МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Использование материнского капитала на обучение ребенка в 2018 году - старшего, можно ли, первого

Правила использования материнского капитала на обучение ребенка в 2018 году

Российское государство, как и многие другие по всему миру, является социальным, что говорит о возможности получить поддержку от государства определенным категориям населения, которые в этом имеют необходимость.

Поддержка проявляется в виде выплат, основные можно перечислить — пенсии, льготы, государственные программы, дающие возможность получить помощь для улучшения жизни, и многие другие выплаты и надбавки.

Общие моменты

Одной из основных категорий, которую государство готово поддерживать при наличии необходимых условий, это или многодетные семьи, для которых создаются благоприятные условия и выплаты в виде обеспечений в связи с трудностями и нехваткой финансов.

Материнский капитал также является одним из поддерживаемых государственных программ для семей, имеющих детей.

Такая мотивация повышает деторождение, и помогает снизить страхи семей, которые готовы второго или последующего ребенка. Право дается также одиноким воспитателям, женщине или мужчине.

Что это такое

Материнский капитал – вид государственной помощи семьям или одиноким родителям, при наличии определенных условий, подразумевает выплаты, которые можно потратить на один из желаемых или необходимых целей.

Это может быть помощь в выплате по или другого , направленного на обеспечение семьи жильем.

Так же поддержка на улучшение жилищных условий в виде ремонтных работ или увеличение жилплощади, которая необходима при пополнении в семье, поддержка на строительство дома, помощь в оказании медицинских услуг, а также финансирование образования детей.

Свидетельствующим документом на право является специальный государственный сертификат.

Материнский капитал на образование – узкоспециальный вид поддержки, который выбирают родители для получения качественного образования и возможности ребенка найти себя в жизни.

Поддержка осуществляется маленьким деткам на детский сад, а также в средние и высшие образовательные учреждения.

Условием пользования сертификата является наличие аккредитации, независимо от вида собственности —  частного или государственного, учреждение должно располагаться на территории страны.

Т.е. ребенок может выбрать обучение и в другом городе, тогда государство окажет помощь в оплате общежития и платы на содержание

При оформлении государственной поддержки, родители самостоятельно выбирают периодичность выплат.

Это может быть ежемесячно, или ежегодно, а необходимая сумма поступает по месту требования по безналичному расчету.

Основные требования

Требования к праву получения сертификата исходят из необходимости этих участников. Господдержку могут получить такие лица:

Матери Имеющие российское гражданство, родили или усыновили второго или более ребенка
Отцы Имеющие на попечении второго или более ребенка, являются единственным опекуном на основании судебного решения. Также отцы могут воспользоваться таким правом получения, не имея гражданства, в случае если у матери прекратилось такое право

Также право на получение могут иметь дети, в том случае, если у их родителей было прекращено такое право.

Ребенок может, быть совершеннолетний или нет, а максимальный возраст по времени пользования достигает до 23 лет.

Сертификат можно оформить как при рождении, усыновлении второго ребенка, так и после, в удобное время.

Этим занимается , в который нужно обратиться лично или направить соответствующее заявление по почте.

Использовать сертификат можно на одного из детей, при условии, что второму или последующем рожденному или усыновленному уже есть 3 года.

Правовая база

Право на получение материнского капитала при рождении второго и более детей оформляется согласно , причем поддержка должна быть направлена на соответствующие направления, указанные в данном законе.

, свидетельствующий об произошедших изменениях в размере поддержки для отдельных категорий граждан.

Как использовать материнский капитал на обучение ребенка

На основании сертификата, а также оформленного лица, имеющее право на использование, должен обратиться в Пенсионный Фонд с заявлением о цели на поддержку

После чего, заключается договор на использование и направление сертификата. При этом, на момент поступления, ребенку должно быть не более 23 лет, а образовательное учреждение находится на территории страны, прошедшее аккредитацию.

В оплату могут быть включены платные , связанные с образованием, содержание ребенка на время обучения, а также оплата места жительства на период получения образования.

Образовательное учреждение должно иметь расчетный счет, и предоставить его для перечисления денег.

Сумма денег должна быть указана за определенный период, согласно которому необходимо производить оплату (ежемесячно, ежеквартально, раз в год), а также сумму других трат, которые предусмотрены к оплате (жилье, содержание).

Какие образовательные услуги разрешено оплачивать

Оплате подлежат лишь учреждения, прошедшие аккредитацию, но могут быть как государственного типа, так и частного.

А также жилье, которое предусмотрено при обучении в виде комнаты в общежитии учебного заведения.

К бесплатным видам услуг относятся начальные, средние и высшие заведения на территории РФ, а платными могут быть в случае, если ребенок не смог попасть на бюджет.

Тогда ему будет оплачена контрактная форма обучения, обучение по дополнительным образовательным программам, а также дополнительные курсы, репетиторство, подготовка и переподготовка специалистов.

Тонкости предоставления денег на обучение

Перечисление денег производиться частично, согласно периодам и сумме, которые указаны в договоре по безналичному расчету со счета бюджета на счет учебного заведения.

Ребенок должен числиться в списках учебного заведения, а случае исключения, государство прекращает выплаты. Обналичивать деньги нельзя, и карается законом о мошенничестве.

Многих интересует вопрос — можно ли использовать материнский капитал на обучение старшего ребенка?


Использование материнского капитала на обучение старшего ребенка разрешается, т.к. сумму капитала можно разбить частями, при этом первого ребенка уже отправить на обучение.

Срок сертификата не ограничен. Также тонкостью предоставления такого вида поддержки является оплата обучения исключительно на территории России, обучение за границей родители оплачивают со своего кармана, собственными средствами.

Порядок оформления

Для оформления капитала на обучение, необходимо иметь при себе сертификат и обратиться с ним в выбранное учебное заведение.

При выборе специализации, ребенок должен сдать экзамены, которые дадут понять, какая сумма необходима для перечисления средств, в зависимости от формы обучения

Далее составляется договор, в котором указан сумма расходов, а также реквизиты организации и периодичность оплаты.

С данным договором родитель или сам ребенок, если он право получатель сертификата, обращается в ПФ.

Оплата поступит на счет после проверки всех требований и сертификата, примерно процесс занимает 2 месяца.

В случае изменений в оплате, необходимо повторно писать заявление, и если сумма превысила указанную по новым условиям, она обязана быть возвращена в ПФ.

Для того, чтобы оплатить проживание сертификатом, необходимо заключить соответствующий договор с общежитием, по такому же принципу оплаты.

Материнским капиталом оплачивается согласно периодам обучения, а не за весь срок, поэтому прекращение оплаты может быть в случаях исключения ребенка, взятия академического отпуска, а также в случае смерти.

Если академический отпуск действительно нужен, и ребенок будет продолжать обучение, необходимо написать заявление об отказе на перечисление на время пропуска, а в момент возврата написать о просьбе возобновления оплаты.

Заключение договора

Договор заключается между учебным заведением и ребенком, имеющий право на сертификат, при этом учебное заведение должно быть юридическим лицом, с открытым банковским счетом.

В договоре указываются суммы периодичных оплат, а также полные реквизиты организации, которая будет получать перевод государственных средств за ребенка.

При необходимости, прилагается второй договор о жилье учащегося, и все эти документы направляются в ПФ.

Список документов

Для оформления сертификата на образование, необходимо представить документы:

  1. Заявление по форме Пенсионного Фонда о разрешении на использование сертификата по указанной цели.
  2. Оригинал сертификата или заверенная копия.
  3. Паспорт и прописка лица, имеющего право на сертификат.
  4. Страховка.
  5. Договор, заверенный учебной организацией, на основании которого будут перечисляться деньги.
  6. При определении ребенка в общежитие, и справка о том, что ребенок действительно там проживает.

Образование матери

Частым вопросом является возможность получения образования матери, но такое условие законом не предусмотрено, поэтому сертификат не может быть использован на цель матери.

Поэтому, мать если не считает нужным тратить на образование ребенка, может привлечь сертификат на постройку жилья или осуществление ремонта.

Использование сертификата на образование набирает все большую популярность в России, скорее всего это связано с осознанием родителей в необходимости высшего образования, т.к. современные условия труда имеют высокие требования.

В связи с чем конкурентное преимущество могут иметь только те дети, которые обладают теоретическими и практическими навыками и знаниями для получения хорошо оплачиваемого места работы.

Вопросы и ответы юристов
Рамазанова Саида 29.02.2016
Здравствуйте. я в 2014 году ушла в декрет. основное место работы университет. в 2015 году по семейным обстоятельствам мы переехали. я устроилась на работу в школу, находилась в то время в декрете на первого ребенка. одновременно получала пособие по уходу за ребенком несколько месяцев (2 месяца). в 2016 году , в июле родила 2 ребенка. вышла на работу сразу в сентябре и получала до января 2018 года зарплату и пособие по уходу за ребенком. вопрос следующего характера: как мне быть, чтобы не нарушить закон? я читала, что можно получать и зп и пособие одновременно, но стаж работы не будет учитываться. так ли это на самом деле? не изменилось ли что-нибудь в законодательстве? спасибо заранее.
Отвечает юрист Егор Соловьев 29.02.2016

Добрый вечер!

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Об обеспечении ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Отвечает юрист Роман Бондарь 14.06.2018

Добрый вечер! Да, все верно. В стаж не идет период работы, когда вы сидите в отпуске за ребенком/в декрете. Но когда вы будете выходить на пенсию Вы будете решать засчитывать трудовой стаж или уход за ребенком. Смотря какой будет более выгодно для получения большей пенсии. За уходом за первого ребенка начисляют 1,8 баллов за год ухода, за вторым — 3,6 балла. Максимальный пенсионный балл за год в 2016г. равен 7,83 балла. Соответственно, если у вас заработная плата не менее 30000 руб.-40000 руб., то вам будет выгоднее засчитать трудовой стаж. Но решать вы будете, когда на пенсию будете выходить.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 24.09.2017

Здравствуйте.

Вы вправе работать по совместительству в свободное от основной работы время, при этом по основному месту работы Вам обязаны предоставлять отпуск и выплачивать пособие, негативно на стаж это не влияет.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Андрей 18.09.2017
Здравствуйте! работаю на режимом предприятии. с 2013 года идёт реорганизация. наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. в 2015 году оформили третью форму допуска. с первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. трудовая функция не изменялась. с марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. в этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. нам всем перестали её платить с января 2017 года. сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. с 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. что это означает? контракт в виде доп. соглашения закончился? мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? при оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. это так можно просто взять и снять допуск? посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? зарплаты у нас небольшие для москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. в колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. и более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. такое возможно? каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? и можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. на руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы
Отвечает юрист Егор Голубев 18.09.2017

Добрый вечер.

Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает?

Андрей

Это достаточно странный момент. 

Насколько понимаю у Вас была оформлена третья форма допуска и без проведения проверочных мероприятий органами ФСБ?

В таком случае по смыслу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

Переоформление допуска к государственной тайне граждан, постоянно работающих в организации, оформившей им данный допуск, не производится.

Более того, прекращение допуска осуществляется по основаниям установленным Законом РФ «О государственной тайне», где в ст. 23 указано, что

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

А поскольку Вы продолжаете трудовую деятельность и трудовой договор по указанному в законе основанию с Вами не расторгнут — значит нет оснований говорить о прекращении у Вас допуска к сведениям составляющим государственную тайну.

Единственное, в связи с чем он мог быть прекращен в Вашем случае, так это в связи с переводом, поскольку Вы говорите, что

Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения.

Андрей

Здесь в силу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 вполне возможно его прекратить на данном основании

44. В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается.

Но говорить об этом можно лишь в том случае, если Ваша текущая должность, согласно номенклатуре должностей не предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Вы этот вопрос в «первом» отделе выясняли?

Отвечает юрист Вадим Васильев 15.01.2016

Здравствуйте Андрей.

С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. 

Здесь необходимо более тщательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, если в части оплаты труда, как обязательного условия изменений не было, что возможно либо по соглашению сторон в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то указанную надбавку работодатель обязан был выплачивать и после перевода и ее невыплата при таких условиях уже на тот момент была неправомерна.

Сам перевод также подразумевает уже заключение допсоглашения к трудовому договору, которым также оговариваются все условия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ подразумевает наличие оснований для ее применения, а также соблюдение условий ее применения к работникам:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда разъяснил Роструд, пример по ссылке:https://git55.rostrud.ru/sovet...

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал).

Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года.

Здесь также необходимо руководствоваться теми же основаниями, что приведены выше, если условие трудового договора в части оплаты труда не менялось и в трудовом договоре указана надбавка за секретность, невыплата данной надбавки продолжает носить незаконны характер.

Тоже касается и положения об оплате труда, если оно предусматривает выплату работника данной надбавки, правомерность в ее лишении и внесение изменений в положение об оплате труда. может быть основано опять же на условиях либо статьи 72 Трудового кодекса РФ либо статьи 74 трудового кодекса РФ.

В случае, если все же же изменение в части оплаты труда было произведено в рамках одной из указанных статей, нарушений допущено не было.

Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново.
Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают.
Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска.
Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? 

Если условия трудовых правоотношений в части оплаты труда не менялись в порядке предусмотренном законом,  о чем я уже указывал, должностные инструкции и функции по работе с секретностью остались прежними, это означает одностороннее их изменение со стороны работодателя вне норм законодательства регулирующего данный вид правоотношений, т.е. это означает прямое нарушение закона, прав и интересов работников.

В таком случае обязаны оформит допуск и платить надбавку.

Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск?

Просто взять и снять допуск естественно  нельзя, необходимы основания для этого и локальный акт работодателя — приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок?

Да, правильно понимаете, необходимо выполнить условия для получения допуска в любом случае.

Также необходимо учесть разъяснения приведенные мной выше, т.е. если соответствующие условия в оплате труда в рамках закона не менялись, работа с секретностью по условиям должностных обязанностей осталась, а допуск надлежащим образом не был снят локальным актом — приказом, то и за прошлое время работодатель также был обязан выплачивать надбавку.

Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки.

Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно?

С учетом приведенных мной разъяснений относительно данной ситуации, если все именно так как я указал в ответах на предыдущие Ваши вопросы, т.е. если нарушения законодательства со стороны работодателя действительно имели место,  Вы считаете в таком случае правильно.

Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются.

Если был допущена нарушения со стороны работодателя, это нужно сделать.

Доказательствами являются как трудовой договор (контракт), должностные инструкции (регламент), так и копии приказов которые вы вправе затребовать к выдаче 

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В данной ситуации, на мой взгляд, нужно обратиться в суд с соответствующим иском, в порядке предусмотренном статье 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом независимо от решения суда, Вы также вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя и привлечения его к административной ответственности

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Статьи по теме
Материнский капитал в смоленске и смоленской области: размер региональных выплат в 2018-2019 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Материнский капитал в Смоленске и Смоленской области: размеры выплат, порядок оформления, кто имеет право на получение, адреса отделений

Материнский капитал в московской области: размер региональных выплат в 2018-2019 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Материнский капитал в Московской области: законодательное регулирование, размер государственной поддержки, цели использования средств, индексация суммы выплат.

Материнский капитал в рязани и рязанской области: размер региональных выплат в 2018-2019 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Маткапитал в Рязани и области: право, условия распоряжения, размер, с какими документами нужно обращаться, как составить заявление, сроки выплат.