ОТПУСК
Главная | Отпуск | Можно ли уйти в декрет позже положенного срока и как это оформить

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Одни хотят уйти раньше положенного времени, а другие предпочитают работать, как говорится, «до последнего». Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.

Содержание

Когда можно выйти в декретный отпуск

В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме. С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.

Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.

Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

  1. При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
  2. Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
  3. Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в декрет немного раньше – в 27 недель.

Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.

Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока. Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.

Как правильно вычислить дату своего декрета

При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.

Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери. Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.

В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.

В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже после рождения ребенка сроком на 156 дне, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.

На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка. В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.

Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной. В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель.

В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока. В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае, не будут превышать установленной государством суммы.

Можно ли уйти в декрет позже

Работающим женщинам по законодательству положен оплачиваемый декретный отпуск. Безусловно, размер пособия не будет соответствовать заработной плате будущей мамы. Поэтому большинство работниц изъявляют желание трудиться до последнего.

Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства. В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату. При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.

Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом. Это происходит в том случае, если организм все-таки не справился с нагрузками, и произошла угроза преждевременных родов. Тогда сотрудники женской консультации имеют право поставить больничный задним числом.

Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.

Как можно официально сдвинуть декрет

Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере. При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.

Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий.

В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.

В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством. Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.

Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы. Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе. Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска.

Выгодно ли это?

В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас. Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:

Преждевременные роды. Роды могут начаться и сроком в 32 и 38 недель. На данном этапе, женщина не будет получать выплаты в полном объеме.

Существует риск неполучения полноценной заработной платы. Ведь женщина может проработать всего несколько недель, за которые получит только часть зарплаты, и потеряет часть денежных выплат.

Ухудшение состояния здоровья. На таких сроках, женщине становится сложнее передвигаться и выдерживать полноценный рабочий график. Во-первых, это чревато плохим самочувствием и угрозой жизни для будущей матери и ее ребенка. Во-вторых, при ухудшении самочувствия, не всегда выполненная работа будет продуктивной.

Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем. Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.

Можно ли не оформлять декретный отпуск?

С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

Таким образом, отправиться в отпуск по беременности может не только беременная женщина, но и ее ближайшие родственники. Ими могут быть не только муж беременной женщины, но и ее мама или папа.

Кто из родственников имеет право на оформления декретного отпуска?

Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.

У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию. Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.

Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.

Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.

Сколько же получат родственники, которые выходят в декрет вместо работающей женщины

Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц. Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.

Начисления составляют порядка 40% от средней заработной платы за прошедшие два года. Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство. Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.

Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.

Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам. Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка. Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат.

К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения. Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц. Это максимальная сумма, которую может получить женина.

Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.

Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышо не только мама будущего ребенкам, но и ее ближайшие родственники.

Документы для оформления декрета

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления. В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока. На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.

Для получения пособия необходимо собрать следующий пакет документов:

  1. Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
  2. Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
  3. Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
  4. Бланк доходов за последние два года.

Женщина, которая находится в положении, имеет право получать денежные пособия по беременности и родам. При расчете данных выплат следуют помнить, что они составляют 40% от заработной платы женщины.

Иногда женщине приходится выбирать, или же оставаться на работе и получать заработную плату, а денежное пособие сокращается в разы, или же быть частично занятым на рабочем месте и получать премии на работе за выполненный объем заданий.

Кроме того, если работа настолько важна для женщины, то уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка и дедушка. При этом не теряя рабочее место и стаж работы, который влияет на получение пенсии.

Для получения декретных не нужно собирать большой пакет документов, достаточно взять правку в женской консультации и написать заявления, и ждать поступления первых декретных выплат. Следует помнить, что оплачивается лишь первые полтора года по уходу за ребенком, остальные полтора уже нет.

Но рабочее место сохраняется в течение трех лет. Исходя из этого, родственники могут смело помогать в воспитании малыша, не опасаясь за потерю своего рабочего места и без потери заработка, который они получали на занимаемой должности.

Как бабушке уйти в декрет и получать баллы и пособие в 2019 году:

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
татьяна 04.09.2018
Здравствуйте ! у меня такой вопрос : ухожу в декрет в декабре 2017 года, из прошлого декрета вышла в июне 15, то есть для расчета декретных у меня нет полных 2 лет. могу ли я по заявлению отработать до конца декабря, чтобы 2017 год за считался и на какие года можно сделать замену если уйти в декрет в декабре 2017
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 04.09.2018

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
Таким образом, если Вы уходите в отпуск по БИР в 2017 году, средний заработок для расчета пособий берется, по общему правилу, за 2015 и 2016 годы. Но если у Вас не было доходов в эти периоды, в связи с вышеуказанными обстоятельствами, то их можно заменить на предшествующие годы. В Вашем случае можно заменить только 2015 год на полный календарный год, который предшествовал Вашему первому декрету.

Алексей 18.03.2018
Можно ли уйти в декрет. если после родов прошло восемь месяцев. и если жена сейчас находиться в декрете
Отвечает юрист Роман Цветков 18.03.2018

Здравствуйте, Алексей.

Во-первых, нет такого понятия в законе как «декретный отпуск», да и в «народе», говоря о декрете, обычно имеют в виду женщин.

Если речь о том, есть ли у Вас право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при том, что супруга находится в таком отпуске, то ответ — есть. Но без получения пособия, если супруга его получает. Либо она должна прекратить получать пособие, если его хотите получать вы.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
 
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

ст. 11.1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ширин 04.11.2016
Ушла в декрет с другой организации, ещё работала официально, можно ли уйти в отпуск на бессодержание до 3 лет?
Отвечает юрист Никита Жуков 04.11.2016

Добрый вечер!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, если мама ребенка работает. Со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, если не работает. Поэтому с момента достижения ребенком 1,5 лет пособие не будет выплачиваться, но, если Вы работаете, в отпуске вправе находиться до достижения ребенком 3 лет.

Екатерина 17.07.2017
Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, что пишется в трудовой книжке, если сотрудник ушёл сразу по истечению испытательного срока? или на день раньше/позже? когда нужно уходить, чтобы была запись "по собственному желанию" и не было записи "не прошёл испытательный срок"?
Отвечает юрист Олег Горбунов 17.07.2017

Добрый день, Екатерина!

Когда нужно уходить, чтобы была запись «по собственному желанию» и не было записи «не прошёл испытательный срок»?

Екатерина

Сам вопрос сформулирован неверно, честно говоря. Тут важно не когда Вы ушли, а как ушли (при каких обстоятельствах). Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и на основании этого уволились, то тут не имеет значения прошел испытательный срок или нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию. А вот если Вас увольняют именно в связи с непрохождением испытания, то это увольнение не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.  

Марина 15.07.2018
Добрый день! с мая 2014 ушла в декрет, получила максимальную выплату (за 2012-2013 год была хорошая зп). отпуск до 3 лет закончился 07.2017, с этого момента по 07.2018 не работала официально. в мае 2019 снова планирую уйти в декрет. какой период будет взят для расчета? если 2016-2017, то выплата будет небольшой. можно ли выбрать 2012-2013 год снова? или 2014и 2018?
Отвечает юрист Олег Гусев 15.07.2018

Здравствуйте, Марина.

По умолчанию, при предоставлении отпуска по беременности и родам в 2019 году, в расчет пособия должны взять средний заработок за 2017 и 2018 годы.

Заменить Вы можете только 2017 год, так как в этом году Вы были в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 2018 заменить нельзя, так как Вы в этом году просто не работали.

2017 можно заменить на 2014 или 2013, но не 2012.

Это следует из положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Даша 10.08.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне нужно уходить в декрет по узи я должна уйти 6 мая, но это воскресенье, если по акушерскому сроку, то 9 мая это праздничный день, могут ли отправить на 1-2 дня раньше в декрет или только позже можно?
Отвечает юрист Олег Горбунов 10.08.2018

Добрый день!

Дело в том, что есть срок по узи и акушерский, они часто различаются (незначительно). Ваш врач может пойти Вам навстречу и выписать больничный лист раньше, указав больший из сроков. Вам нужно оговаривать этот вопрос с ним. 

Кроме того, вам нужно учесть, что на листке нетрудоспособности должна стоять подпись заведующего. Из-за этого фактически получить лист нетрудоспособности на руки может получиться позже.

Всего Вам наилучшего!

Отвечает юрист Пётр Семёнов 23.07.2016

Здравствуйте! Да, могут оправить раньше, но все на усмотрение врача

Света 09.01.2016
Добрый день! в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года (в декрет ушла в 2015 г). к текущего работодателю выходить не планирую, как было бы сделать правильно если не исключаю второй декрет и как лучше подстраховаться? есть варианты выхода в две компании. первая вся белая. вторая - нет, но можно работать неполный день (6-7ч в день). если я ухожу в декрет из первой компании, за какие года выгодно оформлять расчет декретных? если я иду работать "к серым", возможно ли устроиться без трудовой и вообще на неполный день чтобы формально числиться в текущем месте работы, чтобы оттуда снова уйти в декрет? буду рада вашей консультации, спасибо
Отвечает юрист Роман Бондарь 09.01.2016

Здравствуйте!

Это зависит от средней заработной платы, и когда Вы пойдете в декрет. Если не пройдет 2 лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то можете заменить период. А вообще ясность внесет​ ст. 13 ФЗ  от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»​​

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке назначения и выплаты отдельных видов государственных пособий Фондом социального страхования Российской Федерации в случае невозможности его выплаты страхователем, см. Административные регламенты, утв. Минтрудом России.
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 276-ФЗ, от 23.07.2013 N 243-ФЗ, от 09.03.2016 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.
(в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.
(часть 7.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
(часть 7.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
9. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Отвечает юрист Матвей Власов 18.09.2018

По порядку

Если я ухожу в декрет из текущей компании,

Если я ухожу в декрет из первой компании, за какие года выгодно оформлять расчет декретных?

за какие года выгодно оформлять расчетные 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом если уходить в декрет в 2017 году, то начисления будут исходя из 2015-2016. Если в эти года была беременность, то года можно заменить на 2013-2014 (нужно взять приказ о выходе в декрет из организации в которой была 1 беременность и предоставить во вторую организацию при увольнении для замены годов).

Вариант1 Не увольняться, уходить из декрета в декрет из организации в которой вы сейчас оформлены (в вашем случае это идеальный вариант. Расчет будет за 2013-2014 год+ за второго пособие больше

Вариант 2 Если вы уволитесь из текущей организации, то оптимальный вариант фирма с белой зарплатой. Но в таком случае для расчета возьмут 2017 год и другой год на выбор.

В таком случае пособие скорее всего будет меньше первого варианта

Вариант 3, это даже не вариант, это только как подработка неофициальная во время декрета

Ирина 08.05.2018
Добрый вечер. интересует, можно ли уйти в декрет позже 30 недель, т.е. не с даты выдачи больничного?30 недель в середине декабря, можно ли доработать до конца года, написать заявление на отпуск по бир с 01.01.18г, чтобы этот год учли при расчёте декретных?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 08.05.2018

Да,  можно уйти  с нового года и больничный отдать в новом году.  

Эльмира 01.12.2016
Можно ли уйти в декрет с 32 -34 недели и если да, что нужно делать ? врач отказывается переносить срок
Отвечает юрист Ваня Болдырев 01.12.2016

Здравствуйте, Эльмира. Маловероятно, что врач перенесет срок больничного листа по беременности и родам, он и не должен этого делать. Согласно статье 255 ТК РФ,

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы можете согласовать с работодателем более позднюю дату ухода в отпуск по беременности и родам, т.к. уход «в декрет» —  это Ваше право, но не обязанность. Ведь основанием для ухода в данный вид отпуска является заявление и лист нетрудоспособности. Вы можете предъявить данный больничный и написать заявление в более поздний срок, на 32-34 неделе. Законом это не запрещено. С уважением, Татьяна.

Любовь 10.12.2018
Добрый вечер. вышла на работу после декрета ( ребенку полтора года). в первый рабочий день сотрудник отдела кадров сказал мне, что я им больше не нужна ( решили оставить человека, который работал за меня), пояснила, что ко мне претензий и вопросов у работодателя нет, но они хотят расторгнуть трудовой договор. предложили по соглашению сторон. я отказалась и ушла сразу в очередной оплачиваемый отпуск (у меня его накопилось 60 дней, взяла их всех сразу). по истечении отпуска, планировала уйти в декрет до трех лет. пока была в отпуске, устроилась работать неофициально, но тут узнала, что снова беременна. теперь встаёт вопрос, выходить ли на официальную работу, но если выйду, мне не дадут работать, будут всячески доводить и вынуждать уволиться, но мне нужны декретные и все выплаты. и могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные? и можно ли в это время неофициально работать в другом месте? как правильно, по закону поступить? спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.12.2018

Добрый вечер. Вышла на работу после декрета ( ребенку полтора года). В первый рабочий день сотрудник отдела кадров сказал мне, что я им больше не нужна ( решили оставить человека, который работал за меня), пояснила, что ко мне претензий и вопросов у работодателя нет, но они хотят расторгнуть трудовой договор.

Любовь

Добрый день! Это только лишь их желание… Просто так с Вами расторгнуть трудовой договор невозможно. На это нужны веские основания.

Предложили по соглашению сторон. Я отказалась и ушла сразу в очередной оплачиваемый отпуск (у меня его накопилось 60 дней, взяла их всех сразу).

Любовь

Правильно сделали...

Теперь встаёт вопрос, выходить ли на официальную работу, но если выйду, мне не дадут работать, будут всячески доводить и вынуждать уволиться, но мне нужны декретные и все выплаты.

Любовь

Вот теперь закон полностью на Вашей стороне. Теперь без Вашего согласия Вас уволить не имеют право и даже если они будут искать причины для увольнение — то не смогут это сделать.

Закон защитил беременных женщин — наложив запрет на их увольнение — ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные?

Любовь

Главное не распространяйтесь об этом, что бы никто лишний не знал.

И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные?

Любовь

Конечно можете...

Как правильно, по закону поступить?

Любовь

В данной ситуации рекомендую следующее: 1. Возьмите справку о том что находитесь в положении. Далее подайте письменное заявление в адрес работодателя на уменьшение нормы выработки и переводе на более лёгкий труд с приложением справки о беременности — пусть подумает прежде чем оказывать какое либо давление. ТК РФ - 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Второе. Если плохо себя чувствуете — то пройдите в поликлинику и соответственно просите направить Вас на больничный. Третье. Если работодатель и другие сотрудники оказывают на Вас различного рода давление то соответственно можете подать письменное заявление в адрес трудовой инспекции и прокуратуры на осуществление проверки и надзора за действиями  должностных лиц в Вашем отношении. Четвёртое. Ни при каких условиях на увольнение не соглашайтесь. С Уважением... 

Отвечает юрист Кристина Короткова 06.12.2016

могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные?

Любовь

ну если есть основания для получения листка нетрудоспособности. Связываться с «липовыми» больничными я бы не рекомендовала.

можно ли в это время неофициально работать в другом месте?

Любовь

если вы на больничном, то работать можно, действительно, только «нелегально», без официального оформления, без оплаты за вас взносов в ФСС. Так как были случаи, что ФСС взыскивало пособие обратно, когда выяснялось что по основному месту работник «болеет», а по совместительству работает.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 14.03.2016

Добрый день!

И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные? И можно ли в это время неофициально работать в другом месте? Как правильно, по закону поступить? Спасибо.

Любовь

Неофициально работать это в общем незаконно, но и как поступает Ваш работодатель так же незаконно. Можете уйти на больничный, если в последствии сможете его подтвердить, а так если оснований нет, Вас не имеют право уволить, а сотрудника, если такового приняли на Ваше место на время декретного отпуска, должны уволить в связи с Вашим выходом:

ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В связи с чем считаю, что в дальнейшем Вы сможете уйти опять в декрет, а если будет давление со стороны работодателя, то рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию/прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав. Разговор с Вашим работодателем желательно записать. Также если работодатель желает оставить сотрудника, который выполнял работу во время Вашего декретного отпуска, то он может его принять опять же на время Вашего декрета. В период Вашей временной нетрудоспособности Вас не имеют право увольнять:

ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также Вас работодатель не имеет право уволить без наличия оснований:

ст. 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15 - 810 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 29.04.2018

Здравствуйте, Любовь.

Вас по основному месту работы уволить не смогут ни по какому основанию (кроме ликвидации организации), даже за виновные действия, если вы предъявите справку о беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Вы можете уйти «догуливать» отпуск по уходу за первым ребенком и работать по совместительству у другого работодателя.

Отвечает юрист Василий Хайка 24.02.2018

Здравствуйте Любовь.

Вы имеете право уйти на больничный, а также в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, это Ваше право и ограничить его работодатель не может, в противном случае он допустит нарушение закона и понесет административную ответственность.

Статья 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.


Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.


По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При этом, Вы вправе работать неофициально  в данный период никаких запретов в отношении этого трудовое законодательство не содержит.

Статья 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Отвечает юрист Пашка Сысуев 22.02.2018

Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ирина 03.02.2018
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком второй раз (один и тот же ребенок) но с другой работы? т.е. я работаю сейчас не в той организации в которой уходила в декрет.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 03.02.2018
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком второй раз?
Ирина

Добрый день! Да. Если ребёнок не достиг возраста 3-х лет.

можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком второй раз (один и тот же ребенок) но с другой работы? т.е. я работаю сейчас не в той организации в которой уходила в декрет.
Ирина

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статьи по теме
Отпуск чернобыльцам

Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).

Дополнительный отпуск для многодетных родителей по тк рф

Дополнительный отпуск для многодетных родителей по ТК РФ. Категории граждан, которые имеет право на получение статуса льготников. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Предоставление отпуска для многодетных родителей, как льготной категории граждан.

Праздничные и предпраздничные дни в ноябре 2018

Предпраздничные и праздничные дни ноября: как отдыхаем в ноябре 2018. Предпраздничный день 3 11 2018: праздничные дни в ноябре: 4 ноября 2018.