МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году

Материнский капитал: единовременная выплата 2018

Содержание

На государственном уровне принято решение продолжать выдавать мат капитал в следующем году. Запланирована ли единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году? Будет ли возвращение к практике 2016 года, когда семьям с детьми, оформившим сертификат на получение материнского капитала, разово выдавали денежные средства в счет оставшихся у них материнских средств. Не секрет, что данная выплата была очень своевременной в сложившихся непростых экономических обстоятельствах. Расскажем свежие новости о единовременной выплате из материнского капитала в 2018 году.

Маткапитал имеет целевое назначение

По умолчанию материнский капитал имеет целевой характер использования. То есть данные денежные средства государственной поддержки семей с двумя детьми можно расходовать только на установленные законодательством цели, а именно (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ, ст. 2, 4 Федерального закона от 28.07.2010 № 241-ФЗ):

С 2018 года перечень возможных направлений расширен. В него включены:

Подробнее о возможных направлениях расходования маткапитала см. «».

В качестве исключения из данного правила несколько раз за последние годы на законодательном уровне принималось решение о выплате некоторой части маткапитала наличными деньгами. Разумеется, никакого контроля за их расходованием не предполагалось. Будет или нет единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году? Давайте разбираться.

Каждый год ПФР уведомляет граждан, получивших государственный сертификат на выдачу материнского капитала, об оставшейся в их распоряжении сумме. Письменное уведомление направляется заинтересованным лицам не позднее 1 сентября текущего года (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ). Понятно, что если деньги не расходовались, то в отчете будет указана полная сумма маткапитал.

Выплаты не ожидается

Ходят слухи, что единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году – 25 тысяч. Однако это не так. В этом, а также в будущем году выплата финансовой помощи семьям, оформившим сертификат на материнский капитал, к сожалению, пока не предусмотрена. В казне не хватает денег на полную индексацию пенсий и социальных пособий нуждающимся гражданам. Чего уж говорить про массовую единовременную выплату из материнского капитала в 2018 году наличными. Денег у государства на это сейчас нет.

Право на материнский капитал имеют только родители (усыновители) детей, являющиеся гражданами Российской Федерации. Причем их ребенок также должен быть гражданином России (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ).

Таким образом, на многочисленные вопросы, будет ли единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году можно ответить однозначно. В предстоящем году такой вариант антикризисного расходования средств материнского капитала пока не рассматривается. Однако огорчатся раньше времени не стоит. Достаточно вспомнить, что соответствующие нормативно-правовые акты о выдаче денежных средств были изданы ближе к середине года:

Поэтому вполне вероятно, что единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году будет произведена, однако решение по данному вопросу будет принято позже.

В любом случае, такая мера государственной поддержки семей с двумя детьми оказалась весьма востребованной: более половины семей, оформивших материнский сертификат, обратились за получением данной выплаты в территориальные отделения Пенсионного фонда в 2016 году.

Ежемесячное детское пособие

Чтобы получить возможность воспользоваться средствами материнского капитала в 2018 году, получая ежемесячное пособие, нужно, чтобы выполнялись следующие условия:

Что касается размера выплаты, то он определяется исходя из прожиточного минимума ребенка, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ <О прожиточном минимуме в РФ> за 2-й квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Учитывая невысокий прожиточный минимум в РФ, слухи о выплате наличными 25 тысяч из материнского капитала в 2018 году не подтвердились.

Средний размер выплаты по стране – 10 523 руб. Однако в зависимости от региона размер пособия будет отличаться. Например, в Московской области размер нового ежемесячного пособия составит 11 522 руб. (размер прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, установленный постановлением от 27.09.2017 № 806/34).

Размеры выплаты в 2018 году в Москве составит 14 252 руб. (постановление от 12.09.2017 № 663-ПП).

Таковы самые актуальные новости о единовременной выплате из материнского капитала в 2018 году.

Вопросы и ответы юристов
Svetlana 07.06.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск авансом перед декретом. я работаю воспитателем, у нас отпуск 42 рабочих дня. я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год. хочу взять отпуск авансом перед декретом за 2018/2019г имею ли я на это право, если да то только за отработанное время или все 42 дня и выплата отпускных мне полагается? после выхода из отпуска по уходу за ребенком токсть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?
Отвечает юрист Анна Волкова 07.06.2017

Здравствуйте, Светлана.

Предоставленной Вами информации не достаточно, чтобы дать однозначный ответ, есть ли у Вас право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год.

Svetlana

отпуска предоставляются не за учебный год, а за рабочий год, который у каждого работника разный и зависит от даты приема на работу, а также от стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.

См. ст.ст. 121, 122 ТК РФ.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком токсть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?

Svetlana

точно не оставят, закон не позволяет. При этом период отпуска по беременности и родам включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — не включается.

Marina 19.10.2016
24 августа 2018 было вручено уведомление о сокращение. как положено, согласно данному уведомлению последним рабочим днем было обозначено 24 октября 2018. т.к. работник при сокращении имеет право уйти раньше, то моим последним рабочим днем стало 29 августа 2018. мне были выплачены отработанное время, неотгуленные отпуска, заработанная плата за период 30.08.2018-24.10.2018, выплата за первый месяц трудоустройства. в центре занятости я зарегистрировалась 07 сентября 2018, т.е. в положенный срок до 14 дней. вопросы: 1) в какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных центром занятости? 2) в сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. больничный был предоставлен работодателю. влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).
Отвечает юрист Никита Волков 19.10.2016
1) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости?

Marina

Добрый день.

За второй месяц — через месяц после увольнения, при условии отсутствия записи в ТК о трудоустройстве. (т.е. вы обязаны предоставить бывшему работодателю оригинал ТК)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) В сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. Больничный был предоставлен работодателю. Влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).

Marina

Нет, не влияет.

За третий месяц выплаты производятся по истечении 2 месяца, после увольнения, но также при условии отсутствия записи в ТК о трудоустройстве

Отвечает юрист Владимир Юдин 07.11.2016

Здравствуйте Марина

Вопросы:

) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости?

По истечении одного  месяца со дня увольнения Вы обращаетесь к работодателю за выплатой второго выходного пособия.

Предоставляете трудовую книжку и подаете заявление о его выплате

Через месяц после этого, берете справку в службе занятости о том, что не были трудоустроены и вновь обращаетесь к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за 3 месяц.

Юрий 02.11.2017
Здравствуйте! у нас сокращение штата с 01.11.2018. за 2 месяца были выданы уведомления об этом. на 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. в уведомлении сказано следующее: "вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 трудового кодекса рф (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. в соответствии со ст. 178 трудового кодекса рф, вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." по поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 02.11.2017
Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Юрий

Добрый день, увы, при увольнении выплатят за первый меся, если в течение 2 недель с момента увольнения, вы встанете на учет в центр занятости, то выплаты будут произведены за второй месяц, при условии, если вы не будете трудоустроены и предоставите работодателю трудовую книжку без наличия записи о трудоустройстве и также за третий месяц.

Также при увольнении должны выплатить компенсацию а неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 05.05.2018

ЗДравствуйте, нет, в данном случае сразу она не выплачивается, как указывает закон, за вами сохраняется среднемесячный заработок+надо быть быть зарегистрированным в службе занятости.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отвечает юрист Олег Софронов 26.03.2017

Здравствуйте, Юрий

Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении?

Юрий

Нет, в ст. 178 ТК РФ прямо сказано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохраняется средний заработок за второй месяц. Не выплачивается, но сохраняется, это разные вещи. Те. если Вы не трудоустроитесь во втором месяце, то Вам выплатят средний заработок и за него. Документом, подтвеждающим трудоустройство/нетрудоустройство является трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Ее необходимо будет предоставить работодателю как основание для выплаты.А если Вы хотите и за третий месяц получить средний заработок, то в соответствии с той же ст. 178 ТК РФ Вы должны встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и на основании решения этого органа в случае нетрудоустройства, работодатель Вам выплатит и за третий месяц.

Георгий 10.09.2016
Здравствуйте, я студент, который практикуется в центре правовой помощи при своем университете. ко мне обратилась пожилая женщина с просьбой составить ей разъяснение суду, о том что ею срок давности обращения по индивидуальному трудовому спору не пропущен. она, при помощи другого юриста подала иск в суд о признании трудовых отношений, так как условия работы с работодателем она обговорила устно, приказом от 08.01.2018 г. он упоминает ее как сотрудника, а на следующий день они подписываю договор возмездного оказания услуг который является гражданско правовым. первое исковое заявление ей помог составить другой юрист и она подала его 09.03.2018 г. причиной по которой она решила подать иск стала не выплата ей заработной платы за два месяца вплоть до 28.02.2018 г. но предыдущий юрист счел что в начале нужно признать отношения трудовыми и составил иск исходя из этих исковых требований. суд несколько раз выносил определения об оставлении искового заявления без движения и и итоге определение о возвращении искового заявления от 03.05.2018 г. 22.05.2018 г. она подала новое исковое заявление с теми же исковыми требованиями, которое тоже несколько раз оставалось без движения. в конечном итоге на судебном заседании в октябре у суда возникли вопросы о том пропущен ли ею срок исковой давности. исходя из вышесказанного у меня вопрос, применяется ли к трудовым спорам положение ст 204 гк рф или же есть какая либо специальная норма, т.к. в тк рф подобного положения я не нашел. и второе, в форме какого процессуального документа лучше всего оформить это разъяснение?
Отвечает юрист Нина Смирнова 10.09.2016

Здравствуйте, Георгий.

есть какая либо специальная норма, т.к. в ТК РФ подобного положения я не нашел.

Георгий

Есть.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Причиной по которой она решила подать иск стала не выплата ей заработной платы за два месяца

Георгий

Срок по данной причине составляет год. Соответственно не пропущен. Форма ответа письменная в произвольной форме.

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Елена 01.07.2016
Добрый день, подскажите как быть в данной ситуации: в связи с не завершенным прохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра, организация отстранила от работы с 30.03.2018 (приказ № 97-рв от 30.03.2018), приказ увидела 03.04.2018, а приказ от 30.03.18, была уведомлена уведомлением об отстранении от работы от 26.03.18 № 17, в период отстранения заработная плата согласно приказа не начисляется. уведомление выдали для ознакомления 31.03.2018 (попросили дату поставить 26.03.18). когда нужно было проходить медосмотр я находилась на больничном с ребенком, и мед осмотр не проходила, так как медосмотр проходит на режимном объекте где нужен пропуск. законно ли отстранение от работы по вине сотрудника и не выплата заработной платы за 31.03.2018 (так как я работала и приказ не видела а увидела только 03.04.18). сама пройти медосмотр не могу, так как нужен пропуск в тот город для обследование и направление, кто его должен выдать?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.07.2016

Здравствуйте Елена.

Отстранение от работы возможно по основаниям прямо предусмотренным законом.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Т.е. здесь это не прихоть работодателя, его обязывает это сделать закон, если медосмотр носил именно обязательный, а не дополнительный  характер в организации.

Александра 07.03.2018
Здравствуйте! в августе 2017 года заключен трудовой договор по программе земкий доктор. с момента подписания договора перевелась в участковую больницу. через месяц должна была поступить выплата в размере 1 000 000 рублей. выплата итого до мая 2018 не выплатили. в конце мая узнали , что программу досрочно завершили, врачи заключившие договора в 2017 году выплаты не получат. сказали договора перезаключить заново в 2018 году при этом в трудовой книжке отметить: с 08.17 по 12.17 на работу принята временно с испытательным сроком, с 01.18 г на постоянной основе. а главный врач црб отказывает, ссылаясь на нарушения, махинацию. как юридически правильно оформить документы , чтобы подписать трудовой договор в 2018 году.
Отвечает юрист Артём Соколов 07.03.2018

Добрый день!..

Без согласия главного врача никак (или иного лица кто подписывает трудовые договоры, приказ в больнице). тем более испытательный срок не может составлять для Вас три месяца.

Однако Вы вправе уволиться по собственному желанию, а потом вновь устроиться. Допустим увольнение в пятницу, а прием на работу в понедельник, чтобы не терять зарплату.

Кроме того, я полагаю что Вы можете (и даже должны) по данной ситуации подать жалобу в прокуратуру — по факту не выплаты компенсации, или обратиться в суд. 

Полагаю что программу не прикрыли, а просто кончился финансовый год из-за чего Вам не успели выплатить данную выплату. Однако данный факт не является основанием для отказа в выплате, в силу статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Даниил 29.05.2017
Управляющему ооо «энергосоюз» д .и. хамидулиной юр. адрес: ул. омулевского, д. 20, г. иркутск, 664009 инн/кпп 3811124940/ 381101001 огрн 1083811007840 банковские реквизиты: р/с 40702810223080001754 филиал «новосибирский» оао «альфа-банк» бик 045004774 к/с 30101810600000000774 от харламова даниила сергеевича адрес: ул. юбилейный, д. 108, кв. 11, г. иркутск 664059 претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, харламов даниил сергеевич, был принят на работу в ооо «энергосоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ооо «энергосоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. за январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. согласно ст. 140 тк рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. в нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. часы работы за февраль 2018 г. в организации ооо «энергосоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. согласно п. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. на основании изложенного прошу выплатить мне: 1. задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. компенсацию за задержку по выплате заработной плате.
Отвечает юрист Валентин Баранов 29.05.2017

Здравствуйте, Данил! Либеральничаете Вы с работодателем:) Трудовым законодатеьством вообще не предусмотрен претензионный порядок. Претензия, конечно, довольно обстоятельная и обоснованая и вполне может воздействовать на работодателя с психологической точчки зрения. Тогда я посоветовал бы еще для более полного эффекта добавить срок, до которого ВЫ ожидаете полный рассчет с Вами. А также укажите, то в случае неудовлетворения Вашего требования ВЫ вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия этого обращения: привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Кроме того, укажите, что в случае неудовлетворения Вашего требования в указанный срок вынуждены будете обратиться в суд. Последствия обращения, кроме взыскания суммы задолженности: компенсация морального вреда, а также судебных расходов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 14.05.2018

Я бы добавил следующее:

1) компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ)

2) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

3) произвел бы расчет суммы компенсации за задержку выдачи заработной платы

4) компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Svetlana 12.03.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск авансом перед декретом. я работаю воспитателем, у нас отпуск 42 рабочих дня. я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год. хочу взять отпуск авансом перед декретом за 2018/2019г имею ли я на это право, если да то только за отработанное время или все 42 дня и выплата отпускных мне полагается? после выхода из отпуска по уходу за ребенком тоесть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 12.03.2017

Добрый день!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам могут согласовать отпуск, который скопится до отпуска по беременности и родам, а так же  авансом тот, который скопится за время отпуска по беременности и родам. Большее количество дней работодатель Вам может не согласовать. Скопленные дни отпуска Вы имеете право потратить до отпуска по беременности и родам, а так же непосредственно после декрета.

Всего Вам наилучшего!

Статьи по теме
Как можно воспользоваться материнским капиталом в 2018 году: новости

Как воспользоваться материнским капиталом в 2018 году. Последние новости об изменениях в законе о капитале. Способы использования капитала, фото, видео.

Материнский капитал на лечение ребенка-инвалида: условия и порядок получения средств на реабилитацию и адаптацию

Как использовать материнский капитал для детей-инвалидов: условия, необходимые документы, процедура оформления, региональные программы.

Материнский капитал на квартиру

Материнский капитал: условия расходования на квартиру. Мат капитал до 3 лет без ипотеки. Квартира в ипотеку: материнский капитал с чего начать. Квартира у родственников: мат капитал.