ОТПУСК
Главная | Отпуск | Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

Недавно стало известно, что декретный отпуск в 2019 году потерпит изменения, что отразится в новом законе, который затронет выплаты женщинам или беременности.

Новый закон в 2019 году

Нововведения в законодательстве касаются длительности декретного отпуска, а также системы вычисления размера пособия женщине, ухаживающей за малышом. До недавних времен в течение 1,5 лет декрета государство платило женщинам 50 рублей. Начиная с 1 января следующего года, данная выплата должна значительно повыситься.

Начинает действовать правило, что при рождении первенца мать вправе на оформление декретного отпуска продолжительностью в 3 года и с ежемесячным пособием, равным показателю , установленного в регионе. Разумеется, данная сумма намного больше тех 50 рублей, которые ранее платило государство.

Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

На самом деле сама мать принимает решение, сколько ей находиться в декрете. При появлении необходимости выхода из отпуска и начала рабочей деятельности, может быть закончен, что государство оценит по достоинству.

Продолжительность декретного отпуска 

Порядок расчета декретного отпуска

Новое законодательство, продляющее срок декретного отпуска в грядущем году пока на утверждении у главного управленца страны. После одобрения президентом документа, он получит юридический статус и будет принят к исполнению.

В настоящее время действует такая продолжительность отпуска:

  • 140 дней – если роды прошли без трудностей;
  • матерям, родившим двойню или тройню, можно оформить декретный отпуск продолжительностью в 190 дней;

Нововведения позволяют беременной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком на тридцатой недели вынашивания. Если в семье ожидают двойню, то период отпуска переходит на 14 дней вперед и оформляется с 28 недели.

Расчет декретных

Вычисление декретного отпуска подобным способом происходит на основании следующих требований:

  • спокойное протекание ;
  • семейство ожидает одного ребенка.

Матери, которые вынашивают двойню или немного больше, могут рассчитывать на пролонгацию периода отпуска, а также на дополнительные преимущества и льготные условия.

В настоящее время власти России постоянно придумывают и воплощают в реальность различные социальные программы, ориентированные на помощь молодым матерям. Помимо продления декретного отпуска, увеличения пособий, семейству с малышом предлагают множество государственных льгот. К ним относятся скидки при оплате услуг , льготы при оплате за проезд в общественном транспорте, возможность бесплатного обеспечения качественной едой для малышей и прочее.

Вопросы и ответы юристов
Мария 02.08.2017
Добрый день. на данный момент я нахожусь уже 2 года в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. собираюсь сменить рабочее место в марте 2018г, и планирую декретный отпуск в 2019 году. как будут рассчитываться декретные выплаты? какие года пойдут в расчет? повлияет ли смена места работы на начисления? есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем? спасибо
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 02.08.2017

Здравствуйте, Мария.

Как будут рассчитываться декретные выплаты? Какие года пойдут в расчет?

Мария

в 2019 году по умолчанию расчет будет производится исходя из заработков за 2017 и 2018 годы.

Вы вправе просить заменить эти годы на предшествующие им (так как в эти годы вы находились в отпуске по уходу за ребенком), если это приведет к увеличению пособия.

см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Повлияет ли смена места работы на начисления?
Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?

Мария

нет и нет.

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

Мария

справку по форм, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (в бухгалтерии знают, ее выдают при увольнении).

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Вера 26.03.2016
Я учитель . отличник образования! ветеран труда! 39 лет проработала в одной школе!исполняю все свои обязанности безукоризненно. не сижу на больничных участвую во всех проектах (наша школа экспериментальная). качественно готовлю детей к огэ и егэ . в этом году мой 9 класс (24 человека) сдал огэ на 4 и 5 на класс вего 3 тройки!но мне 70 лет . 2 года назад пришёл новый молодой директор. и началась дискриминация по возрасту. два года он всеми средствами понуждает меня к увольнениюю в этом году оставил нагрузку 12 часов и говорит , что с такой нагрузкой я не могу работать в школе. как мне защитить себя? и есть ли такой закон, что на 12 часах нельзя работать в школе?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 26.03.2016

Здравствуйте! Во — первых, вам не имеют право сокращать нагрузку ниже 18 часов без вашего согласия, если для этого нет оснований. Во- вторых, если вы на это согласитесь должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и оплата будет производится пропорционально отработанному времени. Если ваш директор решил вам сократить часы путем передачи вашей нагрузки другому учителю, следует объяснить  директору школы нормы нижеприведенного Приказа, чтобы он их выполнял, а иначе вы имеете право обратиться в Управление образования или в трудовую инспекцию. Думаю что после этого директор подумает, прежде чем вводить вас в заблуждение.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1

к приказу

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платыпропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласнопункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.Приложение N 2

Приложение N 2

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу,в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение),а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Алена 19.04.2017
Здравствуйте!я ушла в декретный отпуск в 2017 году с первым ребёнком сейчас ребёнку 11 месяцев, а я беременна. по уходу за ребёнком до 1,5 лет отпуск кончается 23 апреля 2019,а во второй декретный отпуск я должна уйти в марте - апреле 2019.меня интересует заплатят ли мне декретные.
Отвечает юрист Никита Котов 19.04.2017

Добрый день!

Просто Вы выйдете в отпуск по уходу до трех лет, потом отзовете его, предоставите больничный, напишите заявление о замене расчетного периода на 2016, 2015 год и получите те же выплаты, что получали на Вашего первого ребенка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Всего Вам наилучшего!

Артур 20.08.2016
Здравствуйте. 4 ноября этого года мою жену взяли на работу врачом стажером в медицинское государственное учреждение. с сентября 2019 года работодатель планирует отправить на обучение в ординатуру на 2 года в другой город. летом жена планирует пойти в декретный отпуск. вопрос дадут ли ей декретный отпуск? если дадут, то значит, ей не нужно будет ехать на обучение? сколько будут платить декретный и в течении какого времени, если у неё зарплата 30 000 рублей? что ещё должны давать во время беременности, и после родов? спасибо!
Отвечает юрист Елена Андреева 20.08.2016

Добрый день! Статья 255 Трудового кодекса РФ гласит:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 

Она имеет право пойти в декретный отпуск независимо от того сколько времени она отработала.

Рассчет суммы декретных будет зависеть от общего стажа, дохода за последние три года и срока декретных.

Александр 11.08.2016
В марте 2015 г. - устроился на работу. в декабре 2015 г. дали отпуск - 14 дней. в августе 2016 г. - полный отпуск. в июле 2017 г. - полный отпуск. в мае 2018 г. - 19 дней, в сентябре 2018 г. - 9 дней. в конце апреля 2019 года не хотят давать полный отпуск. говорят, что я наработаю к этому времени только 16 дней, и полный отпуск могу взять только в сентябре. такая же история была в 2018. хотелось бы узнать кто прав, и положен ли мне полный отпуск с 19 апреля 2019 года? когда обратился в отдел кадров с просьбой выдать копию графика отпусков за предыдущие года и письменное объяснение, по какой причине мне не положен полный отпуск - в грубой форме начальник отдела кадров запретил выдавать мне какие-либо бумаги. пригрозили, что с данного момента буду ходить в отпуск тогда, когда им будет удобно. в феврале 2019 г. жена уходит в декретный отпуск и мне нужен полный отпуск к моменту рождения ребенка. заранее спасибо.
Отвечает юрист Никита Фролов 11.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Отпуск может быть поделен на части только с Вашего согласия. В отсутствие такового отпуск предоставляется в полном объеме разом (обычно 28 дней), ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время по графику (независимо от выработки дней отпуска), ст.122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендую Вам, не вступая в конфликт с администрацией и отделом кадров, предупредить их о предстоящем декрете жены и Вашем намерении пойти в отпуск. Попросить включить его в график, который, как раз, составляется в конце года (ст. 123 ТК РФ).

Если встретите рьяное сопротивление, уведомьте письменно. Заручитесь наличием подтверждения того, что работодатель уведомлен о Вашем желании (и содержании желания).

Постарайтесь не ссориться с работодателем, найдите поддержку в лице авторитетного руководителя и, возможно, он поможет решить дело мирно и быстро.

Отвечает юрист Олег Комаров 10.02.2018

Здравствуйте, Александр!

Отпуск может быть поделен на части только с Вашего согласия. В отсутствие такового отпуск предоставляется в полном объеме разом (обычно 28 дней), ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время по графику (независимо от выработки дней отпуска), ст.122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендую Вам, не вступая в конфликт с администрацией и отделом кадров, предупредить их о предстоящем декрете жены и Вашем намерении пойти в отпуск. Попросить включить его в график, который, как раз, составляется в конце года (ст. 123 ТК РФ).

Если встретите рьяное сопротивление, уведомьте письменно. Заручитесь наличием подтверждения того, что работодатель уведомлен о Вашем желании (и содержании желания).

Постарайтесь не ссориться с работодателем, найдите поддержку в лице авторитетного руководителя и, возможно, он поможет решить дело мирно и быстро.

ЭЛЬЗА 06.06.2018
Выхожу в декретный отпуск в феврале 2019 г.,в сентябре 2019 г. закрывают филиал в городе и в связи с этим увольняют по соглашению сторонм в марте 2019 г.,вопрос:могут ли уволить и будет ли выплачивать организация до 1,5 лет пособие по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Павел Степин 06.06.2018

Добрый день. В соответствии с ч.1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если Вы не хотите расторгать трудовой договор, то имеете право не подписывать соглашение о расторжении трудового договора. Уволить Вас в иных случаях, кроме указанных в статье 2161 ТК РФ, работодатель не имеет права. В случае закрытия филиала Вам обязаны предложить другую работу в этой же организации. Если Вы не согласитесь, тогда Вас могут уволить в связи с сокращением численности штата. Пособие Вам обязаны выплачивать, только если Вы будете числиться в штате сотрудников.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 06.06.2016

Здравствуйте, Эльза!

Трудовой кодекс разделяет основания прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) и в связи с ликвидацией организации (пп. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При нахождении в декретным отпуске подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не стоит, поскольку будут прекращены все выплаты. 

Согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

Соответственно, в связи с ликвидацией работодатель будет вправе расторгнуть договор, несмотря на нахождение в отпуске.При расторжении договора при ликвидации организации работодатель должен будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 180 Трудового кодекса РФ. 

В связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает выходные пособия в размере, предусмотренном ст. 178 Трудового кодекса.

После сокращение декретные пособия будут выплачивать органы социальной защиты.

Таким образом, в период ликвидации Вам не стоит подписывать соглашение о расторжении договора, а ждать прекращения договора в связи с ликвидацией для получения выходного пособия. 

Юлия 06.03.2017
Добрый день! как будет произведен расчет декретных выплат, если я ухожу в декретный отпуск в ноябре 2018 года, предварительная дата родов в феврале 2019 года. но в 2018 году я не работала 2,5 месяца. повлияет ли моя временная нетрудоспособность на выплату декретных? сейчас трудоустроена.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 06.03.2017

Добрый день, Юлия!

Я так понимаю, исходя из вашего вопроса, 2,5 месяца — это ваш единственный перерыв в работе за последнее время (в частности, за последние 2 года)?

Вы не работали или были временно нетрудоспособны (на больничном)?

Даже если вы не работали 2,5 месяца, это отразится только на размере выплат, но не самом факте (то есть вы имеете право получить полагающиеся вам выплаты по беременности и родам; выплаты при рождении ребёнка; выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель, в последующем — выплаты по уходу за малышом до полутора и до трёх лет).

Отвечает юрист Пётр Королев 19.04.2018

Добрый день, Юлия!

Я так понимаю, исходя из вашего вопроса, 2,5 месяца — это ваш единственный перерыв в работе за последнее время (в частности, за последние 2 года)?

Вы не работали или были временно нетрудоспособны (на больничном)?

Даже если вы не работали 2,5 месяца, это отразится только на размере выплат, но не самом факте (то есть вы имеете право получить полагающиеся вам выплаты по беременности и родам; выплаты при рождении ребёнка; выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель, в последующем — выплаты по уходу за малышом до полутора и до трёх лет).

Наталья 02.03.2017
Если я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 года по июль 2018 и вышла на работу с августа 2018 года(но ребенку не юыло еще 3 лет).и теперь я планирую уйти в декретный отпуск в марте 2019 года.какие года у меня возьмутся для расчета выплат декретного отпуска?
Отвечает юрист Кирилл Попов 02.03.2017

Здравствуйте, Наталья!

Взять должны два предыдущих года, но согласно ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если Вы напишите заявление о замене годов, то расчет будет производиться из среднего заработка двух годов, предшествующих первому декрету.

Ольга 14.05.2016
Здравствуйте, у меня декретный отпуск заканчивается 14.05.2019. на работу я должна выйти 15.05.2019 г. дело в том, что я учитель и это получается в конце учебного года. разговаривала с директором и мы обе решили, что лучше мне выйти в сентябре. вопрос такой: мне нужно будет писать заявление на отпуск? и второй вопрос: уходя в декрет я свой положенный отпуск летний не отгуляла мне его должны оплатить или он не считается?
Отвечает юрист Сергей Павлов 14.05.2016

Добрый день,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Заявление на оплачиваемый отпуск пишется, если данный отпуск предоставляется вне графика отпусков.

На отпуск без сохранения зарплаты заявление пишется всегда.

С уважением,

Светлана 28.10.2018
Здравствуйте! работаю по временному договору на время декретного отпуска сотрудницы. временный договор подписан до 19 октября 2019 года. получилось так, что я забеременела, нахожусь на 5 мес. в декрет уходить 20 января. ходят слухи, что меня не хотят отпускать в декретный отпуск, а хотят уволить, могут они это сделать по закону? и если они меня все таки отпустят в декретный отпуск и уже после родов расторгнут договор, через кого я должна получать декретные?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 28.10.2018
 Ходят слухи, что меня не хотят отпускать в декретный отпуск, а хотят уволить, могут они это сделать по закону?

По закону, если у вас срочный трудовой договор, то уволить вас должны 19.10.2019 г., согласно договора либо данный договор будет расторгнут при выходе из декрета сотрудницы, вместо которой вы работаете. Если сотрудница решит выйти раньше, то вас должны будут уволить после рождения ребенка. Если вас попытаются уволить до окончания договора либо до выхода сотрудницы, это будет незаконно и такие действия можно обжаловать в ГИТ или прокуратуру или в суд.

Отвечает юрист Пётр Акимов 16.06.2017

Здравствуйте!

При предоставлении справки о беременности уволить Вас могут только за виновные действия, например за прогул. Увольнение можно оспорить в судебном порядке. Выплаты по беременности и родам работодатель Вам обязан выплатить при предоставлении листка нетрудоспособности, который будет выдан на 30 неделе беременности. Это в случае, что временно отсутствующий сотрудник не выйдет до этого срока.

Татьяна 04.02.2017
В 2000г.закончила университет, в дипломе написано"историк.преподаватель по специальности история".в школу пришла работать сразу же после окончания университета.непрерывный педстаж составляет на сегодняшний день-17 лет.курсы повышения квалификации пройдены.и вот в этом году администрация ссылаясь на новый закон об образовании, говорит, что что бы работать в школе, необходимо пройти переквалификацию(естественно платную и за свой счет), потому что, якобы , если в дипломе "преподаватель", то я имею право преподавать лишь в вузе, а в школе должны работать те, у кого в дипломе написано "учитель".так ли это?
Отвечает юрист Роман Харитонов 04.02.2017

В 2000г.Закончила Университет, в дипломе написано«Историк.Преподаватель по специальности история».В школу пришла работать сразу же после окончания университета.Непрерывный педстаж составляет на сегодняшний день-17 лет.Курсы повышения квалификации пройдены.И вот в этом году администрация ссылаясь на новый закон об образовании, говорит, что что бы работать в школе, необходимо пройти переквалификацию(естественно платную и за свой счет), потому что, якобы, если в дипломе «Преподаватель», то я имею право преподавать лишь в ВУЗе, а в школе должны работать те, у кого в дипломе написано «учитель».Так ли это?

Татьяна

Добрый день!

Коллега, обновите редакцию профстандарта педагога!

Татьяна, все у Вас нормально и Вы соответствуете требованиям профстандарта в части требований к образованию учителя:

высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» илив области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Таким образом, переподготовка Вам не требуется, к тому же за свой счет и к тому же Вы проходили обучение по программам повышения квалификации как учитель истории.

А по поводу записи в дипломе, то главное не квалификация по диплому, а соответствие Вашего образования требованиям профстандарта. (Скорее всего, у Вашего директора нет в дипломе «директор» — шутка!!!).

Удачи Вам!

Отвечает юрист Алексей Андреев 01.02.2017

Татьяна здравствуйте! Требование к образованию закреплены в профстандарте

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
(с изм. от 25.12.2014)
«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550)

Требования к образованию и обучению
Высшеепрофессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Статьи по теме
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: правила и порядок предоставления, оплата компенсации, сроки

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2018-2019 году: кому предоставляется, продолжительность, документальное оформление, оплата

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2019 году

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2019 году образец. Как составить заявление о продлении отпуска. Перенос отпуска на другое время

Отпуск государственного гражданского служащего

Согласно ст. 115 ТК РФ, работающие граждане вправе претендовать на основной ежегодный отпуск длительностью 28 дней календарных, но для таких категорий, как муниципальные и государственные служащие федеральными законами предусмотрены отпуска иной продолжительности.