ОТПУСК
Главная | Отпуск | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: что нужно знать об особенностях его оформления?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников. О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.

Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.

Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних. На сегодняшний день, статья 2

ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.

Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.

В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее. Давайте рассмотрим их более подробно.

Содержание

Продолжительность отпускного времени

Отпуск длиннее, чем у взрослых работников.

Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день. Также как и для взрослых сотрудников, в для несовершеннолетних работников не включаются нерабочие . Соответственно, прочие принципы подсчетов те же.

Дополнительно следует сказать о том, что продолжительность отпуска может быть увеличена нормативными документами компании. Уменьшить длительность отпуска ниже минимального предела ни в коем случае нельзя.

Также дополнительные дни отпуска могут приплюсовываться к основному, если сотрудник занят на особых условиях труда, имеет соответствующие льготы, либо же работает в регионе Крайнего Севера или приравненному к нему месту.

Оплата

Нормы оплаты отпускного периода для несовершеннолетних сотрудников применяются такие же, как и для взрослых работников. То есть, все заработанные за год или меньше (если работник работает недавно) средства делятся на общее количество дней и умножаются на специальный коэффициент, который составляет 2.94. Именно таким образом рассчитываются любые , вне зависимости от того, кому они начисляются.

Помимо прочего, для несовершеннолетних также действует и правило сроков выплаты отпускных – не позже, чем за 3 суток до наступления первого дня отпуска.

То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность.

Периодичность

Отпуск может быть чаще.

Работник, которому не исполнилось 18 лет, может взять очередной даже если он не работает еще в компании и полугода – об этом напрямую говорят нормы законодательства.

Кроме того, взять отпуск любой периодичности, будь то первый или последующий год работы, сотрудник имеет право в любой момент. Этот нюанс руководству компании всегда стоит учитывать, при составлении графика отпусков остальных работников.

Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней.

Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы.

Прочие нюансы

У таких работников есть преимущества.

Для несовершеннолетних работников также действуют и многие другие «привилегии». Например, такого работника нельзя отозвать из отпуска. Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет.

Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику. Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации. Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит.

По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.

Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.

Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней.

Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие.

В таком случае, отпускные выплаты и продолжительность отпуска следует исчислять за период до 18 лет и после 18 лет, исходя из долей отпуска, приходящихся на тот и другой срок одновременно.

Что ждет закон?

На данный момент закон регулирует определенные нормы.

Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.

В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.

Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.

Например:

  1. Норм труда;
  2. Продолжительности рабочего времени;
  3. Предоставления отгулов;
  4. Административной ответственности и многого другого.

В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь. Поэтому, принимая ребенка на работу, важно понимать всю степень ответственности за данное решение перед законом.

Из этого видео вы узнаете о работе для несовершеннолетних.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 30.06.2016
Добрый день!я сейчас в декрете,ребенку 2.5 года.собралась во второй декретный отпуск.как меня будут рассчитывать на работе,если я не успеваю родить до 3-х лет?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 30.06.2016

Добрый день, Татьяна!

По существу заданного Вами попроса поясняю:

при выдачи Вам больничного листа по факту права на отпуск по беременности и родам, Вам необходимо будет обратится к работодателю и написать два заявления:

1. Заявление на отпуск по беременности и родам  с приложением больничного листа и справки о постановке на учет в ранние сроки беременности;

2. Заявление о переносе лет для расчета больничного листа по беременности и родам. В связи с тем, что 2 предидущих года Вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком Вы вправе поменять года до декрета, наприемер поменять 2017 и 2016 года на 2013 и 2014. 

Данное право следует исходя из статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в котором указано, что:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление заявлений.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Сергей 10.04.2017
Не являюсь гражданином рф. приехал в екатеринбург. если я сделаю временную регистрацию не в екатеринбурге. а в свердловской области нижних серьгах. могу ли я потом устроится на работу в екатеринбург?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 10.04.2017

Не являюсь гражданином рф. Я из казахстана

Не являюсь гражданином рф. Приехал в екатеринбург. Если я сделаю временную регистрацию не в екатеринбурге. А в свердловской области нижних серьгах. Могу ли я потом устроится на работу в екатеринбург?

Добрый день

Сможете. Тем более с учётом того, что это один регион. Ограничений по субъекту регистрации при заключении трудового договора, законодательством не установлено. 

Татьяна 16.02.2017
Добрый день. работаю полтора месяца администратором фитнес-центра. работаю не официально, так как все это время мне не дают договор на подпись, ссылаясь на то, что у них пока нет времени. зарплату/аванс не перечисляют, не мне ни мои коллегам. как поступить в данной ситуации, не хотелось бы в новый год остаться без денег. про моего работодателя много плохого пишут, но прочитала я это очень поздно, многим задерживает по 3-5 месяцев и даже после не выплачивает! что делать?
Отвечает юрист Пётр Данилов 16.02.2017

Добрый день!

Согласно Статьи 16 ТК РФ: 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом у вас есть право признать факт заключения трудовых отношений через суд.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность частью 6  Статьи 5.27.​КоАП РФ  «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и​ Статьей 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»​.

Можете обратится с соответствующей жалобой в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отвечает юрист Леонид Семенов 15.06.2016

Добрый день, Татьяна! Говорить, что вы работаете не официально, не правильно ибо

ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

​​Возникает вопрос, передавали ли вы им трудовую книжку...

Но важно понимать, если начать раскручивать это дело, есть риск того, что работодатель может сказать, что вы никогда там не работали (придётся доказывать, что вы регулярно выходили на работу).

Если хотите потрясти работодателя, пишите заявление в трудовую инспекцию

Отвечает юрист Наталья Алексеева 29.04.2016

Необходимо ​направить заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и о плате за пользование чужими деньгами. При наличии затрат на лечение, лекарства — на возмещение морального вреда, при условии, что переживания и затраты можно будет увязать между собой.

максим 08.02.2016
Может лицо состоящие в запрещеной оргонизации "свидетели иегова"занимать должность командир отделения в мчс
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 08.02.2016

Может лицо состоящие в запрещеной оргонизации «свидетели иегова»занимать должность командир отделения в мчс

максим

Добрый день! В законе прописаны ограничения для гос. служащих. 

Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой. 1. Государственный служащий не вправе:


1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально — технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;
9) принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;
10) выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;
11) принимать участие в забастовках;12) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним. В государственных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
2. Государственный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом.

Статьи по теме
Как рассчитать отпускные правильно: формула, по которой начисляется сумма денег работнику к ежегодному очередному отдыху, а также каковы сроки предоставления выплат?

Статья о том, как правильно рассчитать отпускные сотрудникам: как начисляется сумма для очередного периода ежегодного отдыха, по какой формуле производится определение среднего заработка? Также вы узнаете, что входит в порядок и сроки выплаты денег.

Как написать заявление на отпуск: скачать образец

Руководство хозяйствующего субъекта физлицам, с которыми у компании существуют трудовые контракты, в

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: скачать образец

Сотрудники компании при необходимости могут обратиться к администрации хозяйствующего субъекта с про