КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Ответственность за отказ от командировки

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Содержание

Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются.

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе.

В командировку можно отправить не всех

Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право. Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии:

Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний:

Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст. 259 ч. 2 ТК РФ. Если командировка продляется, то на это также требуется согласие.

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Отказ по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Ответственность работника за отказ от командировки

Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.

Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины. Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины. Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

Вычет из заработной платы или является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

Советы, как можно отказаться от командировки

Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов.

Обратите вниманиеПо закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки. Подробнее читайте
  1. Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  2. Поговорить с работодателем. Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное. Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.
  3. Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  4. Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд. Суточные ограничены по ТК РФ 700 рублями.
  5. Взять справки о болезни родственников в случае необходимости ухода за ними и представить их работодателю.
Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Роман 09.10.2017
Работаем с женой 2 на 2 имеются дети 4 и 7 лет.можно ли законно отказаться от месячной командировки в соседнюю область?
Отвечает юрист Станислав Беляев 09.10.2017

Доброго времени суток

Согласно ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работодатель вправе направлять сотрудников  выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. 

Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор (содержание трудового договора), определены в ст. 57 ТК РФ. Учитывая положения указанной статьи, условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора.

Согласно действующему ТК РФ, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников:

— работающие беременные женщины (ст. 259 ТК РФ)
— женщины, которые имеют на своем обеспечении детей до трех лет, если согласие на выполнение распоряжения не поступило на имя администрации предприятия (ст. 259 ТК РФ)
— работники, исполняющие обязанности по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ)
— родитель-одиночка, имеющий детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ)
— трудящиеся, которые не могут осуществить поездку в случае осуществления ими деятельности по уходу за больными родственниками на основании соответствующих документов (ст. 259 ТК РФ)
— работники, которые самостоятельно ухаживают за собственными детьми-инвалидами (ст. 259 ТК РФ)

— опекуны, опекаемые дети которых не достигли совершеннолетия (ст. 264 ТК РФ)

— работники, которые на момент выдачи распоряжения не достигли возраста совершеннолетия (ст. 268 ТК РФ)

Таким образом, оснований для отказа исполнять приказ руководства о направлении в командировку у Вас нет, более того Отказ работника от командировки (за исключением вышеупомянутых случаев) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (на основании ст. 192,193,194 ТК РФ).

Однако, всегда можно попытаться договориться и решить этот вопрос с руководством.

Ксения 20.10.2017
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, может ли работодатель сократить сразу после выхода из декрета? и может ли работодатель отправить в командировку работника, если у него ребенок в возрасте 3 года. ребенок ходит в сад, но папа часто уезжает в командировки, если еще и меня будут отправлять, то не скем оставить ребенка. я могу отказаться от командировок?
Отвечает юрист Леонид Ильин 20.10.2017

Добрый вечер. Согласно статье 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно статье 259 ТК РФ:​Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.​​

Венера 23.08.2017
Правильно ли я поняла,что по тк рф женщина имеющая несовершеннолетнего ребенка,имеет право не работать (дежурить) в праздничные дни, отказаться от командировки.или это распространяетя только на отцов воспитывающих детей одни и матерей-одиночек
Отвечает юрист Илья Подстрелов 23.08.2017

Здравствуйте, Венера!

Несовершеннолетний ребенок, сколько ему лет? Если меньше 3 лет, то Вы вправе отказаться или, например, если Вы мать одиночка и ребенку до 5 лет.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
александр 18.07.2018
Здравствуйте уважаемые юристы за ранние благодарен вам за ответ. работодатель заставляет ехать в командировку в другой город.у меня трое несовершеннолетних детей считаемся многодетной семьёй могу я отказаться от командировки.если нет то тогда могут ли меня уволить?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.07.2018
Ваш статус многодетного отца несовершеннолетних детей не входит в список лиц (ст. 259 ТК), так сказать, имеющих право отказаться от командировки. Поэтому придется командироваться. Уволить за данное неповинование работодатель может только в случае, если наличие периодических командировок прописано в трудовом договоре, что мало вероятно.
Frank 23.05.2018
Может ли сотрудник мвд, находящийся в процессе перевода в другой орган мвд отказаться от командировки в випк?
Отвечает юрист Диана Вересс 23.05.2018

Добрый день.

Если идет речь об обязательном повышении квалификации, то думаю, что нет. Оно проводится в соответствии с утвержденным планом-графиком. Такого основания для отказа от повышения квалификации как перевод нет. Вообще нет основания отказываться от повышения квалификации, если оно обязательное.

Обоснование.

Приказ МВД России от 31.03.2015 N 385

12. Сотрудники проходят профессиональное обучение по программам переподготовки в целях получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида оперативно-служебной деятельности, приобретения новой квалификации, а также по программам повышения квалификации в целях совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для оперативно-служебной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности.
13. Сотрудники из числа рядового состава и младшего начальствующего состава независимо от уровня имеющегося у них образования проходят профессиональное обучение по программам повышения квалификации или переподготовки не реже одного раза в пять лет.

25. Территориальные органы МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательные, научные организации системы МВД России, окружные управления материально-технического снабжения системы МВД России на основе анализа текучести и сменяемости кадров, имеющихся и предполагаемых вакантных должностей, с учетом равномерной в течение календарного года периодичности обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, их наполняемости, возможности создания учебной группы разрабатывают и утверждают план-график на календарный год до 1 ноября года, предшествующего планируемому. При отсутствии в структуре органа, организации, подразделения МВД России образовательного подразделения план-график согласовывается с начальником организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой планируется обучение сотрудников.
26. План-график заблаговременно доводится подчиненным структурным подразделениям до начала периода обучения с таким расчетом, чтобы они имели достаточно времени для направления сотрудников в образовательные организации МВД России и образовательные подразделения территориальных органов МВД России.

Владислав 31.05.2016
Отправляют в длительную командировку (больше месяца). у меня оба родителя имеют инвалидность. живу отдельно с двумя несовершеннолетними детьми. какие документы могут дать мне законное обоснование отказаться от командировки и где их получить?
Отвечает юрист Веста Шелехов 31.05.2016

​Добрый день!

Эти вопросы урегулированы трудовым законодательством. Вы явно не относитесь к категории лиц, которых запрещено направлять в служебные командировки.

Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся,в частности:

— отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины​. Поэтому если ни один из вариантов не подходит, пробуйте договориться с руководством

Евгений 22.09.2017
Могу ли я отказаться от командировки,если мне не выдают денежные средства на приобретение билетов до места осуществления?при этом задерживают заработную плату на 3 месяца,в следствии чего возможности приобрести билеты на свои деньги не имеется
Отвечает юрист Марина Першина 22.09.2017
Евгений,
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 17.10.2018
Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки. Таково требование ст. 259 ТК РФ. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Уведомление о праве на отказ от командировки может быть оформлено:
— или отдельным письмом (в двух экземплярах, один из которых с росписью работника об отсутствии возражений против командировки останется у работодателя);
— или добавлением дополнительных строк в приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (по формам N N Т-9, Т-9а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме) следующего содержания: «На командировку согласен. С правом отказаться от нее ознакомлен. Дата. Подпись».
Во всех остальных случаях, кроме установленных законодательством, работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст. 166 ТК РФ направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.) в зависимости от того, что работодатель сочтет весомым аргументом против отправки сотрудника в служебную поездку. Чаще всего это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу.

Источник: КонсультантПлюс

Отвечает юрист Елена Медведева 17.04.2018

Добрый день, Евгений! Вы праве не только отказаться от командировки, но также в принципе приостановить работу до выплаты задолженности по зарплате, вам нужно письменно оповестить работодателя об этом (заказным письмом с уведомлением), либо отдать заявление лично, а на втором экземпляре работодатель должен поставить подпись, также обратите внимание на исключения работников, которые не имеют право приостанавливать работу:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также работодатель несет ответственность за каждый день просрочки

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, работодателя привлекут по 5.27 Коап

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также при определенных обстоятельствах возможно привлечение к уголовной ответственности работодателя.

Если необходима дополнительная консультация или вы хотите, чтобы я составил Вам заявление о приостановлении работы обращайтесь в чат, я Вам помогу.

С Уважением, Кислицын Илья.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 19.12.2017

Добрый день! Разрешая Ваш вопрос о возможности отказа от командировки поясняю:

Трудовым кодексом РФ содержится ряд гарантий работникам, направляемым в командировки. Так, согласно положениям ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности, расходов по найму жилого помещения и иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок направления работников в служебные командировки определен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749.
Так, согласно п. 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Из анализа указанных положений следует, что работодатель перед направлением сотрудников в служебную командировку, обязан выдать им денежный аванс.
В случае отказа работника от служебной командировки по причине не оплаты аванса не будет являться нарушением трудового законодательства, и в этом случае работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности. Также вам необходимо написать заявление об отказе от командировки по указанным причинам.
Для правильного разрешения трудовых споров рекомендуем Вам обратиться к юристам нашей компании!

Отвечает юрист Марина Першина 25.09.2017

Евгений,

Согласно Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статья 168 ТК РФ Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

По поводу задержки выплаты з/п:

За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
2. Если зарплата задержана больше чем на15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
3. За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Надежда 13.06.2016
Здравствуйте! меня поставили перед фактом, что я буду отвечать за пожарную безопасность, хотя никакого согласия, ни устного, ни письменного , я не давала. работаю почти два месяца в поликлинике на должности администратора. на мой отказ ответили тем, что до меня ответственной за пб была прошлый администратор. я не хочу брать на себя ответственность и выполнять дополнительную работу, о выполнении которой меня даже не спросили. назначили дату обучения и ставят перед фактом. я не хочу в свои 22 года брать на себя уголовную и административную ответственность. на мой отказ старший администратор ответила, что уже все решено и всем за что-то приходится нести ответственность. как поступить мне в такой ситуации?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 13.06.2016

Здравствуйте Надежда.

Да, это обычная практика, выносят приказ назначить ответственным и пр.

Но по закону, если работник намерен руководствоваться законом и не идти на поводу у работодателя, это дополнительная работа, а она оформляется только с согласия работника, путем заключения допсоглашения к трудовому договору и за отдельную плату.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Татьяна 27.07.2016
Добрый день! работаю в государственной организации. сложилась ситуация, что необходимо сформировать нештатное формирование по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне. начальник штаба по го и чс устно сообщил мне, как свершившийся факт, что меня назначили ответственной за оповещение в составе поста связи и оповещения. несмотря на мой отказ, в последствии неоднократный, меня настойчиво, без учета моего мнения и желания, упорно стали вписывать в документы, в частности в проект приказа (приложение). никаких разъяснений о том, что будет входить в мои обязанности и какая ответственность предполагается в случае их неисполнения предоставлены не были. по работе исполняю обязанности секретаря, но должность официально - документовед (в составе отдела документооборота), есть также начальник отдела. доступа к актуальным личным данным всех работников (телефонам и пр. информации не имею). у меня несовершеннолетний ребенок (12 лет), которого воспитываю одна. вопрос был поставлен так, что все несогласные могут увольняться. подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо законные основания для назначения в состав данного формирования работников без их согласия? могу ли я отказаться от данного назначения и как законно обосновать отказ (на какой документ можно в этом случае сослаться)? спасибо!
Отвечает юрист Леонид Лебедев 27.07.2016

Татьяна, добрый день. Действительно, в соответствии с требованиями действующего законодательства ответственный за ГО и ЧС в организации назначен должен быть. Вместе с этим такое назначение предполагает выполнение дополнительной работы.   Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (часть первая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно п.5 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утв.постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 N 782, нужно отметить, что на должности работников по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку в области гражданской обороны.

Таким образом без Вашего согласия не могут Вам назначить ответственным за ГО и ЧС. Вы вправе отказаться от такой доп. нагрузки.

Татьяна 25.06.2018
Здравствуйте, я официально работаю у индивидуального предпринимателя в продуктовом магазине с 01.10.2016. моя сменщица работает дольше, официально она здесь не устроена. но на момент приема на работу она подписала только договор о материальной ответственности. а мне его не предоставили при приеме на работу. на днях приносят этот документ на подпись, то есть прошло больше года. просят задним числом его подписать. инвентаризации ни при приеме на работу не было, ни сейчас, когда просят подписать договор. несет ли моя сменщица материальную ответственность, если она только договор о ней подписала, а по трудовой не устроена здесь? и нужно ли мне подписывать этот договор задним числом? чем аргументировать свой отказ? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Олеся Калинкина 25.06.2018

Подписывать задним числом ничего не стоит, так и скажите что не было инвентаризации. Либо попросите письменное свидетельство того, что никаких претензий к вам на сегодняшний момент они не имеют. Напарница ответственность будет нести так как этот договор является подтверждением ее фактической работы у данного ИП.

мария 05.05.2016
Куприянова работала юрисконсультом коммерческого банка. приказом по банку она была направлена в командировку в другой город, где слушалось арбитражное дело по иску банка к получателям кредитов. куприянова отказалась от командировки, ссылаясь на то, что является студенткой 5-го курса юридического факультета и не может пропускать вечерние занятия. администрация банка объявила куприяновой выговор, мотивируя это тем, что из-за её отказа банк понёс убытки, а также проиграл спор в арбитражном суде. куприянова решила оспорить приказ о наложении взыскания.в какой орган и в какой срок должна обратиться куприянова? какое решение должен принять орган по разрешению трудовых споров?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 05.05.2016

Куприянова имеет право обратиться в суд, сроки обращения предусмотрены статьей 392 ТК РФ.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отвечает юрист Елена Денисова 14.04.2018

Куприянова может обжаловать данный приказ в суде общей юрисдикции (федеральный суд), решение суда может быть разным.

Александр 20.01.2017
Здравствуйте. прошу помочь. я работаю логистам на складе. в моём договоре не указано про материальную ответственность, я не несу ни какую материальную ответственность за позиции на складе. мой работодатель требует подписать новый договор где будет указана групповая материальная ответственность за складские позиции. на отказ подписывать новый изменённый договор грозиться увольнением. может он меня уволить за отказ о подписание договора?
Отвечает юрист Олег Софронов 20.01.2017

Добрый день. С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при условии, что должность работника входит в перечень должностей утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Таким образом если ваша работа подразумевает мат.ответственность отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может расцениваться как грубое нарушение трудовой дисциплины и, послужить увольнением по инициативе руководителя.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 05.07.2017

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.72 изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. в т.ч. с Вашего согласия:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За отказ от подписания нового трудового договора, если срок предыдущего договора не истек, работодатель увольнять не вправе.

Отвечает юрист Алексей Виноградов 16.12.2017

Нет, за сам факт отказа от подписания договора — нет. Но, как говорится, есть нюансы. Возможно, работодатель продумал план хорошо, тогда в ближайшее время вас уведомят о том, что через 2 месяца произойдут организационные изменения:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс РФ
Вот по истечении 2 месяцев возможно всякое:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс РФ

Оксана Борисовна 31.01.2017
Добрый вечер. с нынешнего понедельника два инструктора по лфк в нашем отделении физиотерапии и лечебной физкультуры ушли на сессию (2 недели), а меня заставили ходить в другое здание проводить занятия лечебной физкультурой, навязали 2 группы. никаких письменных приказов не издавалось, всё устно. в дополнение к нашей основной нагрузке. на возможный отказ реагировали шантажом: вы не выполняете единицы, мы у вас отнимем полторы ставки, оставим вам всего одну. я была вынуждена туда идти, чтобы делать чужую работу. мало того, что толком не объяснили принципы ведения их документации, так еще сотрудница, которая была в зале лфк, обращалась со мной по-хамски, оскорбительным тоном заявила, что я опоздала с началом занятия на целую минуту. понимаю, минутная задержка - суть серьезное должностное преступление, и должно сурово караться выговором или увольнением провинившейся работницы. но сегодня я столкнулась с ситуацией, способной привести даже не к увольнению по плохой статье, а к судимости. та самая коллега, что в хамской форме сообщила мне о совершенном мной преступлении в виде минутного опоздания, привела в зал лфк трех пациентов (я тогда вела групповое занятие), поставила одного на беговую дорожку, второго посадила на тренажер для пассивной разработки для ног, третьего пациента уложила на кушетку (там тоже закреплен тренажер). запрограммировала дорожку с тренажерами и покинула зал лфк на десять минут минимум. до неё на одном из тренажеров занимался с пациентом медбрат, так он сам следил за этим пациентом. та же коллега оставила своих пациентов на меня, а сама ушла по каким - то другим делам, не сказав, как обращаться с аппаратами, если возникнет нештатная ситуация. то есть, что случись – всю вину за инцидент повесят на меня. и мне повезет, если в случае травмы, которую получит пациент, меня просто уволят. тут же до уголовной статьи может дойти. человек же может упасть с беговой дорожки, и получить травму. кто будет нести ответственность? ведь тот, кто находился в зале. я поговорила со старшей медсестрой, попросила снять с меня полторы ставки, оставить мне всего одну, но чтобы я в стационар не ходила. нельзя, мы теперь одно отделение, хоть и в разных корпусах. что мне делать, как себя защитить? тут же реально уголовная статья мне грозит, если в моем присутствии произойдёт инцидент, а я не смогу правильно отреагировать. меня же не учили работать на чужих тренажерах. и насколько суровое наказание по тк грозит мне за то, что я начала занятие на одну минуту позже положенного? выговор или меня сразу уволят? можно ли отказаться от походов в другое здание? пусть мне оставят всего ставку, мне свобода дороже. если коллега так и будет уходить, оставляя на мое попечение своих пациентов, не научив меня управлять тренажерами?
Отвечает юрист Егор Герасимов 31.01.2017

Здравствуйте, Оксана Борисовна!

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такойже профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа  по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

В Вашем случае действия Вашего руководства являются неправомерными, поскольку на поручения Вам дополнительной работы необходимо Ваше согласие. Вы можете обратиться в соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда.

Если есть желание, могу оказать помощь при составлении жалобы в государственную инспекцию труда.

Сергей Викторович 02.05.2018
Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата после 14.10.2018 г. (вступил в силу федеральный закон «о внесении изменения в уголовный кодекс российской федерации» № "352-фз" от 03.10.2018). вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. федеральный закон вступает в силу 14 октября 2018 года. ссылка на источник: https://www.pnp.ru/law/2018/10/03/federalnyy-zakon-352-fz.html
Отвечает юрист Олег Алексеев 02.05.2018

Здравствуйте Сергей Викторович.

В соответствии со ст.144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

В связи с этим увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению штата после 14.10.2018 года, считается правомерным. Однако стоит отметить, если после увольнения по сокращению штата данного работника через какое-то время выяснится, что вы взяли нового работника, моложе, с такими же функциональными обязанностями, которые выполнял предыдущий работник, то такие действия могут подпадать под признаки состава преступления предусмотренного ст.144.1 УК РФ. Ввиду отсутствия судебной практики, считаю такое маловероятным.

Марина 18.07.2016
Здравствуйте! с января 2018 тк рф были внесены изменения: компания может не выплачивать суточные, если командировка длится 1 день. скажите, пожалуйста, в действительности ли это так? при этом, компания билеты на поезд оплачивает, а суточные на проезд и питание в течение дня более не выдает. может ли так компания поступать? что может сделать сотрудник, чтобы отказаться от командировки? имеет ли он право попросить все-таки выдать командировочные?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.07.2016

Добрый день, Марина! Работодатель обязан выплатить суточные. Ухудшить положение работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством, внутренними актами нельзя.

ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Отвечает юрист Оксана Васильева 03.08.2016

Здравствуйте! Не обязан.

Суточные выплачиваются с целью возмещения работнику
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При однодневной командировке такие расходы отсутствуют.

Если работник может вернуться к месту постоянного
жительства в тот же день, в который выехал в командировку, суточные не
выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках).

Отвечает юрист Валентин Орлов 18.11.2018

Срок служебной командировки Трудовым кодексом РФ не установлен. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ст. 167 ТК РФ  гарантирует при направлении работника в служебную командировку  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас ввели в заблуждение.

Алексей 24.09.2018
Здравствуйте. я отказался от командировки в связи с отсутствием возможности оплаты кредита перед командировкой. т.е я согласен ехать если мне дадут аванс для предварительной оплаты ипотеки. вариант работодателя-оплата кредита в другом городе по средствам перечисления некоторых средств на карту а остаточную сумму получением средств на руки супругой и перечислением мне на счет в другой город. я считаю это риском т.к последнии операции могут проводится с задержкой и неуплатой в срок по договору перед банком. в праве ли я отказаться от командировки и не нарушаю ли я закон труд кодекса. никаких документов о командировке я не подписывал.никаких командировочных не оформлялось. о выезде в командировку был уведомлен непосредственно вечером перед утрешним выезда
Отвечает юрист Максим Куликов 24.09.2018

Добрый день. Действующее законодательство предусматривает перечень лиц, которых нельзя отправить в командировки: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В данном случае работодатель может посчитать, что имело место нарушение трудовой дисциплины, но все зависит от конкретной ситуации. Попробуйте договориться с работодателем.

Юлия 03.08.2017
Летала в командировку коллективно на 4 дня перед командировкой получила командировочные. когда прилетела с командировки оказалось потеряла посадочный талон на самолет остался только обратный посадочный. после прилета с командировки на следующий день у меня начался отпуск. передала документы руководителю и было подтверждение сообщением на телефон что обратного посадочного достаточно от человека который тоже летал со мной и работал в главном офисе. пока я была в отпуске оказалось что документы мои не отправили в срок в бугалтерию и с меня удержали командировочные которые выплатили до командировки и оказалось что обратного посадочного не достаточно и сказали заказать справку потверждения что лтала. пока ждала справку , принесла на работу, руководитель отправил в офис , прошло с момента прилета с командировки месяц. по закону работодатель в праве отказать в выплате командировочных которые уже давно потрачены и были удержан из з/п??
Отвечает юрист Константин Морозов 03.08.2017

Командировочные расходы «упрощенцы» вправе учесть согласно
подпункту 13 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ. Никаких особых условий для данного
вида расходов в пункте 2 статьи 346.17 НК РФ нет, поэтому их можно учесть сразу
после осуществления и оплаты. Следовательно, рассчитавшись с Вами, организация
имеет право учесть в расходах сумму выплат, связанную с возмещением его затрат
во время командировки. На всякий случай советуем вам издать приказ или иной
локальный нормативный акт, в котором будет указано, что из-за сложного финансового
положения командировочные расходы работников временно возмещаются с задержкой

Ольга 31.01.2018
Работаю оператор гсм, за доплату 30% делаю отчеты по зап. частям,т.к. склада не было.теперь дииектор вызывает и заставляет принимать зап.части и быть материально ответственной за них. я не хочу брать на себя такую ответственность, и спрашиваю у него, что у меня есть выбор , он отвечает, только увольнение. скажите, пожайлуста, он может меня уволить за отказ. и что мне делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Александр Пашков 31.01.2018

Добрый вечер. Посмотрите в ЕТКС выпуск №1 по своей профессии. Вот для 4 разряда.

Оператор заправочных станций (4-й
разряд)
Характеристика работ. Заправка горючими и смазочными
материалами: бензином, керосином, маслом и т.д. автомашин, мототранспорта,
тракторов, летательных аппаратов, судов и других транспортных средств с помощью
автоматических и механических средств заправки с дистанционным управлением.
Заправка летательных аппаратов с помощью передвижных средств заправки
производительностью свыше 500 л/мин. Проверка исправности топливо- и
маслораздаточного оборудования, автоматики управления и электрораспределительных
щитов. Контроль сроков представления к проверке топливораздаточных колонок и
измерительных устройств госповерителям. Представление заявок на проведение
ремонта оборудования и прием его из ремонта. Подсоединение передвижной
автозаправочной станции к источникам питания; приведение в рабочее состояние
бензоэлектрического агрегата с двигателем внутреннего сгорания, генератора и
электрощита управления. Устранение мелких неисправностей в автоматике
дистанционного управления средств заправки.


Отчеты по запчастям в функцию оператора АЗС не входят. Это работа
кладовщика.
Если последует увольнение за ваш отказ, Вы можете оспорить это решение в
суде. Срок 1 месяц.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 18.07.2018

Добрый день в случае увольнения обращайтесь в суд с исковым заявлением, а так же в трудовую инспекцию, это можно сделать на их сайте онлайнинспекция.рф. Требывания вашего работодателя незаконны.

Статьи по теме
Как рассчитывается оплата проживания в командировке в бюджетной организации на основании закона?

Согласно действующему законодательству РФ, государственные организации и компании, работающие по ТК РФ обязаны производить оплату и содержание сотрудников в случае их отъезда в командировку. Каким образом производится расчет и в каком порядке происходит процедура?

Размер суточных в командировке по россии в 2018 году

Размер суточных в 2018 году коммерческие организации устанавливают самостоятельно. Это касается, как командировок по России, так и загранкомандировок.

Приказ на командировку

При принятии руководителем решения отправить необходимого сотрудника в командировку составляется приказ на поездку. Документ отдел кадров имеет право составить только на сотрудника, работающего по трудовому договору, т.е. оформленного официально.