ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Приказ о дистанционной работе (образец)

Приказ о приеме на дистанционную работу (образец)

Как издать приказ о дистанционной работе? Руководитель организации планирует заключить трудовой договор с работником, проживающим в другом городе. Кадровому специалисту дано задание, все правильно оформить. Среди прочих необходимых документов, нужно подготовить приказ о приеме на дистанционную работу. Образец документа был бы очень кстати. Ведь не секрет, что имея перед глазами заполненный образец намного проще подготовить нужный документ, чем разрабатывать его с «нуля». Предлагаем вашему вниманию образец приказа о приеме на работу дистанционного работника.

Дистанционные работники – штатный персонал

Сотрудники, выполняющие дистанционную работу и взаимодействующие с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети «Интернет», признаются дистанционными работниками. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции (ч. 1. 2 ст. 312.1 ТК РФ):

Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. Дело в том, что на них распространяются все общие нормы трудового законодательства. Особенности труда дистанционных работников регулирует глава 49.1 ТК РФ.

Готовим приказ

После того, как организация заключила трудовой договор с новым работником, нужно издать приказ о приеме на дистанционную работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Большинство организаций продолжает использовать унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. В том числе, форму №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

С 1 января 2013 года, в общем случае, не обязательно применять унифицированные формы. В любом случае, независимо от того, какие бланки использует компания, они должны содержать обязательные реквизиты первичных документов («»):

Итак, как оформляется дистанционная работа? Приказ о приеме на работу оформляется в том же порядке, что и при трудоустройстве других работников. Отличительная особенность заполнения приказа на дистанционного сотрудника – в графе «Условия приема на работу, характер работы» следует указать «дистанционная работа».

Специально для читателей наши специалисты подготовили .

После того, как сотрудник приступил к работе, его нужно ознакомить с выпущенным приказом под роспись. Сделать это следует в трехдневный срок с момента его трудоустройства (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Никаких исключений для удаленной работы не предусмотрено.

Вопросы и ответы юристов
Елена 13.05.2017
Добрый день! наш отдел в банке сокращают. меня приняли на работу по бессрочному договору. сроки в нем не оговорены, указано, что договор заключён на неопределенный срок. но в приказе о приеме на работу указанно, что я принята на работу временно. работодатель ставит передо мной выбор, либо я ухожу по соглашению сторон без каких-либо выплат, либо они со мной расторгают трудовой договор по срокам, ссылаясь на приказ о приеме на работу и якобы трудовой договор был заключён не верно. подскажите правомерно ли это? что главнее в данном случае, приказ или трудовой договор?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 13.05.2017

Добрый день! Согласно трудовому законодательству трудовой договор первичен. На основании него работодатель издает приказ. 

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С уважением,

Антоненко Ксения​​​

Отвечает юрист Надежда Степанова 20.10.2017

Здравствуйте

 Работодатель обязан заключить трудовой договор (в письменной форме) в течение трех дней с момента фактического допущения сотрудника к работе.

На основании трудового договора в этот же срок должен быть издан приказ о приеме на работу, содержание которого не должно никоим образом противоречить положениям договора. С приказом и прочими локальными актами предприятия, связанными с выполнением работником его трудовой функции – правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т. д. работник должен быть ознакомлен под роспись.​

Поэтому Вас должны уведомить о сокращении с выплатой двух зарплат. 

Работодатель не прав. В случае увольнения Вас по неверному приказу подавайте жалобу в трудовую инспекцию и затем в суд о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора



Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Удачи Вам

Ирина 27.08.2018
Являюсь ип, продуктовый магазин. впервые беру на работу продавца. в течении какого времени необходимо зарегистрировать договор и где. может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже. и можно образец трудового договора скинуть.
Отвечает юрист Пашка Сысуев 27.08.2018
А если работник буде не оформлен. Какой штраф в настоящее время существует?
Ирина

От 5000 руб. до 10000 руб. При повторном нарушении от 30000 руб. до 40000 руб.

Отвечает юрист Яна Семакина 26.04.2017
Но если прийдут проверяющие, я имею право в течении 30 дней зарегистрироваться в ФСС. Как они это могут проверить.
Ирина

У вас на договоре будет указана дата его заключения и, соответственно, до истечения 30 дней с этой даты никаких штрафов вам не будет.

Какие еще они могут потребовать документы.
Ирина

Это зависит от вида проверки.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 13.06.2016
То есть если работник у меня приступает сегодня на работу договор должен быть подписан сегодняшним числом или вчерашним?
Ирина

Можно и сегодняшним.

Отвечает юрист Максим Воронов 05.09.2016

До 6 октября 2006 года предприниматель был обязан регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления, так как на него не возлагалась обязанность вести трудовые книжки. Это требование содержалось в старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ.

В действующей редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 6 октября 2006 года, такой обязанности нет. Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке.

Отвечает юрист Веста Шелехов 14.02.2017

Добрый день! Если вы заключаете трудовой договор, то он подлежит «регистрации» в ФСС в течение 30 календарных дней. То есть, вам необходимо встать на учет, как работодатель, подав заявление по установленной форме и предъявив трудовой договор или трудовую книжку работника с записью о приеме.

Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже
Ирина

Нет, вы должны сразу заключить договор с работником при допуске его к исполнению трудовых обязанностей.

можно образец трудового договора скинуть.
Ирина

Договор вы можете заказать в разделе «Документы».

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 13.08.2016

Здравствуйте, Ирина!

Трудовой договор не подлежит регистрации в каком — либо гос.органе.

Согласно

абз. 1 ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

абз. 2 ст. 61 ТК РФ

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

абз. 3 ст. 61 ТК РФ

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Таким образом работник может приступить к работе только при наличии вступившего в силу трудового договора.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 13.09.2017

Трудовые книжки храните в организации (в Вашем случае — в магазине).

Такой порядок установлен в пункте 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

При этом обязанности ИП и юр. лица — идентичны.

Относительно трудовых договоров, — законодательством порядок их хранения не установлен, поэтому, полагаю, что их можно хранить дома.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 09.07.2016

Трудовые книжки храните в организации как документы строгой отчетности и лучше всего в несгораемом сейфе. Если такой возможности нет – то в шкафу, запирающемся на ключ.

Все остальные документы (платежные документы по зарплате, трудовые договоры) также необходимо хранить в закрывающемся шкафу, поскольку они содержат персональные данные работников.

Антон Леонов 01.04.2018
Здравствуйте! я написал заявление о приеме на работу 20 октября. в тот же день директор показал мне рабочее место и предложил приступить к работе. приказ о приеме на работу был издан 23 октября. при получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу за 20-22 октября. что делать?
Отвечает юрист Владимир Васильев 01.04.2018

Антон, здравствуйте, согласно положений ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

а согласно положений ст.61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

таким образом, бухгалтерия неосновательно не учла указанные Вами дни, Вам необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением и потребовать пересчитать заработную плату и доначислить не учтенные дни, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Евгений 25.11.2018
Добрый день. хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?
Отвечает юрист Павел Григорьев 25.11.2018

Здравствуйте Евгений!

Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Вы вправе требовать внести запись в трудовую книжку.

В случае отказа пригрозите работодателю обращением в суд и в государственную инспекцию труда.

Если нужна помощь в составлении документов — можете обращаться ко мне через чат.

с уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Юлия 02.07.2018
Добрый день! ситуация, я - ген директор общества и единств учредитель. фирма организована 22 сент 2017 года и приказ о назначении также от 22 сент 2017 года. труд дог я не оформляла (тк как ген дир и един учредитель) могу и не оформлять. ! 1 вопрос: нужно ли составлять штатное расписание с нулевой зп? 01 октября 2017 года- беру в штат человека на зп. оформляю приказ и труд дог. ! 2 вопрос: я должна изменить штатное расписание и добавить туда человека с зп, а напротив себя (ген лира) - также ставлю ноль рублей. верно? 01 ноября 2017 года я решаю, что хочу платить себе зп и вот тут ряд вопросов: - от какого числа я должна составить труд договор со мной как с физиком? если с 1 ноября - то как я могла подписать приказ на прием в октябре если сама еще не в должности как бы. или это считается, что я подписала как директор по приказу от 22сент.?? - тк за ноябрь я начисляла себе зп и до сих пор начисляю, то есть разрыв с 22 сент по 01 ноя 2017 года. как закрывается это разрыв ? -создаю третье штатное расписание где пишу зп напротив моей фамилии и конечно же человека, которого взяла на работу. этот человек, которого я приняла на работу, уходит в декрет, надо ли менять штатное расписание???и что там писать? ноль? тк мин фин и рос труд явно противоречат друг другу, то мне не понятна бюрократия. тк труд дог с ген диром нужен и должен быть от 22сент (тк приказ о назначении и кадровый приказ о приеме на работу - это разные вещи). когда оформить труд дог? и как отразить в штатном расписании все эти изменения? (сначала сент и окт директор без зп, а с ноя - получает зп) спасибо
Отвечает юрист Леонид Быков 02.07.2018

Конечно, с 1 ноября — раз уж начали с этой даты выплаты и отчисления… хотя можно было бы и ещё потянуть (чтобы на налогах поэкономить)… Сам держал небольшое ООО почти 10 лет, где был единственным учредителем, директором и основным работником — пришлось во многих нюансах разобраться… Будут ещё вопросы — пишите в чат

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.01.2016

Не путайте приказ о приёме на работу (оформляется директором, ругулируется трудовым правом) с решением высшего органа управления обществом (оформляется протоколом общего собрания либо -в случае когда учредитель 1- — единоличным решением учредителя, регулируется корпоративным правом)… Приказ о приёме на работу (если он у Вас был с 22.09.) — просто выбросьте или отмените, замените решением учредителя..

Отвечает юрист Алексей Виноградов 28.08.2016

Поскольку Вы назначили себя (неважно кого) генеральным директором Общества, то должны назначить и зарплату не менее МРОТ. Единственное что — Вы как учредитель​ общества можете написать решение учредителя (высшего органа управления) о том, что в начальный период работы общества (несколько месяцев) в связи с отсутствием у общества оборотных средств, функции генерального директора исполняет лично учредитель на безвозмездной основе. Затем — заключаете трудовой договор между собой и обществом, проводите по бухгалтерии… Штатное расписание — внутренний документ общества, который утверждается Вами как директором, и изменяется тоже Вами в необходимых Вам случаях

Nfnmzyf 20.04.2018
Добрый день. ситуация следующая. обнаружила в выписке из пфрф о состоянии индивидуально счета пенсионных накоплений информацию о работе, которой фактически не было. в 2016 году хотела устроится на работу в банк, отделом кадров был подготовлен приказ о приеме на работу, но меня не устроила з/п и я отказалась. приказ не подписывала и трудовой договор тоже. соответственно ни одного дня не работала. и тут, 10.01.2018 года я случайно (из выписки пфр) узнаю что я все таки имею стаж работы в данной организации и срок совпадает (с приказом который тогда был оформлен) при обращении в банк выяснилось, что на мой счет открытый в этом банке, действительно в этот период поступали денежные средства, а потом списывались в счет погашения задолженности по моему кредиту, который был оформлен ранее. таким образом, на остатке счета 0 руб, все средства поступившие списаны в счет просрочки кредита. вопрос, может ли сейчас банк взыскать с меня сумму выплаченной з/п, если я понятия не имела о том что она начислялась и списывалась? по просроченному кредиты есть судебный приказ, сумму возвращаю через приставов.
Отвечает юрист Оксана Васильева 20.04.2018

Если произошло гашение кредитной задолженности за счет ошибочно начисленной ЗП, то вполне возможно. Срок исковой давности 3 года со дня когда банк ошибочно зачислил деньги на ваш счет. Но возможно и досудебное урегулирование вопроса, для этого необходимо обратиться в Банк.

Отвечает юрист Егор Иванов 11.08.2018

Здравствуйте! На мой взгляд банк может отсудить у Вас данную сумму как неосновательное обогащение т.к. никаких правовых оснований получать данные деньги у Вас не было​.

Ольга 22.04.2016
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Павел Степин 22.04.2016

Здравствуйте, Ольга! Однозначно, что действия сотрудника отдела кадров неправомочны. Обязанности предоставлять справку о том, что период работы включается в стаж муниципальной службы, у Вас нет. Даже если у работодателя и возникают сомнения в подсчете выслуги лет, именно работодатель должен сделать запрос в организацию по предыдущему месту работы (засчитывается ли тот или иной период в стаж муниципальной службы). Но данный факт никак не должен повлиять на срок издания и выдачи Вам приказа и трудового договора (или служебного контракта). Обратитесь для начала к руководителю с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, думаю, вопрос сразу  решится.

С уважением, Петрова М.А.

Отвечает юрист Данил Ермаков 16.06.2017

Не понятно требование отдела кадров, если у Вас в трудовой книжке должна быть информация о периоде нахождения на муниципальной службе.

Ольга 20.11.2017
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Олег Горбунов 20.11.2017

Доброе утро!
Правоотношения в данном случае регламентируются положениями ст. ст. 62, 64.1, и 65 ТК РФ. Представитель работодателя не вправе требовать от Вас справку при трудоустройстве и обязан по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней выдать Вам копию трудового договора. Закон лишь обязывает Вас в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 09.11.2018

Согласно правил уведомление составляется на основании сведений содержащихся в трудовой книжке, этого должно быть достаточно. Можете письменно обратиться по каким причинам с Вас требуют эту справку.

ПРАВИЛА
СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПЕРЕЧЕНЬ
КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

 
1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно — трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

5. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
6. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
7. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Евгений 06.10.2016
Добрый день. хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 06.10.2016

Здравствуйте. 

Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Евгений

в принцнипе работодатель может сделать запись в трудовой, поскольку согласно ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Хотя в целом порядок приёма на работу не соблюден по ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Полагаю в данном случае Вам с ним надо как-то договариваться. Доказать факт того, что вы работали он может, при этом сами нарушения ТК РФ налицо.

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Ирина 14.03.2016
Добрый день,мой супруг не получает расчетные листы на работе.сейчас возникли вопросы по удержаний с заработной платы.он направил письмо на электронную почту бухгалтеру,с просьбой прислать расчетные листы за весь период работы в компании.на что бухгалтер дала ему понять,что никто ему ничего не пришлет.хотим направить почтой официальный запрос.могли бы вы показать образец такого заявления?заранее спасибо!
Отвечает юрист Михаил Зайцев 14.03.2016

Добрый день. В тексте заявления опишите какие документы хотите получить. Форма Заявления к ответу прилагается.

Отвечает юрист Артём Анисимов 22.08.2018

Добрый день. В тексте заявления опишите какие документы хотите получить. Форма Заявления к ответу прилагается.

Отвечает юрист Вадим Родионов 23.03.2016

Здравствуйте!

Напишите официальное письмо на имя руководителя работодателя с требованием о выдаче расчетного листка, зафиксируете получение этого письма (подпись о получении, с входящим номером, либо квитанция Почты о получении).

Укажите в письме все обстоятельства сложившейся ситуации. Напишите, что соответствии с требованиями, установленными ст. 136 ТК РФ, просите выдать расчетный листок за период «_____»

В случае не получения ответа, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листка.

Поскольку форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена, работодатель разрабатывает его форму самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде (в том числе за невыдачу расчетных листов) возможно наложение административного штрафа в размере:

— от 1000 до 5000 руб. — на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);

— от 30 000 до 50 000 руб. — на юридических лиц.

Отвечает юрист Никита Волков 29.03.2016

Здравствуйте!

Напишите официальное письмо на имя руководителя работодателя с требованием о выдаче расчетного листка, зафиксируете получение этого письма (подпись о получении, с входящим номером, либо квитанция Почты о получении).

Укажите в письме все обстоятельства сложившейся ситуации. Напишите, что соответствии с требованиями, установленными ст. 136 ТК РФ, просите выдать расчетный листок за период «_____»

В случае не получения ответа, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листка.

Поскольку форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена, работодатель разрабатывает его форму самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде (в том числе за невыдачу расчетных листов) возможно наложение административного штрафа в размере:

— от 1000 до 5000 руб. — на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);

— от 30 000 до 50 000 руб. — на юридических лиц.

Статьи по теме
Что из себя представляет образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины?

Содержание1 Докладная записка (образец) о нарушении трудовой дисциплины: как составить правильно?1.1 Общие требования к составлению...

Приказ о присвоении работнику разряда: образец

Присвоение разряда: приказ о присвоении тарифных разрядов рабочим: как осуществляется присвоение и повышение разряда: приказ и протокол о присвоении разряда.

Образец должностного регламента госслужащего 2018 | скачать форму, бланк

Государственные служащие – особая категория работников. Эта статья расскажет о том, что такое должностной регламент госслужащего, как он создается и где применяется.