ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

Издаем приказ о прекращении работы на неполном рабочем времени (образец)

От работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, поступило заявление о прекращении работы. Поможем кадровому специалисту составить приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени, предоставив в его распоряжение образец.

Работа на неполном рабочем дне сохраняет право на пособие

Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд (подробнее об этом см., «»).

Издаем приказ

Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником (подробнее об этом см., «»).

Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см., «»).

Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб»

ПРИКАЗ № 52

о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком

г. Москва        16.05.2017

Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.
  2. Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
  3. Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение
от 16 мая 2017 г. № 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г. № 45-ТД.

Генеральный директор____________Ю.Н. Лоськов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров____________Т.Н. Гусакова
16.05.2017

Бухгалтер____________Е.И. Орлова
16.05.2017

Главный бухгалтер____________Ю.В. Самохвалова
16.05.2017

Также вы можете заполненный образец приказа о прекращении работы на неполном рабочем времени в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 30.03.2017
В день истечения срочного трудового договора не были представлены справки с места работы и трудовая книжка, также не был мною подписан приказ об увольнении. со стороны работодателя было выслано только уведомление о прекращении срочного трудового договора. чтобы получить трудовую книжку, мной было отправлено электронно и по почте заявление об отправке моей трудовой книжке по почте с указанием адреса и адресата. с момента отправки оригинала заявления по почте прошло 20 дней. но информации о том, книжка работодателем отправлена или нет так и не поступало, по факту она так мне и не пришла. письменное подтверждение того, что работодатель получил мое письмо, у меня есть на электронной почте. какая ответственность ждет работодателя? что в этом случае я могу требовать?
Отвечает юрист Матвей Осипов 30.03.2017

Дело в том, что в последнюю неделю нас лишили офиса (не, по нашей вине), но по табелю нет прогулов, стоят восьмерки. Никто ни в каком виде (ни в письменном, ни словесно) не предлагал вар анты забрать книжку. Работодатель находится в Питере, я в г. Находка Приморского края. Естественно было понятно, что только по почте модно забрать трудовую. Приказ об увольнении мне даже не предоставили для подписи

Наталья

Наталья.

Если нет Вашей вины в неполучении трудовой книжки, то Вы можете предъявить в суде требования, указанные коллегой, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о материальной ответственности а также о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав.

Суд по Вашему выбору по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя.

От уплаты судебных расходов в том числе госпошлины Вы освобождены, срок обращения в суд 3 месяца с даты нарушения Ваших прав.

Трудовой кодекс

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику


 
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Олег Софронов 30.09.2018

Добрый день, Наталья!

В уведомлении которое Вам выслал работодатель:

выслано только уведомление о прекращении срочного трудового договора

Не было пункта о том, что Вам требуется получить трудовую книжку в последний рабочий день, или дать согласие на отправление ее по почте?

Дело в том, что зачастую работодатель может включить данный пункт именно в уведомление о прекращении срочного трудового договора.

И тогда, будет действовать следующий пункт статьи 84.1, указанный коллегами:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если данный параметр зафиксирован в уведомлении Вам будет сложно взыскать с работодателя положенную компенсацию.

Письменное подтверждение того, что работодатель получил мое письмо, у меня есть на электронной почте.

Если работодатель все таки отправил трудовую книжку почтой. попробуйте также по электронной почте запросить трек-номер отправки, по данному трек номеру можно отследить место-нахождения заказного письма. Если трек-номер работодатель откажется предоставлять, то тут его вина будет очевидна и Вы сможете использовать в качестве доказательства в суде и заявлять компенсации описанные коллегой.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Отвечает юрист Егор Соколов 21.10.2016

Здравствуйте Наталья ! 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

 Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях: — увольнения работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); — увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте

Таким образом в случае задержки трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок

Отвечает юрист Станислав Беляев 22.08.2018

Здравствуйте,  Наталья.

А Вы находились на работе в последний день работы?

Вам предлагали получить трудовую книжку на руки?

Трудовой кодекс

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
 
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Кирилл Прохоров 13.02.2016

Наталья!

В таком случае подавайте исковое заявление в суд по поводу возврата трудовой книжки и оплаты времени с периода трудоустройства в размере среднего заработка.

А также заявляйтесь на дополнительные компенсации указанные коллегами.

И еще момент: вы в настоящее время находитесь в поиске работы? Планируете обращаться в ЦЗН?  В суде также необходимо будет доказать, что отсутствии трудовой книжки повлияло на невозможность трудоустройства.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Отвечает юрист Станислав Аксенов 20.09.2017

Наталья!

Небольшое уточнение с моей стороны: Если планируете вставать в ЦЗН, то Вам нужны будут не справки 2-НДФЛ и 182-н, а справка о среднем заработке (форму справки вкладываю во вложении).

Автоматически данная справка при увольнении не выдается, за исключением основания сокращения численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

При иных оснований, в том числе и истечение срочного трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса) выдаются только справки 2-НДФЛ и 182-н, которые понадобятся при трудоустройстве.

Резюме в Вашем случае полагаю лучше оформить по памяти, указав последние 3 места работы и начинать активные поиски работы, при обращении с иском суд  встанет на Вашу сторону в части выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки трудовой книжки, но моральный ущерб будет проблематично взыскать в связи с отсутствием доказательств в поиске работы.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 02.11.2016
forma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrforma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrabotitse.rtfabotitse.rtf
Отвечает юрист Егор Алексеев 18.08.2018
forma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrforma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrabotitse.rtfabotitse.rtf
Отвечает юрист Кирилл Назаров 06.04.2018
Отвечает юрист Егор Герасимов 14.04.2017
forma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrforma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrabotitse.rtfabotitse.rtf
Отвечает юрист Денис Смирнов 08.11.2017
forma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrforma-spravki-o-zarplate-dlya-posobiya-po-bezrabotitse.rtfabotitse.rtf
Александр 29.09.2018
Здравствуйте, устроился в компанию, по срочному трудовому договору, который был заключения до 29.12.2017г. в апреле 2017г. для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. в связи с этим был подписан ученический договор, по которому я "в соответствии с условиями трудового договора, заключённого между нами, должен отработать в течение срока действия полученного удостоверения" до 2020 года. 19.12.2017 мне отправили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока тд, которое я подписал. после того как я пришёл забирать документы, мне сказали, что передумали с решением и приказ об увольнении издавать не будут. в тд прописано, что он автоматически продляется, если я выйду на работу после истечения срока действия. на работу я не выхожу, т.к. желания работать в этой организации нет, говорят что за рабочие дни в новом году мне ставят прогулы, на основании которых меня потом хотят уволить. подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? если срок действия тд истек, прекращает ли свое действие ученический договор? какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору ?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 29.09.2018

Добрый день, Александр.

1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока. Никаких заявлений от работника не требуется. Вы можете не выходить на работу. 

2. Издавать ли приказ или нет — дело работодателя. Но трудовую книжку он должен вам отдать и рассчитаться в день увольнения. Если в последний день работы вы не получили трудовую книжку, то можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, он должен выдать ее не позднее 3 рабочих дней после обращения.

Не выдача трудовой книжки может расцениваться как лишение возможности трудиться и повлечь взыскания оплаты с работодателя за это время.

3. Поскольку вы уже не работник, работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности, тем более ставить какие то отметки в трудовой книжке об этом. Если он это сделает, можно обратиться в суд и заставить исправить и взыскать моральный вред. 

4. Ученический договор является дополнительным к трудовому и прекращает свое действие вместе с ним. Работодатель конечно может обратиться с иском в суд, но у вас позиция уверенная: вы отработали в рамках срочного трудового договора, он закончился, значит и прекратился ученический.

Закон не предусматривается обязанности работника заключать новый трудовой договор в случае прекращения срочного. 

Работодатель сам принял вас по срочному трудовому договору (хотя имел возможность заключить договор на неопределенный срок). Он понимал, что вы работаете по срочному во время заключения ученического договора, предложения оформить на неопределенный срок вам не поступало, значит он не вправе с вас что-то требовать.

Обоснование

ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действияи работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ст. 198 ТК РФ

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Евгения 16.12.2016
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Егор Фёдоров 16.12.2016

здравствуйте, Евгения! Ещё можно попробовать вариант как телеграмма! Лучше ничего не подписывайте! Вы лично обращались в прокуратуру? 

Рассматривали вариант взыскать зарплату через суд? 

Евгения 14.09.2018
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Павел Князев 14.09.2018

Добрый день!

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Отправляйте письмо с описью вложения на юридический адрес, этого достаточно, получил директор данное письмо или нет не важно, ничего не подписывайте, любые штрафы в данном случае не правомерны. Будьте готовы к различным провокациям и трезво оценивайте ситуацию. Так же рекомендую обратиться в суд для взыскания ЗП.

Статьи по теме
Правила и образец заполнения заявления новой формы р12001 при преобразовании

Содержание1 Формы Р12001, Р16003, Р12003 – для реорганизации юридического лица1.1 Форма Р12003Уведомление о начале процедуры...

Приказ о завершении соут: методика его заполнения в соответствии с требованиями законодательства и образец

Приказ о завершении СОУТ - завершающий документ проверки. О том, как правильно его составить в соответствии с законодательством, о сведениях, содержащихся в нем, а также о возможных проблемах при его утверждении читайте в сегодняшней статье.

Образец приказа на дисциплинарное взыскание и правила его оформления

Перед составлением приказа о дисциплинарном взыскании рекомендуется изучить его образец. При необходимости стоит давать ссылки на законодательные акты, дающие право применять наказания.