НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
Главная | Несчастный случай | действия при несчастном случае на производстве

Алгоритм действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве

Содержание

Несчастный случай, произошедший на производстве – это ситуация, при которой необходимы оперативные и слаженные действия как работников, очевидцев происшествия, так и работодателя, на территории которого произошло это событие. Рассмотрим в деталях, что нужно делать при несчастном случае на производстве.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Ряд действий, которые нужно предпринять пострадавшему работнику или свидетелю происшествия, зависят от конкретной обстановки и деталей несчастного случая, от того, сколько людей пострадало и т. д. Поэтому затронем только общие моменты первоочередных мероприятий.

Первоочередные действия пострадавшего работника очевидны, ему нужно:

Если же работник сам не пострадал, а является очевидцем произошедшего несчастного случая, то ему необходимо выполнить следующие действия:

ДополнительноЕсли несчастный случай произошел с самим работником, но он вовремя не оповестил о произошедшем работодателя, то он имеет право подать руководителю личное заявление, и в течение месяца от даты заявления будет проведено расследование данного происшествия.

Стоит отметить, что все вышеперечисленное не является обязанностью работника, выполнение описанных шагов – акт доброй воли гражданина.

Какие действия необходимо предпринимать при несчастном случае на производстве, расскажут в данном видеоролике

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Руководитель – лицо, ответственное за какой-либо участок работ или все предприятие в целом. Поэтому он не только наделен полномочиями на осуществление функций руководства, но и четко очерченным кругом обязанностей. Среди основных обязанностей – принятие неотложных мер по расследованию несчастных случаев, ликвидации их последствий и проведение в дальнейшем. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе (ТК) РФ, в статье 228.

Кроме стандартных мероприятий по профилактике травматизма на производстве еще одним действенным методом является тщательный подбор сотрудников. Более квалифицированные работники реже травмируются на рабочем месте. Тем не менее, на производстве обязательно должен быть специалист по охране труда, который проводит полноценное обучение как новичков, так и опытных работников.

Перечень мер, необходимых к осуществлению, зависит от того, сколько людей пострадало в результате данного несчастного случая, от тяжести причиненного вреда здоровью, от последствий для остальных работников и предприятия в целом.

Факторами, при наличии которых руководителю необходимо приступить к выполнению своих обязанностей по несчастному случаю:

Если данные факторы не присутствуют, то у руководителя по отношению к происшедшему нет никаких официальных обязательств, он может руководствоваться только общечеловеческими нормами.

Действия руководителя при несчастном случае на производстве и их последовательность:

Определение тяжести НССтепень тяжести воздействия производственной травмы на здоровье пострадавшего квалифицируют исключительно специалисты в медицинском учреждении, беря за основу характер полученных повреждений и осложнений, а также возможные последствия для здоровья. Сам работодатель не может оценивать тяжесть несчастного случая.

Пожар – частая причина несчастных случаев, поэтому следует знать о первоочередных действиях, которые необходимо предпринять руководителю в этом случае, помимо тех, которые были рассмотрены чуть ранее.

Дополнительные действия при пожаре:

Обязанности работодателя по обеспечению работы комиссии по расследованию

Согласно ст. 229.2 ТК РФ, финансирование работы комиссии по проведению проверки несчастного случая осуществляется за счет работодателя.

Перечень работ, входящих в :

Вопросы и ответы юристов
Александр 20.07.2018
Здравствуйте! с этим вопросом мне порекомендовали обратиться в органах соцзащиты. трудовое увечье я получил еще в 1982 году в возрасте 24 лет. работал в это время фотокорреспондентом районной газеты, был командирован с шофером на ремзавод в другой город, для замены узлов редакционного автомобиля. в результате несчастного случая ( лопнул ключ, осколок угодил мне в глаз ) у меня был удален правый глаз. позже мне определили 3 группу инвалидности и назначили пенсию по инвалидности. в соцзащите мне сказали, что нужно было давно оформлять ежемесячные страховые выплаты. но я об этом ничего не знал и не знаю. реально ли это? у меня есть справка втэка о трудовом увечье и сохранился акт о несчастном случае на производстве. с уважением, александр..
Отвечает юрист Егор Еремин 20.07.2018

Здравствуйте.

Страховые выплаты пострадавшим Фонд социального страхования назначает независимо от того, кто признан виновным в причинении вреда, если только это не сам работник (письмо ФСС РФ от 20 июня 2001 г. № 02-18/07-4445). Если вред причинен не фирмой-работодателем, а другой организацией или гражданином, следует обратиться в суд с иском против них. Тогда суммы страховых выплат ФСС РФ может взыскать с виновного в порядке регресса (ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).
Страховые выплаты Фонд выдает самому работнику, а в случае его смерти – близким родственникам и иждивенцам.
Работник имеет право на страховые выплаты, если в результате несчастного случая он частично утратил трудоспособность. Степень такой утраты (в процентах) устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы. Ссылка http://www.buhgalteria.ru/arti...

Документы для назначения страховых выплат

Для назначения страховых выплат пострадавший (или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, или же законный представитель) должен подать заявление в отделение ФСС по месту регистрации фирмы, причинившей вред. Оно пишется по форме, установленной ФСС РФ. Помимо заявления, нужно представить комплект документов. В него входят, в частности (п. 4 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ):
акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (акт о случае профзаболевания либо решение суда об установлении факта несчастного случая);
документ, удостоверяющий личность гражданина;
заключение государственного инспектора труда;
заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания(отравления);
заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;
справка о заработке(доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
программа реабилитации пострадавшего;
справка о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначенного пострадавшему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с организацией (трудовая книжка, трудовой договор или контракт);
гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного; Ссылка http://www.buhgalteria.ru/arti... Но может возникнуть проблема о взыскании ФСС РФ с виновного в порядке регресса.т.к. пропущен срок исковой давности — 3 года и восстановление его возможно только при наличии уважительных причин. Короче говоря на усмотрение суда. Попробуйте обратиться в ФСС и попросите письменный ответ. Желаю удачи.

виталий 12.03.2017
Здравствуйте. у меня была травма на производстве около 2-х месяцев назад.работодатель обещал заплатить в том случае,если я не возьму б/л и отпустил меня домой,дав 2 дня отлежаться дома. после этого я вышел на работу и продолжил работать.подошло время з/п,но,увы-все обещания начальника оказались пылью. две недели назад я ушел на б/л с диагнозом" повреждение мениска пр. к/сустава".это последствия травмы.в субботу на работу,нога болит...если у меня случится на производстве то ,что опять "заклинит нога",возможно ли добиться того,чтобы дали мне наконец- то б/лист с травмой на п роизводстве извините,что отправляю не оплатив вам.просто у меня на иждивении четверо детей. да еще и работодатель относится не совсем правильно. с уважением. виталий.
Отвечает юрист Алексей Виноградов 12.03.2017

Здравствуйте!

Травма на производстве — это не просто болезнь, а несчастный случай на производстве.

Несчастный случай на производстве  — событие, в результате которого работник (застрахованный по системе обязательного социального страхования) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Такие события признаются несчастными случаями, если они произошли:

— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;

— в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

— при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

— при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях;

— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

— при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

— немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а при тяжелых последствиях или при смертельном исходе — также родственников пострадавшего;

— принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Поэтому, в вашем случае, прежде всего нарушено трудовое законодательство.

Кроме того, пособие/страховую выплату по нетрудоспособности платит ФСС, а не работодатель. Но травма, должна быть получена именно на производстве.

Статья 184. ТК РФ Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В данном случае необходимо требовать от работодателя соответствующего оформления несчастного случая, либо обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд.

Александр 24.08.2018
Мой старший сын при выполнении работ очистке козырька подъезда от снега сорвался и получил перелом надколенной чашечки при обращении в травмпункт оформили как травма на производстве в тот же день его положили в стационар на лечение вечером того же дня было сообщено его руководителю о несчастном случае но ни каких ответных действий со стороны ооо рэу 1 не последовало хоть данная травма относиться к легкой степени причинения вреда здоровью можем ли мы обратится в суд на компенсацию морального вреда? какие наши дальнейшие действия? да ни каких единовременных выплат работадатель не производил
Отвечает юрист Пётр Королев 24.08.2018

Для начала вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением, чтобы она обязала работодателя составить акт о несчастном случае на производстве​. Когда этот акт будет составлен, берете его, медицинские документы, составляете исковое заявление, определяете в нём сумму компенсации морального вреда и подаёте в суд. Суд на 100% удовлетворит ваши требования, вопрос только в сумме. В исковом ссылайтесь на ч.2 ст.1083 ГК РФ, ч.1 ст.079 ГК РФ, ч.1 ст.1068 ГК РФ, ч.1 ст.1101 ГК РФ.​​​

Отвечает юрист Роман Коновалов 13.04.2018

Здравствуйте, Александр.

Вам следует составлять исковое заявление и обращаться в суд на работадателя, для составления всех необходимых документов следует обращаться к юристу.​

Инна 15.06.2018
Уважаемые юристы, нужна ваша помощь в информационном поле. ситуация банальна: отработала месяц в ооо и директор не захотел выплачивать зарплату. официально не трудоустраивал. новокузнецкий городской суд и кемеровский областной суд мне отказали в признании отношений трудовыми и выплате зарплаты. хоть у меня на руках и были копии заключенных договоров с клиентами с росписью и печатью огранизации подтверждающих что я там работала – это всё что я могла взять, суд не счел это доказательством. поскольку до сих пор не существует закона именно обязывающего работодателя официально трудоустраивать работника и ситуация может повториться (т.к. я опять работаю неофициально, потому что в нашем городе выбирать не приходится и очень тяжело с работой), я решила идти до конца. помогите пожалуйста информационно. 1. сколько стоит госпошлина в верховный суд г. москвы по трудовым спорам (и заодно уж в конституционный суд)? в кем. обл. суд я платила 150 руб. исковые требования были на 25.000 руб. сейчас в связи с тем что потеряю еще пол года на судопроизводство, хочу увеличить иск ровно до 50.000 руб. зависит ли в этом случае госпошлина в верховный и конст. суды от суммы иска? и какой срок вообще на обжалование предусмотрен. 2. как правильно назвать документ-заявление в верховный суд? я обжалую получается решение новокузнецкого суда и определение и апелляционное определение судебной коллегии кемеровского обл. суда «оставить решение центр. районного суда без изменений». и что просить. прошу отменить решение новок. районного суда и определение кемеровской коллегии, отправить на новое рассмотрение и принять новое решение с учетом всех вышеперечисленных доводов и фактов. примерно так формулировать просьбу? 3. определением конституционного суда от 21 декабря 2011 г. n 1637-о-о установлено, что истец освобождается от уплаты госпошлины при трудовых спорах. наш новок. суд не принимает дело без оплаты госпошлины. кемеровский обл. суд написал что можно ее вернуть на основании пп 1 п 1 ст 333.36 нк рф. каков сейчас алгоритм действий с моей стороны? я прихожу в налоговую, пишу заявление, прикладываю копии чеков и своего расчетного счета или еще что-то нужно от меня? и в течении примерно какого срока возвращает деньги налоговая. спасибо большое за ответы.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 15.06.2018

Здравствуйте, Инна, Ваша проблема заключается в том, что не являясь профессиональным юристом, Вы считаете возможным работать В суде без представителя, но в целом, конечно, это Ваше право, однако, хотелось бы сказать, что обращаясь в верходный суд Вы обжалуете состоявшиеся судебные акты, поэтому Вы не вправе увеличить исковые требования, что касается госпошлины, то по трудовому спору у вас льгота при подаче иска, однако если лбжалуете решение, вступившее в законную силу, госпошлины необходимо оп

Роман 20.11.2017
Здравствуйте. произошла ситуация на производстве, работаю на заводе оператором станков с программным управление. мы подписывали документы,, о не разглошении комерческой тайны,,. собственная безопасность обнаружила у меня цифровой носитель с программами со станков,, т. е. это является комерческой тайной,, данный программы использовались мною только на производстве в качестве необходимости. на стороне не применялись, фактов разглашения не было. теперь руководство грозятся меня уволить и это в лучшем случае, могут и дело завести. как посоветуйте действовать в данной ситуации.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 20.11.2017

Здравствуйте, Роман!

Коммерческая тайна предприятия или предпринимателя — это режим конфиденциальности информации, который позволяет владельцу этой информации увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду при существующих или возможных обстоятельствах.

За разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданская и уголовная ответственность.

В данной ситуации руководству предприятия будет очень сложно доказать факт разглашения, если только  в договоре о не разглашении прописано что хранение информации на цифровом носителе является разглашением.

Также необходимо доказать как и кому вы ее разгласили, как это повлияло на доходы предприятия, как увеличились расходы, как изменилось положение на рынке, и многое другое что предполагает под собой разглашение коммерческой тайны.

В данной ситуации, лучше всего чтобы все закончилось мирным путем. Постарайтесь донести до руководства что вы держите эту информацию на носителе, потому что это один из ваших рабочих инструментов, также предложите им поставить на этот носитель гриф секретно.

Татьяна Петровна 26.05.2017
Получила травму на производстве,написали как травма не в рабочее время,через 1,5 месяца прислали акт о несчастном случае на производстве(крайний север)нахожусь 3 месяца на больничном...не оплаты не компенсации нет,уже выслала 3 больничных листа.ответчик в москве,а я проживаю в оренбурге
Отвечает юрист Артём Филатов 26.05.2017

Здравствуйте!

Чтобы получить компенсацию, нужно либо достичь мирного соглашения с работодателем, либо подавать исковое заявление в суд. В итоге, акт подтверждает травму на производстве?

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 18.10.2017

Здравствуйте, Татьяна Петровна.

В соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

Направьте жалобу, приложив присланный Вам Акт, государственному инспектору труда в соответствии с нахождением работодателя.

(495) 343-91-90 (приемная)

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Всего доброго.

ФЕДОР 19.06.2016
В 2005 году получил травму на производстве.сломал пзвоночник повредил спинной мозг.степень травмы тяжёлая.на тот момент мне работодатель не признал травму производственной.я долго болел и сейчас болею и не зная законов не обращался ни куда о восстановлении моих социальных прав.в 2005 году на основании полученой травмы мне медико социальная экспертиза определила 1 группу инвалидности 3 степень общее заболевание на 2 года.в 2007 году было переосвидетельствование и установлена 1 гр.3 степень на 2 года. в 2009 году мне установили 1 группу 3 степень бессрочно. в 2016г я обратился в государственную инспекцию труда для восстановления моих социальных прав.государственным инспектором труда было проведено расследование и на основании заключения государственного инспектора был составлен работодателем акт н1 о несчастном случае на производстве.и один экземпляр вручён мне лично 31 декабря 2016. на основании этого акта я обратился в медикосоциальную экспертизу и на основании моего заявления была составлена программа реабилитации пострадавшего.справка утраты профессиональной трудоспособности и справка о трудовом увечье. в справке об утрате проф. способности в строке дополнительные заключения не указан утрата проф способности за пропущеное время . вопрос почему в справке утраты проф.способности не указаны проценты за пропущеный период с 2005г по 2017г????? ведь я же не виноват в том что работодатель провёл расследование несчастного случая с нарушением законодательства. а фактически скрыл его. в данный момент мои документы на получение страховых выплат находятся в фсс (копия трудовой книги заверенная нотариусом.копия паспорта.и.т.д.)не хватает только справки о заработной плате от работодателя. фсс сделала работодателю запрос на требующиеся документы.а работодатель не торопится их предоставлять.как мне быть в таком случае?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 19.06.2016
ФСС СДЕЛАЛА РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАПРОС НА ТРЕБУЮЩИЕСЯ ДОКУМЕНТЫ.А РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ТОРОПИТСЯ ИХ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ.КАК МНЕ БЫТЬ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?

Если все сроки отпущенные на ответ уже вышли, напишите жалобу на работодателя в прокуратуру, она его поторопит. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте заказным письмом с уведомлением либо вручается лично.

Константин 23.10.2018
На производстве простой. работодатель предложил другую работу, а именно должность водителя на 0,5 ставки сроком на 1 месяц. по словам работодателя, выбора к меня нет: или идти работать водителем за 6000 р., или, в случае отказа, за простой возмещения не будет. в связи с этим возник ряд вопросов: 1. правомерны ли такие условия? 2. можно ли оказаться от предложенной работодателем другой работы на время простоя? 3. обязан ли работодатель выплатить компенсацию за простой в случае отказа от другой работы? 4. можно ли потребовать полную ставку в случае согласия на предложение работодателя?
Отвечает юрист Артём Моисеев 23.10.2018

Здравствуйте Константин!

В настоящее время в трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

1. Правомерны ли такие условия?

Такие условия неправомерны.

2. Можно ли оказаться от предложенной работодателем другой работы на время простоя?

Можно отказаться. Это право определено в ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
3. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за простой в случае отказа от другой работы?

В соответствии со ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4. Можно ли потребовать полную ставку в случае согласия на предложение работодателя?

Да, Вы можете потребовать полной ставки. Ст. 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вместе с тем ТК РФ предусмотрен перевод работника на другую работу в следующем случае, однако он не применим к Вашей ситуации. Для расширения кругозора:

Ст. 72.2

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Также разъясняю, что действия работодателя Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.

С уважением.

Андрей 22.05.2017
Что написать в судебном иске на бывшего работодателя, с целью опротестовать акт-н1 о несчастном случае на производстве? взыскать моральный ущерб и привлечь генерального директора к уголовной ответственности.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 22.05.2017

Добрый день Андрей!

Акт  подтверждает несчастный случай на производстве, он в течение трех дней должен быть выдан пострадавшему от несчастного случая. Содержание этого акта может быть обжаловано в судебном порядке.

В этой связи думаю, что для установления факта несчастного случая и его надлежащей квалификации необходимо проведение дополнительного расследования (в порядке, предусмотренном частью 16 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73), по результатам которого работодателю может быть выдано соответствующее заключение и предписание о составлении акта о несчастном случае на производстве.

Для более подробной консультации и подготовки документов можете обратиться ко мне в чат!

Отвечает юрист Матвей Румянцев 31.08.2017

 Вы вправе для начала обратиться  в инспекцию труда  и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. По результатам в   суд  с иском.  Суду нужны доказательства согласно ст.56 ГПК РФ. Иск  составляется индивидуально, с  учетом обстоятельств дела

иван караваев 03.03.2017
Здравствуйте, 31.05.2017 получил травму на работе, отравился угарным газом, со второго июня лежал в токсикологии на больничном, по девятое июня. то что отравился на предприятии скрыл, так как не хотел портить отношения с работодателем, но теперь думаю что возможны последствия, как теперь поступить, есть ли возможность получить акт о несчастном случае на производстве ? куда писать заявление? спасибо заранее за ответ
Отвечает юрист Алла Домницкая 03.03.2017

​Добрый день, Иван!

Итак, что же делать, если вы получили производственную травму? 
Работник, пострадавший при несчастном случае,  со своей стороны обязан:
1) Незамедлительно известить  о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это). 
2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.
  
3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
— больничный лист;
— медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
— справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у). 

Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. К заявлению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу – заключения медэкспертиз,  больничные листы, справки, фотографии и прочие. Наличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль. ​

Напишите письменное заявление руководителю о случившемся с просьбой расследовать. Если не будет расследования напишите в инспекцию.

сергей 08.07.2016
Какова ответственность временно исполняющего обязанности руководителя и самого руководителя при несчастном случае на производстве?
Отвечает юрист Макс Краснов 08.07.2016
элпочэлпочта.docта.doc
Отвечает юрист Максим Воронов 02.03.2018
элпочэлпочта.docта.doc
Отвечает юрист Оксана Амосова 30.07.2016
элпочэлпочта.docта.doc
Отвечает юрист Яна Стриж 16.12.2018
Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.10.2018
элпочэлпочта.docта.doc
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.09.2018

Доброе утро!
В соответствии со ст. 217 ТК РФ руководитель организации, численность работников которой превышает 50 человек, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. При их отсутствии данные функции должен осуществлять сам руководитель организации. В таком случае, ответственность при несчастном случае на производстве будет нести руководитель организации.
Чаще всего на практике руководитель организации назначает приказом работников, ответственных за обеспечение охраны труда. При несчастном случае ответственность будет возлагаться на них.
В случае, если в результате несчастного случая причинен тяжкий вред здоровью или наступила смерть, возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. При иных последствиях несчастного случая на производстве возможна административная ответственность за нарушение правил охраны труда по ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, а также дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 11.06.2018

Здравстуйте, Сергей!

Это должно быть прописано в должностных обязанностях, если ИО начальника и если есть приказ по организации, то он отвечает как начальник! Начальник отвечает за ВСЕ,

Если серьезно, трудовые отношения описаны в Трудовом кодексе. По несчатному случаю ст. 228 ТК РФ. Желаю удачи!

Отвечает юрист Максим Воронов 23.11.2018

Я понял видите ли достаточно четко на ваш вопрос ответить можно будет, если провести так называемое служебное расследование по факту несчастного случая. Как показывает практика, если произошел несчастный случай на производстве, то виновный всегда найдется, но здесь я вкладываю не такой смысл, «что крайнего всегда найдут», а то что действительно всегда кто-то прямо или косвенно виновен. И смысл служкбной проверки (экспертизы и т.д.) произошедшего несч.случая, чтобы данное происшествие не повторилось в дальнейшем. Т.к. для солидной фирмы это чревато различными потерями (имиджевые потери, испорченаая репутация, материальные потери (если это техногенная авария) и т.д.)

И так во время проверки может выяснится, что пострадавший виновен в произошедшем (например он нарушил какую-то инструкцию или технологический процесс). Может выяснится, что виновен руководитель подразделения (например строительная фирма, рабочему упало что-то нак голову, он был без каски, а вобязанность руководителя входит обеспечивание безопасных условия труда и т.д.

Виной несчатного случая может быть форс-мажор — что-то связанное с природой, например сильный порыв ветра или землятрясение, тогда встает вопрос страховки.

Итог: необходимо тщательное расслеование (служ.проверка) произошедшего, а уже по результатам проверки делать вывод о виновности кого-либо. Желаю удачи!

Статьи по теме
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Несчастный случай 2018 на производстве требует расследования и учета. Порядок утвержден Положением о расследовании и учета несчастных случаев на производстве.

Пошаговая инструкция действий при несчастном случае на производстве 2018

Обязанность работодателя - организовать безопасные условия труда для своих сотрудников. Но иногда при выполнении работы трудящиеся могут получить травму. Кто-то по собственной неосторожности, а кто-то в связи с отсутствием нормальной организации работы по охране труда. В любом случае, работодателю необходимо знать, как действовать в подобных ситуациях.

Акт о несчастном случае

Как должен выглядеть заполненный акт о несчастном случае на производстве: пример. Где хранится акт. Образец: форма Н-1 2017 г. Акт о производственной травме.