ОТПУСК
Главная | Отпуск | Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Кому положен дополнительный отпуск и как получить за вредные условия труда

Всем работникам, вне зависимости от сферы их деятельности и сложности труда, раз в году полагается отпуск. Отпуск – это возможность уделить время себе и своим интересам, переменить обстановку, забыть о повседневных заботах и тем самым повысить собственную трудоспособность до следующего отдыха. Сегодня поговорим о том, существует ли возможность получить добавочный отгул  за вредные условия работы, и ответим на вопросы, положен ли он лично для вас, и реально ли продлить каникулы. Очень многие люди, ввиду сложных или вредных условий труда имеют право на дополнительный отпуск, но не всегда знают свои права и могут ими воспользоваться. Так кто может рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году? Попробуем разобраться.

Оплачиваемый отпуск работникам дается раз в году, в среднем на месяц. Но есть категории людей, которые ввиду различных обстоятельств получают право на дополнительный отпуск. Возможность дополнительного периода каникул оговаривается, если условия труда человека вредны или тяжелы или работник принадлежит к категории инвалидов. Список людей, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск, довольно обширен. В него входят ветераны, родители детей-инвалидов, работники прокуратуры и судьи, а также ВИЧ-инфицированные работники. Что касается ВИЧ-инфицированных, то медработникам и врачам, предоставляющим им помощь, также положен дополнительный отпуск. На оплачиваемый дополнительный отпуск могут рассчитывать рабочие-ветераны и те сотрудники, у кого на работе ненормированный день. Привилегией дополнительных каникул позволено воспользоваться в следующих случаях:

Дополнительный отпуск по уходу за детьми

Рождение малыша и уход за детьми являются одной из тех причин, по которым вы можете рассчитывать на дополнительный отпуск. Если вы грамотно составите заявление и выполните все необходимые правила, впору смело рассчитывать на отгул, так как он предоставляется в следующих случаях:

  1. Матерям, имеющим не менее двух детей, не достигших 15-летнего возраста.
  2. Усыновителям.
  3. Отцу или матери семейства, которые воспитывают детей-инвалидов.
  4. Мужу или жене семьи, взявшие на воспитание приемного ребенка.
  5. Родителю любого пола, который занимается воспитанием детей в одиночку или если второй родитель длительное время лежит в больнице.

Читайте также:

Дополнительный отпуск по уходу за несовершеннолетними продолжается в среднем 10 суток, не включая выходные и праздничные дни. В отдельных ситуациях такие каникулы могут продлеваться, но они не продолжаются дольше семнадцати суток.

Дополнительный отпуск для государственных служащих

Госслужащие, находящиеся на своей службе более десяти лет, вправе получить дополнительный отпуск, который продлится пять рабочих дней. Каждый год длительность будет возрастать на два дня, однако она не способна превышать установленных пятнадцати суток.  Предоставляются такие каникулы либо согласно установленному графику, либо вне зависимости от него, и зависят лишь от предварительной договоренности работника и работодателя.

Дополнительный отпуск спортсменам и участникам соревнований

Спортивные достижения – немаловажная часть репутации государства. Поэтому государство заботится о том, чтобы те, кто готовится и участвует в мировых, континентальных и государственных первенствах, могли получить для этого свой дополнительный отпуск.

Чтобы получить таковой, нужно написать соответствующее заявление, а также представить официальное письмо-вызов на первенство. Такие каникулы могут продолжаться до 40 суток на протяжении всего года. По ходу такого отпуска работник не теряет собственную должность. Оплата возлагается на плечи предприятия, организации или учреждения, которые выплачивают заработную плату сотруднику.

Творческий дополнительный отпуск

Сотрудники могут уйти в творческий дополнительный отпуск для работы над написанием и защитой кандидатской, докторской диссертации, монографии, словаря, справочника или прочих научных работ.

Творческий отпуск, выделенный на окончание диссертации кандидата наук, предусмотрен на срок, который не превышает 90 суток. Будущие доктора наук идут в творческий отпуск на срок до полугода с учетом удачного совмещения научной и основной работы. Для того чтобы получить такие каникулы, следует подать заявление, а также рекомендации научного совета из учебного заведения относительно предоставления творческого отпуска с обоснованием его целесообразности именно для данного работника.

Творческий отпуск для работы над учебником, пособием или научным трудом может быть предоставлен тому работнику, который эффективно совмещает научную деятельность с основной. Он вправе претендовать на каникулы сроком до 90 суток. Для его получения требуются заявление сотрудника, справка от издательства на включение его учебника в план выпуска книг на текущий год. Если же над учебником работает авторский коллектив, то каждый из членов этого коллектива обязан подписаться под заявлением, которое подает работник.

Читайте также:

Дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия работы

Ежегодный дополнительный отпуск положен тем сотрудникам, которые работают там, где может быть причинен вред их здоровью. На такой отпуск могут смело рассчитывать:

На каждый отдельный случай устанавливается разная длительность дополнительных каникул. Объединяет все их виды лишь то, что они могут длиться не дольше тридцати пяти суток.

Существуют категории сотрудников, чей труд приносит повышенную нагрузку самого различного рода, начиная от физической и заканчивая эмоциональной. Таким сотрудникам также положено дополнительное время для отдыха, которое не может превышать 35 полных дней. К таким категориям относится работа в особых условиях, либо условиях, которые предусматривают повышенный риск для жизни и здоровья человека. Работа в горах, под водой и в прочих нестандартных местах позволяет работникам отдыхать дополнительно.

Дополнительный отпуск при особом характере работы

Существуют категории сотрудников, чей труд приносит повышенную нагрузку самого различного рода, начиная от физической и заканчивая эмоциональной. Таким сотрудникам также положено дополнительное время для отдыха, которое не может превышать 35 полных дней.

К таким категориям относится работа при особых обстоятельствах либо условиях, которые предусматривают повышенный риск для жизни и здоровья человека. Работа в горах, под водой и в прочих нестандартных местах позволяет работникам отдыхать дополнительно.

Дополнительный отпуск и учеба

Учеба является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпуска работникам, если они учатся в средних учебных заведениях, ВУЗах или профтехучилищах, а также тем, кто занят в аспирантуре. Для сдачи выпускных экзаменов в основной школе дается 10 дней, в старшей – 23 полных дня, при переводных экзаменах – от четырех до шести дней, праздники и выходные не учитываются.

Те работники, которые заканчивают экстерном среднюю или старшую школу, могут получить дополнительный отпуск почти на месяц. Обучающиеся в ПТУ получают тридцать пять календарных дней как раз для того, чтобы закрыть сессию. Работники, которые учатся, не отрываясь от своей службы, на вечернем или заочном отделении, могут получить следующие формы дополнительных оплачиваемых отпусков:

Студенты-заочники, получающие второе высшее образование в учебных заведениях последипломного образования, получают дополнительный отпуск по тем же правилам, что и работники, которые учатся на третьем и выше курсах ВУЗа соответствующего уровня аккредитации.

Читайте также:

Для работников, что поступают в аспирантуру (не важно, приводит это к отрыву от производства или нет), если они выполняют индивидуальный план подготовки, оплачиваемый дополнительный отпуск может быть предоставлен на целый месяц и по их желанию – один дополнительный выходной в неделю, который будет оплачиваться в половину обычной средней заработной платы сотрудника.

Сотрудники, которые учатся одновременно с работой, могут получать дополнительные отпуска на время проведения установочных занятий, сдачи сессии, защиты диплома и других учебных забот.

Тем работникам, что посещают вечернюю школу, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется с расчетом, что его используют до начала обучения.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Ольга 26.08.2018
Я работаю младшей медсестрой по уходу за больными в нейрохирургическом отделении больницы скорой помощи г.владимир.медсестры и врачи нашего отделения имеют дополнительный отпуск в количестве 35 календарных дней.не имеют дополнительного отпуска младшие медсестры ,старшая медсестра и уборщица. я читала ,что такой отпуск положен и нам .как быть в такой ситуации ?на какой документ ссылаться в отделе кадров ?в трудовом договоре написано ,что условия труда "вредные "и если нам положен такой отпуск , то положена ли нам ,как медсестрам , сокращенная рабочая неделя ?
Отвечает юрист Владимир Грачев 26.08.2018

Добрый день!

Перечень медицинских учреждений и работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью от 14 до 35 календарных дней, установлен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Согласно Перечню средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), участвующий в оказании психиатрической помощи и работающий в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических , наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по результатам специальной оценки условий труда.

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“, которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Поскольку для указанной в Постановлении Правительства РФ N 482 категории работников специальной нормой предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в связи со спецификой их работы с определенного рода контингентом больных, то положения ст.117 ТК РФ не подлежат применению, что соответствует правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 г. N 135-О.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ) порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, нужно знать была ли проведена специальна оценка условий труда и ее результаты.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.01.2018

Добрый день Ольга!

У Вас работа, связанная с вредными условиями труда.

Но вопрос предусмотрено ли локальным нормативным актом данный вид отпуска?

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда гласит:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерацииповышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Компенсации в виде доп отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно. Но в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 20.05.2018

Здравствуйте Ольга

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 утратило силу по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...

Елена 21.10.2017
Добрый вечер! помогите, пожалуйста, разобраться! я работаю в школе. в 2016 году в школе была проверка рабочих мест . после на совещании директор объявила ,что нам будут доплачивать "компенсацию за особые условия труда" т.к по освещению не выполняется какая-то норма. мне платили с января по май 2016 года и еще в октябре заплатили. к сожалению, я заметила отсутствие этих выплат только сейчас. сообщила в бухгалтерию, они ссылаются на зам. директора по охране труда. спросила зам. директора, она говорит, что приказы не она , а директор делает. у директора ответ, раз вам не платили, значит не положено было! на мой вопрос, а почему мой коллега, который работает со мной в одном кабинете получает такую доплату ,был резкий ответ:мы разберемся! но так ничего и не известно! в 2017 году не было ни одной выплаты. подскажите ,пожалуйста, как действовать дальше в такой ситуации? ? очень нуждаюсь в вашей помощи.
Отвечает юрист Никита Котов 21.10.2017

Здравствуйте, Елена.

Если работодатель не хочет добровольно произвести доплату, то вам придется обращаться в суд за ее взысканием.

В качестве доказательств вам потребуется предоставить трудовой договор (где должно быть указание на условия труда на рабочем месте и об установлении доплаты) и соответствующий локальный акт работодателя в соответствии с которым такая доплата назначалась и выплачивалась, свои расчетные листки (что раньше такая доплата была), карту рабочего места (по проведенной специальной оценке условий труда — СОУТ), приказы о выплатах доплаты, которые ранее издавались. Вам необходимо затребовать заверенные копии этих документов у своего работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ.

Марина 28.09.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, работник собрался в отпуск, машинист (кочегар) котельной, ему положен ежегодный основной 28кд, а дополнительный 8кд, и на сколько известно еще положены дни за вредные условия труда. подскажите сколько еще (7?) и какие источники аргументируют это право? спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 28.09.2016

Здравствуйте, Марина.

машинист (кочегар) котельной, ему положен… дополнительный 8кд

Марина

и на сколько известно еще положены дни за вредные условия труда

Марина

это один и тот же отпуск, только продолжительность его может определяться по-разному.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22) и указанная в нем продолжительность отпуска больше семи календарных дней, то при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Поскольку вы не указали точного наименования профессии в соответствии с указанным Списком, а также в какой отрасли, указанной в Списке, работает кочегар, то нет возможности уточнить, какая продолжительность дополнительного отпуска должна быть.

Я готова ответить на ваши дополнительные вопросы в чате (стоимость и время консультации согласовываются в там же).

Андрей 02.01.2016
На предприятии установлена оплата труда по часовой ставке 32,35 руб. к этой ставке прибавляется ежемесячная премия в размере 75% от основной ставки. если посчитать по средне месячному количеству часов в 2017 году 164,4 часа, то зарплата составит 5318,34+75%=9307,09 руб. учитывая, что мрот в 2017 году был установлен в размере 7800 руб., повода для беспокойства нет. однако случались ситуации, когда работодатель по своему усмотрению лишал некоторых работников премии полностью или частично. расчёт показывает, что уже при величине премии менее 45% суммарная заработная плата становится ниже мрот. следует ли расценивать такую ситуацию, как нарушение прав работника в области оплаты труда?
Отвечает юрист Данил Ефимов 02.01.2016

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

Так, в соответствии с ст.133 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С января 2018 года МРОТ составляет 9 489р

Лишении премии так, что бы заработная плата была ниже МРОТ является незаконной.

Анна 18.05.2016
Добрый день! я работаю на промышленном предприятии, в настоящее время нахожусь на "легком" труде. очередной отпуск в 2017 году поделен по моему желанию на два раза. первую часть я отгуляла в феврале, вторая по графику в июле. я обратилась в бюро организации труда на работе с просьбой перенести вторую половину отпуска с июля на июнь, на что мне ответили, что на июнь свободных дней нет. имею ли я право всё же настоять на переносе отпуска? дата наступления декретного отпуска 21.09.2017
Отвечает юрист Диана Вересс 18.05.2016

Доброго дня, Анна!

В соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ Вы вправе настоять на своем решении.

Надежда 08.04.2017
Здравствуйте. у меня такой вопрос. можно ли как то получить деньги с работодателя за вредные и опасные условия труда? опишу проблему. устроилась работать в тц. нам было сказано, что нужно отмыть помещение после строительства. и что все ремонтные работы по второму этаже закончены. хотя при выходе на работу, оказалось, что там ещё работают строители и не были готовы ступени для поднятия к рабочему месту. положили трап. замечу, что боюсь высоты и для меня это был подвиг. каждый раз работодатель уверяла , что завтра закончат. но в итоге... потом со мной заключили срочный договор, сказав, что это только на испытательный срок и потом переоформят. я поверила. да и директор уверяла что никого не уволит. по договору я должна получить 9950 за месяц. договор на срок месяц. когда заключалась договор не знала, что будем мыть пол, окна, витражи во время строительных работ. в договоре это не указано. устно же было сказано, что нас не обидит по деньгам. в итоге мы отмыли 8000 кв.м, не считая окон высотой до 10 метров. работодатель уволила в день получения зарплаты без какой либо компенсации и премии. при этом лишив мою семью единственного дохода, так как муж не работает. по сути она должна была заплатить как наряд по метражу на стройке. мы работали в шуме постоянном. отмывали каждую плиточку вручную шпателем от цемента, краски и клея на коленках. и это 4000 кв.м вдвоём. можно как то это доказать? или нет.
Отвечает юрист Матвей Егоров 08.04.2017

Здравствуйте!

В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор, который прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чемза три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае нарушения данного условия договор можно признать бессрочным. Вам можно обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 10.04.2017

Уважаемая Надежда! Ваш работодатель Вас, несомненно,  обманул. ​Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в суд за защитой Ваших прав. Удачи Вам в решении Вашей проблемы.

Елена 07.08.2018
Добрый день. я работаю в детском саду. нас просят подписать бумагу со следующим текстом "администрация мдоу информирует о возможном изменении в оплате труда в 2017-2018 учебном году". далее идет список сотрудников. в конце документа нет подписи заведующего мдоу. правомерен ли такой документ? могу ли я его не подписывать? насколько я понимаю, об изменении оплаты труда должные сообщить через уведомление с указанием суммы и причин. наш бухгалтер говорит, что тарификация будет только в сентябре и за два месяца они не смогут нас предупредить. поэтому только так информируют.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 07.08.2018

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ). Порядок расчета заработной платы (включая размеры окладов) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы означает необходимость согласования данного порядка с работниками (ст. 135 ТК РФ).
Причиной изменения порядка расчета заработной платы может являться изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).
По нашему мнению, введение нового порядка расчета заработной платы можно признать изменениями условий труда организационного характера (ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу N 11-2555/2014).
В случае необходимости изменения оклада работника (как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения), связанного с введением нового порядка расчета заработной платы, работодателю необходимо совершить следующие действия (ст. 74 ТК РФ):
— издать приказ о введении нового порядка расчета заработной платы и внесении изменений в штатное расписание;
— направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и причинах, его вызвавших, не позднее чем за два месяца (если работодатель: религиозная организация — не позднее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физическое лицо — не менее чем за две недели — 14 дней (ст. 306 ТК РФ));
— убедиться, что работник согласен работать в новых условиях, и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Если в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы уменьшается оклад, работники зачастую не соглашаются с таким изменением.
В случае если работник не согласен:
— работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— если другой подходящей работы нет или работник от предложенных вакансий отказался, по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Несоблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, а также непредставление суду доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, могут повлечь восстановление на работе уволенных работников либо признание изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы незаконными (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, Определение Московского городского суда от 19.04.2016 N 4г-3056/2016).

Отвечает юрист Денис Волков 02.07.2018

Здравствуйте, Елена!

Я работаю в детском саду. Нас просят подписать бумагу со следующим текстом «Администрация МДОУ информирует о возможном изменении в оплате труда в 2017-2018 учебном году». Далее идет список сотрудников. В конце документа нет подписи заведующего МДОУ. Правомерен ли такой документ? Могу ли я его не подписывать?

Елена

Начнём с того, что любое существенное изменение условий трудового договора должно быть согласовано двумя сторонами. А размер з/п и условия её выплаты — это существенные условия.

Следовательно, Вы должны чётко понимать, что будет изменено в Вашем трудовом договоре. Поэтому «непонятные» документы я бы не подписывал.

Юрий 06.12.2016
Согласно списку, утвержденному постановлением госкомтруда ссср, вцспс от 21.11.1975 № 273/п-20, в разделе xxxiv связь п. 5 указано, что работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и п. 6 - сокращенный рабочий день. после аттестации рабочих мест на указанном объекте в 2016 г. на каком основании постоянно работающие на подземных объектах связи работники, лишены подобного права. примечание: в период с января 2000 г. по октябрь 2016 г. были предоставлены все виды компенсаций: дополнительный отпуск – 12 рабочих дней, 36-часовая рабочая неделя, доплата за вредные условия труда – 12 %.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 06.12.2016

Добрый день, Юрий! Вам нужно письменно обратиться к работодателю пусть дадут разъяснение, на каком основании Вам прекратили предоставление льгот, чтобы понимать чем руководствуется работодатель. Потом Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, к Уполномоченному по правам человека и в суд.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Клавдия 10.08.2016
Здравствуйте! при приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором указано продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 +8 дополнительных, итого у меня продолжительность отпуска 50 дней. в 2017 году в декабре истек срок действия коллективного договора в нашей организации, и в 2018 году приняли коллективный договор в новой редакции. в новом коллективном договоре указано, что все сотрудники имеют право на ежегодный отпуск 28 дней + 8 дополнительных, итого 36 дней. сделали все тихо, ничего не обсуждали, не уведомляли об изменении условий труда предусмотренных в трудовом договоре, письменных уведомлений никому не вручали, с новым коллективным договором не ознакомили. сейчас лето время отпусков, в декабре 2017 года бл составлен график отпусков с учетом отпуска 42+8, а сейчас когда мы написали заявление на отпуск нам отказываются предоставлять 50 дней отпуска, предусмотренных трудовым договором.что делать, подскажите пожалуйста!
Отвечает юрист Пётр Михайлов 10.08.2016

Здравствуйте, Клавдия.

Это не законно. Обратитесь в Трудовую инспекцию своего города с описанием всех действий в форме заявления, просите провести проверку по изложенным фактам и привлечь вашего работодателя к ответственности. Заявление лучше направлять почтой заказным письмом.

С уважением, ваш юрист.

Екатерина Немытова 09.07.2017
Здравствуйте! я работаю в частной медицинской организации. 7 лет когда я устраивалась сюда на работу, тут была своя лаборатория. я устроена как медицинский лабораторный техник, и раньше делала сама все анализы, но сейчас клиника заключила договор с лабораторией "ситилаб" и мы отправляем туда все анализы. сейчас моя работа заключается в том, что я работаю на компьютере(регистрация пациентов на сдачу анализов),маркировка пробирок штрих-кодами, откручивание пробирок, переливание сыворотки в другие пробирки, заморозка материала, покраска мазков гинекологии и урологии, покраска и нанесение на стекло мазков материалов пункций щитовидной и молочных желез, т.е. я все также касаюсь биологических материалов, что предусматривает по закону вредные условия труда. и так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю. сейчас такие вопросы по этим пунктам в общем. за 7 лет работы работодатель ни разу не предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней(что прописано у меня в договоре), они говорят что "не положено" по условиям труда. тогда след вопрос у меня 2 категория вредности прописана в договоре,по законодательству рф 2 категория относится к тому, чтобы давали мне этот дополнительный отпуск в 14 дней и плюс моя профессия входит в список утвержденный ссср кому предоставляется этот отпуск! работодатель нарушает мое право??я имею право брать этот доп.оплачиваемый отпуск 14 дней?? и следующий вопрос по часам работы, с декабря этого года вдруг мне говорят, что я не вырабатываю стаж по часам (работала до 15:00, 5 дней в неделю) и сделали мне 5 дней в неделю до 16:00 и одну субботу в месяц обязательно работать! хотя в трудовом договоре также указаны мои часы работы, что не должны превышать 39 часов неделю и не более 7:48 в день! работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц???что делать в таких ситуациях??куда обращаться?
Отвечает юрист Матвей Карпов 09.07.2017

что делать в таких ситуациях?? куда обращаться?

Екатерина Немытова

Здравствуйте.

Что касается обжалования действий работодателя, что Вы можете либо направить заявление в инспекцию по труду

http://trudinspection.ru/trudo..., 

либо обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя в отношении неисполнения им условий заключенного трудового договора.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда


В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Отвечает юрист Станислав Поляков 19.05.2016

В итоге, работодатель, по условиям трудового договора обязан:

предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней;

рабочее время 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю.

Соответственно невыполнение данных условий трудового договора является нарушением.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Отвечает юрист Максим Лукьянов 19.07.2016

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. 

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Более конкретные положения об этом, закреплены  в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями):

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:


36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;


33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;


30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;


24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.


http://base.garant.ru/12129879...

Отвечает юрист Роберт Салманов 28.07.2018

Добрый день, Екатерина. Вы совершенно правы, работодатель нарушает Ваши права касательно и отпуска, и рабочего графика. Коллега выше привел нормы, на которые необходимо ссылаться. Отвечу на последний вопрос. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с претензией к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за дополнительно отработанное время.  Также Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, они проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, обяжут устранить нарушение. Если компенсацию не выплатят, то ее придется взыскивать в суде.

Отвечает юрист Данил Петров 21.01.2017

Здравствуйте Екатерина.

 И так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю.

Что касается общих положений законодательства, то если условия договора предусматривают предоставление дополнительного отпуска, неисполнение работодателем этого условия, в любом случае является нарушением своих обязательств по договору и прав работника.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Статья 116 Трудового кодекса РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.


Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.



Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 124 Трудового кодекса РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 10.08.2016

Основания предоставления отпусков, регулируются согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК

ПРИКАЗ

от 4 июля 1988 года N 524

О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников

http://docs.cntd.ru/document/5...

Работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц??? что делать в таких ситуациях?? куда обращаться?

Не прав, не может он в одностороннем порядке менять условия заключенного с Вами трудового договора, только с Вашего согласия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращаться можно либо в трудовую инспекцию, либо прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя.

Отвечает юрист Матвей Егоров 12.02.2018

При этом относительно отраслевых положений, касающихся квалификационных характеристик

медицинский лабораторный техник

то согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО


от 21 августа 2017 года N 16-3/10/2-5813


[Об изменениях, внесенных в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в части отнесения к 3 квалификационному уровню должности «Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)»]

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233н внесены изменения в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526, в части отнесения к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» должности «Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)» по следующим основаниям.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 декабря 1997 г. N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» в целях совершенствования деятельности службы клинической лабораторной диагностики, руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации было поручено привести наименования должностей медицинского персонала клинико-диагностических лабораторий в соответствие с указанным приказом.Указанным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 декабря 1997 г. N 380 утверждено Положение о медицинском лабораторном технике (Приложение N 6), согласно которому на должность «Медицинского лабораторного техника» назначается специалист, имеющий среднее медицинское образование по специальности «Лабораторная диагностика» и квалификацию «Медицинский лабораторный техник» («Фельдшер-лаборант»).

Таким образом, это одна должность с двойным наименованием и в рамках приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 должность «Фельдшер-лаборант» была ошибочно отнесена к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

Таким образом, исходя из требований к образованию и сложности трудовой функции, должность «Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)» отнесена к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а такие должности как акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра — анестезист и др. — к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526.

С учетом состоявшегося обсуждения была достигнута договоренность о внесении вышеуказанного изменения.

Таким образом, в случае установления размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в системах оплаты труда размер должностного оклада для работников, занимающих должность «Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)» устанавливается по 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

Для медицинских работников клинико-диагностических лабораторий, которым размер должностного оклада был установлен по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», возможно либо сохранение прежних размеров должностных окладов в рамках длящихся правоотношений, либо компенсирование разницы в размерах должностных окладов за счет выплат стимулирующего характера в целях недопущения снижения достигнутого уровня заработной платы, либо повышения окладов в рамках повышения оплаты труда медицинских работников.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Анна 08.06.2017
Добрый вечер! работник работал на предприятии х в должности, связанной с вредными производственными факторами. он умер на рабочем месте, в рабочее время и при выполнении своих трудовых обязанностей. работодатель выполнил все как полагается: оказал помощь, вызвал скорую, полицию и т.д. (к этому претензий нет). согласно акта мед. учреждения причиной смерти является кровоизлияние головного мозга из-за аневризмы. комиссия по расследованию несчастного случая признала его смерть не связанной с производством и оформила акт формы 4 от 2015 года. жена умершего сотрудника не согласившись с данным выводом акта, в 2017 году подала иск на работодателя в городской суд с просьбой признать все-таки несчастный случай с ее мужем связанным с производством, обязать работодателя оформить акт формы н-1 в котором будет написано, что несчастный случай произошедший с нашим сотрудником связан все-таки с производством, также просит взыскать единовременную денежную выплату и компенсацию морального суда (в общем получается круглая сумма). истец основывает свои доводы на том, что он умер при выполнении своих должностных обязанностей, и то, что он допущен к работе без мед. комиссии. то есть работодатель выдавал ему направление на мед. комиссию , но работник ее не прошел и тем не менее был допущен к работе. тем более аневризма является поводом не допускать к работе работника с вредными условиями труда и если бы была мед. комиссия, не которой эта аневризма была бы выявлена. вот как-то так. вопрос: как защититься работодателю в судебном заседании и на что обращать внимание суда, ведь акт уже есть о том, что несчастный случай не связан с производством? как недопустить признания несчастного случая с летальным исходом, связанным с производством? дополню, что истец после составления акта комиссией в 2015 году не обращалась в гос. инспекцию труда или к работодателю по поводу несогласия с актом, и вот, по прошествии полутора лет она решила через суд обязать составить новый документ.
Отвечает юрист Катерина Иванова 08.06.2017

Если должность умершего попадает в перечень из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то работодателю грозят неприятности за допуск к работе без прохождения медосмотра в рамках действия ст. 5.27.1 КоАП

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Доказать, что причиной смерти явилось несоблюдение работодателем ТК, можно только по результатам проведения экспертизы. Документы говорят в пользу работодателя.

Отвечает юрист Катерина Иванова 23.06.2018

Здравствуйте, Анна!

Увы, но надо сразу заметить, что то обстоятельство, что в течение полутора лет истица не обращалась в инспекцию труда и к работодателю с требованиями о признании акта недействительным, проведении нового расследования и т.п., само по себе не будет основанием для отказа ей в иске.

Как указано в ст. 229.3 Трудового кодекса РФ:

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Иначе говоря, закон не ограничивает право пострадавшего (или лиц, состоявших на его иждивении) на заявление своего несогласия с результатами расследования какими-либо сроками.

На мой взгляд, необходимо доказывать правомерность имеющегося акта. Это во-первых.

Во-вторых, надо подробнее изучить ситуацию с непрохождением умершим медицинского обследования (произошло ли это по вине самого работника, или же работодатель неправомерно допустил его к работе без мед.комиссии). Тут надо обратить внимание на сроки, которые были установлены работнику для прохождения комиссии (нарушил ли он их или нет).

Отвечает юрист Ирина Вежнина 07.03.2016

Здравствуйте. В вашу пользу будет говорить медицинское заключение. Для его расшифровки и пояснений просите суд пригласить эксперта, его давшего, или иного медицинского эксперта. Задайте ему вопрос, как выявить аневризму сосудов головного мозга. Дело в том, что аневризма выявляется довольно сложно, через КТ или МРТ головного мозга. Их не делают на медкомиссии. Так что этот довод безоснователен.

он умер при выполнении своих должностных обязанностей

Анна

это не означает связь между его смертью и собственно его обязанностями на производстве и особенностями работы

Дмитрий 10.06.2017
Разрешено использовать спецобувь 2011-го года в 2017 году? она без этикеток, инженер по охране труда сказал что всё нормально.
Отвечает юрист Леонид Гришин 10.06.2017

Разрешено ли использовать спецобувь 2011-го года в 2017 году?

Дмитрий

Добрый день! Прошу уточнить вопрос??? Вам не разрешают одевать обувь ранее изготовленную в 2011 году? В каких документах это требование установлено? В чём проблема уточните?

Разрешено использовать спецобувь 2011-го года в 2017 году? Она без этикеток, инженер по охране труда сказал что всё нормально.

Дмитрий

Если инженер по охране труда одобрил — то соответственно проблем нет...

Алексей 24.09.2018
Работаю в организации с 22 октября 2016 года отработав шесть месяцев дали 29 календарных дней отпуска. в трудовом договоре написано 28календарных дней ежегодный отпуск дополнительный за работу в местности приравненной к районам крайнего севера продолжиттельностью16 календарных дней и за вредные условия 14 дней . 22 октября 2017 года будет как год моей работы тут вторую половину отпуска не дают. заявление написал 29 сентября на 22 октября если они его не подпишут какие должны быть мои действия?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.09.2018

Добрый день, Алексей.
В конце прошлого года Вы составляли с работодателем график отпусков на 2017 год?
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем и утвержденный график отпусков обязателен для соблюдения как для работодателя, так и для работника.
Если Вы заполняли график отпуск, в котором указали предпочтительную для Вас дату начала отпуска и его продолжительность, а работодатель в свою очередь утвердил данный график отпусков, тем самым не возражал от определенной Вами очередность использования отпуска, то согласно ч. 3 чт. 123 Трудового кодекса РФ работодатель сам должен был известить Вас (под роспись) о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства работодатель не предоставлял Вам график отпусков для утверждения очередности предоставления оплачиваемого отпуска, либо не уведомляет Вас о времени начала отпуска согласно утвержденному графику отпусков, либо игнорирует Ваши заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска тем самым препятствует использованию Вами ежегодного оплачиваемого отпуска, в количестве календарных дней положенным Вам по трудовому договору и законодательству РФ, то Вам следует обратиться государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием провести проверку описываемых Вами фактов нарушений трудового законодательства с целью их предотвращения и привлечь виннового работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 14.12.2016

Если работодатель откажет в предоставлении неотгулянной части отпуска, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение норм трудового законодательства, поскольку по графику предоставляются отпуска за второй и последующий годы работы. В Вашем случае Вы берёте отпуск за первый год работы, поэтому отказ работодателя будет неправомерен.

Виктория 22.03.2017
Добрый день!я работаю инженером-микробиологом в баклаборатории молочного комбината.положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда(3-4 группа патогенности и работа с питательными средами) и в каком размере?я проживаю в сахалинской области.и хотелось бы знать,на какие статьи,каких законов я должна опираться при конфликте с руководством.
Отвечает юрист Елена Сергеенко 22.03.2017

Добрый день, Виктория.

Первое, что нужно сделать, чтобы ответить на вопрос — это выяснить, отнесена ли ваша работа согласно спец. оценке к вредным условиям труда и к какому конкретно классу.

Второе, посмотреть ваш трудовой договор и коллективный договор — там должна быть оговорена продолжительность дополнительного отпуска работникам с вредными и(или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность доп. отпуска за вредные или опасные условия труда — 7 дней.

Насколько я знаю, сейчас отраслевого соглашения по молочной или пищевой промышленности нет. http://rspp.ru/simplepage/154

Если в коллективном договоре нет продолжительности доп. отпусков (или самого коллективного договора нет) и в трудовом договоре нет, тогда 7 дней, как по закону.

Обоснование

ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены квредным условиям труда2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаетсятрудовым договоромна основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.


Радева Валерия 20.12.2016
Положен дополнительный отпуск врачу-эпидемиологу фбуз центр гигиены и эпидемиологии за вредные условия труда. если да, то какая продолжительность
Отвечает юрист Алла Домницкая 20.12.2016

Добрый день, Валерия.

1. Первое, что нужно сделать, чтобы ответить на вопрос — это выяснить, отнесена ли ваша работа согласно спец. оценке к вредным условиям труда и к какому конкретно классу.

Второе, посмотреть ваш трудовой договор и коллективный договор — там должна быть оговорена продолжительность дополнительного отпуска работникам с вредными и(или) опасными условиями труда.

2. Если у вас вредные условия труда, то есть отраслевое соглашение по Министерству здравоохранения, в котором установлены следующие дополнительные отпуска

при установлении класса 3.2 — не менее 7 календарных дней;
при установлении класса 3.3 — не менее 8 календарных дней;
при установлении класса 3.4 — не менее 9 календарных дней;
при установлении класса 4.0 — не менее 10 календарных дней.

Обоснование

ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

«Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2017 — 2019 годы»
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017)

4.11. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесенык вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускследующей продолжительности:

при установлении класса 3.2 — не менее 7 календарных дней;
при установлении класса 3.3 — не менее 8 календарных дней;
при установлении класса 3.4 — не менее 9 календарных дней;
при установлении класса 4.0 — не менее 10 календарных дней


4.12. При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников подведомственных организаций в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространениитуберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Юлия 01.01.2018
Доплата 20% логопедам письмо минобразования рф профсоюза работников народного образования и науки рф от 26-10-2004 аф-94796 о размерах и условиях... актуально в 2017 году? рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений настоящие рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (далее - рекомендации) разработаны в целях: 6.1.13. на 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; актуально в 2017 году? с 1 апреля 2017 перестали доплачивать. (что нет в новом положении о заработной плате воронеж)
Отвечает юрист Макс Краснов 01.01.2018

Здравствуйте, Юлия!

Абсолютно верно, все актуально. укажите работодателю на этот факт, и пригрозите иском в суд или жалобой в профорганизацию! Думаю, вопрос решится сам собой.

Всего Вам доброго! И удачи!

Ирина 02.02.2016
Здравствуйте.я гражданский персонал с 2002 года по 2015 проработала телефонисткой мтс на стационарном узле связи в воинской части.был присвоен вначале 3 а потом 4 тарифный разряд.в 2015 году уволена по ошм. в 2017 году вернулась на этот же узел связи,на эту же должность с теми же условиями труда. правомерен ли отказ взять меня по прежнему тарифному разряду? рабочее место аттестовано,тарифная сетка 2-4.
Отвечает юрист Алла Домницкая 02.02.2016

Здравствуйте, Ирина! Такие вопросы, как правило, решает аттестационная комиссия при приеме на работу. Но решение принимает работодатель.Вы можете оспорить решение аттестационной комиссии или решение работодателя. Наверняка Вас приняли и с испытательным сроком! Но… если должность на момент формирования фонда оплаты труда была вакантна — то она тарифицировалась по 2 разряду, без надбавок. Поэтому работодатель вправе Вам отказать до формирования нового фонда оплаты труда (либо в связи с ОШМ. либо до нового календарного года).

Светлана 03.07.2016
Здравствуйте! являюсь донором крови, график работы (вредные условия труда) 08.00-20.00, на следующий день 20.00-08.00, отсыпной, выходной. к отпуску беру донорские дни. кадры не предоставляют дополнительные дни за сдачу крови и её компонентов в день когда были донации после ночной смены, т.е. на отсыпном. работодатель мотивирует это тем, что в этот день он мне оплачивал работу, ну то есть в ночную смену 4 часа (с 20 до 00) и в отсыпной тоже (с 00 до 08). прав ли работодатель? разве,так называемый, "отсыпной", по окончании смены, после 08.00 не считается моим личным выходным, в который я имею право сдать кровь и получить за это два дополнительных оплачиваемых дня отдыха?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 03.07.2016

Здравствуйте, Светлана.

Если «отсыпным» вы называете день, в который вы до 08.00 утра работали, то этот день является для вас рабочим днем, а не выходным. Выходной у вас только тот день, который в графике указан как выходной.

Закон не допускает работать работнику, занятому на вредных работах, в день сдачи крови, даже с согласия работодателя.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
ст. 186, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Т.е. если бы вы не работали во вредных условиях, то по соглашению с работодателем вы могли выйти на работу в день сдачи крови и получить день отдыха. А так вы нарушаете закон и без согласия работодателя идете сдавать кровь в рабочий день. В таком случае усматривается злоупотребление вашим правом, когда вы требуете предоставить дополнительный день отдыха.

Сдавайте кровь в ваши выходные дни, либо уходите с ночной смены в 0.00, чтобы после 0.00 сдать в этот день кровь и не работать и споров с работодателем не будет.

Статьи по теме
Декретный отпуск в 2018

Декретный отпуск в 2019 году. Общее понятие о декретном отпуске и его сроках. Возможность или право женщины выйти из декретного отпуска заблаговременно. Досрочный выход из декретного отпуска

Заявление на отпуск две недели: образец

Две недели отпуска: заявление. Образец заявления на отпуск две недели. Заявление на две недели отпуска. Заявление за две недели: статья ТК РФ.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока и как это оформить

Можно ли уйти в декрет позже или раньше положенного срока, как правильно оформить документы, какие последствия влечет перенос. Обо всем этом в нашей статье.