ОТПУСК
Главная | Отпуск | Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2016-2017 году: как получить и оформить?

Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить

Почти тридцать лет назад на Чернобыльской атомной электростанции, расположенной в Украине, произошла авария, которая повергла в ужас весь мир. Эта катастрофа по сегодняшний день считается самой крупной за всю историю существования атомной энергетики. Многим кажется, что эти события произошли в далеком прошлом, но для людей, пострадавших от аварии, все представляется по-другому.

В последующие годы после трагедии из-за значительной дозы облучения погибли сотни людей. И даже сегодня ликвидаторы, переселенцы и жители прилегающей территории страдают от онкологических заболеваний, проблем с эндокринной и нервной системой.

Государство, в свою очередь, старается всячески поддерживать людей, пострадавших от аварии на ЧАЭС и оказывает им помощь в виде денежной и медицинской поддержки, льгот. К таким льготам в 2017 году можно отнести:

Все эти льготы предоставляются при предъявлении лицом удостоверения (свидетельства) о том, что он действительно является ликвидатором или жертвой трагедии, произошедшей на ЧАЭС в 1986 году.

Одной из льгот, о которой хотелось бы поговорить в нашей статье, является дополнительный отпуск.

Оформление дополнительного отпуска людям, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС

Дополнительный отпуск чернобыльцам, как и трудящимся других категорий, предоставляется как добавка к основному ежегодному отпуску. Заработная плата при этом остается сохранной.

Читайте также:

Дополнительный отпуск назначается лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС согласно следующим особенностям:

  1. Чернобыльцам І и ІІ категорий предоставляется отпуск с сохранением заработной платы сроком от 7 до 14 календарных дней. Воспользоваться эти отпуском работник имеет право в любое время.
  2. Чернобыльцам III и IV категорий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) длительностью до 14 календарных дней.

Чтобы оформить отпуск, необходимо выполнить следующие действия:

  1. С письменным заявлением на имя руководителя организации необходимо обратиться к начальнику. К заявлению также нужно приложить свидетельство, которое сможет подтвердить право сотрудника на дополнительный отпуск чернобыльца.
  2. Руководителем, на основании вышеуказанного заявления, издается приказ по организации. Издание приказа выполняется по установленной форме Т-6.

Согласно законодательству Российской Федерации, попросить отпуск, дополнительный к ежегодному, работник вправе уже после первого года работы на предприятии. Его досрочное использование не предусмотрено ни в одном законодательном акте. Но, возможно, при наличии веских уважительных причин работодатель даст согласие сотруднику в этой просьбе и предоставит дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск немного раньше положенного срока.

Несмотря на то что сотрудник-чернобылец может воспользоваться правом на дополнительный отпуск в любое время по своему усмотрению, работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков. В данном графике обязательно должна быть графа, в которой указывается ориентировочная дата для такого рода отпусков подобных работников.

Дополнительным ежегодным отпуском нужно обязательно воспользоваться вовремя. В случае если работник не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых без потери рабочего места, денежная компенсация по этому поводу в течение трудовой деятельности ему не предоставляется и перенос дней отпуска на следующий год также.

Оплата дополнительного отпуска

Организация выплачивает отпускные лицу, пострадавшему в результате аварии на ЧАЭС из своего бюджета, а позже уполномоченные органы возмещают расходы, связанные с дополнительным отпуском чернобыльца.

Читайте также:

Также лица этой категории имеют право на получение единовременной выплаты компенсации на оздоровление. Для получения финансовых средств нужно:

  1. Обращение сотрудника к руководителю с письменным заявлением о прошении выдать ему на руки справку о его среднем доходе. В справке должна быть указана сумма дохода и сроки, на которые будет предоставлен дополнительный отпуск. Справка подписывается руководителем организации, главным бухгалтером, а также заверяется мокрой печатью.
  2. Взяв с собой заявление об оплате дополнительного отпуска, заявление о единовременной выплате оздоровительных средств, свидетельство, подтверждающее право на льготы, и справку о среднем доходе, сотрудник организации отправляется к местным органам исполнительной власти в области социальной защиты граждан.
  3. Местные органы Федерального казначейства, основываясь на ранее подготовленные списки получателей единовременной компенсации на оздоровление, производят соответствующие выплаты на счет организации, в которой работает сотрудник, либо непосредственно на его личный счет.

Облагаются ли отпускные чернобыльцев НДФЛ

По данному вопросу на сегодня существует две версии.

Первая гласит о том, что выплаты за дополнительный отпуск лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, являются компенсационными, так как относятся к денежному возмещению за нанесенный вред здоровью. Поэтому оплата дополнительного ежегодного чернобыльского отпуска не должна облагаться налогом как доход физического лица. Эта позиция активно поддерживается Министерством финансов Российской Федерации.

В то же время по второй версии, которой придерживается Министерство по налогам и сборам России, оплата дополнительного отпуска чернобыльцам не что иное, как социальная гарантия, а не компенсация за нанесенный вред здоровью в результате последствий аварии на ЧАЭС. В связи с этим отпускные в обязательном порядке должны облагаться налогом как один из источников дохода физического лица.

Оба кардинально противоположных по отношению друг другу предположения имеют на своем счету не одно судебное решение, а также опубликованные работы специалистов, которые придерживаются одной из версий и опровергают другую. Как же рядовому обывателю разобраться в данном вопросе?

Специалисты Министерства финансов в качестве подтверждения своей позиции относительно этого вопроса приводят положение из Налогового кодекса Российской Федерации. В этом положении говорится, что все решения, установленные государственным законодательством и действующие на данный момент на его территории, гласят о том, что любые компенсационные выплаты и в первую очередь выплаты за нанесенный ущерб здоровью не имеют права облагаться налогом на доход физического лица. Выплаты отпускных лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, – это не что иное, как компенсационные выплаты. Таким образом, оплата дополнительного чернобыльского отпуска не облагается НДФЛ.

Читайте также:

В сложное для всех экономическое время приятно думать о том, что государство все же заботится о своих гражданах. Помощь, которая предлагается ликвидаторам, переселенцам и жителям, приближенных к месту аварии территорий, на сегодняшний день является необходимостью.

Многие лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС, в силу скромности и нежелания выделяться из общей массы коллектива, не всегда пользуются своим законным правом на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это является ошибкой. Дополнительный отпуск – это не только возможность отдохнуть от трудовых будней и набраться сил перед новыми, но и свободное и такое необходимое время, которое нужно уделить восстановлению своего здоровья. А для людей этой категории игнорирование состояния своего здоровья является неисправимой ошибкой, которую допускать ни при каких обстоятельствах нельзя.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Виталий 01.10.2016
Если гражданин узбекистана хочет устроиться на работу по договору г.п. в забайкальском крае. какие документы он должен взять у себя на родине и как дальше оформить его здесь? порядок оформления.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 01.10.2016

Здравствуйте, Виталий!
Согласно п. 1 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. 
4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих
Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации.
6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации
7) документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента
8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Виталий 03.11.2016
Если гражданин узбекистана хочет устроиться на работу по договору г.п. в забайкальском крае. какие документы он должен взять у себя на родине и как дальше оформить его здесь? порядок оформления.
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 03.11.2016

Здравствуйте, Виталий!
Согласно п. 1 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.
Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих
Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации.
6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации
7) документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента
8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Владимир 18.05.2017
Работник просит выдать трудовую и оформить увольнение без отработки (требуют на новом месте работы) с обязательством отработать позже. вопрос 1- можно ли задержать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки. 2- как это оформить - может быть прошу отложит выплаты по полному расчету на .... число в связи с отьездом работника 3- есть ли другие варианты
Отвечает юрист Леонид Быков 18.05.2017

Владимир, добрый день.

начну с того, что действующее трудовое законодательство не предусматривает такой категории как «Отработка» — о своем увольнении Вас работника обязан предупредить лишь за две недели (14 дней) — но это не означает, что он обязан их отработать. И по их истечении Вы обязаны его уволить, произвести с ним расчет при увольнении и выдать документы.

В ст. 80 ТК РФ прямо сказано. что 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, заключив с работником подобное соглашение вы можете уменьшить срок по истечении которого он будет уволенным.

При этом в этот срок с Вас не снимается обязанность производства расчета при увольнении и выдачи документов.

Исключение из данного правила оговорено в ст. 84.1 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работникуневозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Во всех остальных случаях — отступление от сроков выдачи документов и соответственно расчета, который определятся по правилам ст. 140 ТК РФ — не допустимо.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производитсяв день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отвечает юрист Данил Макаров 08.06.2017

Владимир, добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

поэтому если у сторон нет возражений отработка в общем то не является обязательным условием

3- есть ли другие варианты

Владимир

собственно уволить по соглашению сторон без учета двух недель и произвести полный расчет с учетом фактически отработанного времени

Отвечает юрист Егор Иванов 16.11.2016

Добрый день, Владимир!

работник просит выдать трудовую и оформить увольнение без отработки (требуют на новом месте работы) с обязательством отработать позже.

Интересно, как он будет выполнять это обязательство. Потом повторно трудоустроиться к Вам, чтобы отработать две недели? Теоретически можно, конечно. Но по сути это же абсурд. На самом деле все проще решается. Увольняйте человека до истечения двух недель. Закон прямо предусматривает подобную возможность, если обе стороны (работник и работодатель) согласны.

1- можно ли задержать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки.

Нет, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность (если задержка выплаты будет свыше 3 месяцев, то ответственность будет уже уголовной) по статье 5.27. КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 А срок, установленный законом для выплаты, в Вашей ситуации — это день увольнения.

Вам надо понимать, что увольняя работника, Вы прекращаете с ним трудовые отношения. И обязаны полностью рассчитаться. Если Вам так принципиально, чтобы он еще отработал две недели потом, и он согласен (но практического смысла в таком варианте не вижу никакого), то Вы можете потом его заново принять на работу. Но это будут уже новые трудовые отношения.

2- как это оформить — может быть прошу отложит выплаты по полному расчету на… число в связи с отьездом работника

Никак. Это будет незаконно. Выше я уже все пояснил.

3- есть ли другие варианты

Самый правильный вариант — просто уволить человека с полным расчетом без всяких обязательств отработки.

С уважением!

Отвечает юрист Алексей Виноградов 21.12.2016

Здравствуйте Владимир.

3- есть ли другие варианты

Нужно исходить из того, что трудовым законодательством установлены так называемые императивные нормы, т.е. нормы закона обязательные для исполнения и которые не могут быть изменены работником и работодателем, регулирующие порядок окончательного расчета и его сроки, т.е. в соответствии с законом, окончательный расчет производится именно в день увольнения.

Между тем в законе сделано исключение для окончательного расчета на случай если работник в день увольнения не работал,  в таком случае окончательный расчет производится по его отдельному требованию, которое можно будет оформить отдельным письменным заявлением в дальнейшем.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. фактически он может подать заявление об увольнении либо за две недели до предполагаемой даты увольнения, либо при наличии уважительной причины уволиться в день указанный в заявлении, при этом уважительность причины должна быть подтверждена (болезнь, срочный переезд и пр.).

При этом, если в день увольнения он на работе будет отсутствовать, у работодателя не возникает в таком случае обязанности по окончательному расчету именно в данный день а уже по требованию работника, т.е. он может подать соответствующее письменное заявление об окончательном расчете позже и именно тогда он будет  ему произведен.

Соответственно если работник не против, предоставьте ему по его заявлению «отгул» на указанный последний день увольнения, что можно оформить соответствующим локальным актом — приказом об освобождении работника от выполнения должностных обязанностей с указанием причины, такое право у работодателя имеется, т.е. работодатель вправе улучшить  положение работника по сравнению с установленным законом и освободить работника  от выполнения  работы на определенный день (дополнительная информация по ссылке:).

Соответственно в таком случае в день увольнения, т.е. последний день работы, он будет отсутствовать, а окончательный расчет ему будет предоставлен позже по его требованию (заявлению), при этом выдать на руки ему трудовую книжку по заявлению работника работодатель может раньше.

Но этот вариант приемлем лишь в отношении окончательного расчета, что касается «отработки», то так как увольнение произойдет  трудовые правоотношения с ним уже прекратятся, а значит здесь с работником уже необходимо договариваться о завершении им неоконченной работы если речь идет в том числе и об этом в данной ситуации.

Отвечает юрист Матвей Власов 09.08.2016

Здравствуйте, Владимир! 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашениюмежду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Двухнедельная отработка не является обязательным условием для расторжения трудового договора по инициативе работника, а необходима для того, чтобы работодатель смог найти Вам замену.

Если Вы нашли замену работнику, то он отрабатывать две недели не должен.

Елена 01.12.2016
Здравствуйте, скажите пожалуйста,я ухаживаю за отцом инвалид 1 группы уже 15 лет,я нигде не работаю,трудовой книжки у меня нет.он получает пособие за уход 1200. идёт ли мне трудовой стаж и как его оформить?!
Отвечает юрист Артём Федоров 01.12.2016

Исчисляется ли трудовой стаж при уходе за инвалидом первой группы?

Елена

Добрый день! Прошу уточнить — уход оформлен в установленном порядке? Вы кем приходитесь больному? Вы опекун?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я ухаживаю за отцом инвалид 1 группы уже 15 лет, я нигде не работаю, трудовой книжки у меня нет.Он получает пособие за уход 1200. Идёт ли мне трудовой стаж и как его оформить?!

Елена

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.


Размер компенсационной выплаты составляет 1200 рублей. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.


Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства 1 группы


Родителям (усыновителям), опекунам (попечителям) и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы, устанавливается ежемесячная выплата.


Размер ежемесячной выплаты составляет:


родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) — 5500 рублей;
другим лицам — 1200 рублей.
Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.


Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, указанный размер компенсационных и ежемесячных выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент.


Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных баллов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.


Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы на период осуществления ухода за ним. Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода.

Ирина 30.05.2017
Здравствуйте . на работе я работаю официально, но работодатель не сделал запись в трудовую книжку, при это допущены ошибки в договоре ( работаю я с 8 декабря и заявление у них есть заявление о приеме на работу с 8 декабря, а в договоре написано с 29 сентября , хотя где стоят подписи стоит дата 8 декабря) . помимо этого больничный лист они мне отказываются оплачивать сказав что я работаю не официально. до моего прихода они провели ревизию не официально и была выявлена недостача наличных денежных средств еа 30 тыс. рублей. 16.02.18 была проведена официальная ревизия , уже с моим участием , в документах стоят мои подписи , сумма недостачи составила уже 35900 рублей . пришла в свою смену , а там работает другая женщина а мне сказали что я отстранена от работы пока не найдем эти деньги. я обратилась в трудовую игспекцию и рассказала данную ситуацию , они сказали написать исковое заявление в районный суд и написать это все . пришла в суд мне сказали что без готового заявления меня не примут , образца у них нет. хотела бы узнать какое написать заявление ( исковое, жалоба или др) в суд и как его оформить?
Отвечает юрист Данил Ермаков 30.05.2017

Добрый день!

Коллеги выше Вам пояснили по поводу формы заявления. Хочу добавить по порядку. Вы пишите заявление в суд по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). В тексте заявления указываете всю необходимую информацию (даты, порядок событий и т.д.). К заявлению обязательно нужно приложить копии документов, на которые ссылаетесь в экземплярах для суда и для ответчика. Отвозите заявление и приложения в суд. Кроме того, необходимо будет уплатить гос пошлину за обращение в суд.

Я бы, конечно, рекомендовала сначала обратиться с письменным заявлением в труд инспекцию. Во-первых, так менее затратно для Вас. Во-вторых, возможно, работодатель устранит нарушения уже после Вашего обращения, а в суд обращаться не нужно будет.

Я смогу помочь с написанием обращения в суд и в труд инспекцию на платной основе. Чтобы общаться со мной — нажимайте кнопку «Сообщение юристу» рядом с моей фотографией.

Буду рада помочь!

С уважением,

Антоненко Ксения

Отвечает юрист Анастасия Соколова 20.04.2017

Здравствуйте!

Исковое заявление составляется по правилам статьи 131 ГПК РФ, к исковому заявлению надо приложить копию трудового договора.​ Госпошлину платить не надо.

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления


 
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

Отвечает юрист Владимир Юдин 01.08.2017

Здравствуйте!

Требования к форме и содержанию искового заявления установлены ст. 131 ГПК РФ:

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.


2. В исковом заявлении должны быть указаны:


1) наименование суда, в который подается заявление;


2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;


3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;


4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;


5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;


6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;


7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;


8) перечень прилагаемых к заявлению документов.


В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Сергей 13.10.2017
Здравствуйте. работодатель решил разделить прописанный в трудовом договоре оклад на новый (меньший) оклад и премию. за два месяца ознакомили под роспись с положением о премировании и дали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан уменьшенный оклад. сказали что соглашение до момента вступления его в силу носит ознакомительный характер и подтверждает лишь сам факт уведомления работника, а другой утверждённой формы уведомления просто нет. в связи с этим интересует: 1) соответствует ли такая процедура изменения трудового договора закону (уведомление в виде подписанного заранее дополнительного соглашения)? 2) если работник не захочет продолжать работать но новых условиях после вступления соглашения в силу может ли он уволиться / быть уволенным с получением компенсации и если да, то каков её размер и как это оформить?
Отвечает юрист Никита Фролов 13.10.2017

Вам необходима подробная консультация по указанному вопросу.Если нужна подробная консультация, пишите мне на почту: ema900@yandex.ru.                  

Анастасия 10.05.2017
Хочу уволиться,но есть одно "но". зарплату не получала месяца 3, в связи с чем собираюсь писать заявление в трудовую комиссию. однако,работодатель -человек мстительный.боюсь,что после увольнения подаст иск за что-нибудь (уже были такие ситуации у него). договор оформлен некорректно. могу ли я попросить его написать расписку,что претензий по договору ко мне он не имеет,и как ее оформить? именно,что он не имеет претензий.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 10.05.2017

Добрый день! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют». 
О том, что претензий не имеет только Работодатель, указать можно, но согласится ли руководитель большой вопрос. 

В этом же соглашении необходимо  прописать о выплате Вам денежных средств за отработанное время, например так: 

" Работодатель обязуется:

В день увольнения выплатить Работнику: — компенсацию за неиспользованный в 2017 году отпуск;
 заработную плату за отработанное время в _____ 2017 года. "

Отвечает юрист Максим Ревизонский 29.05.2016

Здравствуйте, Анастасия.

Сколько бы расписок не написал вам руководитель организации, это не лишает его права обратиться в суд за защитой своего, как он считает, нарушенного права.

Можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон и в этом соглашении указать на отсутствие претензий, но и это не лишает его права на обращение в суд. Сегодня он считает, что у него нет претензий,  а завтра такие претензии могут появиться.

Нюша 05.08.2017
День добрый! подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку 4 месяца, решение суда к немедленному исполнению. но до вступления в силу я должна предоставить больничный лист на работу. где и как его оформить?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 05.08.2017

Здравствуйте, Нюша.

Действительно, женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, может предоставляться отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка».

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 указанного Постановления №719)

Однако, согласно п. 53 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности выдается только женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Вы же указали, что

Ребенку 4 месяца
Нюша

Таким образом, вы можете получить только отпуск по уходу за ребенком, а он предоставляется без листка нетрудоспособности.

Согласно п. 2 Постановления №719 для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка, подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

Алексей 26.04.2018
Ситуация 1: в организацию был принят сотрудник (внешний совместитель) на 0.5 ставки (9 часов). в данный момент возникла необходимость увеличении его нагрузки на 19 часов (чуть больше 1 ставки). имеет ли право образовательная организация увеличивать нагрузку и как правильно оформить это действие? ситуация 2: в организацию был принят сотрудник на 1 ставку (18 часов). в данный момент возникла необходимость увеличении его нагрузки на 18 часов (1 ставка). имеет ли право образовательная организация увеличивать нагрузку и как правильно оформить это действие?
Отвечает юрист Станислав Поляков 26.04.2018

1: в организацию был принят сотрудник (внешний совместитель) на 0.5 ставки (9 часов). В данный момент возникла необходимость увеличении его нагрузки на 19 часов (чуть больше 1 ставки). Имеет ли право образовательная организация увеличивать нагрузку и как правильно оформить это действие? Ситуация 2: в организацию был принят сотрудник на 1 ставку (18 часов). В данный момент возникла необходимость увеличении его нагрузки на 18 часов (1 ставка). Имеет ли право образовательная организация увеличивать нагрузку и как правильно оформить это действие?

Алексей

Добрый день!

Ситуация 1. Алексей, в соответствии с 

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ (п. 1) 

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в
течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем,
и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, для увеличения нагрузки в данном случае нет оснований.

Ситуация 2: в соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1 к приказу)

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Оформить это можно дополнительным соглашением к трудовому договору с согласия работника.

Удачи Вам!

Наталия 24.06.2017
Здравствуйте. наша семья стоит в очереди по программе "устойчивое развитие сельских территорий" . у нас все готово уже для строительства (земельный участок, свет, вода к участку, разрешение на строительство, отчет о доходах, календарный год по ип отработан) и планируем получение свидетельство в след году. но возникло одно но. нам сообщили что мы незаконно (о чем мы даже не знали) хотим получить субсидию на строительство, так как муж (на него программа) работает в организации в сельской местности водителем на камазе (там основное место работы, трудовая книжка) и параллельно мы занимаемся выращиванием саженцев (вынуждены были открыть ип на усн 6% (а могли бы открыть обычный лпх, но программа не позволяет это сделать). вопрос в том что, просят чтобы ип было основным видом деятельности. как это сделать? увольняться с работы водителя не хочется (так как я в декрете и помогаю мужу с выращиванием саженцев, а муж зарабатывает как может) и саженцы пока нам не дают такой доход как хотелось бы (земельный участок небольшой). какие документы нужно оформить чтоб подтвердить ип основным видом деятельности? вот выписка из программы - условие - (в первую очередь выдача идеи ип сельхозпроизводителям - к кот мы относимся но не явл.основным местом работы) постоянное проживание в сельской местности, в которой хотя бы один из членов молодой семьи работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере. что делать? помогите. очень нужно получение этой субсидии..живем в хате с печкой у бабушки впятером.
Отвечает юрист Максим Антонов 24.06.2017

постоянное проживание в сельской местности, в которой хотя бы один из членов молодой семьи работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере

Наталия

Здравствуйте! Если ИП — это муж, то, как указал коллега выше, единственный вариант — работа водителем по совместительству. 

Отвечает юрист Матвей Гончаров 20.01.2018

Здравствуйте Наталия.

На каком основании вам предъявляют такие требования. Программой предусмотрены оба варианта, как работа по трудовому договору как по основному месту работы, так и занятие предпринимательской деятельностью, в качестве основной, по выбору самих граждан и диктовать им категоричные условия в этом отношении является неправомерным.

требования о том, чтобы что то одно было основной деятельностью неправомерны.

Согласно:

Приложение N 4

к федеральной целевой программе«Устойчивое развитие сельских территорий

на 2014-2017 годы и на период до 2020 года»

(В редакции, введенной в действие

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 января 2015 года N 17. -См. предыдущую редакцию)

Типовое положение о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам

II. Порядок предоставления социальных выплат гражданам

4. Право на получение социальной выплаты гражданин имеет при соблюдении в совокупности следующих условий:

б) работа по трудовому договору илиосуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (основное место работы) в сельской местности (в течение не менее одного года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, по форме согласно приложению N 6 к федеральной целевой программе «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2013 года N 598 «О федеральной целевой программе „Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года“ (далее соответственно — Программа, заявление);
docs.cntd.ru/document/4...

Следовательно, вы вправе предоставить сведения о работе по трудовому договору, как основному месту и этого достаточно. Во всех остальных случаях требуйте от  уполномоченного органа письменных разъяснений, если таковые будут даны с требованиями о занятии только деятельностью ИП, как основной, что незаконно, пишите заявление в прокуратуру для проведения проверки по данному факту в отношении уполномоченного органа.

Отвечает юрист Пётр Михайлов 01.09.2016
Мужу не увольняться — а переоформиться как на работу по совместительству. Если ИП зарегистрировано на жену — то пусть она его оформит к себе на работу. Если ИП зарегистрировано на нём — то достаточно того что в другом месте он будет работать по совместительству.
Статьи по теме
Замещение на время отпуска

Руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.

Отпуск государственного гражданского служащего

Согласно ст. 115 ТК РФ, работающие граждане вправе претендовать на основной ежегодный отпуск длительностью 28 дней календарных, но для таких категорий, как муниципальные и государственные служащие федеральными законами предусмотрены отпуска иной продолжительности.

Предоставляем работнику отпуск на день знаний - все о кадрах

None