ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Положение о работе с персональными данными работников: образец 2019

Образец положения о работе с персональными данными работников 2019

Кадровику нужно положение о работе с персональными данными работников: образец 2019. В соответствии с действующим законодательством работа с персданными сотрудников строго регламентирована. Компания должна определить, какие сведения и для чего она будет обрабатывать. Затем нужно получить согласие работника и запросить у него необходимые документы. Что иметь четкий алгоритм разрабатывают Положение о работе с персональными данными работников. Скачать образец 2019 можно в этой статье.

Несколько слов о данных

Чтобы исполнить требования закона нужно организовать правильную процедуру получения, хранения и передачи персональных данных работников. Узнать персональную информацию можно только от самого сотрудника. Если персональные сведения по какой-либо причине нужно запросить у третьих лиц, то нужно получить согласие сотрудника в письменном виде. Получая согласие, нужно известить сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ):

Все это нужно прописать в Положении о работе с персональными данными работников (образец 2019 для ИП тот же, что и у предприятий). Получив в свое распоряжение персональные сведения работников, их нельзя распространять и раскрывать третьим лицам без согласия самого сотрудника (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Правила хранения, обработки и использования сведений работодатель устанавливает самостоятельно. Принятый в компании порядок закрепляется в Положении о работе с персональными данными сотрудников 2019. С этим документом нужно знакомить сотрудников под подпись при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Компании, проигнорировавшие требование закона о составлении и утверждении этого документа могут быть оштрафованы (ст. 5.27 КоАП РФ, постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 № КА-А40/10220-06).

Содержание документа

Теперь скажем несколько слов о содержании Положения о работе с персональными данными работников (doc – образец 2019 можно скачать в конце статьи):

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец Положения о работе с персональными данными работников, актуальный на 2019 год. Скачать документ можно бесплатно по прямой ссылке на .

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Антон 04.03.2016
Добрый день ! можно ли устроится в федеральное агенство по рыболовство на должность гос инспектора рыб охраны , со ст. 25 упк рф - примирение .
Отвечает юрист Вадим Маслов 04.03.2016

Здравствуйте, Антон!

Ограничения связанные с прохождением государственной службы установлены ФЗ «О государственной гражданской службе». Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае если его осудили к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон фактически свидетельствует о том, что к уголовной ответственности Вас не привлекли. Вы можете претендовать на должность государственной гражданской службы.

Олеся 22.08.2016
Здравствуйте, проживаем в районе приравненому к районам крайнего севера, на момент отпуска муж в организации проработает1,2 года может он требовать оплаты проезда. работодатель утверждает, что нужно отработать 2 года. проезд у предыдущего работадателя не использовался. может предоставить справку о том, что проезд не предоставлялся. спасибо за ваш ответ.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 22.08.2016

Здравствуйте. В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.Вместе с тем Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее — Правила).Два года в данном случае исчисляются суммарно с момента начала работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и так далее (п. 4 Правил).Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются, в случае если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.Следовательно, если работник за первый год работы не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, то он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации.Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы. В дальнейшем право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.Из изложенного следует, что, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника переносится на следующий рабочий год, но в пределах двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, указанная компенсация будет выплачена.В случае если работник перенесет отпуск на рабочий год за пределами двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, то компенсация выплачена не будет.

Марина 24.11.2017
Здравствуйте! я муниципальный служащий. ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день и дополнительный 6 дней. при увольнении будет ли компенсация за доп. отпуск или только за основной?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 24.11.2017

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть, закон подразумевает выплату компенсации за все отпуска, независимо от того является отпуск ежегодным или дополнительным.

Если работодатель будет уклоняться от выплаты суммы компенсации, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании суммы компенсации отпуска или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Статьи по теме
Эффективный контракт в здравоохранении 2018 | скачать форму, бланк

Повышение качества здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Объяснительная записка при опоздании на работу: что это, правила написания и образец

Каждый работник организации может задержаться. Иногда это случается из-за халатности, но бывают и уважительные причины. Объяснительная записка поможет вам защитить имидж дисциплинированного специалиста и при необходимости отстоять ваши права.

Приказ о дистанционной работе (образец)

Как составить приказ о приеме на дистанционную работу? Где взять заполненный образец?Пример приказа вы можете скачать.