ОТПУСК
Главная | Отпуск | Если работник не хочет идти в отпуск

Если работник не хочет идти в отпуск

История

Лето не задалось, и мороженое приходилось запивать глинтвейном, чтоб не околеть.

- Все нормальные люди греются где-нибудь под южным солнцем, и только кадровики все лето пашут как проклятые – ворчала Маша. Помимо холода, настроение ей портил стремительно остывающий безалкогольный глинтвейн – им с Катей было не с кем оставить детей, а те пожелали есть и пить то же самое, что и родители.

- Интересно, бухгалтеры, по-твоему, тоже отдыхают? Мы, между прочим, помимо расчета отпускных по вашим приказам еще и полугодовой отчет сдаем!

- Ладно! Отдыхают все, кроме бухгалтеров и кадровиков!

- А, кстати, у вас действительно все отдыхают?

- Ну да! Еще и следить приходиться, чтоб второй раз за год отпуск не взяли или не вышли из него через неделю после окончания…

- То есть с отказами от отпуска ты не сталкивалась?

Маша чуть не подавилась.

- Это как?!

- Ну, так – не берет человек отпуск. Я ему говорю – надо отдыхать, а он мне: «Что я буду дома делать – лежать на диване и пить водку?»

- Вообще-то, что он будет делать, тебя волновать не должно. Сказала: «Надо», и пусть идет.

- Так не один раз говорила уже! Не получается.

- Поговори с директором, объясни, что ежегодный отпуск – не право, а обязанность работника, издай приказ более чем за 2 недели и дай работнику  подписать его.

- А если откажется?

- Тогда знакомь с приказом при свидетелях. Откажется подписывать – составите акт, напишешь докладную.

- А дальше?

- А дальше пусть твой шеф решает, что с ним делать. Я тут в одном журнале прочитала, что такому работнику можно на период отпуска заблокировать пропуск.

- А это идея! Спасибо!

Шпаргалка

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника – часть вторая ст. 123 ТК РФ.

Не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд запрещено ст. 124 ТК. В ней же перечислены ситуации, при которых перенос даты отпуска возможен.

Правомерность блокирования пропуска на период отпуска подтверждена решением Центрального районного суда г. Кемерово от 09.03.2016 № 2–1632/2016.

Ответственность за непредоставление отпуска регулируется частью первой ст. 5.27 КоАП. При первичном нарушении ответственность колеблется от предупреждения до 50 000 рублей, при повторном – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет, а штраф для юридического лица возрастает до 70 000 рублей.

Если позволить работнику выходить на работу во время отпуска, это нарушение может открыться при внеплановой или прокуратуры, или если с «отдыхающим» работником произойдет . Тогда нарушение будет квалифицировано уже по ст. 5.27.1 КоАП – «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», по которой ответственность выше и наказание применяется отдельно по каждому аналогичному нарушению.

Инспекторы ГИТ при обязаны изучать за последний год, с целью выяснить наличие и количество переработок, а также своевременность использования ежегодных и дополнительных отпусков за весь период работы в организации (п/п 1 и 2 пункта 3.2 Методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев Роструда от 15.05.2017).

Несчастный случай – основание для проведения внеплановой проверки (п. 7.1  Методических рекомендаций).

Вопросы и ответы юристов
Антонина 25.10.2017
У нас соединяют два детских сада и к нашему детскому саду присоединяют другой д/сад и мы будем делать штатку какие должности оставить какие сократить . в нашем д/с есть 1 ставка заместитель заведующего по увр а в том саду который к нам присоединяют тоже есть 1 ставка зам зав по увр но когда будет делаться штатка то у нас останется зам зав по увр а в том саду просто завхоз так в том саду женщина имеет двух детей не совершеннолетних но муж у нее работает можим мы ее перевести на завхоза? но она не хочет она хочет быть заместителем заведующего по увр . а у нас зам зав по увр очень квалифицированный работник высшее образование и тоже есть дети одна еще учится и находится на еждевении.и другой вариант если только у нас оставят 1 ставку зам завед по увр а втом саду не будет ставки я могу ту женщину перевести на другое место работы?и если она не согласится я могу ее уволить по сокращению штата даже если у нее 2 детей несовершеннолетних но работает муж. у нее есть кормилиц. ну не может работать тупая
Отвечает юрист Павел Белов 25.10.2017

​Расторжение трудового договора не допускается:



если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).



Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Роман 13.04.2016
Я работаю на заводе 3 года, недавно узнал что ветераны боевых действий (кем я и являюсь) могут брать отпуск в любое удобное для них время. когда я подошёл к начальству чтобы взять отпуск по статусу ветеран бд, мне отказали, сказав что пойдёшь зимой по плану отпусков. вопрос - я могу идти в отпуск например летом, если по графику отпусков мне поставили отпуск зимой? если да то как мне аргументировать то что я имею право идти в отпуск когда захочу?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 13.04.2016

Да такое возможно.

Согласно абз. 3 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

согласно ст. 11 п. 5.1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих»

 Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

также согласно ч.1 п. 4 ст. 16 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»

Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Алеся 09.04.2018
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я первый раз трудоустроилась на работу, и отработала полных 6 месяцев. при трудоустройстве обговаривали отпуск, составили график, что через 6 месяцев можно отдохнуть 2 недели. собралась идти в отпуск, но работодатель говорит, что если вы первый раз трудоустроились, то должны идти в отпуск после 7 месяцев работы. это законно?
Отвечает юрист Нина Смирнова 09.04.2018

Алеся, добрый день.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. При этом если был утвержден график отпусков и Вы с ним были ознакомлены, то в соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК он обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если у Вас остались вопросы или требуется дополнительная консультация — обращайтесь ко мне в чат.

Антон 11.01.2017
Здравствуйте, ситуация девушки: я работаю в гос учреждении, родила ребенка была с ним до 1,5 лет, вышла на работу, отработала 4 месяца из них сходила на 10 дней в основной отпуск, и затем ушла по уходу до 3х лет на 7 месяцев, и вышла обратно на работу. при составлении графика отпусков я указала полный отпуск не разбивая, график был утвержден. когда подошло время идти в отпуск мне перенесли его, попросили подписать т.к производственная необходимость, далее наступает то время когда я уже должна идти той датой на которую перенесли, и мне сообщают что вместо всех положенных дней отпуска которые изначально указывали в графике отпусков, мне положено только часть, т.к я не отработала , к тому же мне сообщали что я могла воспользоваться отпуском за прошлый год, но потом выяснили т.к я была по уходу за ребенком мне не положено. работодатель как я поняла не хочет давать "авансом" отпуск, накосячил с графиком и ввёл в заблуждение. подробности в привате. прав ли работодатель? какие у меня права?
Отвечает юрист Олег Александров 11.01.2017

Здравствуйте.

Работодатель нарушает Ваше право на отпуск.

ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260 Трудового кодекса РФ

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Пётр Акимов 30.08.2017

Здравствуйте.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому Вам должны предоставить отпуск в количестве дней, предусмотренных  графиком отпусков.

К тому же согласно ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

т.е работнику не обязательно отрабатывать полный рабочий год, чтобы ему предоставили отпуск за полный рабочий год.

Кристина 29.01.2018
Мой друг заключил срочный трудовой договор, сроком на пол года. на должность офисный сотрудник. с графиком 6/1 с13-00 до 23-00 .оплата труда сдельная 40% от дохода. он там прошёл обучение, трёх дневное. он там работает уже два месяца и никакого заработка нет. он не приносит ощутимой прибыли и не приносит ущерба. работодатель требует, но при этом не хочет дополнительно обучать ( настаивает, что бы работник сам обучался в интернете ). в договоре прописано, что при разрыве договора со стороны работника, работник обязан выплатить 45000 за обучение. вопрос: можно ли не выплачивать эти деньги, потому что работник сам не получает зарплаты из за отсутствия дохода. и имеет ли договор силу, если в нём есть ошибки в указании срока договора, а это с 4.09.18 по 4.02.18.
Отвечает юрист Владимир Грачев 29.01.2018

Надо договор смотреть, я не уверен, что он трудовой, обращайтесь в лс

ирина 29.06.2016
Как оформить увольнение работника из образовательной организации (работает завхозом), если он имел ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.а,в,д ст.158 ч.2. п.б; ст.69 ч.3 а может он имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность? принят в образовательную организацию этот работник был в 2010г, судимость от 1999 года. сейчас сменился руководитель этой образовательной организации, который не хочет брать на себя ответственность за действия предыдущего начальника который прикрывал этого работника. как грамотно составить уведомление с последующим увольнением и по какой статье 351 или 331 тк, потому что сам работник увольняться не хочет. помогите, пожалуйста.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 29.06.2016

Добрый день!

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» от 23 декабря 2010 г. № 387 — ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), касающиеся вопросов регулирования особенностей труда педагогических работников в части установления запрета на занятие педагогической деятельностью, а также общих ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [4].

Данный закон обязал руководителей образовательных учреждений представлять соответствующую информацию о работниках и принимать меры по проверке состояния психического здоровья педагогических работников; возложил на работников образовательных учреждений обязанность предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Согласно данной нормы права, «к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности»[2, 4].
Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определённых федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е., по сути, предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.
Следовательно, учитывая, что на работу в образовательные учреждения принимаются лица для занятия должностей и осуществления работы по профессиям рабочих, относящиеся к различным категориям персонала, необходимо исходить из того, что любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, начиная с 7 января 2011 года должно предъявлять работодателю, наряду с другими необходимыми документами, и справку уголовно — правового характера.
При этом, обратная сила закона в данной ситуации неприменима, поскольку прямо не предусмотрена федеральным законом. Поэтому неправомерными являются в настоящее время требования к работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями, о предъявлении справки уголовно — правового характера, за исключением необходимости подтверждения работником отсутствия у него оснований, запрещающих заниматься трудовой, в том числе педагогической, деятельностью в образовательном учреждении.

Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.

Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.
Парадоксальность ситуации заключается в том, что формально в настоящее время такие документы может предоставить работодателю только сам работник.

lawexpert.spb.ru/2012/09/04/crimimal-worker/

www.scienceforum.ru/2013/242/3122

Ольга 28.08.2017
Государственный служащий. работа с чередованием двух рабочих дней по 11 часов с двумя выходными днями. во всей организации 5 дневная рабочая неделя. оплата производиться исходя из оклада за отработанные часы в месяц. до настоящего времени на работу в праздничные дни издавался приказ и выплачивали двойную зарплату или предоставляли другой день (за работу в праздничный) при одинарной оплате. сейчас решили, что если работаем 2/2, то в случае если выпадает праздник на смену просто работаешь за двойную оплату и нет у тебя никаких праздников. кроме этого, на работу в праздничный день не спрашивают согласия, опять ссылаясь на то, что это твоя смена. хотя это не безостановочное производство, не авария и не обслуживающее производство. государственный орган. пункт пропуска через границу, работающий в своем режиме, по которому все службы вынуждены работать. вопрос: должны ли брать согласие? должны ли издавать приказ на работу в праздничный день? должны ли работу в праздник компенсировать другим днем отдыха, если работник не желает оплату, а хочет просто еще + один день побыть с семьей? спасибо. если можно, ответьте на эл.почту
Отвечает юрист Александр Ильин 28.08.2017

Добрый день, Ольга!

В Вашем случае нарушений со стороны работодателя не усматривается. Работодатель поступает согласно трудовому законодательству.

В частности:

работаем 2/2

Так как у Вас установлен сменный режим работы, то в данном случае также должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год

Это означает, что продолжительность рабочего времени в графике у Вас не должна превышать установленную и утверждённую продолжительность рабочего времени по производственному календарю, утверждаемому на законодательном уровне ежегодно за несколько месяцев до начала нового года). Например, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 1 квартале 2018 при 40-часовой пятидневной рабочей неделе утверждена на уровне 520,0 часов. Соответственно норма рабочего времени в 1 квартале при сменном режиме работы с учетным периодом в 1 квартал также не должна превышать 520,0 часов.

Теперь по оплате выходных и праздничных дней:

Согласно статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это означает, что у тех кто работает при пятидневной рабочей неделе работа в выходные и праздничные дни является работой сверх нормы, и поэтому оплачивается в двойном размере. В случае сменного графика работа в выходные и праздничные дни согласно графика сменности в пределах нормы рабочего времени. Графики сменности должны доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действия.

Следовательно:

должны ли брать согласие?

Если Вас заранее ознакомили с графиком сменности и работа в праздничный день находится в пределах нормы рабочего времени, то согласие не требуется.

Должны ли издавать приказ на работу в праздничный день?

В данном случае, если рабочий день установлен у Вас по графику, то приказ о работе в выходной и праздничный день не издается.

должны ли работу в праздник компенсировать другим днем отдыха, если работник не желает оплату, а хочет просто еще + один день побыть с семьей?

Опять же, если работа в праздничный день находится в пределах нормы рабочего времени, то предоставление другого дня отдыха не предусмотрено.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Kristina 03.03.2018
Подскажите. я работаю. положено 28 дней в году. я хожу в отпуск , но не все дни беру. с прошлого года осталось 20 дней. кадровичка заставляет идти в отпуск, говорит что я нарушаю трудовое законодательство. но я не хочу идти в отпуск!!! права ли она? и где это можно посмотреть?
Отвечает юрист Владимир Морозов 03.03.2018

ЗДравствуйте

Никто Вас не может заставить идти в отпуск, Вы вправе и компенсацию получить за неиспользованный отпуск

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

новгородская ирина 14.12.2016
Работнику вручили уведомление о сокращении 28 июня. сейчас работодатель не хочет проводить процедуру увольнения и настаивает на продолжении работы в организации имеет ли право работник на сокращение если он не хочет продолжать работать
Отвечает юрист Данил Тимофеев 14.12.2016

Здравствуйте, Ирина. Право совершать сокращение работников принадлежит работодателю. Если он отказался совершать сокращение — это его право. Вы можете уволиться в общем порядке, уведомив работодателя о своем увольнении за 14 дней.

Пожалуйста, задавайте уточняющие вопросы. А если ваш вопрос решен, оставьте положительный отзыв!
С уважением, Павел Тимофеев!

Роман 25.02.2018
Не хочу идти в отпуск по графику а работодатель вынуждает,если я не укажу весомую причину чтобы не идти в отпуск (хочу взять компенсацию в конце года) какую весомую причину придумать чтобы не идти в отпуск?
Отвечает юрист Леонид Быков 25.02.2018

Добрый вечер, Роман!

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Также стоит отметить, что согласно ст 126 ТК РФ заменена денежной компенсацией может быть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.



Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).



Весомой причиной может стать ваши должностные обязанности: сдача отчетов, работа которая должна быть выполнена в период который преподает на отпуск.


​​
Галина 24.01.2017
Здравствуйте. у меня такая проблема , 1 мая 2017г я вышла на работу с декретного отпуска, немного погодя нам принесли график отпусков и сказали пишите когда хотите идти в отпуск. я написала с 20 июня 2018г, мне отказали и поставили свою дату 25 апреля 2018г, объяснили тем, что положено идти через 11 месяцев. могу ли я пойти в отпуск как я планировала, так как у меня маленький ребенок и уже запланирована поездка в санаторий?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 24.01.2017

Добрый день. Дело в том что вы вышли из декретного отпуска 1 мая и с этого момента у вас начался год  в течение которого вам предоставляется очередной отпуск 28 календарных дней. именно в этот год вы вправе разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.  с 1 мая 2018 года начнется новый период в котором предоставляется уже новый отпуск, за новый «рабочий» год.

Если вы до конца 2017 года не использовали свой отпуск, то должны его использовать до 1 мая 2018. а потом  вы вправе пойти в отпуск с 20 июня 2018 года ( там у вас уже новый отпускной период начнется). Видимо поэтому работодатель просит в графике отпусков написать отпуск с 25 апреля 2018, чтобы вы в своем отпускном периоде использовали отпуск. Дни не использованного отпуска можно перенести на следующий отпускной период с 01 мая 2018 года​

Николай 12.10.2017
Хочу идти в отпуск по графику 2.01.2018,руководство не разрешает,заставляют идти с 16.законно ли это,и чем можно аргументировать свое желание идти в начале месяца,статья или закон
Отвечает юрист Роман Бондарь 12.10.2017

Добрый вечер, Николай! Если по графику у Вас отпуск со 2.01.2018 г. и Вы хотите уйти с этой даты, то Ваше начальство действует неправомерно. График отпусков обязателен и для работника и для работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Егор Федотов 06.02.2018

 Здравствуйте!

Хочу идти в отпуск по графику 2.01.2018, руководство не разрешает, заставляют идти с 16.Законно ли это, и чем можно аргументировать свое желание идти в начале месяца, статья или закон

Николай

график отпусков обязателен для работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

для переноса должны быть основания

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


 
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 19.11.2016
Доброго времени, хочется дополнить. Своими действиями работодатель может совершить административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
Анна 13.10.2016
Здравстройте! женщина, работающий пенсионер,должна должна идти в отпуск по графику летом.но мастер передвигать её отпуск на осень,мотивируя тем, что в первую очередь должны идти женщины у которых есть дети.правомерно ли это,есть такой законе? и кто ещё является льготниками?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 13.10.2016

В Трудовом кодексе РФ нет никаких категорий работников,  которые могут идти именно летом. Все идут по графику, утвержденному на предприятии.

Антон 15.04.2016
Добрый день! работающему пенсионеру предложили написать заявление на увольнение. руководитель отдела прямо сказал, что на освободившееся место хочет взять нового молодого сотрудника. работник был понижен в должности около 6 месяцев назад с должности заместителя руководителя отдела по приказу, с момента перевода до сего дня работнику не выдали новые должностные инструкции под подпись, работнику осталось доработать до не прерывных 35 лет стажа, чуть больше 5 месяцев. как возможно повлиять на руководителя отдела, для возможности доработки до указанного выше стажа и какие действия может предпринять организация если работник откажется подписывать заявление по собственному желанию? работник за последний год дисциплинарных взысканий не имеет, г.р. 1954.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 15.04.2016

Антон здравствуйте! Как уже ответили коллеги вам просто не надо писать заявление по собственному жеданию и не попасть под какое либо нарушение, которое может быть поводом для увольнения ( их не так и много, основные — прогул, алкоголь, ситематическое нарушение трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей). В качестве «аргументов» с вашей стороны разберитесь для себя с законностью понижения вас в должности. В сязи с чем вас понизили непонятно, но варианты при которых возможно изменение трудовой договора регламентированы следующими положениями ТК РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

 Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работникувсе отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.....

Кроме это перевод возможен по медицинским показаниям
 

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
.......

Если найдете несоответстие с законодательством при понижении вас в должности вы можете довести до работодателя что, если он не даст вам спокойно работать готовы с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию. Как правило эти проблемы никому не нужны и возможно найдете с работодателем компрмиссное решение

 Что касается должностной инструкции 

 с момента перевода до сего дня работнику не выдали новые должностные инструкции под подпись,

Это не является обзанностью работодателя и нарушением трудового законодательства. Но её отсутствие может быть вами также использовано при возникновении конфликтных ситуаций. 

Согласно разъяснению Минтруда

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 № 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.
Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Отвечает юрист Олег Новиков 25.09.2016

Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то Вы можете работать и не писать заявление об увольнении по собственному желанию пока не доработаете до окончания срока трудового договора. При этом Вам, как пенсионеру, предоставляется право в будущем, если захотите уволиться про собственному желанию не отрабатывать 14 дней до увольнения после написания заявления об увольнении.

По инициативе работодателя Вас могут уволить на основании:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного  грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора…

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете обратиться с жалобой на действия руководителя отдела в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Отвечает юрист Никита Котов 02.01.2016

Если работник не напишет сам заявление на увольнение по собственному желанию, то уволить его сложно. Конечно руководство может изыскивать какие-то возможности и пытаться подобрать ему статью для увольнения.

 Так что пусть будет осторожен. Имеет смысл написать об этом в Трудовую инспекцию города. Может разговоры с начальством об увольнении записывать на диктофон.  

Ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственникаимущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...

Отвечает юрист Кирилл Наумов 20.03.2016

Здравствуйте!

Как возможно повлиять на руководителя отдела, для возможности доработки до указанного выше стажа

Антон

Не писать никаких заявлений, а если руководитель еще будет делать предложения об увольнении по собственному желанию, то это записать (может в дальнейшем пригодится для защиты своих прав в суде).

Само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения (кроме муниципальных и государственных служащих).

какие действия может предпринять организация если работник откажется подписывать заявление по собственному желанию? Работник за последний год дисциплинарных взысканий не имеет, г.р. 1954.

Антон

За любое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка привлекать к ответственности. Т.е. не надо опаздывать, не уходить с работы раньше времени, должностную инструкцию выполнять в полном объеме.

Отвечает юрист Павел Панов 25.08.2018

Здравствуйте!

Вам ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении. Без заявления Вас уволить не могут если Вы не совершите виновные действия.

В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с заявлением  о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. в 

том случае сможете взыскать и оплату вынужденного прогула. Срок обращения в суд по данной категории споров составляет всего 1 месяц!

и еще интересен момент с понижением в должности, каким образом это произошло? писали ли Вы заявление, либо Вы были признаны несоответствующим должности? 

Отвечает юрист Виктория Егорова 17.07.2018

Здравствуйте Антон.

На него можно повлиять, начать с обращения в трудовую инспекцию для проведения проверки, т.к. должностные обязанности должны быть либо оговорены в содержании трудового договора, либо если этого нет, утверждены руководителем приказом отдельно, и с приказом и с должностными обязанностями работодатель при этом обязан ознакомить работника персонально и под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Что касается требования об увольнении в связи с достижением определенного возраста, то это незаконно. Возрастные ограничения установлены для отдельных категорий работников, госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и т.д, если Вы не отнесены к такой категории работников возраст не может являться основанием для Вашего увольнения, поэтому и «просят» по собственному. Это обстоятельство необходимо также указать в заявлении, которое нужно в такой ситуации подать в трудовую инспекцию для проведения проверки, т.к. на лицо дискриминация по возрастному признаку, 

статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Ваши права защитят, а работодателя ждет административная ответственность, по 

статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Матвей Николаев 28.12.2016

Здравствуйте. 

Да очень просто, не увольняться. Ответить, что при увольнении для работодателя это повлечет материальные последствия, суд, жалобы, расходы и т.д. 

Работодатель может сократить его должность, но он должен уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца. Просто так уволить естественно он не может. 

Пока так. Утоните чтобы расширить ответ. 

С уважением, 

Отвечает юрист Ксения Николаева 24.02.2017

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора не предусматривает прекращение трудовой деятельности 

Работающему пенсионеру

Антон

по данной причине. Напротив, 

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

предложили написать заявление на увольнение.

Антон

потому что  ТК РФ предусматривает Статью 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вывод: работайте дальше, если Вы этого хотите!

Никита 30.04.2016
Добрый день! если работник не хочет идти в отпуск и ему не нужны отпускные, предприятие все равно должно выплатить отпускные или нет?
Отвечает юрист Станислав Захаров 30.04.2016

Добрый вечер, Никита.
Предоставление отпуска обязательно, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно (за 2 недели до наступления календарного года) в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работник не хочет использовать отпуск, то работодатель должен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска известить работник о начале отпуска и не позднее чем за 3 дня до отпуска выплатить отпускные.
В силу ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска допускается только в исключительных случаях (когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации) и допускается с согласия самого работника. При этом непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещается.
Что касается выплат за неиспользованные дни отпуска, то в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника на денежную компенсацию может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (то есть это право работника). Также при увольнении по ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатит работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Несоблюдение трудового законодательства может привести к тому, что государственная инспекция труда привлечет работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответственно нужно своевременно предоставлять отпуск и выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, даже если работник возражает от их получения.

Отвечает юрист Данил Ермаков 15.04.2016

​Добрый день.Трудовой кодекс запрещает заменять отпуск на денежную компенсацию.​

Таким образом, сотрудник который не желает идти в очередной ежегодный отпуск попросту лишается отпускных, так как в этот период он получает заработную плату. Будет ли отпуск перенесен  на другой год это уже другой вопрос. Если он напишет заявление на отпуск и отпускные ему будут выплачены, а также в случае если он будет приходить на работу, то он попросту не будет получать заработную плату.

Алла 28.06.2018
Здравствуйте. человек устроился на работу 21.02.2017 г.(вторник), хочет идти в отпуск ровно через 6 месяцев работы, т.е. 21 августа (понедельник). может ли он идти с 21.08.17г. или только с 22.08.2017 г. ? спасибо.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 28.06.2018

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков



Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков



Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

___________________________________________________________________
Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго.

Отвечает юрист Диана Вересс 13.04.2016

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Т.е., право то у работника возникает, но это не означает, что такая обязанность у работодателя (за некоторыми исключениями) возникает. В прочем обязанность у работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику ежегодно всё-таки есть. Следовательно, в первый год работы работник может узнать время начала своего отпуска только согласовав данный вопрос с работодателем (при этом работодатель может предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока).

Статьи по теме
Заявление на отпуск: образец 2018 года, бланк, как пишется, за сколько дней, порядок и срок хранения, что делать, если не подписывают

Как составить заявление на отпуск: структура, образцы. Внесение изменений в график отпусков, разделение отпуска на части. Резолюция руководителя.

Социальный отпуск: в связи с чем и на сколько дней предоставляется, когда полагается оплачиваемый и без сохранения заработной платы, можно ли взять дополнительный?

В статье вы узнаете, что такое социальный отпуск, в связи с чем он предоставляется, на сколько дней можно взять по случаю смерти близких родственников, при рождении ребенка, на бракосочетание, мужу при родах жены, определите, когда он будет оплачиваемым.

Лист ознакомления с графиком отпусков: образец, а также что делать, если работник не согласен и отказывается подписывать расписание трудовых каникул?

В статье мы рассмотрим лист ознакомления с графиком отпусков и его образец, в том числе действия, если сотрудник не согласен с расписанием трудовых каникул и отказывается его подписывать.