ОТПУСК
Главная | Отпуск | Как организовать свой отпуск - Все о кадрах

Как организовать свой отпуск

Приближается лето — пора отпусков, и перед нами встает извечный вопрос: как организовать свой отдых — обратиться в турфирму или заняться подготовкой поездки самостоятельно? В обеих ситуациях есть свои плюсы и минусы. Появляющиеся в новостях сообщения о банкротстве турфирм и туроператоров, о задержках рейсов не добавляют оптимизма. И обязательно кто-то из знакомых расскажет, как он практически даром сам слетал за границу и прекрасно отдыхал, много всего посмотрел.

 

Отдых через туроператора

 

Отдых, организованный через туроператора, означает, что мы приходим в турфирму, выбираем понравившийся отель, согласовываем дату вылета и стоимость поездки. После того, как тур оплачен, нам остается дождаться документов и отправляться в путь. Если для поездки не требуется оформления визы, то в турфирму даже не придется больше возвращаться. Вам на электронную почту отправят билеты на самолет, ваучер, страховку. Могут даже зарегистрировать вас на рейс и прислать посадочный талон на самолет с местом, которое вы сами себе выберете. Вам потребуется сдать багаж в аэропорту, и вот вы уже летите к месту отдыха.

В аэропорту прилета вас встретят представители туроператора, отвезут в отель. Отельный гид предложит на выбор экскурсии, будет помогать в решении возникающих проблем. В день выезда из отеля вас отвезут в аэропорт к назначенному времени. Таким образом, вам не придется принимать активное участие в организационных мероприятиях — все сделают за вас.

 

Самостоятельная организация отдыха

 

Если же вы решите лететь в отпуск самостоятельно — вам придется подбирать авиабилеты, гостиницы, оформлять страховку и визу. Из аэропорта в отель вы будете добираться самим. Правда, отказываясь от покупки тура в пользу самостоятельно организованного отдыха, вы сможете выбрать для себя наиболее удобное время вылета, аэропорт, авиакомпанию, отель и программу поездки.

Купить авиабилеты на самолет можно на одном из специализированных сайтов, на сайте авиакомпании или в туристическом агентстве. Если вы хотите сэкономить, то ищите билеты на будние дни, с пятницы по воскресенье цены чуть выше. Еще один способ приобрести дешевые авиабилеты — рейс с пересадкой. Выбрав из многообразия предложений подходящий вариант, вы получите возможность посетить не одну, а две или даже три страны за поездку.

На целый ряд туристических направлений летают чартерные рейсы, билеты на них стоят дешевле, чем на регулярные. Билеты на чартер можно купить в любом турагентстве. Самый главный недостаток чартерных рейсов — они имеют свойство переноситься. Вам придется заранее уточнять время вылета, чтобы ваш самолет не улетел без вас. По этой же причине вы не сможете с уверенностью строить планы на первый и последний дни поездки.

Забронировать отель в любой точке мира вы тоже можете в Интернете (например, сайт booking.com) или в турфирме. Обязательно читайте отзывы об отелях, независимо от того, как вы планируете организовывать отпуск — самостоятельно или через турфирму. Отзывы помогут вам составить первоначальное представление об отеле. Не поленитесь ознакомиться со всеми отзывами за последний год — и хорошими, и плохими. Как говорится, предупрежден — значит вооружен. Научитесь видеть то, что написано между строк. При здравой оценке вы сможете понимать слабые и сильные стороны отеля. Не исключено, что некоторые перечисленные бывшими постояльцами недостатки отеля окажутся для вас достоинством.

После того как куплены авиабилеты и забронирован отель, вам понадобится страховой полис. Отказываться от его приобретения — крайне рискованно. Медицинская помощь за границей очень дорогая, а сам полис стоит значительно дешевле, и его можно купить на сайте страховой компании в режиме онлайн.

Если вам нужна виза, ее можно оформить через визовый центр, предоставив туда все необходимые документы и оплатив пошлину, либо самостоятельно через посольство. На сайтах посольств указан необходимый перечень документов (справка с места работы с указанием заработной платы, выписка о состоянии банковского счета, фотография, авиабилеты), размещается анкета, которую необходимо заполнить. Также вам понадобится подтверждение бронирования от отеля на официальном бланке с указанием имен, дат проживания, подписью ответственного лица и печатью. Чтобы получить его, после того как забронируете отель, свяжитесь с его администратором и попросите выслать вам соответствующее письмо.

Как лучше добраться из аэропорта в отель, можно узнать на форумах в Интернете. В большинстве стран от аэропорта до города ходят автобусы или метро. Есть службы такси. Можно взять автомобиль напрокат. Будьте внимательны в азиатских странах. Если общественный транспорт выглядит для вас непривлекательно и вы предпочитаете ехать на такси, имейте в виду, что нередко таксисты норовят обмануть пассажиров: либо везут долгой дорогой, либо называют завышенный тариф. Чтобы избежать неприятностей, узнайте, есть ли в аэропорту прилета стойка такси. Там может быть многолюдно, но оплатив поездку, вы получите чек, и вам уже не придется торговаться с таксистом. Опять же, всю необходимую информацию несложно найти в Интернете.

Брать автомобиль напрокат тоже не везде выгодно. Например, во Вьетнаме недействительны российские водительские права, даже международного образца. Плохое состояние дорог и отсутствие внятных правил дорожного движения увеличивают риск попасть в ДТП.

Поэтому, если вам все же понадобится машина, — ее лучше арендовать с водителем. В каждой стране много различных тонкостей, их лучше выяснить заранее, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.

 

В чем разница?

 

Если сравнивать два способа организации отдыха, можно выделить несколько основных различий.

— В самостоятельном путешествии вы можете выбрать любой отель, соответствующий вашим требованиям. Особенно это удобно, если вы планируете отдыхать большой компанией. Туроператоры работают далеко не со всеми отелями городов и курортов.

— Экскурсионная программа туроператора нередко включает посещение торговых центров и фабрик, и получается, что, приехав к достопримечательности, о которой вы грезили, у вас нет достаточного количества времени на ее осмотр. Вас постоянно торопят. Вы не успеваете запечатлеть себя на фоне понравившегося памятника или дворца, к вам в кадр постоянно попадают такие же, как и вы, туристы. Специально отведенное свободное время пролетает незаметно, и вот уже нужно возвращаться в автобус.

Экскурсии, аналогичные тем, которые предлагает туроператор, можно купить и в уличных турфирмах. Зачастую они даже стоят дешевле. Но если вы путешествуете от туроператора, то ваша страховка не действует на такой экскурсии. Получив травму в результате несчастного случая, вам придется за свой счет оплачивать лечение.

Путешествуя самостоятельно, вы можете быть уверены, что купленный вами страховой полис будет действителен всегда и везде. Но в любом случае ответственно отнеситесь к выбору уличного турагентства. Также вы можете найти в Интернете людей, живущих в этой стране и готовых организовать для вас индивидуальную экскурсию. Если вы остановились в крупном городе, попросите в отеле карту, узнайте о специальных программах для туристов. Вполне возможно, что, потратив некую сумму на специальную туристическую карту, вы сможете бесплатно пользоваться общественным транспортом и посещать музеи, получать скидку в кафе, ресторанах и барах.

Кроме того, вы можете путешествовать по стране самостоятельно — купить билеты на автобус, поезд или паром и отправиться куда пожелаете. Ваше время будет ограничено только расписанием транспорта. Вы посмотрите все, что захотите, и сделаете прекрасные фотографии.

— Вам не обязательно постоянно жить в одном городе и в одном отеле, вы можете переезжать с места на место, осматривать страну, знакомиться с городами и жителями. Вы попробуете лучшие блюда местной кухни, местные напитки. Купить билеты не составит труда, бронировать отели вы уже умеете. А если вы изначально не собираетесь сидеть на месте и у вас в голове созрел план поездки — приобрести все билеты и сделать бронь можно заранее.

— Отдыхая через туроператора, вам, возможно, не придется преодолевать языковой барьер. Сейчас во многих отелях, где отдыхают наши соотечественники, есть русскоговорящий персонал или люди, выучившие несколько ключевых фраз на русском языке. Если вы едете самостоятельно, то вам остается полагаться на свое знание иностранных языков или язык жестов. Но и это не проблема, когда под рукой есть разговорник.

— Доверив организацию своего путешествия профессионалам, вам не придется тратить время на планирование отдыха, поиск лучших предложений. Представитель турагентства подберет для вас тур в соответствии со всеми пожеланиями. В случае чрезвычайной ситуации вы будете уверены в том, что о вас не забудут и оперативно окажут любую необходимую помощь. Готовясь к самостоятельной поездке, вам придется учесть все возможные риски и быть готовым взять на себя решение проблем.

Не поленитесь посвятить планированию отпуска хотя бы один день, и вы поймете, какой способ для вас наиболее предпочтителен.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 15.08.2017
Здравствуйте! в 2017 году я по графику отпусков отгуляла свой отпуск целиком летом 2017 года. сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на основании справки мужа - военнослужащего. работодатель склоняет меня взять со следующего года дни, которые я уже наработала, а остальные добрать за свой счет. правомерно ли это или я могу настаивать на предоставлении отпуска за свой счет?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 15.08.2017

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 07.11.2018

Здравствуйте!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, это право, а не обязанность работодателя.

Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!
С уважением,
Адвокат г. Москвы рег. № 77/12528 в Минюсте РФ
Эльмира Равилевна Хуснутдинова

Владимир 04.04.2016
Доброе утро. работаю на севере, вахтовым методом, 45/45 дней с 2012 года. не могу отгулять свой отпуск начиная с 2016 года ... причины со стороны предприятия: нельзя брать на межвахту ... а в рабочую вахту не отпускают по причине отсутствия замены ... вчера была моя последняя капля, написал снова заявление, в ответе указано... в межвахту не отпустим, и что у меня на 31.07.2018 г. отработано сверх нормы 477 ч. как мне взять свой положенный отпуск, а его накопилось с 2016 года довольно много. помогите
Отвечает юрист Ксения Николаева 04.04.2016

Ст. 124 ТК РФ гласит, что с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ВАЖНО! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е. непредоставление вам отпуска должно быть мотивировано и получено ваше согласие на эти непредоставление. А непредоставление отпуска свыше 2х лет прямо запрещено законом.

Аргументы работодателя неосостятельны. А его поведение — повод обратиться в Государственную инспекцию по труда за защитой ваших прав.

Яна 21.04.2017
Работаю в дошкольном учреждении,работодатель в устной форме сказала что нужно получить высшее образование.я поступила на бюджет.в отпуск меня не отпускают мотивируя это тем что я использую свой отпуск в счёт сессии (сессия длится 1,5 месяца)правомерно ли это?и ещё один вопрос: муж действующий военный, мы собираемся в отпуск(понедельник закону я имею право взять отпуск вместе с супругом) мне отказывают мотивируя это тем что свойога отпуск я трачу на сессию законно ли это?
Отвечает юрист Максим Иванов 21.04.2017

Нет, действия работодателя неправомерны.

В соответствии положениями главы 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее — учебный отпуск), при этом такой отпуск в состав ежегодного не входит.

Но имеете вы право на отпуск только при соблюдении двух условий: если вы получаете образование соответствующего уровня впервые и обучаетесь по аккредитованной программе.

мне отказывают мотивируя это тем что свойога отпуск

Нет это также незаконно по причинам, которые я описал выше. И вы, действительно, в соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ-76 имеете право

на предоставление отпуска одновременно с отпуском вашего супруга-военнослужащего.

На нарушение работодателем ваших прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.


Галина 04.10.2016
Добрый день! я сотрудник мвд россии. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас малышу 1.5 года). в прошлом году было расформировано отделение в котором я служила на момент ухода в декрет. в отделе кадров мне "предложили" прервать декрет для прохождения комиссии и назначения на другую должность так как равнозначной свободной не было. я отказалась прерывать декрет, так как ребенку было только 5 месяцев, а для прохождения комиссии необходимо ездить в другой город за 120 км от дома около недели, а ребенок находится на грудном вскармливании. мне пригрозили в кадрах, что если я не выйду сейчас они меня уволят и лишат пособия на ребенка. меня вывели за штат в распоряжение органа. прошел год и вот мне пришло уведомление из мвд по республике о том, что мой контракт заканчивается через 2 месяца и продлевать его со мной не намерены. в кадрах мне сказали искть себе место самостоятельно в любом городе. несмотря на некомплект в омвд моего города ни один руководитель службы меня брать не хочет (видимо по указанию кадров) нам, говорят мертвые души не нужны, если б ты завтра вышла на работу... а так с 2 маленькими детьми да ещё и в декрете такие сотрудники нам не нужны! в детский сад я ребенка сдать не могу, так как у нас в городе нет ясельной группы в садах, только с 3х лет. частный сад позволить себе не могу. бабушки у нас обе на инвалидности после операций, т.е. оставить ребенка не с кем. подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников кадров и мвд в целом в отношении меня? можно ли просто уволить меня в отпуске по уходу за ребенком? и как я должна действовать для защиты своих прав? заранее благодарна за ответ!
Отвечает юрист Павел Тихонов 04.10.2016

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеЖенщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:
Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.

В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения. 

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:
Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие. Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Илья 28.10.2017
Добрый день, 29 августа 2005 года в возрасте 22 лет устроилась на работу в хмао районе приравненный к районам крайнего севера (где макс. северная надбавка 50%), ранее на севере не проживала, но по приезду прописалась на севере. уволилась 29 декабря 2006 года. какой процент северной надбавки при увольнении у меня наработан 30 или 40%? первые 10% у меня возникли после года работы или после шести месяцев? далее я знаю, что каждые шесть месяцев увеличивались по 10%. я работала у ип, он имел право выдавать справку о наличии у меня северной надбавки 40 % и то я не использовала льготный проезд? в кадрах на новой работе говорят, то ип не мог выдавать такую справку и процент якобы неправильный. подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Сергей Фомин 28.10.2017

Здравствуйте.

Ускоренный порядок начисления северных надбавок — по 10% каждые полгода — предусмотрен для лиц, к моменту вступления в трудовые отношения проживавших на Севере не менее года:

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:


г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере — 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

(Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам...»).

Отвечает юрист Алексей Петров 19.05.2017

Здравствуйте, Илья!

Первые 10% у меня возникли после года работы или после шести месяцев?

Илья

В приказе, указанном коллегой: п. 16 в)

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка,
ХМАО (за исключением Березовского и Белоярского районов (с 01.01.2013) относится к районам, приравненным к РКС.
далее я знаю, что каждые шесть месяцев увеличивались по 10%.

Илья

А дальше (до 30 лет) — как указала коллега, с 29.08.2006 г. будет начисляться надбавка 10 % каждые полгода (с 29.01.2007 будет начислен очередная надбавка).

Таким образом, если Вы работали у ИП с 29.08.2005 по декабрь 2006 — у Вас выработано только 10 % надбавки.

Ангелика 09.09.2016
Я работаю на 1 ставку заместителем начальника и 0.5 специалист (того же отдела) в связи с изменением орг.штатного расписания сокращается должность заместителя начальника, руководство мне предлагает остаться на 0.5 специалистом в кадрах говорят, что в трудовой книжке будет сделана запись о переводе с моей должности на специалиста меня волнует правомерность таких действий со стороны отдела кадров (должны ли мне в такой ситуации выплатить компенсацию по сокращению?), и как такая запись перевода с высшей должности на более низкую повлияет на дальнейшее трудоустройство?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 09.09.2016

Здравствуйте!

Я правильно понимаю, что у Вас работа по совместительству и при проведении процедуры сокращения соблюден порядок, установленный Трудовым кодексом РФ?

В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Источник:http://glavkniga.ru/situations...

Отвечает юрист Станислав Аксенов 02.06.2017

Здравствуйте! Сокращение (до 0,5 ставки) предусмотрено п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению штата (численности) работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в том же учреждении, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Увольнение допускается лишь в том случае, если перевод работника с его согласия на другую работу не представляется возможным
Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Положены компенсации.
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
Такое сокращение происходит не по вашей вине, а по инициативе работодателя, соответственно, на дальнейшей работе не отразится.

Татьяна 13.08.2016
Здравствуйте!я работаю логопедом в городской больницы. встал вопрос о моем отпуске. так как я педработник, то мой отпуск должен составлять 56 дней. но на работе утверждают, что мой отпуск - 28 дней. в совете реабилитологов рф предоставили ссылку на постановление правительства российской федерации от 14 мая 2015 г. (что подтверждает 56 дней отпуска) № 466 «о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», но в кадрах дают "отворот поворот", говоря о том, что в данном постановлении речь идет о разделе iv. организации, осуществляющие обучение. но ведь больница не является организацией, осуществляющей обучение. как же тогда быть? кто прав?спасибо огромное!!!
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 13.08.2016

Здравствуйте. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. В настоящее время руководствоваться нужно Приложением к Постановлению N 466, в соответствии с п. 2 раздела IV которого педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях, осуществляющих лечение, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Должность «логопед» находится  в подразделе 2 раздела  Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

Исходя из понятий, содержащихся в статье 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, лечение, как комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни, является одним из способов оказания медицинской помощи, которую в качестве основного (уставного) вида деятельности оказывают медицинские организации. В соответствии с п. 2.1.1. Временного положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении, утвержденного приказом Минздрава РФ от 29.09.1993 N 228, оказание высококвалифицированной медицинской помощи населению является одной из основных задач клинического лечебно-профилактического учреждения; для реализации этой и других задач учреждение организует совместную деятельность специализированных отделений с подразделениями вуза (НИИ) по оказанию диагностической, лечебной, консультативной помощи и реабилитации больных.Таким образом, на работника, работающего по должности логопеда, положения п. 2 раздела IV Приложения к Постановлению N 466 распространяются в полной мере как на работника, работающего в организации, осуществляющей лечение, а следовательно, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

Сергей 21.05.2018
Добрый день. человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, в кадрах он сказал, что меняет место жительства. имеет ли он права не отрабатывать 2 недели и должен ли он предоставить подтверждающие документы о смены места жительства?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 21.05.2018

нет, он не вправе уйти ранее отработки, но вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 21.02.2016

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс гласит: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить. Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-ой группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому предоставляйте подтверждающие документы о смене места жительства и работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор той датой, которая указана в заявлении.

Владимир 30.03.2016
Здравствуйте! 30 июня подписал заявление о уходе с работы! директор комбината завезировал ! поставили отработку 3 дня и резолюцию уволить с 4.07 ! я отработал ! сегодня пришёл с заявлением (поставил последнюю подпись) в кадрах мне говорят заявление подписывать снова и ещё отрабатывать придётся! правомерно ли поступают в кадрах? спасибо !
Отвечает юрист Яна Семакина 30.03.2016

Здравствуйте, Владимир!

Вы спрашиваете:"Правомерно ли требуют снова подписывать заявление на увольнение и снова отрабатывать?"

Ваш Вопрос не очень понятен. Что значит «подписал заявление о уходе с работы». Что, кто-то за Вас написал заявление, а Вы просто его подписали? И далее пишете:  «поставил последнюю подпись»? Заявление подписывается один раз. Учитывая неясность Вашего вопроса, я привожу полное содержание ст. 80 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней. Ее содержание Вам пригодится и на будущее.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Алла 12.06.2018
Добрый день! работодатель заставил работников написать заявление на отпуск за свой счет на месяц, чтобы не платить зпл и налоги. такое возможно? если работник алиментчик и свой отпуск в этом году уже отгулял?
Отвечает юрист Олег Горбунов 12.06.2018

Добрый вечер,

Работодатель заставил работников написать заявление на отпуск за свой счет на месяц, чтобы не платить зпл и налоги. такое возможно?

Алла

По закону нет. Но на практике да, такое встречается.

такое возможно? если работник алиментчик и свой отпуск в этом году уже отгулял?

Алла

отпуск за свой счет к ежегодному отпуску отношения не имеет.

Есть категории работников кому Работодатель обязан предоставить такой отпуск.

С уважением, Суворова Виктория.

Альбина Караева 12.08.2016
Здравствуйте! на работе коллега была на больничном чуть больше недели, а когда вышла на работу сказала, что болела туберкулезом. она до сих пор продолжает кашлять, а мы сидим напротив. возможно ли как-то законно отправить ее на больничный длительный, организовать проверку всех сотрудников на возможность заражения. как вообще стоит поступить в данной ситуации. насколько мне известно, снимков флюорографии она не приносила.
Отвечает юрист Павел Панов 12.08.2016

Здравствуйте, Альбина.

Вам с коллегами необходимо обратиться к работодателю, так как в соответствии с Трудовым кодексом определено, что:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Далее уже работодатель решит что делать в сложившейся ситуации. Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам.

николай 23.07.2017
Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . за ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . в процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. он отказался (лодырь) ? можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. автомобили категории в и с .как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? правомерно ли дисциплинарное взыскание? могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении спасибо. николай.
Отвечает юрист Нина Смирнова 23.07.2017

Добрый день, Николай! Вам необходимо оформить все документально. Если в должностных обязанностях указано, что он обязан выполнять, что Вы указали, то за не выполнение должностных обязанностей следует дисциплинарная ответственность. Вы можете даже письменно приказом давать ему указания о выполнении должных обязанностей с установкой срока выполнения в рамках ТК РФ, если не выполнит, то подлежит к дисциплинарной ответственности.  

Отвечает юрист Никита Котов 05.01.2018

Добрый день, Николай! Вам необходимо оформить все документально. Если в должностных обязанностях указано, что он обязан выполнять, что Вы указали, то за не выполнение должностных обязанностей следует дисциплинарная ответственность. Вы можете даже письменно приказом давать ему указания о выполнении должных обязанностей с установкой срока выполнения в рамках ТК РФ, если не выполнит, то подлежит к дисциплинарной ответственности.  

Ксения 27.11.2016
Здравствуйте. на работе, есть две девушки, которым я не нравлюсь, отработала почти год, до сих пор не принимают в коллектив, даже не здороваются. услышала, как они при мне, обсуждали с коллективом. что не хотят подписывать кту, чтобы я не получила премию фот в полном объеме, и уговаривали коллектив тоже не подписать. обвиняя меня в том, что я постоянно сижу в телефоне, хотя это не так, больше всего сидит, как раз та девушка, которая хочет меня лишить премии; в том что я много отвлекаюсь. хотя на самом деле мое отвлечение состоит только в том, чобы сходить в туалет, и минутку отдохнуть, зайти в телефон, тк работаю паяльщицей, и имею право дать отдых глазах и размять ноги., а девушка эта, со своей подругой постоянно разговаривают, бросят пайку и сидят общаются, и по телефону даже при начальнике разговаривают, а мне не разрешают время даже посмотреть; обвиняя в том, что я медленнее работаю. да работаю я помедленнее их, только потому, они работают там несколько лет уже, а я даже года не отработала, но самостоятельно начала паять только 4 месяца назад, поэтому чтобы не ошибиться, работаю аккуратно, все перепроверяю, за счет этого и медленнее, но рука уже набиваетс, и с каждым разом все быстрее работаю; и за то. что я накосячала с размерами. не правильно длинну расчитала и пришлось переделывать, тут я согласна, я виновата, за это можно снизить премию, но за все остальное, это несправедливо. я не разговариваю во время работы,отвлекаюсь только туалетом, в телефоне сижу меньше многих. и сейчас они придумывают список причин, чтобы меня лишили премии и хотят организовать общий сбор для решения этой проблемы. что мне делать? как поступить? как защитить себя? ведь на мою сторону никто не встанет и все будут защищать тех девушек, что якобы они не отвлекаются и в телефонах не сидят, хотя это не так, а коллектив против меня.
Отвечает юрист Олег Александров 27.11.2016

   Здравствуйте Ксения! Премия в любой организации выплачивается на основании документа регламентирующего выплату премий (Положение о примировании). В котором определено в каких случаях работник имеет право на премию и если Вы выполнили свою работу надлежаще и Вами выполнены условия при которых предусмотрено премирование, я думаю. что Вы будете премированы в соответствии с положением о примировании.

   Решение о примировании принимается руководством, а не общим собранием коллектива.

   С Уважением Евгений!  ​

Марина 20.09.2017
Ученик принес справку о переводе его в специальную медицинскую группу по физической культуре. в школе издан приказ "об организации занятий по физической культуре". в котором учителю физкультуры рекомендуется организовать обучение на занятиях данную категорию обучающегося. учитель отказывается подписывать приказ и организовать с ним занятия. как быть в этой ситуации?
Отвечает юрист Вадим Громов 20.09.2017

Здравствуйте, Марина.

Учитель отказывается подписывать приказ

Марина

Следовательно, в присутствии трех работников организации необходимо составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом и подписать его. В этом акте нужно также указать, что приказ зачитан работнику вслух, копия приказа оставлена на его рабочем месте (на столе, в кабинете, в «тренерской» — где он там у вас обычно бывает).

Далее за неисполнение приказа (неисполнение своих трудовых обязанностей) уже можно привлекать работника к дисциплинарной ответственности, обязательно соблюдая строго указанный в ТК РФ порядок.

Юлия 18.07.2018
Добрый день, вопрос ,как организовать проверку рабочих места в центре занятости населения, если я не сотрудник, а посетитель и заметила грубое нарушение техники безопасности. в комнате на 3-х человек установлена бактерицидная лампа, которую сотрудники не выключают при посетителях, лампа установлена на высоте 1,8 метра, кожуха защитного нет, отражателя нет( просмотрела инструкцию, без этих элементов включать в присутствии людей ее нельзя). я провела у консультанта 1ч 20 мин, не видя,что работает лампа. через некоторое время появились сухость слизистых глаз, горла и головная боль. как я могу инициировать проверку в центре?
Отвечает юрист Сергей Марков 18.07.2018

Здравствуйте Юлия.

Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру по данному факту, которая в свою очередь проведет проверку, в т.ч. с привлечением трудовой инспекции.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017)Статья 21. Предмет надзора

(в ред. Федерального закона от 10.02.1999 N 31-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 1 статьи 21 во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 1, пунктом 3 статьи 22 данного документа, пунктом 2 части первой статьи 26, частью первой статьи 251 ГПК Российской Федерации признан частично не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2003 N 13-П.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

1. Предметом надзора являются:
соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций;
(в ред. Федеральных законов от 01.07.2010 N 132-ФЗ, от 22.12.2014 N 427-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соответствие законам правовых актов, издаваемых органами и должностными лицами, указанными в настоящем пункте.

Леонид 06.03.2018
Так как заявление об увольнении по собственному желанию не регистрировали и не принимали, отправил заявление по почте с описью и уведомлением. я как понимаю что работодатель обязан был после получение заявления почтой организовать мне как лицу материально ответственному передачу мат.ценностей, организовать инвентаризацию. от него нечего подобного я не добился. он надеется, что я останусь далее работать. проходит две недели, выходить на работу по истечении двух недель я не собираюсь. но вот вопрос, списание материалов. работаю прорабом. материал находится на объектах и мною не опечатан. списание у прорабов мат.ценностей долгий процесс, затягивающий на месяца. передать мат.ценности пока некому. на моё место не найден работник. как мне лучше в данном случае поступить?
Отвечает юрист Елена Денисова 06.03.2018
Так как заявление об увольнении по собственному желанию не регистрировали и не принимали, отправил заявление по почте с описью и уведомлением. Я как понимаю что работодатель обязан был после получение заявления почтой организовать мне как лицу материально ответственному передачу мат.ценностей, организовать инвентаризацию. От него нечего подобного я не добился. Он надеется, что я останусь далее работать. Проходит две недели, выходить на работу по истечении двух недель я не собираюсь. Но вот вопрос, списание материалов. Работаю прорабом. Материал находится на объектах и мною не опечатан. Списание у прорабов мат.ценностей долгий процесс, затягивающий на месяца. Передать мат.ценности пока некому. На моё место не найден работник. Как мне лучше в данном случае поступить?
Леонид

Здравствуйте

материалы конечно лучше опечатать- на всякий случай, чтобы не было соблазна какие то недостачи потом на вас повесить уже после увольнения, но все остальное — уже проблема работодателя а не ваша

когда выйдет срок в 2 недели — кому передавать ценности пускай решает работодатель

Елена 20.05.2017
Добрый день. имеется предприятие в московской области. количество работников более 50 человек. добраться на работу возможно на общественном транспорте (ходит раз в час) и на личном. стоянка для личного транспорта при предприятии отсутствует. работники ставят рядом с ограждением (порядка 30-ти машин) и приходят штрафы о незаконной стоянке владельцам авто. возможно ли как-нибудь официально организовать стоянку, например от работников предприятия или это должен организовать владелец предприятия? имеется ли какое-нибудь постановление об обязательном наличии автостоянки для работников предприятия? спасибо.
Отвечает юрист Егор Алексеев 20.05.2017

Согласуйте аренду прилегающей территории для использования под парковку. Согласование осуществляется в муниципальных службах, отвечающих за земельные ресурсы (в зависимости от города инстанции могут отличаться, уточнить адресата вашего обращения можно в муниципалитете).

Дмитрий 23.05.2017
Я работаю в коммерческой компании 3 месяца и 10 дней по тд, компания белая. предыстория: 3 июля работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию-этот момент частично записан на аудио. я отказался. затем предложил мне 2 недели, чтобы я нашел работу-я отказался и попросил в качестве компенсации 3 оклада. 5 июля работодатель предложил мне подписать распоряжение, где чётко прописано что и как я выполняю в течение следующей недели. достаточно высокие и жесткие показатели. я отказался и написал заявление, о том, что не подписал по той причине, что подписант стоит руководитель отдела продаж, а согласно тд мой прямой начальник директор по продажам. вечером я получаю подписанный скан распоряжения под тем же номером, от той же дать, только подписанный от директора по продажам. к слову сказкать, что директора по продажам в компании сейчас нет, т.к. недавно он покинул свой пост по неизвестным мне причинам. мне знаком этот «директор по продажам» который в действительности является директором по качеству, но мне показали приказ о его назначении, от января 2017 года. может раньше и был, но сейчас у меня сомнения что он остается директором. 6 июля работодатель на видео записал как ознакомил меня с распоряжением и составил акт о том, что я отказался его подписать. в этом акте я написал: «с распоряжением директора не согласен, в соответствии со ст. 72 тк рф. заверенная копия распоряжения не предоставлена» (оригинал с синей подписью мне был прислан на эл.почту — и мне было сказано, что якобы это внутренние документы и можно считать, что это оригинал и что я обязан согласно своей должностной инструкции подчиняться данному формату) кстати, ди я не подписывал и у работодателя её не было — об этом у меня есть аудио-запись, но уже 6 июля мне обещали её показать, но так и не показали. 6 июля я выслал по почте рф письмо с уведомлением в котором было заявление о выдаче документов, связанных с работой и докладную на имя директора о том, что у меня не работает рабочая crm-система, а значит я не могу выполнять свою работу. от работодателя пока тишина. что у меня есть: — запись того, что мне предложили уволиться день в день, а потом через 2 недели; — есть аудио и видео подтверждение о том, что мне отключили доступ к срм-системе, в связи с чем я не могу работать; — распоряжение которое они меня обязывают подписать (есть аудио-файл этому моменту) не протеворчечит моей прямой работе, но ставит меня в жесткие рамки, которые по большей части сложно выполнимые, т.е. принуждает к увольнению; — возможная фальсификация документов со сотороны работодателя. у меня на руках 2 распоряжения, с одинаковыми номерами, датами и всем остальным, только подписанты разные люди. тот челоекв, которого они выдают за директора по продажам, является директором по качесту. есть аудио, где они это говорят. — я не подписывал, ди и их нет у работодателя — в аудио-файле они так и говорят: «у нас нет ди и у нас проиграшная позиция.» но на следующий день они собирались мне их показать, но так и не дошло до этого. — есть аудио, где они обсуждали план, что будет если я не подпишу акт, в нем же говориться о другом сотруднике который отказывается увольняться, но ему дали другую работу и то, что с ним проще, он доллго не протянет. — есть видео, в котором они мне зачитывали акт об отказе от подписи в ознакомлении с распоряжением. они так же фиксировали это на видео. — есть аудио, где они прямым текстом говорили, что меня нужно «пресануть», а то мягко со мною общаются; — в компании многие сотрудники работают сверхурочно, есть индивидуальный план развития у каждого человека. его заставляют проходить дома, после работы, есть немного аудио про это. есть скрин как сотрудник в инсте выложил, что в свой отпуск проходит свой ипр, читает книги. цель работодателя, чтобы я подписал распоряжение, его не выполнил и так пару раз, и затем уволить по статье. ну или уволить, т.к. я отказался подписывать распоряжение и выполнять свои прямые трудовые обязанности. я хочу уйти из этой компании, но с компенсацией. какие грамотные шаги я могу предпринять, чтобы решить этот вопрос, пока без трудовой инспекции, прокуратуры и суда. пока юристом был предложен следующий вариант: т.к. в трудовых отношениях не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, претензий и пр., можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в гит. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 коап рф.
Отвечает юрист Роман Бондарь 23.05.2017

Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют. 

По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение. 

По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 

Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.

С уважением!

Отвечает юрист Данил Макаров 20.09.2016

Здравствуйте!

можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

Дмитрий

Это приемлемый вариант действий. 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.  

Кристина 15.12.2016
Являюсь врачом анестезиологом – реаниматологом в орит детской муниципальной больницы, по трудовому договору №1727 от 01.06.2014. вид договора – по совместительству. основное место работы – ооо «инфосмс». с 14.07.15 – состояла на учете у акушера-гинеколога с 9 нед. беременности, о чем уведомила заведующего орит. на сроке 30 недель – принесла в отдел кадров больницы - больничный лист и справку, выданную в женской консультации, до 7 декабря 2015 года – продолжала работать врачом в орит. неделей позже поступил звонок из бухгалтерии с просьбой забрать больничный лист и сообщением о том, что оплачиваться он не будет в данной организации, так как я проработала в больнице менее двух лет и нести мне его нужно по основному месту работы, справку о доходах приложили. больничный лист отправлен по основному месту работы. на мой вопрос, что еще нужно перед уходом в декретный отпуск, мне ответили – ничего. 06.02.2016 – произошли роды. в ноябре 2017г. поступил звонок из отдела кадров, с вопросом планирую ли я продолжать работу, и уведомлением о том, что у меня закончился срок сертификата специалиста, но оплачивать обучение больница мне не будет – так как я работаю –по совместительству. я согласилась и сообщила о том, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком приступлю к работе и пройду обучение за свой счет. 14.02.2018 – мне поступил звонок от старшей сестры отделения с просьбой приехать и подписать заявление об увольнении. 15.02.2018 – поступил повторный звонок от старшей сестры с рассказом о том, что заявление напечатано и ей предлагают поставить подпись на заявлении об увольнении от моего имени. что по факту я не являюсь оформленной ни в декретном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет и фактически являюсь балластом в отделении с декабря 2015 года (2 года и 3 месяца). сертификат специалиста мне выдан 23.06.2011 – срок действия 5 лет. при уходе в декрет до истечения срока действия сертификата оставалось 7 месяцев. я объяснила, что планировала приступить к работе, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имея в запасе 7 месяцев сертификата за которые я планировала пройти повторное обучение. прошу вас помочь разобраться в данной ситуации, так как после выхода планирую вернуться к работе в области здравоохранения по своей специальности. прошу ответить на ряд сложившихся в данной ситуации вопросов: 1. имеют ли право подписать за меня заявление об увольнении? 2 имеют ли право в моей ситуации меня уволить? 3. почему я оказалась не оформленной в отделе кадров в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и как теперь исправить это нарушение? 3. как мне теперь организовать свое обучение, если при сложившейся ситуации, мой сертификат оказывается просроченным с 23.06.2016 (т.е. почти 1год и 7 месяцев), о чем заранее, меня так же не уведомили?
Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2016

Добрый день! Ваш случай описан в ч. 2.2 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, а именно:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Частями 2 и 2.1 указанной статьи предусмотрено следующее:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

По поводу увольнения.

1.Подписывать заявление об увольнении от Вашего имени никто не имеет право! В случае, если Вас уволят по поддельному заявлению, рекомендую Вам обратиться в суд за восстановлением на работе, а также в правоохранительные органы с заявлением о служебном подлоге.

2. Нужно понимать, в связи с чем Вас собираются увольнять? За прогул? Если да, то для этого работодателю необходимо соблюсти довольно обширную процедуру увольнения. В этом случае возникает вопрос: а почему Вас не уволили за прогул раньше? Они не замечали вашего отсутствия всё это время? И как Ваша работа всё это время табелировалась для расчета заработной платы и т.д.? Что стоит в Вашем табеле учета рабочего времени за всё это время? Явки? Неявки? Отпуск по уходу? Если явки, то Вам должна была начисляться заработная плата. Если неявки — это прогулы, но Вы их можете прикрыть копией листка нетрудоспособности с первого места работы. Если стоит отпуск по уходу — вообще без вопросов.

3.Ответ на третий вопрос зависит от того, какой вариант для расчета пособия Вы выбрали.

4. Сертификат Вам не нужен пока Вы не приступили к исполнению служебных обязанностей. Поэтому Вы спокойно можете подтвердить квалификацию до выхода на работу.

С уважением,

Антоненко Ксения

ольга 22.12.2016
В организации ип работаю с февраля месяца,в текущем году в феврале в отпуск не пошла т.к.хотела использовать его летом,но дюлетом в отпуск никто не отпустил,поэтому взяла компенсацию по отпуску в июле месяце.сейчас я беременна и с 22 января 2018 года ухожу в декрет,имею ли я право взять отпуск авансом с 1.01.2018 и на какой срок?руководитель кричит что я свой отпуск в этом году отгуляла,но я читала,что беременные имеют право взять отпуск авансом!
Отвечает юрист Олег Софронов 22.12.2016

Добрый вечер..

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам



Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.


Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Отвечает юрист Роман Емельянов 04.12.2016

​Ольга, добрый вечер! Да вы имеете право взять отпуск авансом в соотвествии со ст. 123 ТК РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам


Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

​С уважением, Татьяна.

23.11.2017г.

Дмитрий 04.05.2018
Работал неофициально,с февраля 2017 по сентябрь 2017. при увольнение отказались выплатить расчет(остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре).мотивируют свой отказ тем что я не до конца выполнил свою работу.как мне пояснил директор что я должен организовать подпись документов о получение груза клиентами(я работал логистом в транспортной компании) так как это не входило в мои обязанности,я отказался.тем более что я уже нашел другую работу и заниматься этим у меня нет ни времени,ни возможностей. причиной моего увольнения послужило то,что сложились неприязненные отношения с директором.хочу подать иск в суд чтобы была внесена запись в трудовую книжку и иск о выплате расчета.перед этим попытался мирно решить вопрос.написал директору посредством смс о том,что хочу подать в суд и чтобы не доводить до этого предлагаю выплатить положенный мне расчет. в ответ на это директор мне ответил чтобы я ему больше не писал,что он меня знать не знает. докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации,есть доверенности на мое имя).сложность заключается в том что у них несколько ооо,два точно есть.как узнать на какое именно ооо подавать иск? на каком ооо оформлен директор я к сожалению не знаю. обе компании московские,в хабаровске их филиалы.есть ли в действиях директора мошенические действия? может стоит написать в прокуратуру? спасибо за помощь.
Отвечает юрист Артём Федоров 04.05.2018

Дмитрий, добрый день.

Докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации, есть доверенности на мое имя).

Дмитрий

Это хорошо, поскольку при обращении в суд с требованием об установлении фактических трудовых отношений, Вы должны доказать факт их осуществления.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекс РФ трудовой договор должен быть
заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом на экземпляре работодателя
должна быть отметка о вручении копии работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

.Как узнать на какое именно ООО подавать иск?

Дмитрий

На то от имени которого у Вас оформлена доверенность.

Может стоит написать в прокуратуру?

Дмитрий

Да стоит. Кроме того, Вы можете обратится с заявлением о проведении проверки в трудовую инспекцию, а на предмет соблюдения налоговой дисциплины в части исчисления и уплаты налога на доходы физического лица в налоговую.

Вам также стоит иметь ввиду, что при заявлении требований о взыскании не выплаченной заработной платы — придется также доказывать ее размер. В ином случае, если размер заработной платы, который Вам подлежал к выплате установить не представляется возможным, то ее расчет, а соответственно и расчет задолженности будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда.

Обратится в суд Вы вправе по месту своего жительства (иск подается в районный суд). Государственная пошлина при этом не оплачивается. 

Кроме того, Вы также можете заявить требования о компенсации морального вреда.

Ст. 3 ТК РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Отвечает юрист Кирилл Попов 13.06.2017

Добрый день! В дополнение к сказанному коллегами.

Сложность заключается в том что у них несколько ООО, два точно есть.Как узнать на какое именно ООО подавать иск? На каком ООО оформлен директор я к сожалению не знаю.

На сайте Федеральной налоговой службы по названию ООО Вы можете бесплатно и сразу же получить выписку из Единого реестра юридических лиц, в которой будет указано кто является директором общества. Так Вы сможете определить в каком ООО является директором интересующее Вас лицо.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 07.09.2016

Здравствуйте!

Работал неофициально, С февраля 2017 по сентябрь 2017. При увольнение отказались выплатить расчет(остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре).

Дмитрий

В этом случае пишется исковое заявление об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда и за несвоевременной выплаты заработной платы. Иск можно подать по месту своего жительства.

Основанием будет следующая норма закона:

ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

 
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

.Как узнать на какое именно ООО подавать иск? На каком ООО оформлен директор я к сожалению не знаю.

Дмитрий

Ответчиком будет ООО, а не лично директор. А иск нужно подавать на то ООО, от имени которого Вы подписывали документы, выдана Вам доверенность.

Докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации, есть доверенности на мое имя).

Дмитрий

Все это нужно указать в исковом заявлении, а также представить в суде.

Отвечает юрист Вадим Громов 01.09.2016

Здравствуйте!

Дополню, что после обращения в суд Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и работодателя могут привлечь к административной ответственности, а наказание в виде штрафа будет очень неприятным для него. Желательно обращаться в инспекцию после вступления решения суда в законную силу.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 01.06.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

То обстоятельство, что Вы работали без оформления, никак не освобождает работодателя от соблюдения требований трудового законодательства к Вашему увольнению.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ,

при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 той же статьи, трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых вручается работнику и получение последним своего экземпляра подтверждается его подписью об этом на экземпляре работодателя.

Согласно ч. 1 с. 68 ТК РФ,

 прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Такой приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, на каждого работника, проработавшего 5 дней, ведется трудовая книжка.

Согласно (п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»), в недельный срок в трудовую книжку вносятся все записи о работе, в т.ч. о приеме, переводе, а об увольнении — в день увольнения.

Наконец, в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

На основании ст. 236 ТК РФ,

 при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если этих требований Ваш работодатель не соблел, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кроме того, если никаких документов Вы при поступлении к данному работодателю не предъявляли, прежде всего документ об образовании, Вы вправе требовать увольнения по основаниям ст. 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения..., если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

...

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Согласно абз. 8 той же статьи, 

если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Отвечает юрист Вадим Абрамов 02.08.2017

Уважаемый Дмитрий! 

Вы вправе обратиться в суд с иском о:

1) установлении факта трудовых отношений

2) выплате заработной платы

3) выплате компенсации за отпуск

4) оплате взносов в ПФР

5) внесении записей в трудовую книжку

6) возмещении морального вреда.

Так как Вы уже работаете, то полагаю, что требования о восстановлении на работе с выплатой средств за вынужденный прогул не актуальны.

Очень желательно не тянуть, так как срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца, а по спорам по увольнению — 1 месяц. При этом не важно, обращались ли Вы в другие инстанции, такие как Трудовая инспекция.

Ваша задача в суде — доказать работу в течение полного рабочего дня в спорный период. 

Ольга 17.12.2016
По окончании декретного отпуска работавшая вахтовым методом работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. когда ребенку исполнилось полтора года, она изъявила желание выйти на работу (ввиду того, что воспитывает ребенка одна). возможно ли предоставить ей работу с прежним режимом (вахтовым методом)? в кадрах объясняют, что они не имеют право отправлять женщину работать вахтовым методом, пока ребенку не исполниться 3 года. в данном случае оформить документы хочет на бабушку по достижению ребенка 3-х лет
Отвечает юрист Пётр Королев 17.12.2016

​Здравствуйте, Ольга.

Работодатель вправе отказать женщине, имеющей ребенка до 3-х лет в предоставлении прежней работы по основаниям, установленным в ст. 298 ТК РФ.
Статья 298 ТК РФ не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления женщины на работу вахтовым методом. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ, регулирующими труд женщин.

Если женщина желает работать, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника изменить определенные условия трудового договора.
Однако, если такой работы нет либо работница отказывается от перевода, допускать ее к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается. Поэтому работодатель вправе отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу вахтовым методом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку не может изменить решение данного вопроса.

Александр 28.08.2016
Здравсвуйте.послендние месяцы меня вынуждали написать заявление либо на увольнение, либо на перевод "за штат".увольняться я отказываюсь и мне вручили уведомление о переводе в другое структурное подразделение, ссылаясь на необходимость внесения изменений в штатном расписании и на статьи 70 и 72.2 тк рф (якобы перевод на другую работу).также уведомляют, что будут изменены размер оплаты труда и режим работы.по "своим" каналам я узнал, что на мое место уже готовят другого специалиста, а тот специалист, которого я должен заместить, всего лишь уходит в отпуск на две недели.и мой перевод в другое структурное подразделение и приход другого специалиста на мое место один в один день совпадают по времени.полагаю, меня хотят просто развести:по возвращении специалиста из отпуска я вынужден буду освободить его место, но мое место уже будет занято другим специалистом и я автоматически ухожу "за штат", разумеется, без оплаты.кроме того, один раз в кадрах мне уже отказали в оплате моей переаттестации (обязательная и дорогая процедура раз в пять лет за счет организации).вторая возможность переаттестации наступит через 3 месяца, но новый режим работы в другом структурном подразделении и в сложивщихся обстоятельствах затрудняют этот процесс, и вероятнее всего в дальнейшем меня действительно просто отстранят от работы (нет необходимой лицензии).то есть, в любом случае я уйду "за штат".разумеется, я не согласен с таким переводом и в этом нет никакой исключительной необходимости ни по моему желанию, ни без моего желания, ни на год, ни на месяц.однако приказ будет издан, и хотя я предупрежу о своем несогласии на перевод, как мне поступить и какими документами (доказательствами) запастись: 1.имею ли я право не выходить на работу в другое стркутурное подразделение, если перевод оформлен без моего согласия и без необходимости (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств)? 2.что предпринять, если я выйду на работу в свое структурное подразделение, но на мое место уже будет принят другой специалист, а руководитель этого подраздления не допустит меня к работе, так как имеются соответствующие приказы высшего руководства? 3.как в таких случаях не допустить возможного увольнения за возможный прогул? спасибо, александр.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Ниже привожу содержание статей 72.1. и 72.2. ТК РФ. Прочтите их и всё поймёте. Лучше, чем изложены там правоотношения работодателя и работника, я Вам не скажу. Если будет приказ о переводе без Вашего согласия, обжалуйте его в суд.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

Ольга 17.05.2016
Здравствуйте! год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки. в кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее совмещение. работала я с 8-17, полный рабочий день. спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а совместительство. приказ был переделан, я в нем расписалась. однако, до это, за весь период работы с момента трудоустройства, начальником ок я табелировалась по обеим должностям 8-ми, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках совмещения, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада. только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми . после этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности. я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, просто перестали выплачивать деньги по этой должности. проработав полгода на 0,5 ставки специалистом по воинскому учету ( это 0,5 ставки есть в штатном расписании, его копия у меня имеется), директор ,вызвав меня, объявила, что они не имеют права держать сотрудника на такой ставке, намекнув, что мне нужно уйти по собственному желанию. именно по собственному, а не по сокращению. уходить я не хочу. в связи с этим хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ок и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.05.2016

Здравствуйте, Ольга.

хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ОК и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.

Ольга

для этого необходимо получить копии всех документов, связанных с вашей работой — локальные нормативные акты работодателя, должностные инструкции, трудовые договоры, приказы, табели рабочего времени, расчетные листки, справки 2-НДФЛ.

Со всем этим нужно обратиться к юристу по трудовому праву или к специалисту-кадровику с опытом работы на очную консультацию. В зависимости от результатов анализа документов формировать правовую позицию и возможные требования для суда.

Либо обратиться с жалобой в госинспекцию труда. Правда, из изложенного вами пока трудно понять, на что жаловаться, а просто проверять работу отдела кадров ГИТ, конечно, не будет. Как правило, этим занимаются специальные фирмы, проводящие кадровый аудит по инициативе работодателя.

Лилия 12.03.2016
Здравствуйте. я работаю в организации с конца февраля. отпуск мне не предоставлялся за этот год. могу ли я требовать у начальства свой отпуск в конце года? отработала получается в данной организации 9 месяцев. обязаны предоставить 2 или 3 недели данный отпуск? также я нахожусь "в интересном положении". после отпуска в конце этого года, могу ли я уйти в отпуск перед декретом и на следующий год тоже?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 12.03.2016

Добрый день,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных днейдо родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  (ст. 122 ТК РФ)

Отпуск — 28 КД. (ст. 115 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Роман Цветков 07.03.2018

Добрый день,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных днейдо родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  (ст. 122 ТК РФ)

Отпуск — 28 КД. (ст. 115 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Станислав Захаров 07.11.2016

Добрый день. Да. ​В настоящий момент у Вас есть право на 21 день отпуска (2,33*9). Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить Вам отпуск.

Отвечает юрист Павел Панов 26.08.2017

Добрый день. Да. ​В настоящий момент у Вас есть право на 21 день отпуска (2,33*9). Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить Вам отпуск.

Отвечает юрист Сергей Киселев 20.12.2016

лилия, в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (вы проработали 9). 

Причем вы имеете право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. ​

Отвечает юрист Егор Федотов 31.07.2018

лилия, в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (вы проработали 9). 

Причем вы имеете право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. ​

Ольга 05.09.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста такой момент. я-жена военнослужащего. решили съездить в отпуск. сама работаю в войсковой части (гражданская). умужа отпуск 35 суток, у меня 28. в заявлении на отпуск. я написала 7 дней за свой счет и 28 дней, как основной оплачиваемый отпуск. заявление отдала за 3 недели до предполагаемого отпуск. за 5 дней до отпуск,позвонили из отдела кадров и сообщили, что дают мне только 7 дней за свой счет., т.к. мой рабочий год для отпуска наступает с сентября ( а я хотела уйти с мужем в июле). предлагают взять все 35 суток без содержания. не имею ли права сдвигать свой отпуск , согласно графика отпуска мужа? заранее спасибо.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.09.2017

т.е. я все таки могу взять отпуск с июля месяца, а не ждать сентября?

Ольга

Да, вместе с отпуском супруга.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 10.05.2018

Ольга, добрый день.

Вам обязаны предоставить основной отпуск вне графика, это прямо следует из положений ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К числу указанных категорий работников относятся и супруги военнослужащих, которым согласно ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

11. Супругам военнослужащихотпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

я. Не имею ли права сдвигать свой отпуск, согласно графика отпуска мужа?

Ольга

Таким образом, Вам должны предоставить отпуск вместе с мужем в июле, согласно Вашего заявления. 

Анна 24.04.2016
Здравствуйте! у меня такой вопрос. я должна идти в отпуск по графику, но сотрудница хочет взять отпуск(попадающий на мой)за свой счет(некуда деть детей), с учетом того, что она отгулялa уже свой отпуск. может ли получиться так, что меня не отпустят?
Отвечает юрист Кристина Короткова 24.04.2016

Анна, здравствуйте!

Ежегодный оплачиваемыйотпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, в любом случае переноса отпуска, работодатель должен все согласовать с Вами.

Статьи по теме
Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.

Как организовать свой отпуск - все о кадрах

None

Сокращение во время отпуска по тк рф: во время учебного отпуска, по уходу за ребенком, уведомление

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске. Сокращение во время учебного отпуска. Сокращение в отпуске по уходу за ребенком.