ОТПУСК
Главная | Отпуск | Как оформить дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Ежегодный и дополнительный отпуск инвалидам 2 группы и других категорий

По ст. 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отдыха в определенных случаях регулируется отдельными законами. Так, инвалида, в соответствии со ст. 23 , работодатель обязан отпустить на 30 оплачиваемых календарных дней. Эта норма распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от установленной группы.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ позволяет утвердить в коллективном договоре или ЛНА предприятия. Но это по желанию работодателя.

Отдых за свой счет

Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Это оговорено ст. 128 ТК РФ. Отказать нельзя, иначе работник может пожаловаться на нарушение трудовых прав, и организацию оштрафуют на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении инспекторы могут наказать по ч. 2 этой же статьи. Максимальный штраф за каждое нарушение достигает 70 тысяч рублей для организации и 20 тысяч для ИП.

Однако работнику следует объяснить, что в стаж, дающий право на отдых в следующем году, будет засчитано только 14 из 60 дней, на которые он имеет право. Это прямо сказано в ст. 121 ТК РФ.

Какую часть можно заменить денежной компенсацией

Поскольку нормы законодательства в этой сфере для всех работающих граждан одинаковы, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, по заявлению лица с ограниченными возможностями ему могут заплатить за часть отпуска. Но замена деньгами возможна только в отношении периода, который превышает стандартный ежегодный оплачиваемый отдых. Таким образом, выдать деньги можно только за 2 дня. Компенсация будет больше, если у сотрудника есть дополнительные дни в связи с ненормированным рабочим графиком.

Как задокументировать

В данном случае у кадровиков не должно возникнуть никаких вопросов, поскольку правила оформления не отличаются. Как обычно, пишется заявление, если отдых заранее запланирован — направляется уведомление о нем за 2 недели, издается приказ, в установленные сроки выплачиваются отпускные.

Что касается документирования, то в табеле учета рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается кодом «ОТ» или «09», а если на него попали праздники, которые не учитываются по ст. 120 ТК РФ, — кодом «В» или «26».

Отсутствие на работе за свой счет в течение периода, предусмотренного законодательством, обозначается «ОЗ» или «17», а если работодатель предоставил дополнительные дни — «ДО» («16») либо «ДБ» («18»).

Вопросы и ответы юристов
Вадим 03.04.2016
Здравствуйте. я отец двух несовершеннолетних детей 4 и 7 лет. работаю на госслужбе, судебным приставом. имею ли я право на дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску? если да, то сколько дней мне положено и на что можно ссылаться при требовании у работодателя этих дополнительных дней?
Отвечает юрист Анна Волкова 03.04.2016

Порядок предоставления отпусков государственным служащим регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ. Виды отпусков закреплены в ст. 46 указанного закона. И такой вид оплачиваемого ежегодного отпуска как за несовершеннолетних детей данным законом не предусмотрен. В тоже время, статьей 263 Трудового кодекса установлена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Но, учитывая пункт 15 статьи 46 79-ФЗ, которая предоставляет возможность государственному служащему брать отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года, просто нецелесообразно было устанавливать еще и отпуск за детей.

Отвечает юрист Олег Комаров 26.08.2017

Уважаемый коллега ФЗ «О государственной службе» как и ТК РФ определен исчерпывающий перечень положений по отпускам государственных служащих, при этом Ваш вопрос в данный перечень не входит. Рекомендую повторно ознакомится со своим служебным контрактом.

Зоя Михайловна Алексеева 28.04.2017
Работаю школьным учителем. два раза в год заставляют ходить по подъездам и собирать данные на несовершеннолетних проживающих (имя фамилия дата рождения место учебы). делать это я должна в свободное от работы время. оплату дополнительно не производят, иногда дают 3 дня к отпуску. я вообще имею право собирать подобные сведения? и если да, то могу ли я требовать денежную оплату а не дополнительные дни к отпуску?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 28.04.2017

Добрый день, Зоя Михайловна! В Ваши обязанности это не входит, соответственно никто это оплачивать Вам не будет. Вы конечно можете собирать такие сведения, но другой вопрос в том, что право других людей Вам их не предоставлять.​

Людмила 17.06.2018
Дело в том что я уволилась с работы по собственному желанию, но через 20 дней вернулась на эту же работу. у меня вопрос: сохраняется ли за мной выслуга лет в этом учреждении, дополнительные дни к отпуску и т.д.?работаю я в бюджетной организации.
Отвечает юрист Олег Алексеев 17.06.2018

​Выслуга лет установлена для отдельных категорий граждан. Для всех работников предприятий законом предусмотрен страховой стаж. Однако коллективным договором может быть предусмотрены выплаты за непрерывную работу, перерыв в этой работе регулируется также коллективным договором согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ



 
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Отвечает юрист Матвей Медведев 02.12.2017

Здравствуйте, Людмила!

Вы пишете: 

Дело в том что я уволилась с работы по собственному желанию, но через 20 дней вернулась на эту же работу. У меня вопрос: сохраняется ли за мной выслуга лет в этом учреждении, дополнительные дни к отпуску и т.д.? Работаю я в бюджетной организации.

Если Вас на работу приняли вновь (не восстановили), то выслуга лет должна начинаться также вновь. Отсюда и отсчёт дополнительных дней к очередном отпуску, если это связано с выслугой лет. Сохранение выслуги лет после увольнения и принятия на работу вновь будет противоречить элементарной логике. Вы уволились, следовательно, прекратились всякие начисления выслуги. Вас приняли вновь, значит, отсчет должен начинаться со дня принятия на работу. Возможно, что руководство по Вашей просьбе и восстановит Вам выслугу лет, но не обязано.

Наталья 12.08.2018
Здравствуйте!я с 1997г гражданский сотрудник фсо.в 1999г родила ребёнка ,реализовала полностью отпуск по уходуи вышла на работу.в 2010 г была аттестована,стала в/с по контракту фсо в этом же отделении.имею ли я право на дополнительные дни к основному отпуску по общему стажу?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 12.08.2018

Так как вы поступили на военную службу, то на вас теперь распространяются федеральные законы «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе» и Положение о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которыми продолжительность основного отпуска зависит только от общей продолжительности военной службы. Ваш стаж в качестве гражданского сотрудника ФСО в расчет при этом не принимается.

сергей 27.07.2017
Здравствуйте, хочу взять отпуск военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения. вопрос- положены мне дополнительные дни к отпуску за проезд и проездные, или же компенсация проезда(в основной отпуск никуда не ездил и не пользовался бесплатным правом на проезд)?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 27.07.2017

Здравствуйте, Сергей!

В соответствие с ФЗ «О статусе военнослужащих», п.10, ст.11

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
Вопрос- положены мне дополнительные дни к отпуску за проезд и проездные, или же компенсация проезда

Данный отпуск предоставляется без учета времени на проезд. Также выписываются проездные документы, или выплачивается компенсация.

Мария 17.09.2017
Здравствуйте! моя знакомая работает в г. норильске, в бюджетной организации, в детском саду кладовщиком. стаж работы 35 лет, она пенсионного возраста. есть ли какие нибудь дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску ( не пенсионные), а именно с сохранением заработной платы? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 17.09.2017

Добрый день. Как правило есть отпуск по семейным обстоятельствам.

Марина 24.11.2018
Мы работники учреждения культуры. по коллективному договору, нам установлен ненормированный рабочий день, за который нам добавляют дни к отпуску. но в силу специфики профессии, мы часто выходим на работу в праздничные и выходные дни. эти дни нам не оплачиваются и и отгулы за них не дают, апеллируя тем, что у нас есть дополнительные дни к отпуску. правильно ли это? и на что ссылаться в разговоре с руководством, потому что работать так уже невозможно, мы не отдыхаем вообще.
Отвечает юрист Данил Ермаков 24.11.2018

Здравствуйте! Ст. 153 ТК РФ четко регламентируется оплата работы в нерабочие и праздничные дни. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если остались вопросы пишите. 

Марина 29.10.2016
Сотрудник полиции. отправляют на пенсию. есть неиспользванный отпуск (дополнительный) за 2017г. в графике отпусков на 2018г. - январь. по закону положен ещё доп. отпуск 30 календарных дней при уходе на пенсию. как его получить? уход на пенсию желателен через ввк. как это правильно всё оформить? в настоящее время нахожусь в госпитале. выписывают по указанию сверху. стаж в полиции более 20 лет. звание подполковник.
Отвечает юрист Артём Потапов 29.10.2016

а как быть с неиспользованным доп. отпуском за 2017г.? 15 лет за стаж более 20 лет и 9 дней за сложность и напряженность. можно ли просить предоставить отпуск за 2018г. основной? т.е получантся 15+9 дней за 2017г. за 2018г. 30 дней и плюс 30 согласно ст.63 Как Вы указали).

Марина

ЭТО УЖЕ Статья 58. Дополнительные отпуска
1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.
2.1. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Т.е. Вы можете требовать предоставления отпуска ЗА СТАЖ в 2018 г.
ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫ ИМЕЕТЕ ВВИДУ ОДИН ИХ ЭТИХ?

Статья 58

3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(Приказ МВД России от 30.06.2014 N 549 (ред. от 20.04.2015) «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками органов внутренних дел» п.2.9 — можно и в следующем году)


4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(Приказ МВД России от 21.08.2012 N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам ОВД… в особых условиях», п. 1.2 тоже можно в следующем году, )

5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(Приказ МВД России от 14.12.2016 N 842 (ред. от 07.06.2017) «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день....», п. 2.5. — можно в 2018 году). п.3.2 — 9 дней.


Какой из этих отпусков Ваш? В любой можно требовать предоставления в 2018 году за 2017 г.

А статья 56 дает ограничения по непрерывной продолжительности всех отпусков: «При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

Т.е. надо будет делить отпуска на несколько частей, минимум на 2 части. Да еще и дорога полагается.

Отвечает юрист Алексей Виноградов 17.05.2018

Здравствуйте, Марина! Данный отпуск регламентируется как и в МО РФ. только ​

ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

​Статья 63. Другие виды отпусков
1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Обращаетесь с рапортом к командованию: «Прошу Вас, в соответствии со статьей 62 ФЗ

от 30.11.2011 N 342-ФЗ „О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации“ предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней​. Подлежу увольнению в соответствии с заключением ВВК от ____ №. (и указываете установленную категорию годности здоровья)»

Дату начала отпуска можете указать, но это право командира когда Вам его предоставить до увольнения.

​Если Вы находитесь на лечении в госпитале, после лечения требуйте сначала направления на ВВК на предмет годности к службу в МВД.​
Алина 17.05.2016
Добрый день! подскажите как правильно оформить отпуск сотруднику, если его перевели на новую должность, для которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. т.е. на начало года сотрудник числился бригадиром (доп. отпуск не полагается), затем его перевели на должность мастера (с доп. отпуском), получается что на момент оформления отпуска ему положены дополнительные дни? заранее благодарю за помощь!
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 17.05.2016

Добрый день, Алина.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от количества проработанных дней в этом режиме. То есть, если вы перевели на указанную новую должность, у работника сразу возникает право на весь ежегодный доп. отпуск.

Продолжительность этого доп. отпуска должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не меньше 3 календарных дней.

Обоснование

Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1

Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительностивозникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менеетрех календарных дней.

Наталья Владимировна 20.09.2017
1. я работник сферы образования - учитель начальных классов. как я поняла, прочитав некоторый материал, мне полагается удлинённый оплачиваемый отпуск (до 56 рабочих дней). я проживаю в местности приравненной к крайнему северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. вопрос: суммируются ли эти дни? т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему северу? 2. и ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску. нашла таблицу для мвд, с указанием сколько лет нужно проработать, и сколько дней к отпуску добавится. такие же таблицы видела и для других профессий, но для педагогов не нашла. везде просто написано про удлинённый ежегодный отпуск, а про выслугу лет ни слова. существует ли такая таблица для педагогов, и каково соотношение проработанных лет и дней отпуска?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.09.2017

Здравствуйте, Наталья.

Я проживаю в местности приравненной к крайнему Северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. Вопрос: суммируются ли эти дни?

Наталья Владимировна

суммируются. 

Т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему Северу?

Наталья Владимировна

да, конечно.

И ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску.

Наталья Владимировна

для педагогов такого нет,  у них вообще нет понятия «выслуги». Выслуга учитывается у гос.служащих, сотрудников силовых структур, военнослужащих. 

Локальным нормативным актом организации-работодателя на локальном уровне могут устанавливаться дополнительные отпуска для работников в зависимости от стажа работы на предприятии.

Существует ли такая таблица для педагогов

Наталья Владимировна

нет.

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Игорь 14.02.2018
Здравствуйте! работа у меня сменная 1/3 (сутки через трое). мне предоставлен отпуск 14 суток.время нахождения в отпуске попадает на 1 и 2-мая,т.е. праздничные дни.насколько я понимаю мне должны предоставить дополнительные дни к отпуску...а вот как должны выплатить отпускные,за 14 дней или дополнительно за праздничные дни? ведь работа у меня сменная...и смогу ли я "догулять" эти праздничные дни в следующей оставшееся половине отпуска?меня интересует в первую очередь как выглядит оплата? спасибо!
Отвечает юрист Роман Архипов 14.02.2018

Добрый день. Праздничные дни в число дней отпуска не входят и оплате не подлежат. Отпуск должен предоставляться в соответствии с Графиком, где указаны начальная и конечная дата отпуска (ст. 123 ТК РФ). Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Статьи по теме
Продление отпуска в связи с больничным листом: образцы приказа и заявления от работника, возможность переноса отдыха на это время и правила оформления

Все о продлении отпуска в связи с больничным листом, включая образцы приказа и заявления от работника. Как правильно все оформить? Также вы узнаете, есть ли возможность его переноса на это время.

Расчета количества дней отпуска за неполный месяц

Сколько дней отпуска начисляется за месяц работы. Примеры расчетов, если отработан неполный месяц или положен дополнительный отпуск.

Перенос отпуска в связи с больничным

Больничный во время отпуска оплачивается отдельно, за исключением некоторых случаев. При этом дни нетрудоспособности прибавляются к отпуску или переносятся на другое время.