ОТПУСК
Главная | Отпуск | Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Педагогические работники могут уйти в длительный отпуск

СодержаниеПедагогическим работникам положен удлиненный отпуск. Однако кроме удлиненного отпуска данная категория лиц имеет право на длительный отпуск педагогических работников длительностью до 1 года. Что это за отпуск и кому он полагается, расскажем в статье.

Право на длительный отпуск

Каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа педагоги имеют право на отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644). Право на такой отпуск имеют не все педагоги, а только те, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства России от 08.08.2013 №678.

Действующее законодательство утверждает право педагогов на длительный отпуск. В то время как конкретные условия предоставления такого отпуска устанавливаются коллективным договором (п. 5 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):

Порядок предоставления длительного отпуска

Желая получить длительный отпуск, педагогический работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя образовательной организации.
В свою очередь, работодатель должен проверить наличие необходимого десятилетнего стажа и свериться с коллективным договором. Если препятствий для предоставления отпуска нет, то администрация работодатель издаст приказ на отпуск. Большинство организаций, оформляя приказ на отпуск используют форму №Т-6, однако можно использовать и бланк самостоятельно разработанный организацией.

Гарантии сотруднику

Уходя в длительный отпуск, педагог может быть спокоен за свое место. Ведь педагогическим работникам, которые находятся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Педагога, находящегося в отпуске нельзя перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации).

Также ушедшему в отпуск сотруднику нельзя сокращать объем учебной нагрузки. Он сохраняется в том же объеме, что и перед уходом в отпуск, при условии, конечно, что за период нахождения педагога в отпуске не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов) (п. 7 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644)

К сведению
В стаж, необходимый для длительного отпуска, входят (п. 4 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):

  • время работы педагогом, при условии, что перерыв в стаже составляет не больше 3 месяцев;
  • время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место и должность;
  • периоды замещения должностей педагогических работников в период производственной практики, если между окончанием образовательной организации и днем трудоустройства на работу в качестве педагога прошло не более одного месяца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Регина Тупеко 13.04.2017
Здравствуйте. после окончания отпуска по беременности и родам, буду уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, чтоб получать зп - почти три месяца за два года (уточнение:сотрудник мвд), а после ежегодно отпуска, пойти в декретный по уходу до 1,5 лет. вопрос, срок декретного отпуска до 1,5 лет, продлиться ли на 3 месяца за то время пока я буду в ежегодном отпуске и будут ли до 1 года 9 месяцев выплачивать пособие? ведь сам декретный отпуск по уходу начнётся на три месяца позже.
Отвечает юрист Денис Давыдов 13.04.2017

Здравствуйте.Статья 260 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. 

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Таким образом, после отпуска по беременности и родам, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком вы начнете получать только с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Дмитрий 22.12.2017
Здравствуйте! в связи с вредными условиями труда (я врач анестезиолог-реаниматолог) мне полагается длительный отпуск - ежегодно 4 недели основной и 3 недели дополнительный. за 12 лет работы на последнем месте у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска - 343 дня по информации отдела кадров. компенсацию за неиспользованный отпуск у нас не выплачивают. положена ли мне компенсация за все эти дни при увольнении? в каком объеме, по среднему за последние 6 месяцев как обычный отпуск или как-то иначе? влияют ли эти дни на срок выхода на пенсию по выслуге, если у нас идет стаж год за полтора, но время проведенное в отпуске не входит в этот льготный стаж? спасибо за информацию! с уважением, дмитрий.
Отвечает юрист Станислав Никитин 22.12.2017

​На время отпуска сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок исходя из зарплаты за последие 12 месяцев, периоды отпусков входят во все виды стажа. Компенсация должна быть выплачена за оставшиеся отпуска. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ



 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Марина 25.03.2017
Здравствуйте. я работаю в детском саду ( муниципальное дошкольное образовательное учреждение) . узнала, что мне должны предоставить творческий отпуск, длительностью до 1 года, без содержания, не реже, чем 1 раз в 10 лет. может ли взять такой отпуск человек, отработавший в саду 7 лет? спасибо
Отвечает юрист Владимир Михеев 25.03.2017

Добрый день.

Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования/

Однако, право на указанный отпуск имеют не все педагогические работники, а лишь определенные должности, указанные в номенклатуре должностей педагогических работников.

Наталья 24.12.2017
Добрый день уважаемые юристы! нужна консультация в рамках трудового законодательства, со ссылками на статьи для возможности апеллировать ими. ситуация: мужчина 1959 года рождения (получает пенсию по выслуге) более 10 лет официально работает в общеобразовательном учреждении, за 2017 год отпуск уже получил. вопросы: 1. может ли он, по выходу из отпуска в 2017 году, отработав 1-2 месяца написать заявление на предоставление в 2017 году внеочередного оплачиваемого отпуска? если можно, ссылка на статьи? и в каком случае работодатель может ему отказать (ссылка на статьи)? 2. может ли он написать заявление о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска с последующим выходом в декретный отпуск (родители ребенка в декретном отпуске не находятся, ребенок до 1 года). с сохранением рабочего места. может ли работодатель отказать? ссылка на статьи? 3. может ли он написать просто заявление о выходе в декретный отпуск. и имеет ли права работодатель ему отказать? ссылка на статью? спасибо!
Отвечает юрист Павел Алексеев 24.12.2017

Добрый день.

2. Может ли он написать заявление о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска с последующим выходом в декретный отпуск (родители ребенка в декретном отпуске не находятся, ребенок до 1 года). С сохранением рабочего места. Может ли работодатель отказать? Ссылка на статьи?

Наталья

Он может подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. такое право ему предоставлено в силу ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для реализации права на предоставление отпуска ему необходимо к заявлению приложить документ подтверждающий родственные отношения с ребенком, сведения о том, что родители (один из них) не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособие в связи с уходом за ребенком.

Письмо ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР
<О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>

Одновременно сообщаем, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за нимвместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.

А вот что касается права на отпуск за 2018 г. — то получить его вне очереди в 2017 г. увы он не может. Данное право указанной категории работников не предоставляется, реализовать его может только женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком.

О чем прямо сказано в ст. 123 ТК РФ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

и в ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком обязан его удовлетворить. Право на реализацию данного отпуска подтверждено и Верховным Судом РФ в 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин илиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что:
к лицам с семейными обязанностямиможет быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя);другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;

1. Может ли он, по выходу из отпуска в 2017 году, отработав 1-2 месяца написать заявление на предоставление в 2017 году внеочередного оплачиваемого отпуска? Если можно, ссылка на статьи? И в каком случае работодатель может ему отказать (ссылка на статьи)?

Наталья

К сожалению нет, только отпуск по уходу за ребенком, о чем указал выше. 

Отвечает юрист Диана Вересс 02.12.2017

Здравствуйте!

отпуск авансом (за 2018г.) работодатель предоставлять не обязан.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

но как педагогическому работнику Вам возможно положен т.н. длительный отпуск на 1 год.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

 

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. N 644
 
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
 
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
 

НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
 
I. Должности педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность
 
1. Должности педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу
 
Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель
 
2. Должности иных педагогических работников
 
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

3. Может ли он написать просто заявление о выходе в декретный отпуск. И имеет ли права работодатель ему отказать? Ссылка на статью?

Наталья

может. оказать нет, если действительно осуществляет уход за ребенком и мать ребюенка не ву отпуске.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 
...

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.04.2018
На ваш вопрос о том кто может получить отпуск по уходу за ребёнком ответ в слелующей статье Трудового Кодекса РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Теперь про ваш вопрос по поводу очередного отпуска: право на отпуск по уходу за ребенком (в т.ч. право на отпуск по беременности и родам) не даёт преимущественного права на получение очередного отпуска и тем более отпуска который фактически ещё не заработан (законодательство такого не предусматривает). По поводу того что человек уже отгулял свой отпуск за 2017 год, но даже это не значит что уже отгулянный отпуск он полностью заработал, работодатель бывает представляет отпуска в которых часть отпуска ещё не заработана работником, но с учётом того что он потом эти дни отпуска отработает (т.е. не будет увольняться после отпуска). Очередной отпуск — это не просто дни отгула — это оплачиваемые дни, чтобы человек имел право на полный очередной отпуск, он должен отработать 11 месяцев с момента устройства на работу, и хоть в последующие года работы отпуск может и ранее предоставляться- эти 11 месяцев каждого последующего года точно так же учитываются.
Марина 23.02.2016
Здравствуйте, в нашей школе педагог, отработавший более 25 лет, хочет взять длительный отпуск до 1 года с 1 января 2018 года. но я не могу отпустить ее по средине учебного года. права ли я, что не отпускаю педагога? чем можно аргументировать отказ?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 23.02.2016

Здравствуйте!

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016г. №644
Согласно п.5 данного Приказа, «продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором». Поэтому Вам как работодателю необходимо проанализировать коллективный договор Вашей организации, какие условия предоставления такого отпуска прописаны в нем.

Однако даже в случае отсутствия в Вашей организации коллективного договора либо если в нем эти моменты не прописаны, это не означает, что работник лишается права на предоставление такого отпуска (см. нижеприведенное разъяснение Роструда):

Педагогический работник обратился с заявлением к работодателю с просьбой о предоставлении длительного отпуска сроком на один год в соответствии со ст. 335 ТК РФ и с п. 4 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с 25 октября 2016 года. Срок действия трудового договора истекает 31 октября 2016 года. Является ли предоставление длительного отпуска при данных обстоятельствах правом или обязанностью работодателя с учетом того, что предоставление длительного отпуска (трудовой льготы) педагогу регулируется специальными нормами указанных законов, которые обладают приоритетом перед общими нормами трудового законодательства об отпусках? Действующий коллективный договор в вузе отсутствует, денежная компенсация за неиспользуемый длительный отпуск локальными актами вуза не предусмотрена.


Так как в организации коллективный договор отсутствует и очередность предоставления длительного отпуска сроком до 1 года не урегулирована, то на основании поданного педагогическим работником заявления работодатель обязан предоставить ему такой отпуск при условии, что работник имеет стаж в размере 10 лет непрерывной педагогической работы.
Правовое обоснование:
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ).
В силу п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (далее — Порядок), продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации (п. 6 Порядка).


Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.

Таким образом, основными условиями предоставления работнику такого отпуска в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016г. №644 являются:

— поименование его должности в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678;

— наличие у работника непрерывного 10-летнего стажа педагогической работы; 

При этом необходимо иметь в виду, что по умолчанию (если иное не предусмотрено коллективным договором), такие длительные отпуска не являются оплачиваемыми. Их оплата может производиться только за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности (если таковая ведется).

Таким образом, если коллективным договором организации оплата отпуска не предусмотрена, то, узнав об этом, работник, возможно, сам не захочит уходить в столь длительный отпуск.

Юрий 25.04.2016
Педагог дополнительного образования имеет стаж работы более 10 лет и согласно 335 ст ткрф имеет право на длительный отпуск до года. педагог обратился с заявлением после начала учебного года с просьбой предоставить отпуск сроком на 3 месяца. при этом у педагога остаются обучающиеся, не завершившие образовательную программу (2 и 3 год обучения). начать учебный год с 1 декабря не представляется возможным, отчислить данных обучающихся оснований нет. заменить педагога также невозможно, так как программа узкопрофильной направленности. таким образом, длительный отпуск работника отрицательно сказывается на выполнении организацией своих обязанностей по отношению к обучающимся и родителям. в коллективном договоре указано "дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с тк рф". каким образом можно отказать в отпуске такому работнику или обязать взять его данный отпуск сроком на 1 учебный год?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 25.04.2016

Если только у Вас прерывался стаж.

В соответствии со ст. 335 ТК РФ, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Ilya 21.04.2018
Я ип программист на усн 6%, без офиса. работаю по договору об оказании услуг на зарубежную компанию через интернет. мне требуется сотрудник (физ. лицо) для выполнения конкретных работ в сфере программирования ежемесячно. сотрудник может работать с дома, учет часов не ведется, фиксированный ежемесячный платеж выполняется только по результатам работы и при отсутствии претензий с моей стороны. также, продление договора с этим человеком будет зависеть от качества его работы. договор будет заключаться на месяц с последующим продлением на еще один при отсутствии претензий. данному физ. лицу также требуется обучение до работы. обучение я готов предоставить за свой счет и будет проводится непосредственно мной лично. физ. лицо во время обучения будет получать ежемесячный оклад. обучение требует присутствие физ. лица и не имеет регламента (т.е. время, место и количество занятий/заданий будет согласовываться обоюдно и индивидуально в зависимости от потребностей). по окончанию обучения (обучение до 1 года) мной будет вынесено решение по дальнейшему сотрудничеству с этим физ. лицом. также при невыполнении поставленных заданий/пропусков без объяснений и т.д. я бы хотел иметь право расторгнуть договор с этим физ. лицом. скажите пожалуйста, для моих потребностей, подойдет ли гпх или как-то по другому можно сделать?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 21.04.2018
Скажите пожалуйста, для моих потребностей, подойдет ли ГПХ или как-то по другому можно сделать?

Ilya

Добрый день. В описанной Вами схеме взаимодействия (обучение до  года, дистанционная работа ) трудовой договор сложно расторгнуть, так как для увольнения такого работника Вам придется доказать несоответствие требованиям, которые должны быть специально разработаны и раскрыты.

Возможно, более реализуемой может быть такая схема работы:

На время обучения заключается договор на предоставление услуг по повышению квалификации, устанавливается критерии, при достижении которых ученик получает ежемесячные премии. В рамках данного договора ученик может выполнять задания, под которыми Вы сможете завуалировать выполнение задач для Вашего клиента. Во время и  после окончания обучения Вы свободно принимаете решение о продолжении сотрудничества либо прекращении обучения.

Для выполнения работ в сфере программирования Вы можете заключить ГПХ на конкретную задачу (присмотреться) или трудовой договор (срочный)

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Надеюсь ответ понятен и поможет Вам принять верное решение. Обращайтесь к нам с личным сообщением при необходимости выполнения дополнительных действий для разрешения Вашей ситуации, будем рады помочь. Удачи.

Отвечает юрист Павел Панов 11.02.2018

Добрый день.

Не соглашусь с коллегами, я не считаю, что заключенный ГПХ будет содержать признаки, достаточные для признания отношений трудовыми в судебном порядке. В Вашем случае работу, которую будет выполнять работник нельзя назвать выполнением трудовой функции, т.к. под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;  конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Вы же указываете, что работник обязан достичь конкретного результата при выполнении работ. В этом как раз и кроется отличие ГПХ от ТД, по ТД работнику выплачивается зарплата за работу (сам процесс), а по ГПХ оплачивается вознаграждение за конкретный результат. Более того, вознаграждение выплачивается на основании акта приема-передачи конкретного результата, конкретного объема услуг/работ. По ТД зарплата выплачивается за работу в соответствии с отработанным временем.

Вообще для ответа на Ваш вопрос нужно обратиться к судебной практике, а как она показывает норма Трудового кодекса РФ, запрещающая заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, работает в настоящее время в основном против работника.

При отказе в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, возникших на основании ГПХ, суды, как правило, указывают на следующие обстоятельства:

Решение Ужурский районный суд Красноярского края от 26.12.2017г.

Из материалов дела следует, что за время работы ******. не принимался на работу  в установленном трудовым законодательством порядке: не представлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст. , не подавал заявление о приеме на работу и не требовал заключения трудового договора. Не выполнял работу по конкретной должности (трудовой функции), а оказывал услуги по поручению представителя ответчика в соответствии с договором оказания услуг, в котором были установлены характер оказываемых истцом услуг (подсобные и вспомогательные работы), цена договора, порядок расчетов. Договор возмездного оказания услуг  подписал лично, в течение срока действия договора не оспаривал его условия, добровольно исполнил свои обязательства по договору, подписывал акты сдачи-приемки выполненных работ по договору, в которых признавал отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Полный текст решения по 

Аналогичные доводы приведены в решении Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22.12.2017г. (текст по ). Судебная практика по таким делам единообразная. 

Меня, как и коллег, тоже смущает, что Вы будете за свой счет обучать работу и выплачивать работнику ежемесячный оклад. Но одно это обстоятельство не может свидетельствовать о том, что между Вами сложились трудовые отношения. А наличие трудовых отношений необходимо оценивать в совокупности признаков.

На основании изложенного считаю, что заключение гражданско-правового договора в Вашем случае является правомерным.

Отвечает юрист Станислав Захаров 17.10.2017

Здравствуйте.

В принципе ГПХ мог бы и подойти, но имеются некоторые сложности, связанные с тем, что по сути это будет выполнение трудовой функции, а также будет производиться обучение, что в общем-то присуще как раз трудовому договору. Я бы не советовал заниматься приспосабливанием договора ГПХ к указанной ситуации (немного тут будет выигрыша), а воспользоваться дистанционным трудовым договором, порядок и условия заключения которого описывается в ТК РФ 

ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Ну и в целом 

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 26.02.2018

Здравствуйте. 

подойдет ли ГПХ или как-то по другому можно сделать?

Ilya

Вариантов тут всего два — это или договор ГПХ, или трудовой договор. Конечно, договор ГПХ оформить будет проще для Вас, но существует вероятность того, что спустя определенное время работник может обратиться в суд и потребовать признать отношения по договору ГПХ трудовыми со всеми вытекающими для Вас последствиями. Конечно, для этого нужны будут основания и аргументы, но вероятность неблагоприятного исхода все же присутствует, так как отношения с работником планируются длительные и непрерывные.  

Данному физ. лицу также требуется обучение до работы.

Ilya

Как верно заметил коллега, наличие обучения — признак трудовых отношений, и он будет являться основанием для возможного признания отношений трудовыми, тем более  вы указываете что физ лицо во время обучения будет получать ежемесячный оклад — а это напрямую говорит о трудовых отношениях. 

Я бы посоветовал заключить дистанционный трудовой договор с испытательным сроком, в течении которого и обучите работника.  

Нина 18.07.2018
• добрый вечер! я педагог и имею право на длительный отпуск сроком до одного года (в соответствии со ст. 335 тк рф, п. 4 ч. 5 ст. 47 федерального закона от 29.12.2012 n 273-фз "об образовании в российской федерации"). с сентября начинается новый учебный год. мне необходимо, в связи с решением вопросов связанных со здоровьем, освобождение от работы с января по июнь включительно. могу я написать заявление и уйти в положенный длительный отпуск с января по август (на 9 месяцев). отпустят ли меня в длительный отпуск в середине учебного года?!?
Отвечает юрист Егор Еремин 18.07.2018

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной .

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:
• выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года (учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
• педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

Отмечу, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее, отвечая на ваш вопрос, никаких оснований у руководства не отпустить вас в такой отпуск в середине учебного процесса нет.

Все же, посмотрите коллективный договор вашего образовательного учреждения, что там сказано на этот счет.

Успехов!

Елена 30.11.2016
Работаю в федеральном учреждение в местности привнесенной к районам крайнего севера (сыктывкар рк) . устроилась в мае 2013 года. в августе 2014 года воспользовалась компенсацией за проезд к месту отдыха и обратно. в мае 2015 года ушла в декретный отпуск, и следом по уходу до 1,5 лет. 1 марта 2017 года вышла на работу и взяла остаток отпуска, во время отпуска была на больничном, отпуск перенеся, с 27 мая 2017 года снова написала заявление по уходу за ребенком до 3х лет. (остался еще основной отпуск 3 дня). в с 1 декабря 2017 года вышла на работу на 21 день. и с 22 декабря 2017 года ушла снова в отпуск по уходу до 3х лет. теперь хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу с 8 июля 2018г. за эти месяцы еще накопился отпуск 14 дней и + 3 остаток с прошлого периода. в отделе кадров (кадровик молодой и не опытный) отказывают выплачивать компенсацию к месту отдыха и обратно, мотивируя это тем, что не подошел период. прошу вас рассчитайте мне, положена ли компенсация, если да, то по каким статьям закона. спасибо.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 30.11.2016

Добрый день!

Дело в том, что условия прописываются во внутренних документах:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Поэтому Вам нужно требовать обоснования отказа от сотрудника.

Всего Вам наилучшего!

Ольга Владимировна Разумовская 02.09.2017
Мой непрерывный стаж в должности педагога дополнительного образования 20 лет.хочу взять длительный отпуск (ст. 335 ткрф).могу ли я официально (по новой трудовой книжке) устроиться на другую работу?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.09.2017

Здравствуйте, Ольга Владимировна.

Во-первых, закон не предусматривает наличия нескольких трудовых книжек. Конечно, сейчас с этим не так строго, как в советские времена, но все же, когда такие факты вскрываются, гражданин с двумя трудовыми книжками вызывает недоверие — у работодателя, у ПФР, у ФСС…

Но с другой стороны и прямого запрета иметь две трудовые книжки тоже нет.

В ТК РФ есть понятие основного места работы, которое может быть только одно и где хранится трудовая книжка работника, и есть понятие места работы по совместительству, которых может быть несколько.

Закон не запрещает во время длительного отпуска педагога работать по совместительству и для этого не нужна вторая трудовая книжка, достаточно предоставить пакет документов согласно ст. 283 ТК РФ.

Однако, есть ограничения для работы по совместительству по продолжительности времени (не более половины месячной нормы).

См. ст. 60.1 ТК РФ, главу 44 ТК РФ, Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Владимир 18.02.2017
Учитель с 25 сентября 2017г. ушла в длительный отпуск сроком до одного года согласно ст. 335 тк рф. сейчас есть необходимость пригласить ее на подмену другого учителя(больничный). имеем ли мы право ей это предложить, основания и как это правильно оформить?
Отвечает юрист Кирилл Попов 18.02.2017

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.


Делия 29.03.2018
Здравствуйте, у нас с коллегами назрел вопрос. мы дежурные лаборанты работаем по графику 1/3но так как у нас длительный отпуск, учебы работаем практически все время 1/2 визически и морально очень устаем платят нам только за фактически отработанные часы, переработки не оплачичаются стимулирующих тоже нет. мы очень просили 5 человека нам ответили что если вы напишите заявление о переводн на 0.75 ставки то возьмём, по другому нет. правомерно ли это?? что сделать чтобы добиться ещё одной ставки в наше кольцо??
Отвечает юрист Егор Иванов 29.03.2018

1/2 визически и морально очень устаем платят нам только за фактически

Делия

либо не работайте по этому графику, либо пишите заявление о выплате денежных средств согласно тк

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отвечает юрист Денис Давыдов 26.03.2018

Делия здравствуйте! 

платят нам только за фактически отработанные часы, переработки не оплачичаются 

Со стороны работодателя прямое нарушение Трудового Кодекса. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но чтобы иметь на руках доказательства, предварительно получите  документы, подтверждающие количество фактически отработанных вами часов и документы подтверждающие оплату.  Это могут быть копии графиков дежурств, журналы приема сдачи смены, наряды, расчетные листки и так далее. Иначе при проверке трудовой инспекцией доказать вашу правоту будет проблематично, наверняка у работодателя после фактической выпработки, документы подгоняются под вашу зарплату.

Делия 21.10.2016
Здравствуйте, у нас с коллегами назрел вопрос. мы дежурные лаборанты работаем по графику 1/3но так как у нас длительный отпуск, учебы работаем практически все время 1/2 визически и морально очень устаем платят нам только за фактически отработанные часы, переработки не оплачичаются стимулирующих тоже нет. мы очень просили 5 человека нам ответили что если вы напишите заявление о переводн на 0.75 ставки то возьмём, по другому нет. правомерно ли это?? что сделать чтобы добиться ещё одной ставки в наше кольцо??
Отвечает юрист Артём Моисеев 21.10.2016

Здравствуйте, Делия.

Представленной вами информации недостаточно, чтобы сказать, насколько правомерны / неправомерны все действия работодателя.

Что касается

работаем по графику 1/3но так как у нас длительный отпуск, учебы работаем практически все время 1/2

Делия

то это возможно только в том случае, если у вас в трудовых договорах указан суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца. В противном случае у вас неизбежно накапливались ли переработки, которые должны быть оплачены.

Чтобы разобраться в вашей ситуации необходимо проанализировать ваши документы.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь в чат (услуги платные).

Лиза 09.07.2016
Добрый день! супруга была в декрете до 1 года 4 месяцев, после компанию ликвидировали, но супруга уволилась по соглашению по собственному желанию. 2 оставшихся месяца до достижения ребенка 1,5 лет не получала пособие по уходу за ребенком. сейчас ребенку 1 год и 7 месяцев. я, отец, могу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком независимо от того, работает моя супруга или нет, но получу ли я при этом пособие за те 2 месяца, за которые супруга не успела получить из-за увольнения?
Отвечает юрист Константин Морозов 09.07.2016

Здравствуйте!!! Да, несомненно, вы можете получить пособие у своего работодателя за недополученные два месяца. Для этого необходимо предоставить в бухгалтерию вашего предприятия соответствующие документы о том что ваша супруга недополучила данные выплаты. По закону любой из супругов имеет право на данные выплаты. Ну и конечно же подайте заявление на имя руководства компании. Если все же возникнут проблемы с выплатами, вы всегда можете прибегнув к услугам юристов, оспорить данные действия в судебном порядке. Но полагаю, что проблем не возникнет.

Инна 21.01.2016
Здравствуйте. помогите разобраться в ситуации. я педагог. звание "почетный работник общего образования" получила в 2004 году. с тех пор мне осуществлялась доплата к окладу: сначала 20% от оклада, затем 10% от оклада (это зависело от учредителя, в данном случае от администрации района). но не в этом суть. оплата шла до августа 2013 г. в августе 2013 г. я ушла в так называемый "отпуск до 1 года" по семейным обстоятельствам (он предоставляется педагогам законно). я его прервала, вышла на работу в декабре 2013 г. то есть пребывала в нём 4 месяца. с декабря 2013 мне не стали производить доплату за звание. я никуда не обращалась. мне 55 лет, но я ещё работаю в образовательном учреждении. можно ли мне обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчёте з/платы за эти годы? или, может, отменили доплаты за звание? конечно, я немного боюсь за своё "рабочее" будущее. подскажите, как поступить и что можно ещё сделать. по моим расчётам сумма доплат, которые я не получила за период 2013-2017 г.г., составляет, примерно, 45 тысяч рублей. для меня это большая сумма.
Отвечает юрист Василий Хайка 21.01.2016

Надбавки начисляются ​за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ))​. Вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации для выяснения данного вопроса и изучения локальных нормативных актов, возможно по причине отмены выплат, вам перестали платить.

Марина 24.05.2016
Воспитатель отработал 20 лет на одной должности. хочет взять длительный отпуск сроком на один год, но выйти из него через 2-3 месяца. возможно ли такое? какай период нужно указать в заявлении
Отвечает юрист Кристина Короткова 24.05.2016

Добрый день!

Согласно ст 335 ТК РФ, порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам определяются Приказом Минобрнауки РФ. Однако п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом министра от 31.05.2016 г. N 644 гласит, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.Таким образом, насущные вопросы, волнующие Вас, полностью отданы на откуп самим педагогам (т. называемое локальное регулирование), и ответы на них могут содержаться только в коллективном договоре, который заключен в Вашей организации (буде такой имеется).Удачи Вам!

Заур 04.08.2017
Статья 335 трудового кодекса рф: длительный отпуск до 1 года - не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. возможное ли предоставление педагогического отпуска (на 1 год) через три года работы?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 04.08.2017

 Добрый день, Заур!!!
 Статья 335 ТК РФ и Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» устанавливают порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года. Условием предоставления такого отпуска является 10 лет непрерывной педагогической работы. Предоставление данного отпуска через три года работы законодательством не предусмотрено.

Статьи по теме
Расчет отпускных

Разъясняем, как рассчитать отпускные в 2017 году, приводим сроки выплаты, формулу и примеры, как начисляются отпускные по новому закону.

Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Всем работникам, вне зависимости от сферы их деятельности и сложности труда, раз в году полагается отпуск. Отпуск – это возможность уделить время себе и своим