ОТПУСК
Главная | Отпуск | Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в 2018 году: статьи ТК РФ, расче

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2018

При увольнении работника, бухгалтеру нужно рассчитать за сколько дней неиспользованного отпуска ему нужно выплатить компенсацию. В статье рассмотрим как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в зависимости от отработанного сотрудником времени.

Когда производят расчет

Увольняясь из компании, работник, согласуя предварительно с работодателем, может уйти в отпуск, либо получить за все неиспользованные им дни отпуска компенсацию. Для того, чтобы пойти в отпуск, сотруднику нужно будет написать соответствующее заявление, тогда за последний рабочий день будет принят последний день отпуска. Работодателю при этом потребуется рассчитать, сколько дней отпуска может взять сотрудник до увольнения.

Важно! Отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель не имеет право.

Если работник перед увольнением не написал заявление на отпуск, то увольняют его обычным образом. При этом работодатель обязан выплатить ему причитающуюся зарплату, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника, а также количества дней отпуска, которые работник не успел использовать.

Бывают и такие ситуации, когда сотрудник брал отпуск «авансом». В этом случае при увольнении с него удерживают излишне выплаченные отпускные. Исключением являются случаи увольнения, связанные с ликвидацией компании. В этом случае удерживать отпускные не нужно (Читайте также статью ⇒ ).

Некоторым сотрудникам рассчитывать количество дней отпуска при увольнении не нужно. К ним относятся работники, с которыми заключали договора ГПХ, либо работники, которые отработали меньше половины месяца. Таким работникам компенсация за «неотгулянный» отпуск не положена.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок выплаты компенсации

Рассчитанная работодателем компенсация выплачивается в день увольнения сотрудника. Если денежные средства не перечисляются работнику на карту, а выдаются наличными, то с выплатой могут возникнуть сложности. Например, если увольняемый отсутствует в этот день. В таком случае выплатить деньги ему нужно в срок до 1 дня с момента обращения увольняемого с требованием о расчете.

Важно! Компенсация выплачивается вне зависимости от того, какое основание послужило увольнению работника.

Увольняя работника, работодатель составляет записку-расчет, в которой рассчитывается количество дней отпуска, а также причитающаяся увольняемому компенсация. Составляется она по форме Т-61.

Порядок расчета неиспользованного отпуска

Тот или порядок расчета неиспользованных работником дней зависит от стажа работника в организации, вида заключенного с ним договора (срочный или несрочный), а также не находился ли увольняемый сотрудник в декретном отпуске (Читайте также статью ⇒ ).

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск учитывают следующие показатели:

  • Зарплата;
  • Компенсации, выплачиваемые работникам в связи с условиями труда или режимом работы (например, оплата за работу во вредных условиях, праздник, выходной, ночное время или сверхурочно);
  • Районный коэффициент, надбавки (выплачиваемые сверх оклада работающим в районе Крайнего Севера, либо приравненных к нему местностях);
  • Доплаты и надбавки: выплачиваемые работникам за профмастерство, выслугу лет и пр.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Отпускной стаж работника

Для начала определяют отпускной стаж, то есть тот период времени, за который работнику полагается отпуск. Данный период включает в себя все время работы сотрудника в компании, за вычетом следующих:

  • Отпуск за свой счет более 14 дней в течение рабочего года;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Отсутствие на работе без уважительной причине;
  • Отстранение по вине работника от работы.

При расчете стажа месяцы, которые сотрудник отработал меньше, чем наполовину в расчет не включают. Если же сотрудник отработал больше чем половину месяца, то он в расчет включается полностью.

Важно! Месяц, отработанный сотрудником менее, чем наполовину к расчету не принимают, а больше, чем на половину – округляют до полного.

Рассмотрим сколько дней отпуска положены работнику в зависимости от того, сколько составляет отпускной стаж:

  • За один полный год работы – 28 дней;
  • За месяцы, которые составляют меньше, чем один год расчет производится по формуле:

Д = КМ х 28 / 12,

где:

Д – количество дней за месяцы, которые составляют меньше, чем год;

КМ – количество отработанных работником месяцев;

28 – количество дне отпуска, положенных за полностью отработанный год;

12 – количество месяцев в году.

Полученное число дней округляют до целого значения в сторону увеличения.

Рассмотрим на примере:

Работнику рассчитали отпускной стаж, который равен 3 года и 2 месяца.

За 3 года работнику положено:

3 х 28 = 84 дня;

За 2 месяца работнику положено:

2 х 28 / 12 = 4,67 дней, округляем 5 дней отпуска.

Таким образом, работнику положен отпуск 89 дней.

После этого из полученного количества дней вычитают дни отпуска, которые сотрудник уже использовал. Предположим, что в нашем примере работник за 3 года и 2 месяца был в отпуске 70 дней, соответственно, компенсацию работнику нужно будет выплатить за 19 дней (89 – 70 = 19).

Стаж работника менее одного года

Если сотрудник отработал в компании 11 месяцев, то ему положено 28 дней отпуска. Если отработал он менее 11 месяцев, то рассчитать количество дней отпуска нужно пропорционально месяцам, которые увольняемым отработаны.

Каждый месяц, который отработан более, чем наполовину принимают за полный месяц.

Важно! Сотруднику, отработавшему в компании 11 месяцев положен отпуск, продолжительностью 28 дней.

Формула для расчета количества дней будет следующей:

Д = КМ х 2,33,

где:

Д – количество дней отпуска;

КМ – количество месяцев, отработанных полностью.

Таким образом, за каждый месяц, отработанный сотрудником работнику положены 2,33 дня отпуска.

После этого определяют число дней, за которые работнику нужно выплатить компенсацию. Для этого из полученного числа дней вычитают отгулянные работником дни отпуска.

В зависимости от отпускного стажа определяют метод расчета, то есть пропорционально отработанным работником месяцам, либо за полный год.

  • Более 11 месяцев – полный рабочий год;
  • 5,5 – 11 месяцев (при ликвидации, сокращении или призыва на военную службу) – полный рабочий год;
  • Менее 11 месяцев – пропорционально количеству отработанных работником месяцев.

Срочный трудовой договор

Для работников, с которыми заключали срочные трудовые договора на период меньше 2-х месяцев, порядок расчета несколько иной. Если такой договор заключен с сезонным работником, то ему положены 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Если срочный договор заключен на более, чем 2-месячный срок, то расчет неиспользованных дней отпуска рассчитывают в общем порядке исходя из количества отработанных месяцев.

Увольнение после декрета

Те работники, которые увольняются сразу после отпуска по уходу за ребенком, тоже имеют право на компенсацию за дни отпуска, неиспользованные ими. При этом нужно учитывать, какой период декретного отпуска включается в расчет, а какой нет. Период отпуска, предоставленного работнику по беременности и родам в расчете отпускных дней учитывается, а отпуск по уходу за ребенком – нет.

Стоит также учитывать еще один момент: трудился ли работник в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или нет. Если работник во время отпуска работал, то это время включают в расчет общего отпускного стажа и учитывают при расчете среднего заработка. Положенные отпускные дни такому сотруднику рассчитывают в общем порядке (Читайте также статью ⇒ ).

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника»
Статья 121 ТК РФ «Исчисление стажа работы, дающее право на ежегодные оплачиваемые отпуска»
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Елена 22.11.2017
Добрый день!при увольнении мне не выплатили премию, сославшись на постановление "при принятие и увольнение с работы за не полный отработанный период премия не выплачивается" хотя я была уволена 27апреля 2018 по собственному желанию,фактически не отработана один день 28 апреля 2018 был пред праздничный день суббота. меня никто не предупредил,что из за одного дня премию не выплатят.я бы конечно тогда до работала день. могу ли я рассчитывать на выплату при подачи на заявления в суд. или из за этого постановления нет шансов взыскать мою премию?
Отвечает юрист Олег Тихомиров 22.11.2017

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты включают в себя, в том числе, премии, начисление которых является правом работодателя, а не его обязанностью.
Таким образом, Елена, подача искового заявления в суд не принесет желаемых результатов.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 29.12.2016

Увольнение по собственному желанию — это законное и неотъемлемое право работника. А поэтому само по себе оно не может рассматриваться как якобы недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, что в этом случае исключает выплату премии. Если два работника трудились целый месяц одинаково и добросовестно, но одному выплачена премия, а другому не выплачена лишь на том основании, что он решил уволиться, то это ущемление (дискриминация) прав работника.



Представляется, что если такое условие содержится в локальном акте работодателя, то оно вступает в противоречие с нормами ТК.
В силу части четвертой статьи 8 ТК «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Таким образом если по положениям локального акта и фактической выплате премий другим работникам ваши права были ущемлены вы вправе обратиться в суд и взыскать данные денежные средства.

Владислав 02.09.2017
Доброго времени суток. устроился работать в частную охранную организацию, при приеме на работу подписал договор, взяли у меня трудовую далее выставили на рабочий объект по ходу работы несколько раз получал устные замечания по разным причинам (за использование телефона и пару раз за опоздание на 10-15 минут)от администрации объекта с дальнейшим докладом о них моему руководству(админитрация - люди, с которыми заключен договор на охранную деятельность, не начальство организации в которой я работал) отработав с марта 2018 по сентябрь 2018 года, меня вызвал к себе руководитель организации и сказал, что они приняли решение уволить меня, так как руководство объекта недовольно таким охранником все происходило на словах, без каких-либо бумаг, далее (опять же на словах)назначили время встречи через пару дней, чтобы сдать удостоверение, форменную одежду и прочее, когда я пришел у меня не приняли форменную одежду (мотивировав это тем, что она мятая, а я якобы получал ее выглаженную и после химчистки)и не отдают мне мою трудовую, соотвественно уже неделю я не работаю и не могу устроится на другую работу, так как сроки встреч они назначают через день, два или переносят их. в общем заранее извиняюсь, за не совсем понятное или совсем не понятное повествование расскажите, в чем не прав работодатель и как не остаться в дураках при увольнении (в законах не разбираюсь от слова совсем)
Отвечает юрист Артём Федоров 02.09.2017
У меня не приняли форменную одежду (мотивировав это тем, что она мятая, а я якобы получал ее выглаженную и после химчистки)и не отдают мне мою трудовую, соотвественно уже неделю я не работаю и не могу устроится на другую работу, так как сроки встреч они назначают через день, два или переносят их.

Здравствуйте!
Ваши трудовые права  нарушены:
Обращайтесь незамедлительно  с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку и возможно ваш вопрос  будет решён в кратчайшие сроки. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной  и  даже  к уголовной ответственности.

Отвечает юрист Егор Калинин 24.06.2016

Здравствуйте. Однозначно работодатель не прав. Если трудовой договор на руках и вы хотите сменить место работы, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением  о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Оксана 26.05.2017
Правомерно ли действие организации: 16 февраля 2018 г. уведомление уважаемая_______________, извещаем вас о том, что в связи со сложной и непредсказуемой экономической ситуацией, отразившейся на деятельности компании, и приведшими к ее реорганизации, 16 февраля 2018 г. руководство фирмы приняло решение о сокращении числа сотрудников. приказ № 1 от 16 февраля 2018 г. руководствуясь тк рф (ст. 180), ооо «» предупреждает вас об увольнении с 16 апреля 2018 г. на основании п. 2 ст. 81 тк рф (сокращение численности работников). в порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем вам перевод на другую работу на следующие вакантные места: менеджер по продажам - оклад 12 000 руб. если вы откажетесь от предложенных вакансий, вы будете уволены 16 апреля 2018 г. гарантируем при увольнении компенсацию, установленную тк рф (ст. 178). директор ооо «» с уведомлением и предложенными вакантными местами ознакомлен. второй вариант уведомления на руки получил. ________________________________ "___"__________ 20__ г. с переводом на вакантную должность: согласна______________________ «____»__________________20____г. не согласна______________________ «_____»____________________20___г.
Отвечает юрист Олег Новиков 26.05.2017

Добрый день Оксана! Для рассмотрения вопроса уточните Ваше семейное положение.​

Ирина 31.01.2017
Здравствуйте, была незаконно уволена, суд 1 инстанции восстановил 16.05.2018 приступила к службе, 27.07.2018 суд 2 инстанции отменил решение суда 1 инстанции. должны были рассчитать сразу 27.07.2018, но кадры уволили 31.08.2018г. находилась в отпуске с 02.07.2018 по 05.08.2018, 6.08.2018 ушла на больничный, 21.08.2018 приступила к службе.при увольнении 31.08.2018 запись в трудовую книжку не сделана. должны мне кадры период с 16.05.2018 по 31.08.2018 зачесть в стаж,должен ли быть перерасчет, будут ли на него делаться пенсионные начисления? как правильно просить у суда чтоб период службы с 16.05.2018 по 31.08.2018 внесли в стаж, и делали пенсионные начисления? мне плюсом 500 рублей будет идти к пенсии. ирина
Отвечает юрист Роберт Салманов 31.01.2017

Конечно в данном случае целесообразно попробовать пересмотреть решение суда второй (т.е. апелляционной) инстанции в кассационном порядке, но надо изучать обстоятельства дела… В сложившейся ситуации мы имеем судебное решение об увольнении, которое вступило в силу (апелляционное) — с момента его провозглашения… но было исполнено по независящим от вас обстоятельствам позднее — на чём и следует настаивать при решении вопроса о включении данного периода в стаж

Ольга 08.01.2018
Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. при увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. как мне быть?
Отвечает юрист Никита Ковалев 08.01.2018

Здравствуйте.

Согласно ст. 126 ТК:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».

Т.е. замена денежной компенсацией отпуска не допускается. Соответственно, вы вправе претендовать на отпуск в общем порядке. Однако время его предоставления будет определено в порядке, предусмотренном ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Касательно удержания ранее выплаченной компенсации, то случаи и основания удержания сумм из выплат работнику предусмотрены исчерпывающим перечнем в статье 137 ТК, и возможность удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе им не предусмотрена.

«Ст. 137.

держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

Т.е. всё в общем порядке. Сверьтесь с графиком отпусков, пишите соответствующие заявления. В случае отказа работодателя возможны подачи жалоб в труд.инспекцию. 

Вероника 16.04.2016
По размещенной на сайте headhunter вакансии "руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал shop&go irkutsk на должность руководителя отдела продаж. в первый рабочий день узнала что журнал shop&go иркутск издается компанией ооо "креатив медиа", в которую меня и взяли работать. ооо "креатив медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ооо "бренднейм" г. москва. направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. с первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. в процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора буркало романа владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил в устной форме что журнал shop&go иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала shop&go иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. в связи с тем что я устраивалась в журнал shop&go иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно статей 178 и 180 тк рф. факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (буркало р.в. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. в редакции журнала shop&go иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что моличкович вероника - руководитель отдела продаж. 3. показания свидетелей; 4. показания клиентов, с которыми я работала. кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. на собеседовании с директором брукало р.в. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета ндфл, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. по факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. в октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте headhunter вакансия "руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. статья главного редактора журнала shop&go иркутск брукало александры в октябрьской редакции "время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. по приложению whatsapp я отправила буркало р.в. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в иркутске в соответствии с тк рф и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 16.04.2016

Добрый день, если письменный договор оформлен не был, он все равно считается заключенным, если вы приступили к своим обязанностям  ведома или по поручению работодателя. В судебном порядке факт трудоустройства можно доказать при наличии письменных доказательств, свидетелей, фото, видео, иные доказательства в соответствии с ГПК РФ. Также может быть направлена жалоба в Государственную инспекцию по труду. Если необходима дополнительная консультация, составление документов, пишите мне личное сообщение, стоимость по договоренности. Всего доброго

Даниил 29.05.2017
Управляющему ооо «энергосоюз» д .и. хамидулиной юр. адрес: ул. омулевского, д. 20, г. иркутск, 664009 инн/кпп 3811124940/ 381101001 огрн 1083811007840 банковские реквизиты: р/с 40702810223080001754 филиал «новосибирский» оао «альфа-банк» бик 045004774 к/с 30101810600000000774 от харламова даниила сергеевича адрес: ул. юбилейный, д. 108, кв. 11, г. иркутск 664059 претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, харламов даниил сергеевич, был принят на работу в ооо «энергосоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ооо «энергосоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. за январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. согласно ст. 140 тк рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. в нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. часы работы за февраль 2018 г. в организации ооо «энергосоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. согласно п. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. на основании изложенного прошу выплатить мне: 1. задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. компенсацию за задержку по выплате заработной плате.
Отвечает юрист Валентин Баранов 29.05.2017

Здравствуйте, Данил! Либеральничаете Вы с работодателем:) Трудовым законодатеьством вообще не предусмотрен претензионный порядок. Претензия, конечно, довольно обстоятельная и обоснованая и вполне может воздействовать на работодателя с психологической точчки зрения. Тогда я посоветовал бы еще для более полного эффекта добавить срок, до которого ВЫ ожидаете полный рассчет с Вами. А также укажите, то в случае неудовлетворения Вашего требования ВЫ вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия этого обращения: привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Кроме того, укажите, что в случае неудовлетворения Вашего требования в указанный срок вынуждены будете обратиться в суд. Последствия обращения, кроме взыскания суммы задолженности: компенсация морального вреда, а также судебных расходов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 14.05.2018

Я бы добавил следующее:

1) компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ)

2) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

3) произвел бы расчет суммы компенсации за задержку выдачи заработной платы

4) компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Сергей 13.07.2016
Я являлся сотрудником компании. в начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. выплата отпускных была сделана в конце мая. при этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. в трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. при обращении в трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. каковы мои дальнейшие действия? примет ли суд иск?
Отвечает юрист Вадим Маслов 13.07.2016

Здравствуйте, Сергей. Подскажите пожалуйста следующую информацию: 

-  хотя бы какие-нибудь документы вручались о том, что производится именно ликвидация?

— компания на настоящей момент в какой стадии? На стадии ликвидации? Или уже ликвидирована? Есть информацию? 

Галина 16.09.2017
Коллективный договор учреждения здравоохранения на 2015 – 2018 годы содержит пункт: выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного мрот. в 2016 г. мне назначена пенсия по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-фз. в январе 2018 г. я уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. в выплате компенсации мне отказано, т.к. у меня пенсия не «по возрасту – 55 лет» ( мне 48 лет), а «досрочная». права ли организация?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 16.09.2017

В данном случае не соглашусь с мнениями коллег, если в коллективном договоре имеет место быть такая формулировка:

Кузьмина Дарья

Не согласен. Как гласит п.2 той же статьи  30 закона № 400-ФЗ

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Данный список относительно медработников устанавливается:

Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“

1. Установить, что при досрочном назначении указанным ниже лицам трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 16, 17 и 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ применяются следующие списки работ, профессий и должностей и перечни должностей и специальностей, утвержденные Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации:(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)

То есть право на досрочную пенсию по старости согласно ст.30 п.1 дается не безусловно, а в зависимости от конкретной профессии, должности. места работы и т.д., в которые списки входят далеко не все медработники

Со списком можно ознакомиться здесь

http://www.pfrf.ru/info/order/...

Отвечает юрист Данил Козлов 02.10.2016

Галина, добрый вечер.

Если исходить из буквального толкования Ваших слов

Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсиюпо возрасту

Галина

То организация, отказав  Вам в данной выплате права. 

Пенсия по возрасту назначается в связи с достижением пенсионером 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, как того требует ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях».

В 2016 г. мне назначена пенсия по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ

Галина

ст. 30 данного закона предусматривает, что 

1. Страховая пенсия по старости назначаетсяранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона

Вы пенсию получили ранее установленного возраста с достижением которого закон связывает общие условия ее назначения. 

Отвечает юрист Станислав Егоров 23.04.2018

Добрый день

Неплохо бы ознакомиться с коллективным договором конкретно вашего учреждения

Если взглянуть на другие договора (а они отличаются), то обнаруживается к примеру такая формулировка:

— работникам уходящим на пенсию по возрасту и оставляющим работу,
проработавшим в здравоохранении района не менее 10 лет, выплачивается
единовременное пособие в размере двух базовых (минимальных) окладов

Если обратиться к ФЗ «О страховых пенсиях:»

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости


 1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Таким образом, вы вышли на пенсию ранее, чем это установлено вышеуказанным законом. Следовательно, отказ правомерен

Отвечает юрист Дмитрий Волков 07.05.2016

Добрый день, Галина!

В данном случае не соглашусь с мнениями коллег, если в коллективном договоре имеет место быть такая формулировка:

Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ

В соответствии с названным Вами законом, а именно  частью 1 статьи 30 закона № 400-ФЗ «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии»

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

По сути страховая пенсия по старости до достижения установленного возраста по сути является пенсией по возрасту на льготных условиях. 

Считаю что отказ в выплате был бы правомерен в случае если в коллективном договоре была бы следующая формулировка «Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту на общих основаниях, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ». А так как данного уточнения нет, считаю что препятствий для выплаты льготы нет. 

Поэтому для выяснения вопросы лучше обратится с письмом к работодателю и ходатайствовать о выплате компенсации предусмотренной коллективным договором. 

С уважением, Кузьмина Дарья!

Статьи по теме
Уход в отпуск - все о кадрах

None

Как оформить выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Работник хочет выйти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Как оформить выход на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по беременности и родам в страховой стаж

Беременность и роды: включается ли отпуск в страховой стаж. Отпуск по беременности и родам: входит ли отпуск в страховой стаж. Отпуск по беременности и родам в трудовой стаж.