ОТПУСК
Главная | Отпуск | Если работодатель не хочет предоставлять отпуск

Если работодатель не хочет предоставлять отпуск

История

— Я никого в отпуск больше чем на одну неделю не отпущу, — металлическим голосом объяснял директор кадровику, отдавая заявления работников. — Потому что они прекращают работать уже за неделю до отпуска, и не могут включиться в работу еще минимум неделю. Итого, отпуская работника на неделю, фактически мы лишаемся его на все три.

— Но Трудовой кодекс требует, чтобы при делении отпуска на части одна из них была не менее 14 дней.

— Значит, по бумагам будем отпускать на 14, по факту — на неделю. Все равно они больше отдыхают.

«Валить пора с этой работы, — подумала Татьяна. — С другой стороны, персонал жалко — кто их будет от этого самодура защищать... Впрочем, они и сами от него сбегут, когда услышат подобную позицию. А не попробовать ли зайти с этой стороны?!»

— Андрей Валерьевич, вы помните, сколько времени у нас ушло на обучение сотрудников, изучение ассортимента?

— Конечно, помню! Лене трех недель хватило, а Дима только через два месяца первую сделку заключил! Настя уже месяц работает, а толку пока не видно!

— А как вы думаете, наши конкуренты будут рады переманить к себе уже обученных сотрудников, прекрасно разбирающихся в продукции, способных принести прибыль уже через неделю? Причем зарплату можно предложить не намного больше, чем у нас, достаточно пообещать полноценный отпуск…

Директор не мигая разглядывал Татьяну.

— Хотите сказать, что мы можем лишиться лучших работников?

Кадровик кивнула и продолжила развивать тему:

— К тому же они могут сами пожаловаться в инспекцию, что во время отпуска фактически работали, предъявить в качестве аргумента переписку с рабочего компьютера, финансовые документы, распечатку звонков… И если следовать вашей логике, то нам выгоднее отпустить работника в более длинный отпуск. Уходя четыре раза на неделю, они фактически не работают двенадцать. А если один раз на все четыре, из рабочего процесса выпадает только шесть — в два раза меньше.

— Давайте обратно заявления.

Шпаргалка

Непредоставление ежегодного отпуска подпадает под действие самой «мягкой» ст. КоАП — 5.27, часть первая — предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц — 5000 руб.;
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • юридических лиц — от 35 000 до 50 000 руб.

Правда, при повторном нарушении суммы увеличиваются:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

В связи с переходом на риск-ориентированный подход при проверках организаций 25.12.2017 Роструд опубликовал «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений». Согласно Перечню. нарушение порядка предоставления отпусков оценивается как риск средней степени (6 баллов из 10), что лишает работодателя надежды на вынесение инспектором предупреждения при обнаружении нарушения.

Непредоставление дополнительного отпуска Перечень относит к максимальному риску — 10 баллов.

Если для руководителя проверка ГИТ — абстракция, кадровику придется объяснять, какие финансовые потери будет нести организация, если уставший работник начнет делать ошибки или уйдет к конкурентам.

Если и этот аргумент не подействует, необходимо снять с себя ответственность за действия руководителя — изложить все аргументы в докладной записке на его имя, проследить, чтобы на ней стояла резолюция, и сохранить документ в недоступном для руководителя месте.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 13.11.2018
Здравствуйте,09.01.2018 официально устроился на должность водителя на хлебозавод,трудового договора не составили,графика очередности отпусков так же нет(не ознакомили под роспись).12.07.2018 хочу уйти в отпуск на 14 дней,но работодатель отказывается мне его предоставлять,ссылаясь на то что нет замены(если я найду другого водителя,то тогда отпустят,но без отпускных).зарплата 6000,никто идти на замену не хочет,т.к. график с 04:00-12:00 без выходных.подскажите,что я могу сделать в этом случае?
Отвечает юрист Оксана Васильева 13.11.2018

Добрый день,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ)

12 июля — 6 мес.

Вы делите отпуск на части: 14 дней сейчас, 14 дней после (ст. 125 ТК РФ)

Искать замену на время отпуска Вы не обязаны.

Можете обратиться в ГИТ, в прокуратуру.

С уважением,

Наталья 25.09.2016
Сотрудница имеет годовалого ребенка, хочет выйти на работу на полный день, прервав отпуск по уходу. нужно ли предоставлять ей перерывы для кормления ребенка, если она не пишет об этом в своем заявлении? предоставление таких оплачиваемых перерывов - это обязанность работодателя?
Отвечает юрист Артём Потапов 25.09.2016

В соответствии с положениями ТК РФ:

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Татьяна 06.05.2016
Добрый день. я попала под сокращение. вчера мне объявили, что с 20 декабря мою ставку сократят. и предложили два варианта. уйти по сокращению или по соглашению сторон. в соглашении мне предлагают уволиться по собственному желанию и получить единовременную выплату в размере двух средних зарплат. я самостоятельно узнала, что на нашем предприятии есть подходящая мне вакансия, но она декретная. вопрос заключается в следующем: если я соглашаюсь пойти работать на декретную ставку, то мой работодатель мне говорит уволится по собственному желанию, и заново устроиться на декретную ставку. таким образом оставшись без выплат. каким образом мне можно добиться положенных мне выплат, и устроиться на декретную ставку, если работодатель не хочет делать выплаты и потом принимать меня на работу?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 06.05.2016

Декретная СтАВКА — ВРЕМЕННАЯ, поэтому после выхода сотрудника на работу — Вас вообще уволят! Зависит конечно и от суммы заработной платы! но Я бы рекомендовал воспользоваться ОФИЦИАЛЬНЫМ СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА и получать 1/2 года пособие, возможно работодательне пойдет на такие выплаты, и Вас просто ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДУТ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ, а потом отправят учиться по другой специальности. Вариантов много, тем не менее 

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

удачи Вам! 

Отвечает юрист Алексей Виноградов 05.06.2017

Татьяна, добрый день.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно лишь при обоюдном желании работника и работодателя, поэтому принудить кого-либо из них к такому расторжению будет незаконно. 

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Единственная возможность получить выплаты при расторжении договора по соглашению сторон и после этого устроиться на новую должность — это пытаться убедить работодателя. 

Ирина 30.07.2017
Здравствуйте, меня сократили. все по процедуре, за исключением следующего: за два месяца с даты уведомления меня о сокращении мне ни разу не предложили другую должность. другой должности нет в нашем филиале, я это знаю, в принципе. я знаю, что работодатель, если нет других должностей, может и не предлагать ничего. но он обязан письменно об этом уведомить меня даже в день увольнения. чего он не сделал. по процедуре при сокращении работодатель обязан письменно уведомить меня , что мы вас сокращаем и других вакансий для вас у нас нет. так ведь? если работодатель не уведомил меня об этом, просто я подписала приказ об увольнении, получила расчет и трудовую книжку, что я могу предпринять в таком случае и чем чревато данное нарушение для работодателя? спасибо
Отвечает юрист Веста Шелехов 30.07.2017

Добрый день, Ирина!

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда РФ, в котором описать сложившуюся ситуацию.

На основании данного заявления Государственная инспекция труда РФ проведет проверку соблюдения Вашим бывшим работодателем трудового законодательства, и в случае выявления нарушений, привлечет его к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Антон 04.09.2018
Здравствуйте, вопрос сокращают сотрудника, уведомление уже получено, остается до даты сокращения 1 месяц. вопрос 1: может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении. вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае? вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. и опять же работодатель может отказать? итог: как действовать сотруднику если он не хочет категорически дорабатывать 1 месяц?
Отвечает юрист Матвей Медведев 04.09.2018

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Добавлю, что при досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (выходное пособие).

Отвечает юрист Максим Лукьянов 21.06.2016

Добрый день, Антон!

По существу заданных Вами вопросов отвечаю следующее:

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.

Да, сотрудник может уволиться раньше даты увольнения, указанной в уведомлении о предстоящем сокращении.

Уволиться можно по основанию сокращения численности и штата организации, при этом за сотрудником сохраняются право на выходное пособие. Это следует из положения статьи 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:



Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Либо можно уволиться по основанию — соглашение сторон.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Работодатель может отказаться расторгнуть свами договор досрочно. Так как, досрочное сокращение — это право а не обязанность работодателя. Со стороны сотрудника при откае работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения численности или шатата остается либо дожидаться даты увольнения, указанной в уведомлении или договариваться с работодателем на увольнение по соблашению сторон с выплатой дополнительного выходного пособия, например 2 или трех средних заработных плат или окладов.

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Предоставление отпуска производится на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. В данном случае Вы можете оформить служебную записку о переносе основного ежегодного оплачиваемогно отпуска в связи с предстоящим сокращением. Но опять же в данном случае работодатель вправе Вам отказать.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Кирилл Попов 07.06.2017

ЗДравствуйте.

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении. 

Да, имеет право Работодатель уволить ранее с письменного согласия работника. При этом Работнику выплатив среднюю зп.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Уход работника раньше в данном случае осуществляется по соглашению сторон, поэтому на мой взгляд без согласия Работодателя не сможет работник уйти. В отпуск можно было бы уйти, однако работодатель может отказать, ссылаясь на тот факт, что согласно закону должен быть утвержден график отпусков и согласно закону надо работника не менее чем за две недели увкдолмять об отпуске, а вы хотите быстрее. Я бы на вашем месте пробовал договориться с Работодателем об уходе заранее, если он будет против- то крайне сложно будет уйти.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 17.11.2018

Здравствуйте, Антон!

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.

Антон

Может,  по соглашению с работодателем. 

Согласно ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, с дополнительной компенсации к основной вы можете уволиться.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Антон

Закон говорит о праве работодателя, а не об обязанности. Таким образом, это возможно только по соглашению с работодателем.

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Антон

Можете, но по графику отпусков. который обязателен как для работника как так и для работодателя на основании ст.123 ТК РФ.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Юлия Михайлова 22.10.2018

Здравствуйте, Антон.

1. Согласно ст. 180 ТК РФ, 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То если договоритесь с работодателем о более ранней дате увольнения, чем через два месяца после уведомления, то увольнением возможно, с обязательной дополнительной выплатой среднего заработка.

Наталия 24.08.2018
Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор 1. работодатель – физическое лицо принимает работника на работу в качестве: менеджер. 2. договор по основной работе. 3. вид договора: на неопределенный срок. 4. срок действия договора: начало работы – 01 февраля 2017 г. 5. работник должен выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции. 6. работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату. 7. работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном трудовым кодексом рф и иными федеральными законами. 8. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности. 9. работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным тк рф, и иными федеральными законами. 10. особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00 продолжительность рабочей недели 5 дней, выходные дни суббота, воскресенье. 11. работнику устанавливаться: должностной оклад согласно штатного расписания. - районный коэффициент 30 % (ст. 10 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - северный коэффициент 30% (ст. 10 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца. - работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) 12. в порядке определенном трудовым законодательством работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности. 13. настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством. 14. все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством. 15. настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.
Отвечает юрист Денис Давыдов 24.08.2018

Доброго дня!

1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер.

Наталия

Работодатель — физическое лицо, зарегистрирован в качестве ИП?

ст. 20 ТК РФ: 

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном  в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) , вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

Работодатель обязан Вам выдать трудовой договор, а также документы связанные с работой:

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель отказывает Вам в выдаче Вашего экземпляра трудового договора? Если так, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с соответствующим заявлением в свободной форме о нарушении Ваших прав.

Отвечает юрист Олег Гусев 07.08.2018

Добрый день Наталья.

Прочитав Ваш договор я увидел что не определен испытательный срок, не прописан оклад, а просто формулировка.

Ну еще перед подписанием трудового договора  Вы обязаны ознакомиться с положением по оплате труда и коллективным договором или Уставом

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Дмитрий 23.05.2017
Я работаю в коммерческой компании 3 месяца и 10 дней по тд, компания белая. предыстория: 3 июля работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию-этот момент частично записан на аудио. я отказался. затем предложил мне 2 недели, чтобы я нашел работу-я отказался и попросил в качестве компенсации 3 оклада. 5 июля работодатель предложил мне подписать распоряжение, где чётко прописано что и как я выполняю в течение следующей недели. достаточно высокие и жесткие показатели. я отказался и написал заявление, о том, что не подписал по той причине, что подписант стоит руководитель отдела продаж, а согласно тд мой прямой начальник директор по продажам. вечером я получаю подписанный скан распоряжения под тем же номером, от той же дать, только подписанный от директора по продажам. к слову сказкать, что директора по продажам в компании сейчас нет, т.к. недавно он покинул свой пост по неизвестным мне причинам. мне знаком этот «директор по продажам» который в действительности является директором по качеству, но мне показали приказ о его назначении, от января 2017 года. может раньше и был, но сейчас у меня сомнения что он остается директором. 6 июля работодатель на видео записал как ознакомил меня с распоряжением и составил акт о том, что я отказался его подписать. в этом акте я написал: «с распоряжением директора не согласен, в соответствии со ст. 72 тк рф. заверенная копия распоряжения не предоставлена» (оригинал с синей подписью мне был прислан на эл.почту — и мне было сказано, что якобы это внутренние документы и можно считать, что это оригинал и что я обязан согласно своей должностной инструкции подчиняться данному формату) кстати, ди я не подписывал и у работодателя её не было — об этом у меня есть аудио-запись, но уже 6 июля мне обещали её показать, но так и не показали. 6 июля я выслал по почте рф письмо с уведомлением в котором было заявление о выдаче документов, связанных с работой и докладную на имя директора о том, что у меня не работает рабочая crm-система, а значит я не могу выполнять свою работу. от работодателя пока тишина. что у меня есть: — запись того, что мне предложили уволиться день в день, а потом через 2 недели; — есть аудио и видео подтверждение о том, что мне отключили доступ к срм-системе, в связи с чем я не могу работать; — распоряжение которое они меня обязывают подписать (есть аудио-файл этому моменту) не протеворчечит моей прямой работе, но ставит меня в жесткие рамки, которые по большей части сложно выполнимые, т.е. принуждает к увольнению; — возможная фальсификация документов со сотороны работодателя. у меня на руках 2 распоряжения, с одинаковыми номерами, датами и всем остальным, только подписанты разные люди. тот челоекв, которого они выдают за директора по продажам, является директором по качесту. есть аудио, где они это говорят. — я не подписывал, ди и их нет у работодателя — в аудио-файле они так и говорят: «у нас нет ди и у нас проиграшная позиция.» но на следующий день они собирались мне их показать, но так и не дошло до этого. — есть аудио, где они обсуждали план, что будет если я не подпишу акт, в нем же говориться о другом сотруднике который отказывается увольняться, но ему дали другую работу и то, что с ним проще, он доллго не протянет. — есть видео, в котором они мне зачитывали акт об отказе от подписи в ознакомлении с распоряжением. они так же фиксировали это на видео. — есть аудио, где они прямым текстом говорили, что меня нужно «пресануть», а то мягко со мною общаются; — в компании многие сотрудники работают сверхурочно, есть индивидуальный план развития у каждого человека. его заставляют проходить дома, после работы, есть немного аудио про это. есть скрин как сотрудник в инсте выложил, что в свой отпуск проходит свой ипр, читает книги. цель работодателя, чтобы я подписал распоряжение, его не выполнил и так пару раз, и затем уволить по статье. ну или уволить, т.к. я отказался подписывать распоряжение и выполнять свои прямые трудовые обязанности. я хочу уйти из этой компании, но с компенсацией. какие грамотные шаги я могу предпринять, чтобы решить этот вопрос, пока без трудовой инспекции, прокуратуры и суда. пока юристом был предложен следующий вариант: т.к. в трудовых отношениях не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, претензий и пр., можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в гит. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 коап рф.
Отвечает юрист Роман Бондарь 23.05.2017

Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют. 

По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение. 

По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 

Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.

С уважением!

Отвечает юрист Данил Макаров 20.09.2016

Здравствуйте!

можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

Дмитрий

Это приемлемый вариант действий. 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.  

Михаил 07.12.2017
Здравствуйте, я работаю ан почте электромехаником и числюсь в производственном участке, сказали мне что я по графику у меня рабочие дни с 3 января по 5 января могу ли я не идти работать полагаясь что эти дни не рабочие по календарю и работодатель не вправе заставлять меня работать в праздничные дни хотя работодатель сказал что потом возьмешь отгул за эти дни, и отпуск не дает так как закрыл табель, а я не хочу в эти дни работать так как у меня были планы уехать в другой город к родственникам, если работодатель не согласен что я не хочу работать аргументируя что по графику я должен работать хотя эти дни праздничные могу ли не работать в эти дни потому что они нерабочие, или взять в эти дни отпуск проработав уже больше полгода на дни праздников или отгул законным способом или нет?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 07.12.2017

​Здравствуйте, какой у вас график работы? (сменный, пятидневный, шестидневный)

Владимир 16.08.2016
Здравствуйте уважаемые юристы, очень нужна ваша помощь. устроился работать в российскую переводческую компанию по срочному трудовому договору за рубежом на пол года устным переводчиком на французский язык. уже второй месяц задерживают выплату зарплаты (на данный момент не выплатили). работу начал в одной из стран африки 04 июля, сейчас 07 сентября. по заключенному со мной трудовому договору компания обязуется выплачивать зарплату (командировочные отсутствуют) "до конца следующего за отработанным месяца". однако денег я так и не получил (ни за июль, ни за август). мне стало известно, что по тк рф работодатель должен выплачивать зарплату работнику до 15 числа месяца, следующего за отработанным. получается мой трудовой договор противоречит тк рф и я могу потребовать сейчас (7 сентября) перевести мне зарплату за два отработанных месяца (до 15 сентября)? то есть какая норма права является приоритетной в моем случае: тк рф или срочный трудовой договор (который противоречит тк рф)? второй вопрос: правда, что опять таки по тк рф я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате? и дни моего невыхода на работу будут оплачены работодателем? имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)? есть такая статья в тк рф или другом нормативном документе? имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)? могу ли я требовать оплаты авиабилета работодателем для возвращения в россию (в случае моего увольнения по собственному желанию)? если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? в суд или прокуратуру? жду ваших ответов. с уважением
Отвечает юрист Илья Подстрелов 16.08.2016

Здравствуйте, Владимир.

Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно трудовой договор, а не гражданско-правовой на оказание услуг.

какая норма права является приоритетной в моем случае: ТК РФ или срочный трудовой договор (который противоречит ТК РФ)?

Владимир

ТК РФ. Положения ТД, ухудшающие положение работника не применяются (ст. 9 ТК РФ).

правда, что опять таки по ТК РФ я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате?

Владимир

не совсем так

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы….
….
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)?

Владимир

нет, вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Только после того, как нарушение законодательства со стороны работодателя зафиксировано органом, уполномоченным контролировать деятельность работодателей (суд, трудовая инспекция, прокуратура, комиссия по трудовым спорам), вы имеете право требовать уволить вас в указанный вами срок. Но такая фиксация явно займет больше чем две недели (проверка вашего заявления может занять не менее месяца), так что ничего вы не выгадаете.

Имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)?

Владимир

трудовой договор — соглашение и одностороннее изменение его условий не допускается. Вы можете настаивать на чем угодно, но работодатель соглашаться не обязан.

Если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? В суд или прокуратуру?

Владимир

споры о невыплате заработной платы решает суд, но может помочь и жалоба в госинспекцию труда.

Если у вас остались вопросы или вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Наталья 05.09.2016
В каком процентом соотношении оплатить учебный отпуск, если работодатель не направляет работника на учебу. обязан ли работодатель при этом оплачивать 100% среднего заработка?
Отвечает юрист Олег Комаров 05.09.2016

Добрый день, Наталья,
Работодатель обязан предоставить дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка при одновременном наличии двух условий: 

1) программа бакалавриата, специалитета или магистратуры должна иметь государственную аккредитацию;

2) освоение учебной программы работником должно быть успешным.
Факт того, что работодатель не направлял на обучение данного  работника, и факт того, что работник учится на заочном отделении, значения не имеет. Обращаю внимание, что понятие среднего заработка отличается от понятия заработной платы. 

Иван 22.07.2018
Работаю удаленно, работодатель попросил написать заявление по собственному, но я отказался. теперь работодатель на связь не выходит, проект замораживают, так что задачи мне никто не ставит, большинство коллег все-таки уволились. я не хочу писать по собственному желанию, только по соглашению сторон с компенсацией. если работодатель не выходит на связь в такой ситуации, и я фактические не могу работать, не могут ли меня уволить за прогул? может быть уже стоит писать жалобу в трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Олег Алексеев 22.07.2018

Здравствуйте, Иван.

Если Вы работаете по поставленным задачам (в силу договора) и не нарушаете никаких обязательств и установленного распорядка, то работодатель не сможет Вам ничего предъявить. При этом с самого работодателя его обязанности по договору (в том числе, в части оплаты) не снимаются.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Хорошего Вам дня.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 01.03.2017

Здравствуйте Иван!

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Рекомендую подождать до дня выплаты заработной платы или аванса и если будет задержка выплаты — тогда уже сможете обратиться в государственную инспекцию труда и даже в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. А пока ждите, Ваши права по сути еще не нарушены.

Отвечает юрист Артём Моисеев 22.02.2016

Иван, в случае, если вы заключили трудовой договор вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 14 дней до предстоящего увольнения. Если связь с работодателем утрачена, рекомендую вам направить заявление заказным письмом с уведомлением.

Что касается расторжения договора по соглашению сторог с выплатой компенсации, ваш работодатель должен согласиться на такие условия.

За прогул вас могут уволить в случае если место исполнения трудовой функции указано в вашем трудовом договоре.

Отвечает юрист Олег Александров 26.05.2016

Какие условия у вас в трудовом договоре? Как вы получаете задания? Где ваше место работы по договору?

Вы дали слишком мало вводных, чтобы развернуто ответить на ваш допрос и чтобы ответ на этот вопрос был бы вам полезен.

Константин 05.03.2016
Добрый день. работодатель строго ограничивает сроки предоставления отпуска (15.05 по 15.08), заставляет брать отпуск строго в определенный период и не разрешает брать отпуск во время, которое хочет работник. существует внутренний приказ с текстом "запланировать время предоставления отпуска с разделением на 2 периода: зимне-весенний с 12 января по 15 мая 2018 г. и весенне-летний с 16 мая по 15 августа 2018 г. каждому сотруднику предоставлять очередной отпуск в 2-х вышеуказанных периодах". по данному приказу я не могу брать отпуск с 15.08 по 31.12 вопрос: законно ли это?
Отвечает юрист Станислав Борисов 05.03.2016

Добрый день. Вполне законно. Порядок предоставления отпуска определяется работодателем. Пусть даже и с учетом мнения представителей работников, как указано в законе, но все равно — самим работодателем. Т.е. он может учесть Ваши пожелания на получение отпуска в иные периоды, но вписать в График отпусков Вам отпуск так, как решит сам.

ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Отвечает юрист Сергей Фомин 24.05.2018

Здравствуйте! Трудовым кодексом установлено, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который составляется заблаговременно.​

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Елизавета 25.02.2018
Добрый день! работаю на ип с 5 января 2017года. 5 июля исполнилось полгода и я ушла в отпуск, который мне оплатили(14 дней из 28, положенных по договору) 4 августа выхожу замуж за военнослужащего. нам оплатили "свадебное" путешествие с 16 сентября. на основании статьи 122 тк право на использование отпуска за первый год у меня появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. мало того, на основе п.11 ст. 11 фз "о статусе военнослужащих" мне, как супруге военнослужащего, должны предоставить отпуск одновременно с военнослужащим. но мой работодатель не хочет предоставлять мне оплачиваемый отпуск, пологая, а я могу уволиться, не отработав до конца года. прав ли мой работодатель?
Отвечает юрист Яна Стриж 25.02.2018

Здравствуйте, Елизавета.

Прав ли мой работодатель?

Елизавета

не прав.

мой работодатель не хочет предоставлять мне оплачиваемый отпуск, пологая, а я могу уволиться, не отработав до конца года.

Елизавета

такое случается, но это не основание для отказа вам в отпуске.

На основании статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год у меня появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы

Елизавета

но в этой статье, к сожалению, не указано, что у работодателя при этом появляется ОБЯЗАННОСТЬ предоставить вам отпуск в ЛЮБОЕ удобное ВАМ время.

Однако, такая обязанность у работодателя есть по указанному вами закону:

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
ст. 11, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих» {КонсультантПлюс}

Для подробной консультации о том, как все-таки добиться отпуска, можете обратиться ко мне в рамках платной услуги через чат (кнопка «Сообщение юристу»).

Статьи по теме
Можно ли оформить два отпуска одним приказом

Унифицированная форма Т-6, по которой традиционно оформляют приказы о предоставлении отпуска, содержит 3 раздела: о предоставлении основного отпуска, прочих видов отпусков и суммарной продолжительности всех предоставленных работнику отпусков. Насколько такая форма соответствует реальности, узнала героиня нашей истории.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока и как это оформить

Можно ли уйти в декрет позже или раньше положенного срока, как правильно оформить документы, какие последствия влечет перенос. Обо всем этом в нашей статье.

Можно ли работать в декретном отпуске до 1,5 лет и сохранить пособие?

Находясь в декретном отпуске, молодая мама может посвящать все свое внимание новорожденному ребенку. Впрочем, этим правом в нашей стране пользуются далеко не