ОТПУСК
Главная | Отпуск | график отпусков

Правила составления графика отпусков и заполнения его в течение года

Содержание

График отпусков – внутренний документ, в котором зафиксирована очередность предоставления сотрудникам предприятия ежегодных отпусков. Часть 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет как обязательный локальный акт и для предприятия, и для работника. Исключение составляют только наниматели — физические лица. Если у такого работодателя немного сотрудников, то порядок предоставления и дата ухода в отпуск определяются по соглашению сторон. При большом количестве работающих желательно утвердить график. Помимо Трудового кодекса в письмах Роструда разъясняется, обязательно ли составлять график отпусков.

Для чего нужен график отпусков

Необходимость документа очевидна. Работодателю график позволяет решать ряд организационных вопросов:

Планирование графика отпусков помогает работникам заранее организовать свой отдых.

Так как график отпусков считается документом обязательным, его могут потребовать при проверке организации Рострудинспекцией. Если предприятие его не предоставит, то в соответствии со ст. 5.27 КоАП может быть взыскан штраф от 30 000 до 50 000 руб. с предприятия, а с должностного лица, либо индивидуального предпринимателя от 1000 до 5000 руб.

Наказания за нарушение графика отпусков Трудовой кодекс не предусматривает. Если наниматель отказывается отпустить работника на отдых по утвержденному графику, для него ст. 5.27 КоАП введена административная ответственность.

Обратите внимание: работодатель вправе предложить сотруднику перенести отпуск, если возникает производственная необходимость. При отказе работника отпуск необходимо предоставить в соответствии с графиком.

Содержание графика отпусков

Сроки, когда должен быть составлен график отпусков, зафиксированы в трудовом законодательстве. Им также устанавливается информация, подлежащая включению в документ:

  1. Перечень работников. Перечисляются все сотрудники, с которыми заключен трудовой контракт.
  2. Длительность отпуска. Указываются все дни отдыха, положенные рабочему (совокупность ежегодного оплачиваемого, дополнительного оплачиваемого отдыха).
  3. Дата выхода:
    1. конкретное число и месяц;
    2. только месяц (затем работник составляет заявление на определенный день этого месяца).
  4. Раздел отпуска. Указывается, будет ли отпуск сотрудника разделен (минимальная продолжительность одной из частей – 14 дней).

В документ должны быть включены сотрудники, работающие только по трудовому договору. Лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор, ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается, поэтому, в график их не вносят.

Отсутствие одного из разделов является основанием признания графика отпусков недействительным документом.

Итак, распределение отпусков по Трудовому кодексу и их документальная фиксация производится в графике отпусков. Законодательством устанавливается содержание документа и порядок его принятия.

Как составить график

Правила составления графика отпусков, которые необходимо соблюдать, предусматривает ст. 123 ТК

  1. Утвердить документ нужно до нового года не позже, чем за 2 недели.
  2. При составлении предварительного графика учитывают личное желание сотрудника, и право некоторых работников на выбор удобного для них времени отдыха.
  3. Сотрудника нужно оповестить о начале отпуска под расписку за 2 недели. Каким образом его уведомить, отдел кадров определяет самостоятельно. Это могут быть специальные ведомости, извещения, ознакомительные листы. Удобно будет внести в форму отдельные графы, где сотрудник сможет поставить соответствующие отметки.
  4. Если на предприятии есть профсоюз, с ним нужно согласовать окончательный вариант.

В видео рассмотрены правила составления графика отпусков на будущий год

В остальном при планировании отпусков работников и составлении графика отпусков принимают во внимание особенности производственного цикла на предприятии. Если в организации много отделов или подразделений, то сначала каждое из них составляет свой проект документа, затем отдел кадров создает сводный график с учетом равномерного распределения отпускных периодов в течение всего года.

В график вводятся ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, если на него есть право. Неиспользованный отпуск на предыдущие периоды можно внести в график на очередной год или предоставить его по согласованию с работником.

Согласно ст. 115 ТК оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 28 рабочих дней. У некоторых групп работников предусмотрен более продолжительный отпуск. Это государственные служащие, педагоги, работники моложе 18 лет, инвалиды. Некоторым работникам полагается дополнительный отпуск. Это лица, которые трудятся на вредных производствах — , на Крайнем Севере, имеющие ненормированное рабочее время.

По согласованию с сотрудником отпуск допустимо разбить на части. Больше информации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по ссылке .

Обратите внимание: в соответствии со ст. 125 ТК при разделении отпуска одна его часть должна составить минимум 14 календарных дней.

При составлении документа необходимо учитывать, что есть категории лиц, которым отпуск предприятие обязано предоставить в удобное для них время, а именно:

ДополнительноВ график отпусков не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, беременная сотрудница вправе написать заявление с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время, несмотря на утвержденный график. Причем, работодатель не имеет права отказать ей. В статье более подробная информация об уходе в отпуск перед декретом или после него.

Такие сотрудники могут по желанию изменить уже назначенную дату отпуска, для этого ему нужно написать заявление. Отказать работодатель не имеет права.

Если трудиться на предприятии работник начал, когда график уже утвержден, в отпуск он идет на основании приказа. При этом сотрудника можно не включать в график отпусков.

Как заполнить форму графика отпусков

Предприятие может применять унифицированную форму № Т-7 либо утвердить самостоятельно разработанный график с учетом положений закона 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», которые касаются обязательных реквизитов в первичном документе.

Перед подписанием окончательного варианта графика у руководителя, необходимо заполнить графы 1-6. В них указывают следующую информацию:

  1. Подразделение, в котором числится сотрудник.
  2. Его должность по штатному расписанию.
  3. Фамилия, имя, отчество.
  4. Номер в табеле.
  5. Общее число дней отпуска, включая дополнительный и неиспользованный. Если отпуск разделен на части, это отражается в отдельной строке.
  6. Дата начала.

В этом виде документ отправляется на утверждение руководителю предприятия. После подписания с графиком нужно ознакомить под роспись всех сотрудников. Для этого, как уже говорилось, можно предусмотреть специальные графы либо оформить отдельным документом.

Об особенностях составления и заполнения графика отпусков смотрите в следующем видеоролике

Остальные графы в документе заполняют в течение года. В них фиксируют:

Оригинал документа должен храниться в отделе кадров в течение года.

Как внести в график изменения

В документ изменения нужно вносить в двух случаях:

  1. Когда отпуск переносится по согласованию с работником. Эта информация вносится в графы 8-9.
  2. Когда сотрудника отозвали из отпуска (подробнее об отзыве работника из ежегодного отпуска можно узнать ). Сведения отображаются следующим образом: в графе 10 – отметка об отзыве и дата прекращения отпуска, в 8 графе – реквизиты документа об отзыве, в 9 – дата начала оставшейся части отпуска.

Часто встречающиеся ошибки

Иногда в процессе составления графика отпусков допускают типичные ошибки, которые проверяющие органы могут расценить как нарушение законодательства о труде и наложить штрафные санкции. Чаще всего встречаются следующие просчеты:

  1. Нарушение срока подписания графика (менее чем за 2 недели до нового года).
  2. Составление документа без учета пожеланий сотрудников, несоблюдение преимущественного права работника на выбор удобного для него времени отпуска.
  3. Несоблюдение необходимого количества предоставляемых дней при разбиении отпуска на части.
  4. Отсутствие документов или отметок о том, что работник ознакомлен с графиком.

Таким образом, при составлении графика отпусков следует принимать во внимание все положения ТК РФ и особенности производственной деятельности, чтобы рабочий процесс был непрерывным, и не нарушалось право работников на отдых.

Вопросы и ответы юристов
Марк 07.10.2018
Здравствуйте! произошла такая ситуация. я работаю на ставке 0,25 (оклад 4 000 на карту, всё остальное в конверте). график работы практически любой (минимально я должен отработать 40 часов, верхний порог не ограничен). график между всеми диспетчерами оформляется во временном файле и потом начальство переносит в постоянный (при этом основной график составляется в последний момент и могут даже снять со смены за 6-24 часа до выхода). на сентябрь был готов уже основной график, я с ним ознакомился, но через сутки все мои смены сняли и не уведомили меня об этом. собираются увольнять. работал без нареканий, иногда и по 24-36 часов подряд. причина - просто желание начальницы (самый неадекватный руководитель которого я когда-либо встречал). при этом не уведомили об увольнение, случайно зашёл в график и обнаружил это. хотелось бы узнать что я могу сделать в данной ситуации. просто увольняться по собственному - желания нет. хочется сделать это максимально шумно, чтобы такому руководителю не давали в подчинение даже кошек. я, к сожалению, не полностью разбираюсь в законодательстве рф, но нарушений со стороны работодателя, как мне кажется, достаточно много. как минимум факт чёрной зарплаты. помогите, пожалуйста, юридически грамотно поставить руководство на место. заранее благодарю!
Отвечает юрист Егор Соловьев 07.10.2018

Здравствуйте Марк!

Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.Если вас принуждают к увольнению вы имеете все основания обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление в прокуратуру, после чего подать исковое заявление в суд!

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам!

Отвечает юрист Олег Горбунов 06.06.2017

Здравствуйте, Марк!

Не нужно заранее ставить в известность своего работодателя о том, что Вы хотите поставить их на место. Займитесь сбором доказательной базы. Старайтесь максимально получать доказательства всех их незаконных действий в письменном виде, при этом прикидываясь не разбирающимся в этих вопросах человеком. Не давайте им повода заподозрить, что впереди их ждет суд и государственная инспекция труда.

Фотографируйте, копируйте все, что может в дальнейшем доказать незаконность действий работодателя.

Обращайтесь ко мне в личный чат — помогу со всеми дальнейшими действиями.

Алтана 07.06.2017
При предоставлении отпуска газосварщику лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах крайнего севера – 24 календарных дня. лукинов написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 73 календарных дня и дополнительного оплачиваемого отпуска на проезд в г. воронеж и обратно. правомерно ли требование лукинова? можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? каков порядок суммирования отпусков?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 07.06.2017

Здравствуйте. Считаю требование Ликина правомерно и присоединять можно, так как руководствуясь ст. 322 тк рф

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Роберт 17.08.2016
Здравствуйте, я работаю здесь в россии с марта 2016-го года. мой работодатель оформляла мне рабочую визу. я подписал контракт где они писали что в течение 12 месяцев я получаю 7 дней отпуска. когда я сдавал экзамен о законодательстве рф для рвп я изучал что человек которий работают в территории рф по закону имеет права для 28 дней отпусков в течение каждый 12 месяцев. когда я спросил работодателе почему у меня только 7 дней они в новом договоре писали ни какие цифри обо отпуске. я подписал контракт с 1-го августа 2016 до 15-го июня 2017. после конца договора имеет ли мне права для 23 дней (28 дней / 12 месяцев = 2,33 дней x 10 месяцев =23 дней) оплачиваемых отпусков если я подписал контракт где не написана не одного дня. какие доказательства мне нужно будет что бы я могу получить правильное количество оплачиваемых отпусков? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Веста Шелехов 17.08.2016

Пишите жалобу в трудовую инспекцию Вам обязаны предоставить то количество дней отпуска, что установлено законодательством РФ приложите к данной жалобе копию трудового договора,

Александр 13.02.2016
27 марта 2017 года я подал через секретариат (зарегистрировал) рапорт о предоставлении мне 35 суток неоплачиваемого отпуска как ветерана боевых действий и не использованые отпуска за 2016 и 2017 года в связи с процедурой росторжение контракта по инициативе сотрудника (по окончанию всех отпусков выслугу лет составит 20 лет и 6 дней). второй рапорт подал о расторжении контракта по окончанию отпусков за 2016 и 2017 годы. на 1 апреля суббота рапорт начальником не рассмотрее. руководство говорит что не подпишет рапорта и подведут под увольнение по статье (действующее взыскание неполное служебное соответствие ). законно ли отказывать сотруднику овд в представлении отпусков с последующим увольнением по их окончанию отпусков по инициативе сотрудника при поданных двух рапортов?
Отвечает юрист Василий Хайка 13.02.2016

Александр, добрый день!

Сложно говорить о законности действий работодателя, не зная всех обстоятельств дела. Безусловно по вашим рапортам должны быть приняты решения и у вас есть право не согласиться с принятыми решениями. Обжаловать отказ в прокуратуру и суд. Учитывая конфликтную ситуацию к такому развитию событий надо быть готовым.

Евгения 09.10.2016
Добрый день! 1. сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков - 28 или за фактическое время? 2. на какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков? заранее спасибо. p.s. предпочтительно, чтобы вы ответили письменно.
Отвечает юрист Екатерина Попова 09.10.2016

Добрый вечер, Евгения!

1. Сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков — 28 или за фактическое время?

28 дней, конечно. Отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник отработал не полный рабочий год на момент выхода в отпуск. 

2. На какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков?

Если я правильно понял вопрос, то на конец календарного года. То есть если у работника на конец календарного года осталась часть неиспользованного отпуска, она переносится на следующий год (желательно на первую половину года).

С уважением! 

Отвечает юрист Матвей Румянцев 10.12.2016

Добрый вечер, Евгения!

1. Сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков — 28 или за фактическое время?

28 дней, конечно. Отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник отработал не полный рабочий год на момент выхода в отпуск. 

2. На какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков?

Если я правильно понял вопрос, то на конец календарного года. То есть если у работника на конец календарного года осталась часть неиспользованного отпуска, она переносится на следующий год (желательно на первую половину года).

С уважением! 

Сергей 02.09.2017
Работаю на гос.предприятии. у нас при планировании отпусков есть такое странное условие - "равномерность", под которой подразумевается что сотрудники должны распределять свои отпуска равномерно в течение года, т.е. в каждый месяц должно быть примерно одинаковое к-во отпусков. вследствие этого взять отпуск когда тебе нужно очень сложно. самое главное что это никак не связано с производственной необходимостью, наоборот из-за такой системы планирования отпусков нередки казусы когда специалисты по какому-то направлению одновременно уходят в отпуск и создают проблемы. объясняется это требование какими-то бухгалтерскими показателями (особенностями выделение денег на отпускные как я понимаю). насколько это законно и как с этим можно бороться? заранее спасибо за ответ
Отвечает юрист Павел Белов 02.09.2017

Добрый день. А у Вас не предприятии сотрудникам кадровой службы неизвестен порядок составления графика отпусков? Странная ситуация.

Отвечает юрист Валентин Крылов 01.12.2016

Очередность предоставления отпусков определяется с учетом и пожеланий работников, в том числе распределение отпусков связано со спецификой деятельности предприятия. В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» указано:

График отпусков
(форма N Т-7)
 

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

«Равномерность» распределения отпусков, конечно же, в первую очередь, должно положительным образом сказываться на деятельности предприятия таким образом, чтобы обеспечить его бесперебойную деятельность. Поэтому кадровая служба с бухгалтерией в Вашей ситуации соблюдает принцип «равномерности», однако, упускает тот факт, что в случае ухода одного работника в отпуск его обязанности должен исполнять другой работник.

Алексей 17.08.2018
Здравствуйте! я работаю в магазине «магнит», а так же получаю высшее образование впервые. у меня с января по февраль преддипломная сессия, после предъявления справки вызова моему работодателю мне отказали в получении учебного отпуска, ссылаясь на то, что в договоре прописано, что никаких учебных отпусков нет. договор я ещё раз перечитав, обнаружил строку: работник имеет право на отдых, предоставление выходных дней, праздничных не рабочих дней, ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, если такие положены работнику по тк рф
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 17.08.2018

Добрый день,

1. Обязаны.

2. Образование данного уровня — впервые, высшее (ст. 177 ТК РФ).

По юридической силе положения Трудового кодекса выше трудового договора, поэтому применяем ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, и при этом неважно, как он называется «Магнит» или еще как-то.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.05.2017

Здравствуйте, учебный отпуск Вам обязаны предоставить, так как согласно ст.173 ТК РФ ​

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:



прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);



прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;



Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;



работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;



работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.



Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Михаил 12.05.2017
Здравствуйте! имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. он не отказался. а скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. подробно: график у работника был утвержден месяц назад. у работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. шестидневная рабочая неделя. для каждого работника составляется индивидуальный график.
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 12.05.2017

Добрый день, Михаил! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Николай 08.06.2017
Здравствуйте. я работаю машинистом (кочегаром ) котельной на угле с ручной загрузкой угля и ручной выгрузкой шлака. работа относится к вредным условиям труда. крайний север. в этом году у меня очередной оплачиваемый отпуск. заявление на предоставление мне отпуска я не писал , заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал , но администрация ( отдел кадров ) меня внесла в график отпусков и теперь " выгоняют " в отпуск за один год согласно графика отпусков. я написал заявление о предоставлении мне части отпуска ( 28 дней ) , чтобы оставшуюся часть отпуска перенести на следующий год. отдел кадров мне отказала и предоставляет полный отпуск. права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. экономят. спасибо.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.06.2017

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
Как правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска?
Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска


  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Обратите внимание, по соглашению

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.10.2018

Если у вас есть, профсоюз то обратитесь к ним, уточните если что.

Отвечает юрист Марина Першина 04.09.2018

Здравствуйте!

Права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. Экономят

Николай

Со стороны администрации нарушений нет.

Уже утвержденный график отпусков обязателен и для работника и для работодателя. Поэтому Вам должны предоставить отпуск согласно графика.

Разделение отпуска на части возможно, но это право работодателя, но никак не обязанность. 

 

Заявление на предоставление мне отпуска я не писал

Николай

Отпуск предоставляется согласно графика, заявление не обязательно.

заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал ,

Николай

Такое заявление тоже не является обязательным. Мнение работника, по мере возможности учитывается, при составлении графика. Но нет обязанности работодателя отпуск предоставлять в то время когда работник просит, кроме отдельной категории работников:

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14пп. 11 п. 1пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):


1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;


2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


3) инвалидам войны;


4) ветеранам боевых действий;


5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;


6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;


7) почетным донорам России;


8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;


9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.


Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.04.2018

Здравствуйте, согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Как составить и утвердить график отпусков
Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
Как внести изменения (дополнения) в график отпусков


  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отвечает юрист Роман Кочетов 26.05.2018

к дополнению

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Как перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?
Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?


  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратите внимание, на выделенное предложение, поэтому работодатель не будет идти на ваше требование, из за данной статьи.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 16.11.2018

Ну и последнее дополнение:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Подводя итог работодатель имел право отказать в части отпуска.

Отвечает юрист Макс Краснов 23.07.2017

Обратите внимание что мнение работника не учитывается, при профсоюзе,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Дарья 27.12.2017
Я работаю в гостинице, в оздоровительном центре ,работа предусматривает много наклонов , но большая часть происходит в вечернее время когда много гостей. когда моя начальница ушла в отпуск (на 2 месяца) , я узнала что беременна , я предоставила в отдел кадров справку по беременности. там же в отделе кадров обговорили график. до беременности он был плавающим, сейчас я попросила сделать 5/2 с 7.00-16.00 с пн-пт. и предупредила на тот момент вышестоящего руководителя который согласился с графиком. когда моя начальница соизволила выйти с отпуска, она сказала что по закону мне не положен такой график, и что за дни медицинских обследований я должна буду отработать, т.к у нас плавающий график . в трудовом договоре прописано , что время начала и конца рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. а в правилах внутреннего распорядка написано, что график регулируется законами рф. права ли она и какими статьями тк рф я могу парировать, что бы до декрета обеспечить себе спокойную работу?
Отвечает юрист Владимир Юдин 27.12.2017

Начальник ваш не прав и вас должны перевести на легкий труд, при предоставлении вами соответствующей медицинской справки, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Марина 01.10.2018
Здравствуйте, у меня двое несовершеннолетних детей, устраивалась на работу с графиком 2/2, с 10:00-22:00. спустя неделю после оформления начался меняться график, сейчас это не нормированный график то 3/1, то 4/1.мною было подано заявление на имя руководителя о том что согласно ст.93 ткрф установили на постоянной основе график 2/2 т.к. имею несовершеннолетних детей, к заявлению было приложены копии свидетельств о рождении. но меня ставят в график так как им удобно и моё заявление проигнорировано. скажите пожалуйста что я могу ещё предпринять чтобы мне оставили график и какие мои права в данном случае?
Отвечает юрист Артём Потапов 01.10.2018

Здравствуйте Марина! ст. 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора только по соглашению сторон, за исключением определенных случаев. 

Работодатель, если он не субъект малого предпринимательства (микропредприятие), должен был внести изменения в правила трудового распорядка и ознакомить с ними Вас. 

Согласно ст.  74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Также обращаю Ваше внимание на то, что работодатель нарушает ст. 103 ТК РФ, запрещающую работу в течение 2 смен подряд. 

Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию. 

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Артём 25.06.2016
Здравствуйте! меня зовут артём. у меня вопрос по трудовому кодексу, по предоставлению ежегодного отпуска. я устроился на работу с 30-го декабря 2015-го года электромехаником в оао «ржд». в графиках отпусков на 2016 год меня не было, так как они составлялись в октябре 2015-го, когда я ещё не работал. весь 2016 год я отработал без отпуска - я в отпуск не просился, и мне не предлагали (не принуждали) сходить в отпуск. в октябре 2016-го были составлены графики отпусков на 2017 год, где мне, не спрашивая меня, определили отпуск с 10-го января 2017-го года. этот отпуск я отгулял по графику. отпуск этот был за период моей работы с 30-го декабря 2015-го по 30-е ноября 2016-го, так было написано в приказе. мой ежегодный отпуск составляет 36 дней. я из иркутской области. работаю посменно. затем я попросил у руководства ещё один отпуск в 2017-м году вне графика за период моей работы в 2017-м году. со скрипом он был предоставлен мне с 23-го ноября 2017 года за период моей работы с 1-го декабря 2016-го года по 22 ноября 2017-го года. в октябре 2017-го года составлялись графики отпусков на 2018-й год. в этих графиках мне определили отпуск, не спрашивая меня, с 25 ноября 2018-го года, мотивировав это тем, что в свой полный отпуск я смогу сходить только после того, как заработаю его, отработав одиннадцать месяцев с прошлого отпуска. я не согласен с таким графиком моего отпуска на 2018-й год, так как два предыдущих моих отпуска за 2016-й и 2017-й годы тоже выпадали на зимние месяцы (январь, февраль, декабрь). я бы хотел в 2018-м году сходить в отпуск с середины мая 2018-го года. а теперь я хочу задать свой вопрос. имею ли я право в 2018-м году пойти в полный отпуск в мае месяце, в праве ли руководство отказать мне в полном отпуске с мая 2018-го года? спасибо заранее.
Отвечает юрист Олеся Калинкина 25.06.2016
ст. 322 ТК РФ: По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Данная статья касается работников Крайнего Севера.

Отвечает юрист Павел Панов 29.10.2016

Добрый день!

А теперь я хочу задать свой вопрос. Имею ли я право в 2018-м году пойти в полный отпуск в мае месяце, в праве ли руководство отказать мне в полном отпуске с мая 2018-го года? Спасибо заранее.

Артём

Дело в том, что руководство действительно не обязано с Вами согласовывать график отпусков, что следует из:

ст. 123 ТК РФ: 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как видно из приведённой статьи, мнение работника не учитывается, за исключением определенных категорий граждан.

ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 257 ТК РФ: Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Отвечает юрист Артём Потапов 12.11.2016

Добрый день, Артем! В дополнение к ответам уважаемых коллег. График отпусков — это действительно прерогатива работодателя. Вот только если Вам предоставление отпуска с 25 ноября 2018 года объясняют, как Вы написали:

тем, что в свой полный отпуск я смогу сходить только после того, как заработаю его, отработав одиннадцать месяцев с прошлого отпуска.

Артём

то вводят Вас в заблуждение. Вы не обязаны каким-то образом «зарабатывать» отпуск или отрабатывать одиннадцать месяцев с прошлого отпуска. Вам вполне на законных основаниях могут его предоставить и в мае 2018 года, как Вы хотите. Поясню, могут, но не обязаны. Дело в том, что в статье 122 Трудового кодекса РФ сказано следующее:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Именно в любое время рабочего года, а не по истечении 11 месяцев с предыдущего отпуска. Рабочий год у Вас будет с 30.12.2017 года по 29.12.2018 года. Поэтому переговорите еще раз с кадровыми работниками, скажите, что их мотивировка не соответствует нормам закона и попросите по возможности перенести время отпуска (в графике отпусков) на май. Можно и с представителями первичной профсоюзной организации переговорить. Вряд ли у Вас график отпусков на следующий год уже утвержден, поэтому изменения внести не поздно. С уважением!

Отвечает юрист Павел Степин 08.10.2016

Здравствуйте!

К сожалению прав именно в мае 2018 года уйти в отпуск нет. Единственно что можно сделать: просить первичную профсоюзную организацию ходатайствовать об этом за вас.  Вы не относитесь к льготным категориям работников (одинокий отец и т.д.), которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Матвей Власов 29.06.2018

Здравствуйте! Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в тот период времени в который Вы хотите. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время только для отдельных категорий граждан имеющих такие льготы.


ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.


Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.


— Работники в возрасте до 18 лет — статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ;


— Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ;


— Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ;


— Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ;


— Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ;


— Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ;


— Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — статья 286 Трудового кодекса РФ;


— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»


Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»


— Инвалиды войны — статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории  работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог 

— статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы — статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»


— Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»


— Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» — статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»


— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне — статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»


— Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих — статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»


Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.


Всего доброго! 

Отвечает юрист Артём Дмитриев 06.06.2018

Здравствуйте, Артем. 

Согласно ст.122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Но мнения работника в этом случае не учитывается. За исключением случаев, предусмотренных законом (женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ). Если указанные случаи к Вам не относятся, тогда шанс небольшой. 

У Вас есть право на полный отпуск в мае 2018 года, то только если работодатель пойдет Вам навстречу и внесет изменения в график отпусков. 

Евгения 02.10.2018
Всем добрый день! у меня и у коллеги график такой: 1 неделя первая смена 9.00-18.00, 2 неделя вторая 13.00-22.00, 3 снова первая и т.д.(соответственно, в день выходит два сотрудника в первую и во вторую смены, 5-дневка). график прописан в трудовом договоре. коллега принесла справку о беременности и потребовала перевод полностью на первую смену(хотя в ночную смену она и так не попадает), руководство пошло ей навстречу, но все лишь в устной форме. итог: график изменен, она работает только в первую смену, я только во вторую. знаю, что работодатель должен письменно уведомить меня за 2 месяца до вступления изменений в графике в силу, но в уведомлении могут проставить заднее число. увольняться не хочу, но и работать на постоянной основе во вторую смену не горю желанием. как грамотнее поступить в этой ситуации и отстоять прежний график?
Отвечает юрист Владимир Васильев 02.10.2018

Здравствуйте, Евгения.

Если график указан в трудовом договоре, а работодатель не произвел соответствующих изменений согласно ст. 74 ТК РФ, а Вы согласия на изменение графика не давали, то у Вас два пути

  1. потерпеть и дождаться, когда беременная уйдет в отпуск по беременности и родам;
  2. подать работодателю заявление об отказе от изменения графика и выходить по графику, предусмотренному трудовым договором, фиксировать невозможность исполнения обязанностей ввиду нахождения на рабочем месте двух работников одновременно.

Конечно, во втором случае придется писать много бумаг, все подавать в двух экземплярах на подпись, чтобы себе оставить второй, записывать переговоры с работодателем на диктофон, писать жалобы в государственную инспекцию труда, может даже в суд обратиться…

Кристина 07.10.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? режим и график работы? при трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. в общем в месяц уходит 190 часов работы. я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. правильно ли это? и еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? не могу найти, указывается ли это в кодексе?
Отвечает юрист Валентин Савельев 07.10.2017

Здравствуйте, Кристина

ДА, Вы должны работать согласно Вашему графику, если в трудовом договоре прописано 2/2, значит так и должны работать, иначе работодатель нарушает Ваши права. Если сменная работа, то конечно должен быть график работы сотрудников 

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 100

Если у Вас имеются вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же возможно представление в судах общей юрисдикции на договорной основе
С Уважением
Адвокат Дякин А.В

Ирина 19.05.2018
Работала в ресторане администратором,в бухгалтерию относила только паспорт. один раз вышла на смену с другим администратором и мне сказали что нет необходимости находится тут двум администраторам и отпустили меня домой со словами "составлю новый график и перезвоню", прошло 4 дня, но звонка не было и я решила поехать и посмотреть график,новый график был составлен но меня туда не вписали и я вписала саму себя(т.к раньше добавляла в график я же). на следующий день вышла на смену, как не прошло и минуты мне сказали чтобы я шла домой со словами "мне надо уволить кого то их старых сотрудников чтобы тебя в график добавить? я же сказала,составлю график и перезвоню", прошла неделя но звонка нет. зарплату должны были дать 14,сегодня 24, я позвонила к управляющему но он не взял трубку,позвонила к помощнику руководителя и она сказала что я у них не работала. каждый раз, когда я приходила на работу отмечалась у охранника,что может доказать что я у них работала,в тетради "такси для персонала" есть мои фи и адрес моего проживания,а так же видео камеры которые работают, что так же может доказать что я у них работала. что мне делать?
Отвечает юрист Станислав Захаров 19.05.2018

Вам необходимо в срочном порядке обратиться ​трудовую инспекцию с заявлением о том, что ваши трудовые права были нарушены данным работодателем, так как он был обязан Вас официально трудоустроить с первого дня Вашей работы у него.

Также параллельно подайте исковое заявление в суд, об обязании работодателя Вас официально трудоустроить, произвести все причитающиеся Вам выплату. 

Также Вы можете потребовать возмешнеи причиненного Вам морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).

В качестве доказательной базы просите запросить суд запросить у работодателя данный журнал отметок, представьте выписку о перечислении Вам денежных средств (если начислялись по банковской карте), приводите свидетелей, кто может подтвердить что Вы там действительно работали. 

Наиля 12.10.2017
Добрый день. я нахожусь на больничном. сейчас уже новый месяц будет(февраль). я попросила у руководитля выслать мне график работы на месяц. на что мне ответили,что график мне составят после того,как я выйду с больничного. хотя всегда график составляется сразу на месяц всем сотрудникам. считается ли это нарушением,что руководитель отказывается высылать мне график на месяц, а собирается менять мне рабочие дни,после того,как я выйду с больничного. тоесть без моего согласия?
Отвечает юрист Валентин Крылов 12.10.2017

Здравствуйте!

​Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.​

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ).

Светлана 27.03.2016
Здравствуйте.я опекун десятилетнего ребенка.с 1 апреля мне на работе устанавливают график работы с 8.00 до 22.00.скользящий график.2 через 2.я попросила заведующую сделать мне график под мои обстоятельства.т.к. я одна взрослая у моего опекаемого ребенка.и основное время ребенок будет предоставлен сам себе.а я несу за его здоровье и жизнь ответственность.но у меня не будет возможности с1 апреля смотреть за ребенком полноценно.как мне быть.наша опека написала ходатайство (о сокращении рабочего времени мне,как опекуну) моему руководителю,но оно проигнорировало его.посылаю вам график работы.мой график под именем светлана
Отвечает юрист Александр Пашков 27.03.2016

Здравствуйте!

Основание на льготный режим труда у вас есть и работодатель не имеет права игнорировать его в силу ТК ст. 264, если уговоры не помогают обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

С уважением, Евгений

Статьи по теме
График отпусков

Подробная информация о составлении графика отпусков согласно ТК РФ: форма и правила составления, типичные ошибки при разработке документа.