ОТПУСК
Главная | Отпуск | На какой неделе уходят в декретный отпуск: как рассчитать время начала и дату родов, на какой срок оформляется больничный лист при различных ситуациях в России?

Расчет срока по беременности и родам. на какой неделе уходят в декретный отпуск в россии?

Женщина, находящаяся в интересном положении, становится наиболее уязвимой. Ее работоспособность снижается, как и защитные силы организма. На работе не редкость стрессовые ситуации, которые также не добавляют здоровья. По этим причинам, согласно законодательству, беременным сотрудницам предоставляется отдых.

В данной статье мы рассмотрим сроки, на которых идут в декретный отпуск, можно ли это осуществить раньше времени и на какой месяце?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Когда выписывают и выдают на руки больничный лист по беременности и родам?
  • Как рассчитать время ухода и посчитать дату начала родов?
  • Когда женщина выходит в декрет в России, если ожидает одного ребенка?     Со скольки недель отправляют при многоплодной беременности?     На какой период предоставляют, если есть осложнения?     На сколько дней оформляется при рождении ребенка на сроке до 30 недели?     Отправляют ли до этого срока при мертворожденном малыше?    
  • Как можно оформить выход по БиР раньше времени: на каком месяце?
  • Можно ли продлить после выдачи справки?
  • Дают ли позже?
  • Полезное видео
  • Когда выписывают и выдают на руки больничный лист по беременности и родам?

    Беременная сотрудница обязана встать на учет в женскую консультацию, когда узнает о своем положении. Таким образом, она будет под постоянным контролем врача и ей полагается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

    Листок нетрудоспособности выдает лечебное учреждение по причине определенного положения гражданина, из-за которого сотруднику полагаются денежные выплаты.

    Когда же сотрудница может уйти в декретный отпуск и когда женщина берет листок нетрудоспособности на руки?

    • Согласно всем регламентам, женщине полагается больничный лист, когда она находится на тридцатой неделе беременности.
    • Если же сотрудница вынашивает не одного ребенка, а сразу несколько, то листок нетрудоспособности ей полагается на двадцать восьмой неделе беременности.
    • Если здоровье сотрудницы отличается определенной нестабильностью, то она может рассчитывать на больничный лист еще раньше. Но это возможно только в исключительных случаях.
    СПРАВКА. Когда сотрудница получит листок нетрудоспособности на тридцатой неделе беременности, то ей необходимо представить документ своему руководителю и после этого она идет в декрет.

    На больничный лист опираются при оформлении декретных начислений, а также составляется приказ о том, что женщина уходит в декретный отпуск.

    Как рассчитать время ухода и посчитать дату начала родов?

    Как же сотруднице узнать срок своего ухода в декрет? Можно обратиться в отдел кадров, но далеко не каждый его сотрудник сможет внятно объяснить беременной, какого числа начинается ее декрет, и сколько он будет длиться.

    Если руководитель плохо изучил этот вопрос, то он может сделать ошибки в расчетах и сотрудница выйдет на работу, либо ранее, либо позднее определенного срока. Роды у каждой женщины происходят по-разному. Для каждого отдельного случая имеется своя формула. Благодаря этой формуле сотрудница и ее работодатель смогут конкретно вычислить начало и завершение больничного по беременности и родам.

    Узнать дату рождения малыша, можно применив формулу Негеле. Если пользоваться данной формулой, то рассчитывать дату можно следующим образом: число зачатия – три месяца – неделя и плюс один год. Правильную дату может определить будущая мама самостоятельно, либо с помощью гинеколога. Дата родов во всех случаях является примерной.

    ВНИМАНИЕ! Чтобы узнать дату начала декрета, то нужно к числу зачатия прибавить 210 дней (тридцать недель)

    .

    Когда женщина выходит в декрет в России, если ожидает одного ребенка?

    В итоге мы узнали, когда женщине полагается декретный отпуск. При беременности без осложнений, отпуск положен с тридцатой недели.

    Нет необходимости определять число самостоятельно, т.к. сотруднице сообщит врач, наблюдающий беременность, о том, когда ей будет необходимо сообщить работодателю. Делается это заранее, до того момента, как будет выдан больничный лист. Беременность на тридцатой неделе равняется семи с половиной месяца по акушерским подсчетам.

    Согласно законодательству, если одноплодная беременность протекает оптимально, то декретный отпуск полагается на семьдесят дней до родов и столько же после них. Но, так как конкретную дату заранее никто не скажет, то период высчитывается с тридцатой недели плюс сто сорок суток.

    Со скольки недель отправляют при многоплодной беременности?

    Если женщина ожидает двух или трех малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается. Это происходит потому, как многоплодная беременность труднее протекает, а у молодой мамы забот становится в два или три раза больше.

    Согласно законодательству, при многоплодной беременностью отпуск положен с двадцать восьмой недели. Помимо этого, дородовый период будет равен восьмидесяти пяти дням, согласно законодательству.

    Когда женщина родит малыша, то ей будет положен более длительный срок реабилитации. Если при одноплодной беременности положено семьдесят дней, то при многоплодной беременности женщина имеет право на сто десять суток.

    СПРАВКА. Общий размер больничного по беременности и родам будет равен ста девяноста пяти дням, если малышей два и более.

    На какой период предоставляют, если есть осложнения?

    Бывает так, что беременность протекает сложно. Женщине приходится намного чаще, чем в обычных случаях, обращаться за помощью к врачам, либо идти на роды с осложнениями.

    К осложненным родам относятся болезни мочеполовой системы, туберкулез, гепатит, и т.д. Осложненной считается беременность, если у плода есть заболевания. Если беременность осложненная, женщине полагается отпуск в 156 суток.

    Если беременность и роды протекали с осложнениями, то женщине выдается дополнительный листок нетрудоспособности. Если такого документа не будет, то руководитель не имеет право отпустить сотрудницу пораньше в декретный отпуск, а также увеличить ей выплаты.

    На сколько дней оформляется при рождении ребенка на сроке до 30 недели?

    Роды раньше положенного срока также иногда встречаются. Преждевременные роды могут произойти по совершенно разным причинам. Они могут начаться даже до того момента, как сотрудница получит на руки листок нетрудоспособности.

    В том случае, когда роды происходят с 22 по 30 неделю и женщине еще не выдали листок нетрудоспособности, а также она не успела написать заявление, при этом малыш выжил, то медицинское заведение оформляет декретный на 156 суток.

    Этот документ имеет право выдать лечащий врач женщины или главный доктор. Если же в медицинском заведении отсутствует такая должность, то документ выдает фельдшер.

    Отправляют ли до этого срока при мертворожденном малыше?

    Иногда случается так, к сожалению, что рожденного преждевременно малыша не удается спасти. Естественно, такое происшествие не означает, что женщина должна вернуться в короткие сроки на работу.

    Сотрудница должна прийти в себя после такого горя, на это ей, конечно, нужно время. Чтобы восстановить здоровье и силы женщине полагается 156 суток. Такой больничный лист имеет право выдать лечащий или главный врач медицинского заведения.

    Как можно оформить выход по БиР раньше времени: на каком месяце?

    Каким образом можно уйти в отпуск по БиР заранее? Не все сотрудницы с легкостью дорабатывают до тридцатой недели беременности, и спокойно дожидаются отдыха по беременности и родам.

    С каждым днем беременной женщине становится все труднее вставать по утрам и ехать на работу, затем трудиться в четырех стенах, при этом постоянно в положении сидя. Поэтому беременная сотрудница хочет как можно раньше уйти в декрет.

    Только уже известно, что на уход пораньше имеют право только те будущие мамы, которые вынашивают многоплодную беременность.

    И все-таки, согласно законодательству, у будущих мам есть определенная возможность уйти в декретный отпуск раньше запланированного срока.

    Так каким же образом женщина может воспользоваться шансом уйти пораньше в отпуск по беременности и родам и не быть при этом уволенной? Осуществить это можно двумя законными способами:

    1. Если женщине периодически доставляет проблемы собственное состояние здоровья и это мешает ей спокойно выполнять должностные обязанности, а так же есть угроза беременности, то сотрудница должна посетить доктора.

      Если состояние здоровья женщины действительно оставляет желать лучшего, то ее могут положить на сохранение и выдают больничный лист, который оплачивается работодателем.

    2. Если в наступившем году женщина не успела отгулять свой законный отпуск, то она имеет право предоставить работодателю заявление на отпуск (статья 260 ТК РФ). Сделать это необходимо за две недели. Работодатель может отказать только в том случае, если женщина уже отгуляла все свои законные отпуска и просит еще один оплачиваемый.

    Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Однако многие женщины не знают, всех нюансов, и отгуляв положенный отпуск, уходят в декрет без дополнительного.

    Важно! Необходимо иметь в виду, что если женщина еще не успела отработать на законный отпуск, то она имеет право просить руководителя о предоставлении ей отдыха авансом.

    Можно ли продлить после выдачи справки?

    В каких же случаях у женщины есть возможность продлить листок нетрудоспособности по беременности и родам? Это можно сделать по некоторым причинам:

    1. Если роды были с какими-либо осложнениями, то необходимо шестнадцать суток прибавить к положенным семидесяти дням. Дополнительный больничный лист будет выдан роженице, когда она выпишется из родильного дома.
    2. Если тот факт, что женщина вынашивала более одного ребенка, уже на самих родах, то ей продлят больничный на несколько дней.
    3. Если женщина не успела отгулять положенные отпуска до своего выхода в декрет, то она имеет право написать заявление на отдых и предоставить его работодателю. После этого, молодая мама может еще тридцать дней не выходить на работу.

    Дают ли позже?

    Если у сотрудницы не брала больничный лист на сроке тридцать недель, то декретный отпуск ей положен все равно. Листок нетрудоспособности можно получить позднее седьмого месяца беременности.

    Но, здесь есть один нюанс: декретный отпуск (сто сорок суток, либо другого размера, в зависимости от обстоятельств) будет начинаться не того дня, в какой был получен листок нетрудоспособности, а числа, когда женщина будет на тридцатой акушерской неделе беременности.

    Необходимо знать, что руководитель обязан в любом случае оплатить листок нетрудоспособности декретницы. Оплата не зависит от даты предоставления документа работодателю. Только оплата проводится с числа подачи по момент завершения декрета, но не с числа наступления тридцатой недели беременности.

    Таким образом, если сотрудница постарается изучить все нюансы предоставляемого ей декретного отпуска, она сможет отстоять личные интересы и права, если их кто-то решит нарушить.

    Полезное видео

    Краткая юридическая справка:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Диана 03.11.2016
Здравствуйте. получила инвалидность 2 группы. будут ли мне выплачиваться больничные работодателем после того,как я принесла справку об инвалидности?
Отвечает юрист Павел Князев 03.11.2016

Добрый день! ​В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы., то есть период прохождения медико-социальной экспертизы не является периодом временной нетрудоспособности и пособие за указанные дни не выплачивается.​

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
 


27. На медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите <12>, по заключению врачебной комиссии при:
— <12> Направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой N 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 77 «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь» (зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2007 г. N 9089) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 28 октября 2009 г. N 853н (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2009 г. N 15324).
 
очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)


(см. текст в предыдущей редакции)


необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.
28. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
29. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)


(см. текст в предыдущей редакции)


30. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.

Елена 31.08.2017
Здравствуйте. в 1986 году была судимость по ст. 144 часть 3 ук. судимость погашена. более не привлекалась. можно ли работать в школах и детских садах? если можно, то как это аргументировать? в справке судимость фигурирует, не взяли даже мыть полы.
Отвечает юрист Павел Алексеев 31.08.2017

Елена, здравствуйте.

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ:

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 351.1. 

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

ст. 144 УК РСФСР относилась к преступлениям против собственности. также к тяжким преступлениям. Но фактически она снята. Поэтому препятствий в принятии Вас на работу  я не вижу.

Алексей 13.08.2016
Здравствуйте. занимаюсь световым оборудованием и электрофурнитурой. появилсь острая необходимость в хорошем, документально подкованном электрике, который имеет право работы с проводкой различной мощности, а так же установкой светового оборудования. какие документы обязан иметь специалист для выполнения монтажа?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 13.08.2016

Здравствуйте, Алексей.

По сути вам нужна консультация не юриста,  а специалиста по промышленной безопасности (электробезопасности, в частности), а возможно и по другим видам, если производите работы на высоте (столбы, лестницы), с подъемных механизмов (люльки, вышки).

Некоторые виды электромонтажных работ можно производить только в бригаде (не единолично). У электрика должна быть соответствующая группа электробезопасности ( в зависимости от вида работ), которая подтверждается периодически в Ростехнадзоре после повышения квалификации или обучения.

Рекомендую обратиться в территориальное подразделение Ростехнадзора с перечнем видов работ, которые вы предполагаете производить (с указанием мощностей сети, энергопринимающего оборудования, вспомогательных устройств — вышек, люлек и т.п.). Там вас должны проконсультировать, какие необходимо вести журналы, наряды-допуски, выдавать СИЗ и т.д.

Статьи по теме
Продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне

Продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне не уменьшается. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник трудится на условиях неполного рабочего времени. Он имеет право на обычный отпуск.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: образец 2018, бланк

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: образец 2018, бланк. Оформление отпуска по уходу за ребенком. Получение пособия по уходу за ребенком.

Заявление на перенос отпуска по графику

Отпуск можно перенести, написав заявление о переносе отпуска. Перенос отпуска по графику возможен по инициативе любой стороны. Кадровику поможет образец заявления о переносе отпуска на другой срок.