ОТПУСК
Главная | Отпуск | Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2107 году

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

На дополнительное время отдыха может рассчитывать работник, режим работы которого нестабилен и в любое время он может быть привлечен к исполнению своих должностных обязанностей по инициативе работодателя.

С такими сотрудниками заключается трудовой договор, в котором режим труда описан как «ненормированный рабочий день». В таком случае переработки не считаются и не подлежат оплате.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность?

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предусмотрена в количестве не менее трех календарных дней (ст. 119).

О максимальном количестве времени отдыха за ненормированность ТК РФ умалчивает. Этот вопрос может быть регламентирован в локально-нормативных актах организации.

Как устанавливаются отпуска за ненормированность?

С сотрудником, принимаемым в организацию на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть заключен трудовой договор, где помимо режима работы прописывается и количество времени для отдыха.

Организация вправе самостоятельно решить и закрепить во внутренних положениях, либо в :

  • Список должностей, в соответствии с которыми работник трудится в режиме ненормированности;
  • Количество времени дополнительного отдыха, устанавливаемого за труд в таком режиме;
  • Прочие условия, которые работодатель считает важными: поощрения работников в зависимости от тяжести их труда, ограничения по здоровью и т.д.

О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому, либо к одной из его частей.

Также по письменному заявлению сотрудника ему может быть предоставлена за ненормированный рабочий день, если он превышает 28 календарных дней за год (ст. 126 ТК РФ).

При этом следует помнить об отдельных категориях работников, кому не может быть предоставлена такая компенсация:

  • лица моложе 18 лет;
  • сотрдуники, занятые во вредных или опасных условиях труда;
  • беременным женщинам.
Вопросы и ответы юристов
Анастасия 27.11.2017
Здравствуйте. я пришла в государственную бюджетную организацию работать 5.10.2015 года. ухожу в декрет 31.01.2018 года, отпуск за период 5.10.16-4.10.17 отгуляла полностью (28 основной + 14 дополнительный отпуск за вредность). как я понимаю, что с 6.10.17 года у меня начался новый рабочий год, могу ли я претендовать на отпуск с последующим уходом в декрет? (согласно статье 260тк беременные имеют право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков). если мне положен отпуск то сколько дней или все 42 дня?!спасибо заранее
Отвечает юрист Екатерина Попова 27.11.2017

Добрый день!

Статья 260 Трудового кодекса РФ не ставит возможность использования основного отпуска и его продолжительность в зависимость от стажа работы:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Алексей 30.07.2017
Добрый день! у меня ненормированный рабочий день, я отработал с 4-х утра до 4-х, т.е. 24 часа. работодатель говорит что мне оплатит только надбавку за ночные часы и все, т.к. у меня ненормированный рабочий день. так ли это? и что означает ненормированный рабочий день? есть ли какие-то рамки?
Отвечает юрист Елена Денисова 30.07.2017

Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме.

Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.
Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется.

Отвечает юрист Веста Шелехов 27.06.2016

Доброе утро, Алексей!

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (СТ. 101 тк рф).

Работникам с ненормированным рабочим днемпредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (СТ. 119 тк рф).

Таким образом, в Вашей организации должен быть письменный перечень работников, у которых установлен ненормированный рабочий день, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Если Вы ни за что не расписывались, или в Вашей организации не определен перечень работников с ненормированным рабочим днем, то оплата за переработку производится как за сверхурочную работу, а именно: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 12.05.2017

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем (ст. 152 ТК РФ).

Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки законодательством не установлены, рекомендуется обращаться именно в суд.

Отвечает юрист Веста Шелехов 19.09.2017

Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рустам 24.07.2016
Добрый день, меня зовут рустам, я работаю в школе замом директора по икт, в должностной инструкции указано, что у меня ненормированный рабочий день, директор школы сказала чтоб я написал объяснительную, почему я не был в школе в 8:30 утра, несмотря на то, что у меня ненормированный график, подскажите пожалуйста как быть, писать или нет?
Отвечает юрист Елена Медведева 24.07.2016

Здравствуйте, Рустам.

Возможно, вы путаете ненормированный рабочий день и гибкий график работы?

При ненормированном рабочем дне работнику устанавливается норма времени в неделю, он подчиняется общему режиму работы организации (т.е. у него, такое как у всех начало и окончание рабочего дня), но его можно эпизодически привлекать без отдельного приказа к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — обязать прийти пораньше или уйти попозже (ст. 101 ТК РФ).

В режиме гибкого времени работнику также устанавливается норма времени, которую он должен отработать, при этом на каждый день работы может быть согласовано с работодателем свое особенное время начала рабочего дня, перерыва, окончания рабочего дня, с таким расчетом, чтобы за учетный период (день, неделя, месяц и т.д.) работник отработал свою норму (ст. 102 ТК РФ).

Отвечает юрист Диана Вересс 04.09.2018

Рустам добрый день!

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник выполняет все требования по установленному режиму рабочего дня, это у вас прописано в договоре. Вы можете привлекаться по данному режиму работодателем сверх установленной продолжительности. Целесообразно обосновать в объяснительной факт задержки.

ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Олег 10.01.2016
Здравствуйте. у меня по договору ненормированный рабочий день? норма 8 часов в день, но по факту огромные переработки естественно их никто не оплачивает. могут ли меня за систематические опоздания уволить? и что означает ненормированный рабочий день.
Отвечает юрист Марина Першина 10.01.2016

Работодатель вправе уволить Вас при сокращении численности или штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с соблюдением всех требований трудового законодательства РФ.

Что касается ненормированного рабочего времени, то в локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Трудовым Кодексом границы ненормированного времени не установлены, а также не раскрыты такие понятия, как «эпизодически» и «по необходимости». Неточность формулировок дает возможность для ущемления прав работников и злоупотреблений со стороны работодателей. Поскольку точного количества часов при ненормированном режиме рабочего времени в законе нет, а Вы трудитесь с огромными переработками, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру и в суд. Доказательства, собранные Вами, помогут установить факт нарушения работодателем.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 27.11.2017

ст.101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Денис 08.07.2017
Если в коллективном договоре в перечне должностей работников, котором устанавливается ненормированный рабочий день имеется должность шеф-повара (соответственно удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней), а в трудовом договоре с сотрудником не прописано что шеф-повар имеет ненормированный рабочий день, напротив там четко прописаны часы работы. то стоит ли предоставлять удлиненный отпуск сотруднику?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 08.07.2017

Здравствуйте. Нет не предоставляется. Так условия работы данного работнику регулируется трудовым договром. В коллективном Вы прописываете лишь общие общие положения какие могут быть при заключении трудовых договоров.

Александра 15.09.2018
Я в положении, пошла в отдел кадров узнать сколько дней отпуска мне поломается (основной+дополнительный) за проработанное время. на что мне ответили колличество дней отпуска и сказала,что он останется неизменным если вы не будете брать больничный перед отпуском! вопрос,имеют ли они право отнимать мой дополнительный отпуск за вредность из-за больничного листа?
Отвечает юрист Павел Белов 15.09.2018

Здравствуйте, Александра.

Никто у вас ваш дополнительный отпуск не «отнимает». В соответствии с законодательством такие отпуска предоставляются только пропорционально фактически отработанному  во вредных условиях времени. То есть если вы берете больничный, у вас будет времени отработано меньше, отпуск за «вредность» меньше, так как его нельзя предоставлять «авансом».

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Риэлтор 16.11.2018
Добрый вечер, помогите пож-та разобраться в ситуации. я ведущий бухгалтер по расчетам с личным составом организации при мо рф, работаю на 0,5 ставки в связи с сокращением, но у нас ненормированный рабочий день. нам ежегодно предоставляли доп отпуск за ненормированный рабочий день. сегодня на выдали уведомления об отмене ежегодных доп отпусков, мотивируя ст 101 и отменой пункта 2.4 и 2,5. если мы не согласимся подписать это уведомление,с нами грозят расторгнуть трудовой договор. никакой переработки или сверхурочных не платят, а еще хотят забрать эти дни. правомерно ли это?
Отвечает юрист Елена Медведева 16.11.2018

Здравствуйте.

Сегодня на выдали уведомления об отмене ежегодных доп отпусков, мотивируя ст 101 и отменой пункта 2.4 и 2,5.

Риэлтор

пункты чего? В ст. 101 ТК РФ нет пунктов, вероятно, речь идет о вашем трудовом договоре либо локальном акте работодателя.

Ваш работодатель приводит ваши трудовые договоры в соответствие с действующим законодательством, может ли он поступить иначе — вопрос спорный.

На мой взгляд, пока нет никаких разъяснений Минтруда (норма новая), а тем более — судебной практики, ситуация выглядит неоднозначно.

  1. Невозможность включения условия о ненормированном рабочем дне при работе на условиях неполного рабочего времени само по себе не ухудшает положения работника, т.е. нельзя сказать, что новое положение ТК РФ снизило работникам гарантии.
  2. Работники, как вы, из-за введения этой нормы теряют право на доп. отпуск за ненормированный рабочий день, и при этом их нельзя и привлекать больше к такой работе, получается.
  3. ТК РФ не содержит нормы о том, что введение нового регулирования является основанием для изменения условий заключенных трудовых договоров.

Однако, есть нормы

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Под «другими причинами», наверное, можно понимать и изменение законодательства.

Кроме того, по аналогии могут быть применены другие нормы ТК РФ

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}


Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

На вашем месте я бы сделала официальный запрос в Минтруд, приложив полученное уведомление, чтобы дали официальное разъяснение по этому вопросу.

Максим 22.06.2017
Добрый день! в трудовом договоре указано, что мне установлен "ненормированный режим работы с понедельника по пятницу с графиком начала рабочего дня с 9 часов утра и окончанием в 18 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час. по распоряжению работодателя работник может привлекаться к работе в выходные и российские праздничные дни. в этом случае работа оплачивается дополнительно в соответствии с законодательством рф." в реальности выходит так: я работаю 40 часов в неделю, но с режимом работы с 13:30 до 23. плюс минус полчаса. как минимум один из выходных дней рабочий, а то и оба (выходной в другой день). я ни разу за год не работал согласно условиям (неделя с пн по пт, с 9 до 18). как я понимаю, согласно статье 101 ненормированный рабочий день не может принимать систематический характер. плюс, я работаю в филиале (один из магазинов крупной сети). фактически мои работодатель (лицо, указанное в тк) сидит в офисе и я ни разу не получал официально ни устных ни письменных указаний от него работать по такому графику. мне это надоело. подскажите, пожалуйста, как мне быть? какие есть права и козыри в данной ситуации
Отвечает юрист Олег Морозов 22.06.2017
В реальности выходит так: я работаю 40 часов в неделю, но с режимом работы с 13:30 до 23. Плюс минус полчаса. Как минимум один из выходных дней рабочий, а то и оба (выходной в другой день). Я ни разу за год не работал согласно условиям (неделя с пн по пт, с 9 до 18).

Максим

Максим, при таких обстоятельствах получается, что Вы работаете в пределах установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), поэтому здесь речь идет не о систематическом привлечении Вас к работе в условиях ненормированного рабочего дня, а о несоблюдении режима работы у данного работодателя. По этому поводу можете быть подана жалоба в трудовую инспекцию.

Что касается работы в выходной день, то Вы можете получить за нее компенсацию при условии подтверждения: факта работы в выходной день, количества часов работы, поручения работодателя о выходе на работу в выходной день.

Оплата такой работы производится по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 
Отвечает юрист Пётр Смирнов 08.05.2018

Добрый день, относительно толкования и разъяснений смысла статьи 101 ТК РФ имеется Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Вам лично рекомендую с ним ознакомиться в полном объеме (оно небольшое), а здесь приведу следующие выдержки:

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Она подтверждает позицию о том, что систематическое привлечение работника при ненормированном рабочем дне не допускается.

При этом в письме разъяснено, что при систематическом привлечении, работнику подлежит уплате компенсация как за работу в выходные дни

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений и Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечает юрист Денис Степанов 06.02.2018

Здравствуйте Максим.

Мне это надоело. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какие есть права и козыри в данной ситуации

В такой ситуации, фактически права и «козыри» в раках работодателя, ведь он всегда может зафиксировать фактическое невыполнение Вами условий заключенного трудового договора и воспользоваться этим для увольнения., это конечно же не в Ваших интересах.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 19.02.2018

Уважаемый Максим, Здравствуйте!

Жаловаться нужно в Государственную Инспекцию Труда-орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных  правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. 

Работодатель имеет право привлекать Вас только эпизодически, но никак не регулярно. По трудовому договору Вы вообще работаете только с 9 до 18, а если вы трудитесь после 18:00, то это уже сверхурочная работа и она должна быть оплачена в повышенном размере. И работодатель может Вас привлекать к таким работам не более  4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То что вы работаете после 22:00 — вообще отдельная история. Это уже считается работой в ночное время.

В вашей ситуации очень много причин для ГИТ (гос инспекция труда), что бы наказать работодателя по полной программе.

Алина 17.05.2016
Добрый день! подскажите как правильно оформить отпуск сотруднику, если его перевели на новую должность, для которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. т.е. на начало года сотрудник числился бригадиром (доп. отпуск не полагается), затем его перевели на должность мастера (с доп. отпуском), получается что на момент оформления отпуска ему положены дополнительные дни? заранее благодарю за помощь!
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 17.05.2016

Добрый день, Алина.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от количества проработанных дней в этом режиме. То есть, если вы перевели на указанную новую должность, у работника сразу возникает право на весь ежегодный доп. отпуск.

Продолжительность этого доп. отпуска должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не меньше 3 календарных дней.

Обоснование

Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1

Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительностивозникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менеетрех календарных дней.

Ирина 09.01.2018
Известно, что работающим пенсионерам, вышедшим на пенсию по возрасту, ежегодно положен отпуск без содержания 14 дней, который работодатель обязан предоставить по желанию работающего пенсионера в обязательном порядке. мне 43 года, я военный пенсионер мо рф. работаю в военном учереждении на гражданской должности. положен ли мне такой дополнительный отпуск за свой счет без согласия руководства?
Отвечает юрист Диана Вересс 09.01.2018

Здравствуйте!

Да, действительно, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Да но Вы ведь являетесь пенсионером не по возрасту.

,

Мне 43 года, я военный пенсионер МО РФ.

Ирина

У Вас, насколько я понимаю, пенсия по выслуге лет.

Отвечает юрист Макс Краснов 27.12.2017

Здравствуйте Ирина!

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
 

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Вместе с тем согласно

Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (с изменениями и дополнениями)Система 

Статья 7. Право выбора пенсии

  Лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, при наличии условий для назначения страховой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных настоящим Законом, и страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости), устанавливаемой в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».Система 

Таким образом, вы будете иметь право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году, когда у вас появится право на трудовую пенсию по старости

Отвечает юрист Алла Домницкая 19.09.2018

Здравствуйте, Ирина.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Вы указываете, что

я военный пенсионер МО РФ

Ирина

т.е. пенсия назначена не по старости (возрасту), а по выслуге лет, что не является основанием для предоставления отпуска, указанного в ст. 128 ТК РФ.

Лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, приобретают право на пенсии:
а) за выслугу лет, если они имеют предусмотренную настоящим Законом выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
б) по инвалидности, если они стали инвалидами при условиях, предусмотренных настоящим Законом.
ст. 5, Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 01.07.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 19.08.2017

Здравствуйте, Ирина.

Вы правы.

Трудовой кодекс

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам нужно оспаривать отказ в судебном порядке.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Виталий 19.03.2016
Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. работнику устанавливается: 4.2.1. нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." после чего было подписано дополнительное соглашение: "условия трудового договора после изменения: 4.3. работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии)" как можно трактовать дополнительное соглашение? можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Ольга Новикова 19.03.2016

Здравствуйте.

как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день», а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять
дополнительный отпуск?

Согласен с вами по поводу того, что можно данное доп.соглашение трактовать двояко. Лучше по конкретней прописать режим рабочего дня. Либо нормированный, либо ненормированный. Если возникнут какие то проблемы с подписанием доп.соглашения вы имеете право обратиться в прокуратуру за защито своих прав.

Иван 31.10.2018
Добрый день! я работаю в федеральной службе судебных приставов. рабочий график у меня 5/2 с 9:00 до 18:00 перерыв с 13:00 до 14:00 по договору у нас ненормированный рабочий день и шеф об этом постоянно говорит и заставляет каждый день работать до 20:00-22:00 говоря при этом что у нас же ненормированный рабочий день. сколько рабочих часов в день или в неделю меня могут оставлять работать после 18:00 ? работа происходит исключительно за пэвм из этого следует что у меня должны быть перерывы ибо глаза ужасно устают. так же шеф говорит, что пока это и это вы не сделаете домой никто не уйдёт бывали случаи, что сотрудники оставались до 00:00, что следует ему говорить на такое заявление и на какие законы ссылаться?
Отвечает юрист Станислав Чернов 31.10.2018

Здравствуйте, Иван!

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.



Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается.

Работодатель имеет право требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются. Также никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы работник не получает, поскольку такой режим работы определен в трудовом договоре. Исключение выходные дни, если работник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.

Желаю Вам удачи!

Иван 04.10.2016
Здравствуйте! помогите разобраться в следующем вопросе: у меня инвалидность 3-й группы по позвоночнику, я был принят на работу в предприятии 01.04.2015 г. первый отпуск, сроком 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день мною был взят по истечении 6 месяцев с 01.10.2015 по 31.10.2015 г. второй отпуск за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г. согласно графику предоставлен уже на 30 календарных дней (как для 3-й группы инвалидности) + 3 дня за ненормированный рабочий день с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. часть третьего отпуска за период 01.04.2017 по 31.03.2018 г. была взята мной по семейным обстоятельствам на 21 день с 27.04.2017 г. по 19.05.2017 г. остаток отпуска сроком в 7 календарных дней использовал с 25.09.2017 по 01.10.2017 г. количество оставшихся дней в отделе кадров объясняют нормами в связи с которыми 3-й группе положены те же самые 28 дней, что и физически здоровому человеку, а 30 – для 1 и 2 групп. за новый период с 01.04.2018 по 31.03.2019 г. в отделе кадров сказали, что на 01.08.2018 г. у меня будет наработанный отпуск сроком только на 10 календарных дней (из расчета: 1 месяц работы=2,5 дня отпуска) мотивируя тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году мною был взят отпуск не на 14 а на 28 дней и идёт перерасход отпускных дней, и за два первых периода сняли по 3 календарных дня, за 2017-2018 – 4 дня отпуска. правомерны ли действия отдела кадров?
Отвечает юрист Станислав Борисов 04.10.2016

Здравствуйте!

В соответствии со ст.23 Условия труда инвалидов ФЗ-№181 «О социальной защите инвалидов»

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.



Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам положен отпуск в  30 календарных дней.

Алексей 25.10.2018
Добрый день. подскажите, пожалуйста, на какие нормы законодательства, решения судов и контролирующих органов можно опираться в спорах с работодателем в следующей ситуации: - работодатель расположен в москве, работник проживает в москве - у работника в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день - работодатель поручает работнику участвовать в проекте, который проходит в городе в европейской части россии, условно в ростове. для этого работник будет командироваться туда на понедельник-четверг еженедельно в течение шести месяцев; пятницу работать из офиса работодателя в москве, выходные проводить в москве у работника и работодателя возникает спор, на каких авиа рейсах работник будет летать в командировку (про обратный рейс так же разногласия, но опустим их здесь - проблема зеркальная). для вылета в ростов есть три основных опции: 1. вылетать в районе 22 часов в воскресенье. этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности 2. вылетать в районе 6 утра в понедельник. с этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра 3. вылетать в районе 9 утра в понедельник. этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. работодатель против - т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник для меня относительно понятно, как работник может противостоять первой опции. вылет в командировку в воскресенье - это фактически работа в выходной день, что не предусмотрено трудовым договором (даже если в нем есть ненормированный рабочий день). основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)? если мое понимание доводов про опцию один неверное (например, у работодателя все же есть основания настаивать) - тоже подкорректируйте, пожалуйста. заранее благодарю за помощь.
Отвечает юрист Роман Мельников 25.10.2018

Добрый вечер, Алексей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Насчет первой опции Вы все правильно понимаете. Это действительно привлечение к работе в выходной день. Есть такой документ: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008). В нем сказано:

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В том же Положении сказано:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым  Российской Федерации.

Теперь насчет основного вопроса:

Основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)?

Да нет у Вас доводов здесь, на самом деле. Такие вопросы на законодательном уровне не урегулированы и решаются по соглашению сторон (работника и работодателя).

Вам надо исходить из того, что согласно статье 166 ТК РФ:

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вы в командировке выполняете поручение работодателя, Вы не можете (нет законных оснований) диктовать ему свои условия (во сколько вылетать и, соответственно, во сколько там приступать к работе). Работодатель, в свою очередь, обеспечивает Вам соблюдение всех гарантий и выплату всех компенсаций, связанных с командировкой. 

Вам надо, на мой взгляд, выбирать компромиссный вариант — 2-ю опцию. И договариваться об этом с работодателем. Аргументов и доводов, чтобы настаивать на 3-ей опции, я в данном случае у Вас не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Леонид Семенов 18.06.2016

Добрый день.

1. Вылетать в районе 22 часов в воскресенье. Этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности

Алексей

Это отпадает, поскольку первый день командировки не должен быть у Вас ранее понедельника.

Более того — формально вылет в воскресенье предполагает начало работы в выходной день, что предполагает оплату труда в двойном размере.

на это указано в ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

И на это обращено внимание в Письме Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Соответственно исходя из это рассматриваем два последующих варианта

2. Вылетать в районе 6 утра в понедельник. С этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра

3. Вылетать в районе 9 утра в понедельник. Этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. Работодатель против — т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник

Алексей

Они подходят оба и при этом если работник выбирает третий вариант — он не допускает нарушение действующего законодательства.

И на это обращает внимание судебная практика, в частности

Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 09.04.2018 по делу N 33-282/2018

Таким образом, время нахождения в пути в пункт назначения командировки и обратно не может быть признано прогулом. Более того, из пояснений истца следует, что он выехал из места командировки в 17-00 часов, т.е. отсутствовать 14.09.2017 года на рабочем месте, точнее по месту командировки, более 4 часов не мог. Согласно табелю, представленному представителем ответчика, 14.09.2017 года работодатель указал, посчитал и оплатил как нахождение истца в командировке. Согласно этому же табелю прогулом указан только один день — 15.09.2017 года (л.д. 85). Следовательно, юридически значимым обстоятельством является совершение прогула истцом 15.09.2017 года

Венера 28.03.2016
Индивидуальный предприниматель рудин утвердил правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующие положения: - со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год; - за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%; - совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник переработал за рабочий год более 24 часов. дайте основанный на законе анализ правил внутреннего трудового распорядка: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?
Отвечает юрист Никита Волков 28.03.2016

Здравствуйте, Венера!

В указанных Вами правилах трудового распорядка имеется несоответствие Трудовому кодексу: положение по дополнительным отпускам.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех дней.

Обязанность совместителей при приеме на работу и каждые три месяца предоставлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Елена 05.09.2017
Здравствуйте! вопрос вот в чем, я сотрудник полиции написала рапорта на предоставление мне отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. эти отпуска я хочу погулять перед декретным отпуском. но начальник мне их не подписал ссылаясь на то, что не кому работать. я в тот же день отправила их заказным письмом с уведомлением. моё письмо пришло за две недели до даты начала отпуска указанной в рапорте. но при получении моих рапортов начальник их так и не подписал, а отдал в отдел кадров, чтобы я якобы к нему пришла в первый день отпуска и он мне их подпишет. а я лежу на сохранении и бегать беременная к нему не собираюсь больше. я все сделала как положено. что дальше делать не знаю. если я не выйду на работу, а буду считать себя в отпуске меня имеют право уволить за прогул? думаю, что суд в итоге будет на моей стороне. спасибо! очень жду вашего ответа!
Отвечает юрист Станислав Журавлев 05.09.2017

Здравствуйте, если вы — на сохранении, то у вас должен быть больничный — поэтому — не уволят, прогулом это не будет. На работу после больничного — выходить обязательно, отпуск только по соглашению сторон перед декретным отпуском, ст. 260 ТК РФ

Светлана 27.06.2017
Добрый день! я хожу в пятидневный график, написала дополнительный отпуск за выслугу лет, в количестве пяти дней. как сотрудник полиции. отпуск поподает на праздники с 07.03.18-11.03.18 . с учётом праздничных дней до какого числа он продлится и поподает ли он с продлением отпуска из за праздников
Отвечает юрист Егор Алексеев 27.06.2017

Добрый день.

Отпуск у Вас будет продлен только с учетом одного праздничного дня — 8 марта.

В силу ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Применение указанной правовой нормы предопределено в силу ст. 3 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» согласно которой

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Кроме того, в силу ст. 59 Закона

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Павел 14.09.2018
Здравствуйте! я действующий студент вуза (заочное отделение, контрактная основа), начиная с 2014 года. также, я работал в указанный период и продолжаю работать в настоящее время в одной и той же организации (основное место работы). при этом, я ни разу не брал себе дополнительный отпуск согласно статьи 173 тк рф с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. вопрос. могу ли я истребовать неизрасходованный дополнительный отпуск за предыдущий период обучения (2014-2017 гг.) по заявлению? какие документы приложить к заявлению? имеет ли работодатель право мне отказать в предоставлении такого отпуска?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 14.09.2018

Я действующий студент ВУЗа (заочное отделение, контрактная основа), начиная с 2014 года. Также, я работал в указанный период и продолжаю работать в настоящее время в одной и той же организации (основное место работы). При этом, я ни разу не брал себе дополнительный отпуск согласно статьи 173 ТК РФ с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней. Вопрос. Могу ли я истребовать неизрасходованный дополнительный отпуск за предыдущий период обучения (2014-2017 гг.) по заявлению? Какие документы приложить к заявлению? Имеет ли работодатель право мне отказать в предоставлении такого отпуска?

Павел

Добрый день!

Павел, в соответствии с ТК РФ (ст. 173) работодатель действительно предоставляет вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Но любые отпуска предоставляются на основании заявления работника. Поскольку Вы не не писали заявление на отпуск, Вам его и не предоставляли. 

Удачи Вам!

Наталья 06.08.2018
О предоставлении отпуска добрый день! помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. живу и работаю в мурманской области, отпуск составляет 52 кд. (28 кд. основного и 24 кд. дополнительного), для того чтобы узнать сколько дней отпуска будет за отработанный месяц я 52:12 = 4,33 следовательно за 1 отработанный месяц компенсация отпуска составит 4,33 кд. так было всегда до этого года. в этом году мой работодатель предоставляет мне отпуск следующим образом: основной отпуск 28 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году, и дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера 24 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году. правомерен ли такой расчет отпуска?
Отвечает юрист Кристина Короткова 06.08.2018

Здравствуйте! В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В соответствии со ст.322 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 09.03.2016

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск (статья 322 ТК РФ).

По статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Если Вы не согласны делить отпуск, это Ваше право.

Кирилл 27.11.2018
Работаю в мвд должность ппсп. положен ли мне дополнительный отпуск за ненармированный рабочий день? (приказ мвд от 14.12.2016г - 842) в этом приказе сказано что ппсп имет право на доп. отпуск в кол-ве 7 дней. но сотрудникам довели что патрульно постовой службе доп отпуск не роложен.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 27.11.2018

Здравствуйте, Кирилл! В упомянутом Вами Приказе МВД РФ приведен перечень должностей, по которым может быть установлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Он устанавливается приказом руководителя территориального органа МВД РФ.

Статьи по теме
График отпусков на 2019 год: срок утверждения в 2018 году

Срок утверждения графика отпусков на 2019 год в декабре 2018 года: до какой даты нужно успеть утвердить и ознакомить работников под роспись.

Отпуск многодетным матерям

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время. При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Кроме удлиненного отпуска педагогам положен длинный отпуск за свой счет. Длительный отпуск педагогических работников длится до 1 года и не оплачивается.