почему так? могу ли я уволиться завтрашним числом по п. 1 част. 1 статьи 77 тк рф по "соглашению сторон"? что делать, если завтра при оформлении будут настаивать на 26.11? могу ли я связаться на тот момент с вами для консультации по вопросам увольнения? как в данном случае отстоять свои интересы?
Отвечает юрист Олег Комаров 01.12.2017

Здравствуйте, Дарья. Согласно ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании этого положения Вы можете настаивать на том, чтобы работодатель уволил Вас через три дня после подачи заявления на увольнение, то есть если заявление было подано 15.11, то уволить Вас должны 18.11. В этот же день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Рекомендую снять копию с Вашего заявления  с отметкой работодателя. Если будут вопросы, можете обратиться в чат.

Катерина 27.03.2018
Добрый день. вчера устраивалась на работу. рассказали все нюасны и в том числе: 1) трудоустройство по договору. 2) будет проходить обучение неделю (опыт работы в данной сфере у меня есть, кстати). на вопрос - будет ли оплачен так называемый испытательный срок? я получила ответ - нет, это не испытательный срок, это обучение! в моем понимании обучение, стажировка, испытательный срок - одно и то же, и подразумевает оплату, возможно ниже обозначенной з/п, но все же. к тому же, обучение будет каждый день, без выходных, а график там сменный, 10ти часовой рабочий день. подскажите пожалуйста, должно ли оплачиваться это обучение?
Отвечает юрист Павел Белов 27.03.2018

Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор



 
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.11.2018

Здравствуйте!

Интересно , каким образом работодатель собрался оформлять так называемое обучение, так как в данном случае должен быть заключен договор. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому.

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества


 
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Инна 27.12.2016
Добрый день!сложилась такая ситуация,устроились на работу,нас никто не оповестил,что есть испытательный срок в 3 месяца,к работе приступили сразу по режиму работы магазина.отработав 3 месяца,организация,после ревизии ликвидировала магазин и нас об этом не оповестила даже,за отработанный месяц(август)зарплату нам не выдали в положенные числа,за 2недели сентября,после ликвидации и закрытия магазина ,нам так же не выплатили зарплату."кормили"нас обещаниями долго,что ведомость еще не готова и каждый раз находились какие то причины,потом потребовали от нас заявления по собственному желанию.в документах о принятии на работу,которые нам прислали,а точнее в приказе,мы увидели,что есть испытательный срок 3месяца и рабочая ставка 0.5 с суммой выплаты зп.хотя работали по полной ставке и последние две недели работали без выходных.организация прислала расчет,что за 1.5 месяца я получила 4700!теперь требуют опять заявление по собственному желанию и грозят уволить по статье за прогулы.а какие???нас не оповестили о закрытии,нам не выплатили зарплату,оставили нас на улице и сейчас еще грозят.помогите пожалуйста советом,какие права мы имеем,на что имеем право,как нам дальше поступить.чтоб вернуть честно заработанные деньги и трудовые книжки без статей.спасибо!
Отвечает юрист Павел Белов 27.12.2016

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сотрудники организации должны быть уведомлены за  2 месяца до предстоящей ликвидации. А также работники должны быть уведомлены по роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае невыплаты заработной платы  грозит административная ответственность, в силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В данном случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

ксения 06.09.2016
Руководитель предлагает оформление на 0,5 ставки, мы живём в районах приравненых к крайнем северу, с досрочным выходом на пенсию. влияет ли ставка на трудовой стаж?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 06.09.2016

Здравствуйте Ксения. 

Если Вы будете работать полный день, но уменьшается только оплата труда т.е. она будет составлять полставки, то не влияет, период будет зачтен в стаж дающий право на досрочный выход на пенсию.

Если же уменьшается не только оплата, а и рабочий день будет неполным, то данный период в стаж именно как «досрочнику» для пенсии не войдет.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Период работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаждля установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.  

В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 

Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки не учитывается.

Анастасия 25.04.2018
На момент закрытия фирмы я была единственным участником и учредителем ооо. и ликвидатором тоже. как ген.директор уволилась в декабре 2017 года. с декабря являлась ликвидатором. для фсс требуется оформление трудовых отношений со мной как с ликвидатором. возможно ли оформление на безвозмездной основе? если нет, то как можно оформить договор(какого вида) и с минимальными затратами?
Отвечает юрист Вадим Громов 25.04.2018

Достаточно решения общего собрания о назначении ликвидатора. Вы предоставляли такой документ? и после этого у вас запросила ФСС договор с ликвидатором? 

Отвечает юрист Данил Козлов 17.03.2016

Принятие решений о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (п. 1 ст. 92 Гражданского кодекса РФ, ст. 33, ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Согласно ст. 39 Закона N 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора организации (ее директора) должно быть оформлено письменным решением единственного участника ООО. К компетенции единоличного исполнительного органа (директора организации) решение таких вопросов не относится, поэтому оформление приказа директора в этом случае неправомерно.

Лидия 01.04.2017
Оформляем на должность ген директора внешнего совместителя. копию трудовой предоставил, но запись о совместительстве вносить не хочет. надо ли тогда в журнале движения трудовых книжек вность запись или нет?
Отвечает юрист Егор Федотов 01.04.2017

Здравствуйте Лидия. 

Совместителям трудовая книжка а вернее запись в нее вносится по их желанию, следовательно если он такового не изъявляет, Вам не нужно принимать ее на учет.

Статья 66 Трудового кодекса РФ:

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Егор 01.08.2016
Раньше был ип без работников, что такое трудовой кодекс, трудовой договор для меня тёмный лес, вообще не разбираюсь в этом. что имеем: я с другом купили шиномонтаж, у брата открыто ип, здание оформлено на меня. допустим деятельность оформляем на брата ип, мы с другом 1/4 ставки мрот. соответственно получается по 5 рабочих дней в месяц мы можем работать. надо ли предоставлять заранее график работы кому-нибудь, может у нас по договоренности график работы (5 дней в месяц). даже если допустим проверка приедет 5 раз за месяц и будет работать один и тот же человек, то это просто совпадение. смысл вопроса я думаю понятен. если нужен какой то журнал с выходами на работу, то там будет всё чётко, 5 дней я, 5 друг, все остальные дни якобы брат ип. как вообще возможно проконтролировать, что работник работает 1/4 ставки?
Отвечает юрист Артём Филатов 01.08.2016

Смысл вопроса я думаю понятен.

Егор

Смысл понятен, это называется «серая заработная плата», с которой активно борется налоговая.

Есть комиссии по легализации, проводится анализ отчетности налогоплательщиков, выявляются потенциальные нарушители.

Например, 

Федеральная налоговая служба


П и с ь м о


О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам
25.07.2017
№ ЕД-4-15/14490@

Положения настоящего письма определяют последовательность контрольных мероприятий по выявлению:


— отражения в налоговой и бухгалтерской отчетности недостоверных сведений;


— выплаты «теневой» заработной платы;


— несвоевременного перечисления НДФЛ;


— несвоевременного перечисления страховых взносов;


— выявление работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда;


— выявление работодателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, в результате чего занижается налоговая база по НДФЛ и база по страховым взносам.

Письмо объемное, целиком http://www.klerk.ru/doc/465476...

В вашем случае, думаю, будет сверен объем работ и количество работников. 

Надо ли предоставлять заранее график работы кому-нибудь, может у нас по договоренности график работы (5 дней в месяц).

Егор

нет, никому предоставлять не нужно. При проверке налоговая может запросить, но наличие графика не означает освобождение от претензий, если это формальный документ

О приеме на работу лиц ИП обязан уведомить налоговый орган.

Мурашко Владимир

Простите, на каком основании? Уведомлять налоговую не надо.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 12.08.2016

Здравствуйте, Егор!

Вот смысл вопроса и не очень понятен. Конкретно Вы спрашиваете: ​

Надо ли предоставлять заранее график работы кому-нибудь.

Ничего никому не нужно заранее представлять, Индивидуальный предприниматель должен заключить трудовой договор с работником, которым предусмотреть все условия работы, в том числе размер и время оплаты (один или два раза в месяц), время начала и конец рабочего дня и другие условия. Он также обязан вносить в ПФР взносы, чтобы у работника шел трудовой стаж. Должен вносить взносы в ОМС. на случай болезни работника  ​о оплаты больничного листка, должен высчитывать и платить налоги от зарплаты работника. После заключения трудового договора ИП обязан издать приказ о приёме на работу. В случае увольнения вносить запись в трудовую книжку и т.д. Журнал учета рабочего времени вести не обязательно. Важно, чтобы рабочее время не превышало установленный законом время. Все это должно быть изложено в трудовом договоре. О приеме на работу лиц ИП обязан уведомить налоговый орган.

Яна 22.08.2017
Добрый день! работаю в компании с 01.08.2018, испытательный срок 3 месяца. за это время выходила в отпуск на 3 дня с 5.09-07.09 по заключению брака за свой счёт, также брала больничный на неделю. испытательный срок заканчивается 01.11.2018. хочу уволиться, написав заявление 02.11. продлят ли мне испытательный срок из-за отпуска и надо будет отработать 2 недели или можно будет отработать 3 дня?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 22.08.2017

Яна, добрый день,

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Поэтому в Вашем случае испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска без сохранения заработной платы. Если вы напишите заявление 02 ноября, будет считаться, что вы расторгаете трудовой договор во время испытательного срока, поэтому Вам нужно будет отработать 3 дня

Раиса 02.08.2017
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости характер работы постоянная режим работы 1 смена вид рабочего места не задан система оплаты оклад зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. приказы они не дают говорят что нет
Отвечает юрист Станислав Аксенов 02.08.2017

Здравствуйте, Раиса.

Наверное, излишне говорить, что к юристу следовало обратиться до подачи иска в суд, а не после, тогда Вы смогли бы более достойно защищать свою позицию в суде.

Вам нужно доказывать в суде, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком носили характер именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Подтверждением именно трудовых отношений являются в первую очередь положения самого договора ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, например, если:
— в договоре ГПХ нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда исполнителя;
— в нем присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»;
— в него включены условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечивать оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97, определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Кроме того, подтвердить наличие трудовых отношений могут следующие факты:
работник:

  • получил удостоверение, пропуск, иной документ, в котором указаны место работы и должность;
  • был направлен на стажировку и прошел аттестацию по проверке знаний правил безопасности;
  • соблюдает установленный работодателем режим работы;
  • проходит инструктаж по технике безопасности и охране труда;
  • дважды в месяц получает зарплату независимо от объема и характера работы;

работодатель:

  • направляет исполнителя на прохождение обязательных медицинских осмотров;
  • издает в отношении его приказы и дает распоряжения по его работе;
  • направляет в служебные командировки или поездки;
  • привлекает к работе в выходные или праздничные дни на основании приказов;
  • выдает расчетные листки с указанием в них табельного номера и заработной платы.

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Раиса 09.03.2018
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости характер работы постоянная режим работы 1 смена вид рабочего места не задан система оплаты оклад зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. приказы они не дают говорят что нет
Отвечает юрист Сергей Лебедев 09.03.2018

Здравствуйте. Вам необходимо признать факт наличия трудовых отношений, можете это сделать в суде или напишите в Государственную инспекцию труда заявление  о признании фактических трудовых отношений.

в соответствии сГК РФ: договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. 
Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и работает под контролем и руководством работодателя.
Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В первом случае работнику достаточно подать заявление о признании отношений трудовыми, а работодателю — оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовую книжку. Все документы составляются текущей датой, но сотрудник будет считаться работающим по трудовому договору с момента фактического допуска к работе.

Принудительный порядок предусматривает обращение работника в суд или ГИТ. Если иск или жалобу удовлетворят, то работодателю все равно придется выполнить соответствующее решение или предписание, но уже вынужденно.

Работники по трудовым договорам должны получать деньги на регулярной основе, не реже двух раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Для расчета суммы к выдаче понадобится табель, в который заносится информация о каждом работнике. Кроме того, их заработок не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). На сегодня он составляет 5554 руб., но региональный МРОТ, как правило, выше. Если работник получает деньги наличными, то он расписывается в ведомости. И независимо от способа выдачи зарплаты, каждому сотруднику выдают расчетный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

По-другому нужно оплачивать услуги исполнителя по договору гражданско-правового характера. На него не стоит заводить табель, поскольку это означает, что время его работы учитывается по правилам Трудового кодекса РФ, а значит, присутствуют признаки трудовых отношений. Оплате подлежит не труд исполнителя, а результат его работы. Перечисление денег происходит после составления акта выполненных работ. Возможна выплата аванса на условиях, определенных договором, но это не должно напоминать регулярную выплату зарплаты в заранее согласованном размере.

Маргарита 07.08.2017
Добрый день! я работала по срочному трудовому договору на декретной ставке. потом человек вышел и меня перевели на бессрочный трудовой договор, в котором нет упоминаний про испытательный срок. испытательный срок я прошла еще, работая по срочному трудовому договору. но у нас с руководителем была устная договоренность о том, что при переофмлении я пройду еще 3 месяца испытательного срока. никакого соглашения на эту темы мы не подписывали. только каждую неделю я подписываю план работы и отчет по этому плану. вопрос такой - законен ли данный испытательный срок?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 07.08.2017

Здравствуйте Маргарита!

Нет у Вас испытательного срока, вы приняты на работу без испытательного срока.

тот факт, что Вы пишете отчет не говорит о наличии испытательного срока, работодатель вправе требовать составления плана и предоставление отчета.

 Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Наталия 25.02.2016
Здравствуйте, уважаемые специалисты! ип закрывает один из своих магазинов в котором я работала,предлагали написать заявление об увольнение по собственному желанию или перевести меня в другой магазин,хотя в трудовом договоре основным местом работы указан магазин который закрывается !сказали если откажусь ,то уволят как не прошедшую испытательный срок ,хотя в трудовом договоре ничего про испытательный срок не написано. могу ли я отказаться от перевода в тот магазин,и при отказе имею ли право требовать что бы меня уволили по сокращению? и могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 25.02.2016

Здравствуйте, Наталия!

На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан был Вас поставить в известность об этих обстоятельствам за два месяца под роспись.

В Вашем случае работодатель предложил Вам вакансию. Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ от работы в другом магазине должен быть документально оформлен (Акт). Поэтому Вы можете дождаться истечения срока, и уволиться по сокращению, при этом получить выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ.

Кстати, Вы уже сколько времени работаете в магазине? 

Ксения 01.10.2017
Добрый день, скажите пожалуйста. имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? законно ли это?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.10.2017

Добрый день,

Данная информация считается незаконной.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Работник имеет право на оплату труда, работодатель обязан выплачивать зарплату (ст. 21, 22 ТК РФ).

Неважно, что работник решил уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

С уважением,

ANNA SIROTINA 09.12.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если меня приняли на работу и в трудовом соглашении написано, что испытательный срок 3 месяца, то при расторжении трудового соглашения за сколько меня должны об этом уведомить. испытательный срок заканчивается в конце сентября и только сейчас мне сообщили, что не хотят больше со мной сотрудничать. предполагает ли законодательство, что мне нужно дать какое-то время на поиск другой работы и могу ли я требовать компенсацию в размере двухмесячной зарплаты? спасибо
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 09.12.2017

Добрый день

Срок уведомления о не прохождении испытания — 3 дня.

При увольнении по этому основанию выходное пособие не выплачивается

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Интерстрой 27.03.2017
Добрый день! главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. на этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. по окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. на период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? спасибо за ответы.
Отвечает юрист Сергей Павлов 27.03.2017

Здравствуйте.

На мой взгляд, не получиться установить испытательный срок при заключении дополнительного соглашения о признании договора бессрочным.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если у Вас не бюджетная организация, где все забюрократизировано, то просто принимайте нового работника на бессрочный договор с испытательным сроком с первого дня отпуска основного работника, когда основной уже не может отозвать заявление на увольнение, ведь расчет с ним должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском.

То, что у Вас  на одной должности будут 2 недели числится два работника — меньшее зло, чем отсутствие условия об исп. сроке для ГБ.

Второй вариант — договор ГПД на эти две недели отпуска (рискованный вариант, но если работник согласен и не побежит в государственную инспекцию труда жаловаться, то приемлем вполне).

Третий вариант — принять нового работника на простого бухгалтера, поручить совмещение гл. буха на две недели, потом перевести в ГБ, но исп. срок тогда можно только 3 месяца установить.

Четвертый вариант — две недели обязанности ГБ исполняет руководитель или иное лицо в порядке совмещения (если есть подходящее по квалификации), а нового работника принять только после окончания отпуска старого.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 13.12.2017

Здравтсвуйте!

Корректно будет поступить следующим образом. Заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и уволить сотрудника по прошествии двух недель в связи с истечением срока трудового договора. Затем заключить бессрочный трудовой договор и в нём прописать испытательный срок.

Александр 18.12.2017
Здравствуйте у нас такая ситуация у меня жена работает на пекарне метрополис 5 месяцев когда пришла была беременна но об этом узнали в 4 месяца она обратилась к начальству по поводу официального оформление на что ей сказали если б у тебя срок был 3 месяца мыбы устроили а так мы не можем нас накажут за то что мы устраиваем беременных на больших сроках что делать в таком случае
Отвечает юрист Артём Скворцов 18.12.2017

Добрый день,

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК)

Точно не указано, каким должен быть срок беременности, важно подтвердить ее документально (справкой из леч. учреждения)

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ)

Можно обратиться в ГИТ

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно обратиться в прокуратуру, поскольку нарушены права человека на официальное трудоустройство, тем более беременной.

С уважением,

Отвечает юрист Леонид Быков 13.03.2016

Добрый день!

В вашем случае, можно и нужно обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, к заявлению приложить имеющиеся у Вас доказательства (расчетные листки, выписка по лицевому счету в Банке и т.п.). Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Помните, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Но предварительно, самое главное, подойти к руководству и постараться все это урегулировать мирным путем, аргументируя это тем, что у Вас имеются доказательства работы на данном предприятии, кроме того напомнить о возможности наложения штрафов за несоблюдение трудового законодательства.

Светлана 05.04.2017
Здравствуйте, 22.07 у меня был день рождения (20 лет), соответственно, мне необходимо было заменить паспорт, но в силу некоторых причин я этого не могла сделать. завтра 10.08 у меня оформление на работу, по идее. могут ли меня оформить по старому паспорту? или он уже является недействительным?
Отвечает юрист Елена Андреева 05.04.2017

Здравствуйте, Светлана!

Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина России на ее территории (Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828), и он подлежит замене по достижении гражданином определенного возраста.

Паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом и работодатель не имеет права принять его в качестве документа удостоверяющего личность.


Наталия 27.04.2016
Оформляем выплаты за ребёнка на мужа. так вот вопрос за ежемесячные до 1,5 лет. дело в том, что на работе мужа просят написать заявление о переводе на неполный рабочий день. и в итоге начисления будут исходить от этой зарплаты или от фиксированной ставки, которая была до этого?
Отвечает юрист Матвей Власов 27.04.2016

Добрый вечер, Наталия! Не совсем понятно почему его просят написать подобное заявление. Это его право, а не обязанность. Он может, как перейти на неполный рабочий день на период отпуска по уходу за ребенком, так и вообще не работать во время отпуска. Пособие по уходу за ребенком в данном случае составит 40% от среднего заработка. Пособие назначается при выходе в отпуск. То есть учитываться будет зарплата, которую он получал до выхода в отпуск и, соответственно, до перехода на неполный рабочий день.

С уважением!

Александр 09.10.2016
Добрый день. подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление на работу к ип на должность водителя без записи в трудовую книжку с заключением трудового договора?
Отвечает юрист Денис Смирнов 09.10.2016
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление на работу к ИП на должность водителя без записи в трудовую книжку с заключением трудового договора?

Если для  работника, данная работа является основной, соответственно   обязанность  работодателя оформлять трудовую книжку, и исключений в Вашем  случае нет: 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»
(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

 Документально оформлять работника необходимо, т.к. в противном случае возможно привлечение к адм. ответственности:  (выдержка):

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального  от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
1. Нарушение трудового  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ,  и  настоящей статьи и  настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, оформление трудовой книжки, в случае принятия работника на основную работу является обязательным, т.к. в противном случае работодатель может быть привлечен к адм. ответственности. 

Отвечает юрист Роман Цветков 13.07.2018

Александр, добрый день. В силу постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» если у работника работа у работодателя является основным местом работы, то запись делать нужно обязательно.

3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Если работа идет по совместительству, то такая запись делается по желанию работника.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Отвечает юрист Роман Бондарь 26.06.2018

Александр, здравствуйте.

Обязанность работодателя заполнять трудовую книжку на каждого работника закреплена в Трудовом кодексе РФ

ст.66 ТК РФ

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

если работодатель не ведет трудовые книжки на работников, то соответственно он нарушает нормы законодательства о труде, за это предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник по какой — либо причине не хочет вносить запись о работе в свою трудовую книжку,  либо по какой-либо причине трудовой книжки у него нет на руках (не успел получить от предыдущего работодателя), то на практике обычно он просто приносит новую трудовую книжку и все, либо пишет заявление с просьбой завести ему новую трудовую книжку по причине (указывается причина).

Отвечает юрист Роман Коновалов 15.12.2016

Добрый день,

ИП — это работодатель, который обязан соблюдать нормы трудового законодательства (ст. 20, 22 ТК РФ)

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника

Основание:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)  «О трудовых книжках» (п. 3)

Чтобы не нарушить порядок трудостройства, необходимо:

1. заключить письменный трудовой договор с водителем — работником (ст. 67 ТК РФ)

2. оформить приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ)

3 на основании в.у. приказа внести запись в трудовую книжку.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ)

п. 1-3 соблюдаем, если работа для водителя считается основной у данного ИП.

Если водитель принят в качестве совместителя, то соблюдаем пп. 1, 2

в трудовую книжку вносим запись по желанию данного работника

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Кроме того, в отношении ведения трудовых книжек ссылаемся на  положения

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), разд. I, II.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Постановления 255)

За нарушение норм трудового права, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ: ст. 5.27 КоАП РФ "

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

С уважением,

Отвечает юрист Владимир Морозов 11.05.2018

Добрый день. Если работник устраивается на постоянное место работы, работодатель, не зависимо от статуса должен сделать Вам запись в трудовой книжке 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Для того, что бы не  делать запись, при желании работника, просто оформите его по совместительству.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Артём Дмитриев 05.03.2017

Здравствуйте,  Александр.

Законом такая возможность не предусмотрена.

Вы можете оформить с водителем гражданско-правовой договор, если отношения у Вас будут не трудовыми.

Либо если у водителя есть иная основная работа а к Вам он принимается по совместительству.

Трудовой кодекс

Статья 15. Трудовые отношения
 
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Статья 67. Форма трудового договора

 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За неоформление трудового договора при наличии трудовых отношений возможна административная ответственность.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Дина 22.06.2018
Устроилась к работодателю у него ооо и ип, бухгалтером, при трудоустройстве спросила про оформление, на что он мне ответил: посмотрим. работа мне не понравилась, т.к. абсолютно не была связана с бухгалтерией, подай и принеси. я отказалась от работы и попросила заплатить за отработанное время. договор не заключался, 2 недели проработала.
Отвечает юрист Олег Горбунов 22.06.2018

Добрый день!

​У Вас возникли трудовые отношения.

Поэтому Вы вправе обратиться в судебном порядке за взысканием заработной платы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 12.06.2018

Добрый день, Дина!

Если работодатель отказывает произвести оплату в добровольном порядке обращайтесь в суд.

Однако учитывайте, что в суде необходимо будет доказать факт существования между Вами трудовых отношений.

Оксана 01.02.2017
Здравствуйте. оформляем документы на получение служебного жилья от работы мужа (оао ржд). работадатель запросил справки из регистрационной палаты и бти об отсутствии (наличие) недвижимости в собственности. справки платные. обязан ли работадатель возместить эти расходы?
Отвечает юрист Павел Тихонов 01.02.2017

Здравствуйте, Оксана! По Вашему вопросу:

Оформляем документы на получение служебного жилья от работы мужа (ОАО РЖД). Работадатель запросил справки из регистрационной палаты и БТИ об отсутствии (наличие) недвижимости в собственности. Справки платные. Обязан ли работадатель возместить эти расходы?

Если справки запрашиваются от лица работодателя, то и оплата таких справок должна оплачиваться работодателем. Если Вы запрашиваете справки самостоятельно, для себя лично, то и расходы несете самостоятельно.

Отвечает юрист Роман Коновалов 08.11.2017

  Нет, такие справки вам придется получать за свой счет и работодатель оплачивать их не обязан.

  Действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности компенсировать работнику расходы, связанные с оформлением жилья, в том числе и с предоставлением служебной жилой площади.

  Справки из регистрационной палаты и БТИ нужны для решения вопроса о законности обеспечения вашей семьи служебной жилой площадью

Ирина 23.10.2018
Здравствуйте! работаю по графику ночь через ночь, по 12 часов. и не всегда вырабатывается норма часов. например норма за месяц 170 часов, но у меня выходит 160. и эти часы заставляют дорабатывать (или выходя дополнительные смены не по графику или работаю по 14-15 часов). на все вопросы, ответ, что по закону все обязаны отрабатывать норму часов. у меня вопрос, кто прав в данной ситуации? и имею ли я право работать по установленному работодателем графике (в данном случае ночь через ночь), не более того? опять же, официальное оформление на день, пятидневка. о доплате за работу в ночное время и речи не идет. можно ли подать жалобу по этому вопросу?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 23.10.2018

Доброго дня!

В данном вопросе правы вы. Вы описываете сменный график работы, а с вас требуют отработку часов по пятидневной рабочей неделе. Однако ваш трудовой договор не содержит условия о сменности.

Вы вправе подать жалобу в Госинспекцию по труду, однако, в таком случае, возможно, вам придется уволиться.

валентина 21.02.2017
Здравствуйте. оплату в нашей школе за замещение заболевшего коллеги (английский язык) , как впрочем и все остальные предметы, производят из расчета 100р в час. из них еще 13% взимаются. если мы соединяем 2 группы, то замену оформляем на другого педагога. вопрос: сколько должен стоить мой час замещения, если я уже заменила 30ч и почему замену я должна писать на другого педагога?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 21.02.2017

Здравствуйте, Валентина.

В законодательстве не установлен размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Прежде всего, необходимо установить, предусмотрено ли в Вашей должностной инструкции или трудовом договоре выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Если такое условие есть, то тогда выполнение Вами обязанностей болеющей коллеги признается Вашими обычными должностными обязанностями, и никакая доплата не должна начисляться. Такой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Аналогичная точка зрения содержится в письмах Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1.

Если же Вас с Вашего согласия привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, то за выполнение такой работы Вам должны  начислять доплату.

При этом размер или порядок расчета доплаты  работодатель и работник определяют самостоятельно, по договоренности, с учетом содержания и объема дополнительной работы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


С уважением,

Голубушина Лариса

Таисия 21.12.2016
Здравствуйте. при приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. в период прохождения испытания я забеременела. что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. до истечения срока осталось почти месяц. никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Отвечает юрист Елена Денисова 21.12.2016

Добрый день.

Уволить по указанному основанию:

как не прошедшей испытательный срок
Таисия

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечено, что

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
,
либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.

Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.02.2017

Здравствуйте!

нет, т.к. беременные не могут быть на испытании (ст.70 ТК)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

и уволить Вас не могут по ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.

Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

Любовь 24.09.2017
Ушла сотрудница в декрет (администратор), ип сам взял обязанности администратора на себя, т.к не может найти подходящую кандидатуру, какие документы необходимо иметь, что бы доказать, что данную функцию выполняет сам ип. документы требует фсс, т.к оформляем документы на отпуск по беременности и родам
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 24.09.2017

Добрый день. Представьте им соответствующий приказ, которым примите на себя ее обязанности.

Статьи по теме
Испытательный срок для несовершеннолетних

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно знать, что испытательный срок для несовершеннолетних работников не устанавливается. Подробности – в статье.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: понятие и особенности

Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре – то, на что следует обратить особое внимание. О том, как должен устанавливаться такой срок и об особенностях срочного трудового договора – в сегодняшней статье.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору: сколько он не может превышать и возможно ли его продление до 3 месяцев из-за больничного, приказ о продлении в связи с болезнью, сколько составляет дней для рабочих

В статье автор расскажет о том, каков максимальный испытательный срок при приеме на работу. Вы узнаете сколько дней он не может превышать по закону, возможно ли его продление в связи с болезнью принимаемого по трудовому договору? А также, бывает ли испытание более 3 месяцев и как выглядит приказ о продлении срока из-за нахождения рабочего на больничном?