ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | отработка при увольнении на испытательном сроке

Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

Содержание

Порядок трудоустройства с испытательным сроком регулируется 70 статьёй Трудового Кодекса (ТК). Работники на испытательном сроке обладают теми же правами и выполняют обязанности наравне с обычными работниками конкретной организации. Единственное отличие состоит в особых условиях увольнения, в которые включается и отработка.

На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок. Этот срок в обиходе и называется отработкой.

Зачем нужна отработка

Отработка во время испытательного срока может быть полезна и работнику и нанимателю:

Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении

Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:

Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.

Любопытные факты По данным опросов у россиян есть две весомые причины для увольнения по собственному желанию: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста.

У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.

При этом ст.71 ТК обязывает как работника, так и нанимателя предупредить другую сторону о намерении расторгнуть трудовые отношения. Это должно быть сделано путём подачи письменного уведомления. После получения нанимателем или работником уведомления об увольнении начинается срок отработки.

Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.

Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.

В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.

Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник должен присутствовать на работе. Он имеет право:

При этом, пропуск работы без уважительной причины может быть причиной для увольнения этого работника по статье с возможным дисциплинарным взысканием.

Максимальный срок отработки на испытательном сроке

Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.

Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу. Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели.

При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

В случае правильного оформления трудового договора с испытательным сроком, работодатель не может требовать от сотрудника отработать больше чем 3 дня.

Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой

Когда отработка не нужна

Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:

Любопытная информация Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо. По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников. Одним из самых сложных споров – тот, в котором присутствует заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением. Насчет компенсации при увольнении при испытательном сроке можно узнать .

Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный. Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте. Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Гузель 18.12.2017
Каков порядок действия, если я хочу уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 3лет. ребенку 2 года. работаю в организации 3,5месяца. какое заявление и за какой срок должна уведомить работодателя? нужна ли отработка как при увольнении по собственному?
Отвечает юрист Олег Софронов 18.12.2017

Добрый день, Гузель.

Нет, отработка не нужна. Вам достаточно написать на имя руководителя организации заявление с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Руководитель организации издаст приказ, в котором будет указано с какой даты у вас начинается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Возможно это будет даже со дня подачи заявления.

Удачи вам в этой непростой ситуации! 

Екатерина 15.07.2017
Здравствуйте. я являюсь педагогическим работником. в сентябре написала заявление на увольнение. с 6 по 20 сентября началась отработка. бухгалтерия насчитала размер выходного пособия в размере 700 рублей. там пояснили, что с меня взыскали денежные средства за отпуск. однако отпуск был за 2016-2017 учебный год. правомерны ли действия бухгалтерии? как должны рассчитать за отработанные 20 дней сентября? как при увольнении осуществляется расчет педагогических работников?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 15.07.2017

Здравствуйте Екатерина!

Если вы взяли отпуск авансом, то могли удержать отпускные.

Здесь надо смотреть, когда Вы были приняты на работу, с этой даты и считайте каждый год. пока утверждать что-либо сложно.

Если считаете, что Вам неправильно произвели расчет — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, сотрудники проведут проверку по Вашей жалобе и дадут Вам письменный ответ по результатам ее проведения.

Юлия 16.11.2016
Добрый дерь устроилась на предприятие работаю почти 2 месяца ,пока на испытательном сроке ,испыт.срок 2 месяца сказали ,решила уволиться не устраивают условия труда. я писала только заявление о приеме на работу,а трудовой договор мне не давали я в трудовом договоре ничего не писала ,трудовую книжку взяли они у меня.написала заявление на увольнение они говорят нужно отработать 2 недели,я говорю им что на испытательном сроке 3 дня ,разве не так ?и могут ли они мне не рассчитать зарплату ?т.е не заплатить
Отвечает юрист Сергей Лебедев 16.11.2016

Добрый день!

Для увольнения по собственному желанию Вам, действительно, надо написать заявление об увольнении не позднее чем за три дня до него. (абзац 4 ст. 71 ТК РФ).

При увольнении Вам положены все причитающиеся по закону выплаты (зар. плата, компенсация части неиспользованного отпуска). Испытательный срок в этом плане ничем не отличается от режима «основной работы» кроме того, что работодатель имеет больше оснований для Вашего увольнения. Имеется ли подписанный трудовой договор, в данном случае значения не имеет. 

Юлия 12.08.2018
Добрый дерь устроилась на предприятие работаю почти 2 месяца ,пока на испытательном сроке ,испыт.срок 2 месяца сказали ,решила уволиться не устраивают условия труда. я писала только заявление о приеме на работу,а трудовой договор мне не давали я в трудовом договоре ничего не писала ,трудовую книжку взяли они у меня.написала заявление на увольнение они говорят нужно отработать 2 недели,я говорю им что на испытательном сроке 3 дня ,разве не так ?и могут ли они мне не рассчитать зарплату ?т.е не заплатить
Отвечает юрист Матвей Казаков 12.08.2018
Я писала только заявление о приеме на работу, а трудовой договор мне не давали я в трудовом договоре ничего не писала, трудовую книжку взяли они у меня.написала заявление на увольнение они говорят нужно отработать 2 недели, я говорю им что на испытательном сроке 3 дня, разве не так? И могут ли они мне не рассчитать зарплату? т.е не заплатить

Юлия

Добрый день!

Действительно, если вы находитесь на испытательном сроке, то вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. При этом работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать вам трудовую книжку в последний день работы. Если ваши трудовые права будут нарушаться можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Анастасия 16.07.2017
Доброго времени суток! написала заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом, так как лично принимать заявление отказывались. с какого дня начинать отсчёт 14 дней? в заявлении указала дату написания и отправки (один день). так же хотела уточнить, в договоре при трудоустройстве написано предупредить об увольнении за 14 дней заранее, но по кодексу, если договор заключён менее 3х месяцев назад отработка только 3 дня. испытательный срок я прошла, но с момента заключения договора прошло чуть больше месяца. сколько мне нужно отрабатывать?
Отвечает юрист Станислав Поляков 16.07.2017

Добрый день!
В соответствии с ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А значит, отсчет 14 дней начнется со следующего дня после получения заявления работодателем.

  1. С трехдневной отработкой могут уволиться:
  2. Проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). 
  3. Специалисты, с которыми заключен временный договор (ст. 292 ТК РФ) или сезонный  контракт (ст. 296 ТК РФ).

Отработать придется 14 дней с момента получения заявления.

Есть еще несколько вариантов «быстрого» увольнения:

  • в связи с переездом
  • из за конфликтов на работе, связанных с нарушением Трудового Кодекса, а как известно, расторжение договора возможно в одностороннем порядке при существенном нарушении условий договора одной из сторон.
Анастасия 13.07.2016
Могут ли уволить на испытательном сроке женщину с ребёнком до 3-х лет? ситуация в следующем. перешла работать директором магазина, работать начала без обучения и стажировки. после проверки меня на следующий день ( в субботу) меня поставили в известность, что я уволена. нахожусь на испытательном сроке, работаю второй месяц.
Отвечает юрист Владимир Михеев 13.07.2016

Добрый день,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Не могут.

С уважением,

Отвечает юрист Владимир Титов 07.01.2017

Добрый день. Я бы на Вашем месте обжаловал такое увольнение. Увольнять работника по инициативе работодателя тут нельзя, а увольнение на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) — как раз такой вид увольнения.

Татьяна 23.06.2018
Добрый день! я недавно устроилась на новую работу и сейчас на испытательном сроке. но меня работа не устраивает и поэтому вопрос...сколько нужно будет отрабатывать на испытательном сроке после написания заявления об увольнении? и какие существуют правила в моем случае?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 23.06.2018

Здравствуйте!

ВЫ должны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения, а не за 2 недели.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Татьяна Н 05.03.2017
Здравствуйте! я работала на испытательном сроке в мебельной компании инженером-конструктором. на сайте этой компании заявлена была з.п. от 40000 тыс на руки. после собеседования руководитель не уточнил з.п. на испытательный срок, потому что было много текущих вопросов по работе. в итоге, я потом узнала, что у меня всего лишь 20000 руб, что на испытательном срокие всем дают такую зарплату. но дело даже не в этом. в процессе работы, в виду того, что производство , с их индивидуальными особенностями мне было не знакомо, всплыла ошибка, я не правильно раскроила панели и с меня хотят вычесть за эти панели сумму в 11690 руб. имеют ли право вычитать убытки из моей з.п., если я находилась на испытательном сроке с окладом в два раза меньше заявленной на сайте зарплаты? к тому же договор я с ними не подписывала и многие люди у них работают не официально и без договоров. в виду ошибки, испытательный срок я не прошла, т.е. осталась без работы, хотя они меня вытащили с официальной работы в свою компанию и сейчас я осталась совсем без средств к существованию... в течении месяца мне были выплачены 5 тыч, а с учетом вычетов я получу еще 3300, значит я работала на 8300 руб в месяц? я просто в шоке!.. никакие премии и проценты они к окладу не добавляют, хотя я почти каждый день перерабатывала, а убытки вычитают? ситуация более, чем странная!
Отвечает юрист Марина Першина 05.03.2017

Добрый вечер, Татьяна! К сожалению, поскольку Вы не заключили трудовой договор очень сложно, практически невозможно требовать от «работодателя» оговоренную им при приеме на работу заработную плату. Но и «работодатель» по тем же причинам не может требовать от Вас возмещения убытков. Понятие «испытательный срок» в Вашем случае также не применимо, поскольку он должен быть специально оговорен трудовым договором.

Отвечает юрист Оксана Амосова 26.01.2017

По-моему Вы просто столкнулись с нехорошими людьми, в данном случае работодателями.

Взыскать с Вас брак незаконно. Материальной ответственности в Трудовом кодексе РФ посвящен целый раздел, раздел XI.

Статьёй 233 Трудового кодекса РФ определено, что материальная ответственность наступает за ущерб, который причинен противоправным виновным поведением.

Т.е. Вы хотели и желали сделать брак в ходе производства. Видимо это не так. Поэтому ст.239 Трудового кодекса РФ определяет прямо обстоятельства, исключающие мат.ответственность работника, в частности там есть ссылка на нормальный хозяйственный риск, что применимо к вашему случаю.

Кроме того, ст.247 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя проводить расследование и определять прямой действительный ущерб. Расследование состоит в опросе Вас, других лиц, сборе документов и технических документов. Все это оформляется письменно и по итогам делается вывод. 

Думаю по мат.ответственности понятно. 

По поводу выдачи заработной платы. 

При испытательном сроке не может быть ограничений по заработной плате (если это напрямую не прописано в трудовом договоре). 

Для возврата денег напишите им письмо, чтобы возвратили неуплаченные деньги, в том числе за брак, в том числе недоплаченное за исп.срок. 

Параллельно напишите заявление в прокуратуру и в региональную Государственную инспекцию труда, чтобы разобрались с нарушениями. 

Если сразу не среагируют, то надо подавать заявление в суд о взыскании неуплаченных сумм. 

Артём 07.10.2016
Работал кладовщиком 1 месяц, был на испытательном сроке, уволился, жду инвентаризацию, сказали за недостачу с меня тоже будет удерживаться зароботная плата. имеют ли права с меня удерживать зарплату учитывая что я был на испытательном сроке?
Отвечает юрист Вадим Малышев 07.10.2016

Добрый день!

Для того чтобы привлечь к материальной ответственности с Вами должно было быть заключено соглашение о материальной ответственности. 

Кроме этого перед приемом Вас на работу должна была быть  проведена инвентаризация и материальные ценности должны были быть Вам переданы по акту приема передачи.

Если не было надлежащего оформления, то удержать с Вас ничего не могут.

Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!

Отвечает юрист Кирилл Попов 13.06.2017

Если Вы заключили договор, то в нём должна быть прописана материальная ответственность. 

На испытательном сроке тоже воруют, поэтому работодатели это учитывают.

Юлия 02.03.2017
Нахожусь на испытательном сроке в компании, проработав 2 дня была вызвана в офис управляющей компании арендодателя офиса. мне рассказали о том что утром был похищен телефон у служащей компании из дамской комнаты, после того как она его там забыла. по итогам просмотра камер наблюдения я оказалась следующим посетителем дамской комнаты. прямых обвинений нет. к инциденту, конечно же, не имею никакого отношения. компания серьезная. есть ли вероятность что мне предложат покинуть компанию, опираясь на данную ситуацию. законно ли такое увольнение на испытательном сроке, и как противостоять данной ситуации. заранее благодарна за ответ.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 02.03.2017

В данном ситуации увольнение будет являться незаконным. Дело в том что в Вашей ситуации налицо признаки хищения чужого имущества — кражи. Это уголовно наказуемое деяние, поэтому оно должно быть рассмотрено в порядке предусмотренном УПК РФ. Только если вина будет доказана, можно говорить об увольнении по соответствующему основанию. В проивном случае основания для увольнения у руководства Вашей фирмы не имеется.​

Отвечает юрист Максим Ревизонский 28.01.2017

Добрый вечер

Доказательств того, что вы похитили телефон нет​. Этот факт может подтвердить только полиция после проведения соответствующей проверки. При таких обстоятельствах увольнение будет незаконным

Отвечает юрист Пашка Сысуев 22.12.2016

Юлия, добрый вечер. Ст. 71 ТК РФ: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд». Таким образом, Ваше увольнение возможно только в одном случае — при неудовлетворительном результате испытания. Описанная Вами ситуация никак не подходит под данную статью. Увольнение будет считаться в данном случае незаконным.

Ravil Kiramov 06.11.2018
Добрый день. написал заявление на увольнение по собственному желанию заранее . отработка 2недельняя закончилась 1 сентября. приказ, трудовую и расчет не сделали. отдел кадров приготовили бланк от моево имени и просят подписать с 1 по 14 сентября заявление на отпуск без сохранения заработной платы. сегодня 17 число. я ни приказ, ни расчет, ни заявление ничего не подписал и не приглашали. приказ я уточнил стоит от 14 числа. трудовая книга стоит последний день работы в организации почему то 14 сентября. как быть? я считаю, там расчет неверно составлен при увольнении. работа была официальная (но окладовая часть только и с нее налоги шли от 12500р 13%) - другая зп получали на кассе организации.
Отвечает юрист Сергей Фомин 06.11.2018

Здравствуйте, Равиль.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д

Напишите заявление в трудовую инспекцию (ее адрес можно узнать в администрации Вашего населенного пункта) или прокуратуру.
Всего доброго.

Марина 02.07.2016
Добрый день. я работаю руководителем образовательной организации (школа). была принята на работу с 19 марта 2018 года с испытательным сроком 6 месяцев (указано в приказе о приеме на работу). то есть по настоящее время нахожусь на испытательном сроке. в трудовом договоре указано, что руководитель при увольнении должен подавать заявление на 1 месяц. распространяется ли это на время испытательного срока? и у меня для увольнения есть уважительная причина — это переезд в другой город. за какое время я должна подать заявление об увольнении?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 02.07.2016

Добрый день.

В трудовом договоре указано, что руководитель при увольнении должен подавать заявление на 1 месяц. Распространяется ли это на время испытательного срока?

Марина

Нет. Вы можете расторгнуть договор предупредив работодателя за три дня до увольнения.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок, как указано в  ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Иной срок установлен ст. 280 ТК РФ, согласно которой 

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, данная норма ничего не говорит об испытательном сроке — а значит здесь применяются общие правила увольнения, согласно которым, в силу ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Соответственно Вы вправе подать заявление о увольнении за три дня до предполагаемой даты, поскольку находитесь на испытательном сроке. 

Отвечает юрист Леонид Тарасов 07.06.2017

Добрый день!

За какое время я должна подать заявление об увольнении?

3 дня, согласно

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

То что Вы являетесь 

. Я работаю руководителем образовательной организации (школа)

Не является основанием для применения ст. 280 ТК РФ, а применяется именно ст. 71 ТК РФ, которую я указал выше. 

Уволиться в упрощенном порядке в период испытания — это право руководителя как наемного работника. Поэтому в этом случае следует применять норму, закрепленную в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не норму ст. 280 ТК РФ.

Отвечает юрист Максим Куликов 23.01.2017

Добрый день,

Уведомить за 1 месяц, если решите уволиться по собственному желанию, начиная с 20 сентября 2018 г (6 мес после 19 марта). (ст. 280 ТК РФ).

Поскольку Вы хотите уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, по причине — неподходящая работа, то Вы уведомляете работодателя, письменно, за три дня (ст. 71 ТК РФ): неважно, какую должность занимает работник — руководитель, бухгалтер и т.д. и т.п.

Объяснять причины увольнения в данном случае (расторжение ТД согласно ст. 71 ТК РФ) не требуется.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Артём Анисимов 30.05.2017

Здравствуйте. В дополнение к вышеизложенному, согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд, смена места жительства работника влечет невозможность продолжения выполнения им работы, поэтому может расцениваться как такой случай.

https://www.buhonline.ru/forum...

Цитата: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки».Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ» 

По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

Отвечает юрист Вероника Семёнова 11.08.2018

Здравствуйте Марина.

В трудовом договоре указано, что руководитель при увольнении должен подавать заявление на 1 месяц.

Вам придется выполнить условие трудового договора, Вы это обязаны сделать в силу закона, 

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник обязан:


добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Указанное условие было включено из статьи 280 Трудового кодекса РФ, где указан срок 1 месяц для руководителей и полностью ему соответствует.

Между тем работодатель не учел, что Вы ведь можете уволиться и до истечения испытательного срока, а там срок предупреждения всего три дня, именно он в силу закона и должен применяться.

Но так как трудовой договор подписан, Вы приняли на себя обязательства но нему, в случае отказа в отработке предусмотренной трудовым договором, работодатель вправе Вас будет уволить за прогул если Вы не выйдете на работу и откажетесь выполнять условие об 1 месяце, что обязаны делать в силу статьи 21 Трудового кодекса РФ и тогда придется уже обращаться в суд с иском о признании такого увольнения незаконным.

А значит в этой ситуации необходимо либо выполнить условие отработать 1 месяц  и уволиться, либо именно сейчас обратиться в трудовую инспекцию с заявлением для проведения проверки на основании того, что работодатель  дополнительно не предусмотрел условия об увольнения на испытательном сроке с предупреждением за три дня, либо с аналогичными требованиями подать иск в суд.

Т.е. пока в установленном порядке, действия работодателя с указанием отработки 1 месяц в трудовом договоре не признаны не соответствующими закону и нарушающими Ваши права и интересы, исполнять данное условие необходимо, иначе это чревато увольнением по негативным основаниям,  спором уже о незаконном увольнении, к примеру по тому же прогулу, если Вы не будете отрабатывать 1 месяц, как это указано в трудовом договоре, т.е. в настоящее время это является Вашей обязанностью, что нужно признать незаконным, но до тех пор исполнять данное условие Вам придется.

Георгий 06.06.2016
С октября 2017 года по апрель 2018 года я, после месячного обучения, проходил стажировку в крупном агентстве недвижимости санкт-петербурга, после чего замдиректора по персоналу известила меня о том, что агентство не заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве со мной, сославшись на мою профнепригодность (несмотря на то, что мне известно минимум об одном сотруднике, который находится на испытательном сроке больше года и при этом не нашел ни одного клиента) и отказавшись при этом дать какие-либо внятные разъяснения по поводу этого решения, а также предоставить копии приказа о приеме меня на работу, приказа об увольнении и заявления моего куратора, на которое ссылались представители дирекции по персоналу (сама куратор не подтвердила его наличие, как и какую-либо личную инициативу в этом вопросе). спустя короткий промежуток времени я запросил вышеперечисленные документы адвокатским запросом, но в ответе на него директор по персоналу отрицала их существование, сославшись на специфику субагентского договора и, таким образом, самого факта увольнения как такового, несмотря на то, что я самолично подписывал приказ о приеме на работу и в телефоном разговоре замдиректора по персоналу упоминала заявление моего куратора, а также уизложила странный пункт о том, что агентство готово выплатить мне агентские комиссионные, если я в будущем смогу найти для них клиента... далее я обратился в роструд с жалобой на незаконную деятельность вышеупомянутого агентства в ответе на которую мне было рекомендовано обратиться в суд, но обоснования отказа проводить проверку или формулировки самого отказа там изложено не было... кроме того я лично направлял в адрес гендиректора электронное письмо с просьбой разобраться в данной ситуации, на которое лишь спустя месяц мне ответила директор по персоналу (а не адресат), попытки моего адвоката прийти к какому-то компромиссу или получить дополнительные разъяснения у дирекции по персоналу тоже ни к чему не привели. сейчас мой адвокат пытается самостоятельно связался с гендиректором от моего имени и мы надеемся добиться компромисса таким способом. перечислю последователь свою трудовую деятельность. первый куратор в самом начале сотрудничества потребовала от меня телефон моей матери, обосновав свое требование тем, что она сомневается в моей надежности и после моего отказа не захотела дальше со мной работать. затем мной занималась лично руководитель центра продаж, но мы встречались в офисе очень редко (раз в 1-2 недели) из-за ее загруженности и никаких конкретных трудовых обязанностей на меня возложено ею не было — мы только изучали объекты, внутреннюю корпоративную систему и прочее, что обосновывалось моими якобы плохими знаниями рынка... после этого я попросил директора по персоналу дать мне дать мне другого куратора и, спустя примерно месяц, мне наконец нашли наставника, с которым мы сразу приступили к конкретным действиям, а именно — я занимался публикацией рекламы на различных интернет-площадках от лица всех сотрудников нашей группы и пользуясь учетной записью своего куратора (мне по непонятным до конца причинам не предоставили корпоративный номер телефона и учетную запись в crm, через которую и выгружается реклама), которая обещала передавать мне уже готовых клиентов, но я так и не получил ни одного контакта. также за месячный период нашего сотрудничества я трижды дежурил в офисах. в итоге, когда куратор уже согласовала с дирекцией по персоналу и при моем участии мое оформление, после которого я бы мог выставлять рекламу от своего имени (что под подобным "оформлением" подразумевается мне неизвестно) мне неожиданно сообщили, что я не подхожу агентству и далее последовали все вышеизложенные события. какие шаги мне стоит предпринять для обжалования увольнения или какого-либо иного законного разрешения этой ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 06.06.2016

Доброго времени суток

Исходя из всего вышеизложенного Вами, прихожу к выводу, что Вам в первую очередь необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. (не увидела информации о наличии записи в трудовой книжке о приеме и увольнении)

1. Если действительно записи нет, обращаемся в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом следует помнить, что в силу ст. 56 ГПК РФ, Вы обязаны доказать факты на которые ссылаетесь.

2. Если все таки запись имеется, то Вы пропустили установленный статьей 392 ТК РФ, срок для обращения в суд, который равен 1 месяцу с момента увольнения и Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.  и прикладывать ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Светлана 29.03.2017
Добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "поздравляю вас, вы очень подкованы. но не знаете еще очень многого. в частности, как подобные дела рассматриваются в суде. я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. это будет на вашей совести. пугать меня не надо. и никого не надо, это только вам в минус. видела ваше резюме на hh. рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 29.03.2017

Светлана, здравствуйте!

К сожалению, эта юридическая фирма Вас обманывает.

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствие с п. 20 Постановления Пленуса ВС РФ от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, Вашими последующими действиями по получению компенсаций за неиспользованный отпуск Вы указали, что Ваше согласие на расторжение трудового договора имелось. 

Есть судебная практика, когда аннулировали соглашение о расторжении трудового договора, но там речь шла о беременной женщине, и суд аннулировал это соглашение только в связи с беременностью женщины.

Дмитрий 25.09.2018
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? они как-то отдельно должны оформляться? возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? в трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.09.2018

Добрый день Дмитрий! Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании  после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодатель старается правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Кроме этого в  закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (). Удачи Вам!

Мария 10.03.2016
Здравствуйте! я работаю в гос. службе на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение. но у меня такой вопрос, в контракте прописан пункт, где я могу уволиться предупредив об этом представителя за две недели. в другом пункте: настоящий служебный контракт заключается с испытательном сроком на три месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности гос. службы (т.е, на время декретного отпуска). могу ли я не две недели отработать, а меньший срок, т.к. я еще на испытательном сроке? или на усмотрение нанимателя? заранее спасибо?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 10.03.2016

Если работодатель согласится расторгнуть с Вами договор без отработки тогда возможно.

Ярыгина Елена

у нее гос. служба, а она регламентируется 79 фз, там немного иной порядок чем в ТК РФ.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.12.2016

Добрый день.

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:



муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;

необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;

заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;

назначение на должность на конкурсной основе;

зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;

выход на пенсию;

собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
по собственному желанию​ беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

.

Отвечает юрист Леонид Лебедев 30.12.2016

Добрый день, это решается по соглашению сторон. Если работодатель согласится расторгнуть с Вами договор без отработки тогда возможно.

Отвечает юрист Олег Богданов 17.07.2018

Здравствуйте, уволиться можно и раньше поскольку вы на испытательном сроке, так как согласно   79 фз Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

регламентирует сокращенный порядок для увольнения при испытательном сроке

Статья 27. Испытание на гражданской службе

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

 

Наталья 09.08.2017
Добрый день. иду говорить с работодателем об увольнении. очень прошу: помогите знаниями. могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке без должностной инструкции с абстрактными объяснениями?могу ли я, как сотрудник пригрозить судом и потребовать при этом сокращения по соглашению сторон и выплаты в трехкратном (или четырехкратном) размере?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 09.08.2017

Вы совершенно законно можете уволиться по собственному желанию на специальных основаниях (предупредив за 3 дня).

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Насчет пригрозить — вы можете, конечно, но не факт, что на работодателя это подействует.

Насчет компенсации — это останется предметом сугубо вашего разговора с работодателем, т.к. в перечень выходного пособия данный случай не включен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Мой совет, не давите на работодателя, т.к. он тоже может оказаться не из робкого десятка и найти у вас, скажем, нарушения техники безопасности (если вы с ней ознакомлены) или подобные казусы. Если же, опираясь на ваши слова, с соблюдением трудового закона у работодателя туго, вы смело можете пробовать с ним договориться. Но будьте аккуратны.

Сугубо законная позиция — уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.

Елена 16.02.2018
Добрый день! обязательно нужно отрабатывать две недели при увольнении, находясь на испытательном сроке?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 16.02.2018

Добрый день,

Отработки не существует.

Когда на испытательном сроке, то стороны предупреждают письменно друг друга за три дня:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71 ТК РФ.

С уважением,

Отвечает юрист Екатерина Попова 18.11.2016

Здравствуйте! Нет, 2 недели отрабатывать не нужно. Вам нужно предупредить своего работодателя об увольнении в письменном виде за 3 дня.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Елена 14.09.2016
Обязан ли работодатель оплатить если исп срок 3 месяца трудоустройство по тк рф ! при увольнении на испытательном сроке ?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 14.09.2016

Здравствуйте, Елена

Обязан ли работодатель оплатить если исп срок 3 месяца трудоустройство по тк рф! При увольнении на испытательном сроке ?

Конечно, не смотря на, что Вы на испытательном сроке, Вам обязаны произвести все положенные выплаты, если будет задерживать выплаты, то необходимо за защитой обращаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат, за более подробной консультацией

Отвечает юрист Роман Белоусов 11.02.2016

Здравствуйте, Елена. В соответствии с тк рф На испытательный срок работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС. В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Отвечает юрист Денис Давыдов 15.04.2016

Здравствуйте Елена, конечно работодатель обязан оплатить ваш труд. Другой вопрос состоит в том, какое конкретное количество времени вы у него проработали, был ли закреплен в вашем трудовом договоре аспект об испытательном сроке и не нарушались ли ваши права закрепленные в статье 70 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (если у вас не заключено доп. соглашение). А так же важную роль играет тот факт, был ли трудовой договор срочный или бессрочный. Если какое либо из ваших прав нарушено обращайтесь в Профком организации (если есть) или можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам за разрешением вопросов в до судебном порядке. В противном случае следует обращаться в прокуратуру и желательно заиметь доказательную база.  

Денис 27.08.2017
Здравствуйте. я устроился в службу такси по агентскому договору. при трудоустройстве на работу меня попросили внести депозит 15 тысяч рублей, который применяется в случае порчи автомобиля или штрафов за пдд. взамен на то, что я внес сумму, мне не было дано никакого документа, единственное, эта сумма отражается в зарплатной ведомости (за каждую смену списывали по 500 рублей) также это указано в договоре. данную сумму я внёс. сегодня, я написал заявление об увольнении, и попросил заплатить мне зарплату за определенные отработанные дни и вернуть залог. в этом мне было отказано и в выплате зарплаты тоже. на что мне отвечают, что согласно агентскому договору, я обязан отработать семь смен после заявления, и в течение 30 календарных дней с момента принятия заявления. также же мне в день увольнения был причинен вред здоровью, что зафиксировано справке о побоях. а также повреждение личного имущества. начальник, непосредственный принимающий заявление и нанесший вред здоровью и имуществу был нетрезв. сейчас, я после травмпункта, еду в овд писать заявление. прошу пояснить мои дальнейшие действия. законна ли по агентскому договору отработка 7 дней? а также прошу пояснить действия по возмещению причиневшего ущерба здоровью и имуществу.
Отвечает юрист Леонид Быков 27.08.2017

​Здравствуйте, Денис.

Если Вы осуществляли фактически трудовую деятельность и состояли в трудовых отношениях с работодателем, то заключение агентского договора вообще было не законным.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения


Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За уклонение от оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Относительно вреда здоровью и имуществу, то в дальнейшем можете потребовать возмещения вреда с лица, которое причинило вред. Но сначала нужно дождаться процессуального рассмотрения заявления о побоях.

В настоящий момент за побои при отсутствии признаков преступления предусмотрена административная ответственность.

КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои



Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -


влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

УК РФ Статья 116. Побои


Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -


наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Сергей 01.05.2017
Добрый день, я работаю в организации на испытательном сроке, заработная плата состоит из оклада и надбавки. в начале месяца приносят подписанный приказ о начислении надбавки за прошлый месяц. при увольнении рассчитывают не пойми как, т.е. берут ежедневные отчеты, которые вовремя не подписывают, и начинают вычеркивать из них пункты о проделанной работе (получается что за день отработал по факту около 2 часов), подписывая задним числом, и начисляя зп согласно отработанных часов. т.е.за месяц при увольнении при расчете выдают зп примерно 10 тыс рублей, вместо положенных 50 тыс. скажите насколько это законно, и как отстоять свои права?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 01.05.2017

Добрый день!

Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд.

С уважением Эдгар.

Валентина 14.12.2017
Здравствуйте,работодатель удержал с меня 3840р за стажеровку при увольнении на испытательном сроке, плюсом сказал отработать две недели, правомерно ли это, еще трудовой договор ,как мне сказали должен был храниться на раб месте, а он пропал после того как я заявила о своем увольнении, правомерно ли это?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 14.12.2017

Добрый день!

Правомерность того, что ​работодатель удержал с Вас 3840р за стажировку при увольнении​ нужно читать трудовой договор.

На испытательном сроке Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня.

Договор заключается в 2 экземплярах. Один из них должен быть у Вас на руках.

Статьи по теме
Нужен ли испытательный срок

Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу? В частности, для чего нужен испытательный срок работодателю? Ответы – в статье.

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Что такое испытательный срок.Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок.Какой максимальный срок испытания установлен законодательством.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: как правильно принять работника с испытанием в штат, а также условия оформления заявления, приказа, договора и регистрации в трудовой книжке. бланки и образцы документов

В статье рассмотрим как принять на работу с испытательным сроком при срочном трудовом договоре, на какое время заключается испытание (в 2 или 3 месяца), правила оформления документов (заявление, приказ, временный договор) и какие должны быть указаны условия для испытуемого. Изучим заносится ли запись в трудовую книжку и когда, и заключается ли соглашение о трудоустройстве без договора? Также можно просмотреть бланки и образцы документов.