ОТПУСК
Главная | Отпуск | Особенности предоставления учебных отпусков

Учебный отпуск согласно тк — миф или наше право?

Учебный отпуск – это добавочный оплачиваемый отпуск для работающих студентов на период сдачи очередной сессии. Это время предоставляется для того, чтобы студент мог хорошо подготовиться к экзаменам и отдохнуть.

Трудовым законодательством предусматриваются определенные правила, по которым разрешается учебный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Кто имеет право?
  • Оплата
  • Как происходит оплата?     Пример расчета учебного отпуска    
  • Оформление
  • Заявление    
  • Увольнение во время учебного отпуска
  • Молодой человек пишет соответствующее заявление на отпуск, и после этого к нему в обязательном порядке прилагается необходимый вызов из его учебного учреждения.
    В данной справке должны также быть указаны определенные сроки, в которые и будет проходить сессия, а также должен подтверждаться факт того, что молодой человек вызывается для сдачи экзаменов.

    Кто имеет право?

    Воспользоваться своими привилегиями на учебный отпуск могут только те студенты, которые зачислены в учебное заведение, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

    Если оно не имеет такового статуса, тогда в таком случае вопрос с оплатой отпуска решает руководитель предприятия.

    При желании иметь второе высшее образование, человек не может получить оплачиваемый отпуск. Исключение, когда наниматель сам предложит вам продолжить учебу.

    Аспиранты и студенты магистратуры так же могут воспользоваться этим преимуществом.

    Если работником принесется справка из ВУЗа, в которой четко будет указано, что он допущен к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, то продолжительность учебного отпуска будит составлять 30 календарных дней. И при всем при этом вся средняя заработная плата этого человека должна обязательно быть сохранена.

    Все те, кто учится в аспирантуре или же докторантуре, вполне могут рассчитывать на получение учебного отпуска в том случае, если им нужно закончить диссертацию на соискание определенной ученой степени.

    Аспиранты также вполне могут рассчитывать на получение отпуска сроком до трех месяцев, а докторанты – на срок до шести. Такой отпуск будет основываться на письменном рекомендационном письме составленным ученым советом. В тексте данного документа обязательно должны четко прописываться сроки и время предоставления данного отпуска.

    Оформление отпуска может проходить только в месте основной работы человека. Если же студент , тогда учебный отпуск станет предоставляться на общих основаниях, но оплачиваться не будет.

    На использование вполне могут претендовать:

    • люди, посещают вечерние занятия и получающие общее среднее образование в заочной формой обучения;
    • учащиеся в профессиональных училищах и технических комбинатах;
    • учащиеся в профессионально–технических заведениях на вечерней форме обучения;
    • учащиеся в Вышах с вечерней и заочной формой обучения;
    • проходящие профсоюзное обучение.
    Учиться успешно – значит не иметь никаких академических задолженностей за прошедший курс обучения.

    Для того, чтобы рабочий имел возможность получить отпуск по учебе, он должен состоять в штате компании.

    Претендентами на оплачиваемый учебный отпуск бывают только те работники, которые находятся на вечерней или заочной форме учебы.

    Тот же, кто учится на стационаре не имеет права на получение учебного отпуска. Для таких студентов специально разработаны графики совмещения учебы и рабочих часов.

    Оплата

    Как оплачивается учебный отпуск? Вопрос интересующий всех работающих студентов.

    Лицами, успешно обучающимися в разных ВУЗах которые имеют государственную аккредитацию, может по месту основной работы быть оформлен учебный отпуск.

    При этом сохранение средней зарплаты гарантировано. Она будет начисляться в том порядке, который установлен для обычных отпусков.

    Учебный отпуск считается календарными днями. В расчет в данном случае берутся все праздничные а также выходные, которые попадают на время данного отпуска. И оплачиваются эти дни как обычные рабочие часы.

    Работодатель не сможет отказать своему сотруднику в получении оплачиваемого учебного отпуска. Данное право имеют все, кто совмещает рабочие часы с получением:

    1. Высшего образования, проходящего по программе подготовки бакалавров, специалистов и магистров, а так же те, кто только собирается поступать учиться по вышеуказанным программам.
    2. Образования, связанного с подготовкой высококвалифицированных кадров.
    3. Среднего профобразования, а так же те лица, поступающие в заведения этой категории.
    4. Основного и среднего общего образования на дневном и заочном отделении.

    Перечень периодов учебной активности, подлежащей обязательной оплате:

    • период Сдачи экзаменов (30 – 50 дней);
    • аттестация по итогам учебы (не более 4-х месяцев);
    • экстерное обучение (до 50 дней);
    • подготовка аспирантов (30 дней);
    • период разработки и защиты кандидатских (не более 3-х месяцев);
    • аттестационный период после окончания 9-го класса общеобразовательной школы (9 дней);
    • оценивание после окончания 11-го класса (не более 22 дней).

    Отпускные не будут выплачены рабочим, которые учатся на дневном стационаре, а также тем, кто сдает вступительные экзамены в общеобразовательное заведение.

    Как происходит оплата?

    Оплата данного отпуска происходит по календарным дням.

    Отпускные, в связи с протекающим обучением, рассчитываются по аналогичной схеме которая действует для расчета обычного трудового отпуска.

    Чтобы рассчитать примерный средний заработок за день берут усредненное количество всех рабочих дней. На сегодня в соответствии с законом №55 от 02.04.2014г. эта цифра — 29,3. Имеющееся значение умножается на количество отпускных календарных дней, подлежащих оплате.

    Пример формулы: ГЗ:12:29.3. «ГЗ» — означает заработок за год, «12» — количество месяцев в году, «29,3» — среднее расчетное число в текущем месяце.

    При расчете берутся показатели средней зарплаты сотрудника за текущий год. Все расчеты должен производить бухгалтер или непосредственно руководитель данного предприятия. В каждом предприятии должен быть создан резерв для различных выплат.

    Пример расчета учебного отпуска

    Иванов И.И. устроился на работу с 1 октября. Он заочно учится на втором курсе института и параллельно работает. С 21 января он хочет уйти в учебный отпуск, который продлится 29 календарных дней (допустимая норма 40 дней):

    1. Первое, что нужно сделать – определиться с периодом отпуска.
    2. Допустим, что данный сотрудник отработал все месяцы полностью. Зарплата за все это время будет составлять 65 000 рублей.
    3. Дневная зарплата Иванова И.И. рассчитывается так: 75 000 руб. : 3 мес. : 29,4 дней/месяц. = 736,96 руб./дней.
    4. 736,96 руб./дней. × 29 дней = 21 371,84 руб. – полученная сотрудником сумма.

    Оформление

    Как оформить учебный отпуск придерживаясь всех норм и законов? Для оформления учебного отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

    Действительным считается то заявление, которое будет написано по всем правилам. Также обязательно к данному заявлению должно прилагаться дополнение в виде вызова из учебного заведения.

    Документация подобного рода должна быть оформлена максимально четко, это нужно для того, чтобы в будущем не возникло проблем с руководством предприятия и вузом.

    К справке-вызову прикрепляется корешок. Справка–подтверждение заполняется в деканате после того, как студент закроет сессию. После этого студент должны будет предоставить отделу кадров еще одну справку, выданную учебным заведением и в которой должно указываться, где вы были и чем занимались во время полученного отпуска.

    Заявление

    В «шапке» заявления на учебный отпуск указывается кому оно адресовано, а также от имени кого оно написано. Текст пишется в произвольной форме, но есть обязательное условие – должна быть указана дата начала и конца сессии.

    Отпуск считается действительным после подписания заявления руководством предприятия.

    Можно ли после учебного отпуска взять обычный ежегодный отпуск.

    Законодательно это сделать вполне возможно. Главное не забыть перед тем, как уйти в учебный отпуск написать заявление на ежегодный отпуск.

     образец заявление на учебный отпуск.

    Увольнение во время учебного отпуска

    Эти два понятия не совместимы друг с другом. Работник может уволиться во время взятого им отпуска в соответствии с соглашением сторон. Работодатель уволить вас во время отпуска не может.

    Права человека на получение оплачиваемого учебного отпуска записаны в ТК РФ, поэтому отказ в его предоставлении – это незаконное действие.

    Учебный отпуск — очень актуальный вопрос. Самые важные и интересные темы изложены в этой статье. Из нее вы можете почерпнуть много интересной информации, а именно: в каких случаях учебный отпуск будет оплачен, в к каких — нет. А так же какие для этого от вас потребуются документы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 6 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. любовь

      Часто, случается, что в справке-вызове указан один срок учебного отпуска и в согласовании с этим сроком работнику как бы начислены отпускные, а в справке-подтверждении проставлен иной срок (наименьший). Как бы это было не странно, но такое может быть, к примеру, ежели работник сдал экзамены досрочно. Как бы это было не странно, но в схожей ситуации перерасчет сумм отпускных не делается и отпуск не так сказать прекращается.

    2. Наталья

      Работая официально на предприятии, и учась заочно в университете, у которого все в порядке со всей документацией, я лично столкнулась с такой ситуацией: написала заявление на очередной отпуск, ушла отдыхать. В этот период у меня началась сессия, я взяла справку — вызов, написала заявление на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. И…думала, что очередной отпуск мне продлят, но не тут то было. Документы на учебный отпуск у меня никто не принял, очередной отпуск никто не продлил! Вот так! Так что, чтобы у вас не было таких ситуаций, заранее уточняйте данный вопрос, чтобы понимать, либо вы идете отдыхать, либо готовиться к сессии находясь в очередном отпуске.
      Я до сих пор остаюсь в недоумении, если учебный отпуск, как и основной предоставляется в календарных днях, почему его не оформляют..

    3. мамаПавлика

      Чтобы не возникало проблем с учебным отпуском на работе, необходимо сразу предупреждать работодателя о том, что вы , как потенциальный сотрудник, учитесь. Работодатель в свою очередь оставляет за собой право решать вопрос о вашем приеме на вакантную должность, учитывая тот факт, что вы являетесь студентом, и вас необходимо будет отпускать на сессию, в частности в дополнительный оплачиваемый отпуск.

      Просто многие соискатели в наше время скрывают тот факт, что являются студентами. А когда время сессии подходит, выкладывают «на стол» эту информацию. Простите, как по вашему должен чувствовать себя работодатель?
      Еще хочется добавить, что в наше время остается все меньше и меньше таких «нечестных» работодателей, которые бы не хотели или не стали отпускать в учебный отпуск, понятие и суть которого, достаточно прозрачно сформулирован в ТК РФ.

    • Сергей

      Отчасти соглашусь с мамой Павлика. Конечно, предупредить работодателя стоит, но тогда возникает резонное «но» – работодатель скорее всего не захочет иметь дело с таким потенциальным соискателем. По-человечески может и понятно, но тем не менее нигде в ТК не сказано, что соискатель обязан предупреждать своего будущего работодателя о том, что является обучающимся и ему необходим будет ученический отпуск. Если все документы имеются (заявление, вызов), то работодатель не имеет право не отпустить работника. Однако, на практике всё складывается наоборот. В этом случае можно обратиться в Трудовую Инспекцию региона. Штрафы за нарушения трудового законодательства сейчас большие. Причем накладываются они как на юридическое лицо, так и на должностное. Ни один руководитель не захочет расстаться со своими «кровно заработанными» в виде административного штрафа из-за такой безделицы.

  • Марина

    Конечно же по ТК мы на многое имеем право. Но на практике получается совсем наоборот. Не все работодатели готовы пойти на компромисс. У меня такой случай произошел с подругой. Мы с ней вместе учимся на заочном отделении университета. В итоге, чтобы ей отправиться на сессию, приходиться изначально столкнуться с рядом проблем. За счет работодателя ее никто не отправляет. Причем ездить на сессию приходиться за свои деньги, проживание, питание и прочие моменты. И все это она делает сама, чтобы хоть как-то доучиться. На работе ей приходиться подменяться, брать отпуск за свой счет и так далее. Мало кому выгодно отправлять работников на учебу, а точнее, выделять им специальный отпуск.

  • Марина

    На любой официальной работе возникают некоторые проблемы с учебным отпуском. Сейчас достаточно кризисная ситуация для тех, кто нанимает людей на работу. Я студентка заочница и у меня есть большие сложности с тем, чтобы уйти в учебный отпуск, никто не хочет его оплачивать. Приходится каждые полгода менять работу и работать на халтурах во время сессии.

Вопросы и ответы юристов
Юлия 21.02.2017
Я обучаюсь по очной форме в магистратуре в государственном аккредитованном вузе. деканат отказывается выдать справку-вызов для оформления учебного отпуска (по основанию подготовка и защита вкр) в период 09 апреля - 19 мая, мотивируя это тем, что в плане-графике учебного процесса "защита диплома" стоит в период 01 июня по 24 июня, а преддипломная практика с 01 мая. поэтому они готовы предоставить мне справку-вызов в период с 01 мая по 24 июня. однако, согласно тк рф для подготовки и защиты вкр предоставляется отпуск на 4 месяца (не больше, но меньше может быть допустимо в соответствии с судебной практикой). могу ли я оформить справку вызов и получить учебный отпуск в период до 4 месяцев до даты защиты вкр (24 июня) ?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 21.02.2017

Здравствуйте

Все верно, должны предоставить 4 месяца

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 26][Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

Алексей 17.08.2018
Здравствуйте! я работаю в магазине «магнит», а так же получаю высшее образование впервые. у меня с января по февраль преддипломная сессия, после предъявления справки вызова моему работодателю мне отказали в получении учебного отпуска, ссылаясь на то, что в договоре прописано, что никаких учебных отпусков нет. договор я ещё раз перечитав, обнаружил строку: работник имеет право на отдых, предоставление выходных дней, праздничных не рабочих дней, ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, если такие положены работнику по тк рф
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 17.08.2018

Добрый день,

1. Обязаны.

2. Образование данного уровня — впервые, высшее (ст. 177 ТК РФ).

По юридической силе положения Трудового кодекса выше трудового договора, поэтому применяем ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, и при этом неважно, как он называется «Магнит» или еще как-то.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.05.2017

Здравствуйте, учебный отпуск Вам обязаны предоставить, так как согласно ст.173 ТК РФ ​

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:



прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);



прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;



Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;



работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;



работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.



Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Дмитрий 03.01.2016
Здравствуйте. я работаю на производстве и по мнению работодателя являюсь «нежеланным» сотрудником, так как я заочно получаю высшее образование и 2 раза в год согласно тк рф требую оплачиваемы учебный отпуск. перед каждой сессией моё начальство, прежде чем подписать заявление на отпуск начинает создавать мне трудности (то директор просит предоставить трудовой кодекс чтобы убедиться в том что мне действительно положен оплачиваемый отпуск, то требует «доложить» свои трудовые обязанности, мотивируя это тем что раз я знаю свои права то должен знать свои обязанности), в общем предпринимает все возможные действия чтобы я не пошёл на сессию. недавно я снова должен был идти на сессию, после посещения руководства с целью подписать заявление на отпуск, меня вызвал к себе заместитель начальника службы безопасности и заставил написать заявление по собственному желанию, при этом угрожал мне говоря что если я уже не напишу заявление на увольнение он создаст мне невыносимые условия работы и я сам уйду. все это записано на диктофон и, как я понимаю может расцениваться как угроза со стороны работодателя и принуждение к увольнению. написал я заявление на 25 февраля, после посещения службы безопасности я обдумал свои действия и решил отозвать заявление на увольнение согласно ч.4 ст.80 тк рф, сходить на сессию, после чего спокойно уволиться. придя к начальнику службы персонала (она занимается отпусками и увольнением), я попросил вернуть мне мое заявление. после этого начальник службы персонала мне отказала, мотивируя это тем, что мое заявление уже в работе и подписан приказ на увольнение. хотелось бы узнать каким образом я могу остаться на работе и что мне для этого нужно? сегодня 17.01, до увольнения осталось 7 дней, а сессия начнётся 2.02.
Отвечает юрист Олена Ильина 03.01.2016

Здравствуйте Дмитрий.

Вы вправе отозвать свое заявление, оформление приказа не основание, если не наступила дата увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ незаконен и Вы вправе уже обратиться в  прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов, предоставить запись диктофона в качестве доказательства.

Татьяна 18.07.2018
Возможно ли разделить учебный отпуск (с сохранением среднего заработка)на несколько частей,для подготовки и сдачи диплома в вузе?какое наказание грозит работодателю если он отказывает в ученическом отпуске,согласно трудовому договору и тк рф? вуз мне выдал справку -вызов на 4 мес.,в данный момент мне нужен ученический отпуск для сдачи сессии на месяц ,а потом с 20 декабря до 16 февраля (для защиты диплома).
Отвечает юрист Павел Панов 18.07.2018

Ответ на вопрос из Гаранта

Дмитрий 10.08.2018
Доброго времени суток! три месяца как уволился от работодателя ип. по документам зп. была 9000р. на руки 1000 за день, т.е. за 8 часов. отработал в месяц 18 дней- получил 18000. выплаты были согласно производственного графика. работал в должности завхоз. работодатель просил осуществлять поездки за товаром в город москву, - рабочий день выходил по 18( два рабочих дня) часов в среднем. я заочно получал первое высшее образование по специальности менеджмент( управление и организация производства). приносил работодателю письма-вызовы из университета, в связи с чем находился на сессиях. иногда работодатель просил явиться на работу, данные дни мне оплачивались по часам моего пребывания. учебные отпуска оплачивать работодатель отказался. мне оплачивали только мое присутствие по часам, но даже и за поездки в москву оплачивали как за 8 часов рабочего времени. больше 1000 в день не платили. нет на работе- нет зарплаты. больше 21 дня работать не давали. в месяц выходило по 250 часов, в среднем. хотелось бы узнать, могу ли я востребовать выплаты учебных отпусков? могу ли я востребовать оплаты за переработки? могу ли я востребовать оплаты по ставке водителя? в ведомости по зарплате расписывались только за 9000р, что и указывалось в трудовом договоре при трудоустройстве. уволился по собственному желанию в феврале 2017 года.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 10.08.2018

Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

— высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
— высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
— основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

В данных нормах указано, что при предоставлении учебного отпуска сохраняются средний заработок.

Все отпуска должны оплачиваться не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (см. ст. 136 ТК РФ). Учебный отпуска также должны оплачиваться до его начала, то есть ДО начала сессии.
Несмотря на то, что отпуск оплачивается только для успешно обучающихся, деньги должны перевести до, т.к. справка-подтверждение и есть знак того, что обучение проходит успешно, т.е. предыдущие сессии сданы успешно.

Учебный отпуск с сохранением зарплаты предоставляется только вечерникам и заочникам для сдачи сессии и итоговых экзаменов. Студенты очники не имеют право на сохранение заработной платы.

По данной ссылке представлена интересная судебная практика по возникшему у Вас вопросу top-personal.ru/law...

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника.

Вам нужно подавать в суд  заявление о взыскание заработной платы.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Игорь 07.06.2017
Здравствуйте! моё имя игорь, г. москва, у меня вопрос, связанный с трудовым кодексом. я студент-заочник, и по закону мне обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск дважды в год на время сессии. в первый раз в отделе кадров мне было сказано, что "сотрудник берёт учебный отпуск только за свой счёт", но мне удалось добиться оплаты благодаря непосредственному руководителю. во второй раз мне категорически отказали в оплате отпуска и стали шантажировать новой должностью (меня должны были перевести на более высокую позицию) и, когда я не согласился, увольнением, если я не возьму отпуск за свой счёт, а буду требовать положенную зарплату. угрозы поступали очно (в лицо) от более высокого руководства. в разговоре в мой адрес были произнесены фразы "если возьмёшь (и будешь брать) отпуск за свой счёт, то будешь работать на новой должности. если нет - увольняйся по собственному желанию, потому что я смогу тебя "уйти" и сделать условия работы невыносимыми. то, что тебя взяли (на работу) - ошибка отдела кадров. не возьмёшь отпуск за свой счёт - будет по-плохому". никакие аргументы (в частности, статьи тк рф и крайняя нужда в законной оплате) на руководителей не действуют. в данный момент меня предупредили, что после отпуска я буду обязан написать заявление "по собственному", а если не напишу, то буду получать "треть зарплаты". налицо три грубых нарушения: 1. введение в заблуждение сотрудником ок в вопросе предоставления учебных отпусков; 2. требование брать отпуск за свой счёт; 3. дискриминация отделом кадров учащихся сотрудников ("то, что тебя (учащегося) взяли - ошибка ок"). собственно, весь этот разговор я записал на диктофон (слышимость хорошая) и плюс у меня на руках письменный (по эл. почте) ответ вышеуказанной сотрудницы отдела кадров. почта шифруется, поэтому сотрудница надёжно связывается с этим письмом. справки-вызовы от вуза я всегда предоставлял. вопрос: по какому плану действовать? я планирую дождаться, когда меня заставят написать заявление и сразу после увольнения обратиться в трудовую инспекцию. прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться, на какую компенсацию я могу рассчитывать и как наказать компанию? заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 07.06.2017

Добрый день!

Вы можете уже сейчас обращаться в трудовую и прокуратуру, дело в том, что официально Вас заставить написать не могут, то есть Вы пишите все равно сами. А вот если попробуют урезать заработную плату или незаконно уволить — это можно решать в судебном порядке. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам наилучшего!

Юрий 25.04.2016
Педагог дополнительного образования имеет стаж работы более 10 лет и согласно 335 ст ткрф имеет право на длительный отпуск до года. педагог обратился с заявлением после начала учебного года с просьбой предоставить отпуск сроком на 3 месяца. при этом у педагога остаются обучающиеся, не завершившие образовательную программу (2 и 3 год обучения). начать учебный год с 1 декабря не представляется возможным, отчислить данных обучающихся оснований нет. заменить педагога также невозможно, так как программа узкопрофильной направленности. таким образом, длительный отпуск работника отрицательно сказывается на выполнении организацией своих обязанностей по отношению к обучающимся и родителям. в коллективном договоре указано "дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с тк рф". каким образом можно отказать в отпуске такому работнику или обязать взять его данный отпуск сроком на 1 учебный год?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 25.04.2016

Если только у Вас прерывался стаж.

В соответствии со ст. 335 ТК РФ, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Дмитрий 14.04.2018
Здравствуйте! работаю в компании слата, официально. нахожусь на заочном обучении 1 курс. скоро начинается сессия и на работе говорят что у них нет учебных отпусков. это правильно?
Отвечает юрист Роман Белоусов 14.04.2018

Здравствуйте, нет, это незаконно, отказать в предоставлении поднобго отпуска Работодатель права не имеет, однако частники очень не любят подобные отпуска предоставлять, потэому может дойти и до конфликта.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

 
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статьи по теме
Перенос отпуска по желанию работника

Перенос отпуска согласно действующего законодательства, условия продления по инициативе работника согласно ст.124 ТК РФ

Удлиненный отпуск кому положен

Кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск: педагогам, медицинским работникам, инвалидам, силовикам.

Порядок предоставления отпусков: правила распределения, чем регламентируется, и категории работников, имеющих право на очередные дни отдыха в удобное для них время

Расскажем о порядке предоставления очередных оплачиваемых отпусков сотрудникам, чем регламентируется, о правилах его распределения и исчислении трудового стажа. Также рассмотрим категории работников, имеющих право на отдых в удобное для них время.