ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Положение о порядке прохождения испытательного срока: действия работодателя дальше по его окончании, а также план работ и образцы заданий в период этого срока, отчет о прохождении и аттестация

Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок.

Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества.

В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Положение о порядке прохождения испытательного срока
  • План работ на испытательный срок
  • Адаптационный период
  • Отчет о прохождении
  • Положение о порядке прохождения испытательного срока

    Прохождение испытательного срока зафиксировано в .

    В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания.

    На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки.

    Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого. В состав этого документа входят следующие разделы:

    1. общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.
    2. Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом. Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки. Если испытуемый является руководителем, то происходит его знакомство с подчиненными.
    Начало срока испытания устанавливается с первого рабочего дня и длится весь период, записанный в трудовом договоре.

    К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит. Об этом далее в статье.

    План работ на испытательный срок

    Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки.

    Также за новым сотрудником закрепляется куратор, который помогает в адаптации на новом месте и консультирует испытуемого по возникающим у него вопросам, связанным с новой должностью.

    План работ на испытательный срок составляется в индивидуальном порядке для каждого испытуемого. Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника.

    Составляется план сначала на первый месяц проверки.

    Если испытуемый показал себя с положительной стороны, то после подведения итогов работы нового сотрудника за первый месяц может быть принято решение о досрочном завершении испытательного периода.

    Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания.

    В план включаются следующие пункты:

    • полностью ФИО сотрудника, подразделение и должность;
    • период испытания;
    • полностью ФИО куратора, подразделение и должность;
    • список поставленных задач, время выполнения, планируемый результат, фактический итог, замечания куратора.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок.

    План на испытательный срок, при грамотном его составлении, помогает во время проверки увидеть насколько эффективно выполняется работа испытуемым, а также самому сотруднику понять, подходит ли он на новое место работы, или стоит подыскать другое.

    Задачи, включенные в план в период испытательного срока, должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции. Задания должны быть такими, по которым легко дать объективную оценку деятельности, четкий критерий ее выполнения.

    Например, для операциониста скорость обработки документации 200 штук в день с допуском ошибок 1%, для менеджера по продажам – заключение сделки, результатом которой будет поступление аванса по ней.

    На фото ниже представлен бланк документа:


    Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока:

    Адаптационный период

    От того, как быстро пройдет адаптация новичка, будут зависеть и его успехи в новой должности.

    Адаптационный период помогают проходить куратор, прикрепленный к новому сотруднику, его начальник, менеджер по персоналу.

    Главная цель адаптации – выявление способности испытуемого к самостоятельной продуктивной работе. В течение первого месяца наблюдают, как новичок усваивает новый материал, в последующие периоды – как он применяет усвоенные знания в процессе работы.

    Отчет о прохождении

    В любое время испытательного срока работодатель может расторгнуть с новым работником договор по из-за его неудовлетворительной работы.

    При положительной оценке период испытания завершается в тот момент, который был записан в трудовом договоре, или может быть завершен ранее намеченного срока по усмотрению руководителя.

    Итак, подоспело окончание испытательного срока, действия работодателя дальше, каковы они? По окончании испытательного срока проводится аттестация с целью выявления, насколько новый сотрудник справляется с работой, как вписался в коллектив.

    Аттестация по окончании испытательного срока позволит принять решение:

    • о дальнейшем продолжении работы;
    • о расторжении договора по инициативе работодателя или сотрудника. Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.
    Аттестация на испытательном сроке включает в себя составление отчета. Обычно он пишется куратором по принятому в начале испытания плану.

    Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.

    Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

    • качество выполненной работы;
    • уровень профподготовки;
    • способность к совместной работе;
    • самостоятельность при выполнении заданий;
    • способность доведения работы до окончательного результата.

    На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке.

    Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

    В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

    Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

    Все документы прикладываются к личному делу сотрудника.

    На фото ниже можно увидеть заполненный образец заключения:

    бами:

    1. по истечении испытательного срока и, если испытательный срок пройден, никакого дополнительного приказа издавать не нужно.

      Работник продолжает свою деятельность на данном предприятии.

    2. Издание приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока.

      Приказ должен быть издан обязательно до срока окончания проверки. Если такого приказа не поступило, то работник может себя считать принятым на постоянное место.

    Испытательный срок – время для проявления своих профессиональных качеств сотрудником на новом рабочем месте, время для его адаптации.

    Также это период, когда работодатель может по результатам проверки оценить испытуемого работника и принять правильное окончательное решение. Ну а что делать, когда испытательный срок заканчивается, вы теперь знаете.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Анастасия 04.11.2018
Работаю продавцом в магазине верхней одежды. на медкомисии отказались подтвердить профпригодность из-за высокого артериального давления. я вкурсе своего давления. это мое право пить таблетки или не пить. как связана работа продавцом и профпригодность гипертоника?
Отвечает юрист Роман Бондарь 04.11.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Возможно, причина в этом:

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Это мое право пить таблетки или не пить.

Анастасия

безусловно. Но врачи обязаны выполнять предписания нормативных актов о допуске работников к тем видам работ, где требуется прохождение обязательных медосмотров.

Александра 06.04.2018
Как грамотно лфлрмить курьера, который будет забирать выручку от клиентов и возить в офис, суммы разные, поездки не запланированные, могут появляться в течении дня, то есть какой либо реестр в начале дня сделать не вариант.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 06.04.2018

Если все составим грамотно, в любом случае если он вдруг « потеряет» сумму — как нам потом доказать что именно эту сумму он потерял ( если решение не найдется мирным путем)

Александра

А деньги он на основании чего будет принимать? Вы что, не знаете какую сумму он от клиента получит?

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.08.2017

Добрый вечер, так как у Вас курьер будет работать с наличностью рекомендую обязательно составить Договор или Соглашение о материальной ответсвенности лица. Это убережёт Вас от возможных краж и недостач. В зависимости от того насколько грамотно будет составлен этот документ Вы будете максимально защищены. В документе необходимо будет прописать предел ответсвенности курьера и его обязанности. С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Владимир Титов 27.06.2016

У Вас в вопросе очень мало исходной информации: ни о том как оформлен курьер, ни что у Вас за продажи, ни как он принимает оплату? Наличкой или с помощью терминала?

Знаем, конечно. В данном случае, обезорасить себя можно только договором о материальной ответственности, получается?

Александра

Договор о материальной ответсвенности с приложениями Вам в любом случае необходим.

Мария 09.04.2018
Добрый день, я мама двух детей 2 и 5 лет,написала заявление на увольнение 8 декабря ,хотела без отработки ,т.к. детей не с кем сейчас оставить,но мне сказали,что лимит на увольнение у нее исчерпан и она приказала написать заявление с 25 декабря по 10 января на отпуск за свой счет и 10 января на увольнение тоже . правильно ли это ?? на работу мы рано приходим в 9 , и уходим в 10:15.,30 , весь тц уходит домой,а мы тупо ходим по залу,хотя всем нужно бегом домой бежать,мужу это не понравилось ,что нас просто так задерживают и войдя в магазин мне крикнул,чтоб я шла домой и что начальство нарушает трудовой кодекс,на что мне сказали,чтоб я писала объяснительную и что меня могут уволить без выплаты оклада.правильно ли это и что делать?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 09.04.2018

Мне говорят, что меня некому будет уаольнять, т.к. праздники ..

Мария

— 22 декабря рабочий день

Отвечает юрист Анастасия Соколова 18.08.2016

если заявление подано 8 декабря , то 22 декабря Ваш последний рабочий день , в этот день Вас должны уволить и рассчитать, и выдать трудовую.

Отвечает юрист Алексей Воронов 20.05.2016

Здравствуйте, Мария.

Вы заявление работодателю подали 8 декабря? Вы его не забирали?

Отвечает юрист Матвей Гончаров 05.01.2017

Здравствуйте, Мария.

​Если Вы хотите уволиться, то должны написать заявление об увольнении, соблюдая следующие сроки:

— не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Двухнедельный срок не является обязательным и по соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока. Для этого Вы в заявлении должны указать желаемую дату увольнения. А право работодателя согласиться с этим или нет. Но работодатель не вправе приказывать когда и каким образом Вам увольняться по собственному желанию. И «лимит на увольнение» — это грубое нарушение прав работника работодателем.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, если Вы подали заявление на увольнение 8 декабря без отработки, но работодатель не согласился с этим, значит увольнение должно произойти по истечении двухнедельного срока с 8 декабря.

С уважением.

Евегения 01.04.2017
Я работаю в государственной организации, ушла в ученический отпуск и хочу уволится могут ли меня заставить вернуть отпускные
Отвечает юрист Василий Хайка 01.04.2017

​Добрый день, Евгения. 

Нет, заставить вернуть отпускные нельзя. 

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статьи по теме
Уведомление в ифнс о смене генерального директора: образец 2018

Уведомление в ИФНС о смене генерального директора: образец 2018. Образец уведомления о смене директора в ИФНС. Сроки подачи уведомления

Как выглядит образец характеристики с места работы менеджера по продажам?

Содержание1 Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс1.1 Что такое характеристика на...

Правила внутреннего трудового распорядка: образец в 2019 году

Правила внутреннего трудового распорядка: образец в 2019 году. Что такое правила внутреннего трудового распорядка. Как должны быть составлены правила внутреннего трудового распорядка. Кем утверждаются правила внутреннего распорядка