ОТПУСК
Главная | Отпуск | Ежегодный оплачиваемый отпуск: подробная инструкция по оформлению 2017

Ежегодный оплачиваемый отпуск: длительность и порядок предоставления

Работник, отработав у хозяйствующего субъекта определенный период времени, может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот промежуток за ним сохраняется его место работы, а также администрация компании выплачивает ему зарплату, рассчитанную исходя из среднего заработка. Процедура предоставления периода отдыха, а также его длительность устанавливается ТК РФ.

Содержание статьи

Виды оплачиваемых отпусков

Законодательство выделяет два вида отпусков, которые могут быть предоставлены сотрудникам компании. Рассмотрим подробнее каждый из них.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться только по трудовым соглашениям.

Этот период времени полагается работнику после того, как он отработает на предприятии не менее шести месяцев по общим правилам. Для исчисления отпуска следует год начинать исчислять с момента оформления сотрудника на место работы в компании.

Каждый отработанный месяц дает сотруднику право на 2,33 календарных дней отдыха. У большинства сотрудников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Законами может устанавливаться более продолжительный отпуск, но для строго определенных категорий сотрудников. Это прежде всего работники с инвалидностью, у которых данный период равен 30 дней, не достигшие 18 лет сотрудники — 31 день.

Внимание! Стоит отметить, что отпуск можно делить на части, при этом одна его часть должна быть не менее 14 дней, а остальные можно разбивать по усмотрению сторон. В некоторых случаях может быть осуществлен , а также по причинам указанным в ТК РФ.

Предоставление отпуска осуществляется согласно утвержденного , который вводится не менее, чем за две недели до конца года, в котором будет действовать. Соблюдение отпуска является обязательным как для руководства компании, так и для самого сотрудника. При его составлении у некоторых категорий работников существуют льготы при выборе времени отдыха.

Важно! Работник должен воспользоваться своим правом на отдых в течение 1,5 лет с момента появления права. Если этого не сделать, то отпуск может сгореть. Нормы права устанавливают запрет на не оформление отпуска в течение 2-х лет подряд, несовершеннолетним, работникам, занятых на вредных работах.

Чтобы узнать, полагается ли человеку отпуск, кадровик должен подсчитать его стаж работы и учесть предыдущие промежутки отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Такой отпуск может предоставляться либо в соответствии с законодательством, либо если условие об этом рассмотрено в трудовом контракте с сотрудником.

Таким образом, отпуск работнику предоставляется дополнительно:

Также администрация компании имеет право при наличии финансовых ресурсов предоставлять своим работникам дополнительные отпуска. Но для этого она должна закрепить данное условие в , а также в каждом трудовом контракте, заключаемом с работником, у которых есть дополнительное время отдыха.

Стаж, на основании которого происходит определения права на основной и дополнительный отпуск, может в каждом из этих случаев отличаться. Дополнительный отпуск может исчисляться в рабочих днях. Однако при подсчете их надо перевести в календарные.

Внимание! Основной и следует суммировать и предоставлять вместе.

Полагается основной отпуск совместителям или по договору ГПХ?

Работник помимо основного места может быть трудозанят на дополнительных местах работы. Все последующие компании являются местами работы по совместительству. Законодательство устанавливает, что независимо от работы отпуск положен каждому работнику, в том числе и совместителю.

Однако, особенностью данного времени отдыха является, то, что он предоставляется в период отпуска на основном месте, независимо получил ли этот сотрудник право на отпуск у других работодателей.

С физлицами организация может составлять гражданско-правовые договора. Это могут быть договора подряда, оказания услуг и т. д.

Внимание! Если с сотрудником заключается , то такие взаимоотношения не дают ему право на предоставление основного оплачиваемого отпуска.

В каком случае нужно писать заявление на отпуск?

ТК устанавливает, что время, в которое работник может пойти на отдых, должно быть зафиксировано в графике отпусков. При этом сам сотрудник за две недели должен быть письменно предупрежден о скором его начале. Закон не устанавливает, должен ли работник писать заявление об отпуске, но во многих компаниях это шаг все еще необходим.

Если работник идет в отпуск строго по графику, то он не обязан оповещать об этом руководство компании и как-либо согласовывать начало отдыха. Следовательно, и заявление в этой ситуации писать не нужно.

Однако есть несколько исключений, когда заявление написать необходимо:

Это объясняется тем, что отсутствие на рабочем месте без согласования с руководством будет считаться прогулом, а также компания обязана рассчитать и перечислить отпускные не позднее 3-х дней до момента отдыха.

Внимание! Судебная практика говорит о том, что суд становится на сторону работодателя, если он при уходе в отпуск без заявления. Поэтому, лучше все же подстраховаться и составить этот документ.

Как оформить основной или дополнительный оплачиваемый отпуск

Шаг 1. Предупредить работника о предстоящем отпуске

Последовательность, в которой сотрудники одной компании уходят в отпуск, отражает график отпусков. Поэтому закон обязывает за 2 недели до времени отпуска предупредить работника об этом. Каким способом это делать фирма решает самостоятельно. Но сотрудник в подтверждение должен поставить личную подпись. Выбранный способ нужно указать в локальном акте.

Уведомление может производиться одним из следующих способов:

По закону, если работодатель произвел предупреждение менее чем за 2 недели до начала времени отдыха, то по письменному желанию работника время отпуска может быть перенесено на другой срок, который укажет сотрудник.

[vc_btn title=”Как составить уведомление об отпуске сотрудника?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fuvedomlenie-ob-otpuske.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Если же работник решает пойти в отпуск в иную дату, чем зафиксирована в графике, он должен сообщить об этом написав заявление на отпуск. Однако срок, в течение которого он обязан это сделать, нигде не зафиксирован. Поэтому фирме лучше самостоятельно установить его и закрепить в одном из локальных актов (к примеру, в ).

Уведомления, которые оформлены на отдельных бланках, желательно регистрировать в специальном журнале. Это даст возможность, при необходимости, быстро найти нужный документ. Но ведение такого регистра не обязательно.

Шаг 2. Оформить приказ о предоставлении отпуска

Для того, чтобы создать приказ на отпуск кадровик может использовать стандартную утвержденную форму, либо оформить его на фирменном бланке в произвольном стиле.

Для такого рода приказов существуют две готовые формы:

В графы периода, за который работник получает отдых, необходимо внести начало и окончание рабочего года. Необходимо помнить, что он начинается не с 1 января, как календарный, а с даты поступления этого работника в компанию.

При этом придерживаются следующих правил:

[vc_btn title=”Как составить приказ на отпуск сотрудника по форме Т-6?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fprikaz-na-otpusk.html||target:%20_blank|”] Внимание! В одном приказе можно указать как основной отдых, так и дополнительный период. Документ составляется в одной копии, и должен храниться на протяжении минимум 5 лет.

Шаг 3. Ознакомление работника с приказом

После того, как приказ о предоставлении отпуска работнику полностью оформлен и подписан, документ необходимо передать сотруднику на подпись. Он должен в соответствующей графе поставить личную подпись и текущую дату.

Иногда может возникать ситуация, когда работник отказывается поставить на приказе свою подпись. Это может происходить, к примеру, если отпуск в данное время запланирован графиком, а сам работник хочет изменить его на другое, более ему удобное.

Важно! При отказе подписать приказ необходимо собрать комиссию минимум из двух человек, которые лучше всего чтобы были из других отделов, и в их присутствии зачитать вслух приказ и составить акт об отказе от подписания документа.

В дальнейшем, этот акт прикрепляется к приказу и они вместе хранятся в архиве компании.

Шаг 4. Отражение сведений об отпуске в личной карточке

предназначена для отражения информации о работе сотрудника на предприятии в течение всего времени. Для этих целей можно использовать стандартную форму, либо же закон не запрещает использовать свою, но с указанием всех необходимых реквизитов.

Для отражения сведений об отпуске предназначен раздел VIII «Отпуск».

Он выглядит как таблица, в которую построчно заносятся данные:

Внимание! Даты окончания отпуска лучше всего записывать по факту выхода работника. Это связано с тем, что может произойти отзыв из отпуска, либо сотрудник откроет больничный, и дата завершения отдыха будет отличаться от расчетной.

Шаг 5. Внести информацию об отпуске в лицевой счет

Лицевой счет — это документ, который открывается на всех сотрудников фирмы в начале каждого года. Он не является обязательным к использованию, и обычно лицевой счет применяют в крупных компаниях. Небольшие фирмы и предприниматели пользуются личными карточками Т-2 и ведомостями Т-49 и Т-51.

Сведения, которые отражаются в лицевом счете являются основанием для оформления пенсии, а потому этот документ необходимо хранить в течение 75 лет.

Лицевой счет имеет две утвержденные формы:

Шаг 6. Оформить записку-расчет на отпуск

Если работник идет в основной или дополнительный трудовой отпуск, для определения размера отпускных используется записка-расчет о предоставлении отпуска. Ее можно оформить на стандартном бланке Т-60, либо на разработанном в компании, но с применением обязательных реквизитов.

В документе обязательно указывается продолжительность времени отдыха, а также за какой период он предоставляется. На оборотной стороне производится подробный расчет отпускных и налога НДФЛ с них. В результате, можно получить итоговую сумму, предназначенную для выдачи на руки.

[vc_btn title=”Как оформить записку-расчет о предоставлении отпуска?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fzapiska-raschyot-o-predostavlenii-otpuska.html||target:%20_blank|”] Внимание! Если расчет выполняется в одном месяце, а сам отпуск приходится на другой, то сумма выплат проставляется в графе «Будущий месяц». Его же используют, если период отдыха выпадает на два месяца.

Заполненный документ заверяется кадровиком и бухгалтером-расчетчиком.

Шаг 7. Произвести расчет отпускных

Расчет отпускных производится на основании среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. Порядок его получения подробно описан в постановлении №922.

Коэффициент 29,3 применяется только в том случае, когда весь указанный период отработан целиком. В противном случае для не полностью выработанных месяцев он должен быть пересчитан.

Принцип расчета отпускных за основной и дополнительный отпуска одинаковый. Для удобства их периоды можно сложить воедино и производить расчет единой суммой.

Внимание! При необходимости Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором отпускных. Для их расчета потребуется просто заполнить соответствующие графы.

Шаг 8. Произвести выплату отпускных

Компания должна произвести выплату начисленной суммы отпускных не позднее 3-х дней до момента ухода на отдых. При этом если предполагаемый день перечисления будет приходиться на выходной или праздник — то переносить вперед нельзя, платеж необходимо будет произвести заранее.

Если работник написал заявление на отпуск прямо перед его началом, то по закону работодатель имеет право выполнить перечисление отпускных в течение 3-х дней с момента подачи заявления руководству.

Внимание! Нельзя производить задержку по перечислению с той целью, чтобы выплатить отпускные одновременно с авансом либо зарплатой. Верхней границы в сроке выплаты не установлено. Это значит, что начислить и выплатить их можно даже за 2 недели до начала отдыха.

Шаг 9. Оформление табеля учета рабочего времени

Для учета явок и неявок работника на свое место используются типовые формы .

В зависимости от того, какой именно отпуск был предоставлен работнику, в соответствующие ему дни в табеле проставляются:

Если на период отпуска попадает праздничный день, то его в предоставленное время отдыха вносить нельзя. Такие дни в табеле учета должны отражаться при помощи кода В либо цифрового обозначения 26.

Отдельно необходимо упомянуть болезнь во время отпуска. Если работник не сообщил о ней руководству, то в табеле все эти дни отражаются как время отдыха.

Внимание! Но если сотрудник позвонил и сказал что открыл больничный, то начиная с первого дня болезни ему необходимо ставить код Б либо цифровое обозначение 19. После выздоровления код отпуска проставляется до тех пор, пока работник не появится на своем месте.

Учитываются ли выходные дни во время отпуска?

Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, то при его определении нужно учитывать как рабочие дни, так и выходные. При этом нужно учитывать, что если праздничный день попадает на выходной, то последний переносится на следующий рабочий. Это же правило применимо и к региональным религиозным праздникам.

Кроме этого необходимо помнить, что Правительство своим постановлением имеет право переносить некоторые выходные дни на другие в течение года.

А вот праздничные дни в состав отпуска не включаются и не оплачиваются. Это распространяется как на ежегодный отпуск, так и на дополнительный. Работник может написать заявление на отпуск с началом с праздничного дня — такое не запрещается в ТК. Однако кадровик обычно такой день сразу отбрасывает, начиная отсчет дней с ближайшего рабочего либо выходного.

Что если сотрудник заболел в отпуске

Работодатель обязан перенести либо продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, если перед ним или во время отдыха работник заболел либо получил травму. Такая ситуация действует как на основной, так и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Порядок переноса полностью зависит от того, в какой момент сотрудник сообщил о болезни:

Независимо от того, какая из указанных ситуаций возникла, больничное пособие рассчитывается и выплачивается в стандартном порядке.

Дни не переносятся, если больничный во время очередного отпуска был оформлен по причине ухода за ребенком либо больным родственником.

Внимание! Если был оформлен очередной отпуск с дальнейшим увольнением, то продление отпуска не производится, однако больничное пособие должно быть выплачено за все дни.

Можно ли уволить сотрудника, пока он в отпуске?

По действующему законодательству компания не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится в отпуске. Даже если причиной для этого будет являться сокращение численности, выявление профнепригодности или ранее совершенный дисциплинарный поступок. В данном случае, необходимо сначала дождаться, когда закончится время отдыха, и после этого начинать необходимую процедуру.

Однако существует положительный ответ на вопрос – можно ли уволить человека находящегося в отпуске?

К таким ситуациям относятся:

Если сотрудник изъявляет желание , то работодатель должен произвести это действие, независимо от оставшегося времени отдыха и незаконченных дел. Но нужно помнить, что срок предупреждения в 2 недели действует и в этом случае. Если между сторонами остались какие-то вопросы, они в дальнейшем должны решаться путем переговоров или через суд.

Внимание! Если производится ликвидация фирмы, то фирма должна уведомить своих работников об этом не менее чем за два месяца. Но если производится принудительное банкротство, то может применяться сокращение сроков.
Вопросы и ответы юристов
Афонин 21.02.2016
Работал на производстве на котором платили белую зп(на карточку) и чёрную.по белой всё в порядке а вот по чёрной долг за 6 месяцев.после конфликта по поводу задержки уволен был по статье и деньги платить отказываются(говорят что ничего не должны).подал онлайн заявление в сайте калужской прокуратуры.сейчас моё заявление в инспекции труда.ответ от туда будет в начале июня. попытки решить этот вопрос мирным путём не привёл к результату. какой порядок дальнейших действий по взыскания денег?ждать проверки из инспекции труда и обращаться дальше?или же сейчас писать заявление?в суд или прокуратуру?как правильно составить заявление и какой порядок предоставления своих доказательств и свидетелей? консультировался с адвокатом он посоветовал ждать результата а потом писать в прокуратуру что бы установить сам факт выплат чёрных зп и уже после обращаться в суд по поводу взыскания денег с ответчика.прав ли адвокат ps.на сколько сильными доказательствами суд посчитает показания свидетелей и переписки в соц сетях?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2016
В любом случаи попытаюсь с ним встретиться перед обращение в суд.
Афонин

Вы все-таки напишите жалобу в налоговую инспекцию, Вы как работник сможете в жалобе подробно изложить схему серой зарплаты. После налоговой проверки Вам будет проще в суде.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.11.2016
Какой порядок дальнейших действий по взыскания денег? Ждать проверки из инспекции труда и обращаться дальше? Или же сейчас писать заявление? В суд или прокуратуру?
Афонин

Здравствуйте. Полагаю, что верным было бы получить информацию от прокуратуры и инспекции по труду, поскольку это может облегчить сбор доказательств. Если их не будет, то весьма маловероятно обнаружить их иным образом.

В любом случае Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Как правильно составить заявление и какой порядок предоставления своих доказательств и свидетелей?
Афонин

Как правильно составить заявление указано в ст. 131 ГПК РФ

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В остальном все зависит от того, какой именно ответ Вы получите из инспекции. Если он будет отрицательным я бы не рекомендовал обращаться в суд — вряд ли что-то получится.

Особого порядка предоставления доказательств не установлено, Вы прилагаете письменные доказательства к заявлению и по ходатайству просите вызвать на заседание свидетелей, обеспечивая самостоятельно их явку.

Отвечает юрист Кристина Короткова 15.09.2018
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

А с той стороны ответы на это были на Ваши запросы по черной части и как идентифицируются отвечающие?

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 21.04.2018
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

Это лучше чем нечего, чем больше свидетелей (работников) тем лучше, оценивать доказательства будет суд. Переписку с кем вели? С работодателем? Там шла речь о конкретной сумме?

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 22.08.2017
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

Это не является доказательством (например, Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 02.11.2015 по делу № 33–4470), есть практика, по которой и переписка не доказательство (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33–9725/2016).

Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.
Афонин

А вот это уже вполне может быть доказательством.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 05.04.2017
Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.
Афонин

Белой зарплаты?

Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Черной? Какие то суммы были описаны (задолженность)?

Отвечает юрист Ирина Вежнина 02.08.2017
сейчас ещё раз глянул скрины я на них прошу прислать мне табель с чёрной зарплатой.Да и белая 10 тысяч а в табеле суммы 25 -35 тысяч
Афонин

Там и белая и серая?

Это уже доказательство и заверять не нужно для обращения в суд для взыскания данной сумму.

Выписка из дела о взыскании серой зарплаты

Определение № 11-32/2017 от 17 января 2017 г. по делу № 11-32/2017

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ни иными нормативными актами не предусмотрено, что расчетные листки подлежат удостоверению печатями работодателя
Отвечает юрист Катерина Иванова 27.09.2016
с начальником цеха.В переписке я просил его предоставить мне документы о зарплате за период работы.Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Вот эту переписку желательно представить в прокуратуру для дальнейшей проработки.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 23.05.2017
с начальником цеха.В переписке я просил его предоставить мне документы о зарплате за период работы.Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Это неплохо, но безусловно надо отправить данную переписку в инспекцию по труду, пусть разбираются.Это как минимум станет основанием для вызова для дачи пояснений начальника цеха.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.11.2018

Вы можете скинут копии табелей на электронную почту, на факс. Я думаю если увидит, узнает про переписку закроет перед Вами задолженность. Удачи

Отвечает юрист Андрей Трофимов 08.05.2018

Добрый вечер!

он посоветовал ждать результата а потом писать в прокуратуру что бы установить сам факт выплат чёрных зп и уже после обращаться в суд по поводу взыскания денег с ответчика
Афонин

Не всегда Инспекция по труду и/или прокуратура в ходе проверок устанавливают факт наличия «черной» зарплаты. Рекомендую написать жалобу в налоговую инспекцию. Именно проверки, проводимые налоговыми, дает больше доказательств выплаты черной ЗП. Такими доказательствами в основном являются ведомости по «черно» ЗП (например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016), иные бухгалтерские документы. Также это могут быть выписка по банковским счетам.

Кроме того необходимо знать являлась ли «черная» ЗП именно заработной платой либо считалась своего рода премией или бонусами. Это нужно знать для того, чтобы определиться с доказательственной базой.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 25.03.2018

Если в табеле, который Вам скинул начальник цеха фигурирует и белая и серая зарплата, Вы можете взыскать ее через суд. Но для начала копию занесите директору и скажите, что данный документ отдадите в прокуратуру, налоговую. Если не дурак, задолженность по зарплате закроет, если нет придется идти в суд. Копию табеля отнесите в прокуратуру

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.08.2017

Здравствуйте!

срок для взыскания задолженности по ТК 1 год по каждому платежу, поэтому особой спешки нет для обращения в суд. просто в суде Вам придется устанавливать факт того, что зарплата выше чем выплачивалась официально, а при установлении ГИТ или прокуратуру данного факта его доказывать в суде не придется.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.12.2016

Здравствуйте!

Честно говоря, судебное разбирательство в Вашем случае малоперспективно (если не сказать больше — практически бесперспективно). Вероятность взыскания в судебном порядке очень мала, поскольку доказать факт выплат и величину «серой» зарплаты проблематично. Прецеденты бывают, но они очень редки.

Для этого нужны какие-то хотя бы минимальные документальные подтверждения (неформальные ведомости, справки, и любые другие документальные свидетельства выплат, а их вряд ли как то можно раздобыть), и конечно свидетельские показания (чем больше людей, тем лучше). Я бы тоже рекомендовал дождаться результатов от трудовой инспекции и далее уже определяться с дальнейшими действиями.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Альбина Державина 21.11.2018

Серую зарплату Вы как получали? по Ведомости наличными или можете Вам куда то перечислялось?

Наталья Александровна 23.10.2018
Здравствуйте, работник принёс справку об инвалидности -2 группа. каков порядок предоставления другой работы и на какой срок? если увольнение, то по заявлению или по предоставленной справки?
Отвечает юрист Егор Кириллов 23.10.2018

Здравствуйте Наталья Александровна!

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, работодатель вправе перевести работника на другую оплату или уволить работника, если он не может выполнять трудовую функцию по медицинским показателям.

Никита 29.03.2018
Здравствуйте, прошу совета. на работе новые проект который не идет. финансирования у проекта нет. учредитель недоволен тем что нет продаж. трудоустройство и зп официальное. решили понизить мне зарплату. начали придумывать условия, началось с того, что наконец то за 7 месяцев создали должностную инструкцию менеджера по продажам. уговорили подписать задним числом, на 1 день. подписал и мне приносят дисциплинарное взыскание в виде предупреждения (замечания) в которой указано за систематическое непредоставление отчетности и предоставление недостоверной информации от клиентов. я запросил объяснения данных пунктов. про отчетность сослался ком. д что не всегда в пятницу предоставлял, на что я парировал то что согласовывал с ним перенос срока подачи отчета в связи со встречами и т. д., так же указал, что у нас нет ни приказа, ни нормативного акта о предоставлении отчетов по пятницам. по поводу предоставления недоставерной информаци, вообще не получил объяснения от них. соответственно не подписал. в последствии попросили написать объяснительную. объяснительную написал, где указал что не согласен с пунктами, мне не предоставили информацию касательно приказа, нет актов. так же, то что нарушен порядок вынесения приказа о дисц. взыскании. (не было акта, не просили объяснительную, а сразу создали на основе докладной приказ). ответ не получил, но в последствии издали распоряжение о том, что я должен предоставлять отчет именно в пятницу. теперь, мне начали давать невыполнимые задания. например: (по мимо существующих задач, организация конференции, отчетов и т. д. дали задачу в письменом виде и просят ознакомиться под роспись) мы работаем в центре москвы, мне дали задание провести встречу с 3 компаниями, каждая расположена в дальнем подмосковье, в разных сторонах, при этом поставили условие, что по факту общения с 3 компаниями, должно быть 3 встречи и обязательно заключен 1 договор на предзаказ до конца этой недели-то что уже является невозможным. продукт новый, ни у кого нет, подходит не для всех клиентов нашего сегмента. по мимо этого нет еще ни одной продажи в компании, как по моему проекту, так и у других. только протестировали его. могут ли меня уволить если я не выполню этого задания. я могу частично выполнить поставленные задачи, но все прекрасно понимают, то что договор заключить с этими клиентами на условиях предзаказа не получится. продукт не под этих клиентов. может ли быть что якобы действует то неправильное дисциплинарное необоснованное взыскание, плюс невыполненная на 100% поставлена задача. уйти на данный момент не могу, новый год, кредиты и свадьба на носу. по соглашению не хотят, хотят что б либо по собственному, либо подвести под статью нравится
Отвечает юрист Олег Тихомиров 29.03.2018

Добрый день, могут уволить так как у Вас уже есть одно взыскание.Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. ​Что касается заведомо невыполнимых задач, входят ли они в Ваши обязанности по долж. инструкции?

Также вызывает вопросы первое замечание. Как вам могли вменить систематическое невыполнение, если вы подписали инструкцию за день до этого?

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Марина 05.06.2016
Здравствуйте! имеется вопрос по главе 26 (тк рф), - «гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук». у меня имеется неоконченное высшее образование (бакалавриат) очная форма обучения, 2 года (зачислена 1 сентября 2013 – отчислилась 30 апреля 2015 года). институт закрыли и расформировали учащихся, вуз имел гос. аккредитацию, но был закрыт. поступала в пгти (пермский гуманитарно-технический институт), отчислилась, когда вуз расформировывали. сейчас расформированные студенты продолжают обучение в пси (прикамском социальном институте). я же в 2016 году поступила в государственный университет, в пгниу (пермский государственный научно-исследовательский университет), на (бакалавриат) заочную форму обучения. сейчас прохожу стажировку в организации с последующим приёмом на работу. задаю вопрос, так в тк рф, глава 2, 177ст., - «порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»., указано, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. два вопроса – «что значит советующего уровня?», «могу ли я рассчитывать на учебный отпуск по справке-вызову исходя из своей ситуации?». благодарю за внимание!
Отвечает юрист Елена Фирсенко 05.06.2016
Два вопроса – «Что значит советующего уровня?», «Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск по справке-вызову исходя из своей ситуации?».
Марина

Добрый день!

Марина, соответствующий уровень образования — это тот, который Вы получаете в данный момент.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 10) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Поскольку у Вас нет диплома бакалавра, то Вы получаете образование уровня бакалавриата впервые и в соответствии с ТК РФ (ст. 173) работодатель обязан Вам предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Удачи Вам!

Статьи по теме
Приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018

Отпуск по беременности и родам: образец приказа 2018 года. Скачать приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018. Бланк приказа об отпуске по беременности 2018.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: правила и порядок предоставления, оплата компенсации, сроки

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2018-2019 году: кому предоставляется, продолжительность, документальное оформление, оплата

Отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2019 году

Отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2019 году. Продолжительность дополнительного отпуска муниципального служащего за выслугу лет