ОТПУСК
Главная | Отпуск | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определение и его продолжительность

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность и правила оформления

Конституцией и законодательством о труде, гражданам нашей страны гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отдыха сотрудника, когда работодатель освобождает его от выполнения должностных обязанностей, при этом сохраняет за ним рабочее место и выплачивает ему средний заработок.

Что такое отпуск?

Право отдыхать есть у работника несмотря на то, кем является его работодатель:

Право на законный не возникает, если гражданин осуществляет свою деятельность в рамках .

Работнику, чьи отношения оформлены трудовым соглашением, основной отпуск предоставляется, даже если он работает:

Содержание

Предоставляем отпуск, соблюдаем правила

Особые правила предоставления отпуска.

Взять заслуженные дни отдыха за первый трудовой год, сотрудник сможет, после того, как непрерывно проработает у одного работодателя 6 месяцев. Однако, законом не запрещено и более раннее использование данного права, если стороны смогут договориться об этом.

В последующем, отдыхать работник может в периоды, согласованные с работодателем или соблюдая график отпусков, сформированный им.

Существуют категории сотрудников, имеющие право сходить на отдых до истечения полугодового срока и в любое желаемое время:

  1. Женщинам – непосредственно до отпуска по беременности и родам, равно как и после;
  2. Сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
  3. Усыновителям младенцев до 3-х месячного возраста;
  4. Мужу в отрезок времени, когда его жена пошла в отпуск по беременности и родам;
  5. Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения последним 18-летнего возраста;
  6. Совместителям в период отдыха на основной работе.

Роструд, разъясняя положения трудового законодательства, указывает на то, что началом периода для расчета отпуска является не первый календарный день года, а день поступления сотрудника на работу. Начиная с этого дня, предоставлять отдых сотруднику нужно каждый год.

В исключительных случаях, законом разрешается перенести отдых на следующий год. Использовать его сотрудник должен максимум, через год, после окончания того периода, за который этот предоставляется.

Нельзя:

За эти нарушения, работодатель понесет административную ответственность.

Считаем стаж

Важно правильно подсчитать стаж работы.

Чтобы посчитать стаж, для предоставления оплачиваемого отдыха, нужно сложить все периоды:

  1. Когда работник осуществлял трудовую деятельность;
  2. Когда он не работал, но по нормам, прописанным в законодательстве и локальных документах, за ним сохранялось рабочее место;
  3. Дни прогула не по вине сотрудника;
  4. Отпуска без содержания, если они не длительнее 14 дней.

Из стажа исключаются:

  1. Дни прогула;
  2. Период, предоставленный законом для ухода за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Веские причины продлить отпуск

Обстоятельства, которые позволяют продлить отпуск.

Случается и так, что сотрудник пошел в отпуск, а в это время возникли обстоятельства, обязывающие работодателя удлинить период отдыха:

В таких случаях продлить отпуск необходимо на такое количество дней, сколько действовали данные обстоятельства.

Сколько дней длится отпуск

Минимальное количество дней, на которые сможет рассчитывать работник в качестве основного отпуска – 28. Это общее правило. Если работодатель, в тексте трудового договора указал меньшую цифру, договор легко может быть аннулирован.

Из общего правила, как всегда, есть исключения, представленные в таблице.

Ситуация

Длительность отпуска (календарные дни)

Трудовые отношения длятся менее двух месяцев или являются сезонными

2 дня за любой проработанный месяц

Осужденный, отбывающий исправительные работы

18

Сотрудник не достиг 18-летия

31

Инвалид

От 30

Педагогический работник

42 или 56 (зависит от должности)

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

Гражданин, работающий с химическим оружием

49 или 56 в (зависит от группы работ)

Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ

Доктор наук (работает в научной организации, финансирование из федерального бюджета)

48

Кандидат наук (работает в научной организации, финансирование из федерального бюджета)

36

Государственный гражданский служащий

30

Прокурор, научный сотрудник, педагог в системе прокуратуры

30

Сотрудник следственного комитета

30

Судья

30

Работник таможни

30

Спасатель

30-40 суток

Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Работник не обязан использовать все положенные ему дни отдыха единовременно.

Заручившись согласием работодателя, он может распределить заработанные дни на несколько частей, оставив длительность одной из них не менее 14 дней.

Как видим, многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска решаются при условии, что работник и работодатель учитывают интересы друг друга, поэтому своевременно поднятый той или другой стороной вопрос, связанный с планированием отпуска, поможет избежать конфликтов и сделать время отдыха максимально приятным для того, кто отдыхает и максимально безопасным для того, кто продолжает деятельность.

Из этого видео вы узнаете о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 23.07.2016
Добрый день! вопрос касается отпускных дней. по тк рф (часть первая ст. 115 ) "ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней . ... при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". уточните, пжл, есть ли исключения, предусматривающие дробление этих 14 дней? спасибо, ирина
Отвечает юрист Данил Ермаков 23.07.2016

Здравствуйте Ирина!

Вы пишите: 

По ТК РФ (часть первая ст. 115 ) «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.… При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Уточните, пжл, есть ли исключения, предусматривающие дробление этих 14 дней?

Исходя из смысла данной статьи ТК РФ одна половина отпуска — 14 дней, она не дробится (за исключением отзыва из отпуска в непредвиденных случаях). Вторую часть отпуска по соглашению с работодателем Вы вправе использовать хоть по одному дню по своим заявлениям. 

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 27.03.2018

одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а дробить можно оставшиеся 14 дней. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Алексей 09.08.2017
Добрый день! мне предложили перевод с должности преподавателя на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. при этом сообщили, что отпуск у меня теперь будет не 56 дней, а 28 дней. согласного статьи 334 тк рф и п. 5 примечания приложения к постановлению правительства рф от 01 октября 2002 г. №724, моя должность попадает под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. но в отделе кадров заявили, что этот пункт распространяется только на сотрудников высшего профессионального образования, а так как колледж это среднее профессиональное образование, то отпуск у меня будет 28 дней. прав ли сотрудник отдела кадров и какой мне положен отпуск с переходом на новую должность? спасибо! добрый день! мне предложили перевод с должности преподавателя на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. при этом сообщили, что отпуск у меня теперь будет не 56 дней, а 28 дней. согласного статьи 334 тк рф и п. 5 примечания приложения к постановлению правительства рф от 01 октября 202 г. №724, моя должность попадает под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. но в отделе кадров заявили, что этот пункт распространяется только на сотрудников высшего профессионального образования, а так как колледж это среднее профессиональное образование, то отпуск у меня будет 28 дней. прав ли сотрудник отдела кадров и какой мне положен отпуск с переходом на новую должность? спасибо!
Отвечает юрист Ольга Новикова 09.08.2017

Здравствуйте!

Отпуск за вами сохраняется — 56 дней.

Согласно раздела III п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью имеют право на отпуск — 56 дней. 

Виталий 19.03.2016
Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. работнику устанавливается: 4.2.1. нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." после чего было подписано дополнительное соглашение: "условия трудового договора после изменения: 4.3. работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии)" как можно трактовать дополнительное соглашение? можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Ольга Новикова 19.03.2016

Здравствуйте.

как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день», а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять
дополнительный отпуск?

Согласен с вами по поводу того, что можно данное доп.соглашение трактовать двояко. Лучше по конкретней прописать режим рабочего дня. Либо нормированный, либо ненормированный. Если возникнут какие то проблемы с подписанием доп.соглашения вы имеете право обратиться в прокуратуру за защито своих прав.

Вика 20.04.2017
Здравствуйте. работаю на предприятии, через несколько недель согласно графику отпусков буду уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. в коллективном договоре 2017г была прописана материальная выплата к первому отпуску в календарном году в размере одного оклада. сейчас у нас реорганизация и коллективный договор на 2018г. не утвержден, что значит мы вроде руководствуемся коллективным договором прошлого года. но при подписывании приказа на отпуск, говорят о том что материальную выплату получить сейчас нельзя, поскольку коллективный договор на 2018 год не утвержден. и получим мы её как только утвердят коллективный договор, но никто не может точно сказать в каком месяце это будет... правомерно ли это? или можно как-то получить всё-таки мат. выплату к отпуску ведь коллективный договор 2017 действует? что предпринять? спасибо!
Отвечает юрист Владимир Морозов 20.04.2017

Как получить материальную выплату к отпуску? Здравствуйте. Работаю на предприятии, через несколько недель согласно графику отпусков буду уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре 2017г была прописана материальная выплата к первому отпуску в календарном году в размере одного оклада. Сейчас у нас реорганизация и коллективный договор на 2018г. не утвержден, что значит мы вроде руководствуемся коллективным договором прошлого года. Но при подписывании приказа на отпуск, говорят о том что материальную выплату получить сейчас нельзя, поскольку коллективный договор на 2018 год не утвержден. И получим мы её как только утвердят коллективный договор, но никто не может точно сказать в каком месяце это будет… Правомерно ли это? Или можно как-то получить всё-таки мат. выплату к отпуску ведь коллективный договор 2017 действует? Что предпринять? Спасибо!

Вика

если оговорено в договоре то должны получить.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 20.04.2018

Добрый вечер, Вика! Тут весь вопрос в том, действительно ли еще действует тот коллективный договор, который предусматривал данную выплату к отпуску. Во-первых, в самом коллективном договоре может быть предусмотрен срок его действия. Во-вторых, законом тоже предусмотрены сроки:

ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 А то, что новый коллективный договор еще не разработан, не имеет значения. Если предыдущий еще действует, значит Вы имеете право на выплату.

Александр 02.02.2017
Здравствуйте. я пенсионерка. заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. директор составила договор до 31 мая. работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. в уставе школы есть пункты: 6.8. работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. в трудовом (срочном) договоре есть пункты: v. рабочее время и время отдыха работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на крайнем севере • компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. директору на основании ст.127 (реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. что мне делать? (пишу из личного кабинета мужа)
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.02.2017
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Между тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация Комитета труда и занятости Правительства Москвы, где работала гражданка И.И. Новикова, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что заявительнице не мог быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.

Следовательно, оспариваемые положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы заявительницы, в связи с чем ее жалоба в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в данной части не является допустимой.

{Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 14.03.2018
Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая.
Александр

Полагаю, срок договора с 01.09.2016 по 31.05.2017, т.е. вы отработали 9 полных месяцев.

Компенсация отпуска при увольнении выплачивается полностью, если работник отработал 11 и более месяцев. Если отработано меньше, то компенсация высчитывается пропорционально.

В вашем случае полный отпуск по должности полагается 56+24= 80 к.д.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусковработающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ
{КонсультантПлюс}

Заключение срочного договора никак не влияет на права работника в части установленных законодательством гарантий и компенсаций.

У меня есть мысль, как работодатель смог избежать предоставления вам дополнительного «северного» отпуска (выплаты компенсации за него) — вы были оформлены не только срочным договором, но еще и по совместительству. Проверьте внимательно свой трудовой договор.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.


ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Наталья Филипьева 24.06.2018
Из школьных документов
Александр

все это вы изложили в вопросе. В случае разбирательства в суде вам нужно будет доказывать, что несмотря на то, что фактически отпуск не был предоставлен, право на материальную помощь у вас возникло и не могло «исчезнуть» по той причине, что вы не могли реализовать право на отпуск в связи с тем, что в течение учебного года отпуск брать было бы против интересов учебного процесса и работодателя, а потом срок ТД истек.

Отвечает юрист Альбина Державина 08.08.2017

Вот нашла отрицательную для вас практику:

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, поскольку данный вид помощи выплатой стимулирующего характера не является, в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается непосредственно при фактическом уходе в отпуск. Учитывая, что К.Т. получала материальную помощь в каждом году, когда использовала отпуск, отпуск в ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся, оснований для взыскания материальной помощи у суда не имелось, а потому судом правомерно отказано в данной части исковых требований.
{Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.09.2015 по делу N 33-2632/2015 Требование: О взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец уволен в связи с сокращением численности штата работников, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком нарушены конституционные права истца на труд в части получения всех выплат при увольнении в полном объеме. {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Андрей Трофимов 12.04.2016

Если все-таки место работы указано в трудовом договоре как основное, то, полагаю, отказ в выплате материальной помощи может расцениваться как дискриминация по признаку заключения договора на срок или без указания срока либо по признаку — использовали вы право на отпуск или нет.

Это, конечно, спорный момент. Подобной судебной практики не нашла пока.

Так как срок договора уже истек, то, думаю, предоставлять вам отпуск у работодателя нет обязанности, а без предоставление отпуска вроде как и нет обязанности выплачивать мат. помощь. Однако, я бы усмотрела тут как раз дискриминацию.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.01.2016

Еще отрицательная практика:

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истец на дату рассмотрения спора уволена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, оснований для удовлетворения требований истца о признании за ней права на получение очередного и дополнительного отпуска за период работы с <дата> у суда не имелось.
Правомерно судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи к отпуску.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.
{Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.02.2016 по делу N 33-279/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с сокращением штата. О предстоящем сокращении занимаемой истцом должности он был уведомлен в установленный законом срок, с даты предупреждения о предстоящем увольнении до издания соответствующего приказа вакантных должностей, на которые истец мог бы претендовать с учетом его квалификации, не имелось. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}}

Положительных решений не обнаружила, но это не показатель. Право обратиться в суд у вас все равно есть. При этом работники освобождены от судебных расходов — госпошлины и обязанности возмещать ответчику его суд. расходы.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 29.09.2017

Здравствуйте!

Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Но, обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать.

Источник: www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-u-rabotnikov-rabotajushchikh-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html#ixzz4j27B3jv6

Отвечает юрист Максим Воронов 08.08.2016

Здравствуйте Александр.

Согласно приведенным положениям Устава, оснований для отказа не имеется.

6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);


Т.е. материальную помощь Вам обязаны назначить пропорционально отработанному времени, договор у Вас заключен на год, а отказ правомерен также тем, кто заключил договор на срок до 2 месяцев.

Отвечает юрист Макс Краснов 08.09.2016

Извините поправлю свой ответ, т.к. он в большей степени касался материальной помощи при предоставлении отпуска, в Вашем же случае речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, здесь работодатель прав, т.к. при расчете компенсации берется заработок работника, материальная выплата к отпуску не берется, т.к. заработком не является, а отнесена к выплатам социального характера.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.04.2017

Хотя указанное вами

Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней
Александр

все-таки больше похоже на

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.
Степанова Татьяна

возможно, вы несколько дней из отпуска использовали в рабочем году, или были приняты не с 01.09.2016, а после 15.09.2016 или брали «отпуск за свой счет» более 14 календарных дней в рабочем году.

Что касается материальной помощи, то тут тоже возможно что вас «провели» по бухучету как совместителя...

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству;
Александр
Диана 04.07.2018
Здравствуйте.сотрудник по внешнему совместительству на основной работе выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.может ли сотрудник находясь в отпуске на основной работе,по своему желанию продолжать работать не на основной работе?
Отвечает юрист Ольга Новикова 04.07.2018

Добрый день, Диана!

Ограничений для продолжения работы по совместительству в случае предоставления отпуска по основной работе законодательство не содержит. Необходимо учесть, что в  случае освобождения от работы на основном рабочем месте (отпуск, например) Вы имеете право работать полный рабочий день по совместительству, но общая продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени за месяц.  

Алиса 04.12.2016
Мне нужна ваша консультация по трудовому законодательству. сииуация следующая: я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования как основной сотрудник с 1.09.2016. по трудовому договору мне положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 дня. в период с 1.09.16 по 31.08.17 я уже отгуляла 1 свой отпуск 42 дня. с 13.11.17 я ухожу в декретный отпуск и хотела взять перед ним внеочередной основной отпуск на основании ст. 260 тк рф. я отработала с 1.09.17 по 26.09.17, а с 27.09.17 по настоящее время нахожусь на больничном в связи с угрозой прерывания беременности. до 1.09.17 я беседовала на тему предоставления мне основного отпуска перед декретным с заместителем директора, но я получила отказ о его предоставлении. сейчас, находясь на больничном, я бы хотела добиться предоставления основного отпуска любым путем, так как очень переживаю за свое здоровье. надеюсь вы поможете мне разобраться с этой ситуацией. спасибо.
Отвечает юрист Леонид Быков 04.12.2016

Здравствуйте, Алиса!

Вы спрашиваете:

Может ли педагог дополнительного образования использовать отпуск авансом перед декретом?

Может. По смыслу и содержанию статей 122 и 260 ТК РФ Вы вправе требовать предоставления Вам оплачиваемого отпуска авансом. Ниже привожу содержание ст. 122 ТК РФ. Содержание ст. 260 Вы знаете.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Елена 17.05.2017
Добрый день!скажите пожалуйста, у меня сотрудник идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 27 декабря на 14 дней. по какое число надо писать в заявление (по 9 января или по 17 января, с учетом праздников)?
Отвечает юрист Павел Степин 17.05.2017

Праздничные выходные дни не входят в период отпуска​. Только обычные выходные. ст. 120 ТК РФ

Юлия 20.12.2017
Добрый день!устроилась на работу 27.06.14.ежегодный основной оплачиваемый отпуск у меня приходился на конец декабря 2014.я решила взять его уже в января 2015 (получается за 2014 год).но в 2015 году помимо отпуска за 14 г., кот. я отгуляла в 15,мне не разрешили взять еще 2 основных оплачиваемых отпуска уже за 2015. до сих пор работаю в данной организации и могу ли я сейчас рассчитывать на компенсацию за один не отгулянный отпуск,и если да,то в какие организации мне обращаться?заранее благодарю.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 20.12.2017

Здравствуйте!

Можно ли получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск?

Да, можно Тк, ст. 126 предусматривает замену:

Согласно
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Евгений

Статьи по теме
Повышение едв ветеранам боевых действий в 2018 году: последние новости

Повышение ЕДВ ветеранам боевых действий в 2018 году. Рассмотрим последние новости о повышении ежемесячной денежной выплаты. Размер ЕДВ, фото, видео.

Отказ в отпуске

Рассматривая, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, важно учитывать категорию работника и вид запрашиваемого им отпуска.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон. Рассмотрим последние новости об изменениях выплат во время декретного отпуска. Порядок расчета, фото, видео.