ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Приказ о выплате материальной помощи (образец)

Издаем приказ о выплате материальной помощи (образец)

Работник организации обратился с заявлением, в котором попросил оказать ему материальную помощь. Директор не против откликнуться на просьбу сотрудника. Поможем кадровому специалисту оформить приказ о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника.

Решение об использовании чистой прибыли принимают акционеры

Учредители организации (участники и акционеры) могут направить часть чистой прибыли на выплату материальной помощи. Такое решение учредителей должно быть оформлено документально.

К сведению
Материальная помощь – это выплата, производимая организацией в пользу физических лиц. В том числе, сотрудников, их родственников и посторонних людей. Выплата материальной помощи может быть связана с трудной жизненной ситуацией, рождением ребенка, смертью члена семьи. Также матпомощь может быть выдана к отпуску, профессиональному празднику и т.д.

Если в организации один учредитель, то выделение части прибыли на выплату матпомощи оформляется решением единственного учредителя (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).

Если учредителей несколько, то нужно составить протокол общего собрания участников (акционеров) (ст. 63 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).

Когда денежные средства выделены, руководитель организации может принимать решение о выплате материальной помощи, руководствуясь обстоятельствами (п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) (подробнее об этом см., «»).

Если решение о выплате принято, можно оформлять приказ

Сотрудник, который хочет получить материальную помощь, должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, указав в нем причину обращения (подробнее об этом см., «»).

Если просьбу работника решено удовлетворить, то нужно выпустить приказ о выплате материальной помощи. Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Также вы можете образец приказа о выплате материальной помощи.

К сведению
В общем случае, материальная помощь облагается НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). Однако в некоторых ситуациях налог платить не нужно. Так, например, НДФЛ не взимается:

  • с матпомощи до 4000 рублей за год на одного сотрудника ;
  • с материальной помощи в размере не более 50 000 руб. при рождении (усыновлении) ребенка;
  • с единовременной материальной помощи сотруднику или бывшему работнику-пенсионеру в связи со смертью родственника – члена семьи.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
сергей 22.05.2016
Здравствуйте, меня зовут сергей. на меня было наложено дисциплинарное взыскание-выговор.наложено моим директором. через два месяца гендиректор к празднику приказал выдать всем премию и выделил деньги. эта премия была мне выплачена. могу ли я считать, что данная премия снивелировала ранее наложенное взыскание. приказ о выплате подписал мой директор. с уважением, сергей.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 22.05.2016

Здравствуйте, Сергей!

Трудовой кодекс РФ

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания


Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

​Таким образом, поощрения Вас в качестве выплаты премии не является основанием для снятия дисциплинарного взыскания.

Aleksey 03.06.2016
Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. интересуют некоторые моменты: исполнительные листы были отправлены приставам. ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции. сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр? должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре? законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили? могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по гпх, но суд установил с 2013 их трудовыми? можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? или с этим нужно только в суд после копии приказа?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.06.2016

Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы были отправлены приставам. ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции. Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?

Aleksey

Здравствуйте

можете обратится письменно к работодателю

законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?

Aleksey

восстанавливать вас должны ровно на тех же условиях на которых вы работали ранее

изменение работы, графика или оклада только через доп. соглашение с вами

Отвечает юрист Матвей Михайлов 21.01.2016

Здравствуйте, Aleksey.

 

Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?

Закон этот вопрос не регулирует. Договаривайтесь с работодателем. Ничего невозможного в пересылке вам трудового договора по почте нет.


Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре?

Не понятно, почему вопрос ставится именно так. В трудовом  договоре указывается дата, установленная приказом. Приказ должен быть в точности  с решением суда. 


законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?

Какой смысл имеет этот вопрос, если есть решение суда? Все, что признано решением суда, то и законно. Что в суде доказали, то суд и установил. Какой тепербь смысл обсуждать законность?

Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?

Вы можете рассчитывать ровно на то, что было установлено судом, и что указано в резолютивной части решения (после слова «установил»). Если вы вообще ничего в этом отношении не требовали, вряд ли на что-то можете рассчитывать. Обычно все материальные требования предъявляются одновременно с требованием о признании отношений трудовыми. Тогда все определенно: суд указывает и дату начала работы, и все суммы, подлежащие взысканию — невыплаченную зарплату, отпускные и т.п.


Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? или с этим нужно только в суд после копии приказа?

 

 Если вы интересуетесь временем вынужденного прогула, прошедшего со дня рассмотрения дела, период взыскания связан  с приказом, а с моментом, когда вы фактически будете допущены к работе. Для более определенного ответа необходимо изучение трудового договора и решения суда.

Алексей 04.10.2018
Работаю директором бюджетного учреждения. подал заявление на увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. издан приказ о моем увольнении в связи с выходом на пенсию. в трудовом контракте предусмотрена компенсация в размере трех кратного средне месячного заработка при увольнении по п.2 ст.278 тк , а так, как я увольняюсь в связи с выходом на пенсию, то руководство отказывает мне в выплате этой компенсации. правомерны ли действия руководства в отказе мне в выплате компенсации?
Отвечает юрист Артём Моисеев 04.10.2018

Здравствуйте Алексей!

Вы пишите:

Работаю директором бюджетного учреждения. Подал заявление на увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Издан приказ о моем увольнении в связи с выходом на пенсию. В трудовом контракте предусмотрена компенсация в размере трех кратного средне месячного заработка при увольнении по п.2 ст.278 ТК, а так, как я увольняюсь в связи с выходом на пенсию, то руководство отказывает мне в выплате этой компенсации. Правомерны ли действия руководства в отказе мне в выплате компенсации?

Если контрактом предусмотрены выплаты при увольнении, то их невыплата работодателем незаконна.

В этом случае Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (одновременно можете обратиться в обе инстанции). Далее Вы вправе обратиться в суд.

юля 10.07.2017
Водитель обратился в ктс в феврале 2009 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2008 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. секретарь ктс отказалась принять от водителя за¬явление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. ему об этом стало известно лишь в конце января 2009 г., когда вышел приказ о выплате всем ра-бочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания. подлежит ли рассмотрению в ктс заявление водителя?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 10.07.2017
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

На основании изложенного комиссия должна рассмотреть заявление водителя, принять решение об отказе или о восстановлении срока обращения, и если срок будет восстановлен — рассмотреть заявление по существу.

Елена 04.01.2016
Работал в фирме в 28 августа 2017 года по 16 апреля 2018 года. заработную плату не получал, каждый месяц обещали. при очередной просьбе заплатить все, сказали, что уволен и попросили освободить место рабочее. подал в суд иск о выплате заработной платы, ответчик принес в суд приказ об аннулировании трудового договора от 30 августа, сказав при этом, что я заключил с ним договор, отпросился на полчаса и так не пришел, составили акты о моем отсутствии, и приказ об аннулировании. то есть я ходил на работу до 16 апреля и не знал, что я оказывается там не работаю, есть переписки с клиентами и т.д. вопрос: как лучше поступить. обжаловать приказ об аннулировании трудового договора отдельно или в этом же исковом производстве по невыплате заработной платы? с уважением!
Отвечает юрист Данил Петров 04.01.2016

Добрый день! Параллельно необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Галина 19.07.2017
Добрый день. на предприятии (ооо) вводится процедура наблюдения. будет ли выплачиваться зар.плата сотрудникам, если до этого ее не выплачивали? и каким образом и в каком порядке будет выплачена задолженность по зар.плате зам.директора и гл.бухгалтеру, если на руках есть судебный приказ о выплате зар.платы?
Отвечает юрист Павел Трофимов 19.07.2017

Галина, добрый день!

В соответствии с ч. 4. п. 2 ст. 134  Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:


в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;


во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

Соответственно, данная норма предусматривает, что зарплата работникам предприятия, в отношении которого введено наблюдение, будет выплачиваться  с учётом указанной выше очерёдности. Дополнительные требования к очерёдности установлены ч. 5 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О несостоятельности (банкротстве)».

5. Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
в первую очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
в третью очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

В отношении зарплат главного бухгалтера и директора:

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с ч.1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О несостоятельности (банкротстве)», С даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения 

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда. Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда о введении наблюдения

          Соответственно, в данном случае, если на предприятии уже введена процедура наблюдения, значение будет иметь дата вступления в силу указываемого Вами судебного приказа. В случае, если это произошло до даты введения процедуры наблюдения, соответствующие денежные средства (заработная плата) будут взысканы по правилам вышеуказанной ст. 210 ГПК РФ.

Отвечает юрист Алексей Воронов 04.10.2018

Галина, добрый день!

В соответствии с ч. 4. п. 2 ст. 134  Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:


в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;


во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

Соответственно, данная норма предусматривает, что зарплата работникам предприятия, в отношении которого введено наблюдение, будет выплачиваться  с учётом указанной выше очерёдности. Дополнительные требования к очерёдности установлены ч. 5 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О несостоятельности (банкротстве)».

5. Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
в первую очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
в третью очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

В отношении зарплат главного бухгалтера и директора:

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с ч.1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О несостоятельности (банкротстве)», С даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения 

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда. Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда о введении наблюдения

          Соответственно, в данном случае, если на предприятии уже введена процедура наблюдения, значение будет иметь дата вступления в силу указываемого Вами судебного приказа. В случае, если это произошло до даты введения процедуры наблюдения, соответствующие денежные средства (заработная плата) будут взысканы по правилам вышеуказанной ст. 210 ГПК РФ.

Отвечает юрист Егор Соловьев 22.02.2016

Здравствуйте, Галина! Если общество располагает денежными средствами или имуществом, то заработная плата будет выплачиваться.
В соответствии с п.2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

​Закон устанавливает следующий порядок удовлетворения требований работников — п.5 ст.136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:

Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
в первую очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
в третью очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

С уважением, Мария

Отвечает юрист Матвей Чернышев 29.08.2016

Здравствуйте, Галина! Если общество располагает денежными средствами или имуществом, то заработная плата будет выплачиваться.
В соответствии с п.2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

​Закон устанавливает следующий порядок удовлетворения требований работников — п.5 ст.136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:

Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
в первую очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
в третью очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

С уважением, Мария

Эльвира 10.02.2018
Здравствуйте. работала в организации 8 лет. после смены директора попала под увольнение. моего заявления не было. был издан приказ об увольнении. записи в трудовой нет. обратилась в суд о выплате з/п за пол года и восстановлении на работе. работодатель ссылается что данный приказ я подделала. с работы меня никто не увольнял. оригинал приказа у работодателя, но его в суд они предоставлять не собираются. на сегодняшний день я в положении. как мне выстроить свою защиту в суде?
Отвечает юрист Роман Кочетов 10.02.2018

Здравствуйте Эльвира! Я бы Вам посоветовал обратиться в прокуратуру и написать заявление, указав, что бы прокуратура обратилась в суд за защитой Ваших прав и законных интересах. В этом случае прокуратура проведя проверку установит все обстоятельства и при наличии фактов нарушения Ваших прав и законных интересов обратиться в суд в ваших интересов, а если будет установлено, что Вам более полугода не выплачивалась заработная плата направит материалы в Следственный комитет для проверки или возбудит административное производство.  ​

Сергей 26.06.2016
Здравствуйте. в декабре 2016 мне не была выплачена премия директором предприятия из за нарушения трудовой дисциплины, приказ о выплате которой был им подписан. но какого-либо приказа или распоряжения об отмене премии не было и, соответственно, я не был с ним ознакомлен. в феврале 2017 я уволился по собственному желанию. могу ли я требовать от работодателя выплаты данной премии.
Отвечает юрист Елена Медведева 26.06.2016

Сергей, добрый день!

Чтобы ответить на вопрос, желательно бы видеть приказ о премировании, положение об оплате труда и, если есть, приказы о наложении на Вас дисциплинарных взысканий (за нарушение трудовой дисциплины).

Если эта выплата (премия) положена Вам по локальному акту (положение об оплате труда), то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой премии.

Чтобы оценить шансы, повторюсь, желательно видеть вышеперечисленные документы (при наличии).

Госпошлины нет. Срок давности не пропущен.

Юлия 03.10.2016
1.работник уволился с предприятия в связи уход на пенсию. уволился в августе, а в феврале издается приказ, о выплате премии за год, и вводится новое положение о выплате за труд, в соответствии, с которым людям недоработающим до конца года , премия не выплачивается. на момент увольнения с предприятия существовало положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. человек обратился за премией, но получил отказ т.к. по новому положению не положено? 2. а если бы этот сотрудник уволился не на пенсию, а по собственному желанию, что ему положено???
Отвечает юрист Диана Вересс 03.10.2016

Всё верно.

Он не отработал год.

Может обращаться в суд.

Там получит ещё отказ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального
трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение
одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в
случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.

Статьи по теме
Как составить график работы: образец заполнения с учетом специфики деятельности предприятия

Составление сменного графика работы, как показывает практика — это очень сложный и ответственный процесс, от которого зависит работа всего предприятия. Узнать, как составить график работы и увидеть образец его оформления вы сможете в этой статье.

Рекомендательное письмо: образец для сотрудника от работодателя, для организации, как составить, правила оформления, какие ошибки допускают

Рекомендательное письмо: что это такое, для чего необходимо, что даёт соискателю при трудоустройстве. Правила оформления, образцы и частые ошибки в составлении.

Форма т-2: личная карточка работника (образец заполнения 2018)

Главным документом кадрового учета является личная карточка работника по форме №Т-2. В нее вносится вся информация о работнике. Правильно заполнить карточку проще всего, имея перед глазами образец заполнения, актуальный на 2017 год.