ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Положение о службе охраны труда и порядок его разработки

Положение о службе охраны труда и его основные задачи

На любом предприятии или в организационной структуре, если количество работников превышает 50 человек, необходимо вводить должность специалиста по ОТ или создавать целую службу сотрудников. Чем будет заниматься служба охраны труда, необходимо указать в положении о ней.

Содержание

Смысл разработки документа

В структуре организации введена должность инженера по ОТ или работает по этому направлению целая группа лиц. Положение о службе охраны труда регламентирует их деятельность.

Перечень направлений, регулируемых документом:

Это основной смысл разработки локального акта, также в него можно внести иные нюансы.

Кому поручается разрабатывать

Разработка документа поручается, как правило, главному инженеру предприятия, но он имеет право переложить такие обязанности на иное должностное лицо. При подготовке акта необходимо учитывать нормативы времени на проверки и разработку документов. В качестве образца допускается взять типовой документ.

Положение о службе охраны: общие моменты

Управление в области ОТ возлагается на руководителя объекта либо иное должностное лицо в соответствии с приказом.

В положении рекомендуется изложить следующие нюансы:

  1. Указывается, кому подчиняется служба. Как правило, это руководитель либо его заместители.
  2. Порядок организации службы. Как правило, это отдельное подразделение со своим руководителем.
  3. Порядок взаимодействия с руководителями участков, проверяющих органов, работниками возлагается на службу.
  4. Перечислить, какими нормативами пользоваться в работе (Правила, ГОСТы, стандарты, ТУ, типовые документы и другое).

Об основных задачах

Важно правильно указать в положении, какие основные задачи возлагаются на сотрудников службы.

К таковым можно отнести:

  1. Грамотная организация работы по ОТ и ТБ в организационной структуре.
  2. Контроль соблюдения требований безопасности сотрудниками подразделения планово и вне плана, в том числе проверка, как используется спецодежда и СИЗ. Все должно соответствовать локальным актам, например, коллективному договору, соглашениям, инструкциям и иным документам.
  3. Порядок осуществления профилактических мероприятий.
  4. Своевременное информирование сотрудников о внесении изменений в законопроекты и инструкции.
  5. Постоянное обогащение знаний и получение опыта от коллег иных организационных структур.

О работе службы

Чтобы со стороны службы выполнялись все поставленные задачи, изначально их требуется определить и этот момент тоже указывается в положении.

Перечень функций, :

  1. Ведение отчетной документации по учету и состоянию травматизма в подразделении, а также профзаболеваний и возникновения нештатных ситуаций.
  2. Оказание помощи в проведении замеров вредных составляющих лабораториями.
  3. Выполнение организационных моментов по специальной оценке условий трудового процесса.
  4. Проверка состояния защитных и блокировочных устройств на технологическом оборудовании.
  5. Участие в приеме в эксплуатацию объектов после реконструкции или вновь построенных.
  6. Обеспечение согласования проектной и технологической документации.
  7. Оказание методической помощи по инструктажу сотрудников, а также в разработке инструкций, памяток или иных пособий.
  8. Принимать участие в разработке коллективного договора.
  9. Сопровождение проведения медицинских обследований.
  10. Контроль применения средств защиты на рабочих местах как индивидуальных, так и коллективных.
  11. Организация работы по расследованию нештатных ситуаций и несчастных случаев.
  12. Заключение договорных отношений с соцстрахом по выплатам взносов пострадавшим по результатам профзаболевания или несчастного случая.
  13. Подготовка отчетов в области ОТ.
  14. И иные функции.

О правах

Сотрудники службы ОТ обладают правами:

Права специалиста по охране труда закреплены в положении о службе

Как можно разработать положение в 2018 году

Для составления положения рекомендуется включать следующие разделы:

При этом руководствуются всеми законами и нормативами с учетом изменений и дополнений, внесенных в них.

Какие виды документов по охране труда должны быть в организации, смотрите здесь:

Распорядительный документ об утверждении

Положение о службе само по себе существовать не может, его необходимо ввести в действие распорядительным документом. В связи с этим обстоятельством:

  1. Подготавливается приказ, в котором четко и лаконично указывается, что локальный акт вводится в действие.
  2. После данный документ направляется на юридическую экспертизу. Замечания устраняются и акт согласовывается с заинтересованными лицами.
  3. После распорядительный документ утверждается руководителем объекта.

Теперь документ подписан, получается, что положение тоже действует и имеет юридическую силу.

О порядке ознакомления

Итак, приказ о введении в действие положения подготовлен и само положение тоже утверждено. Далее, следует ознакомить работников с документами:

Теперь с положением ознакомлены все.

Чтобы не раздумывать, как правильно подготовить документ, достаточно взять за основу типовой, а также записать туда все сведения, касающиеся конкретной структуры.

О типовом положении о системе управления охраной труда узнайте здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Анна Хмелева 11.03.2016
Подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду. не работаем по техническим причинам. как должны оплачивать?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.03.2016

Здравствуйте.

статья 157 (оплата времени простоя) трудового кодекса говорит о том, что

время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.



Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой не оплачивается только по вине работника.

Наталья Владимировна 01.03.2017
Какие выплаты должен произвести работодатель сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отвечает юрист Олег Тихомиров 01.03.2017

Здравствуйте!

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с изменениями, вступ. в силу с 01.01.2018г.)​

ст.4 «Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ст.16 "​Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка, включая условия и периодичность его выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации."

Юрий 09.02.2018
Уволился сегодня по собственному желанию,но за трудовой сказали приехать в понедельник,а расчёт будет на карточку не раньше 15 июня.что делать?куда обращаться?
Отвечает юрист Марина Першина 09.02.2018
уволился сегодня по собственному желанию, но за трудовой сказали приехать в понедельник, а расчёт будет на карточку не раньше 15 июня.что делать? куда обращаться?
Юрий

Здравствуйте

это нарушение конечно- можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду — но учтите что проверка займет месяц по этой жалобе — то есть к тому моменту вам уже скорее всего все выдадут- но работодателю за такую задержку все равно грозит штраф

Статьи по теме
Журнал учета огнетушителей: правила заполнения и ведения

Содержание1 Заполнение журнала учета огнетушителей: Образец заполнения1.1 С чего начинается установка огнетушителя1.2 Какие данные вносятся...

Целевой инструктаж по пожарной безопасности и требования законодательства

Целевой инструктаж по пожарной безопасности - это обязательная и необходимая мера, направленная на освоение работниками алгоритма действий в случае возникновение непредвиденной ситуации, связанной с возгоранием, и для ее предотвращения.

Нормативные документы по охране труда

Нормативные документы по охране труда распространяют свое действие на все организации без исключения, независимо от формы собственности, в том числе и индивидуальных предпринимателей, которые точно также работают с оборудованием, химическими препаратами, инструментами и пожароопасными веществами, что подразумевает соблюдение правил техники безопасности.