ОТПУСК
Главная | Отпуск | Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

У сотрудницы были сложные роды. Ей положен дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Как предоставить дополнительные дни работнице? Какие документы оформить? Можно ли в соответствии с открывшимися обстоятельствами переписать первоначальное заявление и переделать выпущенный приказ. Или же всю процедуру нужно пройти заранее? Расскажем подробно про дополнительный отпуск по беременности и родам.

Длительность отпуска зависит от родов

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Характер родовПродолжительность декретного отпуска
Отпуск до родовОтпуск после родовОбщая продолжительность
Нормальные одноплодные роды7070140
Осложненные одноплодные роды7086156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)84110194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)70124194

Подробнее об этом см. «».

Однако если роды прошли с осложнениями, то у женщины возникает право на дополнительный отпуск по беременности. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Итак, с предоставлением доп отпуска разобрались. Теперь расскажем, как оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации. Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Так как дополнительный отпуск по беременности и родам является продолжением первичного, то и оплачивается он в том же порядке, а именно в размере среднего заработка сотрудницы.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «».

Заявление + больничный = приказ

Начать оформление доп отпуска нужно с заявления сотрудницы на дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, вы можете найти в статье «».

После того как написано заявление и к нему приложен больничный листок, можно переходить к изданию приказа (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Вносить изменения в предыдущий приказ нельзя, ведь никаких оснований для этого нет. Следует издать новый распорядительный документ. Именно в таком порядке нужно оформить дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Образец приказа можно бесплатно скачать в статье «».

Таким образом, в случае осложненных родов или многоплодной беременности для оформления продолжения отпуска нужно подготовить следующие документы:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 04.05.2018
Здравствуйте, в ноябре 2018 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, мог ли я взять отпуск оставшийся и 28 дней? по сути, работа с июня 2016 года, в декабре 2016 г.был отпуск 16 дней, с марта 2017 по август 2017 находилась в отпуске по беременности и родам. правильно я понимаю, что я могу забрать оставшиеся дни отпуска за период 2016-2017 года и за период 2017-2018 т.к. мой отпуск по беременности и родам входит в стаж для предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска?
Отвечает юрист Сергей Фомин 04.05.2018

Добрый день, начисление отпусков регулируется ст.255 ТК РФ, ст.256, исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска регулируют ст.121 ТК РФ, все дело в том, во время декретного отпуска не начисляются дни для ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот если у вас остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, то ими вы имеете право воспользоваться, но их обычно прибавляют к декретному отпуску, уточните в своем отделе кадров график отпусков и количество дней

Анна 28.12.2016
Добрый день! работаю в школе с 2013 года, учитель. вышла на больничный по беременности и родам 1.03.16, 140 дней плюс 15 за сложные роды. итого 155 дней. больничный закончился 23 июля, после чего ушла в ежегодный очередной отпуск 80 дней. далее после отпуска ушла в отпуск до полутора лет. 02.11.2017 вышла из отпуска по уходу за ребёнком и приступила к работе. вопрос положен ли мне полный отпуск в размере 80 дней в конце учебного года или же я получу, как говорит работодатель, отпуск только за отработанные месяцы: ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.12.2016

Здравствуйте, Алина.

Больничный по беременности и родам 155 дн. — входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

ежегодный оплачиваемый отпуск 80 дн. — входит в указанный стаж;

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — не входит в стаж.

02.11.2017 — текущая дата.

Итого получается: 155 (5 мес. 5 дн.) + 80 дн. (2 мес. 20 дн.) + 6 мес. 15 дн. = 1 г. 2 мес. стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас имеется в полном объеме.

Ольга 10.06.2018
Добрый день! вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе крайнего севера положено 52 дня ежегодного отпуска. за все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. увольняться не собирается. подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 10.06.2018

Добрый день

Вообще, исходя из Вашего вопроса, нарушаете Вы капитально ТК РФ, так как непредоставление ежегодного отпуска более двух лет подряд не допускается.

Относительно Вашего вопроса.

1. Согласно ст. 126 ТК РФ

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Иными словами, Вы можете выплатить компенсацию отпуска за каждый год, но только в части превышающей 28 дней. Следовательно по 24 дня за каждый год, а вот остальные он либо отгуливает, либо получает компенсацию при увольнении.

Ольга 16.10.2016
Добрый день! может ли муж, отгуляв отпуск ежегодный в феврале, получить отпуск дополнительный, при нахождении жены в отпуске по беременности в августе-сентябре? и если да, будет ли он оплачиваться? спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 16.10.2016

Добрый день, Ольга,

Дополнительный отпуск возможен только за свой счет, оплачиваться не будет.Бесплатного не предусмотрено. Можно только взять очередной в удобное время, если он его еще не отгулял за текущий год. В феврале же будет 2018, так что в Вашем случае он может взять основной отпуск.При расчете отпусков берется именно календарный год

​Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.​

​Всего Вам доброго

Отвечает юрист Артём Потапов 19.07.2017

Добрый день, Ольга,

Дополнительный отпуск возможен только за свой счет, оплачиваться не будет.Бесплатного не предусмотрено. Можно только взять очередной в удобное время, если он его еще не отгулял за текущий год. В феврале же будет 2018, так что в Вашем случае он может взять основной отпуск.При расчете отпусков берется именно календарный год

​Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.​

​Всего Вам доброго

Марина 08.06.2017
Доброго времени суток! такая ситуация, 16 марта 2015 года я ушла на больничный по беременности и родам ( продолжительность 156дней) по истечении больничного вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (30ноября 2016), продлила до 3 лет, но вышла досрочно 2 октября 2017. сейчас работаю. вопрос: могу ли я претендовать сейчас на ежегодный оплачиваемый отпуск за расчетный период больничного по беременности и родам 156 дней-именно больничного листа. ежегодный отпуск у меня 56 календарных дней. какими статьями тк рф можно пользоваться при обращении к работодателю?
Отвечает юрист Данил Макаров 08.06.2017

Здравствуйте, Марина.

На ваш вопрос нельзя ответить, так как недостаточно информации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, т.е. за 12 месяцев стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Поэтому нужна информация по всем вышеуказанным в ст. 121 ТК РФ периодам за весь период работы у данного работодателя. Также нужна информация — 56 к.д. — это удлиненный отпуск (например, вы педагог) или это основной отпуск + дополнительный (-ные) за какие-то особенности работы.

Кроме того, вас должны были включить в график отпусков на 2018 год, с которым вас уже должны были ознакомить за две недели до начала календарного года.

Светлана 14.02.2018
Здравствуйте! скажите , пожалуйста, законно ли мне отказали в предоставлении отпуска на 42 дня (28 - основной и 14 - дополнительный) по причине не отработанного фактического времени. писала заявление с 21.08.2017 на 42 дня , а разрешили только 35 дней. с момента трудоустройства: принята 21.08.2006 года. 1. 21.08.06 - 20.08.07(28) 10.09.07 - 07.10.07; 2. 21.08.07 - 20.08.08(21+14) 01.09.08 - 21.09.08 3. 21.08.08 - 20.08.09(28+14) 20.11. - 31.12. и 11.01.09 - 24.01.09. 4. 21.08.09 - 20. 08.10(28+7) 05.04.10 - 11.05.10. далее отпуск по беременности с 11.05. по 27.09.10, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: с 28.09.10 - 31.01.12. приступила к работе с 01.02.12 и они начинают считать какой то новый период с 01.02.12 - 31.01.13 (28+8+6) 19.11.12 - 24.12.12.(отпуск) с 0102.13 - 31.01.14 (28+8+6) 20.11.13 - 31.12.13(отпуск) с 01.02.14 - 31.01.15(4+24=28 и 8+6=42) 11.07.14 - 21.12.14(отпуск) с 01.02.15 - 31.01.16 (22+14+6) 13.04.15 - 12.05.15. (отпуск) и 27.07.15 -09.08.15(отпуск) с 01.02.16 - 31.01.17 (9+19=28+14) 01.07.16 - 15.07.16 и 14.11.16 - 16.12.16(отпуск) с 01.02.17 - 31.01.18(28+7) 21.08.17 - 24.09.17) вот , последний отпуск не разрешили полностью на 42 дня, законно ли это? и может они мне еще что то должны остались , по отпуску? поясните , пожалуйста, поскольку наш кадровик мне ничего вразумительного сказать не могла, кроме того , что за фактически отработанное время мне положено только 7 дней дополнительного отпуска, а почему время фактическое не с начала приема , а с отпуска по уходу считает теперь и что такое вообще фактическое время, если я работаю не первый год, не понятно?
Отвечает юрист Елена Медведева 14.02.2018

Добрый день, Светлана.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Вы можете пересчитать свой отпуск с учетом данной информации.

олеся 13.05.2017
Добрый день! я сходила в отпуск перед декретом в долг, в декрете была 3 года. мой рабочий год начинается с 21.03.2012. отпуск составляет 35 календарных дней в декретном отпуске была 3 года с 08.10.2014 по 22.07.2017. с 22.09.2014 по 07.102014 -отпуск по беременности и родам. (использованные отпуска за период работы: с 29.10.12 по16.11.12 - 18дн с 25.03.13 по 05.04.13 - 12дн с 15.07.13 по 16.08.13 - 33дн. с 19.09.13 по 20.09.13 - 2дн. с 11.03.14 по 14.03.14 - 4дн. с 07.04.14 по 30.04.14 - 24 дн.) вопрос: 1) имею ли я в данный момент (09.06.2018) право на ежегодный оплачиваемый отпуск? 2) с какого момента начинается отпускной период после выхода из декрета? буду благодарна за ответ!!!
Отвечает юрист Станислав Колесников 13.05.2017
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Да, конечно же. 

Как закончился отпуск, на следующий день С 23 июля 2017 года. 

ст.121 ТК

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Марина 23.05.2017
С 03.05 начинается декретный отпуск, но т.к. в этом году я не брала еще свой ежегодный отпуск, у меня есть 16 дней ( на дату 03.05), но если учитывается период отпуска по беременности и родам ( то есть до июля) то есть еще 9 дней, итого 25 календарных дней отпуска. как сделать лучше, использовать все 25 дней перед декретом, или 16? многие говорят лучше эти 9 дней оставить на потом, якобы они никуда не пропадут, но зато после 3ех лет декрета смогу их использовать в любое время. а другие говорят что неизвестно что будет после этих 3ех лет благодарю за ответ
Отвечает юрист Вадим Родионов 23.05.2017

Здравствуйте, Марина.

Вам совершенно нет необходимости высчитывать, сколько дней отпуска вы «заработали».

Так как если у вас начался очередной рабочий год, то перед отпуском по беременности и родам или после него или после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ) вы имеете право взять отпуск полной продолжительности, вне зависимости от «отпускного стажа » (ст. 121 ТК РФ), потому что разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) возможно только с согласия работника.

Выбирать, конечно, вам. Но учитывая, что

неизвестно что будет после этих 3ех лет

Марина

может, вы захотите уволиться. Тогда с вас не смогут удержать излишне выплаченные отпускные ...

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Кристина 29.08.2018
Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца. так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.потом я выбрала месяцем отпуска в 28 дней с 05.06.2017 по 04.07.2017.во время отпуска решила уволиться и мне сказали что я им должна 16 дней, при этом они удержали квартальную премию и чтобы им хватило до нужной суммы сказали еще отработать.подскажите, верно ли все?
Отвечает юрист Марина Першина 29.08.2018

А как данный отпуск оформлялся? Как ежегодно оплачиваемый?

Отвечает юрист Андрей Татьянников 15.03.2016

Конечно обращайтесь, там не кусаются, рассмотрят и проведут проверку :)

Отвечает юрист Наталья Филипьева 17.05.2016

Кристина, добрый вечер. Касательно невручения Вам экземпляра трудового договора, то тут явное нарушение трудового законодательства. В частности, ч. 1 ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».  Касательно Вашего желания уволиться во время отпуска, то тут всё правильно вы сделали, законом ограничений в такой ситуации не установлено. Согласно ст.80 ТК  РФ , увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет. Также по удержанию квартальной премии можете написать в трудовую инспекцию.​​

Отвечает юрист Илья Подстрелов 15.04.2016

Кристина, согласно ст. 115 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Не могу сказать, что вы использовали лишние дни отпуска. Исходя из того, что Вы говорите, считаю удержания незаконными. Пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Оксана Амосова 08.01.2017

Ст. 122 ТК РФ: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». То есть, если вы согласовали с работодателем и оформили данный отпуск как ежегодно оплачиваемый. А данный отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Анастасия Иванова 18.02.2017
Доброго времени уважаемые юристы. помогите пожалуйста рассчитать период льготного отпуска из предоставленных мною дат и вообще рассчитать количество заработанных оплачиваемых дней отпуска. с 3.03.2015 по 31.03.2015 года очередной оплачиваемый отпуск (не льготный, без оплаты проезда) с 1.04. 2015 по 15.04 2015 работала. с 16-17.04.15 взяла 2 дня без сохранения заработной платы за свой счёт. с 18.04 по 25.04.2015 работала. с 26.04 по 08.05.15 больничный лист. с 8.05.15 по 06.07.15 работала. с 07.07.15 по 23.11.15 больничный лист по беременности и родам. с 24.11.15. по 16.10.17 в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. вопрос: имею ли я из предоставленных данных дат, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и в количестве скольки дней? если отпускной период на предприятии с ноября по ноябрь каждого года.
Отвечает юрист Анна Волкова 18.02.2017

Здравствуйте, Анастасия! Начнем с конца:

Если отпускной период на предприятии с ноября по ноябрь каждого года.

Анастасия Иванова

Неправильно. Отпуск работнику предоставляется за его рабочий период. Если Вы приняты на работу в ноябре, тогда только данное утверждение верно, но только для Вас. Для человека принятого на работу в мае рабочий период исчисляется с мая, а не с ноября.

Отсюда не хватает данных от Вас: когда Вы приняты на работу

С 3.03.2015 по 31.03.2015 года очередной оплачиваемый отпуск (не льготный, без оплаты проезда)

Анастасия Иванова

Это за какой рабочий период?

Уточните этот момент и были ли вы ранее (за период работы на предприятии) в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком изменяет рабочий период.

Пока только могу сказать период с 01.04.2015 г. по 23.11.2015 г. входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


Нина Алексеевна 18.09.2018
Я работаю с 30 мая 2016 года в учреждении. в отпуск ещё не ходила. сейчас написала заявление на ежегодный и дополнительный отпуск на 28 дней с 16 мая c последующим увольнением. знаю что будет издаваться 2 приказа на отпуск и на увольнение. хотела бы узнать в приказе на отпуск будет отпускной период с 30 мая 2016 по 15 мая 2017г. или же с 30 мая 2016 по 29 мая 2017г. и во втором приказе какая будет компенсация при увольнении за период с 16 мая по 12 июня, ведь отпуск входит в расчёт компенсации или вообще не будет компенсации?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.09.2018

Здравствуйте, Нина Алексеевна! Рабочий период, за который будет предоставляться отпуск с 30.05.2016 по 29.05.2017 года.

Компенсация при увольнении за период с 30.05.2017 года по день увольнения.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.11.2016

Нина Алексеевна, количество полных отработанных месяцев определяется по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается совсем (с 30 мая 2017 по 12.06.2017 года менее 15 дней, компенсация при увольнении Вам не положена).

12 июня последний день Вашего отпуска (и соответственно день увольнения)?

Татьяна 16.06.2017
Добрый день! ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили? ответ получила. претензию, иск мне составили юристы. подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? организация крупная , есть штатные юристы. юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Добрый день, Татьяна!

За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора

Данное уведомление готовили для вас отдел по работе с персоналом? Можете прикрепить к вопросу уведомление?

Кроме того, в ответе верно указана ссылка на статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О договоренностях руководителя с работником не было известно.

По факту, работодатель Вам продлил срочный трудовой договор не по факту окончания беременности, а до истечения отпуска по беременности и родам. Кроме того, руководитель является представителем работодателя, поэтому ссылка в ответе на претензию о том что о договоренностях руководителя с работником не было известно не отстраняет компанию от ответственности.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.11.2017

Добрый день, Татьяна.

Я видел уже ваш вопрос и что касается увольнения коллеги уже все разъяснили.

Что же касается юридического сопровождения, то если исковое заявление составлено грамотно — присутствие юриста или адвоката возможно будет и не обязательным, так как в исковом и так все изложено и вам от себя практический не придется ни чего говорить.

И исходя из судебной практики и собственного опыта, в большинстве случаев судебные решения по трудовым спорам выносятся в пользу работников.

Во-первых как правило нарушения работодателем трудового законодательства на лицо.

Во-вторых суд обычно в априори изначально настроен выступать на стороне работника как более слабой стороны.

Не всегда, но часто ответчиком до судебного заседания направляется отзыв на исковое заявление, поэтому рекомендую периодический узнавать в суде поступало ли что то со стороны ответчика (если за два — три дня допустим поступит в суд, то вам направлять уже не будут, а зачитают в судебном заседании). Поэтому если будет возможность лучше ознакомиться заранее.  Исходя из текста отзыва вы сможете грамотно построить свою защиту в суде.

Хотя решать конечно вам брать или не брать сопровождение.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.08.2017

Здравствуйте.

одскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?

Татьяна

Вам решать в данном случае. Можете попросить сопровождение юридическое  на период суда. Помогут в чате консультацией.

Юридическое сопровождение стоит 20 000 р., боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Татьяна

риск конечно есть. Если очень переживайте не думаете что не сможете сориентироваться в законе, отправьте юриста или адвоката. Доверенность нотариальную ему только предоставьте. Согласно письма ФНП

6.1. Доверенность должна быть совершена в письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ). При этом следует иметь в виду возможность совершения доверенности в электронной форме (ст. 44.2 Основ). В таком случае лицо, обратившееся за удостоверением доверенности, обязано подписать документ в присутствии нотариуса усиленной квалифицированной электронной подписью. Усиленная квалифицированная электронная подпись и ее принадлежность лицу, от имени которого совершается нотариальное действие, должны быть проверены нотариусом в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Дополнительные требования, которым должна соответствовать форма доверенности, устанавливаются по аналогии в порядке, предусмотренном ст. 160 ГК РФ.

По ситуации повторяться буду, Ваш вопрос помню.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 21.11.2017

Здравствуйте Татьяна!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 11.06.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Обращаться или нет за юр.сопровождением, решать, конечно, Вам. Тут все зависит от Вашей уверенности и знания вопроса. Но если решите самостоятельно вести дело, то рекомендую всегда заранее знакомиться с материалами, чтобы иметь возможность спокойно в домашней обстановке подготовиться к заседанию. Если же ответчик представляет отзыв непосредственно перед заседанием, то наиболее правильно ходатайствовать об отложении, чтобы иметь возможность ознакомиться с отзывом и подготовить свою позицию по нему. Дома можно и на данном ресурсе проконсультироваться, если возникнут какие-то затруднения.

Татьяна 24.03.2018
Добрый день! ранее я задавала вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили?
Отвечает юрист Роман Мельников 24.03.2018

Добрый день.

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора.

Татьяна

Если приказ на увольнение от 19.03.2018 г., то договор на этот день уже приобрел характер бессрочного, следовательно, увольнение в данном случае является незаконным, т.к. согласно ст 14 ТК РФ, 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

У вас же дата окончания работы должна была наступить 16.02, но не наступила, следовательно, договор стал бессрочным и увольнение от 19.03.2018г. является незаконным, в связи с чем, считаю, что имеются все шансы на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.03.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы подписали и оформили все бумаги только?19.03.2018, раз

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18,

Татьяна

Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вы спокойно продолжили работать по 15 числа, соответственно ТД считается бессрочным.

Анастасия Иванова 06.02.2018
Доброго дня уважаемые юристы. хотелось бы получить разъяснения в сложившейся ситуации. попытаюсь объяснить подробно: я являюсь сотрудников пао сбербанк россии с апреля 2009 года. в ноябре 2014 года путем реорганизации меня, как и всех сотрудников нашего отделения перевели с одного отделения в другое (запись в трудовой: уволена из стрежевского отделения №8294 по собственному желанию, и в эту же дату принята на работу в томское отделение №8616). ранее отчетный период моих отпусков считался с апреля по апрель, теперь же отдел кадров утверждает, что с ноября по ноябрь. далее, в мае 2015 года я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск (не льготный, без оплаты проезда) на срок 28 дней, по выходу из отпуска отрабатываю 16 дней и с 7 июля 2015 года ухожу в декретный отпуск по беременности и родам на срок 156 дней (предоставлено 2 больничных листа), по окончании больничного ухожу в отпуск по уходом за ребенком до 3 лет. на текущий момент ребенку 2,2 и я хотела выйти на работу с 1 октября 2017 года, но как выяснилось, что за время моего декретного отпуска за мной числится много дней отпуска (в том числе льготный, с оплатой проезда) и мне необходимо его использовать. мы проживаем в районе приравненному к крайнему северу, в связи с этим ходим в льготные отпуска через год. я написала заявление о закрытии отпуска по уходу за ребенком и написала заявление о предоставлении льготного отпуска, на что отдел кадров мне ответил отказом и пояснил причину: за мной сохраняется право на оплату льготного проезда, но воспользоваться я им сейчас не могу , потому как у меня нет фактически отработанного периода чтобы выплатить мне отпускные, (что перед декретом я уже была в отпуске, хоть и не льготном), а отпустить меня в отпуск без выплаты они не имеют права по закону и должны за 28 дней отпуска произвести выплату, единственный вариант сделать выплату авансом наперед, но во избежание дебиторской задолженности они не хотят мне выплачивать, мотивируя тем что я могу вообще больше не выйти на работу и не вернуть им сумму отпускных. правомерно ли это? согласно 260 ст тк рф за женщиной остается право использовать льготный отпуск не зависимо от фактического отработанного времени у данного работодателя. помогите пожалуйста разобраться, очень не хотелось бы подавать в суд на свое предприятие. спасибо заранее
Отвечает юрист Пётр Данилов 06.02.2018

Здравствуйте, Анастасия Ивановна.

Ранее отчетный период моих отпусков считался с апреля по апрель, теперь же отдел кадров утверждает, что с ноября по ноябрь.

Анастасия Иванова

Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, о чем свидетельствует 

запись в трудовой: уволена из Стрежевского отделения №8294 по собственному желанию

Анастасия Иванова

Непонятно, правда, почему по собственному желанию уволили, а не в связи с переводом. Но в любом случае, период для исчисления ежегодного отпуска действительно меняется при приеме на работу вновь.

Ольга 10.01.2017
Здравствуйте! работаю в пятидневку, выходные суббота и воскресенье, 40-часовая рабочая неделя, оформлена официально, зарплата полностью белая. написала заявление на отпуск на 16 дней с 28 июня (четверг) по 13 июля (пятница). мне сказали, что так нельзя, надо писать 18 дней и обязательно добавлять выходные 14 и 15 июля. насколько правильно такое требование?
Отвечает юрист Артём Соколов 10.01.2017

Добрый день!

Уважаемая Ольга, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Таким образом, законом не запрещено брать 16 дней, а не 18 дней отпуска, главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Поэтому требование Вашей бухгалтерии необоснованно. 

Отвечает юрист Роман Цветков 21.04.2016

Добрый день, Ольга! Требования работодателя в данном случае являются неправомерными. Вы имеете право взять отпуск на 16 календарных дней ( до пятницы). С понедельника выйти на работу. 

Всего Вам доброго! 

Шатунова Наталья 15.09.2016
Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация, что после последнего оплачиваемого отпуска прошло 9 мес, но мне говорят что не ранее чем пройдет 11 мес смогу пойти в отпуск. ситуация такая: в октябре 2016 года устроилась в организацию " сатурн", по истечении полугода , в июне 2017 нас перевели в компании "тап такси" , по сути это одна организация, но по документам разные. когда в августе писала заявление на отпуск, меня попросили написать два заявления. одно от организации сутурн на 16 дней и одно на 12 дней от компании тап такси. написав заявление на отпуск с 26 мая, мне отказываются его подписать, сообщили что не ранее чем в августе смогу пойти в отпуск. так ли это? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Павел Степин 15.09.2016

Здравствуйте Наталья

По общим положениям трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденному у работодателя до 15 декабря текущего года графику отпусков работников, т.е. именно по графику отпуск и предоставляется.

Во всех остальных случаях только по договоренности с работодателем путем внесения изменения в график отпусков, что также допускается, следовательно Вам необходимо уточнить период в который Вы согласно графику отпусков вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Анастасия 09.10.2018
С 16.02.2018 по 07.03.2018 работник был на больничном. с 19.02.2018-12.03.2018 -ежегодный отпуск. продление отпуска на 16 дней (23.02 не считаю) или на 17 дней? спасибо заранее за ответ
Отвечает юрист Вадим Зайцев 09.10.2018

А зачем продление? Ведь время отпуска наступило, когда работник УЖЕ был на больничном. Отпуск нужно не продлевать, а переносить и предоставить его с даты, следующей за датой выхода с больничного. 

Отвечает юрист Павел Трофимов 08.06.2017

Добрый день!

Если приказ на отпуск был оформлен заранее, то есть до даты начала больничного, то без согласия работника его перенести полностью нельзя, согласие вы получить не могли ведь работник был на больничном. Значит просто продлевать на период больничного не учитывая 23 февраля, продление идет только на то количество дней, которое совпало с днями отпуска, а 23.02 отпуска не было, был праздник. Значит продление на 16 к/д.

Евгения 30.03.2018
Добрый день. в июле 2016 года устроилась на работу. в период с июля 2016 года по октябрь 2017 года сходила в отпуск на 21 день. сейчас хочу взять отпуск на 14 дней, но мне говорят что у меня есть всего 7 дней. верно ли это? (работу не прогуливала, все 16 месяцев отработаны полностью) и если у меня рабочий год июль2016 - июль2017 - я должна отгрулять отпуск с июля по июль, или я могу отгулять только с января 2017 по декабрь 2017 года?
Отвечает юрист Егор Еремин 30.03.2018

Добрый день!

Для исчисления отпусков год определяется с даты приема на работу (в Вашем случае — с июля 2016)

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. За период с июля 2016 до июля 2017 Вами заработано 28 дней отпуска, то есть за первый год работы действительно осталось 7 дней.

Далее Вы работали с июля 2017 до октября 2017 — 3-4 месяца. Скорее всего, работодатель просто не хочет предоставлять Вам отпуск «авансом».

Работодатель обязан Вам предоставить отпуск в сроки, обозначенные в графике отпусков. В иное время предоставление отпуска осуществляется по согласованию между работодателем и работником.

Если в графике отпусков у Вас не значится отпуска сейчас, то работодатель вполне вправе не согласовать Вам такой отпуск.

Вы можете либо взять отпуск в 7 дней, либо присоединить эти 7 дней к следующему отпуску.

Либо сейчас просите предоставить отпуск за период  работы с июля 17 до июля 18 (но если в графике отпусков Вас нет — то работодатель предоставлять не обязан)

Отвечает юрист Валентин Баранов 17.07.2016

Добрый День! Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Т.к. Вы отработали полных 16 месяцев, работодатель прав, у Вас за первый год осталось 7 дней. Однако, работник имеет право написать заявление на отпуск через полгода (6 месяцев) работы (заявление остается на усмотрение работодателя) и попросить половину ежегодного отпуска (14 дней). Следовательно, через 2 месяца работы Вы имеете право написать заявление на отпуск, в Вашем случае с учетом оставшихся 7 дней отпуск будет составлять 21 день. Однако, имейте в виду, что в данном случае следующий отпуск Вы сможете взять лишь через полгода, который будет составлять 14 дней. Для решения Ваших задач обращайтесь к юристам нашей компании

Анна 10.03.2018
Добрый вечер! работаю в организации 15 лет. раньше при составлении графиков отпусков никаких проблем не возникало. период использования ежегодного отпуска декабрь 2016г. в 2017г. отгулено 28 дней. при составлении графика на 2018г. руководство запланировало корпоративный отпуск в июле на 16 дней. я хотела оставшиеся 12 дней запланировать на август. мне отказали ввиду того, что в августе я еще не заработаю оставшуюся часть отпуска. могу только в ноябре, декабре. правомерно ли поступает работодатель?
Отвечает юрист Станислав Захаров 10.03.2018

При составлении графика на 2018г. руководство запланировало корпоративный отпуск в июле на 16 дней. Я хотела оставшиеся 12 дней запланировать на август.

Анна

Здравствуйте, Анна! Если Вы работаете по трудовому договору с декабря, то и рабочий период идет с декабря по декабрь. При стаже работы больше года у данного работодателя право на отпуск наступает с началом рабочего периода и Вы имеете право на полный отпуск. Деление отпуска на части — Ваше право и по соглашению с работодателем. Т.е., если Вы хотите разделить отпуск и работодатель согласен, то тут должен учитываться и Ваш интерес — ведь Вы же делите его потому, чтобы другую часть взять в удобное для Вас время.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Мне отказали ввиду того, что в августе я еще не заработаю оставшуюся часть отпуска.

Анна

Это заявление несостоятельно. 

ТК РФ статья 122 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отвечает юрист Надежда Степанова 29.05.2018

Добрый день. Законодательство никак не привязывает время работы в течение рабочего года и количество дней предоставляемого отпуска при Вашем стаже работы. Поэтому то, как поступает работодатель — его исключительная воля или прихоть. С другой стороны составлять График отпусков по ст. 123 ТК РФ работодатель должен сам (пусть даже и с учетом мнения работника), поэтому доказать тут нарушение Ваших прав, на мой взгляд, не сможете.​

Татьяна 03.12.2016
Устроилась на работу 10.01.16. отпуск в нашей организации составляет 56 дней. через 6 месяцев 12.07.16 я ходила в отпуск на 28 дней. в июле 2017 собираюсь в отпуск. сколько дней он должен составлять?
Отвечает юрист Альбина Державина 03.12.2016

Уважаемая Татьяна.....

Исходя из Ваших данных, получается:

Период работы 10.01.16/10.01.17 — 56 дн. (28 дней было использовано)

Период работы 10.01.17/10.01.18 — 28 дн. (по состоянию на 05.06.2017 г.)

Всего у Вас заработанных дней отпуска составляет 56 дней.

Статьи по теме
Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Закон строго регламентирует порядок выхода на работу женщины после декрета. В связи с этим каждому участнику этого правоотношения необходимо знать, какова процедура оформления выхода и какие документы для этого должны быть представлены.

Отпуск без сохранения заработной платы по тк рф (максимальный срок)

Как получить отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ. Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (порядок). Отпуск за свой счет оказывает влияние на оплачиваемый отпуск, среднюю зарплату и страховой стаж.

Если работодатель не хочет предоставлять отпуск

Встречаются руководители, очень не любящие отпускать работников в отпуск и не считающие «грехом» нарушение ТК. Во-первых, «кто будет это проверять», во-вторых, данное нарушение подпадает под минимальный штраф, а то и вовсе предупреждение. Рассмотрим, как кадровику переубедить подобного начальника.