МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Главная | Материальная помощь | Материальная помощь при смерти близкого родственника 2018

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Условия получения матпомощи

Законодательство РФ гарантирует лицам, занимающимся похоронами умершего, материальную и иную помощь, а каждому человеку после смерти погребение, осуществленное согласно его прижизненным пожеланиям. ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепляет возникающие в этой связи отношения, условия назначения и выдачи матпомощи, а также оказания иной поддержки. Этим законом устанавливается возможность получения пособия от государства на погребение умершего гражданина.

Претендовать на данную выплату может любой человек, который организует погребение умершего человека.

в связи со смертью сотрудника выплачивается единовременно. Помимо вышеуказанной выплаты за счет ФСС, работающий человек может попробовать получить матпомощь и непосредственно от работодателя.

Если говорить об основаниях, по которым можно получить это пособие, то они заключаются в следующем:

  • сведения о такой возможности должны содержаться в трудовом соглашении;

  • данная финансовая поддержка должна быть предусмотрена коллективным договором;

  • также она может быть предусмотрена другими положениями компании, в которой трудится родственник умершего.

Данная выплата не является обязательной. Выдается она по решению работодателя.

Кто считается близким родственником?

Такую матпомощь могут получить только близкие родственники. Согласно Семейному Кодексу РФ, ими считаются:

  • супруг или супруга;

  • дети;

  • родители.

Также к ним можно отнести бабушек, дедушек, братьев и сестер. Кроме того, пособие может быть начислено опекунам или усыновителям.

Размер данной матпомощи

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2017 году от государства равна 5 562,25 рублей. Матпомощь от нанимателя, не облагаемая налогами, составляет не более 4 000 рублей. Но ее размер может быть увеличен с учетом районного коэффициента конкретного региона проживания.

Правила налогообложения

Ст. 217 НК РФ содержит перечень материальных выплат, не подлежащих налогообложению. Материальная помощь на погребение в 2017 году входит в этот список. Но, если ее размер окажется более 4 000 рублей, она будет облагаться налогом. 4 000 рублей - необлагаемый размер не только данной выплаты, но и любой выплаты материальной помощи.

Как получить материальную помощь?

Если человек является официально трудоустроенным, ему достаточно предоставить работодателю следующие бумаги:

  • заявление на получение финансовой помощи;

  • свидетельство о смерти родственника;

  • документ, подтверждающий родство с ним.

скачать

В заявлении на матпомощь необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;

  • причину, по которой она должна быть выплачена (смерть родственника);

  • дата, подпись.

Если нуждающийся не работает официально, ему необходимо обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства. В этом случае, пакет документов должен быть следующий:

  • подлинник и копия паспорта;

  • заявление на предоставление матпомощи;

  • свидетельство о смерти;

  • документ, подтверждающий родство с умершим;

  • иногда может потребоваться трудовая книжка умершего человека.

Сроки выплаты

Родственники умершего человека могут обратиться за получением матпомощи в течение первых шести месяцев с того момента, как было получено свидетельство о смерти.

Если нуждающийся обратился за поддержкой в органы соцзащиты, выплату он сможет получить через десять дней с момента предоставления полного пакета документов.

Если помощь предоставляет наниматель, деньги будут выданы совместно с заработной платой в следующем месяце. Работодатель не должен ждать возмещения от ФСС, а должен выплатить вышеуказанную сумму сразу же. А далее подавать на возмещение данной суммы от государства.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 03.02.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. работаю в мадоу детском саду помощником воспитателя уже 3 месяца, знаю что положен отпуск через 6 месяцев со дня устройства, подходила к руководству с этим вопросом, на что мне сказали что не могут сказать отпустят ли меня в отпуск так как не знают будет ли финансовые возможности, в связи с тем что деньги распределены до конца года. а я как раз собираюсь идти в отпуск в декабре месяце текущего года. у меня вопрос имеют ли право меня не отпустить в отпуск из за нехватки средств и положена ли мне материальная помощь к отпускным?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 03.02.2018

Здравствуйте, Екатерина.

Не предоставить Вам отпуск по истечении шести месяцев можно только с Вашего согласия и в установленном законом случае:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 125 ТК РФ).

Сергей 01.01.2016
Доброе утро. подскажите пожалуйста, сколько дней обязан предоставить работодатель на административный отпуск в связи со смертью ближайшего родственника (мамы) ?
Отвечает юрист Павел Белов 01.01.2016

Здравствуйте, Сергей! Такой отпуск предоставляется на срок до 5 дней на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По соглашению с работодателем срок такого отпуска может быть продлен. Вам необходимо написать заявление на отпуск со ссылкой на ст. 128 ТК РФ, приложить подтверждающий документ. На основании заявления издаётся приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска заявителю. С приказом должны ознакомить.

Антон 05.11.2016
Добрый день, я служу в мвд и у меня следующий вопрос. в марте 2018 года, во время выхода в основной отпуск, я получил материальную помощь. в июне 2018 года у меня умер близкий родственник (бабушка). согласно приказа мвд # 65 п. 137.1 я написал рапорт о получении материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. указанный рапорт я подписал у начальника отдела, который в резолюции написал " согласовать выплату с начальником бухгалтерии." в бухгалтерии мне в устрой форме говорят , что им главк сказал не выплачивать деньги по вышеуказанному случаю. прошу вас помочь в решении данного вопроса и оазбяснить последующие действия .
Отвечает юрист Егор Еремин 05.11.2016

Добрый день, я служу в МВД и у меня следующий вопрос.

В марте 2018 года, во время выхода в основной отпуск, я получил материальную помощь.

В июне 2018 года у меня умер близкий родственник (бабушка).

Согласно приказа МВД # 65 п. 137.1 я написал рапорт о получении материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. Указанный рапорт я подписал у начальника отдела, который в резолюции написал " согласовать выплату с начальником бухгалтерии."

Антон

Добрый день! Уточните рапорт рассмотрен начальником учреждения или отдела в котором проходите службу? Рапорт зарегистрирован, Вх. № присвоен?

Согласно приказа МВД # 65 п. 137.1 я написал рапорт о получении материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. Указанный рапорт я подписал у начальника отдела, который в резолюции написал " согласовать выплату с начальником бухгалтерии."

Антон

Вам необходимо подождать письменный ответ на рапорт. Главное что бы он был подан и были отметки о приёме или почтовые квитанции об отправке заказным письмом.

В бухгалтерии мне в устрой форме говорят, что им главк сказал не выплачивать деньги по вышеуказанному случаю.

Антон

Устно сказать могут что угодно…

Прошу вас помочь в решении данного вопроса и оазбяснить последующие действия .

Антон

В данном случае необходимо ждать ответа в письменной форме. Если его не будет и выплат тоже то соответственно подайте повторный рапорт и соответственно письменное заявление в прокуратуру на осуществление надзора. Другого пути нет или обращаться в суд и в судебном порядке решать вопрос. С Уважением…

Татьяна 15.10.2017
Добрый день! меня зовут татьяна. у меня возникла такая ситуация:в декабре 2017 года умер сотрудник, он был работающим пенсионером. все выплаты (на погребение, материальная помощь в связи со смертью, предусмотренная положением об оплате труда, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены дочери умершего, а также выдана трудовая книжка под роспись. на нашем предприятии выплачивается 13-я заработная плата, предусмотренная положением об оплате труда. в данном положении прописано, что эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. данная выплата не производится -работникам, работающим по гпх -уволенным в течении года. дочь требует выплату данной премии. нами ей был дан отказ. к нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками. подскажите пожалуйста 1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной 2) имеем ли мы право отказать в выдаче копий запрашиваемых документов заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 15.10.2017

Здравствуйте, Татьяна.

К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками.

Татьяна

вероятно, наследница умершего готовится к суду. Если копии не выдадите, их затребует суд.

1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной

Татьяна

ну по крайней мере до того времени, как будут выплачивать всем работникам, у вас нет основания выплачивать 13-ю зарплату ранее этого срока.

Но сами по себе нормы Положения об оплате труда

эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ -работникам, работающим по ГПХ -уволенным в течении года.

Татьяна

могут быть расценены судом, как дискриминирующие отдельных работников по признакам, не связанным с качеством их труда. Ведь то, что работник не отработал полный год не говорит о том, что он не совершил пропорциональный вклад в успех работы всего предприятия.

Было бы оправдано не выплачивать такую выплату нарушителям трудовой дисциплины, работникам, не выполняющим план и т.п. — т.е. когда работник трудится хуже, чем другие. Но лишать выплаты только потому, что работник уволился не по виновным основаниям, на мой взгляд (не знаю, как оценит суд) — не законно.

Александр 02.02.2017
Здравствуйте. я пенсионерка. заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. директор составила договор до 31 мая. работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. в уставе школы есть пункты: 6.8. работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. в трудовом (срочном) договоре есть пункты: v. рабочее время и время отдыха работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на крайнем севере • компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. директору на основании ст.127 (реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. что мне делать? (пишу из личного кабинета мужа)
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.02.2017
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Между тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация Комитета труда и занятости Правительства Москвы, где работала гражданка И.И. Новикова, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что заявительнице не мог быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.

Следовательно, оспариваемые положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы заявительницы, в связи с чем ее жалоба в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в данной части не является допустимой.

{Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 14.03.2018
Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая.
Александр

Полагаю, срок договора с 01.09.2016 по 31.05.2017, т.е. вы отработали 9 полных месяцев.

Компенсация отпуска при увольнении выплачивается полностью, если работник отработал 11 и более месяцев. Если отработано меньше, то компенсация высчитывается пропорционально.

В вашем случае полный отпуск по должности полагается 56+24= 80 к.д.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусковработающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ
{КонсультантПлюс}

Заключение срочного договора никак не влияет на права работника в части установленных законодательством гарантий и компенсаций.

У меня есть мысль, как работодатель смог избежать предоставления вам дополнительного «северного» отпуска (выплаты компенсации за него) — вы были оформлены не только срочным договором, но еще и по совместительству. Проверьте внимательно свой трудовой договор.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.


ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Наталья Филипьева 24.06.2018
Из школьных документов
Александр

все это вы изложили в вопросе. В случае разбирательства в суде вам нужно будет доказывать, что несмотря на то, что фактически отпуск не был предоставлен, право на материальную помощь у вас возникло и не могло «исчезнуть» по той причине, что вы не могли реализовать право на отпуск в связи с тем, что в течение учебного года отпуск брать было бы против интересов учебного процесса и работодателя, а потом срок ТД истек.

Отвечает юрист Альбина Державина 08.08.2017

Вот нашла отрицательную для вас практику:

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, поскольку данный вид помощи выплатой стимулирующего характера не является, в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается непосредственно при фактическом уходе в отпуск. Учитывая, что К.Т. получала материальную помощь в каждом году, когда использовала отпуск, отпуск в ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся, оснований для взыскания материальной помощи у суда не имелось, а потому судом правомерно отказано в данной части исковых требований.
{Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.09.2015 по делу N 33-2632/2015 Требование: О взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец уволен в связи с сокращением численности штата работников, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком нарушены конституционные права истца на труд в части получения всех выплат при увольнении в полном объеме. {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Андрей Трофимов 12.04.2016

Если все-таки место работы указано в трудовом договоре как основное, то, полагаю, отказ в выплате материальной помощи может расцениваться как дискриминация по признаку заключения договора на срок или без указания срока либо по признаку — использовали вы право на отпуск или нет.

Это, конечно, спорный момент. Подобной судебной практики не нашла пока.

Так как срок договора уже истек, то, думаю, предоставлять вам отпуск у работодателя нет обязанности, а без предоставление отпуска вроде как и нет обязанности выплачивать мат. помощь. Однако, я бы усмотрела тут как раз дискриминацию.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.01.2016

Еще отрицательная практика:

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истец на дату рассмотрения спора уволена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, оснований для удовлетворения требований истца о признании за ней права на получение очередного и дополнительного отпуска за период работы с <дата> у суда не имелось.
Правомерно судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи к отпуску.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.
{Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.02.2016 по делу N 33-279/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с сокращением штата. О предстоящем сокращении занимаемой истцом должности он был уведомлен в установленный законом срок, с даты предупреждения о предстоящем увольнении до издания соответствующего приказа вакантных должностей, на которые истец мог бы претендовать с учетом его квалификации, не имелось. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}}

Положительных решений не обнаружила, но это не показатель. Право обратиться в суд у вас все равно есть. При этом работники освобождены от судебных расходов — госпошлины и обязанности возмещать ответчику его суд. расходы.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 29.09.2017

Здравствуйте!

Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Но, обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать.

Источник: www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-u-rabotnikov-rabotajushchikh-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html#ixzz4j27B3jv6

Отвечает юрист Максим Воронов 08.08.2016

Здравствуйте Александр.

Согласно приведенным положениям Устава, оснований для отказа не имеется.

6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);


Т.е. материальную помощь Вам обязаны назначить пропорционально отработанному времени, договор у Вас заключен на год, а отказ правомерен также тем, кто заключил договор на срок до 2 месяцев.

Отвечает юрист Макс Краснов 08.09.2016

Извините поправлю свой ответ, т.к. он в большей степени касался материальной помощи при предоставлении отпуска, в Вашем же случае речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, здесь работодатель прав, т.к. при расчете компенсации берется заработок работника, материальная выплата к отпуску не берется, т.к. заработком не является, а отнесена к выплатам социального характера.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.04.2017

Хотя указанное вами

Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней
Александр

все-таки больше похоже на

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.
Степанова Татьяна

возможно, вы несколько дней из отпуска использовали в рабочем году, или были приняты не с 01.09.2016, а после 15.09.2016 или брали «отпуск за свой счет» более 14 календарных дней в рабочем году.

Что касается материальной помощи, то тут тоже возможно что вас «провели» по бухучету как совместителя...

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству;
Александр
Статьи по теме
Материальная помощь

Материальная помощь, материальная помощь детям, заявление на материальную помощь, материальная помощь в связи со смертью родственника, материальная помощь родственникам, материальная помощь при рождении ребенка, выплата материальной помощи, материальная помощь работнику, материальная помощь к отпуску, единовременная материальная помощь, безвозмездная материальная помощь, материальная помощь пенсионерам, налогообложение материальной помощи, приказ на материальную помощь, код материальной помощи, получение материальной помощи, материальная помощь проводки, алименты с материальной помощи, материальная помощь родителям, материальная помощь военнослужащим.

Заявление на материальную помощь к отпуску: образец в 2019 году

Заявление на материальную помощь к отпуску: скачать образец в 2019 году. Образец заявления на материальную помощь к отпуску. Обложение материальной помощи НДФЛ и страховыми взносами

Как оформить материальную помощь сотруднику

Как оформить материальную помощь сотруднику? Написать заявление и издать приказ. Причем нужно помнить, что матпомощь до 4000 рублей НДФЛ не облагается.