ОТПУСК
Главная | Отпуск | График отпусков в новой организации

Составляем график отпусков в новой организации

В какие сроки утверждать график отпусков в новой организации. Когда компания функционирует из года в год, такой вопрос у кадровых специалистов не встает. Все предельно ясно. Вопрос о графике на предстоящий год встает поздней осенью, когда руководители структурных подразделений начинают сбор информации с сотрудников о желаемых отпускных периодах. Про график отпусков во вновь созданной организации расскажем в статье.

График должны составлять все

Штатные работники организации (индивидуального предпринимателя) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем право на отпуск имеют только сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. В то время как персонал, работающий по гражданско-правовым договорам, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не может.

Законодательство устанавливает не только обязанность по утверждению графика отпусков, но и конкретизирует срок, когда это нужно сделать (ст. 123 ТК РФ). Так, график на 2018 год нужно успеть подготовить до 18 декабря 2017 года. Так как 16 и 17 декабря – это суббота и воскресенье, то компании, работающие по пятидневной рабочей неделе, должны утвердить график не позднее 15 декабря.

Подробнее об этом см. «».

С постоянно работающими организациями все более-менее понятно, а в каком порядке составлять график отпусков в новой фирме? Поговорим об этом подробно.

Все отпуска, полагающиеся работниками, должны быть внесены в график отпусков. Причем это касается не только основных, но и дополнительных отпусков. В том числе, и тех, которые в последствие будут заменены денежной компенсацией.

Подробнее об этом см. «».

Для новых фирм общий порядок

Сразу скажем, что никаких особенностей, как составить график отпусков в новой компании, действующее законодательство не содержит.

На практике может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью.

Подробнее об этом см. «».

Составляя график отпусков во вновь созданной компании, нужно придерживаться общего, установленного действующим законодательством, алгоритма. Напомним, что утвердить график на будущий год нужно не позднее, чем за две недели до Нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Не секрет, что нормы закона нужно понимать буквально. Получается, что утверждать график отпусков во вновь созданном предприятии на текущий год (год создания организации) не нужно.

Как же быть с отпусками работников в текущем году? Все просто: право на отпуск у сотрудников начнет появляться по мере накопления стажа работы в организации. Написав соответствующее заявление, работник сможет реализовать свое право на отдых (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что вновь созданная организация может составить график на текущий год. Законом это не возбраняется. Так можно поступить, если компания создана в начале года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 03.09.2016
Здравствуйте! у меня вопрос по трудовому ежегодному отпуску. ситуация следующая: устроился на работу в январе 2017. график отпусков в этой организации уже был составлен и утвержден. я в него не попал. через 6 месяцев взял трудовой отпуск 50% от положенного по заявлению. в конце 2017 года составлялся новый график отпусков в котором мне отпуск разделили на две равные по дням часть. вопрос: остались ли у меня дни положенного мне отпуска за 2017 год? спасибо!
Отвечает юрист Роман Мельников 03.09.2016

Здравствуйте, Сергей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (вы его назвали трудовым) предоставляется работнику за РАБОЧИЙ год. У вас первый рабочий год с какой-то даты января 2017 года по предстоящую ей дату 2018 года, второй с аналогичной даты 2018 года и т.д.

За каждый год вам полагается полный отпуск (например, 28 календарных дней). Полный отпуск должен быть вам предоставлен до истечения того года, за который он предоставляется. Так что до января 2019 года у вас уже должно быть использовано два полных отпуска. Работодатель также  нарушает ваши права, разделяя отпуск на части без вашего согласия.

См. главу 19 Трудового кодекса РФ.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Наталья 11.03.2018
Здравствуйте! моя ситуация (являюсь одинокой мамой): когда я уходила в декрет в 2014 году, в моем городе существовало 2 так называемых "дополнительных офиса" банка, чей "филиал" (вышестоящая организация) расположен в областном центре. осенью 2015 года у банка возникают проблемы, всем вручают дополнительные соглашения к трудовому договору с указанными в них окладами почти в 2 раза ниже и новыми названиями должностей. весной 2017 года закрывают дополнительный офис, в котором я работала, сотрудников увольняют по соглашению сторон, меня не трогают (в справках с места работы указывается моя прежняя должность в несуществующем уже дополнительном офисе). теперь в октябре 2017 года закрывают по приказу уже филиал банка, но на следующий день открывается с этим же названием и с теми же сотрудниками уже новая организация - кредитно-кассовый офис. тех сотрудников, которых берут в "новую" организацию, принимают через увольнение-принятие. в ноябре 2017 года моему ребенку исполняется 3 года, и я намерена выйти на работу, но меня уже предупредили, что на следующий день после выхода меня уведомят о предстоящем сокращении. на то, что я являюсь одинокой мамой, и меня не могут сократить, отвечают, что организации, в которой я работала, не существует, и в новой организации вакансий нет (хотя, со слов работодателя, вакансии есть, но, например, в хабаровске или саратове и их мне будут предлагать). вопрос: имеют ли все-таки право меня в этом случае сократить (не существует ни организации, ни моей должности), и как сумма выплаты по сокращению должна быть рассчитана?- исходя из моего среднего заработка за 12 месяцев до декрета? какова процедура выплат по сокращению - какую сумму выплачивает работодатель, а какую я потом получаю на бирже? если я работаю 2 месяца до официального сокращения, то какую зарплату мне должны платить – по новому урезанному окладу или по старому? знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты? спасибо.очень жду ответа.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 11.03.2018

Знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. Соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты?

Наталья

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон — это на Ваш выбор. Иногда это даже лучше. Т.е. увольнение произойдёт до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении и соответственно в соглашении будут прописаны условия в частности выплаты выходного пособия при увольнении с положенной компенсацией установленной ст. 81 ТК РФ — т.е. если будут предлагать соглашение сторон то соответственно что бы там было прописана дата увольнения и выплаты как указано в ст. 81 ТК РФ - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а так же если не отгулян отпуск то и компенсация за отпуск. С Уважением...

Отвечает юрист Станислав Борисов 15.05.2016

Добрый день, Наталья

исходя из того, что Вы написали, пока Вы были в декрете ликвидировали доп.офис, а теперь получается филиал целиком.

В таком случае применяется согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.  (по п.1. ст. 81 ТК РФ)

ст 261 ТК РФ устанавливает, что Расторжение трудового договора  с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

Пункт 1 это как раз Ваш случай. Т.е Вам должны предложить уволиться в связи с ликвидацией филиала.

Однако поскольку 

уже новая организация — кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в «новую» организацию, принимают через увольнение-принятие.

Наталья

получается ликвидация филиала — это формальное действие. И. если что, это можно оспорить, что этим прикрывается увольнение (главное доказать связь  этой новойорганизации с Вашим работодателем, если это самостоятельное юр.лицо — это сложнее)

что касается гарантий при ликвидации

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

те. Вам предложат фактически 2 среднемесячных заработка+3 (если Вы  встанете на биржу)

соглашаться ли расторжение ТД по соглашению — это Ваш выбор (на то оно и соглашение). Если соглашаетесь, то можно договориваться на выплату компенсаций больших, чем  предусмотрено по закону

Отвечает юрист Леонид Новиков 16.02.2016

Здравствуйте,  Наталья.

Полагаю Вас вводят в заблуждение, если бы организация ликвидировалась, то Вас могли бы уволить несмотря на то, что Вы были в декрете.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Изменения по заработной плате Вас не должны касаться, так как с Вами доп.соглашение по изменению заработной платы не подписывалось.

При увольнении по сокращению сторон за Вами сохраняется средний заработок 2 месяца.

Трудовой кодекс

Статья 178. Выходные пособия

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, просить можете по своему усмотрению — 3-5 окладов можете попросить.

С уважением!    Г.А.  Кураев

Работник 10.06.2018
Здравствуйте. вопрос какую дату начала отпуска можно указывать в заявлении: есть график отпусков (в котором только месяцы, никаких чисел). этот график составляется примерно в октябре - на следующий год (месяц опять определяет руководитель, иногда кому-то везёт). за месяц до отпуска работодатель обязывает писать дату выхода в конкретный промежуток, например с 1-ого по 5ое. как мне отстаивать например, выход с 10 или 15 числа? или решает исключительно работодатель, как пятка зачешется? 2ой вопрос - у нас можно делить отпуска (есть документ - время труда и отдыха итп), но опять решает руководитель и в итоге отпуск 42 дня не делится. на что опираться в свою защиту?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 10.06.2018

Доброе утро!

​Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней. Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет, донорам, ветеранам боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК РФ; ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Мурат 04.09.2018
Трудовое право . задача. по причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежигодных отпусков путем издания соответствующего приказа . согласно этому приказу, всем работникам, в том числе подросткам , у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зима текущего года. в каком порядке утверждается график отпусков? кто из работнтков пользуется правом получения ежигодного отпуска в летнее время?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.09.2018

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Например, граждане, являющиеся почетными донорами.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Елена 10.08.2016
Здравствуйте!вопрос от воспитателей гос. учреждения. у нас возникла ситуация следующая: директор открывает лагерь на базе гбоу и не подписывает очередные отпуска сотрудникам, пока те не согласятся работать в лагере. у многих куплены билеты на отдых. когда попросили предоставить график очередных отпусков, подписанных директором, основываясь на ст. 123 тк рф, в которой указано, что график отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, нам было сказано, что в садах он пишется только за 2 недели, а не как в статье, т.к. никто не знает сколько детей останется на лето и, соответсвенно, никто не знает сколько понадобится воспитателей. на сегодняшний день- 28.05. до сих пор никому не подписан отпуск тем, кто идет 1.06., у одного воспитателя с 1.06 должен быть даже учебный отпуск, который также не подписан. скажите, пожалуйста, правомерные ли эти действия. и на всякий случай расскажите, пожалуйста еще о производственной необходимости(на какое время работник может быть удержан на работе). заранее спасибо!
Отвечает юрист Александр Ильин 10.08.2016

Добрый день.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Ст. 123 ТК РФ)

Более того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав со стороны Директора, что наказывается ГИТ.

Николай 08.06.2017
Здравствуйте. я работаю машинистом (кочегаром ) котельной на угле с ручной загрузкой угля и ручной выгрузкой шлака. работа относится к вредным условиям труда. крайний север. в этом году у меня очередной оплачиваемый отпуск. заявление на предоставление мне отпуска я не писал , заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал , но администрация ( отдел кадров ) меня внесла в график отпусков и теперь " выгоняют " в отпуск за один год согласно графика отпусков. я написал заявление о предоставлении мне части отпуска ( 28 дней ) , чтобы оставшуюся часть отпуска перенести на следующий год. отдел кадров мне отказала и предоставляет полный отпуск. права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. экономят. спасибо.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.06.2017

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
Как правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска?
Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска


  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Обратите внимание, по соглашению

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.10.2018

Если у вас есть, профсоюз то обратитесь к ним, уточните если что.

Отвечает юрист Марина Першина 04.09.2018

Здравствуйте!

Права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. Экономят

Николай

Со стороны администрации нарушений нет.

Уже утвержденный график отпусков обязателен и для работника и для работодателя. Поэтому Вам должны предоставить отпуск согласно графика.

Разделение отпуска на части возможно, но это право работодателя, но никак не обязанность. 

 

Заявление на предоставление мне отпуска я не писал

Николай

Отпуск предоставляется согласно графика, заявление не обязательно.

заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал ,

Николай

Такое заявление тоже не является обязательным. Мнение работника, по мере возможности учитывается, при составлении графика. Но нет обязанности работодателя отпуск предоставлять в то время когда работник просит, кроме отдельной категории работников:

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14пп. 11 п. 1пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):


1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;


2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


3) инвалидам войны;


4) ветеранам боевых действий;


5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;


6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;


7) почетным донорам России;


8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;


9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.


Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.04.2018

Здравствуйте, согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Как составить и утвердить график отпусков
Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
Как внести изменения (дополнения) в график отпусков


  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отвечает юрист Роман Кочетов 26.05.2018

к дополнению

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Как перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?
Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?


  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратите внимание, на выделенное предложение, поэтому работодатель не будет идти на ваше требование, из за данной статьи.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 16.11.2018

Ну и последнее дополнение:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Подводя итог работодатель имел право отказать в части отпуска.

Отвечает юрист Макс Краснов 23.07.2017

Обратите внимание что мнение работника не учитывается, при профсоюзе,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Ришат 18.10.2017
Работаю инструктором по спорту (плавательного бассейна). бывшему директору указывал на нарушение с его стороны колл.договора,тк рф,обращался в местную прокуратуру(фок-физкультурно-оздоровительный комплекс находится в сельской местности). прокуратура на указанные факты внимания не обратила, получил от них отписку,что все хорошо. обратился в госинспекцию труда и директор уже бывший срочно уволился по собственному желанию и на юр.лицо был наложен штраф 30000 руб. сейчас фок находится в стадии реорганизации путем присоединения к спортшколе. глава администрации и его зам. хотят поставить директором новой организации нашего заместителя директора(уволившегося ). но наш зам достал весь коллектив непрофессионализмом,хамством по отношению к женщинам- работникам фок , неумением руководить . постоянно запугивает работников и заставляет писать заявления на увольнение или же в адм.отпуск за свой счет. качество воды в бассейне определяет просто- зачерпывает воду трет между пальцев и все вердикт готов- вода сегодня хорошая или многовато хлора.как убедить главу района чтобы не назначал нашего зама директором новой организации. заранее благодарен за ответ.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 18.10.2017
авить директором новой организации нашего заместителя директора(уволившегося ). Но наш зам достал весь коллектив непрофессионализмом, хамством по отношению к женщинам- работникам ФОК, неумением руководить. Постоянно запугивает работников и заставляет писать заявления на увольнение или же в адм.отпуск за свой счет.
Ришат

Здравствуйте

вот по этим факты можно обратиться в государственную инспекцию по труду — не имеют права принуждать к увольнению

но это вопрос доказательств конечно

Как убедить Главу района чтобы не назначал нашего зама директором новой организации. Заранее благодарен за ответ.
Ришат

если это его полномочия — никак

Андрей Ефимов 15.09.2018
Добрый день, есть утвержденный график отпусков, в соответствии с ним я приобрел путевки. на момент написания заявления на отпуск(за 2 недели) мне сказали, что не отпустят, в связи с производственной необходимостью(цензурно). приказа о переносе отпуска не было, я ничего не подписывал. как мне быть?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 15.09.2018

Добрый день, Андрей! Если график отпусков утвержден, то любые изменения в него могут вноситься приказом и только с Вашего согласия. Вам необходимо написать заявление в ГИТ/прокуратуру.​Вы имеете полное право не выходить на работу со дня начала отпуска. Не выход на работу не будет считаться прогулом. 

Отвечает юрист Андрей Татьянников 16.04.2018

Здравствуйте, Андрей.

Самовольный уход в отпуск может быть признан прогулом.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Вам, как минимум, чтобы оспорить потом увольнение за прогул нужно иметь на руках доказательства — график отпусков (копию, заверенную работодателем), свое заявление на отпуск с отметкой о его приеме.

Людмила 02.05.2016
В нашей бюджетной организации происходит процесс реорганизации в порядке присоединения к другой организации. трудовые отношения, как указано в уведомлении, с сотрудниками сохраняются. но оплата труда будет производиться по положению организации, к которой присоединяемся. в случае увольнения уже в новой организации, как рассчитывается компенсация, т.е. какая заработная плата принимается к расчету: з/плата за 12 м-цев в бывшей организации, или....? подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 02.05.2016

Добрый день, Людмила! При реорганизации предприятия обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.Увольнение возможно только в случае, сам захочет преравить трудовые отношения. Заработная плата за отработанный период исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка. Выплачиваются: 1) компенсация за неиспользованные дни отпуска; 2) премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении; 3) выходное пособие в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца) и иные выплаты.

Ольга 11.12.2017
Здравствуйте! у меня такая ситуация. пошла в отпуск 01.11.2017 г. график отпусков составляем сами, стараемся чтобы накладки отпускников были минимальными. на 2018 где.у меня запланирован был отпуск на июль месяц. однако, пока я отдыхала в ноябре 2017 г. мой отпуск на 2018 г был разделен на 2 части февраль 2018 и июль 2018 при этом мне ничего не сообщили. естественно на 2018 год отпуск был запланирован, нужно было ребенка свозить на лечение, нас уже ждут, заблокирован номер,внесена предоплата. но! выйдя с отпуска 28 ноября 2017 г я узнаю случайно, что мой отпуск разделен по 2 недели.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 11.12.2017

Добрый день,

Нужно Ваше письменное согласие на раздел отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в ГИТ, в прокуратуру.

С уважением,

Татьяна 16.10.2016
Добрый день! проконсультируйте пожалуйста. мне уходить в декрет в ноябре 2018г., в своей организации я работаю уже 4 года. от нашего руководителя поступила информация, что в начале осени (пока не ясно когда конкретно) планируется реорганизация нашей фирмы (т.е. скорее всего попросят уволиться из одной и принять в другую). у меня за этот год еще сохранился отпуск 24 дня (который я хотела взять перед отпуском по беременности и родам). вопрос вот в чем: могу ли я как беременная получить отпуск уже в новой организации? есть ли законодательство, которое поможет мне в данной ситуации получить отпуск? заранее благодарю
Отвечает юрист Максим Ефремов 16.10.2016

Добрый день, Татьяна! Реорганизация предприятия не предполагает увольнение-прием. В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового Кодекса Российской Федерации, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, соответственно трудовые отношения с Вами будут продолжены во вновь образованном предприятии, в пределах нового штатного расписания. Вам должны вручить уведомление о предстоящей реорганизации, подписав которое, Вы даете согласие о продолжении работы в новых условиях, то есть во вновь образованном предприятии. То есть действие Вашего трудового договора продолжается. Отпуск, который запланирован по графику отпусков, Вы переносите по заявлению, указав, что берете его перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сергей 07.12.2016
Добрый день! я работаю руководителем обособленного подразделения. в данный момент принято решение закрыть оп и открыть отдельное юл. от этой организации поступило устное предложение новой должности (рядового сотрудника, но без понижения з/п). я отказался. какие действия сейчас должен предпринять руководитель моей головной организации? меня уволят по статье ликвидация оп? с выплатой выходного пособия (сколько месяцев?). или мой отказ от должности в новой организации будет являться отказом в выплате выходного пособия по сокращению? работодатель обязан прислать письменное уведомление за 2 месяца до закрытия оп? если не успевает, то какие его дальнейшие действия?
Отвечает юрист Станислав Поляков 07.12.2016

Сергей, здравствуйте!

В данном случае обособленное подразделение не является юридическим лицом, поэтому ликвидируется не юридическое лицо в целом, и работодатель обязан Вам предложить свободные должности (ст.181 ТК РФ), либо уволить по сокращению штата п.2 ст. 81 ТК РФ. 

    При последнем случае Вас должны надлежащим образом уведомить за 2 месяца.  По Вашему согласию трудовой договор может быть расторгнут и ранее, но при этом  выплачивается  дополнительная компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Ваш  отказ от должности в новой организации  не будет являться отказом в выплате выходного пособия по сокращению, так как Вам предлагает работу новый работодатель. Отказ должен быть в письменном виде. Если он  не успевает, то он обязан заново в срок все провести, иначе будет нарушение прав работника, увольнение можно будет обжаловать и взыскать компенсацию. 

Отвечает юрист Ирина Морозова 01.08.2018

Добрый день

Какие действия сейчас должен предпринять руководитель моей головной организации?

Он должен произвести сокращение штата в следующем порядке:

1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания.
2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата).
3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии).
4. Персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы.
5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ.
6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.

Отвечает юрист Егор Голубев 28.01.2018

Здравствуйте!

в соответствии со ст.81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если же Ваше обособленное подразделение в одной местности с головной организацией, то тогда речь идет о сокращении и увольнении в соответствии с п.2 ст.81 ТК.

соответственно Вас в любом случае обязаны уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в размерах  и в течении времени предусмотренного ст.178 НК. только основания увольнения будут разные: либо ликвидация, либо сокращение.

Динара 03.07.2017
Я несколько раз опаздывала на работу и слишком долго была на перерывах, так как они у нас нерегламентированные. сейчас работодатель мне поставила жесткие условия, либо увольняйся, либо будет по моим правилам. хотела бы спросить, был составлен график отпусков, в связи с нашим конфликтом, она не разрешила мне идти в отпуск, мне пришлось взять больничный лист. имела ли она на это право, учитывая, что у меня накопились дни отпуска. и второй момент. она сказала, что перерыв у меня будет час. сколько должен быть по времени перерыв, при 12-ти часовом рабочем дне? разбили его на 20 мин по 3 раза. в итоге, если я задерживаюсь на перерыве(я не успеваю так быстро дойти до служебного выхода и поесть), постоянно теперь писать объяснительные, имеет она право их требовать? на 3 перерыв на работе не хожу, в общей сложности выходит меньше часа
Отвечает юрист Кирилл Назаров 03.07.2017

Добрый день!

Статьей 108 Трудового кодекса предусмотрено что 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Станислав 30.09.2017
Здравствуйте! общий стаж работы 12 лет. однако с января 2018 года работаю в новой организации. получил травму, непроизводственную. как будет рассчитываться выплата пособия нетрудоспособности, из расчёта общего стажа (включая предидущее место работы) или из стажа на новом месте (6 месяцев)?
Отвечает юрист Денис Смирнов 30.09.2017

Здравствуйте, Станислав.

Стаж работы на последнем месте работы не имеет значения для расчета размера пособия.

При общем стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом сам средний заработок рассчитывается исходя из заработков, с которых уплачены взносы в ФСС за два предыдущих календарных года.

То есть, если нетрудоспособность наступила в 2018 году, то нужно предоставить нынешнему работодателю справки по форме приказа №182н (в бухгалтериях знают, что это) с предыдущих мест работы за 2016 и 2017 годы.

Эти суммы сложат, разделят на 731 (кол-во дней в 2016 и 2017 гг) и получат средний дневной заработок. Его умножат на количество дней больничного, это и будет размер Вашего пособия по нетрудоспособности.

Получил травму, непроизводственную

Станислав

в данном случае это не существенно, на размер пособия не влияет, только на источник выплаты — первые три дня оплачивает работодатель, остальное — за счет ФСС.

Анжелла 11.11.2017
Здравствуйте. у моей знакомой такая ситуация. она работает директором сетевого магазина. график отпусков в этом году отдел кадров не предоставлял, в отпуске в количестве 7 дней она была в августе 2017, заявление на отпуск отправляется на электронную почту управляющего по формату (упф), он должен его подписать и перенаправить в отдел кадров, после чего регистрируется заявление. она написала заявление на отпуск, отправила его на электронную почту упф и получила ответ от него посредством программы viber, где было написано, что отпуск не согласован по причине планирующейся инвентаризации в марте. и теперь сам вопрос: если она не выйдет на работу в первый день отпуска, который она указала в заявлении, это будет считаться прогулом?
Отвечает юрист Данил Петров 11.11.2017

Добрый день Анжелла! Вы написали:

если она не выйдет на работу в первый день отпуска, который она указала в заявлении, это будет считаться прогулом?

будет считаться прогулом

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 

 

Если мой ответ был Вам полезен проголосуйте.

Отвечает юрист Владимир Левин 16.11.2017

Уважаемая Анжелла!​

Отпуск предоставляется администрацией в согласованное с работником время, а не тогда, когда работник об этом заявил. Поскольку администрация отказала в предоставлении отпуска в указанное время в связи с производственной необходимостью, то время отпуска не согласовано. Уведомительного порядка здесь быть не может. Поэтому, при невыходе на работу в день, который просили предоставить для отпуска, будет прогул

Марина Каткова 12.07.2017
В какие сроки работник должен подписать график отпусков в случае, если дата утверждения (не позднее 2-х недель до наступления календарного года) пришлась на отпуск? конкретнее, отпуск с 11.12.2017 по 31.12.2017. до отпуска, либо после выхода из отпуска в январе?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 12.07.2017

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 То есть, если рассматривать срок утверждения графика отпусков на 2018 год, то последним сроком для УТВЕРЖДЕНИЯ является 15 декабря 2017 года. 

Утверждается график отпусков непосредственно после его заполнения с учетом сведений, полученных от работников.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Иными словами, необходимо установить срок, установленный работнику для предоставления своего графика отпусков.

Надежда 24.04.2016
Здравствуйте.с 25 мая 2013г. по 30 августа 2017г. работала в одной организации, уволилась по собственному желанию. с 1 сентября 2017г. устоилась на новую работу, забеременела и написала заявление на отпуск за свой счет с 9 января 2018г. с 30 мая 2018г у меня будет больничный лист по беремености и родам. могу ли я рассчитывать на оплаты больничного,если в новой организации я отработала всего 4 месяца. общий стаж работы 6 лет.
Отвечает юрист Вадим Малышев 24.04.2016
Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Да, вам будут начислены все положенные выплаты, стаж работы в новой организации не играет роли. Выплаты будут за счет взносов в страховой фонд с предыдущего места работы. Так же дикретные в период отпуска по уходу за ребенком будут расчитаны за 2 предыдущих года.   

Диана 14.05.2017
Человек уволился с предыдущей работы 16.10.17г., 13.11.17 у этого человека была сдача донорской крови и была получена справка о дне отдыха.на новую работу человек устроился 23.11.17г.,может ли этот сотрудник воспользоваться гарантиями(на дни отдыха) в новой организации предоставив справку?
Отвечает юрист Егор Федотов 14.05.2017

Здравствуйте, Диана!

День отдыха всвязи со сдачей донорской крови полагается только работающим гражданам. ВЫ на день сдачи крови в трудовых отношениях не состояли, поэтому Вам, к сожалению, день отдыха на новом предприятии не полагается.

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов


В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.


В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.


В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.


При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Виктория 17.10.2017
Здравствуйте. ситуация следующая. я мать троих детей, в разводе. около трех лет проработала в организации, которая через пару недель реорганизуется путем присоединения (письмо об этом получила). в состав новой организации входит меньший штат. спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 17.10.2017

Здравствуйте, Виктория!

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

Можете написать заявление работодателю (в двух экз., на одном распишутся и вернут Вам), в котором сообщите, что Вы имеете право на преимущественное оставление на работе.

В случае сокращения Вам должны выплатить следующие компенсации:

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?
(«Электронный журнал „Азбука права“, 2018)

Виктория 12.10.2018
Добрый день! я работаю с 2013 года. в ноябре 2016 происходит реорганизация 2 организаций, с переименованием названия организации. моей должности в новой организации нет. позавчера я получила уведомление с предложением новой должности, но без изменения трудовой функции. но я знаю должностную инструкцию предлагаемой должности и общего с моей ничего нет-другой функционал. возможен ли вариант сокращения в данной ситуации? уведомление во вложении.
Отвечает юрист Александр Пашков 12.10.2018

Здравствуйте. 

Согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель обязан предложить вам подходящую должность, в том числе  и нижестоящие должности.

Согласно ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Любовь 03.12.2017
Здравствуйте. у меня такая ситуация. больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Отвечает юрист Альбина Державина 03.12.2017

Добрый день, Любовь!

При переводе в другую организацию по инициативе работодателя как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о расторжении трудового договора с работником, которого хочет принять на работу.
Воля работника (то есть его согласие) должна быть выражена в заявлении.

После получения согласия работника (или отказа) действительный работодатель может направить письмо-ответ, в котором сообщить о принятом решении.
После согласования увольнения всеми сторонами прежний работодатель издает приказ. В качестве его основания указываются реквизиты предложения об увольнении переводом, заявления работника и, возможно, соглашения работодателей. Затем вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку, составляется записка-расчет и производится окончательный расчет в последний рабочий день.

Статья 64 ТК РФ определяет, что запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, без вашего согласия Вас перевести не могут. Причем согласие работника должно быть письменно зафиксировано.

Новым работодателям обязан Вас устроить. В противном случае не избежать не только судебных споров с работниками, но и административного штрафа за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 руб.

Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

В ответе использованы выдержки из правового справочника Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Отвечает юрист Елена Медведева 19.06.2016

Здравствуйте, Любовь.

Перевод на работу в другую организацию по инициативе работодателя, производится только с согласия работника. (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Бывший работодатель вносит запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника». Новый работодатель при трудоустройстве вносит в трудовую запись: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации) » (Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Отвечает юрист Елена Медведева 13.06.2017

Перевод с одной организации в другую возможен при согласии руководителей обеих организаций и в этом случае запись в трудовой книжке содержит указание на перевод. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ таким работникам не устанавливается испытательный срок. Однако, будьте внимательны, поскольку от Вас потребуется написание заявления на увольнение по собственному желанию, с прежней работы  Вас могут уволить по собственному желанию,  а на новую работу не принять. Чтобы хоть как-то себя обезопасить заручитесь письменным приглашением нового работодателя, тогда в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ новый работодатель не сможет Вам отказать в трудоустройстве в течение 30 дней с момента увольнения с прежней работы.

Анастасия 01.01.2017
Добрый вечер! я написала заявление на увольнение в трех дневный срок т.е я написала заявление 23.05.2017 а уволят меня 26.05.2017, в новой организации меня должны трудоустроить 23.05.2017 так как у меня оплачиваемая стажировка, будет ли законно что в старой организации я уволена 26 мая а на новую работу принята 23мая?
Отвечает юрист Роман Кочетов 01.01.2017

Поскольку Вы не уволены с основного места работы, Вас должны принять на работу по внешнему совместительству.

Поскольку днем увольнения является последний рабочий день — последним рабочим днем будет 26.05.17г. В этот день Вам внесут запись в трудовую книжку и выдадут Вам ее на руки.

27.05.2017г, 28.05.2017г. — выходные дни.

29.05.2017 года с вами должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что место работы является основным и только тогда внести запись в трудовую книжку.

В таком варианте — нарушений не будет.

Статьи по теме
Декретный отпуск при двойне

В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине, вынашивающей двойню, предоставляется на две недели ранее установленного срока.

Оплата учебного отпуска

Процесс оформления учебного отпуска всегда связан с большим количеством самых разных нюансов. Во избежание различного рода проблем необходимо следить, чтобы работодатель оформил отпуск соответствующим образом.

График отпусков: образец заполнения 2018 года (скачать), правила составления по тк рф, как внести изменения, ответственность за отсутствие

Обязательно ли составлять график отпусков и для чего он нужен. Советы работодателю: как правильно составить, утвердить, как внести изменения, ответственность.