ОТПУСК
Главная | Отпуск | График отпусков в ДОУ

График отпусков в доу

График отпусков в дошкольной образовательной организации (ДОУ) утверждается за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Федеральными законами для педагогических работников не предусмотрено специального порядка использования отпуска только в летний период.

В образовательных учреждениях очередность предоставления отпусков работникам, в том числе педагогическим, и возможность их использования только в летний период зависит от типов и видов образовательных учреждений, режима их работы в летний период.

Читайте также статью ⇒ 

Приказ на составление графика отпусков в ДОУ

Прежде чем составить график отпусков нужно издать приказ о его составлении. Специальной формы приказа в законодательстве нет. Поэтому необходимо его составить самостоятельно, и он должен содержать основные реквизиты:

  • Наименование организации;
  • Название документа;
  • Дата составления документа;
  • Суть документа;
  • Информация о лице, его подписавшем;
  • подписи иных лиц, если приказом возложена ответственность на сотрудников, следить за соблюдением утвержденных правил.

Приказ издается в одном экземпляре, подписывается руководителем и хранится в кадровых документах 5лет.

Образец приказа

Дошкольное образовательное учреждение детский сад № ____

ПРИКАЗ№

«Об утверждении графика отпусков на _____ год»

город ___________                                                                                                           от «___» ________________ 20__ г.

Для эффективной организации труда и отдыха работников учреждения, обеспечения стабильной деятельности детского сада, руководствуясь ст. 122, 123 ТК РФ, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить график предоставления отпусков работникам ДОУ № ____ на 20__ год (Приложение № 1).

2. Ответственным за ведение табелей учета рабочего времени, ФИО, должность не позднее, чем за две недели до начала очередного отпуска извещать работника о начале очередного отпуска.

3. ФИО, должность ознакомить всех сотрудников учреждения с данным графиком предоставления отпусков под роспись.

4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующая                                                                    подпись                                      ФИО

С приказом ознакомлены :

ФИО, число

Приложение № ____           к приказу №_______ от «___» ________ 20__г.

УТВЕРЖДАЮЗаведующая ДОУ детский сад № ____

_____________________________

ФИО, подпись

«____»__________________ 20___г.

дата

СОГЛАСОВАНОПредседатель  профкома ДОУ

_____________________________

ФИО, подпись

«____»__________________ 20___г.

дата

 График предоставления очередных отпусков работникам ДОУ детский сад №_____ за 20__ год

ФИО Таб. № Должность Сроки отпуска Количество
календарных
дней
Подпись
сотрудника
Начало окончание
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок и составление графика отпусков в ДОУ

Право на предоставление оплачиваемого отпуска имеет каждый сотрудник, проработавший в дошкольном образовательном учреждении более 6 месяцев. В соответствии со статьей 334 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Конкретная удлиненная его продолжительность, составляющая 42 или 56 календарных дней, установлена в зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения

Рациональному планированию времени работы и отдыха кадрового состава ДОУ способствует ежегодное составление графика отпусков — локального нормативного документа, регламентирующего длительность и даты отпускных периодов всех сотрудников детского сада.

Оформление графика отпусков  с 2013г. осуществляется по форме Т-7 утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 5.01.2014 года, или в свободной форме, содержащей обязательные бухгалтерские реквизиты.

Составление графика отпусков ДОУ возлагается на руководителя детского сада, и оформляют они его по форме Т-7, так как эта форма удобная и хорошо знакома проверяющим органам.  Когда график окончательно составлен, он подписывается руководителем и передается на ознакомление всем сотрудникам под роспись.

Читайте также статью ⇒ 

Правила составления графика отпусков

График отпусков в ДОУ составляется с учетом специфики работы организации с требованиями представителей первичной профсоюзной организации. Лето является самим подходящим временем для отдыха и руководству при составлении графика не нужно игнорировать этот факт.

Правило  составления графика представлен в виде таблице:

Опрос работников Кадровые сотрудники или заместитель руководителя проводят опрос работником, кто и когда желает пойти в отпуск.
Предварительный локальный акт На основании полученных данных составляется акт, с помощью которого можно выявить накладки в составлении отпуска.
Корректировка графика отпусков Проводится корректировка графика с учетом особенностей осуществления воспитательно-образовательного процесса.
Согласование графика отпусков После корректировки график согласовывается с руководителями структурного подразделения и с работниками детского сада.
Составляется окончательная редакция После всех корректировок и согласований утверждается окончательная редакция графиков отпусков.
Подписание графика отпусков Как составлен окончательный график, он подписывается руководителем и дается на ознакомление всем сотрудникам под роспись. Которая подтверждает что он ознакомлен с ним и согласен .
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Особенности составления графика отпусков в детском саду

Когда составляется график отпусков в дошкольном образовательном учреждении руководителям необходимо помнить, что есть категория граждан которые могут взять отпуск вне графика отпусков, к ним относятся:

  • Беременные женщины, которых хотят воспользоваться заслуженным отпуском перед отпуском по беременности и родам;
  • Несовершеннолетние, которые работают по трудовому договору;
  • Другие категории лиц, указанные в ТК РФ (инвалиды войны, участники боевых действий, почетные доноры, герои СССР и РФ).

Сотрудники, которые имеют право самостоятельно выбирать себе время и продолжительность отпуска должны предоставить документ, который будет подтверждать привилегию. Если имеются накопленные неиспользованные отпускные дни, тогда отпуск продлевается: сначала отгуливает за предыдущий период, а  потом уже за текущий период. Непредставление отпусков в течение периода, превышающего 24 месяца, запрещено в соответствии с положениями ТК РФ.

Типичные ошибки при составлении графика отпусков

  1. В некоторых ДОУ график отпусков отсутствует или просто составляется «для галочки», это грубое нарушение трудового законодательства.
  2. В графике отражается только основной отпуск, дополнительные отпуска не включаются в график отпусков.
  3. Одновременное предоставление отпуска руководителю и заместителю руководителя, а также умышленное сокрытие информации об отпусках отдельных сотрудников.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Сергей 03.09.2016
Здравствуйте! у меня вопрос по трудовому ежегодному отпуску. ситуация следующая: устроился на работу в январе 2017. график отпусков в этой организации уже был составлен и утвержден. я в него не попал. через 6 месяцев взял трудовой отпуск 50% от положенного по заявлению. в конце 2017 года составлялся новый график отпусков в котором мне отпуск разделили на две равные по дням часть. вопрос: остались ли у меня дни положенного мне отпуска за 2017 год? спасибо!
Отвечает юрист Роман Мельников 03.09.2016

Здравствуйте, Сергей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (вы его назвали трудовым) предоставляется работнику за РАБОЧИЙ год. У вас первый рабочий год с какой-то даты января 2017 года по предстоящую ей дату 2018 года, второй с аналогичной даты 2018 года и т.д.

За каждый год вам полагается полный отпуск (например, 28 календарных дней). Полный отпуск должен быть вам предоставлен до истечения того года, за который он предоставляется. Так что до января 2019 года у вас уже должно быть использовано два полных отпуска. Работодатель также  нарушает ваши права, разделяя отпуск на части без вашего согласия.

См. главу 19 Трудового кодекса РФ.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Гаврилова 05.07.2016
Здравствуйте. у меня график работы 2/2 с дневными и ночными сменами. за свой график мы расписываемся заранее, где то за месяц. сейчас одна коллега ушла в отпуск, начальство просит меня взять её смену (пока один день), я отказалась, мне сказали, что значит и я в отпуск не пойду (пугают). график отпусков тоже составлялся и подписывался заранее. в связи с этим у меня два вопроса: 1. имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену? 2. и имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?
Отвечает юрист Пётр Акимов 05.07.2016

Здравствуйте, Гаврилова, 

1. Имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену?

Гаврилова

только с вашего согласия. Работодатель должен найти замену, а не перекладывать трудовые обязанности на других работников. 

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. И имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?

Гаврилова

нет, конечно, тем более, что график отпусков составлялся и подписывался заранее

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Мурат 04.09.2018
Трудовое право . задача. по причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежигодных отпусков путем издания соответствующего приказа . согласно этому приказу, всем работникам, в том числе подросткам , у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зима текущего года. в каком порядке утверждается график отпусков? кто из работнтков пользуется правом получения ежигодного отпуска в летнее время?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.09.2018

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Например, граждане, являющиеся почетными донорами.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Станислав 01.07.2017
Здравствуйте, у меня следующая ситуация, устроившись на работу 19.01.16 не был включен в график отпусков на 2016 год, в конце года взял компенсацию за 8 дней дополнительного отпуска, в 2017 в график отпусков был включен отпуск только за 2017 год, правомерный ли отказ руководства в предоставлении мне отпуска за первый год работы на желаемую мне дату ?
Отвечает юрист Алла Домницкая 01.07.2017

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год) (ст. 114 ТК РФ). Первый рабочий год начинается с первого дня работы у конкретного работодателя (Письма Минтруда от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948, Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):
— отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
— отсутствия работника на работе без уважительных причин;
— отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска «сгорают». Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.
В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 утверждается, что в случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, если в силу различных обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Существуют судебные акты, в которых суды на основании данной нормы отказывают уволившимся работникам во взыскании компенсации на неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 27.03.2015 по делу N 33-1227/2015 суд с учетом норм Конвенции и ст. 392 ТК РФ отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, если работодатель ознакомил работников с графиком отпусков, то работник не может выбрать дату отпуска, за исключением категории работника, его вида труда и и тд.

Надежда 03.04.2016
Здравствуйте,работаю на предприятии с марта 2017г.,на 2018г. был составлен график отпусков,согласно ему я должна идти в отпуск в апреле(одна неделя),в июле (2 недели),и в декабре(одна неделя).соответственно в апреле я отпуск отгуляла,теперь в июле я узнаю о том,что 2-е недели отпуска сейчас мне не положено(только одна),объясняют это тем что-"не набежало еще 2-х недель",с момента последнего(апрельского) отпуска,называют это "отпуском в долг",если дадут мне 2-е недели сейчас.то что был составлен график отпусков для них не аргумент-"бухгалтерия не может проверить графики всех сотрудников".что делать?
Отвечает юрист Марина Иванова 03.04.2016

Надежда, здравствуйте.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

При этом действующее законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.

Частью 3 ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования являетсяобязательным для работодателя.

Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков.

Если у Вас появились дополнительные вопросы, я с удовольствием на них отвечу.

Елена 10.08.2016
Здравствуйте!вопрос от воспитателей гос. учреждения. у нас возникла ситуация следующая: директор открывает лагерь на базе гбоу и не подписывает очередные отпуска сотрудникам, пока те не согласятся работать в лагере. у многих куплены билеты на отдых. когда попросили предоставить график очередных отпусков, подписанных директором, основываясь на ст. 123 тк рф, в которой указано, что график отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, нам было сказано, что в садах он пишется только за 2 недели, а не как в статье, т.к. никто не знает сколько детей останется на лето и, соответсвенно, никто не знает сколько понадобится воспитателей. на сегодняшний день- 28.05. до сих пор никому не подписан отпуск тем, кто идет 1.06., у одного воспитателя с 1.06 должен быть даже учебный отпуск, который также не подписан. скажите, пожалуйста, правомерные ли эти действия. и на всякий случай расскажите, пожалуйста еще о производственной необходимости(на какое время работник может быть удержан на работе). заранее спасибо!
Отвечает юрист Александр Ильин 10.08.2016

Добрый день.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Ст. 123 ТК РФ)

Более того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав со стороны Директора, что наказывается ГИТ.

Николай 08.06.2017
Здравствуйте. я работаю машинистом (кочегаром ) котельной на угле с ручной загрузкой угля и ручной выгрузкой шлака. работа относится к вредным условиям труда. крайний север. в этом году у меня очередной оплачиваемый отпуск. заявление на предоставление мне отпуска я не писал , заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал , но администрация ( отдел кадров ) меня внесла в график отпусков и теперь " выгоняют " в отпуск за один год согласно графика отпусков. я написал заявление о предоставлении мне части отпуска ( 28 дней ) , чтобы оставшуюся часть отпуска перенести на следующий год. отдел кадров мне отказала и предоставляет полный отпуск. права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. экономят. спасибо.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.06.2017

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
Как правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска?
Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска


  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Обратите внимание, по соглашению

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.10.2018

Если у вас есть, профсоюз то обратитесь к ним, уточните если что.

Отвечает юрист Марина Першина 04.09.2018

Здравствуйте!

Права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. Экономят

Николай

Со стороны администрации нарушений нет.

Уже утвержденный график отпусков обязателен и для работника и для работодателя. Поэтому Вам должны предоставить отпуск согласно графика.

Разделение отпуска на части возможно, но это право работодателя, но никак не обязанность. 

 

Заявление на предоставление мне отпуска я не писал

Николай

Отпуск предоставляется согласно графика, заявление не обязательно.

заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал ,

Николай

Такое заявление тоже не является обязательным. Мнение работника, по мере возможности учитывается, при составлении графика. Но нет обязанности работодателя отпуск предоставлять в то время когда работник просит, кроме отдельной категории работников:

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14пп. 11 п. 1пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):


1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;


2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


3) инвалидам войны;


4) ветеранам боевых действий;


5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;


6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;


7) почетным донорам России;


8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;


9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.


Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.04.2018

Здравствуйте, согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Как составить и утвердить график отпусков
Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
Как внести изменения (дополнения) в график отпусков


  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отвечает юрист Роман Кочетов 26.05.2018

к дополнению

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Как перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?
Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?


  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратите внимание, на выделенное предложение, поэтому работодатель не будет идти на ваше требование, из за данной статьи.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 16.11.2018

Ну и последнее дополнение:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Подводя итог работодатель имел право отказать в части отпуска.

Отвечает юрист Макс Краснов 23.07.2017

Обратите внимание что мнение работника не учитывается, при профсоюзе,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Валерия 13.09.2017
1.за 2016,2017 у меня неиспользованный отпуск 22 дня. в график отпусков 2018 года эти дни не включили.и теперь мне отказывают в их использовании ссылаясь на то, их нет в графике :" сначала отпуск по графику ,а за тем хвосты " правомерно ли это, когда составляли график мне никто не говорил что нужно расписать и неиспользованные дни. 2. в графике отпусков была опечатка вместо 20 числа- 30. подписи под графиком собирал мой непосредственный руководитель.сказал ничего страшного при мне исправил карандашом.теперь выясняется никаких переносов. правомерно ли это? неужели это документ такой строгой отчетности ,что ничего исправить нельзя ? все боятся проверки, которая будет в сентябре. для чего такие проверки если работнику от них одни проблемы?
Отвечает юрист Роман Бондарь 13.09.2017

Здравствуйте, Валерия.

По общему правилу, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, однако перенос отпуска возможен, по согласованию сторон и график тут не помеха.

Если вы говорите, что

Все боятся проверки, которая будет в сентябре

Валерия

есть смысл указать работодателю, что во время проверки вскроется нарушение вашего права на предоставление отпуска, а значит, работодателя могут привлечь к ответственности за это. Пригрозите, что пожалуетесь в государственную инспекцию труда и проверка придет через месяц, а не в сентябре.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Дмитрий 05.09.2016
Добрый вечер , сегодня произошел конфликт генеральным директором ! ситуция такая что он меня не пускает в отпуск на две недели . в июле у меня планируется свадьба, в апреле месяце я об жтом сказал ген. директору и что мне нужен будет отпуска на две нелеле , на что он не дал конкретного ответа сказав что мол посмотрим по планам , с апереля он менял свое мнение каждую неделю то дам то нет , то только на неделю , в итоге говорит что постараюсь дать отгулять . в итоге мы покупаем с невестой путевки , тут две недели до отпуска я пишу заявление , он вызывает меня к себе . говорит ну ты пойми у нас планы мне заменить тебя не кем , я отвечаю как так ? мы уже путевки взяли в итоге дает мне 10 дней на время нашего отлета . я говорю а как же подготовка у меня мать приезжает она живет за 3000 км надо встретить , мне нужны эти 4 дня , ну мол я посмотрю ! потом меняет время в графике работы деля сотрудников на две смены в день , тойсть я 2 недели ходил на работу с 13:00 и до 22:00 , соответственнт мне это не понравилрсь и в гпуппе в ватсаппе между сотрудников я высказал свои недовольства но по случайности отправил не в ту группу и ген. директор прочитал это . сегодня вызывает меня на ковер и говорит что видел это сообщени это что такое ? я тебе вообще не хотел подписывать 10 дней! я ему говорю мол есть график отпусков я в нем расписывался на что он отвечает вопросами какой график ? у тебя он есть ? у меня нету ...... график это филькина грамота я думаю о производстве и сам решаю когда кого отпускать . я говорб ну хорошо тогда я доберу эти дни положенными мне 5 днями на свадьбу на что он отвечает тогда я не буду подписывать отуск ! еще и впарил мне два выговора за то что я когда то покидал производство и курил в неположенном месте , заставлял писать обяснительные . по этому поводу я писал обьясние так как кроме трудового у мепя на руках ничего нет , с правилами трудового распорядка я не ознакомлен и не подписыаался под ними , единственный пунк в трудовом договоре есть что мол с правилами трудового распорядка ознакомлен . я пытаося взять этот докумен но меня вечно кормили завтраками мол их писатаю потом да потом в итоге ничего ! как мне быть ? что делать ? свадьба через неделю ! я работаю с 5 сентября 2017 года в отпуск лишь ходил на три дня ито из за того что об этом поосил начальник так как планов не было , в июле будет 10 месяцев как ч работаю
Отвечает юрист Валентин Павлов 05.09.2016

Доброго времени суток!
В вашем случае, есть несколько вариантов воздействия на работодателя. Например.
1. Через профсоюз.
2. Через трудовую инспекцию.
3. Через прокуратуру.
4. Через суд.
Как и через кого воздействовать выбирайте сами, по вашему желанию (можно сразу всем).
Кстати график отпусков должен быть (его отсутствие – это нарушение).

Лучше данный вопрос рассмотреть не в порядке экспресс консультации.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
 

Ольга 06.08.2016
Я учительница начальных классов. проработала в школе 21 год. последние 3 года работаю воспитателем в доу, прошла курсы по фгос в доу. нужно ли мне проходить переквалификацию на педагога доу?
Отвечает юрист Данил Петров 06.08.2016

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“»

… к должности «воспитатель» предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. 

Воспитатель, имеющий педагогическое образование соответствует требованиям, предъявляемым к должности «воспитатель», проходить переподготовка в данном случае не нужно.

Людмила 27.04.2017
Здравствуйте. я работаю в доу младшим воспитателем (няня). мой рабочий день с 8-00-18.00. имеет ли право заведующий доу без моего согласия с 13.30до 18.00 оставлять мне детей без воспитателя, мотивируя это тем, что в группе 13 детей. оплачивать работу воспитателя с 13.30до 18.00 отказывается. мотивирует тем, что примет меры ко мне. несу ли я как няня юридическую ответственность за детей. спасибо.
Отвечает юрист Артём Потапов 27.04.2017

Здравствуйте Людмила.

Если речь идет о работе не предусмотренной Вашим трудовым договором и должностными обязанностями, то конечно без Вашего согласия и без оплаты работодатель не вправе Вам ее поручать в одностороннем порядке.

Если необходима детальная консультация по вопросу пишите в чат.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Светлана 17.08.2018
Может ли работать воспитателем доу в 2019 г. педагог имеющий образование пед. класс и не прошедший переподготовку (по причине- не берут без диплома о среднем специальном образовании) имеет первую квалификационную характеристику и стаж работы в доу более 25 лет
Отвечает юрист Леонид Новиков 17.08.2018
Может ли работать воспитателем ДОУ в 2019 г. педагог имеющий образование пед. класс и не прошедший переподготовку (по причине- не берут без диплома о среднем специальном образовании) Имеет первую квалификационную характеристику и стаж работы в ДОУ более 25 лет

Светлана

Добрый день!

Светлана, если Вы сейчас работаете, то почему не сможете работать в 2019 году. С момента принятия профстандарта педагога ничего не изменилось.

В ТК РФ не основания для увольнения из-за отсутствия необходимого образования, а есть не соответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации. Поскольку педагоги, имеющие кв. категорию, не проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности, то назначить Вам такую аттестацию не имеют право.

Так что работайте, проходите очередную аттестацию на кв. категорию и не волнуйтесь.

Удачи Вам!

Татьяна 07.08.2018
Издан приказ о закрытии доу на ремонтные работы и о приостановлении воспитательно-образовательной деятельности в доу на период с 13.06 - 29.06. 2018г. с сотрудниками проведён инструктаж по от при ремонтных работах. сотрудники это педагогический коллектив, учебно-вспомогательный (младшие воспитатели) и обслуживающий персонал.
Отвечает юрист Владимир Васильев 07.08.2018

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», определено, что:

2.1.3. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Таким образом, если с работником был проведен инструктаж по охране труда, то работник должен расписаться в журнале инструктажей.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

Ирина 15.11.2018
Я работаю в доу учителем -логопедом 13 лет имею 1 квалификационную категорию . при переходе на должность воспитателя в этом же доу , сохраняется ли моя оплата за категорию ?
Отвечает юрист Данил Ефимов 15.11.2018

Я работаю в ДОУ учителем -логопедом 13 лет имею 1 квалификационную категорию. при переходе на должность воспитателя в этом же ДОУ, сохраняется ли моя оплата за категорию ?

Ирина

Добрый день!

Ирина, квалификационная категория присваивается по должности педагогического работника. Должности учитель-логопед и воспитатель — это разные должности, поэтому кв. категория по должности учитель-логопед не может учитываться при оплате труда по должности воспитатель.

(Порядок аттестации педагогических работников, прилагаю)

Удачи Вам!

Отвечает юрист Пётр Данилов 07.02.2017
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Роман Романов 15.07.2018
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Станислав Колесников 02.01.2016
Отвечает юрист Олег Горбунов 05.11.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Максим Антонов 28.06.2018
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Неля 20.03.2018
Уже чуть больше 10 лет работаю воспитателем в доу, имею 1 квалификационную категорию, но образование высшее "специальное (дефектологическое) образование".хотелось бы узнать, возможно ли продолжать работать с таким образованием воспитателем в доу без переподготовки?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 20.03.2018

Добрый день, Неля! Вы должны пройти курсы переподготовки.​

Юлия 09.07.2016
Добрый вечер! вопрос о переподготовке. работаю в доу музыкальным руководителем, стаж работы 10 лет,высшая квалификационная категория.образование: музыкальное училище по классу фортепиано, педагогический институт- музыкально-педагогический факультет. квалификация-учитель музыки. обязали переучиваться на дошкольника, неужели моё высшее музыкально-педагогическое образование не подходит для работы в доу?
Отвечает юрист Роман Бондарь 09.07.2016

Здравствуйте Юлия.

Для рассмотрения вопроса необходимо обратиться к квалификационным требованиям, установленным соответствующими нормативными положениями.

Согласно

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва 

Музыкальный руководитель

Требования к квалификации. 

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 24.09.2017

Здравствуйте Юлия.

Для рассмотрения вопроса необходимо обратиться к квалификационным требованиям, установленным соответствующими нормативными положениями.

Согласно

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва 

Музыкальный руководитель

Требования к квалификации. 

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.

Александр 28.07.2016
Можно ли работать воспитателем в доу, не имея высшего образования, имея только среднее-специальное образование? какое наказание может понести заведующий доу у которого работает воспитатель без высшего образования?
Отвечает юрист Елена Медведева 28.07.2016

Добрый день,

СПО — педагогическое? Можно.

Требования к уровню образования «Воспитатель»

высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Основание: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н (ред. от 05 авг. 2016) «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

С уважением,

Наталья 30.04.2016
Доброе утро! возник вопрос об отпуске музыкального руководителя. какая продолжительность отпуска должна быть, если в доу есть логопедическая группа - 42 дня или увеличенный 56 дней. официально доу имеет статус комбинированного сада.
Отвечает юрист Максим Воронов 30.04.2016

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска музыкальных руководителей детских садов составляет 42 календарных дня, согласнго п. 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (далее – Постановление № 724). Следует отметить, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск отдельных педагогических работников ДОУ, в т. ч. музыкальных руководителей детских садов, может составлять и 56 календарных дней, согласно п. 1 приложения к Постановлению № 724. Отпуск такой продолжительности может предоставляться музыкальным руководителям детских садов: ДОУ для воспитанников с отклонениями в развитии; ДОУ для детей, нуждающихся в длительном лечении. Кроме того, согласно должностным обязанностям и правам по инструкции музыкального руководителя детского сада, они могут пользоваться удлиненным отпуском (продолжительностью 56 календарных дней) в детских садах комбинированного вида, если они полный рабочий день трудятся в группах компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности в разном сочетании, согласно п. 2 примечаний приложения к Постановлению № 724. Иными словами, для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней объем работы музыкальных руководителей в группах с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, должен составлять 24 ч в неделю. Должностные обязанности и права музруководителя детского сада (в том числе авторское право)  предусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.Источник: https://www.resobr.ru/article/30487-qqe-16-m8-obnovlenie-doljnostnoy-instruktsii-muzykalnogo-rukovoditelya



Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Статьи по теме
Сколько длится декретный отпуск в 2019 году по новому закону?

Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило,

Продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне

Продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне не уменьшается. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник трудится на условиях неполного рабочего времени. Он имеет право на обычный отпуск.

Отпуск за несколько лет сразу: расчетный период (год) в приказе

Если отпуск предоставляется за несколько лет сразу: какие периоды отразить в приказе в качестве расчетного года. Образец приказа