ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Прием на работу молодого специалиста в 2019 году

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно часто пользуются нерадивые работодатели. Знание своих прав и обязанностей очень упростит адаптацию на новом рабочем месте новому специалисту, который только начинает делать свои первые шаги по карьерной лестнице. В данной статье мы рассмотри основные правовые аспекты приема на работу молодого специалиста. Читайте также статью ⇒ ««.

Документы, необходимые для оформления приема на работу молодого специалиста

Любое трудоустройство начинается с предоставления необходимых документов в отдел кадров организации либо уполномоченному лицу. Трудовым законодательством определен общий порядок приема на работу новых сотрудников, а также документы необходимые для данного процесса, которые предоставляются со стороны соискателя и которые оформляются со стороны работодателя. Список документов необходимых для приема на работу выглядит так:

Наименование документа Описание
Документ, подтверждающий личность соискателя Обычно отдел кадров требует оригинал либо копию паспорта, так как для личного дела сотрудника необходимы будут как первая страница паспорта, так и страница с пропиской (либо регистрацией) и семейным положением
Копия идентификационного налогового номера (ИНН) Данный документ необходим для бухгалтера для выполнения обязательств по налоговым выплатам с заработной платы работника. Работодатель несет ответственность по перечислению страховых взносов и НДФЛ за своего сотрудника
Копия свидетельства пенсионного страхования Номер данного документа необходим также бухгалтеру для осуществления персональных перечислений в пенсионный фонд
Трудовая книжка Предоставляется новым сотрудником при наличии. Существует ряд объективных случаев, когда ее может и не быть, тогда работодатель заводит новую, особенно это касается молодого специалиста. При этом стоимость трудовой книжки либо списывается на расходы организации, либо взыскивается с нового работника
Военный билет Данный документ предоставляется в обязательном порядке военнообязанными лицами. В нашей стране к таким лицам относятся мужчины, достигшие 18-летнего возраста
Заявление о приеме на работу от нового работника Обычно заявление составляется с помощью сотрудников отдела кадров либо иного уполномоченного лица
Справка о медицинском освидетельствовании Для молодых специалистов, не достигших совершеннолетия, в обязательном порядке предусмотрено прохождение медицинского осмотра
Документы об образовании Для заполнения трудовой книжки, а также для подтверждения квалификации (если она есть) или подтверждения право на соответствующий график работы (если несовершеннолетний работник в данный момент учится)

Читайте также статью ⇒ ««.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Особенности трудоустройства молодого специалиста

Трудовым законодательством оговорены определенные аспекты при трудоустройстве молодых специалистов, особенно если они не достигли совершеннолетия. Их права должны быть учтены в трудовом договоре и контроль над исполнением ложится полностью на работодателя во избежание возможных ошибок и нарушений из-за неопытности молодого специалиста. Поэтому организацией, которая принимает на работу нового сотрудника, должны быть учтены следующие особенности:

  • Молодой специалист должен быть ознакомлен со всеми внутренними положениями организации, которые должны быть либо озвучены руководителем, либо сотрудником отдела кадров, либо должны быть предоставлены соответствующие акты. Для молодых специалистов помимо этой формальной процедуры должны быть озвучены также нюансы, которые в последствие он будет принимать как естественный процесс трудоустройства при переходе на другую работу. Это касается нюансов заключения трудового договора, распорядка дня, аспекты субординации, налогообложения и страховых взносов и т.д.
  • В зависимости от возраста молодого специалиста должны быть соблюдены все правовые аспекты его трудоустройства, особенно это касается несовершеннолетних граждан, чей возраст меньше 18 лет. Для них должны быть применены льготные условия труда, такие как сокращенный рабочий день, право на отпуск без переносов и приоритет в графике, сниженные требования к должностным обязанностям и высокие требования к рабочему месту и условиям труда, предоставляемым работодателем, а также должны быть соблюдены все остальные преференции утвержденные трудовым правом.
  • Работодатель должен завести трудовую книжку для молодого специалиста, у которого данное трудоустройство является первым рабочим местом. А также проверить наличие всех необходимых документов, так как возможно, что они до сих пор не были оформлены в виду неопытности нового сотрудника.

Прием на работу несовершеннолетнего нового сотрудника

В настоящее все чаще так случается, что выпускники колледжей и профессиональных среднеобразовательных учреждений, которые устаиваются на работу, не достигли еще 18-летнего возраста. Поэтому при трудоустройстве они должны быть приняты в соответствии с трудовым законодательством, которое регламентирует такие ситуации.

  • Трудовой договор может быть заключен с гражданином по достижению им 16-ти лет, до этого возраста трудоустройство возможно только в свободное от учебы время и при условии облегченной трудовой деятельности;
  • До достижения совершеннолетия работодатель не имеет право привлекать таких работников на вредное производство либо деятельность, связанную с повышенными рисками для здоровья, опасными условиями.
  • Для несовершеннолетних предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра и предоставления справки из медицинского учреждения по месту работы. Это обусловлено тем, что есть определенные трудовые нормы для несовершеннолетних особенно связанных с физической деятельностью.
  • Да наступления 18-летия сотрудник не может быть привлечен к работе сверх установленного рабочего времени, а также к ночным сменам и работам в праздничные и выходные дни.
  • Обеспечение социальных гарантий при расторжении трудового договора. Работодатель при сокращении штата сотрудников не имеет право отдавать предпочтение несовершеннолетним сотрудникам, а также остальным кто подпадает под льготную категорию.
  • Предоставление отпуска в приоритете перед остальными сотрудниками, а также предоставления дополнительного отпуска как льготной категории граждан.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Испытательный срок для молодого специалиста

Для многих работодателей испытательный срок – является одним из важных этапов отбора кандидатов на вакантную должность, чтобы определить действительно достойного специалиста. Но это не касается молодых специалистов:

  • После окончания образовательного учреждения и получения соответствующего документа молодой специалист не может быть принят на работу на условиях прохождения испытательного срока.
  • Прием на работу может осуществляться посредством проведения собеседования и просмотра документов об образовании с табелем успеваемости. Другие виды испытания для молодых специалистов не приемлемы и не нужны.
  • Проведение испытательного срока может быть расценено как злостное нарушение трудового законодательства и при обращении в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу молодого специалиста

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья 65 Данная статья регламентирует перечень документов, которые должны быть предоставлены при оформлении трудового договора между новым сотрудником и организацией
Статья 68 Статья дает разъяснения по основным положениям процесса оформления приема на работу нового сотрудника и заключения с ним трудового соглашения
Статья 70 Статья дает разъяснения по проведению испытания нового сотрудника при приеме на работу, здесь также указывается, что молодой специалист не обязан проходить испытание при инициативе работодателя

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Наталья 29.04.2018
Сотрудник-пенсионер работает в организации бухгалтером. с 01.05.2018г. всех бухгалтеров данной организации переводят в централизованную бухгалтерию в записи трудовой "уволен в порядке перевода п.5 части 1 статьи 77 тк рф" . может ли организация централизованной бухгалтерии принять сотрудника-пенсионера по срочному трудовому договору?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 29.04.2018

Добрый день, Наталья.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, только на том основании, что работник является пенсионером, с ним не может быть заключен срочный трудовой договор.

Александра 29.12.2017
Здравствуйте! узнала что беремена, работаю по срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 тк рф на период заведомо определенной работы по проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. завершение работы по проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. первый рабочий день работника 04.2017 г.) - могут ли меня уволить? - имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? - при каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть срочный трудовой договор узнав о беременности работника? - имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? - есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? - правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?
Отвечает юрист Матвей Карпов 29.12.2017

Здравствуйте, Александра.

— Могут ли меня уволить?

Александра

могут, в случаях, установленных Трудовым кодексом.

— Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов?

Александра

имеете, пока трудовой договор не расторгнут.

— При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника?

Александра

до окончания отпуска по беременности и родам только по ликвидации организации и когда беременная была принята на место временно отсутствующего работника и тот вышел на работу… В остальных случаях беременных увольнять запрещено, тем, у кого заканчивается срочный договор, его продлевают до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

— Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности?

Александра

нет. Можете вообще не уведомлять.

— Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Александра

если не завершатся работы по Проекту раньше.

Александра 08.07.2016
Здравствуйте! узнала что беременна, работаю по срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 тк рф на период заведомо определенной работы по проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. завершение работы по проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. первый рабочий день работника 04.2017 г.) - могут ли меня уволить? - имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? - при каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть срочный трудовой договор узнав о беременности работника? - имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? - есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? - правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?
Отвечает юрист Вадим Маслов 08.07.2016

Здравствуйте, Александра.


— Могут ли меня уволить?


Александра


могут, в случаях, установленных Трудовым кодексом.


— Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов?


Александра


имеете, пока трудовой договор не расторгнут.


— При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника?


Александра


до окончания отпуска по беременности и родам только по ликвидации организации и когда беременная была принята на место временно отсутствующего работника и тот вышел на работу… В остальных случаях беременных увольнять запрещено, тем, у кого заканчивается срочный договор, его продлевают до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

— Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности?


Александра


нет. Можете вообще не уведомлять.

— Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?


Александра


если не завершатся работы по Проекту раньше.

Евгений 25.07.2017
Добрый день! у меня возникла такая ситуация: я работал в организации по срочному трудовому договору по тк рф вахтой, потом договор закончился, нас оповестили об этом,но о том что мы уволены никто не сказал и трудовые не вернули по истечении договора.когда мы поехали на следующую вахту никаких договоров мы не подписывали,так как думали что устроены и не надо.через месяц нашего прибывания на вахте человек который поехал в отпуск захотел взять справку 2ндфл а организация якобы не может дать эту справку и потом выяснилось что мы все уволены и работаем по договору гпх,который никто из нас не подписывал. подскажите пожалуйста как быть в нашей ситуации. заранее спасибо.
Отвечает юрист Алексей Яковлев 25.07.2017

​Добырй день

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Валерий 13.02.2016
Уважаемый адвокат! скажите пожалуйста! в соответствии со ст. 59 тк рф, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. я работаю именно по срочному трудовому договору по основному месту работы в субъекте малого предпринимательства, и каждый раз работодатель продлевает доп.соглашением со мной договор. мне не понятна фраза: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. разъясните пожалуйста. я немного не понимаю. то есть я могу отсутствовать и на меня будут сохранены все условия по трудовому договору. могу я работать первую например половину дня у работодателя на рабочем месте, а вторую половину дня выполнять функции на дому, но при условии полного рабочего дня и соответственно оплаты. с уважением, валерий.
Отвечает юрист Виктория Егорова 13.02.2016

Здравствуйте, Валерий.

Мне не понятна фраза: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Разъясните пожалуйста. Я немного не понимаю.

Валерий

Т.е. работник находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком.

То есть я могу отсутствовать и на меня будут сохранены все условия по трудовому договору. могу я работать первую например половину дня у работодателя на рабочем месте, а вторую половину дня выполнять функции на дому, но при условии полного рабочего дня и соответственно оплаты.

Валерий

Условия, режим работы у Вас должны быть прописаны в трудовом договоре.

Татьяна 16.06.2017
Добрый день! ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили? ответ получила. претензию, иск мне составили юристы. подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? организация крупная , есть штатные юристы. юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Добрый день, Татьяна!

За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора

Данное уведомление готовили для вас отдел по работе с персоналом? Можете прикрепить к вопросу уведомление?

Кроме того, в ответе верно указана ссылка на статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О договоренностях руководителя с работником не было известно.

По факту, работодатель Вам продлил срочный трудовой договор не по факту окончания беременности, а до истечения отпуска по беременности и родам. Кроме того, руководитель является представителем работодателя, поэтому ссылка в ответе на претензию о том что о договоренностях руководителя с работником не было известно не отстраняет компанию от ответственности.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.11.2017

Добрый день, Татьяна.

Я видел уже ваш вопрос и что касается увольнения коллеги уже все разъяснили.

Что же касается юридического сопровождения, то если исковое заявление составлено грамотно — присутствие юриста или адвоката возможно будет и не обязательным, так как в исковом и так все изложено и вам от себя практический не придется ни чего говорить.

И исходя из судебной практики и собственного опыта, в большинстве случаев судебные решения по трудовым спорам выносятся в пользу работников.

Во-первых как правило нарушения работодателем трудового законодательства на лицо.

Во-вторых суд обычно в априори изначально настроен выступать на стороне работника как более слабой стороны.

Не всегда, но часто ответчиком до судебного заседания направляется отзыв на исковое заявление, поэтому рекомендую периодический узнавать в суде поступало ли что то со стороны ответчика (если за два — три дня допустим поступит в суд, то вам направлять уже не будут, а зачитают в судебном заседании). Поэтому если будет возможность лучше ознакомиться заранее.  Исходя из текста отзыва вы сможете грамотно построить свою защиту в суде.

Хотя решать конечно вам брать или не брать сопровождение.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.08.2017

Здравствуйте.

одскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?

Татьяна

Вам решать в данном случае. Можете попросить сопровождение юридическое  на период суда. Помогут в чате консультацией.

Юридическое сопровождение стоит 20 000 р., боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Татьяна

риск конечно есть. Если очень переживайте не думаете что не сможете сориентироваться в законе, отправьте юриста или адвоката. Доверенность нотариальную ему только предоставьте. Согласно письма ФНП

6.1. Доверенность должна быть совершена в письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ). При этом следует иметь в виду возможность совершения доверенности в электронной форме (ст. 44.2 Основ). В таком случае лицо, обратившееся за удостоверением доверенности, обязано подписать документ в присутствии нотариуса усиленной квалифицированной электронной подписью. Усиленная квалифицированная электронная подпись и ее принадлежность лицу, от имени которого совершается нотариальное действие, должны быть проверены нотариусом в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Дополнительные требования, которым должна соответствовать форма доверенности, устанавливаются по аналогии в порядке, предусмотренном ст. 160 ГК РФ.

По ситуации повторяться буду, Ваш вопрос помню.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 21.11.2017

Здравствуйте Татьяна!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 11.06.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Обращаться или нет за юр.сопровождением, решать, конечно, Вам. Тут все зависит от Вашей уверенности и знания вопроса. Но если решите самостоятельно вести дело, то рекомендую всегда заранее знакомиться с материалами, чтобы иметь возможность спокойно в домашней обстановке подготовиться к заседанию. Если же ответчик представляет отзыв непосредственно перед заседанием, то наиболее правильно ходатайствовать об отложении, чтобы иметь возможность ознакомиться с отзывом и подготовить свою позицию по нему. Дома можно и на данном ресурсе проконсультироваться, если возникнут какие-то затруднения.

Татьяна 24.03.2018
Добрый день! ранее я задавала вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили?
Отвечает юрист Роман Мельников 24.03.2018

Добрый день.

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора.

Татьяна

Если приказ на увольнение от 19.03.2018 г., то договор на этот день уже приобрел характер бессрочного, следовательно, увольнение в данном случае является незаконным, т.к. согласно ст 14 ТК РФ, 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

У вас же дата окончания работы должна была наступить 16.02, но не наступила, следовательно, договор стал бессрочным и увольнение от 19.03.2018г. является незаконным, в связи с чем, считаю, что имеются все шансы на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.03.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы подписали и оформили все бумаги только?19.03.2018, раз

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18,

Татьяна

Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вы спокойно продолжили работать по 15 числа, соответственно ТД считается бессрочным.

Владимир 16.08.2016
Здравствуйте уважаемые юристы, очень нужна ваша помощь. устроился работать в российскую переводческую компанию по срочному трудовому договору за рубежом на пол года устным переводчиком на французский язык. уже второй месяц задерживают выплату зарплаты (на данный момент не выплатили). работу начал в одной из стран африки 04 июля, сейчас 07 сентября. по заключенному со мной трудовому договору компания обязуется выплачивать зарплату (командировочные отсутствуют) "до конца следующего за отработанным месяца". однако денег я так и не получил (ни за июль, ни за август). мне стало известно, что по тк рф работодатель должен выплачивать зарплату работнику до 15 числа месяца, следующего за отработанным. получается мой трудовой договор противоречит тк рф и я могу потребовать сейчас (7 сентября) перевести мне зарплату за два отработанных месяца (до 15 сентября)? то есть какая норма права является приоритетной в моем случае: тк рф или срочный трудовой договор (который противоречит тк рф)? второй вопрос: правда, что опять таки по тк рф я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате? и дни моего невыхода на работу будут оплачены работодателем? имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)? есть такая статья в тк рф или другом нормативном документе? имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)? могу ли я требовать оплаты авиабилета работодателем для возвращения в россию (в случае моего увольнения по собственному желанию)? если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? в суд или прокуратуру? жду ваших ответов. с уважением
Отвечает юрист Илья Подстрелов 16.08.2016

Здравствуйте, Владимир.

Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно трудовой договор, а не гражданско-правовой на оказание услуг.

какая норма права является приоритетной в моем случае: ТК РФ или срочный трудовой договор (который противоречит ТК РФ)?

Владимир

ТК РФ. Положения ТД, ухудшающие положение работника не применяются (ст. 9 ТК РФ).

правда, что опять таки по ТК РФ я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате?

Владимир

не совсем так

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы….
….
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)?

Владимир

нет, вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Только после того, как нарушение законодательства со стороны работодателя зафиксировано органом, уполномоченным контролировать деятельность работодателей (суд, трудовая инспекция, прокуратура, комиссия по трудовым спорам), вы имеете право требовать уволить вас в указанный вами срок. Но такая фиксация явно займет больше чем две недели (проверка вашего заявления может занять не менее месяца), так что ничего вы не выгадаете.

Имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)?

Владимир

трудовой договор — соглашение и одностороннее изменение его условий не допускается. Вы можете настаивать на чем угодно, но работодатель соглашаться не обязан.

Если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? В суд или прокуратуру?

Владимир

споры о невыплате заработной платы решает суд, но может помочь и жалоба в госинспекцию труда.

Если у вас остались вопросы или вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Статьи по теме
Испытательный срок для несовершеннолетних

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно знать, что испытательный срок для несовершеннолетних работников не устанавливается. Подробности – в статье.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы. Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы. Необходимые документы для трудоустройства инвалида 3 группы. Государственная поддержка трудоустройства инвалидов 3 группы.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору: сколько он не может превышать и возможно ли его продление до 3 месяцев из-за больничного, приказ о продлении в связи с болезнью, сколько составляет дней для рабочих

В статье автор расскажет о том, каков максимальный испытательный срок при приеме на работу. Вы узнаете сколько дней он не может превышать по закону, возможно ли его продление в связи с болезнью принимаемого по трудовому договору? А также, бывает ли испытание более 3 месяцев и как выглядит приказ о продлении срока из-за нахождения рабочего на больничном?