МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Когда можно использовать материнский капитал после рождения ребенка

Материнский капитал: когда можно использовать

С января 2007 года в Российской Федерации работает программа материнского капитала, направленная на оптимизацию демографической ситуации в стране. Это форма государственной поддержки, которую получает молодая семья с детьми, неважно, своими собственными или усыновленными. Многие молодые семьи испытывают материальные затруднения после рождения ребенка, потому что у семьи возникают потребности в покупке для него необходимых предметов, питания, иногда и лечения.

Поэтому граждан и волнует вопрос, когда и для чего можно использовать довольно крупную сумму, предоставленную государством на воспитание нового гражданина РФ.

Определенные тонкости законодательства

При появлении законодательной категории материнского капитала, как формы государственной помощи семьям, обзаводящимся вторым, и более ребенком, использовать полученные средства сразу после рождения ребенка было невозможно. В большинстве случаев и на сегодняшний день существует необходимость трехлетнего ожидания, после чего наступает то время, когда можно использовать предоставленные средства. Для их применения существуют ограничения, направленные на предупреждение нецелевой траты полученных денег.

Они предоставляются государством для определенных целей, о чем четко говорится в принятых федеральных постановлениях. Там же предельно ясно написано и о тех категориях граждан, которые имеют право на получение МК.

Положение о правомочности распоряжения средствами, переведенными государственными структурами и образно названными материнский капитал, сохраняется до сих пор. То есть может претендовать на начисленные средства по прошествии 3-лет, после написания соответствующего заявления. Однако за время с 2007 было принято решение внести в положение о МК некоторые существенные изменения, и теперь появились ситуации, когда практически сразу после рождения ребенка полученные средства можно использовать.

Маткапитал использование

Такое разрешение можно получить в нескольких случаях:

  1. Если у семьи есть значительные задолженности по оплате коммунальных услуг, она может использовать средства материнского капитала для их погашения.
  2. Если у семьи есть ипотека или она намерена улучшить жилищные условия путем кредитного обязательства или первого взноса в за оформление покупки.
  3. Для определенных нужд по содержанию ребенка-инвалида, предметов для ускорения социальной адаптации, обучения или других нужд, но не на лечение ребенка )целевое использование полученной суммы тщательно отслеживается).

Чтобы использовать средства из материнского капитала на покупку , сделка с недвижимостью должна проводиться в РФ, приобретаться должен полностью жилой объект и в подтверждение этому в ПФР предоставляется требуемый пакет документов. При этом форма, в которой проводится сделка, особого значения не имеет.

На что можно потратить маткапитал

Изменения в положении о материнском капитале

По истечении трех лет родители могут написать заявление о получении средств с , и если они предоставят достаточное документально подтвержденное обоснование существующей необходимости, такое разрешение им будет дано. Внесенные поправки в существующее положение предусматривают досрочную возможность получения выплаты из средств материнского капитала.

Такая поправка одобрена еще в конце 2017 года, но в силу она вступает только с 23 июля 2018.

Согласно внесенным изменениям, любой гражданин или гражданка Российской Федерации после подачи соответствующего заявления (оно вступит в силу с того же момента, что и поправка), сможет получить ЕДВ в размере 250 тыс. руб., подав документы в ПФР или в МФЦ. Пока распоряжения о выделении средств на выплаты по сертификату нет, поэтому справки можно периодически наводить на официальном сайте организации или информационных юридических порталах.

Вопросы и ответы юристов
Лариса 03.03.2017
Я, работаю на муниципальной службе в администрации. мой начальник издаёт приказы, которые расширяют мои полномочия, но не входят в круг моих обязанностей (без доплаты). конкретно: мне поручают работу по заключению муниципальных контрактов, т.е. оформление аукционной документации по фз №44, заключению контрактов, работе с поставщиками, заключению доп. соглашений и прочее. при этом я не имею нужного образования и квалификации. в 2016г. прошла 2-х недельные курсы по фз №44, однако дипломированным специалистом в сфере закупок я не стала, требованиям профстандарта в сфере закупок не отвечаю. вопрос: 1.можно ли обжаловать указанный приказ начальства в судебном порядке? какую статья законодательства можно использовать? 2.можно ли не соглашаться с приказом и не подписывать данный приказ?можно ли использовать формулировку "ознакомлен, но не согласен". 3.какие последствия могут возникнуть для меня в связи с отказом подписывать и выполнять данный приказ?
Отвечает юрист Диана Вересс 03.03.2017
А что вы скажете о профстандартах в области закупок. Есть приказ министерства труда (кажется) где чётко прописаны профстандарты. Я не попадаю ни под один из них.
Лариса

goszakaz.ranepa.ru/prof-standart здесь профстандарт.

также там указаны требования к образованию:

Среднее профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки всфере закупок

у вас это образование есть?

Отвечает юрист Альбина Державина 17.09.2016
Вот документ который я получила после прохождения курсов.
Лариса

Даже получение документа о повышении квалификации не может служить основанием для увеличение объема Вашей работы без оплаты.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 14.07.2016
Вот документ который я получила после прохождения курсов.
Лариса

Документ посмотрел, под доп. образование на мой взгляд не подпадает. Ну и кроме того это и не важно, ведь без Вашего согласия даже при наличии образования все равно обязать не могут.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 26.11.2016
Вот документ который я получила после прохождения курсов.
Лариса

Лариса! данный документ дает свидетельствует что вы прошли курсы и стали специалистом в области закупок

Согласно

требованиям профстандарта в сфере закупок не отвечаю.
Лариса

вы являетесь специалистом в области закупок.

Однако, теперь вам необходимо обратиться кработодателю за надбавкой.

Отвечает юрист Константин Морозов 25.09.2018
Вот документ который я получила после прохождения курсов.
Лариса

Этот документ свидетельствует о повышении квалификации.

Как указано в ст. 112 ФЗ-44:

23. До 1 января 2017 года работником контрактной службы или контрактным управляющим может быть лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

В настоящее время требуется либо высшее, либо дополнительное профессиональное образование в сфере госзакупок.

По моему мнению, этот документ (удостоверение о повышении квалификации) не о дополнительном профессиональном образовании.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 03.08.2016
Данный документ свидетельствует (якобы) о ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, которой я изначально не имею.
Лариса

Именно так, по квалификации Вы также не подходите к этой должности.

Отвечает юрист Макс Краснов 24.11.2016
Дело в том, что двухнедельные курсы не сделали меня специалистом в области закупок, т.к. читали теорию по 44 ФЗ, на практике моя сфера деятельности — работа с несовершеннолетними и их семьями, я не имею специального образования и навыка по закупкам.
Лариса

тогда пишите служебку начальству, пусть рассматривает.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 20.10.2018
Конечно, у меня изначально нет квалификации в сфере закупок. Какую квалификацию я могла повысить, Тупо загнали как баранов на эти курсы. Теорию по 44 — ФЗ прочитали вот и всё.
Лариса

Да соглашусь с вашим мнением и мнениями коллег.

Требуйте тогда устранения разногласий, либо повышения оплаты, либо направления вас на учебу а не повышения квалификации, которой у вас не было.

Отвечает юрист Катерина Иванова 11.11.2018
Конечно, у меня изначально нет квалификации в сфере закупок. Какую квалификацию я могла повысить, Тупо загнали как баранов на эти курсы. Теорию по 44 — ФЗ прочитали вот и всё.
Лариса

С 1 января 2017 г. требования по квалификации следующие

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Статья 38. Контрактная служба

6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016)
«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
6. Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.
7. Типовые дополнительные профессиональные программы утверждаются:
1) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, — в области международных автомобильных перевозок;
2) федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по нормативно-правовому регулированию в сфере ведения государственного кадастра недвижимости, осуществления кадастрового учета и кадастровой деятельности, — в области кадастровой деятельности.

Таким образом, нужно смотреть какой у Вас диплом или свидетельство о дополнительном профессиональном образовании.

Однако, в любом случае, наличие квалификации не обязывает Вас исполнять дополнительные обязанности, не входящие в круг Ваших должностных обязанностей.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Семакина 29.06.2016

Вам нужно настаивать на повышении зарплаты и изменении вашего должностного регламента и внесения изменений в контракт.

Так можно ведь и доотказываться, что расторгнут контракт за невыполнения обязанностей.

поэтому настаиваю, чтобы вы написали служебные записки на руководителя и непосредственного начальника.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 12.09.2018

В дополнение.

Если Вас, например, включают в состав контрактной службы и Ваши должностные обязанности не связаны с заключением контрактов и работой с поставщиками, то такие действия руководства, произведенные без Вашего согласия и без доплаты незаконны.

Если Ваши должностные обязанности, например начальника отдела экономики или, например, юридического отдела, связаны с указанными обязанностями, то здесь не стоит горячиться, возможно что расширения зон обслуживания или увеличения объема работы не происходит.

Вам не обязательно оспаривать указанные приказы.

Вы просто можете указать что несогласны с их исполнением без дополнительной оплаты и без заключения соглашения об изменении условий трудового договора.

С уважением! Г.ПА. Кураев

Отвечает юрист Яна Семакина 14.08.2018

Добрый день!

1.Можно ли обжаловать указанный приказ начальства в судебном порядке? Какую статья законодательства можно использовать?
Лариса

Считаю, что в общем возможно оспорить, так как для расширения Ваших обязанностей необходимо Ваше согласие:

ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К тому же за выполнение работы, непредусмотренной Вашим договором, полагается доплата:

ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В связи с чем, считаю, что Вы вправе отказаться исполнять такой приказ, сославшись на вышеуказанные статьи ТК РФ:

ст. 12 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»: 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 09.08.2016

Добрый день, Лариса.

1.Можно ли обжаловать указанный приказ начальства в судебном порядке? Какую статья законодательства можно использовать?
Лариса

Данный приказ незаконен, поскольку работодатель не вправе обязать Вас выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

Если у Вас в трудовом договоре ничего об этом не говорится, то в таком случае обязать Вас не могут, в том числе не могут обязать даже если Вы соответствуете всем требованиям для назначения Вас контрактным управляющим.
Назначить Вас могут только если это предусмотрено Вашим трудовым договором, либо в случае, если Вы дадите на то согласие.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья
72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Смысл обжаловать приказ в суде нет, поскольку работодатель потом может еще 10 таких приказом сделать, Вы же не можете все их обжаловать. Вы просто не обязаны исполнять этот приказ и все, при этом я рекомендую Вам по данному факту обратиться в трудовую инспекцию.

2.Можно ли не соглашаться с приказом и не подписывать данный приказ? Можно ли использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен».
Лариса

Да, можно.

3.Какие последствия могут возникнуть для меня в связи с отказом подписывать и выполнять данный приказ?
Лариса

Юридически никаких, Вы не обязаны исполнять незаконные приказы, хотя работодатель и будет до Вас докапываться.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 01.07.2018

Добрый день Лариса!

1.Можно ли обжаловать указанный приказ начальства в судебном порядке? Какую статья законодательства можно использовать?

Вы работаете помимо ТК РФ также на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Согласно ст. 11 данного закона

Муниципальный служащий имеет право на:

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
получение дополнительного профессионального
образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет
средств местного бюджета;

Таким образом, при расширении ваших полномочий, не оговоренных ни контрактом, ни должностной инструкцией вы вправе требовать надбавки к зарплате.

Также отмечу, что вы вправе требовать отправить вас на учебу за получением необходимого диплома, соответствующего закону о закупках.

2.Можно ли не соглашаться с приказом и не подписывать данный
приказ? Можно ли использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен».

конечно можете. В таком случае, необходимо написать служебную записку на имя руководителя за дачей разъяснений и с решением разногласий по оплате труда, повышения квалификации.

3.Какие последствия могут возникнуть для меня в связи с отказом подписывать и выполнять данный приказ?

Никаких, если эти полномочия действительно превышают пределы обязанностей определенных вашим контрактом и служебной инструкцией, а также уровнем профессиональной подготовки.

Отвечает юрист Оксана Амосова 22.02.2018

Здравствуйте!

1.Можно ли обжаловать указанный приказ начальства в судебном порядке? Какую статья законодательства можно использовать?
Лариса

Как указано в ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,

6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Вы указываете, что

В 2016г. прошла 2-х недельные курсы по ФЗ №44, однако дипломированным специалистом в сфере закупок я не стала, требованиям профстандарта в сфере закупок не отвечаю
Лариса

Тут надо понимать, какой документ Вы получили в результате прохождения курсов по ФЗ-44.

2.Можно ли не соглашаться с приказом и не подписывать данный приказ? Можно ли использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен».
Лариса

В любом случае, даже если Вы и прошли обучение по ФЗ-44, но в Ваши должностные обязанности не входит исполнение обязанностей, связанных с закупками, то можете указать в приказе, что ознакомлены, но не согласны.

Введение Вам дополнительных обязанностей возможно только с Вашего письменного согласия.

3.Какие последствия могут возникнуть для меня в связи с отказом подписывать и выполнять данный приказ?
Лариса

Вы можете разместить здесь скан своего контракта о службе, чтобы можно было сопоставить предусмотренные в нём Ваши обязанности с обязанностями, которые вменяет начальник?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 22.12.2016

Здравствуйте, Лариса.

Ответ зависит от Вашей должности, Вашего трудового договора и Вашей должностной инструкции.

Вы на какой должности проходите службу?

По общему правилу за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы полагается доплата, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке незаконно.

Трудовой кодекс

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.10.2017

Лариса здравствуйте

1.Можно ли обжаловать указанный приказ начальства в судебном порядке? Какую статья законодательства можно использовать?
Лариса

Обратите внимание на следующую норму ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поскольку Вы указываете о возложении на Вас дополнительной работы, то она возможна с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату. То что Вы находитесь на муниципальной службе роли не играет. Если в Ваши должностные обязанности данная работа не входит — Ваша ситуация подпадает под описанную вышеуказанной статьей.

2.Можно ли не соглашаться с приказом и не подписывать данный приказ? Можно ли использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен».
Лариса

Вы безусловно можете не согласиться с приказом и в такой форме указать на свое несогласие. Никаких правовых последствий такой приказ нести не будет.

3.Какие последствия могут возникнуть для меня в связи с отказом подписывать и выполнять данный приказ?
Лариса

Правовых последствий никаких. Оспаривать в судебном порядке такой приказ необходимости нет, без Вашего согласия его не существует юридически.

Отвечает юрист Марина Першина 25.06.2017

Отмечу, что вышеназванным законом о муниципальной службе установлены гарантии служащего, а именно пп.1 п.1. ст. 23 Закона о муниципальной службе:

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
Отвечает юрист Альбина Державина 04.03.2018

Тем более, что вам не выдали бы удостоверение о прохождении повышения квалификации, если бы вы не соответствовали требованиям, а именно наличие как минимум среднего профессионального образования.

Алекс 25.06.2018
День добрый. подскажите, ситуация планируется такая: я ип и являюсь посредником между организацией ооо и работниками, которых я в нее привлекаю. организация ооо переводит мне на р/с моего ип заработную плату для сотрудников которых я привлек, я оставляю на счету свою комиссию (небольшой процент от суммы) и остальное перевожу работнику на его банковский счет. организация ооо работает только с юр лицами, но работники не имеют юр. лиц, поэтому в роли юр. лица и выступаю я. как правильно нужно оформить в таком случае мои отношения с работниками? какой договор по какой форме можно использовать, чтобы все было грамотно с юридической точки зрения. и вообще законно ли это, может быть при этом я нарушаю какие-либо законы, если да то подскажите какие. спасибо
Отвечает юрист Василий Хайка 25.06.2018

Добрый день, Алекс.

С ваших слов схема не совсем понятна. Но ваша деятельность по описанию похожа на предоставление персонала (направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны).

Такую деятельность вправе осуществлять только юрлица (аккредитованные частные агентства занятости и некоторые иные категории юр. лиц).

Вы как ИП не вправе осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Это может повлечь различные штрафы (по 5.27 КоАП РФ), а также иски от работников.

Если вы просто кадровое агентство, то вы не должны получать зарплату работников на свой счет. У вас должен быть с заказчиком обычный договор оказания услуг, по которому заказчик вам будет платить вознаграждение за услуги по подбору персонала.

Обоснование:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

ст. 18.1

3. Осуществлятьдеятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
1) частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

ст. 18.1

1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) — направление временно работодателем (далее также — направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
2. Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Отвечает юрист Елена Медведева 14.11.2016

Добрый день! Одним из вариантов организации деятельности является заключение Вами (ИП) с организациями договора оказания услуг по тому виду деятельности, по которому подыскиваете персонал, а с персоналом также договоры оказания услуг, в соответствии с которыми они оказывают услуги Вашим клиентам (юридическим лицам). В данном случае схема работы измениться и отпадут те самые негативные моменты. Главное помните, что необходимо уплачивать взносы в ПФ, ФСС и НДФЛ (можете указать в договорах, что исполнители (работники) сами должны их оплачивать).

Отвечает юрист Пашка Сысуев 24.08.2018

Здравствуйте, Алекс.

Если организации разные и/или лица, которых Вы предоставляете для организации разные и вид работ позволяет, то, Вам может подойти агентский договор.

В таком случае, Вы не трудоустраиваете лиц, желающих работать, а рекомендуете их организациям для работы на основании гражданско-правового договора, с которого организации будут оплачивать все страховые за данных лиц.

Агентский договор может быть заключен как с организациями, которые ищут исполнителей работ, так и с исполнителями.

Если, при этом, на свой р/счет Вы получаете только комиссионные, то, по моему мнению, достаточно удачно вписываетесь в эту схему.

Риски присутствуют, конечно, но не настолько очевидные. 

Денис 05.11.2016
Я недавно потерял снилс могу ли я устроится на работу только номеру снилса так как номер снилс у меня имеется а само свидетельство отсутствует а ждать когда он востоновиться или может можно использовать пока копью снилса для трудоустройства пока готовиться оригинал
Отвечает юрист Пётр Данилов 05.11.2016

Денис, добрый вечер!

Работодатель не вправе Вам отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия СНИЛСа. В тоже время это обязательный документ и как только его восстановите, нужно будет предъявить работодателю.

Согласно ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Денис 24.08.2016
Я недавно потерял снилс могу ли я устроится на работу только номеру снилса так как номер снилс у меня имеется а само свидетельство отсутствует а ждать когда он востоновиться или может можно использовать пока копью снилса для трудоустройства пока готовиться оригинал
Отвечает юрист Максим Ефремов 24.08.2016

Доброго дня!

Конечно можете устроиться по копии. Работодателю объяснить ситуацию и сказать, что оригинал на восстановлении. Тем более в личное дело оригинал работодателю не нужен. 

Наталия 10.07.2016
Добрый день! подскажите пожалуйста, если ежегодный отпуск делится на части (по 14 дней) через какой промежуток времени, после использования первой части, можно использовать вторую ?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 10.07.2016

Здравствуйте. Трудовое законодательство предусматривает возможность деления на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Вторая половина отпуска работнику предоставляется в любое удобное время.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Людмила 19.07.2018
Здравствуйте! мне необходимо отправить заказное письмо директору своей фирмы, чтобы после я могла его использовать в суде как доказательство, что лично обращалась к нему и он знает о моей проблеме. но я знаю только юридический адрес компании, а фактический мне не известен и некому сообщить. могу ли я отправлять письмо с уведомлением о вручении по юридическому адресу? получит ли его директор, чтобы потом данное письмо можно было использовать как доказательство досудебного урегулирования конфликта?
Отвечает юрист Егор Филиппов 19.07.2018

Уважаемая Людмила! Все официальные обращения нужно отправлять на юридический адрес, мало того и в суд вы должны обращаться по месту нахождения вашей организации именно по юридическому адресу.

Отвечает юрист Данил Петров 20.07.2017

Здравствуйте. Конечно же можете отправить по юридическому адресу. Если директор не получит — это уже будут проблемы фирмы, а не Ваши. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

С учетом положения  ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Отвечает юрист Никита Волков 20.02.2016

Здравствуйте, Людмила! Если у Вас проблема относится к трудовым отношениям — то письмо как раз следует направлять на юридический, а не фактический адрес компании. Ведь вполне может быть, что за время, пока письмо идет — компания сменит фактический адрес по каким-то причинам. А юридический адрес — это официальный адрес направления любой корреспонденции юридическому лицо (в том числе и в лице его должностных лиц). Рекомендую направить письмо с описью вложения, и в описании вложения кратко, но понятно обозначить суть своей проблемы (например: «Объяснение по факту отсутствия на работе 25.08.2018»). Вторая часть описи и чек с трек-номером, по которому Вы можете отследить отправление — остается у Вас. И даже в случае неполучения письма Вашим работодателем этого будет достаточно для признания надлежаще направленного письма в его адрес. 

С уважением, 

адвокат Н.В. Полосин

Ольга 12.02.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, какой закон можно использовать для защиты того чтобы сотрудники не взаимодействовали и не уводили клиентов из компании?
Отвечает юрист Артём Потапов 12.02.2018

Здравствуйте Ольга.

Необходимо установить режим конфиденциальности и охраны информации, ответственность сотрудников за ее незаконную передачу третьим лицам.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ 

 «О коммерческой тайне»

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
 

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Елена 07.09.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста. при продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и и в соотв. с ч.2 ст. 261 тк рф, какую формулировку нужно(можно) использовать в тд: "срочный трудовой договор действует до окончании беременности" или должна быть указана конкретная дата окончания беременности (или же указывается примерная дата до начала отпуска по бир)? заранее благодарна за ответы.
Отвечает юрист Нина Смирнова 07.09.2018

Добрый вечер

Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на основании ч.2, ст. 261 ТК РФ.

В части срока, на который трудовой договор будет продлен, подсказка кроется в самой статье 261 ТК РФ, иными словами вы либо прописываете, что договор продлен до фактической даты завершения беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.

 Согласно ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

Нина 11.12.2016
Можно ли по согласованию с работодателем взять отпуск ранее 4 месяцев как оплачивается и как можно использовать наработанные дни за 4 месяца
Отвечает юрист Яна Стриж 11.12.2016

Здравствуйте.

Можно ли по согласованию с работодателем взять отпуск, если отработала менее полугода?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Да, возможно.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Статьи по теме
Заявление на распоряжение материнским капиталом в 2018-2019 году: что это, образец, как написать и подать

Как подать заявление о распоряжении средствами на материнский капитал: что это такое, условия, заявление, перечень документов.

Когда можно получить материнский капитал: сколько и когда можно снять денег в 2018-2019 году

В каких случаях можно получить деньги по материнскому капиталу: как снять деньги на обучение ребенка, контроль законного применения средств.

Погашение ипотеки материнским капиталом: правила и условия в 2018-2019 году

Условия и порядок погашения ипотеки материнским капиталом: законные основания, требования, необходимые документы, порядок оформления процедуры.