ОТПУСК
Главная | Отпуск | Декретный отпуск, получение больничного листа, особенности оплаты и расчета в 2018 году

Декретный отпуск в 2018 году: больничный лист, оплата и расчет

На законодательно уровне срок декрета закреплен продолжительностью в три года. Сам декрет условно делится на два периода: до достижения ребенком возраста полутора лет, и до достижения ребенком возраста трех лет. Каждый из этих периодов имеет свои особенности начисления выплат и реализации права на пособия.

Но чаще всего, проблемы и трудности возникают после выхода из декрета в связи с временной потерей работоспособности. По общему правилу подсчета выплат, при страховом случае, берутся во внимание те доходы, которые получал работник в течение последних 2 лет.

Но трудность всей ситуации в том, что женщина, которая находилась в декрете три года, по факту не имеет дохода. Она все это время получала выплаты и пособия, а заработной платы все это время не имела. Поэтому механизм подсчета данного пособия производится иными способами.

Правила подсчета пособия

Размеры пособия напрямую зависят от следующих показателей:

  1. Общее количество лет трудового стажа.
  2. Средний заработок за день, за месяц и за последние два года.
  3. Период нетрудоспособности.

Женщина, которая была в , по факту заработка не имела и он приравнивается к нулю. Но при расчете пособия в таком случае средний заработок будет составлять размер минимальной заработной платы, который устанавливается органами государственной власти на региональном уровне.

Пособия беременным 

Несколько слов о трудовом стаже. Несмотря на то что по факту женщина ухаживала за новорождённым, трудовой стаж за ней сохраняется и продолжает накапливаться. Это является одним из видов государственной социальной защиты населения. К тому же государством закреплена возможность, благодаря которой работница может выбирать конкретные года для подсчета средней заработной платы.

Но эти года трудового стажа не должны быть в периоде до 2006 года. Причем эти года необязательно должны идти один за другим. К примеру, можно выбрать 2007 и 2010 года. очень сильно влияет на размер конечной суммы выплат:

  1. Если трудовой стаж не более пяти лет, то при расчете выплат берется только 60% зарплаты.
  2. Если трудовой стаж более пяти лет, но менее восьми, то при расчете учитывается только 80% .
  3. Если трудовой стаж более восьми лет, то при расчете берется во внимание вся заработная плата.
Как считать декретные

Потеря трудоспособности в связи с уходом за больным ребенком

В данном случае ситуация несколько иная, чем с потерей трудоспособности из-за болезни самого работника. Пока ребенку не исполнится семь лет, весь период его лечения и ухода за ним оплачивается полностью, несмотря на то, как именно проходило лечение: стационарно или на дому.

Если ребенку уже есть семь лет, но еще не исполнилось пятнадцать, то полностью оплачиваться будут первые пятнадцать дней по уходу за ребенком. Оплата остальных дней снижается вдвое. Но это при условии, что ребенок лечился на дому. Если же ребенок проходил лечение стационарно, в больнице, и мать находилась с ним, то весь период нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком оплачивается полностью.

Если ребенку уже исполнилось полных пятнадцать лет, то полной оплате подлежат только первые три дня по уходу за ним. Оплата остальных дней снижается в два раза.

Давайте рассмотрим пример применения данной формулы подсчета на конкретном примере. Допустим, ребенок, которому уже 16 лет, заболел и лечится дома. Мать, которая работала на предприятии более 8 лет, уходит в отпуск. Для подсчета средней зарплаты за два года, она выбирает 2007 и 2012 года. Суммарно за эти года она заработала 550 тысяч рублей. Период лечения ребенка составил 12 дней. Итак, на какие выплаты может рассчитывать наша мама?

Пособие в связи с уходом за больным ребенком

Для начала, посчитаем, какая средняя заработная плата получается у данной мамы в день. Дело в том, что мама не могла знать, сколько точно она получила за те выбранные два года. Эту информацию предоставляет бухгалтерия предприятия. Допустим, бухгалтерия действительно нам предоставляет расчет, в котором говорится, что данный работник действительно за 2007 и 2012 года заработал 550 тысяч рублей. Тогда 550 тысяч рублей необходимо разделить на 730 дней (2 года). Получается 753 рубля.

Как мы помним, первые три дня для данного случая оплачиваются в полном размере, поэтому за первые три дня мама получит 2259 рублей. Остальные 9 дней оплачиваются по уменьшенной в два раза сумме выплат. Считаем: 753 рубля умножаем на 9 оставшихся дней. Получается 6777 рублей. Но эту сумму необходимо сократить в два раза, тогда получается 3388,5 рубля. Такую сумму получит мама за следующие 9 дней нетрудоспособности. Итого, за весь период, то есть за 12 дней, мама получит 5647,5 рубля.

Стоит заметить, что данный механизм подсчета средний по регионам Российской Федерации. Возможны ситуации, когда на региональном уровне будут вноситься изменения в эту формулу подсчета. Поэтому все детали необходимо обговаривать с работодателем или органами социальной защиты населения.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 10.09.2017
Здравствуйте! в 2012-2017 году работала в организации, с которой ушла в декретный отпуск, в 2017 году уволилась (ребенку 3 года) и устроиласть через 5 мес в другую организацию , в марте 2018 по срокам уходить в декретный отпуск с нового места работы со вторым ребенком . больничный будет рассчитываться по минималке ( на момент ухода в декрет стаж на новом месте будет 7 мес) или же я могу выбрать для расчета 2012,2013 года?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.09.2017

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
Таким образом, если Вы уходите в отпуск по БИР в 2018 году, средний заработок для расчета пособий берется, по общему правилу, за 2016 и 2017 годы. Но если у Вас не было доходов в эти периоды, в связи с вышеуказанными обстоятельствами, то их можно заменить на предшествующие годы.

Юлия 06.09.2016
Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, с июня 2015 года вышла в декретный отпуск. прошло 2 года, вышла на работу. в 2018 году выхожу во второй декретный отпуск. за какие года будут начислять декретные? и могу ли я выбрать те года (когда начисляли первые декретные пособия)
Отвечает юрист Алексей Яковлев 06.09.2016

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Скрыть рекламу: Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.

при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
больничный по беременности и родам;
освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).
Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

265 827,63 руб. — при обычных родах;
296 207,93 руб. — при осложненных родах;
368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Вера 02.06.2018
Такая ситуация...в 2018 году ушла в декретный отпуск, в расчет берутся 2016 и 2017 годы, в 2016 году до октября работала в другом городе (справка с предыдущего места работы имеется), с ноября 2016 года устроилась в г. тюмень в две фирмы и работаю до сих пор (одна по совместительству), вопрос...отпуск по беременности и родам мне обязаны оплатить обе организации в которых трудоустроена на данный момент???
Отвечает юрист Станислав Чернов 02.06.2018

как тогда понимать пункт 2.2

Вера

понимать так, что вы можете выбрать выплату по п.2 или по п. 2.1. Для вас выплата по п. 2.1 выгоднее, потому что по п. 2 будет учтен заработок только по тому месту работы, куда вы обратитесь за пособием.

Конечно, если у вас очень большая зарплата и пособие в результате может быть максимальным даже при обращении за пособием по п. 2, то можете выбрать и п. 2.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.07.2016

Здравствуйте, Вера.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Так что собирайте справки ото всех работодателей за 2016 и 2017 год, а за выплатой пособия обращайтесь только к одному работодателю. При этом, чтобы предоставили отпуск по беременности и родам на двух работах, больничных все равно нужно взять два, и с того места работы, где не будете получать пособие принести справку, что пособие по беременности и родам вам не назначалось и не выплачивалось.

Александра 22.08.2018
Добрый день! в июне 2012 года ушла в декретный отпуск. в 2013 году отдел сократили. до исполнения ребенку 3 лет (с апреля по май 2014) года вышла на работу на 2 мес, подписали соглашение об увольнении с выплатой денежной компенсации и с 30 мая 2014 года я была уволена. в апреле 2018 года мне приходит письмо о задолженности по заработной плате, которая образовалась в результате удержания за неотработанные дни отпуска... вопрос: имеет ли право работодатель по истечении 4 лет требовать какую-то задолженность? тем более я так понимаю, что это ошибка бухгалтера, так как даже если действительно я перегуляла отпуск, эту сумму должны были удержать при увольнении.
Отвечает юрист Егор Иванов 22.08.2018

Добрый день. Требовать — может, если действительно получили больше положенного. Но вот с принудительным взысканием такой задолженности у работодателя скорее всего будут проблемы.С целью оценки ситуации Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Светлана 16.11.2016
Добрый день. в 2018 году собираюсь в декретный отпуск (140 дней) в 2017 году я работала в ип. в конце года работодатель заявил, что закрывает ип, а меня с начала 2018 года оформляют в другую организацию (ооо) на 0.25 ставки, чтобы я получила декретные. в итоге я работаю полный рабочий день, а по документам только два часа в день. как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам? получается, что пособие будет меньше в четыре раза?
Отвечает юрист Олег Гусев 16.11.2016

Расчет выплаты пособие по беременности и родам  производится, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 №55-ФЗ).

Виолетта 22.02.2016
Добрый день. прочитав много вопросов не понимаю - каким будет мой декретный отпуск? в декрет ухожу в 2018 году (расчетные 2016 и 2017 года) 2016 - общая годовая з/п 313 200 (без вычета 13%) 2017 - общая - 313 200 (без 13%) декретный будет 156 дней (сложные роды) то есть за каждый месяц по 26 100 (грязными) какими будут мои декретные??? 6400р? а как будет считаться пособие по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Роман Романов 22.02.2016

Виолетта, доброго времени суток. Вы можете воспользоваться калькулятором для рассчета пособия на официальном сайте ФСС. Ниже ссылка на калькулятор. 

https://portal.fss.ru/fss/sick...

Для получения точного расчета, вы можете взять в бухгалтерии справку о доходах за расчетный период, 

2016 — общая годовая з/п 313 200 (без вычета 13%)

2017 — общая — 313 200 (без 13%)

При расчете учитываются и больничные и отгулы. 

Всего вам наилучшего. 

Юлия 06.03.2017
Добрый день! как будет произведен расчет декретных выплат, если я ухожу в декретный отпуск в ноябре 2018 года, предварительная дата родов в феврале 2019 года. но в 2018 году я не работала 2,5 месяца. повлияет ли моя временная нетрудоспособность на выплату декретных? сейчас трудоустроена.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 06.03.2017

Добрый день, Юлия!

Я так понимаю, исходя из вашего вопроса, 2,5 месяца — это ваш единственный перерыв в работе за последнее время (в частности, за последние 2 года)?

Вы не работали или были временно нетрудоспособны (на больничном)?

Даже если вы не работали 2,5 месяца, это отразится только на размере выплат, но не самом факте (то есть вы имеете право получить полагающиеся вам выплаты по беременности и родам; выплаты при рождении ребёнка; выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель, в последующем — выплаты по уходу за малышом до полутора и до трёх лет).

Отвечает юрист Пётр Королев 19.04.2018

Добрый день, Юлия!

Я так понимаю, исходя из вашего вопроса, 2,5 месяца — это ваш единственный перерыв в работе за последнее время (в частности, за последние 2 года)?

Вы не работали или были временно нетрудоспособны (на больничном)?

Даже если вы не работали 2,5 месяца, это отразится только на размере выплат, но не самом факте (то есть вы имеете право получить полагающиеся вам выплаты по беременности и родам; выплаты при рождении ребёнка; выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель, в последующем — выплаты по уходу за малышом до полутора и до трёх лет).

Мария 05.08.2018
Здравствуйте. у меня вопрос. я должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23 сентября 2018. я его прервала. на балансе у меня остались 16 дней. я так понимаю 16 дней до момента выхода в отпуск по бир. т.е не отгулянный отпуск с 2015 года. раз я прервала отпуск по уходу до трех лет то сколько мне дней еще положено в 2018 году? я правильно понимаю 16+28? и еще вопрос. прервала я отпуск в январе но меня включили в общий график отпусков и поставили дату выхода в отпуск 1 апреля. первого апреля я в отпуск не хочу. так же как и в августе. т.к я планирую в июле снова уйти декретный отпуск до сентября месяца. соответственно сейчас я эти отпуска гулять не хочу. а хочу их перенести на период после отпуска по уходу за ребенком. что бы получилось отгулять отпуск после отпуска. но! руководитель говорит что график составлялся годом ранее и для меня нет места в те даты на которые я хочу перенести отпуск? могут ли они мне отказать как молодой маме в переносе отпуска по моему желанию! руководитель сказала или идешь сейчас или отказывешься и получишь компнесацию тогда когда будешь увольняться. законно ли это?
Отвечает юрист Никита Жуков 05.08.2018

Добрый день, Мария! Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, который она вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с ч. 4 данной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска. 

Кроме того, ТК РФ не связывает возможность возобновления отпуска по уходу за ребенком после его перерыва с необходимостью соблюдения каких-либо условий, например, с фактическим исполнением работником своих трудовых обязанностей к моменту возобновления отпуска.Из изложенных положений трудового законодательства следует, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Алена 18.10.2016
Здравствуйте. на работу устроилась 11 декабря 2014года. в 15 году отпуск делала. в 16 году ходила в мае. в 17 году в апреле. сейчас в 2018 году по графику должна идти в апреле. но в апреле я иду в декретный отпуск. хотела передвинуть ежегодный отпуск на март перед декретным. но мне сказали что я имею в этом случае только на 7 дней отпуска. имею ли я право получить отпуск полностью на 28 дней. спасибо.
Отвечает юрист Роман Романов 18.10.2016

Добрый день! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.​



Поэтому даже проработавшей всего месяц беременной женщине при наличии справки из женской консультации обязательно должны дать авансом отпуск перед её декретом.



Наниматель должен удовлетворить её заявление и выплатить ей положенные суммы.

Статьи по теме
Оформление декретного отпуска — как поступить работодателю с беременной?

Содержание1 Оформление декретного отпуска: порядок и документы1.1 Понятие декретного отпуска1.2 Периодичность1.3 Срок ухода в декрет1.4...

Ндфл с отпускных: что это такое, облагаются ли ежегодные дни отдыха налогом и страховыми взносами в пфр, ффомс и фсс, как они начисляются и в каком размере?

В статье рассказывается о страховых взносах и НДФЛ с отпускных, что такое ежегодные оплачиваемые дни отдыха и облагаются ли налогом они и дополнительные выходные, предназначенные отдельным категориям граждан и в каком размере происходит начисление?

Можно ли оформить два отпуска одним приказом

Унифицированная форма Т-6, по которой традиционно оформляют приказы о предоставлении отпуска, содержит 3 раздела: о предоставлении основного отпуска, прочих видов отпусков и суммарной продолжительности всех предоставленных работнику отпусков. Насколько такая форма соответствует реальности, узнала героиня нашей истории.