МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Главная | Материальная помощь | Материальная помощь на лечение и налогообложение 2018

Материальная помощь сотруднику

Матпомощь сотруднику: что это такое?

Согласно законодательству, под это понятие попадает передача нуждающемуся лицу денег, лекарств, продуктов, одежды, обуви, транспорта и прочих материальных ресурсов нуждающимся лицам. Это трактовка Национального стандарта РФ (ГОСТ Р 52495-2005) в части соцобслуживания.

Теперь поговорим о том, что означает понятие "материальная помощь сотруднику". Это единовременная выплата - разновидность трудовых гарантий, которая носит социальный характер. Она выдается с целью поддержки человека в сложной финансовой ситуации. Не зависимо от обстоятельств, законодательство не обязывает нанимателя оказывать матпомощь работнику, т. е. это абсолютно добровольное дело.

Сведения о возможности получения поддержки должны быть отражены в нормативных локальных актах фирмы, например, в , а также в . Стоит отметить, что такая выплата выдается только по усмотрению работодателя и в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

Основания для выплаты денежной поддержки

Основания, по которым выплата может быть назначена, всегда достаточно серьезные.

Это могут быть:

  • проблемы со здоровьем;

  • смерть близкого родственника;

  • потеря имущества или жилья в результате стихийного бедствия и т.д.

В некоторых организациях матпомощь может быть выплачена работодателем, если в семье сотрудника произошло радостное событие, требующее значительных денежных расходов. Например:

  • рождение ребенка;

  • регистрация брака.

Как видно из этого списка, матпомощь не зависит от результатов работы человека. Она носит ситуативный характер и выплачивается только по личному заявлению человека с приложением справок, подтверждающих сложившиеся обстоятельства.

Как получить матпомощь?

Выплата матпомощи происходит по письменному заявлению сотрудника, к которому он обязан приложить бумаги, подтверждающие факт сложившейся ситуации. Например, если ему необходимы деньги на лечение, к заявлению стоит прикрепить медицинскую справку, подтверждающую диагноз. Образец заявления на материальную помощь на лечение вы можете посмотреть здесь:

скачать

Рассмотрев заявление, директор выносит решение о назначении выплаты, которое оформляет в виде приказа. В нем должна быть указана точная сумма и срок выплаты, а также ФИО сотрудника, которому полагается матпомощь, основание и ссылка на нормативный документ, регламентирующий систему денежной поддержки на предприятии. Также обязательно указание источников. На основании распоряжения бухгалтерия организации производит начисления в пользу просителя.

От чего зависит величина матпомощи?

Величина суммы, которую работодатель выдаст в качестве матпомощи работнику, никак не будет зависеть от уровня его заработной платы. Скорее, ее размер будет зависеть от ситуации, в которую попал сотрудник и от финансовых возможностей фирмы.

В своем заявлении работник может указать конкретную сумму, которая ему необходима. Но работодатель вправе решать самостоятельно, сколько денег начислить трудящемуся.

В любом случае, периодичности оказания такого рода помощи не существует и выдается она единовременно.

Нюансы налогообложения

Единовременная матпомощь не облагается НДФЛ при условии, что сумма не превышает 4000 руб. за календарный год. Если же выплата обозначена в качестве регулярной, независимо от обстоятельств, отнести ее к финансовой поддержке сотрудника работодатель не сможет. Иначе она будет считаться элементом оплаты труда, подлежащим налогообложению.

Когда работник сможет получить выплату?

Выплата может быть:

  • перечислена по безналичному расчету на банковский счет работника;

  • выдана наличными деньгами из кассы предприятия.

Чаще всего ее начисление происходит в ближайший день зарплаты.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 16.01.2016
Являюсь руководителем отдела. во время моего отпуска, менеджер, работающий в ночную смену, из-за плохого самочувствия проспала час (работает одна в смену, заменить некем). никаких серьезных убытков компания не понесла. меня поставили в известность через 25 дней об этом факте, хотя знали об этом давно, т.к запись с камер хранится только 3 дня. и сообщили после того, как сдали табель, где сотруднику выставлены полные часы отработки. подскажите, пожалуйста, что максимально из наказаний может вынести руководство мне, как руководителю и этому сотруднику?
Отвечает юрист Артём Потапов 16.01.2016

Здравствуйте, уважаемая Ирина! 

Вы можете применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Людмила 04.10.2016
Здравствуйте. организация перечислила заработную плату ошибочно сотруднику, который уволился два месяца назад. позвонили данному сотруднику, он, конечно же, отказался возвращать деньги. понятно, что в этой ситуации виноват бухгалтер. перечисленные денежные средства придется возмещать бухгалтеру. вопрос: возможно ли вернуть организации от физического лица ошибочно перечисленную заработную плату? спасибо
Отвечает юрист Максим Куликов 04.10.2016

Добрый день Людмила

Возможно ли вернуть организации от физического лица ошибочно перечисленную заработную плату?

Людмила

Вернуть возможно, если работник отказывается вернуть денежные средства сам то придется обращаться в суд. Нужны документы из бухгалтерии о том что денежные средства перечислены на счет конкретного физического лица, это должно быть. Исковое заявление в суд к которому приложены данные документы, которые являются доказательствами перечисления денежных средств, через суд можно запросить выписку по счету данного физического лица с указанием отправителя этих денежных средств.

Собственно все, через суд все возможно вернуть.

Со стороны ответчика это будет неосновательное обогащение.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018)


Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

С точки зрения законодательства эти денежные средства не являются уже изначально собственностью ответчика.

Для подстраховки нужно направить претензию физ.лицу (бывш, работнику) заказным письмом с описью вложения, как подтверждение того что Вы заявляли о возврате денежных средств в добровольном порядке. 

И с ответчика взыскать судебные расходы на составление искового заявления.

Отвечает юрист Матвей Карпов 01.04.2017

Добрый день, Людмила.

Да, конечно можно и даже нужно вернуть. Если данный человек отказывается добровольно вернуть денежные средства, то обращайтесь в суд.

Статья 1102. ГК РФ Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего),обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Предупредите бывшего работника, что в случае обращения в суд с него могут быть взысканы и другие расходы (юридические услуги, пользование чужими денежными средствами). 

Дмитрий 07.09.2016
Здравствуйте. в статье 178 тк рф указано, что в случае сокращения штата компании и её ликвидации сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. при этом, в случае отказа сотрудника от новых условий трудового договора, выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка единоразово, без сохранения среднемесячного заработка. есть ли какие-то законодательные нормы, мешающие работодателю вместо выплаты пособия по сокращению или ликвидации предложить сотруднику новый трудовой договор со значительно заниженным доходом, что вынудит его отказаться от новых условий, тем самым снизив обязательства компании по выплате выходного пособия?
Отвечает юрист Матвей Казаков 07.09.2016

Дмитрий, здравствуйте. 

Вообще увольнение в связи отказом от работы по измененным условиям возможен только в очень узких случаях. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Иными словами, почти все изменения в трудовой договор — в том числе снижение зарплаты — возможно ТОЛЬКО с вашего согласия.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом изменение производства технологическое или организационное — например перевоз всего предприятия в другую местность или перекройка штатного расписания — точно не касаются изменения трудовой функции. Организационные или технологические условия труда не предполагают размер ЗП, так что её в рамках 74 статьи изменить не получится. 

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Павел Григорьев 01.06.2018

Добрый день, Дмитрий. Нормативными актами не установлена обязанность работника принимать условия работодателя и подписывать свое согласие на изменение трудового договора при сокращении. Поэтому если Вы не хотите работать на вакансиях, которые предлагаются работодателем, то можете просто не предоставлять своего согласия и Вас со временем уволят. При этому надо понимать, что предлагать Вам вакансии работодатель обязан, поскольку эта обязанность прямо установлена ст. 180 Трудового кодекса РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса...

Поэтому и предлагают.

Что касается выплаты двухнедельного заработка в качестве выходного пособия, то это происходит не при сокращении, а при мероприятиях проводимых по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда).

Если у Вас происходит сокращение, то будет только то, что Вы процитировали вначале — средний месячный заработок в качестве выходного пособия и оплата периода трудоустройства.

Отвечает юрист Елена Андреева 21.03.2017

Добрый день, Дмитрий! Ну я бы не стал бы совсем исключать вариант с применением статьи 74 ТК РФ. Теоретически работодатель может ее применить и вместе сокращения подвести работников к тому, что они сами откажутся работать в новых условиях. Вот только тут все непросто. В смысле применить эту статью непросто. Я поясню. О чем идет речь в этой статье? О том, что работодатель может в одностороннем порядке поменять условия трудового договора, если меняются организационные или технологические условия труда (при этом еще надо письменно предупредить работника за 2 месяца до внесения изменений). Снизить размер заработной платы в связи с изменением организационных или технологических условий труда тоже можно. Только самый главный нюанс состоит в том, что для этого изменения организационных или технологических условий труда действительно должны иметь место! Более того, работодатель еще должны письменно объяснить причины таких изменений.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если причины надуманные и по факту изменений технологических или организационных условий труда нет, это все легко обжалуется работниками в суде. 

А что же вообще понимать под изменением технологических или организационных условий труда? На этот счет есть разъяснения Роструда. Документ большой, но я приведу его для полноты картины:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены:  — изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); - изменение режимов труда и отдыха; - введение, замена и пересмотр норм труда; - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить:  — внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Однако, по нашему мнению, нельзя абсолютно игнорировать экономические и финансовые условия, в которых может оказаться работодатель. Именно финансово-экономические причины зачастую играют решающую роль в выживании предприятия, организации или бизнеса. Важно отметить, что конкретные те или иные организационные, экономические и технологические изменения должны быть подтверждены документально. Инициатором в изменении условий трудового договора с работником в данных случаях всегда выступает работодатель. Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. Вопросы о том, какие условия трудового договора и при каких обстоятельствах могут быть изменены, всегда были дискуссионными. Более того, при определении данных условий на практике работодатели зачастую допускают ошибки, влекущие в дальнейшем судебные разбирательства с работниками. При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней). На практике достаточно часто возникает вопрос исчисления двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Для ответа на него необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. Согласно указанной статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Например, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 10 мая, соответственно, исчисление двухмесячного срока началось со следующего дня, т.е. с 11 мая, следовательно, уволить работника можно будет не ранее 10 июля. Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Следует помнить: увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также неподтверждения того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899). 

Как видите нюансов очень много и применить статью 74 ТК РФ работодателю без достаточных оснований будет крайне сложно. Так что на мой взгляд, если Вас, как работника беспокоит этот вопрос, то оснований для беспокойства у Вас практически нет.

С уважением!

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 18.01.2018

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой  настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой  настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обязанность работодателя предложить работнику иную работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, предусмотрена статьей 180 ТК РФ.

В то же время, отказ работника от предложенной работодателем иной работы в связи с сокращением текущей должности работника, не влечет прекращение обязанности работодателя по осуществлению выплат работнику, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.

В этом случае, законодательство защищает права работника, предоставляет ему гарантии защищенности в случае сокращения его должности по инициативе работодателя.

Уход работодателя от осуществления компенсационных выплат такому работнику (в том числе в случае отказа работника от иной работы) будет расценен как нарушение трудового законодательства и прав работника.

Артур 02.03.2017
Добрый день, подскажите, я работал официально и уволился 19 мая. меня до сих пор не рассчитали, в договоре указан оклад 11 000 руб. + премии без расчета, просто слово премии. за первый месяц работы я получил 41 000 руб. т.к. при собеседовании работодатель обещал мне несгораемую сумму в 20 000 руб. и бонусы до 30 000 руб. за второй месяц работы мне было так же начислено 41 000 руб. но мне выплатили 23 000 руб. не объяснив причин. хотя план поставленный нам, был выполнен. а теперь меня хотят рассчитать из 11 000 оклада, хотя обещали хотя бы из 23 000 руб. мне не давали расчеток и чеков, т.к. з.п. серая. но есть свидетели и другие работники, которым так же не выплатили деньги, либо расчитали позднее, а не в день увольнения. так же есть предыдущий работник "управляющий" моей должности, которому так же выплачивали 40 000 руб. они могут выступить как свидетели. при устройстве мне не дали договор, где написано что я материально ответственное лицо. в процессе работы мне никто не передал ни актов оборудования, ни акт приема передачи инвентаризации, ни по количеству ни по качеству расходных материалов и тп. (работа на мойке автомобилей) при увольнении я передавал все дела новому сотруднику на должность управляющего. в бухгалтерии меня попросили составить опись и провести инвентаризацию остатков на мойках (их 2 штуки) после чего подписать и сказазали: раз ты не принимал ни от кого передачу, то просто подпиши какие остатки ты передаешь следующему сотруднику. теперь при том что они с 19 мая не выплачивают мне заработную плату, так ещё хотят сделать меня должником за товар который я в глаза не видел и не заказывал. вопрос, если мне не передавали никакой инвентаризации по количеству и качеству и мне никто не передавал под роспись то должен ли я платить за недостачу товара которого не заказывал и не видел, но расписался в новом документе на момент передачи новому сотруднику? и какое наказание грозит работодателю за задержку выплаты з/п при увольнении, если будет коллективная заявка? и могу ли я рассчитывать больше чем на голый оклад 11 000 руб, если у меня есть свидетели один из которых так же получал 40 000 руб. а другие являлись свидетелями что я получал 40 000 руб.
Отвечает юрист Павел Алексеев 02.03.2017

Все правильно: нет приема под роспись — нет ответственности. И обычно, если работодатель еще не судился по поводу инвентаризации, то там обычно куча нарушений. А при наличии хотя бы одного акт об инвентаризации аннулируется.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 17.04.2018

Добрый день. Артур.

Вопрос, если мне не передавали никакой инвентаризации по количеству и качеству и мне никто не передавал под роспись то должен ли я платить за недостачу товара которого не заказывал и не видел, но расписался в новом документе на момент передачи новому сотруднику?

Если вы не подписывали договор материальной ответственности и не принимали при начале работы ни чего под роспись, то претензии к вам предъявить не возможно.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо суд. Только не затягивайте.

Айла 29.10.2017
Главный механик белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней). по графику ему полагается отпуск с 1 мая 2017 г. с мая 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата белобородова составляла 35 500 руб. при этом в 2016 г. ему были начислены две квартальные премии в размере 25 000 руб. (i и iii квартал), годовая премия по итогам 2016 г. – 73200 руб. и премия за выслугу лет – 17450 руб., а также предоставлена материальная помощь на лечение несовершеннолетнего ребенка в размере 35 000 руб. расчетный период белобородовым был отработан полностью. определите продолжительность отпуска белобородова и рассчитайте размер причитающихся ему отпускных. как исчисляется средний заработок для расчета отпускных?
Отвечает юрист Павел Белов 29.10.2017

Айла, доброго времени суток! Исходя из вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что вы просите решить заданную вам задачу. Однако подобные вопросы не разрешаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вы вправе разместить свою заявку на решение задачи в соответствующем разделе сайта. После согласования стоимости работы, а также определения специалиста, последний решит задачу, ответит на сопутствующие вопросы. 

Удачи вам!

Пётр 29.02.2016
Добрый день. в положение об оплате труда в нашем учреждении ежегодная материальная помощь положена только начальнику, заму и работникам бухгалтерии. прочим сотрудникам, согласно этому документу, она не положена. правомерно ли такое решение?? должны ли знакомить работников при приеме на работу с положением об оплате труда??
Отвечает юрист Станислав Борисов 29.02.2016

здравствуйте!

Положение об оплате труда должны ознакомить. 

Но закона о том, что материальная помощь должна быть установлена всем работникам Учреждения, нет. Это может быть установлено в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Отвечает юрист Пётр Михайлов 18.10.2018

здравствуйте!

Положение об оплате труда должны ознакомить. 

Но закона о том, что материальная помощь должна быть установлена всем работникам Учреждения, нет. Это может быть установлено в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Антон 04.09.2018
Здравствуйте, вопрос сокращают сотрудника, уведомление уже получено, остается до даты сокращения 1 месяц. вопрос 1: может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении. вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае? вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. и опять же работодатель может отказать? итог: как действовать сотруднику если он не хочет категорически дорабатывать 1 месяц?
Отвечает юрист Матвей Медведев 04.09.2018

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Добавлю, что при досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (выходное пособие).

Отвечает юрист Максим Лукьянов 21.06.2016

Добрый день, Антон!

По существу заданных Вами вопросов отвечаю следующее:

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.

Да, сотрудник может уволиться раньше даты увольнения, указанной в уведомлении о предстоящем сокращении.

Уволиться можно по основанию сокращения численности и штата организации, при этом за сотрудником сохраняются право на выходное пособие. Это следует из положения статьи 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:



Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Либо можно уволиться по основанию — соглашение сторон.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Работодатель может отказаться расторгнуть свами договор досрочно. Так как, досрочное сокращение — это право а не обязанность работодателя. Со стороны сотрудника при откае работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения численности или шатата остается либо дожидаться даты увольнения, указанной в уведомлении или договариваться с работодателем на увольнение по соблашению сторон с выплатой дополнительного выходного пособия, например 2 или трех средних заработных плат или окладов.

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Предоставление отпуска производится на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. В данном случае Вы можете оформить служебную записку о переносе основного ежегодного оплачиваемогно отпуска в связи с предстоящим сокращением. Но опять же в данном случае работодатель вправе Вам отказать.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Кирилл Попов 07.06.2017

ЗДравствуйте.

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении. 

Да, имеет право Работодатель уволить ранее с письменного согласия работника. При этом Работнику выплатив среднюю зп.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Уход работника раньше в данном случае осуществляется по соглашению сторон, поэтому на мой взгляд без согласия Работодателя не сможет работник уйти. В отпуск можно было бы уйти, однако работодатель может отказать, ссылаясь на тот факт, что согласно закону должен быть утвержден график отпусков и согласно закону надо работника не менее чем за две недели увкдолмять об отпуске, а вы хотите быстрее. Я бы на вашем месте пробовал договориться с Работодателем об уходе заранее, если он будет против- то крайне сложно будет уйти.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 17.11.2018

Здравствуйте, Антон!

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.

Антон

Может,  по соглашению с работодателем. 

Согласно ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, с дополнительной компенсации к основной вы можете уволиться.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Антон

Закон говорит о праве работодателя, а не об обязанности. Таким образом, это возможно только по соглашению с работодателем.

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Антон

Можете, но по графику отпусков. который обязателен как для работника как так и для работодателя на основании ст.123 ТК РФ.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Юлия Михайлова 22.10.2018

Здравствуйте, Антон.

1. Согласно ст. 180 ТК РФ, 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То если договоритесь с работодателем о более ранней дате увольнения, чем через два месяца после уведомления, то увольнением возможно, с обязательной дополнительной выплатой среднего заработка.

Мария 12.01.2018
Организация самостоятельно выявила недоплату сотруднику за неотгуленный отпуск, самостоятельно рассчитали и оплатили. самостоятельно заявили об этом сотруднику гит с платежными документами. до того как это выявил инспектор гит и вынес предписание. можно ли обратиться в гит к инспектору вынести по ст.коап 3.4.предупреждение вместо наказания?????????? указать что за время работы в компании у сотрудника отсутствовали какие либо претензии к работодателю. что у работодателя были законные обстоятельства уволить сотрудника по статье за прогулы. но по просьбе сотрудника работодатель пошел на встречу сотруднику и уволил сотрудника по собственному желанию.
Отвечает юрист Елена Сергеенко 12.01.2018

Добрый день, Мария!

Поддержу коллег и добавлю следующее:

ВЫ можете обратиться к инспектору, но никто на 100% не скажет Вам вынесет он Вам предупреждение или штраф, это будет только на его усмотрение.

В случае штрафа, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и в таком случае я бы Вам рекомендовал сослаться на ст. 2.9 КоАП — малозначительность. 

Приведу на этот счёт положительную для Вас судебную практику кассационной инстанции (приведу выдержку)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
арбитражного суда кассационной инстанции
г. Казань Дело № А55-39966/2009
11 июня 2010 года 

Вместе с тем, в силу статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях при малозначительности
совершенного административного правонарушения судья, орган,
должностное лицо, уполномоченные решать дело об административном
правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное
правонарушение, от административной ответственности и ограничиться
устным замечанием.

Согласно пункту 18 постановления Пленума Высшего Арбитражного
Суда Российской Федерации от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах,
возникших в судебной практике при рассмотрении дел об
административных правонарушениях» при квалификации правонарушения
в качестве малозначительного судам необходимо исходить из оценки
конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность
правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы
охраняемым общественным отношениям.

Судом установлено, что обществом нарушение устранено
(территория около трансформаторной подстанции приведена в надлежащее
состояние) до составления протокола об административном
правонарушении
от 08.12.2009.
При указанных обстоятельствах судом правомерно применены
положения статьи 2.9
Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях с учетом обстоятельств дела и
последующих оперативных действий со стороны общества по устранению
последствий выявленного правонарушения.

Логика в Вашем случае простоя. Инспектору надо выполнять показатели (планы) и «наполнять казну», но не исключаю, что есть возможность, что примет и Вашу сторону. 

Отвечает юрист Анастасия Соколова 18.02.2018

Здравствуйте!

В своем объяснении надо просит применить предупреждении на основании:

Статья 3.4. Предупреждение

1. Предупреждение — мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
3. В случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.

К объяснению надо приложить выписку из Реестра субъектов малого предпринимательства, если вы к ним относитесь, https://rmsp.nalog.ru

Отвечает юрист Матвей Гончаров 11.12.2017

Здравствуйте.

Да, возможно, т.к. вы самостоятельно выявили данное нарушение и доплатили без претензий со стороны работника.

Статья 3.4. Предупреждение

1. Предупреждение — мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Ущерба как такового нет, деньги сейчас у работника.

С другой стороны нарушен срок выплаты

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О большой недоплате идет речь?

Попробовать можно ссылаться также на малозначительность.

Факт увольнения по собственному желанию а не по статье не сыграет в данном случае решающего значения. 

Отвечает юрист Леонид Новиков 31.08.2017

Здравствуйте. Как вариант можно. Если соблюдены условия, указанные в ч.2 

2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Минус Вашей ситуации в том, что

До того как это выявил инспектор гит и вынес предписание.

Мария

как я понимаю инспектор это обнаружил раньше всё-таки и вынес предписание. Суд может сказать, что это не Вы обнаружили нарушение, а он. Попробуйте по малозначительности также в крайнем случае, ст. 2.9 КоАП РФ. Как Указано в Постановлении Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10 (ред. от 21.12.2017) «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях»

18. При квалификации правонарушения в качестве малозначительного судам необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, свидетельствующими о малозначительности правонарушения. Данные обстоятельства в силу  и  статьи 4.1 КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.
18.1. При квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного судам надлежит учитывать, что  КоАП РФ не содержит оговорок о ее неприменении к каким-либо составам правонарушений, предусмотренным  РФ.
Возможность или невозможность квалификации деяния в качестве малозначительного не может быть установлена абстрактно, исходя из сформулированной в  РФ конструкции состава административного правонарушения, за совершение которого установлена ответственность. Так, не может быть отказано в квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного только на том основании, что в соответствующей статье  КоАП РФ ответственность определена за неисполнение какой-либо обязанности и не ставится в зависимость от наступления каких-либо последствий.
Что у работодателя были законные обстоятельства уволить сотрудника по статье за прогулы. Но по просьбе сотрудника работодатель пошел на встречу сотруднику и уволил сотрудника по собственному желанию.

Мария

не думаю, что суд будет это учитывать. Не относится к разбирательству. Думаю, что можно попытаться предупреждением закончить дело

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 19.04.2017

Здравствуйте Мария.

Соответствующий порядок проведения ГИТ проверок, регулируется их ведомственным приказом. Согласно его положениям, лицо в отношении которого проводится проверка, вправе давать  необходимые объяснения по существу проводимой проверки, что Вам и необходимо сделать приложив к объяснению подтверждающие данные факты изложенные в объяснении документы.

В объяснении Вы вправе указать на то, что допущенные нарушения прав работника и законодательства в данной сфере Вами были устранены, а значит просите проверяющий орган на этом основании не возбуждать административное производство и ограничиться лишь соответствующим предписанием об исключении в дальнейшем аналогичных нарушений.

Согласно приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 октября 2012 года N 354н:

Права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного надзора

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по надзору

8. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право:

непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

Окончанием исполнения государственной функции в отношении конкретного работодателя, является вручение уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица либо индивидуальному предпринимателю (его уполномоченному представителю) акта проверки соблюдения обязательных требований.

60. В соответствии с положениями части 3 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ к акту проверки прилагаются следующие связанные с результатами проверки документы или их копии:

предписания об устранении выявленных нарушений;
86. При выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершении надзорных мероприятий обязаны:
выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

http://docs.cntd.ru/document/9...

Если же ГИТ откажет в этом, соответственно будет оформлен протокол, 

91. Если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие события совершенного административного правонарушения, проводившим их уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа в соответствии с установленным порядком и предоставленными полномочиями должно быть возбуждено дело об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями и положениями КоАП. http://docs.cntd.ru/document/9...

который Вы вправе обжаловать в судебном порядке, а значит доказывать Ваше право на освобождение от административной ответственности придется уже в суде, здесь Вы вправе ссылаться на малозначительность административного правонарушения, так как вред работнику был устранен, а значит значительных последствий его прав и интересов это не повлекло, по этому основанию Вы имеете возможность получить лишь устное замечание.

Отвечает юрист Егор Федотов 01.02.2016

Здравствуйте, Мария!

Полагаю, что предупредждение в Вашем случае возможно. 

КоАП предусматривает следующие виды ответственности. 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа

Если это нарушение в первые, то подпадаете под санкцию ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом по перечисленным Вами признакам достаточно много смягчающих обстоятельств. 

Кроме того, так как сотрудник претензий не имеет, нарушение устранено, то можно попробовать сослаться на малозначительность деяния.

Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
 

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Отвечает юрист Егор Алексеев 06.05.2017

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а именно п. 2 ст. 3.4. 

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба

Если работодатель впервые совершил данное административное правонарушение, то в этом случае будет вынесено предупреждение.

Тем более, что согласно статье 5.27.КОАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Учитывая, что работник «положительно отзывается» о работодателе, то инспектор ГИТ по результатам проверки скорее всего вынесете предупреждение.

Марина 25.12.2016
Добрый день. работаю делопроизводителем в войсковой части. командир издал приказ, что мы должны приобрести и носить единообразную форму одежды, а точнее белый верх и черный низ. командир ссылается на какое то решение мо рф. дополнительная материальная помощь не предлагается, все за свой счет. в договоре ничего не прописано!насколько это законно?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 25.12.2016

Вряд ли законно. потребуйте показать решение МО. Как приказ согласовал юрист? Где ваш профком?

Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)

86. Командир (начальник) при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил, обязан руководствоваться трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, соответствующими нормативными правовыми актами Министра обороны Российской Федерации. Он отвечает за правильную организацию труда гражданского персонала, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил охраны труда, улучшение условий труда и быта.

Александра 25.02.2018
Добрый день! в организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил. по сотруднику была начата процедура увольнения за прогул. в течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе - это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма - не была получена сотрудником 4) телеграмма - получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе сотрудник не объявился. объяснительную не прислал. дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте. трудовая книжка была передана сотруднику. сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается. вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд?
Отвечает юрист Сергей Фомин 25.02.2018

Добрый день Александра, полагаю что работодатель уволил за прогул на вполне законных основаниях, этому свидетельствует и судебная практика касательно данной ситуации.

к примеру

апелляционное определение Сверловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 оставившее в силу решение об отказе в иске.

Свердловский областной суд  признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было обусловлено нахождением на больничном.

Поводом послужил иск независимого профсоюза Свердловской области к одной из нижнетагильских организаций в интересах ее работника, уволенного по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за прогул.

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Поскольку никаких сведений и документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, представлено не было, в отношении последнего вынесен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Суд первой инстанции признал решение работодателя правомерным, а заявление о восстановлении сотрудника на работе — не подлежащим удовлетворению.

Заявитель просил отменить решение суда первой инстанции, так как в период отсутствия на рабочем месте сотрудник находился на листке нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. При этом уведомления о необходимости представить объяснение причин неявки на работу он не получал, однако устно излагал эти причины своему руководителю.

Суд счел доводы истца несостоятельными, отметив, что направленное работодателем уведомление сотрудник не получил по своей вине, уклонившись от явки в почтовое отделение. Риск неполучения отправления в данном случае лежит на адресате. Аргументы заявителя о сообщении руководителю обстоятельств, препятствующих выходу на работу, полностью опровергаются актами о выезде сотрудников предприятия-ответчика по месту жительства уволенного работника.

Кроме того, больничный лист не был предоставлен работодателю даже после издания приказа об увольнении — на момент судебного разбирательства документ все еще находился на руках у истца.

Таким образом, апелляционный суд расценил поведение уволенного как злоупотребление его трудовыми правами и отказал в отмене решения суда первой инстанции, признав тем самым увольнение за прогул законным и обоснованным.

в случае если иск будет подан, готов подготовить мотивированные возражения и консультировать по ходу дела, пишите в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Владимир 30.12.2016
Уважаемые юристы здравствуйте. у меня вопрос следующего порядка. по результатам соут у сотрудника класс вредности 3.3 с отсюда вытекающими категориями( 4% +не менее 7 дней+сокращённая рабочая неделя). инспектор отдела кадров категорически настаивает посчитать сотруднику за фактически отработанное время, и уже будет не 7 дней. плюс она же ссылается на коллективный договор в котором имеется пункт сотрудникам работающим с вредными условиями дополнительные дни оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время. я пытаюсь сказать, что 7 дней это по статье 117 тк рф и является единой цифрой, если больше 7 дней отпуск прописан сотруднику. тогда эти дни за отработанное время например. на что она мне снова указывает коллективный договор и этот пункт, о том что коллдоговор носит рекомендательный характер не согласна. что он главнее статьи 117 тк рф. помогите мне советами, каким образом мне понятно и быстро объяснить ей. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Власов 30.12.2016

Здравствуйте, Владимир.

Поддержу коллегу. Основная норма ТК РФ, которую правильно применяет ваш кадровик

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Если в очередном рабочем году вы отработали во вредных условиях (то есть только работа, а не просто страховой стаж) на момент предоставления этого дополнительного отпуска 8 месяцев, то отпуск может быть предоставлен в размере 7/12*8= 4,66 к.д.

Обычно округляют в бОльшую сторону, но правило округления могут быть также прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 09.07.2017

По всей видимости Вы еще не отработали рабочий год, который дает Вам право на отпуск за работу во вредных условиях труда — 7 дней. Поэтому, если это так, то Ваш кадровик прав. На основании:

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Это подтверждает и нижеследующее Письмо:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 657-6-0

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

https://www.lawmix.ru/finansu/...

Нина 21.08.2017
Здравствуйте, работаю в бюджетной организации. в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. всем работникам организации была выплачена материальная помощь (коллективно), не положена ли данная выплата мне?
Отвечает юрист Артём Скворцов 21.08.2017

Уважаемая, Нина!
Мат.помощь может выплачиваться как по инициативе администрации организации (это- единовременная поощрительная выплата работающим сотрудникам) так и по заявлению работников, в том числе и Вами (выплата социального характера) на покупку медикаментов, другие бытовые нужды.
  Раз поощрили всех работников, то Вы тоже попросите, чтобы Вам тоже оказали  мат.помощь. Основание –я уже указал.
 
 

Отвечает юрист Егор Филиппов 12.08.2017

Уважаемая, Нина!

А материальную помощь на рождение ребенка Вам дали ?

Хорошо бы, если бы Вы изучили колдоговор. Там много интересного может быть для Вас.

Ангелина 21.03.2018
Мне принесли заявление, где написано, что материальная помощь мне не будет оказана при уходе в основной отпуск за 2017 год, хотя я проработала почти 7 месяцев,6 точно есть, и в отпуск я в 2017 году не собираюсь. стоит ли его вообще подписывать? выплачивается ли материальная помощь работнику, проработавшему полгода в одной организации ?
Отвечает юрист Леонид Ильин 21.03.2018

Добрый день. Вопрос выплаты материальной помощи на уровне законов и подзаконных актов не урегулирован. Данная мера поддержки работников установлена исключительно в локальных актах работодателей. Поэтому, чтобы ответить на Ваш вопрос о том — могут ли Вам выплатить или не выплатить материальную помощь — нужно смотреть документы, утвержденные Вашим работодателем. Вы не обязаны подписывать заявление, если там указано то, что Вас не устраивает.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​​​

Татьяна 15.10.2017
Добрый день! меня зовут татьяна. у меня возникла такая ситуация:в декабре 2017 года умер сотрудник, он был работающим пенсионером. все выплаты (на погребение, материальная помощь в связи со смертью, предусмотренная положением об оплате труда, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены дочери умершего, а также выдана трудовая книжка под роспись. на нашем предприятии выплачивается 13-я заработная плата, предусмотренная положением об оплате труда. в данном положении прописано, что эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. данная выплата не производится -работникам, работающим по гпх -уволенным в течении года. дочь требует выплату данной премии. нами ей был дан отказ. к нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками. подскажите пожалуйста 1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной 2) имеем ли мы право отказать в выдаче копий запрашиваемых документов заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 15.10.2017

Здравствуйте, Татьяна.

К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками.

Татьяна

вероятно, наследница умершего готовится к суду. Если копии не выдадите, их затребует суд.

1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной

Татьяна

ну по крайней мере до того времени, как будут выплачивать всем работникам, у вас нет основания выплачивать 13-ю зарплату ранее этого срока.

Но сами по себе нормы Положения об оплате труда

эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ -работникам, работающим по ГПХ -уволенным в течении года.

Татьяна

могут быть расценены судом, как дискриминирующие отдельных работников по признакам, не связанным с качеством их труда. Ведь то, что работник не отработал полный год не говорит о том, что он не совершил пропорциональный вклад в успех работы всего предприятия.

Было бы оправдано не выплачивать такую выплату нарушителям трудовой дисциплины, работникам, не выполняющим план и т.п. — т.е. когда работник трудится хуже, чем другие. Но лишать выплаты только потому, что работник уволился не по виновным основаниям, на мой взгляд (не знаю, как оценит суд) — не законно.

Гузалия 04.01.2017
Проработала управляющим делами в администрации сельского поселения 33 года. уволилась 30.08,2017 года.положена ли мне материальная помощь в размере 6 месячных окладов?
Отвечает юрист Павел Тихонов 04.01.2017

Добрый день. Федеральным законодательством подобные выплаты не предусмотрены. Посмотрите региональный закон. ​

светлана 02.09.2018
Здравствуйте, будьте добры подскажите пожалуйста у меня кмерла бабушка являеться ли она по трудовому кодексу близким родственником, и могу ли я взять отпуск на три дня с сохранением заработной платы, потомучто на работе мне сказали что только за свой счет, и еще я состою в профсоюзе положенна ли мне какая либо материальная помощь?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 02.09.2018

Наиболее общее понятие родственников, признаваемых близкими, раскрыто в ст.14 Семейного Кодекса РФ. Близкими родственниками согласно данной статье являются (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестра); Размер материальной помощи обычно указывается в коллективном договоре.

Елена 25.04.2017
Здравствуйте! сотрудника отправили в командировку. организация оплатила сотруднику расходы на проживание (отель + завтрак) и транспорт (ж/д) до места командировки и обратно. также сотруднику выдали суточные в размере 1 000 рублей за один день командировки. подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднику отчитаться за эти суточные (1 000 за день командировки) чеками, если эти средства будут расходоваться только на питание? или такие суточные неподотчетные? или как их можно сделать неподотчетными?
Отвечает юрист Константин Морозов 25.04.2017

Нет, суточные не подлежат подтверждению

Александр 02.02.2017
Здравствуйте. я пенсионерка. заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. директор составила договор до 31 мая. работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. в уставе школы есть пункты: 6.8. работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. в трудовом (срочном) договоре есть пункты: v. рабочее время и время отдыха работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на крайнем севере • компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. директору на основании ст.127 (реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. что мне делать? (пишу из личного кабинета мужа)
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.02.2017
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Между тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация Комитета труда и занятости Правительства Москвы, где работала гражданка И.И. Новикова, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что заявительнице не мог быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.

Следовательно, оспариваемые положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы заявительницы, в связи с чем ее жалоба в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в данной части не является допустимой.

{Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 14.03.2018
Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая.
Александр

Полагаю, срок договора с 01.09.2016 по 31.05.2017, т.е. вы отработали 9 полных месяцев.

Компенсация отпуска при увольнении выплачивается полностью, если работник отработал 11 и более месяцев. Если отработано меньше, то компенсация высчитывается пропорционально.

В вашем случае полный отпуск по должности полагается 56+24= 80 к.д.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусковработающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ
{КонсультантПлюс}

Заключение срочного договора никак не влияет на права работника в части установленных законодательством гарантий и компенсаций.

У меня есть мысль, как работодатель смог избежать предоставления вам дополнительного «северного» отпуска (выплаты компенсации за него) — вы были оформлены не только срочным договором, но еще и по совместительству. Проверьте внимательно свой трудовой договор.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.


ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Наталья Филипьева 24.06.2018
Из школьных документов
Александр

все это вы изложили в вопросе. В случае разбирательства в суде вам нужно будет доказывать, что несмотря на то, что фактически отпуск не был предоставлен, право на материальную помощь у вас возникло и не могло «исчезнуть» по той причине, что вы не могли реализовать право на отпуск в связи с тем, что в течение учебного года отпуск брать было бы против интересов учебного процесса и работодателя, а потом срок ТД истек.

Отвечает юрист Альбина Державина 08.08.2017

Вот нашла отрицательную для вас практику:

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, поскольку данный вид помощи выплатой стимулирующего характера не является, в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается непосредственно при фактическом уходе в отпуск. Учитывая, что К.Т. получала материальную помощь в каждом году, когда использовала отпуск, отпуск в ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся, оснований для взыскания материальной помощи у суда не имелось, а потому судом правомерно отказано в данной части исковых требований.
{Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.09.2015 по делу N 33-2632/2015 Требование: О взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец уволен в связи с сокращением численности штата работников, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком нарушены конституционные права истца на труд в части получения всех выплат при увольнении в полном объеме. {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Андрей Трофимов 12.04.2016

Если все-таки место работы указано в трудовом договоре как основное, то, полагаю, отказ в выплате материальной помощи может расцениваться как дискриминация по признаку заключения договора на срок или без указания срока либо по признаку — использовали вы право на отпуск или нет.

Это, конечно, спорный момент. Подобной судебной практики не нашла пока.

Так как срок договора уже истек, то, думаю, предоставлять вам отпуск у работодателя нет обязанности, а без предоставление отпуска вроде как и нет обязанности выплачивать мат. помощь. Однако, я бы усмотрела тут как раз дискриминацию.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.01.2016

Еще отрицательная практика:

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истец на дату рассмотрения спора уволена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, оснований для удовлетворения требований истца о признании за ней права на получение очередного и дополнительного отпуска за период работы с <дата> у суда не имелось.
Правомерно судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи к отпуску.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.
{Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.02.2016 по делу N 33-279/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с сокращением штата. О предстоящем сокращении занимаемой истцом должности он был уведомлен в установленный законом срок, с даты предупреждения о предстоящем увольнении до издания соответствующего приказа вакантных должностей, на которые истец мог бы претендовать с учетом его квалификации, не имелось. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}}

Положительных решений не обнаружила, но это не показатель. Право обратиться в суд у вас все равно есть. При этом работники освобождены от судебных расходов — госпошлины и обязанности возмещать ответчику его суд. расходы.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 29.09.2017

Здравствуйте!

Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Но, обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать.

Источник: www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-u-rabotnikov-rabotajushchikh-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html#ixzz4j27B3jv6

Отвечает юрист Максим Воронов 08.08.2016

Здравствуйте Александр.

Согласно приведенным положениям Устава, оснований для отказа не имеется.

6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);


Т.е. материальную помощь Вам обязаны назначить пропорционально отработанному времени, договор у Вас заключен на год, а отказ правомерен также тем, кто заключил договор на срок до 2 месяцев.

Отвечает юрист Макс Краснов 08.09.2016

Извините поправлю свой ответ, т.к. он в большей степени касался материальной помощи при предоставлении отпуска, в Вашем же случае речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, здесь работодатель прав, т.к. при расчете компенсации берется заработок работника, материальная выплата к отпуску не берется, т.к. заработком не является, а отнесена к выплатам социального характера.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.04.2017

Хотя указанное вами

Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней
Александр

все-таки больше похоже на

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.
Степанова Татьяна

возможно, вы несколько дней из отпуска использовали в рабочем году, или были приняты не с 01.09.2016, а после 15.09.2016 или брали «отпуск за свой счет» более 14 календарных дней в рабочем году.

Что касается материальной помощи, то тут тоже возможно что вас «провели» по бухучету как совместителя...

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству;
Александр
Статьи по теме
Материальная помощь от соцзащиты в 2019 году: кому положена и в каком размере?

Для отдельных категорий граждан государством предусмотрена материальная помощь. Программ, по которым происходит осуществление поддержки, достаточно много.

Материальная помощь на лечение и налогообложение 2018

Зачастую в «социальный пакет», предоставляемый работодателем, входит оказание финансовой поддержки трудящемуся при возникновении сложных жизненных обстоятельств. Например, материальная помощь в связи с болезнью работника. На практике процедура начисления этой выплаты сопровождается различными вопросами, некоторые мы рассмотрим в нашей статье.

Материальная помощь

Материальная помощь, материальная помощь детям, заявление на материальную помощь, материальная помощь в связи со смертью родственника, материальная помощь родственникам, материальная помощь при рождении ребенка, выплата материальной помощи, материальная помощь работнику, материальная помощь к отпуску, единовременная материальная помощь, безвозмездная материальная помощь, материальная помощь пенсионерам, налогообложение материальной помощи, приказ на материальную помощь, код материальной помощи, получение материальной помощи, материальная помощь проводки, алименты с материальной помощи, материальная помощь родителям, материальная помощь военнослужащим.