НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
Главная | Несчастный случай | расследование несчастного случая

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве

Содержание

Несчастный случай – это событие, повлекшее за собой травму или ухудшение здоровья человека. Таковые случаи подразделяются на производственные и непроизводственные. Очевидно, что непроизводственные случаи не связаны с трудовой деятельностью гражданина, выполняемой по трудовому или гражданско-правовому договору.

ДополнительноСогласно ст. 212 ТК РФ кроме несчастных случаев на производстве расследованию также подлежат и профессиональные заболевания работников. К этой категории относятся острые или хронические заболевания, которые появились у работника в результате воздействия на него вредных производственных факторов, после чего наступила временная или стойкая нетрудоспособность.

Производственный несчастный случай – это происшествие в процессе исполнения служебных обязанностей, вследствие которого гражданину или группе лиц был причинен вред здоровью: от незначительной травмы до летального исхода.

Трактовка формулировки «несчастный случай на производстве» подразумевает:

Если же о происшествии не были извещены соответствующие органы, то такое событие получает статус сокрытого несчастного случая.

Действия работодателя при несчастных случаях регламентируются Положением Министерства труда №73 от 24.10.2002 года и Трудовым Кодексом (ТК) РФ (ст.227). Согласно данным документам, все несчастные случаи должны быть расследованы и зафиксированы в реестрах учета.

Алгоритм расследования

Перечень мероприятий, который обязан выполнить работодатель и (или) его представители при наступлении несчастного случая, прописаны в статьях 227 — 231 ТК РФ.

Приведем основные из первоочередных :

Обратите внимание: каждый работник вправе принимать участие в расследовании произошедшего с ним несчастного случая. Если по состоянию здоровья он не может присутствовать лично, заменить его имеет право его законный представитель.

Расследование сокрытого несчастного случая проводится по инициативе гос. инспектора по труду в ответ на выявление факта его сокрытия, жалобы пострадавших, их родственников или свидетелей.

О расследовании комиссией несчастного случая на производстве смотрите в следующем видео

Факторы, влияющие на длительность расследования

Временной интервал, отведенный для расследования НС на производстве, регулируется на законодательном уровне, статьей 229.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ и пунктом 19 Положения о расследовании несчастных случаев. Отсчет отпущенного законом времени начинается на следующий день после издания приказа о создании комиссии по расследованию происшествия.

Период времени, отведенный на детальное выявление причин, повлекших за собой несчастный случай, зависит от двух факторов:

Дополнительное расследованиеРаботодатель не вправе отказывать пострадавшему сотруднику в расследовании несчастного случая, произошедшего на производстве. Однако, даже если расследование было проведено, но работник не согласен с решением комиссии или есть данные о нарушении порядка расследования, то пострадавший может обратиться в государственную инспекцию труда. При этом инспектор инициирует проведение дополнительного расследования НС.
  1. От тяжести последствий:
    1. легкий НС с участием одного или нескольких человек – допускается до 3 календарных дней расследования,
    2. НС, повлекший причинение тяжелого ущерба здоровью (вплоть до смертельного исхода) одного и более сотрудников – не более 15 календарных дней расследования.

    Степень тяжести ущерба, причиненного здоровью работника (или работников), определяется в соответствии с Приложением к Приказу Минсоцздравразвития РФ за №275 от 24.02.2005 года. Основанием для определения тяжести повреждений является официальное медицинское заключение, выданное мед. учреждением, куда был доставлен работник после НС. Оформление такого документа осуществляется по официальному запросу работодателя, на территории которого произошло это событие;

  2. От срока уведомления ответственных лиц о произошедшем несчастном случае. Если сообщение о последствиях несчастного случая на производстве поступило сразу после происшествия, то действуют временные интервалы, приведенные выше. Если информация была доведена спустя какое-то время после инцидента, или ущерб здоровью работника проявился позже, то работодателю отводится 1 календарный месяц для проведения расследования. Временной интервал начинает исчисляться на следующий день после подачи гражданином соответствующего заявления.

Продление сроков расследования несчастного случая на производстве

Существуют исключения, при которых возможно продление периода выявления причин НС (часть 3 ст. 229.1 ТК РФ):

ДополнительноВ случае существования объективных причин, по которым расследование НС не может быть завершено в установленные законом сроки, по п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев председатель комиссии должен проинформировать пострадавшего или его представителей об увеличении сроков расследования и причинах, приведших к этому.

Стандартное продление срока расследования несчастного случая на производстве составляет 15 календарных дней, но допускается увеличение срока после согласования с организациями, выполняющими исследовательские и следственные мероприятия.

Ответственные за принятие решения о продлении

При наличии причин, перечисленных выше, срок проведения расследования увеличивается. Решение об этом должен принимать председатель комиссии, созданной на предприятии для выяснения причин НС, после согласования с организациями, привлеченными к проведению расследования несчастного случая на производстве по ТК РФ (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ). Принятое решение должно быть зафиксировано в специально изданном приказе, либо в другом документе в письменной форме с разъяснением причин продления и указанием новых сроков расследования. Данная информация должна быть доведена до сведения всех заинтересованных лиц.

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Создание комиссии нужно для получения объективного решения по поводу причины несчастного случая, выявления виновных и для принятия мер по устранению предпосылок для повторения подобного в будущем.

Правила создания комиссии прописаны в ст. 229 ТК РФ, где сказано о ее численном и должностном составе, о выборе главы комиссии. Согласно данному документу, комиссию должен формировать работодатель, у которого произошло событие. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается специально изданным приказом за подписью работодателя. Он же должен финансировать работу комиссии.

Результатом деятельности проверочной комиссии являются:

Стоит отметить: работает проверочная комиссия в строго отведенные законодателем сроки. В случае легких травм, полученных работниками, расследование длится 3 календарных дня. При тяжелых повреждениях или несчастном случае со смертельным исходом расследование будет продолжаться 15 дней. Председатель комиссии может продлить сроки расследования, но не более, чем на 15 дней. В это время комиссия проводит дополнительные проверки и получает заключения (к примеру, медицинское освидетельствование пострадавшего).

Состав проверочной группы в стандартных ситуациях

Данный вариант предполагает образование комиссии численностью от 3 проверяющих в составе:

Председателем комиссии назначается представитель работодателя.

Состав комиссии в случаях с наличием тяжелых пострадавших

Если несчастный случай повлек за собой тяжелые травмы, ухудшение здоровья или даже смерть пострадавшего, то в состав комиссии дополнительно включаются:

Главой проверочной группы в подобных случаях назначается гос. инспектор по труду.

При несчастном случае, вследствие которого погибли 5 и более человек, в состав спецкомиссии включаются представители Роструда, общероссийского совета профсоюзов. Главой комиссии назначается главный инспектор по труду РФ.

Расследование

Кратко расследование несчастных случаев на производстве состоит в сборе комиссией всей информации, касающейся произошедшего, и выводах о причинах случившегося.

Смотрите в видео подробные разъяснения, что делать во время расследования несчастного случая

В первую очередь комиссия опрашивает самого потерпевшего, если это возможно, и очевидцев события. Кроме этого в случае необходимости наниматель должен подготовить и предоставить комиссии следующие документы:

ДополнительноКомиссией должны быть обязательно оформлены протоколы опросов должностных лиц и очевидцев несчастного случая, объяснительная пострадавшего работника, протокол осмотра места несчастного случая формы 7, а также схема или план произошедшего. Отсутствие данной документации считается грубым нарушением процедуры расследования и грозит ответственностью при проверке Государственной инспекцией труда.

Расследование несчастного случая, приведшего к гибели работника, а также группового или тяжёлого случая должно быть проведено в течение 15 дней. Остальные травмы на производстве расследуются в трёхдневный срок. Исключением является такой случай, о котором работодателю изначально не было известно. Тогда расследование проводится по заявлению потерпевшего в течение месяца со дня написания.

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве заканчивается составлением соответствующего акта. Документ составляется по утверждённой форме Н-1 по одному экземпляру для нанимателя и работника. Если пострадавших работников несколько, каждый из них должен получить свой экземпляр акта.

Основная информация, которую нужно внести в акт:

Как правильно проводить расследование несчастного случая на производстве — подробности в видео

Протокол осмотра места несчастного случая

После того, как информация о произошедшем на производстве несчастном случае стала известна работодателю, он обязан инициировать организацию комиссии по расследованию обстоятельств несчастного случая. Члены комиссии определяют причину произошедшего случая, после чего работодатель обязан документально оформить результаты расследования.

Протокол осмотра места несчастного случая (форма 7) – документ, в котором фиксируются обстоятельства несчастного случая, а также ход расследования. Документ составляется и формируется работодателем, но подписаться в нем обязаны все члены комиссии, а также другие лица, участвующие в расследовании, тем самым заверив достоверность документа.

Пункты, которые обязательно указываются в документе:

  1. ФИО работника, с которым произошел несчастный случай, а также основные сведения об организации.
  2. Обозначаются трудовые отношения между работодателем и пострадавшим.
  3. Указывается вид несчастного случая, произошедшего с работником. Виды несчастных случаев на производстве зафиксированы законодательно.
  4. Указываются сведения обо всех членах комиссии.
  5. Фиксируется ход и результаты расследования.
  6. Указываются сведения о материалах, прикрепленных к документу (фото, видео и другие материалы).

В случаях когда во время происшествия работник был командирован по работе, комиссию по расследованию причин несчастного случая составляет ответственное лицо по месту возникновения несчастного случая, а не работодатель, который командировал сотрудника. Такие условия необходимы для удобства и достоверности расследования.

Извещение о несчастном случаеПри тяжелом несчастном случае (если работник умер или в результате происшествия получил инвалидность либо пострадавших два и более) работодатель обязан сообщить о произошедшем в ФСС, прокуратуру и другие уполномоченные органы. Порядок извещения о несчастном случае на производстве подробнее рассмотрен .

Если имел место групповой несчастный случай или несчастный случай с летальным исходом, несчастный случай признается таким, который имеет серьезные последствия и заполняется по другой форме. Здесь для каждого отдельного пострадавшего сотрудника оформляется отдельный бланк.

Протокол осмотра места несчастного случая произошедшего с сотрудником на производстве или при выполнении трудовых обязанностей служит основным документом для определения результатов происшествия и утверждается строго согласно с условиями, определенными Постановлением Правительства РФ N 73. При необходимости во время составления документа в состав комиссии могут входить и представители страховой организации.

Акт о несчастном случае

Акт произвольной формы о несчастном случае – документ, в котором фиксируются результаты расследования обстоятельств несчастного случая, а также порядок выхода на работу сотрудника после произошедшего. Образец акта о производственной травме можно найти .

Основная информация, которую следует указать в документе – причины несчастного случая. Такие причины могут быть связаны с износом оборудования, неправильными условиями труда, несоблюдением техники безопасности или быть не связанными с рабочим процессом. Если по результатам расследования несчастный случай произошел по вине работодателя, неисправности оборудования или неподходящие условия трудового процесса придется исправить. Если стала неосторожность работника, страховая компания имеет право лишить его до 25% от положенных страховых выплат.

О документальном фиксировании несчастного случая и результатов его расследования смотрите в данном видео

Также в документе указываются и условия выхода сотрудника на работу. Если по итогам несчастного случая работник потерял работоспособность на один полный рабочий день и более, это следует оформить документально и зафиксировать в акте. Если работник по итогам несчастного случая потерял возможность выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья, в акте может быть указано о его вынужденном переводе на другую должность или другой режим работы по договоренности с сотрудником. Если же сотрудник полностью потерял работоспособность по итогам несчастного случая или умер, это также фиксируется в акте.

Акт о несчастном случае на производстве хранится у работодателя 45 лет на случай, если возникнут споры по итогам расследования или необходимость ознакомиться с документами. Дополнительно составляется второй равноценный по юридической силе экземпляр документа, который выдается на руки пострадавшему или его родственникам (в случае летального исхода). Такой документ может храниться неограниченное количество лет.

Сообщение о результатах расследования

После того как акт расследования утверждён комиссией у нанимателя есть три дня, чтобы передать его:

Экземпляр нанимателя вместе с материалами расследования хранится по месту работы пострадавшего сотрудника в течение 45 лет.

Вопросы и ответы юристов
Иван 18.07.2017
Токарь лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. при расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. в связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой. правомерны ли действия работодателя?
Отвечает юрист Артём Федоров 18.07.2017

Здравствуйте Иван.

Действия работодателя неправомерны, поскольку гарантии работнику при временной нетрудоспособности не зависят от наличия или отсутствия вины самого работника. Гарантии обеспечиваются всем работникам.

ТК РФ:

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности


При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.


Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Желаю удачи!​

Сергей 21.11.2018
Добрый день. непростая ситуация конечно, но выглядит она так. компания, в которой был трудоустроен человек, начала расследование несчастного случая по факту его смерти на производстве. расследование не было окончено и постоянно продлевалось по тем основаниям, что невозможно было получить медицинские документы о его смерти с другого региона. в настоящее время, компания поменяла юридический адрес на другой регион и расследование несчастного случая не окончено. после "переезда" компании штат сократили на 99, 99999999 %. каким образом компания будет утверждать новый состав комиссии по расследованию несчастного случая, может ли компания быть реорганизована (любым путем) без передачи обязанностей компании по данному факту? в настоящее время штат компании - 1 человек. как компания будет продолжать расследование несчастного случая ?
Отвечает юрист Оксана Амосова 21.11.2018

Здравствуйте, Сергей!

Вы пишете: «Расследование несчастного случая на производстве, если при реорганизации в компании остался один человек В настоящее время штат компании — 1 человек. Как компания будет продолжать расследование несчастного случая ?»

Если Вы заинтересованы в результатах расследования несчастного случая, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Оставшийся челок в компании не сможет объективно расследовать причины несчастного случая хотя бы по причине его заинтересованности в исходе дела. Трудовая инспекция может привлечь для этого соответствующих специалистов.

Ирина 14.07.2017
Мой гражданский муж находясь на вахте в лесу погиб ,работадатель не сообщил в федеральную социальную страховую службу по факту смерти, работал по трудовому договору.я обратилась в трудовую инспекцию она провела расследования что было грубое нарушения про расследовании несчастного случая и дело отправили на допрасследование.позвонив в трудинспекцию узнать о результатах мне ответили что неизвестно на работе ли он погиб,у меня вопрос такой что считается работой если человек находился на вахте в лесу ,травму головы получил на деляне . на момент смерти ребенок был не совершеннолетний, имеет ли он права получить страховую выплату из фонда фсс .?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 14.07.2017

Здравствуйте Ирина! В ответ на Ваш вопрос могу пояснить следующее! Данное дело во избежания сокрытия преступления либо выплаты страховой суммы необходимо ставить на контроль в компетентных органах и придавать резонанс, так как не исключено, что в вашем случае имеет место быть факт сокрытия данного события. Конкретнее на Ваш вопрос я не видя документов к сожалению ответить не смогу. Могу только добавить, что если данный случай произошел на работе, то это называется несчастный случай и конечно страховая обязана произвести все выплаты согласно действующего законодательства. Надеюсь хоть немного смог помочь Вам с Вашим делом. Если нужна будет помощь, можете писать в чат.

Роман 13.08.2017
Получил травму на производстве.химический ожог лица.сейчас вышел на работу.сдал больничные листы.узнал у работодателя о ходе расследования.он сказал что расследование ещё ведётся.уточнил эту информацию в фсс,они подтвердили что расследование ещё идёт.у меня на руках чеки из аптеки ,могу ли я получить по ним компенсацию ? и как ? (если могу). еще хотелось бы получить материальную компенсацию от работодателя ,могу ли я её получить? и как?(если могу) работодатель дал номера страховой компании где я застрахован от несчатного случая.сейчас собираю документы для страховой.
Отвечает юрист Вадим Малышев 13.08.2017

Производственная травма — это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой. Виды и тяжести повреждений Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья. Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся: болевой шок; потеря более 20 % крови; кома; нарушение деятельности важных органов; перелом костей с осложнением; вывихи суставов; травмы позвоночника; повреждение головного мозга; нарушения психического характера; поражение кровеносных сосудов и артерий; выкидыш и другие. К производственным травмам легкой степени относят: обычный перелом костей; растяжение мышц; сотрясение мозга и другие. Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя. В зависимости от вида травмы, повреждения делят на: технические; температурные; электрические; химические. Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма. Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя. Пособие по временной нетрудоспособности Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС. Оплата дополнительных расходов Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги — вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб. Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего. Документы для оформления Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни: копии договора или трудовой книжки работника; акт о факте травмирования на производстве; документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии. Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов: заявление по установленной форме; документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника; мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности; план реабилитации; заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом «производственная травма». Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования: договор или трудовая книжка; паспорт; должностная инструкция; карточка, заполненная по форме Т-2; учетный табель рабочего времени. Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования: акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2; приказ о созыве комиссии; материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие; акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации; заключение государственного инспектора по труду; запись в журнале о регистрациях несчастных случаев. Расчет Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента. Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается. Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном. Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме. Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

ФЕДОР 19.06.2016
В 2005 году получил травму на производстве.сломал пзвоночник повредил спинной мозг.степень травмы тяжёлая.на тот момент мне работодатель не признал травму производственной.я долго болел и сейчас болею и не зная законов не обращался ни куда о восстановлении моих социальных прав.в 2005 году на основании полученой травмы мне медико социальная экспертиза определила 1 группу инвалидности 3 степень общее заболевание на 2 года.в 2007 году было переосвидетельствование и установлена 1 гр.3 степень на 2 года. в 2009 году мне установили 1 группу 3 степень бессрочно. в 2016г я обратился в государственную инспекцию труда для восстановления моих социальных прав.государственным инспектором труда было проведено расследование и на основании заключения государственного инспектора был составлен работодателем акт н1 о несчастном случае на производстве.и один экземпляр вручён мне лично 31 декабря 2016. на основании этого акта я обратился в медикосоциальную экспертизу и на основании моего заявления была составлена программа реабилитации пострадавшего.справка утраты профессиональной трудоспособности и справка о трудовом увечье. в справке об утрате проф. способности в строке дополнительные заключения не указан утрата проф способности за пропущеное время . вопрос почему в справке утраты проф.способности не указаны проценты за пропущеный период с 2005г по 2017г????? ведь я же не виноват в том что работодатель провёл расследование несчастного случая с нарушением законодательства. а фактически скрыл его. в данный момент мои документы на получение страховых выплат находятся в фсс (копия трудовой книги заверенная нотариусом.копия паспорта.и.т.д.)не хватает только справки о заработной плате от работодателя. фсс сделала работодателю запрос на требующиеся документы.а работодатель не торопится их предоставлять.как мне быть в таком случае?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 19.06.2016
ФСС СДЕЛАЛА РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАПРОС НА ТРЕБУЮЩИЕСЯ ДОКУМЕНТЫ.А РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ТОРОПИТСЯ ИХ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ.КАК МНЕ БЫТЬ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?

Если все сроки отпущенные на ответ уже вышли, напишите жалобу на работодателя в прокуратуру, она его поторопит. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте заказным письмом с уведомлением либо вручается лично.

Дмитрий 04.12.2016
Добрый день! вопрос касается творческой деятельности сотрудника полиции, согласно 342 - фз. определенно точно известно и ясно, что сотрудник полиции имеет право писать и издавать книги, получая за это прибыль, на коммерческой основе заниматься данной деятельностью, так как она является творческой. вопрос касается частного случая. является ли также творческой деятельностью написание на коммерческой основе статей в журнал, обзоры фильмов, книг, игр, например? деятельность ведь также является писательской, соответственно творческой. заранее благодарен за ответ!
Отвечает юрист Валентин Соболев 04.12.2016

Доброго времени суток, Дмитрий! 

Согласно ст. 3 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», 

Творческая деятельность — создание культурных ценностей и их интерпретация.

При учете того, что культурная ценность неразрывно связана с творческим процессом, согласно тому же закону, а более конкретных категорий законодательством не предусмотрено, Вы абсолютно правы. Доходы от творческой деятельности сотрудники ОВД, а также иных приравненных к ним по правовому положению, получать имеют право! 

С уважением и удачи!

Анна 08.06.2017
Добрый вечер! работник работал на предприятии х в должности, связанной с вредными производственными факторами. он умер на рабочем месте, в рабочее время и при выполнении своих трудовых обязанностей. работодатель выполнил все как полагается: оказал помощь, вызвал скорую, полицию и т.д. (к этому претензий нет). согласно акта мед. учреждения причиной смерти является кровоизлияние головного мозга из-за аневризмы. комиссия по расследованию несчастного случая признала его смерть не связанной с производством и оформила акт формы 4 от 2015 года. жена умершего сотрудника не согласившись с данным выводом акта, в 2017 году подала иск на работодателя в городской суд с просьбой признать все-таки несчастный случай с ее мужем связанным с производством, обязать работодателя оформить акт формы н-1 в котором будет написано, что несчастный случай произошедший с нашим сотрудником связан все-таки с производством, также просит взыскать единовременную денежную выплату и компенсацию морального суда (в общем получается круглая сумма). истец основывает свои доводы на том, что он умер при выполнении своих должностных обязанностей, и то, что он допущен к работе без мед. комиссии. то есть работодатель выдавал ему направление на мед. комиссию , но работник ее не прошел и тем не менее был допущен к работе. тем более аневризма является поводом не допускать к работе работника с вредными условиями труда и если бы была мед. комиссия, не которой эта аневризма была бы выявлена. вот как-то так. вопрос: как защититься работодателю в судебном заседании и на что обращать внимание суда, ведь акт уже есть о том, что несчастный случай не связан с производством? как недопустить признания несчастного случая с летальным исходом, связанным с производством? дополню, что истец после составления акта комиссией в 2015 году не обращалась в гос. инспекцию труда или к работодателю по поводу несогласия с актом, и вот, по прошествии полутора лет она решила через суд обязать составить новый документ.
Отвечает юрист Катерина Иванова 08.06.2017

Если должность умершего попадает в перечень из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то работодателю грозят неприятности за допуск к работе без прохождения медосмотра в рамках действия ст. 5.27.1 КоАП

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Доказать, что причиной смерти явилось несоблюдение работодателем ТК, можно только по результатам проведения экспертизы. Документы говорят в пользу работодателя.

Отвечает юрист Катерина Иванова 23.06.2018

Здравствуйте, Анна!

Увы, но надо сразу заметить, что то обстоятельство, что в течение полутора лет истица не обращалась в инспекцию труда и к работодателю с требованиями о признании акта недействительным, проведении нового расследования и т.п., само по себе не будет основанием для отказа ей в иске.

Как указано в ст. 229.3 Трудового кодекса РФ:

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Иначе говоря, закон не ограничивает право пострадавшего (или лиц, состоявших на его иждивении) на заявление своего несогласия с результатами расследования какими-либо сроками.

На мой взгляд, необходимо доказывать правомерность имеющегося акта. Это во-первых.

Во-вторых, надо подробнее изучить ситуацию с непрохождением умершим медицинского обследования (произошло ли это по вине самого работника, или же работодатель неправомерно допустил его к работе без мед.комиссии). Тут надо обратить внимание на сроки, которые были установлены работнику для прохождения комиссии (нарушил ли он их или нет).

Отвечает юрист Ирина Вежнина 07.03.2016

Здравствуйте. В вашу пользу будет говорить медицинское заключение. Для его расшифровки и пояснений просите суд пригласить эксперта, его давшего, или иного медицинского эксперта. Задайте ему вопрос, как выявить аневризму сосудов головного мозга. Дело в том, что аневризма выявляется довольно сложно, через КТ или МРТ головного мозга. Их не делают на медкомиссии. Так что этот довод безоснователен.

он умер при выполнении своих должностных обязанностей

Анна

это не означает связь между его смертью и собственно его обязанностями на производстве и особенностями работы

Жора 16.03.2017
Могу ли я работать в школе педагогом доп. образования, если я 13 лет назад был осужден по части 1 статьи 228 на 2-3 года условна, но через пол года условка была снята в связи с амнистией по случая 100-летия думы?
Отвечает юрист Олег Морозов 16.03.2017

Добрый день,

ст. 228 УК РФ включена в гл 25 УК РФ Преступления против здоровья населения и общественной нравственности

К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (ст. 331 ТК РФ).

С уважением,

Ирина 18.06.2017
Здравствуйте. я студентка заочница. сессия у меня по справке до 1 ноября, директор требует чтобы я 2 ноября была уже на работе,но на работе я быть 2 не могу потому что обучаюсь в другом городе и ехать на поезде 3 суток. скажите,какие законы гарантированно освобождают от такого случая? что делать в такой ситуации если директор тиран?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 18.06.2017

Здравствуйте, Ирина.

Трудовой кодекс Статья 173. 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)

Из Вашего вопроса не ясно каков срок. Законодательство регулирует данную ситуацию вышеописанным способом.

Алексей 06.06.2017
Если начальником был скрыт факт несчастного случая на производстве. имеет ли он срок давности. был заявлен как бытовой (начальник в курсе) работы с битумным компаудом без наряда – допуска, серьезный ожог кисти. есть история болезни в карточке. свидетели несчастного случая при проведении работ имеются. пострадавший уже на пенсии. возможно ли это все поднять если прошло более 12 лет? и что грозит за это начальнику?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 06.06.2017

​Расследование несчастного случая не ограничено сроками, поскольку согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев



(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 229.1 ТК РФ



 

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Статьи по теме
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Несчастный случай 2018 на производстве требует расследования и учета. Порядок утвержден Положением о расследовании и учета несчастных случаев на производстве.

Акт о несчастном случае

Как должен выглядеть заполненный акт о несчастном случае на производстве: пример. Где хранится акт. Образец: форма Н-1 2017 г. Акт о производственной травме.

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Умело и адекватно действовать при возникновении несчастных случаев на производстве необходимо уметь каждому работнику, чтобы исключить панику и иные неправильные действия.