ОТПУСК
Главная | Отпуск | Дополнительный отпуск для многодетных родителей по ТК РФ

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2019 году

Рождение ребенка — это радость и одновременно большая ответственность для каждой семьи, а когда детей три и больше родителям вся это ответственность утраивается. Для поддержки таких семей государство разработало целую программу, на первом этапе которой после рождения третьего ребенка им присуждается статус многодетной семьи. Данный статус несет массу дотаций и преференций для всех членов семьи. В данной статье мы рассмотрим дополнительный отпуск для многодетных родителей, как аспект социальной поддержки со стороны государства.

Категории граждан, которые имеет право на получение статуса льготников

В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам получили статус льготной категории. Такие граждане могут рассчитывать на целый ряд преимуществ и льгот в разных сферах жизни. Льготные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности данных групп лиц для общества и государства в целом:

  • Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия.
  • Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями:
  • Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
  • Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
  • Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
  • За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска ряду граждан полагается еще и дополнительный. Такой вид отпуск для некоторых граждан закреплен на законодательном уровне, для некоторых же граждан он полагается только на основании внутренних нормативных актов организации, где, например, работодатель решил поощрить свои сотрудник, которые много лет преданы своей организации дополнительной неделей оплачиваемого отпуска. На законодательном же уровне отпуск сверх установленной нормы полагается в обязательном порядке следующим категориям граждан:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Это обычно связано с повышенной утомляемостью сотрудника из-за отсутствия нормального режима дня и ночи.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью из-за работы с вредными веществами, либо тяжелое производство, в некоторых случаях это может быть морально-психологическое воздействие (для работников психиатрических учреждений, военных участвовавших в боевых действиях, пожарные, полицейские и т.д.).
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки.

Читайте также статью ⇒ ««.

Правовые аспекты дополнительного отпуска для многодетных родителей

Увеличение продолжительности основного отпуска за счет возможности использовать дни дополнительного отпуска за счет обязательства работодателя перед законодательным регулированием трудовой деятельности есть не у всех граждан. Но многодетные родители могут себе позволить воспользоваться специальной льготой в виде дней дополнительного отпуска, которые имеет свои правовые особенности:

  • Данный вид отпуска не переносится на следующий год, им можно воспользоваться только в текущем году. Это обусловлено тем, что он не относится к обязательному основному отпуску и служит скорее социальной поддержкой, чем какой-то обязательной правовой нормой. Такие сотрудники могут, как пользоваться данным правом, так и просто иметь это в виду для экстренных случаев.
  • Данным вид отпуска может быть объеден с основным оплачиваемым отпуском для его продления в случае такой необходимости. Этим правом могут беспрекословно пользоваться многодетные родители, а работодатель не имеет право им в этом отказать.
  • Дополнительный отпуск полагается обоим родителям, имеющим двух или более детей в любое удобное для них время. Максимальная продолжительность данного вида отпуска составляет 14 дней в году. При этом со стороны работодателя будет незаконно отказать сотрудникам, поэтому если уход в отпуск будет во вред производству и трудовой деятельности предприятия, руководитель имеет право только предложить альтернативу взять отпуск в другое время либо договариваться, имея разные мотивационные рычаги для своих подчиненных в рамках существующего законодательства.
  • Дополнительный отпуск по законодательству для родителей многодетной семьи может быть предоставлен только без содержания, то есть работодатель имеет право его не оплачивать. Но на усмотрение руководителей организации и при регламентации дополнительного отпуска во внутренних правовых актах, содержанием может быть предоставлено.

Читайте также статью ⇒ «»

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Предоставление отпуска для многодетных родителей, как льготной категории граждан

После рождения третьего ребенка либо в случае если в семье есть ребенок с инвалидностью, такие семьи получают статус льготников. Для этого родители проходят всю необходимую процедуру и предоставляют пакет соответствующих документов в ближайший центр социального обслуживания населения. После получения статуса льготников, многодетные родители могут рассчитывать на ряд преимуществ на работе, которые этот статус предоставляет:

  • Право выбора времени отпуска льготным категориям граждан предоставляется в первую очередь. Это обусловлено тем, что время каникул у детей по большей части приходится на летнее время. А согласовать отпуск на это время в нормальном режиме во многих компаниях всегда проблематично, поэтому преимущество в выборе месяца для отдыха должно отдаваться тем, кому это действительно важно.
  • Для многодетных родителей количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет стандартно 28 дней. Но при этом по законодательству они могут рассчитывать на 14 дней дополнительного отпуска без содержания, что также является важным в такой ситуации, когда все внимание родителей приковано к воспитанию и в случае необходимости они могут без лишних проблем продлить свой отпуск.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставления дополнительного отпуска для многодетных родителей (ТК РФ)

Наименование нормативно-правового акта Наименование документа Описание 
Трудовой кодекс Статья 116 Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан. Здесь прописаны общие сведения о тех категориях, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск
Статья 263 Данная статья регламентирует правовые аспект дополнительного отпуска без содержания для граждан, которые имеют двух или более детей, а также детей со статусом инвалидности
Глава 41 Трудовым законодательством посвящено целый ряд законодательных статей регламентирующих права и обязанности семейных граждан. Со стороны государства лица, имеющие семьи и детей являются отдельным и очень важным аспектом для поддержания демографической политики, поэтому их права имеют отдельный статус

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Денис 17.10.2018
При выходе по заявлению на режим неполного рабочего времени по ст. 93 тк рф одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, возврат к обычному режиму осуществляется также по заявлению. могут ли отказать в таком возврате со стороны работодателя? или случаи каких-то иных проблем?
Отвечает юрист Павел Алексеев 17.10.2018

Здравствуйте, Денис.

Трудовым кодексом «отмена» режима неполного рабочего времени не предусмотрена, за исключением случаев, когда такой режим изначально устанавливается на определенный срок, согласованный работником и работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору или когда режим установлен на время отпуска по уходу за ребенком с целью сохранения пособия (что, в общем-то, является частным случаем установления режима на срок).

В остальных случаях работодатель вправе отказать в изменении условий, согласованных сторонами трудового договора, если его такие изменения не устраивают. Тут диктатуры работника нет, законом не предусмотрено такой обязанности для работодателя.

Светлана Вячеславовна 07.11.2017
Добрый день! а нашем предприятии в одном отделе планируется сокращение 1 штатной единицы, назовем ее "старший специалист". в отделе 5 человек занимают эту должность. 2 человека находятся в декрете, у одной сотрудницы назовем сотрудник 3) ребенок 5 лет и она в разводе. у сотрудника 3 очень низкие показатели в работе, имеются замечания (но дисциплинарок нет). четвертый сотрудник имеет очень высокие показатели в работе, высокую квалификацию, награды от руководства,и он находится сейчас на временной (декретной) и более высокой ставке с сохранением постоянной ставки старшего специалиста. на ставке последнего (4) временно находится другой сотрудник (назовем его сотрудник 4.1.). и есть сотрудник 5. сотрудник 4.1 и сотрудник 5 имеют примерно равные квалификации, при этом сотрудник 4.1. в показателях по работе более эффективен, но у сотрудника 5 имеется награда руководства за один выполненный проект, который принес финансовый результат. возникает вопрос - кто является первым кандидатом на увольнение? сотрудники 1,2 сразу отпадают в силу норм тк рф. у сотрудника 3 имеется малолетний ребенок, но встает вопрос, можно ли сказать, что сотрудник 3 мать-одиночка, если она в разводе и получает алименты? и является ли данная работа единственным источником дохода, если, кроме алиментов, есть неофициальная (т.е. не проходящая по счетам и вкладам сотрудника) помощь от родителей. по факту, сотрудник 3 из всех рассматриваемых наиболее обеспечен материально, это можно подтвердить доказательствами свидетелей, сведениями из росреестра, при необходимости запросить (если дело дойдет до суда), информацию из турфирм и авиакомпаний о расходах сотрудника 3 (отдых за границей не менее 2 раз в год). в части сотрудников 4 и 4.1. - как будет рассматриваться должность - по квалификации сотрудника 4 (очень высокая), который пока эту должность не занимает, или по квалификации сотрудника 4.1.? между сотрудниками 4.1. и 5 кому могут отдать приоритет - тому, у кого стабильные высокие показатели в работе, или тому, у кого показатели хромают, но он создал один проект, который принес финансовый результат (единовременный)?
Отвечает юрист Роман Романов 07.11.2017

Добрый день!

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Сотрудник № 3 не является одинокой матерью. Одинокой матерью признается женщина  не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Таким образом, сотрудник № 3 не относятся  к категориям работников увольнение которых не допускается по закону и является первым кандидатом на увольнение как имеющий самую низкую квалификацию.

Юлия 20.11.2017
Здравствуйте. работаю в компании, где всё официально по тк рф. внезапно мне предложили покинуть компанию, подписав расторжение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, сообщив, что часть проектов в компании закрывается и значительная часть сотрудников компанию покидает. я - одинокая мама (подпадаю под статью 261 тк) и имею пожилых родителей-иждивенцев (статья 179). в случае несогласия подписать расторжения мне сказали, что через 2 месяца меня будут переводить на 0.5 ставки или даже 0.1. мои вопросы: 1) имеют ли на это право перевести на сокращенную ставку согласно тк? 2) имеют ли право сократить зарплату? 3) что согласно тк имеет право сделать в отношение меня работодатель, если хочет меня "уйти"?
Отвечает юрист Яна Семакина 20.11.2017

Добрый день, Юлия.

1) Имеют ли на это право перевести на сокращенную ставку согласно ТК?

Юлия

Если говорить о сокращении, то поскольку Вы не подпадаете под действие ст. 261 ТК РФ сокращать Вас не могут. Однако:

Положения ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляют право работодателю в случае изменения организационных или технологических условий труда изменять трудовой договор работника и это сокращением не является. Формально в данном случае работодателю необходимо будет просто доказать, что у него изменились организационные условия труда. Вместе с тем Вы не обязаны с ними соглашаться и можете указывать, что фактически организационные или технологические  условия труда не менялись. В случае спора — точку поставит суд. Лично мое мнение заключается в том, что тут нет никаких изменений организационных или технологических условий труда (но решение не мне выносить, а судье).

Трудовой кодекс РФ устанавливает: 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
...

2) Имеют ли право сократить зарплату?

Юлия

Полагаю, что нет, кроме случаев перевода работника на неполный рабочий день.

3) Что согласно ТК имеет право сделать в отношение меня работодатель, если хочет меня «уйти»?

Юлия

Если работодатель убежден, что он действует правомерно и в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ, то при отказе от предложенного изменения, Вас уволят с выплатой двухнедельного выходного пособия. Но до увольнения он обязан предложить Вам свободные вакансии

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Положения ст. 261 ТК РФ тут не применимы, т.к. речь не идет об увольнении по инициативе работодателя, а указанная статья регламентирует только запрет на увольнение в некоторых случаях по инициативе работодателя.

Особо обращаю внимание на то, что Вас должны уведомить за 2 мес. до даты увольнения. На обжалование в суде имеете право в любом случае — а как посмотрит судья на Ваш спор — зависит от него и Вашего представителя в процессе.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 07.10.2017

Здравствуйте.

Что согласно ТК имеет право сделать в отношение меня работодатель, если хочет меня «уйти»?

 
Работодатель может вас  уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если  квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.
1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.
2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.
Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
— вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
— вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
3. Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 14 ст. 261ст. 264 ТК РФ):
— беременная женщина;
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.
4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения. При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82ст. ст. 373374 ТК РФ).
http://azbuka.consultant.ru/tr...

Василий Петрович 09.01.2018
Сельский район. одна из сельских школ. директор в отпуске. ей объявлено что после отпуска будет уволена. по ст.278 тк рф. причина. коллективное письмо родителей учеников, преподавателей и директора в областное отделение ер о неправомерном закрытии школы. что якобы речи о закрытии не велось, что совсем не так. но тому есть куча подтверждений. есть родители которых возили в районную школу для знакомства с директором.где показывали видео о том какая есть прекрасная школа районная. есть глава поселения который передал слова главы районы чтоб преподаватели не ездили к нему когда он приглашал родителей учеников на чаепитие. якобы разговор велся о филиале...это уже позже когда у районный чиновников от образования не прокатила агитация...но письмо уже было направлено. пришел ответ. буря негатива со стороны зав районо. правомерно ли увольнение? было сказано - если бы преподаватели и директор не подписывались под этим письмом не было бы ничего, а раз уж подписались тогда она будет уволена. объявлено в районе на собрании директоров школ.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 09.01.2018

Уволен будет директор школы за то что подписался под обращением  — нет такого  основания для увольнения в Трудовом Кодексе… То что ревет зав. районо это моральное давление и эмоции. Предлагают уволиться по собственному желанию значит у руководства нет иных оснований и просто пытаются надавить. Не воспринимайте все буквально, отдыхайте в отпуске, не подписывайте никакие заявления, продолжайте работать и отстаивайте свои права.

Отвечает юрист Диана Вересс 03.06.2017

​Добрый день!

Из Вашего вопроса непонятно по какому именно основанию будет уволен директор.

Дело в том, что руководитель действительно может быть уволен по решению учредителей. Однако в этом случае, он вправе рассчитывать на компенсацию не менее 3 средних зарплат:

ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 03.02.2018

Добрый день, Василий!

СТ.278 ТК

Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:



1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);



2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:



1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 ТК предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;



2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 26.12.2017

Статья 278 Трудового Кодекса предусматривает иные основания, кроме основных указанных в статье 81 Трудового Кодекса "​Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".​ Устные заявления пока ничего не значат, работодатель должен мотивировать и обосновать такое свое решение. Поэтому директору школы следует поинтересоваться чем будет подкреплено решение об увольнении по ст. 278 Трудового Кодекса. В случае несогласия с официальной фомулировкой об увольнении следует обращаться в суд, возможно повторно в областное отделение ЕР, может это несколько остудит пыл зав. районо и скорректирует его высказывания . 

Статьи по теме
Декретный отпуск при двойне

В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине, вынашивающей двойню, предоставляется на две недели ранее установленного срока.

Рапорт на отпуск военнослужащего

Формат рапорта различается в зависимости от назначения и в большинстве случаев формат отпуска определяется конкретным видом места прохождения службы.

Очередной отпуск перед декретом

В оплачиваемый отпуск перед декретным Трудовой кодекс 2017 разрешает отправить будущую маму по ее желанию. Отпуск может быть дан авансом.