ОТПУСК
Главная | Отпуск | Когда можно взять отпуск за свой счет

Когда можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Сотрудник устроился на новую работу. В предыдущей организации отпуска без сохранения зарплаты можно было брать без проблем, а в новой компании это не приветствуется. Поможем работнику выяснить, когда можно взять отпуск за свой счет.

Предоставление отпуска за свой счет может быть обязательным для компании

Бытует мнение, что предоставление отпуска за свой счет зависит исключительно от работодателя. Однако это не так. Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить отпуск без содержания. Итак, перечислим случаи, когда можно взять отпуск за свой счет по законодательству:

Правом на такой пятидневный отпуск обладают все сотрудники при наступлении одного из перечисленных случаев (ст. 128 ТК РФ)

Если работник относится к отдельным категориям трудящихся, то он имеет право на дополнительные отпуска за свой счет. Перечислим основные категории сотрудников, имеющие право на дополнительные отпуска без содержания (ст. 128, 173, 174, 335 ТК РФ, подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ, п. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ):

Во всех остальных случаях нужно договариваться

Если у работника нет оснований претендовать на отпуск за свой счет по законодательству, то с работодателем придется договариваться. На практике администрация без колебаний идет на встречу сотрудникам, если у них есть уважительные причины просить об отпуске без сохранения заработной платы.

Чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление (подробнее об этом см., «»). Затем, на основании заявления работника нужно издать приказ (подробнее об этом см., «»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
николай 29.01.2018
Здравствуйте. пришлось снова к вам обращаться за помощью. дело в том что я должен как педагог в учебный период работаю на полной рабочей ставке 18 часов в неделю. на время каникул я должен работать не 18 часов как по своей ставке, а 36. дирекция муниципального детского объединения, где я работаю, объясняет это тем, что мне еще даются часы на домашнюю подготовку к занятиям и эти часы ( 18 часов) я также должен работать на ремонте здания. то есть 18 часов + 18 часов. при этом я еще обязан за свой счет покупать за свой счет лакокрасочные материалы и инвентарь для ремонта своего кабинета, где провожу с детьми занятия. где в законе сказано сколько времени я должен уделять подготовки и откуда мне взяли 18 часов??? и почему я за свой счет должен ремонтировать кабинет, где об этом говорится в законе??? а если я не согласен с нормой часов, то я могу уволится на каникулярный период. при этом я теряю как стаж так и часть отпускных. это где в законе прописано???
Отвечает юрист Нина Смирнова 29.01.2018

Здравствуйте.

Из указанной Вами ситуации обозначенной в вопросе не совсем все является однозначным и понятным, много вопросов. Вам необходимо более ясно и однозначно с указанием материалов и доказательств задать вопрос более ясно, а также рекомендую для получения более объемного ответа обратиться в раздел платные вопросы Вам окажут помощь наши квалифицированные специалисты.

Желаю Вам скорейшего и положительного решения Вашего вопроса.

Ольга 19.12.2017
Добрый день. у меня такой вопрос. получила сейчас новую работу, когда я смогу взять отпуск? по тк рф , через 6 месяцев после начала работы на 28 дней предоставляется оплачиваемый отпуск. то есть на седьмой месяц - в июне, если устроилась в декабре официально. смогу ли я взять сначала оплачиваемый, а затем неоплачиваемый отпуск один за другим ну или наоборот? то есть , допустим, май я отработаю, в июне возьму неоплачиваемый отпуск на месяц, а потом в июле возьму оплачиваемый? или взять на июнь оплачиваемый, поработать июль и затем в августе взять неоплачиваемый? какие варианты вообще возможны и можно ли делать так, как я думаю?
Отвечает юрист Леонид Ильин 19.12.2017

Добрый день, Ольга! Насчет оплачиваемого отпуска, Вы правы — взять Вы его можете не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы у работодателя. Но не факт, что сможете взять именно в июне. 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Все определяется графиком отпусков. А его утверждает работодатель. Правда мнение работников тоже обычно учитывается при составлении графика. График утверждают до начала очередного календарного года. Вам лучше уже сейчас поговорить с кадровиками и попросить поставить отпуск на июнь. 

Насчет неоплачиваемых отпусков — тут все просто. Вы можете использовать его в любое время. Но только с согласия работодателя. Работодатель может и отказать в предоставлении такого отпуска.

С уважением!

Павел 25.10.2016
Когда можно взять отпуск после выхода из декрета? после трёх летнего декретного отпуска можно взять не отгулянный отпуск?
Отвечает юрист Алексей Петров 25.10.2016

Здравствуйте! Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Ирина 15.08.2017
Здравствуйте! в 2017 году я по графику отпусков отгуляла свой отпуск целиком летом 2017 года. сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на основании справки мужа - военнослужащего. работодатель склоняет меня взять со следующего года дни, которые я уже наработала, а остальные добрать за свой счет. правомерно ли это или я могу настаивать на предоставлении отпуска за свой счет?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 15.08.2017

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 07.11.2018

Здравствуйте!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, это право, а не обязанность работодателя.

Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!
С уважением,
Адвокат г. Москвы рег. № 77/12528 в Минюсте РФ
Эльмира Равилевна Хуснутдинова

Наталья 19.02.2016
Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в детском саду младшим воспитателем(няней) и сейчас заставляют пройти курсы переподготовки за свой счет, я должна оплатить 5000 рублей за обучения и 700 рублей за гостиницу педогогу, но может быть и больше. учеба будет проходить в городе в 30км.от моей деревни,я должна нанимать такси или проживать в городе(за свой счет) ,а также пока я учусь мне эти две недели учебы оплачены не будут. три года тому назад в 2014 году мы (нянечки этого сада) уже проходили переподготовку, также за свой счет. правомерно ли это , учитывая нашу зарплату я должна полностью подарить нашему руководству, а работа моя состоит из того чтобы было чисто в группе,накормлены дети и помыты горшки детские, на большее времени нехватает. прошу ответить, буду ждать ответа. и могут ли меня уволить если я не соглашусь ехать?
Отвечает юрист Егор Кириллов 19.02.2016

  В статье 196 Трудового кодекса РФ говорится о  правах  и обязанностях работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

    Здесь указано, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Полагаю, что Вам следует посмотреть коллективный договор и если требования работодателя не изменятся, то решить спор обращением в трудовую инспекцию.


Ирина 04.01.2017
Здравствуйте!подскажите как быть?у сотрудника есть действующая зарплатная карта на которую он получал деньги,через какое то время он написал заявление на выплату заработной платы через кассу.бухгалтер по ошибке перечислила деньги на карту.сотрудник не может снять эти деньги по какой то причине (скорее всего счет арестован),теперь он хочет чтобы ему вернули эти деньги,должен ли бухгалтер вернуть эти деньги за свой счет???
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 04.01.2017

Нет, не должен. Дело в том, что деньги в любом случае перечислены на счет, который принадлежит сотруднику. Работодатель легко обоснует невозможность выдачи денег через кассу. А вот действия работника-должника не совсем законным, скажем так, они направлены на уклонение от исполнения решения суда. Поэтому доказывать свою правоту работнику должнику будет сложно. Ведь с ежемесячного дохода судебные приставы вправе удерживать до 50 %, а по отдельным видам задолженности (алименты, возмещение вреда здоровью и т.д.) до 70 % от ежемесячного дохода.

Елена 10.03.2018
Здравствуйте! устроилась 02.02.2015. в июле должен быть отпуск но сначала ушла на больничный а потом в отпуск. 7 дней отпуска вошли в больничный. вышла на работу 10.07.2017. когда можно взять льготный отпуск.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.03.2018

Здравствуйте, Елена.
Закралась ошибка, видимо, либо в текст, либо в заголовок, т.к. текст ситуации не вяжется с заголовкой.
Исходя из ситуации, можно сказать следующее.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ  если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
Если Вы отпуск не продлили, то имеете право написать заявление работодателю о переносе неиспользованных дней на необходимое Вам время и по согласованию с работодателем отдохнуть еще. Излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику.

Надежда 01.07.2017
Добрый день! с июня 2011 работаю у ип. в октябре 2016 г. у нас сменился ип. мы всем коллективом написали заявление на увольнение на имя прежнего работодателя и в этот же день заявление о приеме на работу на имя нового. таким образом, с октября 2016 г. я по бумагам устроилась на новое место работы, хотя фактически работаю на том же предприятии. в декабре 2016 г. я брала отпуск за свой счет на 2 недели и в январе 2017- тоже за свой счет на весь месяц. затем вышла на работу, в мае ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней и сейчас, с 8.06.17 ухожу в декрет. когда относила больничный на работу, бухгалтер сказала, что декретные у меня будут примерно 20000, т. к. я брала отпуск за свой счет, и выплатят их не раньше июля. дома я прочитала, что минимальный размер декретных 34000 и выплатить их должны в течение 10 дней. забыла упомянуть, что зарплата у меня с 2011 г. была минимальная, на данный момент 7500р. разъясните, правы ли они будут, если посчитают мне декретные меньше минимума, и влияет ли как- то на размер выплат, если по бумагам я работаю у этого работодателя с октября 2016 г ?
Отвечает юрист Роман Кочетов 01.07.2017

Здравствуйте!​ Если Вы работаете на полную ставку официально по ТГ, то больничный лист по беременности и родам будет рассчитываться из МРОТ ( в случае если Ваша заработная плата менее минимальной). Если же Вы заняты на неполную ставку по ТГ, то Ваша выплата будет рассчитана так же из МРОТ но будет уменьшена пропорционально Вашей ставке

Юлия 15.04.2017
Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. получается за две сессии я останусь без отпуска. могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы(за свой счет). продолжительность сессии 20 дней. имею двух детей (2 года и 7 лет)
Отвечает юрист Александр Пашков 15.04.2017

Здравствуйте, Юлия.

Поскольку 

поступила учиться заочно

Юлия

т.е. не по направлению работодателя и к тому же 

это не первое мое образование

Юлия

то для вас нет никаких гарантий, предусмотренных непосредственно трудовым законодательством. Следовательно, обо всех условиях вы с работодателем должны ДОГОВАРИВАТЬСЯ, заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (при наличии) не установлено обязанности работодателя предоставлять такой отпуск по заявлению работника.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить только в строго ограниченных законом случаях.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Дарья 05.06.2018
Меня зовут дарья мне 27 лет я из города калуга работаю мерчендайзером в фирме ооо калугаоблпродторг с ноября 2016года по сегодняшний день , за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье( я работаю 5/2 ) . теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели , но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели , а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. законно ли это? ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?
Отвечает юрист Веста Шелехов 05.06.2018

Дарья, добрый день. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день. Надо знать формулировку, что было конкретно указано в заявлениях на отгул. В целом вы конечно имеете право на предоставление Вам ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней​.

Отвечает юрист Василий Хайка 16.06.2018

Добрый день,

У Вашего начальства богатая фантазия.

Отпуск за свой счет, отгулы и выходные дни, и 

ежегодный оплачиваемый отпуск — это разные виды отдыха.

Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ)
отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ)

О том, что была в отгулах и дни отгулов включить в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в действующем трудовом законодательстве не имеется.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Кочетов 24.04.2017

Здравствуйте!

имеете​

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

​нет. да, обязаны.    

Отвечает юрист Елена Медведева 21.06.2016

​По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском, который обязателен и для работника и для работодателя, работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вот, собственно, и все, что эти виды отпусков связывает. Так что работодатель не прав.

Но есть ли в ООО график отпусков? Согласно закону должен быть. Если Вы просите отпуск по графику, отказать Вам не могут. Пишите заявление. Если графика нет, все равно пишите письменное заявление

Григорий 02.02.2018
Здравствуйте! в мае 2015 года меня отправили в отпуск за свой счет на 4 месяца в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии. потом предложили уволиться по собственному желанию, но я отказался. у меня двое несовершеннолетних детей, младшему 1,5 года. с матерью детей не расписаны (гражданский брак). дети прописаны у меня в москве. а мать детей в другом годе. все это время 2 года я работал на другой работе не официально. а там где числился (писал постоянно за свой счет) брал справку о доходах для начисления субсидий и пособия на детей. в последний раз в мае 2017 года руководитель сказал что с этого года за свой счет только 2 недели и предложил либо уволиться либо занять должность ниже. вправе ли он меня уволить по статье и предлагать нижестоящую должность, да еще и в другом городе.
Отвечает юрист Денис Волков 02.02.2018

Здравствуйте Григорий!

Работодатель прав.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Светлана 04.01.2017
Здравствуйте. возникла спорная ситуация с работодателем. нужна ваша помощь. я официально трудоустроена 01.07.16, понятно, что первый отпуск (14 календарных дней) я могу взять по истечении 6 месяцев после трудоустройства. мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней с 13.03.17 по 26.03.17. когда теперь я могу взять следующий отпуск? работодатель утверждает что отпуск можно брать через каждые 6 месяцев, но тогда получается в год выходит только 14 календарных дней отпуска. если я устроена 01.07.16 то до 01.07.17 я должна "отгулять 28 дней то есть два отпуска по 14 дней, или не так?
Отвечает юрист Максим Воронов 04.01.2017

Здравствуйте!

полный отпуск Вы были вправе получить отработав 6 месяцев, а делить отпуск Ваше право, не обязанность.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

сейчас же — отпуск в 14 дней (остаток) можете требовать проработав 11 месяцев (если все периоды времени входят в стаж на него)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 14.07.2016

Здравствуйте!

Порядок и очередность предоставления отпусков определены ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса. данные статьи кодекса не запрещают работодателю по своему усмотрению (авансом) предоставить Вам отпуск в любое время по соглашению сторон.

Следовательно, Вы и Ваш работодатель вправе обоюдно решить вопрос о времени предоставления Вам второй части отпуска по соглашению сторон.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.08.2018

Здравствуйте Светлана!

Если я устроена 01.07.16 то до 01.07.17 я должна «отгулять 28 дней то есть два отпуска по 14 дней, или не так?

Да совершенно верно. До 01.07.2017 Вам должено быть предоставлено в общей сложности 28 дней отпуска.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В статье говорится не о праве ходить в отпуск только каждые 6 месяцев, а о праве в первый год работы пойти в отпуск не раньше 6 месяцев работы.

Елена 13.09.2017
Здравствуйте! устроилась 02.02.2015. в июле должен быть отпуск но сначала ушла на больничный а потом в отпуск. 7 дней отпуска вошли в больничный. вышла на работу 10.07.2017. когда можно взять льготный отпуск.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 13.09.2017

Добрый день,

Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится либо продлевается:

когда работник был временно нетрудоспособен (ст. 124 ТК РФ) на к-во дней БЛ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

Т.О., в отпуск можете пойти в любое время + 7 дней БЛ входят в отпуск.

С уважением,

Отвечает юрист Макс Краснов 06.04.2017

Добрый день, Елена

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Алексей 09.11.2018
Здравствуйте. я устроился на работу 29 января 2018 года, при устройстве на работу я предупредил руководителя о том, что мне надо в отпуск в июне около 25 дней, так как планировал отдых с семьей, согласились на такие условия. скажу сразу, что по договору у меня 60 дней отпуска в год. начался июнь, я написал заявление на отпуск с единовременной выплатой на 25 календарных дней, руководитель сказал переписать заявление без выплаты, так как боится, что я уволюсь (текучка кадров большая). я согласился на это с условием, что возьму потом в следующий отпуск, так как у меня еще есть дни в этом году. наступил октября я подошел к руководителю, спросил когда мне можно взять отпуск до конца этого года, на что мне ответили что не дадут. я написал заявление на отпуск, мне отказали в нем в связи производственной необходимостью. подскажите, как быть?
Отвечает юрист Павел Тихонов 09.11.2018

Здравствуйте, Алексей. К сожалению, Ваши устные договоренности не имеют какой-либо силы. Вместе с тем, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

С учетом того, что Вы провели в отпуске 25 дней из 60, то оставшаяся часть должна быть Вам предоставлена до конца года. Поэтому, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска в декабре 2018 года, а получив отрицательную резолюцию работодателя, обратиться в трудовую инспекцию.

Сергей 02.09.2017
Работаю на гос.предприятии. у нас при планировании отпусков есть такое странное условие - "равномерность", под которой подразумевается что сотрудники должны распределять свои отпуска равномерно в течение года, т.е. в каждый месяц должно быть примерно одинаковое к-во отпусков. вследствие этого взять отпуск когда тебе нужно очень сложно. самое главное что это никак не связано с производственной необходимостью, наоборот из-за такой системы планирования отпусков нередки казусы когда специалисты по какому-то направлению одновременно уходят в отпуск и создают проблемы. объясняется это требование какими-то бухгалтерскими показателями (особенностями выделение денег на отпускные как я понимаю). насколько это законно и как с этим можно бороться? заранее спасибо за ответ
Отвечает юрист Павел Белов 02.09.2017

Добрый день. А у Вас не предприятии сотрудникам кадровой службы неизвестен порядок составления графика отпусков? Странная ситуация.

Отвечает юрист Валентин Крылов 01.12.2016

Очередность предоставления отпусков определяется с учетом и пожеланий работников, в том числе распределение отпусков связано со спецификой деятельности предприятия. В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» указано:

График отпусков
(форма N Т-7)
 

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

«Равномерность» распределения отпусков, конечно же, в первую очередь, должно положительным образом сказываться на деятельности предприятия таким образом, чтобы обеспечить его бесперебойную деятельность. Поэтому кадровая служба с бухгалтерией в Вашей ситуации соблюдает принцип «равномерности», однако, упускает тот факт, что в случае ухода одного работника в отпуск его обязанности должен исполнять другой работник.

Ольга 11.03.2018
Здравствуйте. я хочу выйти досрочно из декрета, ребенку уже 2,2 и есть пара вопросов. я работала с графиком 2/2 или 3/2 с 10 до 22 и меня это устраивало. сейчас, когда я всем сказала, что хочу выйти на работу, меня поставили в затруднительную ситуацию, сказав, что я буду работать 5/2 и с 13 до 22. меня не устраивает это, я готова на 5 рабочих дней но если только два или три раза в неделю я буду работать с утра и до вечера. это как то можно оспорить с ними или нет? и еще вопрос, через сколько я могу взять отпуск при досрочном выходе из декрета и на сколько?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 11.03.2018

Добрый День!

Согласно ст. 256 ТК РФ, 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

При этом, как следует из сложившейся судебной практики, работник вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, возможность отказа со стороны работодателя не предусмотрена.

С учетом приведенных норм, после Вашего выхода на работу Вам должна быть предоставлена та же должность, на условиях, оговоренных сторонами в трудовом договоре, действовавшем на момент Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Иными словами, Вы не обязаны соглашаться на условия работодателя и в случае его отказа можете обжаловать его действия в суд или трудовую инспекцию.

Ольга 02.10.2017
Добрый день! я пенсионер, устроилась на работу год назад,24 октября за это время, положенный пенсионеру отпуск за свой счет не брала. с 24 октября этого года написала заявление на отпуск за свой счет. и мне сказали, что за прошлый год я его взять не могу,пропущен срок, только за этот, и, соответственно, следующий теперь смогу взять с 8 ноября 2019 года. так ли это? или я могу брать отпуск за свой счет уже в мае-июле 2019 года.
Отвечает юрист Пётр Королев 02.10.2017

Добрый день, Ольга!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Реализация права на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ не ставится в зависимость от количества отработанного времени у работодателя.

В Вашем случае, в случае возникновения необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы с 24 октября текущего года до 14 календарных дней в году, отказ работодателя в предоставлении такого отпуска будет являться незаконным.

Желаю удачи!

Дарья 24.03.2017
Здравствуйте! у меня такая проблема. не могу уволиться с работы, когда я подошла к директору магазина по поводу этого вопроса она мне сказала что в феврале уволняться нельзя попросила написать отпуск за свой счет до 6 марта так как в марте можно будет уволиться и попросила заранее написать заявление на увольнение без даты, что собственно я и сделала. но в марте я не получала ни расчетных ни трудовую книжку, на что я решила обратиться к директору. на что она мне сказала что в марте не увольняют и говорит приди напиши мне заявление на отпуск за свой счет на март месяц, а у меня же есть твое заявление на увольнение я поставлю 2е апреля и тебя уволят. так вот подскажите пожалуйста стоит ли мне писать отпуск за свой счет до апреля?
Отвечает юрист Никита Бирюков 24.03.2017

Добрый день.

Полагаю в данном случае действия директора неправомерными, поскольку прося написать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового Кодекса РФ) директор возможно прикрывает отсутствие работы и нежелание оплачивать время простоя (ст.157 Трудового Кодекса РФ).

В данном случае Ваше желание уволиться можно исходить из первого заявления на отпуск за свой счет до 06 марта, и как следствие увольнение 07 марта.

Могу рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском об обязании уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, выдачи трудовой книжки, а также обязании выплатить заработную плату на дату увольнения и проценты за задержку выплат.

Также обращаю Ваше внимание, что данные действия руководителя подпадают под действие ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением, Анастасия

Отвечает юрист Сергей Киселев 14.04.2016

Здравствуйте Дарья.

Все это незаконно. Вы вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за две недели, после чего он обязан Вас уволить.

Поэтому если Вам нужно увольнение, подавайте заявление как полагается с датой, второй экз оставьте себе с отметкой о принятии, либо направьте по почте.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Егор Соловьев 02.01.2016

Здравствуйте, Дарья. 

Человек может уволиться с места работы тогда, когда он пожелает, это его конституционное право, которое не может быть ограничено.

Для того чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление (проставив дату и подпись обязательно) не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Один экземпляр заявления отдайте работодателю, второй (с отметкой о вручении) оставьте у себя. Если работодатель отказывается получать ваше заявление, отправьте его почтой с уведомлением о вручении. После этого вы можете спокойно отработать две недели и спустя этот срок на работу уже не выходить.

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет за отработанное время. Если работодатель свои обязанности не выполнит, смело обращайтесь в суд за взысканием заработной платы. Обратите внимание что срок давности по таким делам составляет три месяца со дня увольнения.

Светлана 09.04.2016
Добрый вечер. у меня такой вопрос. сложилась ситуация, что ребенок пошел в школу. ребенку почти семь лет. пошли в первый класс. бабушки не могут водить и забирать. сами работают. я на работе взяла отпуск за свой счет на 4 месяца, т.е. до конца года. хотела выяснить, как и что будет, и смогут ли бабушки помочь. но не могут, поэтому возникла необходимость взять еще отпуск за свой счет на целый год, до конца 2018 г. скажите, могу ли я так оформить отпуск за свой счет? сколько можно оформлять таких отпусков? могут ли меня уволить, если я возьму такой отпуск? могут ли мне его не дать?
Отвечает юрист Леонид Семенов 09.04.2016

на 4 месяца, т.е. до конца года. Хотела выяснить, как и что будет, и смогут ли бабушки помочь. Но не могут, поэтому возникла необходимость взять еще отпуск за свой счет на целый год, до конца 2018 г. Скажите, могу ли я так оформить отпуск за свой счет? Сколько можно оформлять таких отпусков? Могут ли меня уволить, если я возьму такой отпуск? Могут ли мне его не дать?

Светлана

Здравствуйте

такой отпуск возможен только по соглашению с работодателем- сроки законом не ограничены

но работодатель вам вправе отказать в таком продолжительном отпуске

при этом советую подписать соглашение о предоставлении вам такого длительного отпуска — ну или хотя бы копию приказа сфотографируйте если вам все таки такой отпуск предоставят

Алексей 11.02.2017
Добрый день, планирую уходить с работы в ближайшее время по собственному желанию, в связи с открытием своего бизнеса. главный вопрос, как написать заявление на увольнение, так чтобы директор его подписал этим же днем, когда я его предоставлю, а не смог уклониться от подписи. и второй вопрос, как я смогу уйти не отрабатывая 2 недели. сейчас у меня есть неотгулянные отпуска, и в принципе я могу взять отпуск на 2 недели, до того как принесу директору заявление. какие подводные камни тут можно ожидать, и как сделать все грамотно?
Отвечает юрист Оксана Амосова 11.02.2017
я уведомил за 2 недели и ушел на больничный, после этого

С вами все равно расторгнут трудовой договор, в день, указанный в вашем заявлении

с начало взял отпуск на две недели прикрепив его к праздникам, а потом уведомил

В данной ситуации зависит от заявления:

1. Если в заявлении вы НЕ указали дату увольнения (например, просто написали «прошу уволить по собственному желанию», и работодатель сам отсчитывает 14 дней), то датой увольнения будет ваш последний день отпуска.

2. Если в заявлении на увольнение указана четкая дата (так сказать, сами подсчитали и для надежности указали), то датой увольнения будет дата, указанная в данном заявлении. В такой ситуации просто будет больше бумажной волокиты в виде оформления досрочного выхода из отпуска, перерасчета отпускных и т.д.

Отвечает юрист Марина Першина 15.07.2018

да вы можете написать заявление статья 127 ТК РФ указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 06.11.2018

Я вас понял лучше всего отправьте почтой п.1.ст.165.1 ГК РФ

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Отвечает юрист Альбина Державина 10.11.2018

Я уже писала, единственный выход вижу, посмотреть какие у работодателя присутствуют нарушения трудового законодательства и уже по этому основанию увольняться. Например, вы сообщаете работодателю что хотите в отпуск, он вам отказывает, при этом у него отсутствует утвержденный график отпусков. В таком случае вы подаете ему заявление на увольнение приблизительного содержания:«В связи с отказом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отсутствием графика отпусков на 2017 год, пользуясь правом ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса, прошу уволить меня по собственному желанию дд.мм.гггг» (указываете желаемую дату, хоть в тот же день).

как написать заявление на увольнение, так чтобы директор его подписал этим же днем, когда я его предоставлю, а не смог уклониться от подписи

Работодатель обязан подписать, его уклонение будет нарушением трудового законодательства. Но тут не подпись играет роль, а фактическое его уведомление, чем-нибудь подтвержденное. Так, например, если он откажется принимать заявление на увольнение, его можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или отправить по email, где в настройках будет отметка о прочтении

Отвечает юрист Макс Краснов 25.11.2017
Как ни крутись, придется отрабатывать две недели. Даже если вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Смысл в том, что законодательство обязывает НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ, а УВЕДОМЛЯТЬ за две недели. Но есть категории работников, которые могут уволится в день уведомления (пенсионеры, супруги госслужащих всвязи с их переводом и др.). Если вы ни к одной категории не подподаете, то как вариант можно уволится день в день по причине нарушения трудового законодательства работодателем. 90 % работодателей нарушают ТК РФ, а ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях нарушения трудо го законодательства, обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Банально: в организации присутствует график отпусков, вы с ним ознакомлены, а ознакомлены справилами внутреннего трудового распорядка? Вот вам и повод. Удачи
Александр 16.07.2016
Добрый день! я работаю в ломбарде цифровой техники, принимаю технику и оцениваю ее, выдаю деньги. оформлен официально, по тк, подписал договор о полной материальной ответственности. реальная зарплата в два раза превышает ту, которая по ведомости. по устоявшемуся правилу берем зарплату раз в неделю, отписываемся об этом начальнику, ип. смены понедельные, неделю один работает, неделю другой, и еще два выходных в середине рабочей недели. работаем с 9-00 до 00-00. реальная зарплата состоит из фиксированной ставки (850 р.) и % от выкупа и продления изделий. ситуация. я принимал телефоны в рабочем состоянии, но по недосмотру некоторые из них оказались с дефектами. эти дефекты я исправил за свой счет, починил в мастерской. еще два телефона принимались в рабочем состоянии, но не были выкуплены собственниками, и в процессе истечения срока обязательств хранения были инвентаризованы, и выявлен тот факт, что они не включаются. мне эти телефоны записали в счет зарплаты, и я должен выплачивать их стоимость, состоящую из стоимости залога плюс недополученные владельцем ломбарда проценты. я сдал их на техническую экспертизу, и она выявила, что один телефон был "утопленником". другой телефон мой коллега после инвентаризации и выявления того факта, что он не включается, предложил сдать на ремонт знакомому мастеру, который работает у него же, то есть снимает часть помещения у нашего владельца ломбарда, но по другому адресу. мой коллега сказал мне, что тот все починит, и потом его выставят на витрину и продадут. через два месяца мне предъявляют претензию, что этот телефон "висит" на мне в счет зарплаты. я узнаю, что знакомый моего коллеги, который должен был его починить, ремонтом не занимался, или отремонтировать не смог. я сдал его на диагностику в другую мастерскую, и по результатам выяснилось, что этот телефон пытались починить, но неудачно, аппарат восстановлению не подлежит. мастер, знакомый моего коллеги, свою вину отрицает. должен ли я по закону выплатить сумму в счет погашения задолженности за эти телефоны, и если да, то в каком объеме? если я ее уже выплатил, полностью или частично, могу ли я потребовать перерасчета и вернуть часть этих денег обратно? законны ли требования владельца ломбарда о том, чтобы принудить меня к оплате этих телефонов, особенно тех, которые я починил за свой счет?
Отвечает юрист Роман Мельников 16.07.2016

Добрый день! В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса РФ взыскание ущерба с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установвления ущерба работодателем. Если месячный срок истек то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, по истечении 2 месяцев со дня окончательного  установления ущеоба работодатель должен обратиться в суд. А так как судя по вашему рассказу работодателем не был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренный ТК РФ, суд ему откажет.

За утопленный телефон, который не подлежит ремонту работодатель имеет право привлечь вас к полной материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Таким образом работодатель взыскал с вас недополученные проценты незаконно. Также за телефоны отремонтированные работодатель может привлечь вас к материальной ответственности в размере стоимости ремонта. Это следует из ч.2 ст. 238 ТК РФ. Если у вас остались вопросы вы можете обратиться в чат за платной консультацией

Александр 23.04.2016
Мой рабочий график 2/2 с 07.оо - 18.45, рабочие дни выпали на 29 и 30.12.17г. 30.12.17г. работодатель объявил выходным и предложил отработать этот день зараненее либо написать заявление за свой счет (я написал заявление за свой счет) хотя это вроде как выходной, а 29.12.17г. объявили рабочий день на 1ч 45 мин короче и мне предложили написать на эти 1ч 45м за свой счет или с последующей отработкой. я писать заявление отказался и тогда появился приказ о простое по вине работодателя. я подписал приказ овынужденном простое.правильно ли действует работодатель.
Отвечает юрист Данил Петров 23.04.2016

Здравствуйте Александр.

Работодатель нарушает закон и Ваши права.

В предпраздничный день, вы имеете также право на уменьшение рабочего дня на один час.

Что касается попадающих по графику выходных дней и праздничных дней, то ​выходные дни Вам оплачиваются как обычные рабочие, т.к. Вам время отдыха предоставляется по графику а не как для всех по закону суббота и воскресенье, а вот если подпадают под график праздничные эти дни работодатель обязан оплачивать согласно закону в повышенном размере.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Александр 06.10.2017
Добрый вечер! ситуация следующая: я работаю в школе на основной работе учителем информатики с учебной нагрузкой 19 часов в неделю, параллельно с этим исполняю обязанности инженера кабинетов информатики, веду кружок "робототехника" (0,5 ставки), отвечаю за ведение баз киасуо, рцои (рбд) (0,5 ставки). в течение года нагрузка не менялась, зато менялась зарплата, причем в сторону уменьшения. если в октябре 2017 года я получил заработную плату в размере 26 561,17 , то в за январь текущего года с учетом всех повышений и начисленных баллов я получил 18 000. работодатель объясняет это уменьшение тем, что я в этом месяце брал 2 дня отпуска за свой счет. я бы хотел получить ответы на след.вопросы: 1. правомерны ли действия работодателя? 2. насколько законно такое уменьшение заработной платы за один и тот же объем работы? 3. какие действия необходимо предпринять для разрешения сложившейся ситуации.
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 06.10.2017

Здравствуйте, Александр!

Работодатель обязан предоставить полную информацию о составляющих Вашей заработной платы:

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

​За нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ, Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.

Анна 22.10.2018
Доброго времени суток! работаю в детском саду воспитателем. но сад находится в ведомстве мо рф и находится в военном городке. заведующая долгое время не заключала договор ни с какими организациями, дабы персонал доу прошел комиссию. недавно была проверка трудовой инспекцией и так как у большей части работников мед комиссия просрочена, трудовая обязала нашу заведующую решить этот вопрос в течении месяца и отправить персонал на прохождение комиссии за счет организации! а наша заведующая, оказывая давление (угрожает лишить премий под конец гола), настаивает на том, чтобы мы проходили комиссии за свой счет! тех, кто отказывается, она отстранила от работы без сохранения заработной платы!!! подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации!!!
Отвечает юрист Матвей Симонов 22.10.2018

Добрый вечер!

Оплата прохождения мед. осмотров Работников является обязанностью Работодателя.

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Недавно была проверка трудовой инспекцией и так как у большей части работников мед комиссия просрочена, трудовая обязала нашу заведующую решить этот вопрос в течении месяца и отправить персонал на прохождение комиссии за счет организации! А наша заведующая, оказывая давление (угрожает лишить премий под конец гола), настаивает на том, чтобы мы проходили комиссии за свой счет! Тех, кто отказывается, она отстранила от работы без сохранения заработной платы!!!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации!!!

Нужно писать заявление в Государственную инспекцию труда с полным перечислением вышеуказанных фактов.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Надежда 05.03.2016
Здравствуйте! работаю врачом в црб, сельская местность. с 2016 года вступила в силу систем непрерывного медицинского образования (нмо), одним из составляющих элементов которой являются очные ежегодные 5 - дневные циклы на базе учебных учреждений. финансирование данных циклов идет из средств территориальных фондов медицинского страхования. по словам работодателя, на 2018 г выделенные фондом средства нашей црб исчерпаны. пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны (!), иначе нас не допустят до аккредитации. работодатель вынуждает в этом году проходить обучение за свой счет. с последним фактом я смирилась, но, помимо этого, на период обучения (5 дней) работодатель требует брать отпуск без сохранения заработной платы. правомочно ли заявление работодателя по поводу отпуска без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет? обучение врачи проходят не из своей прихоти, а в связи с положениями нмо. p. s. обучаться придется с отрывом от производства, так как учеба проходит в городе, а работаю я в сельской местности.
Отвечает юрист Матвей Осипов 05.03.2016

Добрый день, Надежда!

В соответствии со статьей 187 «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, то что работодатель обязывает Вас оформить отпуск без сохранения заработной платы на период обучения незаконно. Работодатель должен издать приказ о направлении Вас на обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алексей Яковлев 16.03.2016

Здравствуйте, Надежда.

Вам следует обратиться письменно к работодателю с требованием обеспечить вам прохождение ПК, ссылаясь на норму:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Иван 28.03.2018
Здравствуйте! работодатель в трудовом договоре гарантировал обеспечить питанием работников за свой счет, что является доходом работников в натуральной форме. в расчетных листках с сумм,приписанных на доход в натуральной форме, работодателем отчислялся налог с работника. работник отработал в организации 4,5 года, и при увольнении запросил расчетные листки, где обнаружил, что работодатель снимает налог за доход в натуральном виде. поскольку на протяжении всего периода работы расчетные листки не выдавались, работнику было неизвестно, что работодатель приписывает суммы на такого рода доход, потому что по факту никакого питания работники никогда не получали, а питались за свой счет. таким образом, работник уплачивал налоги с дохода, которого он не имел, на протяжении всего периода работы. в течение года после увольнения работник подал иск о возмещении тех сумм, которые были приписаны работнику как доход в натуральном виде. ответчик заявил о том, что срок давности такого возмещения у работника истек, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. вопрос: 1) прав ли ответчик в своем заявлении? 2) за какой период работник имеет право требовать возмещения стоимость питания, которого он не получал, но заплатил налоги государству, и с какого момента этот период начинается?
Отвечает юрист Павел Трофимов 28.03.2018

Здравствуйте.

В расчетных листках с сумм, приписанных на доход в натуральной форме, работодателем отчислялся налог с работника. 1) прав ли ответчик в своем заявлении? 2) за какой период работник имеет право требовать возмещения стоимость питания, которого он не получал, но заплатил налоги государству, и с какого момента этот период начинается?

 для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.



Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Таким образом считаю что должны выплатить за весь период просрочки.

Андрей 23.12.2017
Добрый день, хочу расторгнуть трудовой договор, на сколько мне известно можно воспользоваться уважительными причинами, тогда увольнение может быть проведено строго в течении одного дня. вот какие причины я подобрал - - 1) несоблюдение ст. 174 тк о предоставлении учебного отпуска (мне отказали в учебном отпуске и дали основной на это время, а оставшиеся дни за свой счет); 2) не предоставление отгула по уходу за новорожденным (ст.128 тк рф) (по телефону предупредил директора о том что у меня родился ребенок и мне необходимо провести ряд мероприятий в связи с этим, и соответственно мне предоставили до конца дня время на решение этих "проблем"); 3) назначение штрафной санкции за отгул по уходу за новорожденным (отзвонившись вечером о том что мне необходимо больше времени я попросил еще пару дней, получив утвердительный ответ продолжил мероприятия, а прийдя на работу получил штраф в три тысячи, так как не предупередил что мне нужен не один день а два); 4) смена места жительства ( уже три месяца я езжу на работу из другого района, затраты на дорогу составляют более 50% зарплаты) ; 5) изменение обговоренной заработной платы, без двух месячного уведомления (зарплата была 25тр стала 17тр, в один счастливый день пришли и сказали мы вот тут посовещались..); 6) присутствие части «серой заработной платы» (по договору 11 тр по факту была 25) 7) отсутствие ежемесячных отчетов о получаемой заработной плате (пока не подойдешь к бухгалтеру и не начнешь трясти, ничего не будет); 8) несоответствие распорядка дня оговоренному в трудовом договоре (когда я пытаюсь поесть (на рабочем месте) мне говорят что обеда в магазине нет, ешь во время когда никого нет, в договоре есть обед с 13.00 до 14.00); 9) несоответствие рабочих обязанностей оговоренным в трудовом договоре (по обязанностям я продавец, по факту - менеджер по закупу, продажам, уборщик, грузчик, кассир, консультант и секретарь всех вокруг); 10) отсутствие должностной инструкции (никто не говорит как делать, все говорят - ты должен знать и уметь); 11) не соответствие условий труда тк рф ( нет обустроенного места и времени для обеда, не предоставляется спец одежда, не предоставляется техника для разгрузки-погрузки таскаю по 300 кг на руках). просто устал уже от напастей директората, в лице всех сотрудников начиная от бухгалтера и директора и заканчивая директорами других подразделений, которые по воле ген директора тоже меня курируют (так как почти все друзья).
Отвечает юрист Яна Стриж 23.12.2017

Андрей, 2 первых варианта не годятся, поскольку у вас, насколько я понимаю, нет письменных подтверждений отказа вам работодателем в ваших правах. 3 вариант это прямое нарушение работодателем ваших прав, но доказать их будет сложно, поскольку вычитают штрафы из серой з\п. На мой взгляд, вам подойдет 4 вариант.

В заявлении таки и пишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи  с сменой места жительства такого-то числа». В данном случае работодатель обязан вас уволить одним днем. Обязательно составьте заявление  в 2 экземплярах и свой зарегистрируйте в отделе кадров или у секретаря.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 10.04.2016

Здравствуйте!

Увы, Андрей, все не так однозначно.

Дело в том, что по закону (ч.3 ст.80 ТК РФ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях "установленного нарушения работодателем трудового законодательства".

Ключевое слово здесь — «установленного», то есть зафиксированного государственными контролирующими органами (например, Гострудинспекцией, прокуратурой) либо судом.

В случае, если вышеперечисленные Вами нарушения не были установлены контролирующими органами или судом, то при буквальном толковании данной статьи они не являются основанием для безоговорочного удовлетворения вашего заявления об увольнении по собственному желанию в желаемый Вами срок. Ваш невыход на работу в таком случае может быть расценен работодателем как прогул без уважительных причин с вытекающими последствиями.

Поэтому в Вашем случае лучше попытаться воспользоваться причинами (если, конечно, таковые у Вас имеются), обуславливающие невозможность продолжения дальнейшей Вами работы. Частично они указаны все в той же части 3 ст.80 ТК РФ: "(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию", однако их перечень не ограничен. Это также может быть, например, срочный переезд в другую местность, необходимость постоянного ухода за больным членом семьи и др. Однако наличие таких причин целесообразно подтвердить документально, приложив к заявлению соответствующие доказательства.

Хоть это и не совсем этично, но могу еще дать один практический совет, как поступить в этом случае, пойдя на «шантаж» работодателя. Если работодатель не пойдет Вам на уступки, а вышеперечисленные «уважительных причины» у вас отсутствуют, перечислите ему в устном разговоре те предполагаемые Вами нарушения трудового законодательства с его стороны, которые Вы перечислили в Вашем вопросе. И намекните ему на то, что если он не удовлетворит Ваше заявление об увольнении раньше предусмотренного законом 14-дневного срока, то вы его отработаете, но затем, после увольнения, будете полны решимости обратиться в суд с иском о восстановлении ранее нарушенных в отношении Вас трудовых прав и гарантий, а также компенсации морального вреда. Порой в таких случаях это помогает.

Удачи!

Статьи по теме
Образец графика отпусков на 2018

Заполнение графика отпусков на 2018 год: образец графика. Образец 2018: график отпусков. Пример заполнения 2018 графика отпусков: образец.

Составляем приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец)

Получив заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно составить приказ. Образец приказа о выходе из отпуска будет в помощь кадровику.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: правила и порядок предоставления, оплата компенсации, сроки

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2018-2019 году: кому предоставляется, продолжительность, документальное оформление, оплата