ОТПУСК
Главная | Отпуск | Как написать заявление на отпуск: скачать образец

Как написать заявление на отпуск

Руководство хозяйствующего субъекта физлицам, с которыми у компании существуют трудовые контракты, в силу закона должно предоставлять за отработанное ими время отпуска. На данные период имеет право любой сотрудник фирмы. Чтобы начать процедуру оформления отпуска, необходимо работнику составить и подать в кадровую службу заявление на отпуск.

Содержание статьи

В каком случае необходимо писать заявление, а в каком нет?

Законодательство не требует обязательности существование такого документа, как заявление о предоставлении отпуска.

Работникам отпуска предоставляются согласно заранее утвержденному , который вводятся в действие не менее чем за две недели до начала года. В нем прописывается когда сотрудники компании могут воспользоваться своим правом на отдых.

С данным документом работники должны быть обязательно ознакомлены. К тому же нормы законодательства определяют обязанность информировать работника, у которого скоро наступит отпуск, не менее чем за две недели до его наступления. Это сделать можно с помощью .

Поэтому и администрация и сам сотрудник знают, когда у него должен начаться отпуск, и заявление на отпуск как таковое не нужно.

Писать заявление следует обязательно в следующих случаях:

Внимание! Помимо оплачиваемых отпусков существуют отпуска без содержания. Если работник принимает решения о таком отпуске, ему нужно обязательно на имя руководства оставить заявление на отпуск.

За сколько времени до отпуска пишется заявление?

Точно периода, за который работник должен подать своему работодателю заявление на отпуск не предусмотрено. Существует временное ограничение, согласно которому администрация компании должна произвести уходящему в отпуск работнику выплату отпускных не менее чем за три дня.

Кроме этого ТК РФ устанавливает обязанность администрации компании предупредить работника о начале и длительности отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Поэтому считается, что сотрудник должен заполнить и подать своему работодателю заявление в этот промежуток времени. Хотя никто ему не запрещает составить заявление на отпуск намного раньше.

Внимание! Далее на основании графика отпусков или поданного заявления издается приказ на отпуск, а отпускные считаются на основании . Также ставится отметка в , а в ставится соответствующий буквенный или цифровой код.

Скачать образец заявления на предоставление отпуска

Скачать в формате Word.

Как правильно написать заявление на отпуск

Работники часто спрашивают как написать заявление на отпуск правильно. Рассмотрим подробнее эту процедуру.

Заявление можно составить от руки или на компьютере. На предприятии могут существовать заранее приготовленные шаблоны, куда сотруднику нужно просто внести свои данные.

В верхнем углу справа отражается должность руководителя хозяйствующего субъекта, наименование фирмы, а также личные данные директора.

Далее работником указываются его занимаемая должность, Ф.И.О., которые должны быть записаны в родительном падеже.

Отступив несколько строк, посередине записывается название документа «Заявление».

После этого используя фразы для вежливого обращения, работником фиксируется его просьба о предоставлении отпуска.

Содержание заявления зависит от того, какой отпуск запрашивает сотрудник компании:

После этого работник проставляет дату составления документа, свою визу, и расшифровку своей подписи.

Сопутствующие документы

Довольно большая часть оформляемых отпусков, требует предоставления копий или оригиналов документов, на основании которых работнику будет предоставляться данный период отдыха.

К таким бланкам могут относиться:

Вопросы и ответы юристов
елена 14.11.2016
Здравствуйте меня зовут елена работала в магазине продавцом со 2 октября 2017 г по 19 октября 18 года уволилась по собственному желанию начальство отказывается выплачивать компенсацыю за неотгуляный отпуск и расчет аргументируя тем что я получала зарплату больше чем офицыальную при выдаче трудавой оказалось что она без подписи начальства плюс не выдали санкнижку и отпуск за свой счет провели как положеный офицыальный отпуск заявлений на отпуск не писала брала справку в бугалтерии о зарплате и там указано что отпуск за свой счет. заявление о приеме на работу и об увольнении писала задним числом
Отвечает юрист Егор Калинин 14.11.2016

Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Анастасия 27.11.2017
Здравствуйте. я пришла в государственную бюджетную организацию работать 5.10.2015 года. ухожу в декрет 31.01.2018 года, отпуск за период 5.10.16-4.10.17 отгуляла полностью (28 основной + 14 дополнительный отпуск за вредность). как я понимаю, что с 6.10.17 года у меня начался новый рабочий год, могу ли я претендовать на отпуск с последующим уходом в декрет? (согласно статье 260тк беременные имеют право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков). если мне положен отпуск то сколько дней или все 42 дня?!спасибо заранее
Отвечает юрист Екатерина Попова 27.11.2017

Добрый день!

Статья 260 Трудового кодекса РФ не ставит возможность использования основного отпуска и его продолжительность в зависимость от стажа работы:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Настя 31.03.2017
Здравствуйте.работаю с марта 2016 г.брала отпуск 2 нед в сентябре 2016 г и 2 недели в марте 2017г. летом 2017 г был 1 мес отпуск. этим летом должна была идти в очередной отпуск. я запланировала переезд в др.город. сказала,что беру отпуск с последующим увольнением. работодатель в отпуске отказывает, типа я проработала в 2018 г всего 3 мес. чтобы я сразу написала заявление об увольнении. прав ли он? имею ли я право на отпуск?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 31.03.2017

здравствуйте

Не прав. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Алексей 11.02.2017
Добрый день, планирую уходить с работы в ближайшее время по собственному желанию, в связи с открытием своего бизнеса. главный вопрос, как написать заявление на увольнение, так чтобы директор его подписал этим же днем, когда я его предоставлю, а не смог уклониться от подписи. и второй вопрос, как я смогу уйти не отрабатывая 2 недели. сейчас у меня есть неотгулянные отпуска, и в принципе я могу взять отпуск на 2 недели, до того как принесу директору заявление. какие подводные камни тут можно ожидать, и как сделать все грамотно?
Отвечает юрист Оксана Амосова 11.02.2017
я уведомил за 2 недели и ушел на больничный, после этого

С вами все равно расторгнут трудовой договор, в день, указанный в вашем заявлении

с начало взял отпуск на две недели прикрепив его к праздникам, а потом уведомил

В данной ситуации зависит от заявления:

1. Если в заявлении вы НЕ указали дату увольнения (например, просто написали «прошу уволить по собственному желанию», и работодатель сам отсчитывает 14 дней), то датой увольнения будет ваш последний день отпуска.

2. Если в заявлении на увольнение указана четкая дата (так сказать, сами подсчитали и для надежности указали), то датой увольнения будет дата, указанная в данном заявлении. В такой ситуации просто будет больше бумажной волокиты в виде оформления досрочного выхода из отпуска, перерасчета отпускных и т.д.

Отвечает юрист Марина Першина 15.07.2018

да вы можете написать заявление статья 127 ТК РФ указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 06.11.2018

Я вас понял лучше всего отправьте почтой п.1.ст.165.1 ГК РФ

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Отвечает юрист Альбина Державина 10.11.2018

Я уже писала, единственный выход вижу, посмотреть какие у работодателя присутствуют нарушения трудового законодательства и уже по этому основанию увольняться. Например, вы сообщаете работодателю что хотите в отпуск, он вам отказывает, при этом у него отсутствует утвержденный график отпусков. В таком случае вы подаете ему заявление на увольнение приблизительного содержания:«В связи с отказом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отсутствием графика отпусков на 2017 год, пользуясь правом ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса, прошу уволить меня по собственному желанию дд.мм.гггг» (указываете желаемую дату, хоть в тот же день).

как написать заявление на увольнение, так чтобы директор его подписал этим же днем, когда я его предоставлю, а не смог уклониться от подписи

Работодатель обязан подписать, его уклонение будет нарушением трудового законодательства. Но тут не подпись играет роль, а фактическое его уведомление, чем-нибудь подтвержденное. Так, например, если он откажется принимать заявление на увольнение, его можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или отправить по email, где в настройках будет отметка о прочтении

Отвечает юрист Макс Краснов 25.11.2017
Как ни крутись, придется отрабатывать две недели. Даже если вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Смысл в том, что законодательство обязывает НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ, а УВЕДОМЛЯТЬ за две недели. Но есть категории работников, которые могут уволится в день уведомления (пенсионеры, супруги госслужащих всвязи с их переводом и др.). Если вы ни к одной категории не подподаете, то как вариант можно уволится день в день по причине нарушения трудового законодательства работодателем. 90 % работодателей нарушают ТК РФ, а ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях нарушения трудо го законодательства, обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Банально: в организации присутствует график отпусков, вы с ним ознакомлены, а ознакомлены справилами внутреннего трудового распорядка? Вот вам и повод. Удачи
Слава 12.10.2018
Добрый вечер. я являюсь инвалидом 3 гр. (радикулит, межпозвоночные грыжи). на протяжении всего 2017 года меня заставляли оставаться на работе сверхрегламентного времени организации, а также выходить на работу по выходным дням. отпуск или отгулы никто не предоставлял, отказывали. 10.10.17 по приходу на работу в 09:00 у меня открылось носовое кровотечение. в 09:05 начальник отдела был поставлен в известность и сказал, что спросит разрешения начальника организации вызвать скорую помощь. все это время шло кровотечение из носа. скорую никто не вызвал. позвонил муж спросить как я добралась на работу и я ему сказала о случившемся, за мной приехали с дома и в 10:15 забрали и отвезли в ближайший приемный покой больницы. поставлен диагноз:гипертоническая болезнь 2 стадии, 2 степени, риск 3. пролежав в больнице до 20.10.17, меня выписали. однако, у меня ухудшилось состояние здоровья (болевые приступы в позвонке) . я приняла решение уволиться с работы. написав заявление на увольнение по соглашению сторон, я зашла к начальнику инспекции, но заявление мне не подписали, бросили со стола и сказали идти переписать по собственному желанию и с обязательной отработкой 2 недели. я объяснила, что меня беспокоят очень сильные боли в спине и отрабатывать я не смогу. в ответ -тишина... подскажите пожалуйста как мне правильно поступить и как написать заявление на увольнение без отработки.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 12.10.2018

Добрый вечер! Неприятная ситуация, конечно, для Вас, но уволиться по соглашению сторон без согласия работодателя Вы действительно не можете. Что касается увольнения по собственному желанию без так называемой отработки, в законе об этом сказано следующее:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть как видите тут по сути 3 варианта. 1. Уволиться в общем порядке, уведомив работодателя за две недели и отработав их. 2. Уведомить работодателя (написать заявление) за 2 недели, но по соглашению с работодателем уволиться раньше. 3. Работодатель обязан уволить работника в указанный работником срок, если тот по уважительным причинам не может продолжать работу. Первый вариант Вас не устраивает. Во втором варианте есть риск, что работодатель навстречу не пойдет. Для Вас подходит третий вариант. Тем более, что по состоянию здоровья Вы действительно не можете продолжить работу. Вам именно так и надо написать в заявлении и сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Дату увольнения указать не через 2 недели, а через 2-3 дня например. Но начальство у Вас, я так понял, не очень адекватное, могут и отказать. Тогда Вам останется только переписать заявление, указать дату через 2 недели и уйти на эти 2 недели на больничный. Или изначально написать заявление через 2 недели и уйти на больничный. Просто уходить самовольно, оставив заявление, чревато увольнением за прогул.

Артур 17.12.2016
Всем здравия, товарищи юристы, знатоки закона! школа, где я учительствую, не уведомила меня в письменном виде под роспись и не выслала даже по почте уведомление о непродлении срочного договора! вдобавок, выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора. моя задача - восстановить справедливость! хочу перейти на бессрочный договор, потому что начальство говорит, приходите в сентябре устраиваться заново, там и посмотрим какой договор будет, а это меня не устраивает. ещё хочу получить компенсацию за задержку зарплаты, и сами отпускные выплаты получить в полном объёме, т.к. по срочному договору отпускных дней меньше (42 всего) чем по бессрочному (56 вроде). то есть если они не уведомили меня, то получается я должен получить был деньги уже как по бессрочному договору, даже не в последний рабочий день, а за три дня до начала отпуска, так получается? можно ли это всё решать без суда на данный момент, если им указать на статьи, законы и т.д. и пригрозить судом? или здесь уже только по суду это всё осуществляется! тогда в какой суд обращаться? как написать заявление, что для этого нужно и стоит ли забирать трудовую книжку и вообще общаться с отделом кадров этой школы? как долго может идти такая тяжба? приведите конкретные законы, на которые можно ссылаться!
Отвечает юрист Станислав Захаров 17.12.2016

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Опрекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, вас обязаны были предупредить за три дня, если предупреждения не было в письменной форме под роспись, речь о нарушении процедуры увольнения. При этом однозначно сказать о том, что это будет являться основанием для увольнения нельзя. Судебная практика на этот счет неоднозначная. 

Тем не менее нарушение процедуры увольнения может повлечь административную ответственность для работодателя, таким образом вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. А также указать работодателю на нарушение, повлияет ли это на его позицию или нет, предугадать заранее сложно.

 выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора.

Это однозначно нарушение, так как все выплаты производятся в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Елена 09.11.2018
Здравствуйте! 1 января 2012 года я принята на работу. 10 января того же года ушла в отпуск по беременности и родам, по истечении которого отпуск до 1,6 лет. потом написала заявление на отпуск до трёх лет. в это время ушла снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. (из декрета в декрет). отпуск до трёх лет со вторым ребёнком заканчивается 10.02.2018 года и я этим же днём увольняюсь. положена ли какая компенсация за ежегодный отпуск? и если да, то как ее рассчитывают? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Никита Волков 09.11.2018

Добрый день! Да, вам положена компенсация за период с 1 по 9 января 2012 года (фактически вы работали), а также за периоды нахождения в отпусках по беременности и родам (у вас таких отпуска два, каждый не менее 140 дней (точнее нужно смотреть в листках нетрудоспособности). За месяц работник «зарабатывает» 2,33 календарных дня отпуска​. нужно посчитать, сколько полных месяцев и месяцев, продолжительностью 15 и более дней Вы отработали, и умножить это число на 2,33

Отвечает юрист Сергей Киселев 20.03.2017

Доход возьмут за последний  год

Мэри 01.03.2018
Здравствуйте! я работаю старшим преподавателем в университете. отпуск у нас установлен одинаковый для всех (наверное как в школе, примерно с 1 июля до 25 августа). при этом в июне мы имеем право написать заявление на отпуск за свой счет , если этого не делаешь, обязан приходить и "отсиживать" свое количество часов. с 10 мая у меня будет декретный отпуск. вопрос заключается в том, как мне оплатят отпуск обыкновенный, как если бы я написала заявление за свой счет или как если бы я работала весь июнь? и второй вопрос: могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск? и третий вопрос: мой декретный отпуск совпадает с отпуском обычным. как проконтролировать организацию, чтобы они мне все оплатили? нужно написать заявление? спасибо.
Отвечает юрист Олег Морозов 01.03.2018

Здравствуйте!

могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск?

Мэри

Да, такое право у Вас есть.

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дарья 10.07.2018
Здравствуйте! составлялся график на отпуск в октябре я написала с 10.05.2018 по 24 .05.2018 не предполагая что пойду в декрет... сейчас пошла писать заявление за отпуск с 03.05.2018 по 21.05.2018 не взяв целый отпуск что в дальнейшем я уйду в декрет и моя начальница не разрешила идти в отпуск с 3 мая..могу ли я что то сделать?
Отвечает юрист Владимир Грачев 10.07.2018

Здравствуйте, Дарья.

Решение о предоставлении отпуска принимает руководитель, а не ваш непосредственный начальник. Обратитесь к руководителю «через голову» начальницы.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Подайте заявление на отпуск с датами, которые вам нужны. В нем же укажите, что если в нарушение ст. 260 ТК РФ отпуск не будет вам предоставлен, то вы с жалобой обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии).

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
Ольга 30.08.2018
Я беременна, отпуск по беременности и родам начинается с 3 июля. написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. это праздничный день, просят переписать, но сегодня уже 9.06,плюс директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет. разве отпуск не может начинаться с праздничного дня? и как быть в такой ситуации?
Отвечает юрист Вадим Родионов 30.08.2018

Здравствуйте, Ольга.

бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. Это праздничный день

Ольга

такого ограничения в ТК РФ нет, но есть указание в ст. 120 ТК РФ, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Так что в принципе, отказать только на основании того, что начало отпуска приходится на праздничный день, Вам не могут. Хотя и особого смысла просить отпуск с 12.06, действительно, нет. Но при начале отпуска с 12.06.18, оплату его должны были произвести 08.06.18 — за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ), так что, возможно, есть смысл согласится на отпуск с 13.06.18, чтобы отпускные выплатили сегодня.

начальник подписал

Ольга

директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет

Ольга

если у Вас на руках есть доказательство передачи заявления непосредственному руководителю (расписка Вашего начальника на копии или втором экземпляре заявления), то, в принципе, Ваш самовольный уход в отпуск с 12.06.18  не может считаться прогулом, так как в предоставлении такого отпуска по ст. 260 ТК РФ Вам отказано быть не может в принципе.

Отвечает юрист Матвей Михайлов 26.09.2016

Здравствуйте, Ольга!

Праздничный день не может быть первым днём отпуска — в этом случае бухгалтерия права.  И положения ст. 120 ТК РФ определяют:

, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, отпуск не может начинаться со дня, который в него не включается. И в журнале учета рабочего времени на этот день невозможно будет отразить, что работник в отпуске.

Поэтому придётся как-то урегулировать этот вопрос и с начальником. Не думаю, что он откажется подписать новое заявление.

Удачи!

Олеся 11.12.2016
Я работаю в организации по тр.дог.уже 3года и 2мес. после того как уволили мою сотрудницу мне было дано задание сходить в цнз и подать заявку на вакансию,рабочий день у нас до 17-00 я пошла в 15-45мин и по дороге сломала ногу,перелом сложный в трёх местах со смещением делали операцию,больничный мне оформили врачи под №4 а оплачивают 60% бухгалтер наша говорит что стажа мало поэтому не 100% .звонила в фсс там посоветовали написать заявление на имя начальника о расследовании произ.трав. под скажите как написать заявление или как быть?
Отвечает юрист Сергей Леонов 11.12.2016

Здравствуйте! 

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

4. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

под скажите как написать заявление или как быть?

Олеся

Заявление пишется в произвольной форме и адресуется директору. В нем работник указывает, что с ним произошел несчастный случай,  как, когда и где получил травму, с описанием травмы.

После получения письма работодатель обязан сообщить о несчастном случае в компетентные органы и провести расследование. После чего работодатель может признать или не признать случай производственным. 

Обжаловать решение работодателя можно в суде.

Отвечает юрист Ксения Николаева 13.04.2018

У вас несчастный случай. Требуйте расследования.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

...

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

...

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

Трудовой кодекс РФ

Анастасия 28.03.2016
Здравствуйте. сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5лет (уже закончился 29янв). проживаю удаленно от головного офиса. сегодня бухгалтер позвонила и объяснила мне что нет других вариантов кроме как написать заявление по собственному желанию, задним числом (15янв), чтобы увольнение пришлось на 29е янв (конец отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет). сказала что невозможно выйти в отпуск до 3 лет потому что они скоро закрываются (ликвидируются). так я написала это заявление (в теч часа) и отправила фото по вотсапу. она тут же рассчитала меня и перевела расчёт. сейчас мне объяснили знающие люди, что при ликвидации бывают выплаты. и когда я ей позвонила она сказала что все уже сделано и ничего нельзя вернуть. но ведь я написала заявление задним числом. это же неправильно, да? получается что бухгалтер воспользовалась моей юридической неграмотностью и подала все так, что вариантов больше нет. потом когда я сказала что несогласна с этим( это произошло уже через 2-3часа). она с начала ругалась со мной, а потом перезвонила мне и сказала, что они вовсе не ликвидируются, а продаются, и якобы если ты очень хочешь, то оставайся(может это блеф и обман??) пожалуйста скажите что делать в таком случае.
Отвечает юрист Матвей Казаков 28.03.2016

Добрый день

Конечно же никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию

Заявление на увольнение вы можете отозвать

Поскольку оно было составлено задним числом, предлагаю вам поступить следующим образом — направить отзыв своего заявления тоже задним числом, можно тем же днем

При этом это лучше сделать письменно почтовым отправлением

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Фёдор 02.10.2017
Здравствуйте.работаю по трудовому договору.зарплату не платят.как написать заявление на увольнение правильно?и есть ли статья чтоб зарплату выдали в день увольнения?
Отвечает юрист Павел Степанов 02.10.2017

Здравствуйте.Работаю по трудовому договору.Зарплату не платят.Как написать заявление на увольнение правильно? и есть ли статья чтоб зарплату выдали в день увольнения?

Фёдор

Здравствуйте

заявление пишите в свободной форме- можно указать по собственному желанию

по закону в день увольнения вам должны выдать документы и произвести с вами полный расчет

если этого не будет- можете потом подавать в суд и уже потом взыскивать свои деньги через приставов по итогам суда

Виктория 28.05.2017
Подскажите как написать заявление в суд о необоснованности отказа в вакансии и в какой суд направлять заявление? а также могут мне в случае положительного ответа выплатить какую то компенсацию? проходила во многих компаниях собеседования, все отказывают стандартными отговорками но точной причины не называют. возможно так же подать несколько исков в разные компании, по одной и той же причине?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 28.05.2017

Виктория здравствуйте! Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя.

Требования по иску основываются на положениях ст. 3, 22. 64 ТК РФ

 Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 22. Основные права иобязанности работодателя

(Почитайте самостоятельно статья довольно обширная)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Алена 06.06.2017
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет чтобы не отказали, если я работаю на новой работе всего два месяца. ребенку 2 года
Отвечает юрист Артём Филатов 06.06.2017

Алена, здравствуйте.Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от стажа работы. Бланк заявления можете попросить в отделе кадров/бухгалтерии или напишите в свободной форме.​

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 07.02.2016

Вы можете сейчас написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вне зависимости от Вашего трудового стажа на данном предприятии. Текст заявление Вам подскажут в кадрах или бухгалтерии. Основное его содержание: 

Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Такое право Вам предоставлено на основании:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Анна 22.04.2016
Здравствуйте! мне через месяц идти в декретный отпуск, и перед уходом в декретный отпуск хочу отгулять основной накопленный отпуск! но директор не пропускает мое заявление на отпуск! как мне поступить! могу ли с этой проблемой обратититься в инспекцию по охране труда?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 22.04.2016

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ 

​.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска


 
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


 
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Напишите заявление на отпуск, и отправьте его почтой с уведомлением и описью вложений, или телеграммой с уведомлением. 

Работодатель не имеет право не предоставить  ежегодного оплачиваемый отпуск. Вы можете  обратиться в трудовую инспекцию по данному случаю.

Отвечает юрист Сергей Леонов 29.08.2018

Добрый день!

Работодатель абсолютно неправ в данной ситуации, т.к. Вы имеете право на данный отпуск вне зависимости от его желания

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Безусловно, Вы можете обратиться с этой проблемой в трудинспекцию.

Диана 17.11.2016
Добрый день !я работаю в ркс,филиал находится в брянске ,но сама я работаю в мурманске ,подскажите ,как написать заявление на перерасчёт зп ,чтобы они насчитали мои северные надбавки ,и возможно ли в этом случае обойтись без суда ?(сейчас я увольняюсь ,справку 2ндфл предоставляют крайне неохотно
Отвечает юрист Роман Харитонов 17.11.2016
Добрый день! я работаю в РКС, филиал находится в Брянске, но сама я работаю в Мурманске, подскажите, как написать заявление на перерасчёт ЗП, чтобы они насчитали мои северные надбавки, и возможно ли в этом случае обойтись без суда ?(сейчас я увольняюсь, справку 2НДФЛ предоставляют крайне неохотно

Здравствуйте, Диана!

Сбрасываю Вам ссылку на сайт, в котором очень хорошо расписано, что необходимо предпринять в Вашей ситуации.

https://www.profiz.ru/kr/7_201...

Удачи Вам!

Роман 30.08.2016
Я работаю в районной больнице имею ли я право написать заявление на материальную помощь?как написать заявление?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 30.08.2016

Добрый день, Роман

законодательство не устанавливает обязанности работодателя предоставлять материальную помощь работникам больницы.  однако работодатель и/или просоюзынй комитет имеет право установить случаи и порядко предоставления материальной помощи в локальных актах

чтобы знать имеете ли Вы право на получение материальной помощи необходимо ознакомиться с коллективным договором и иными локальными актами учреждения (на что Вы имеете право в соотвествии с ТК РФ)

уточните у работодателя и напишите заявление в произвольной форме: прошу предоставить материальную помощь в связи...

Владимир 14.09.2017
Добрый день. как написать заявление на отпуск без содержания, чтобы не отказали? хочу увольться с организации, чтобы перейти в другую, но заставляют отработать 2 недели
Отвечает юрист Арсений Чуганин 14.09.2017

Добрый день,

Необходимы семейные обстоятельства или уважительные причины.

продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением сторон ТД. (ст. 128 ТК РФ)

Можно «уйти на больничный», который оплачивается. Время на больничном засчитывается в  т.н.«отработку».

Если нет проблем с отпуском, то пишите заявление. Можно написать с последующим увольнением.

С уважением,​

Галия 29.10.2016
Как написать заявление на отстранение от занимаемой должности, если это совмещение не по трудовому договору, а по приказу
Отвечает юрист Алла Домницкая 29.10.2016

Добрый вечер.

ТК РФ, Статья 60.2.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного
согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья
151 настоящего Кодекса).
Поручаемая
работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться
путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение
которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет
право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону
в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Евгений 02.03.2018
Здравствуйте! у меня сложилась крайне не приятная история. я работал в сети супермаркетов "ярче" в компании "камелот-а". проработал там чуть меньше двух месяцев,уволился в связи с тем,что призвали в армию. был официально трудоустроен,перед тем как написать заявление,внимательно прочитал договор и спросил у управляющей,все ли мне выплатят,так как заявление было написано на 10 число следующего месяца,т.е. я отработал полностью месяц и ещё смену(4 дня) и по итогу мне должны были выплатит расчётные,полностью зарплату вместе с примиальными и ещё плюс 4 дня за следующий месяц. но пришла мне непонятная сумма, на которую я даже квитков в глаза не видел ,управляющая сказала что это только расчётные и оклад,без примиальных таким образом они лешили меня помимо этих денег ещё около 22 тысяч рублей. номер директора мне не дают, а бухгалтерия не берёт трубки,звоню с разных номер и почти каждый день. что мне делать?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 02.03.2018

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 21.05.2018

Здравствуйте, Евгений. Обычно порядоку выплаты премий указывается в трудовом договоре. Прочитайте его повнимательнее и увидите где этот порядок описан. Обычно премии выплачивают по решению работодателя, но не в обязательном порядке. Премии выплачивают​ по желани работодателя, как поощрительные надбавки

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ольга 05.09.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста такой момент. я-жена военнослужащего. решили съездить в отпуск. сама работаю в войсковой части (гражданская). умужа отпуск 35 суток, у меня 28. в заявлении на отпуск. я написала 7 дней за свой счет и 28 дней, как основной оплачиваемый отпуск. заявление отдала за 3 недели до предполагаемого отпуск. за 5 дней до отпуск,позвонили из отдела кадров и сообщили, что дают мне только 7 дней за свой счет., т.к. мой рабочий год для отпуска наступает с сентября ( а я хотела уйти с мужем в июле). предлагают взять все 35 суток без содержания. не имею ли права сдвигать свой отпуск , согласно графика отпуска мужа? заранее спасибо.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.09.2017

т.е. я все таки могу взять отпуск с июля месяца, а не ждать сентября?

Ольга

Да, вместе с отпуском супруга.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 10.05.2018

Ольга, добрый день.

Вам обязаны предоставить основной отпуск вне графика, это прямо следует из положений ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К числу указанных категорий работников относятся и супруги военнослужащих, которым согласно ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

11. Супругам военнослужащихотпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

я. Не имею ли права сдвигать свой отпуск, согласно графика отпуска мужа?

Ольга

Таким образом, Вам должны предоставить отпуск вместе с мужем в июле, согласно Вашего заявления. 

Валерий 11.11.2017
Уважаемый адвокат! скажите пожалуйста как написать заявление на увольнение по соглашению сторон. указывать ли дату увольнения по соглашению сторон в заявлении. обязательно ли писать заявление. как правильно оформить.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 11.11.2017

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

                                 Соглашение о расторжении трудового договора
                                              № 17 от 11 февраля 2016 г.
 
г.    Москва                                                                                                «28» апреля 2017 г.
   Общество с ограниченной ответственностью «Кукан» в лице генерального директора Пипины, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и Богатырева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 11 февраля 2016 г. № 17, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 05 мая 2017 г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «05» мая 2017 г. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
 
Реквизиты и подписи сторон
 
 
Работодатель                                               Работник

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 30.10.2018
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию с даты подачи заявления, или удобной для вас, без двух недельной отработки. Если работодатель согласится уволить вас без отработки в две недели — вот и выйдет на ваше взаимное усмотрение то какую формулировку в ТК поставить «собственное желание» или «по соглашению сторон», по правовым последствиям — разницы в этих двух формулировках нет ни какой.
Статьи по теме
Рабочий год для отпуска: какие периоды входят

Кадровик составляет приказ на ежегодный отпуск и считает рабочий год сотрудника. Важно определиться с периодом, за который предоставляется отпуск.

Отпуск авансом по тк рф: правила и особенности оформления, порядок оплаты

Отпуск авансом по Трудовому Кодексу: кто имеет право, как можно взять, пример расчета оплаты за отдых, нюансы предоставления.

Отпуск за несколько лет сразу: расчетный период (год) в приказе

Если отпуск предоставляется за несколько лет сразу: какие периоды отразить в приказе в качестве расчетного года. Образец приказа