ОТПУСК
Главная | Отпуск | отгул в счет отпуска

Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях

Содержание

Нормативные акты такого понятия как отгул не содержат. Это общеупотребительное название дополнительного выходного дня, положенного сотруднику как компенсация за то, что он работал в свой выходной. Трудовой кодекс определяет конкретные случаи, когда работнику обязаны предоставить такие дни отдыха. Они предоставляются донорам, при сверхурочной работе, если работник трудился в праздник или в выходной день.

Но работник вправе оформить также отгул в счет отпуска. Образец заявления на этот отгул можно скачать ниже.

В каких случаях предоставляется отгул

Рассмотрим подробнее порядок, в котором предоставляют дополнительные выходные в различных случаях.

  1. Выходные для доноров. После дня сдачи крови сотруднику должны предоставить еще один выходной день в соответствии со ст. 186 ТК. Этот день допустимо включить в ежегодный отпуск по желанию донора или взять в течение года в любое другое время, согласовав отгул с руководством.

  2. За отработанный выходной или праздничный день. В случае производственной необходимости работодатель вправе сделать выходной день рабочим. Для этого от сотрудника нужно письменное согласие. Если сотрудник изъявит желание, вместо двойной суммы оплаты ему за работу в этот день могут предоставить выходной, причем предоставить должны полный день отдыха, независимо от того, сколько он на самом деле отработал часов. Больше об оплате выходного дня по Трудовому кодексу в 2019 году читайте .
  3. За сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа, которую выполняют за рамками установленного рабочего времени. На основании ст.152 ТК за этот вид переработки положена повышенная оплата. По согласованию с сотрудником вместо ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.
  4. За дежурство. Трудовой кодекс не упоминает такую форму переработки, но в других нормативных документах этот вопрос регламентируется. В них установлено, что за дежурство в праздники и выходные дни предоставляется отгул той же длительности, что и время дежурства. Взять такой отгул можно только в течение 10 дней после дежурства.
  5. Кроме того, сотрудник может оформить отгулы за неиспользованные дни отпуска, поскольку согласно ст. 125 ТК ежегодный отпуск допустимо разбить на части. Одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Другие части отпуска допускаются любой продолжительности, поэтому однодневный отпуск можно оформить как отгул. Подробнее о том, как отгулять неиспользованный отпуск, узнавайте в статье .
Стоит отметить: работник может указать в заявлении на отгул любую причину, будь то семейные или бытовые проблемы или просто желание отдохнуть несколько дней. Также причиной может стать срочный поход в больницу (к примеру, в стоматологию) или в организации по обслуживанию населения, которые работают по такому же графику, как и сотрудник.

Если у работника нет возможности воспользоваться этими видами отгулов, он может оформить выходной день как отпуск без содержания. Причем есть категории лиц, которым такой отпуск работодатель предоставить обязан. Трудовым кодексом и федеральными законами установлено даже количество дней, которое предоставляют в обязательном порядке при оформлении отпуска за свой счет в различных случаях. Отпуск без содержания оформляется на следующий срок:

Для прочих случаев отпуск без содержания может быть любой продолжительности по договоренности сторон, даже на несколько часов.

Смотрите в видео ниже перечень уважительных причин для получения отгула

Порядок предоставления и оформления отгула

Важный нюансПри оформлении отгула в счет отпуска существует следующая особенность: эти дни должны быть оплачены, как отпускные, за три дня до начала. Данное условие обязательное, и несоблюдение его карается по закону. Поэтому заявление стоит подавать не позднее трех дней до планируемого отгула.

Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе. Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови. Хотя ТК не обязывает в случае использования отгула писать заявление, его наличие необходимо.

Обычно порядок оформления дополнительных выходных дней и обязанность писать заявление закрепляются во внутренних документах организации. При этом отдельно можно зафиксировать сроки предоставления отгулов, например, все положенные сотруднику отгулы он должен использовать в течение текущего года. Если время предоставления отгула не имеет особого значения, то оформить его можно в любое согласованное с руководством время.

Приказ подписывает руководитель предприятия, после чего сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись. Далее информация об отгуле вносится в табель рабочего времени.

Как оформить заявление на отгул в счет отпуска

Пишется в свободной форме на имя руководителя предприятия или подразделения, в котором работник трудится. В тексте указывается стандартная формулировка: «прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и количество дней отдыха. Можно указать причину, по которой берутся выходные дни. Поскольку возможность отгула нужно согласовывать с руководителем, уважительная причина может стать дополнительным аргументом для предоставления выходного. Работодатель вправе в предоставлении дня отдыха отказать.

Таким образом, порядок и сроки предоставления отгулов, в том числе и отгулов в счет отпуска, определяются локальным актом. При самовольном использовании дополнительного выходного работника могут уволить за прогул. Исключением будут только случаи, когда время использования дополнительного выходного не зависит от согласия работодателя, но он отказывает в его предоставлении. Это касается дней отдыха доноров сразу после даты сдачи крови.

Вопросы и ответы юристов
Андрей 21.02.2017
Я работаю в сменном графике 2/2 с ночными сменами. я сдал кровь и хочу взять отгул в ночную смену, но руководство утверждает, что я могу взять отгул только до 12 часов ночи, т.е. 4 часа, и с 12:00 выйти на работу, хотя мне должен быть положен отгул за целый рабочий день. подскажите, пожалуйста, кто прав.
Отвечает юрист Алексей Андреев 21.02.2017

Здравствуйте,

В силу действующего законодательства, в частности ст. 186 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов) льготы для доноров крови распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени.

Также установлено, что у доноров крови и ее компонентов есть право на получение 2 дней отдыха при сдаче крови. Первый предоставляется в течение действия суток с момента его сдачи, а следующий на ещё одни сутки может браться работником в любой удобный ему день на основании личного заявления.

Буквальное толкование положений ст. 186 ТК РФ свидетельствует о том, что речь в данной статье идет именно о календарных днях, то есть днях, исчисляемых с 00.00 одного дня до 00.00 другого дня. Указанный вывод подтверждается и судебной практикой.

Милена 22.04.2016
Добрый день. подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять "отгул" в кол-ве 3 дней. имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? на данной работе работаю менее 6 месяцев(не хватает 1 недели до полугода) (семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже.)
Отвечает юрист Станислав Беляев 22.04.2016

Т.к. права на очередной отпуск Вы не получили, осталась неделя. Вариант 1: административный Вариант 2: Вы можете договориться с работодателем и возможно он пойдет Вам на встречу

Юлия 15.04.2017
Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. получается за две сессии я останусь без отпуска. могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы(за свой счет). продолжительность сессии 20 дней. имею двух детей (2 года и 7 лет)
Отвечает юрист Александр Пашков 15.04.2017

Здравствуйте, Юлия.

Поскольку 

поступила учиться заочно

Юлия

т.е. не по направлению работодателя и к тому же 

это не первое мое образование

Юлия

то для вас нет никаких гарантий, предусмотренных непосредственно трудовым законодательством. Следовательно, обо всех условиях вы с работодателем должны ДОГОВАРИВАТЬСЯ, заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (при наличии) не установлено обязанности работодателя предоставлять такой отпуск по заявлению работника.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить только в строго ограниченных законом случаях.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Галина 09.03.2016
На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. в 2017 году я еще не уходила в отпуск. всего у меня будет три вопроса. в графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. в связи с этим вопрос первый – это правомерно? например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? в данном случае по 5 и 19 дней соответственно? а не 14 и 14, как хочет работодатель. второй вопрос. при оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить зп как обычно. но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от настаивает, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. вот этого бреда я вообще понять не могу. если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? и третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. спасибо за помощь.
Отвечает юрист Яна Стриж 09.03.2016

Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В плане дробления работодателю следует ориентироваться на письмо № 2143-6-1. Согласно положениям этого документа, работодатель не может самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска на части. Также он не может решать без ведома сотрудника и вопрос о продолжительности этих частей.

Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью. Без вашего письменного согласия разделить отпуск не имеют права и уволить за то, что вы не даете согласие тоже не имеют права.

Разделение отпуска на части возможно только по взаимному соглашению работника и работодателя. Если работодатель не согласен, то работник не сможет делить отпуск. Кроме того, работодатель, если согласится с частичным разделением отпуска должен это зафиксировать в графике отпусков, выполнение которого уже будет обязательством обеих сторон.

Марина 19.09.2017
Добрый день! мой вопрос по поводу трудового отпуска. отпуск количеством 35 календарных дней отгуляла в количестве 28 дней. осталась неделя. ранее в счет отпуска брала 3 дня отгулов и без вопросов их вернула, претензий нет. но! почему мне считают количество оставшихся отгулов не 7-3=4 дня, а отбросив субботу и воскресенье 5-3=2 ? объяснив это тем, что я брала отгулы в рабочие дни, будь добра рабочие и верни... а остальные дни просто не защитали, якобы отпуск дается в календарных, а не в рабочих днях. правомерно ли это?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 19.09.2017

Марина, добрый день.

Такой расчет со стороны работодателя абсолютно неправомерен. Вы в праве просить  отпуск как в рабочие так и в выходные дни, и отражаться на дальнейшем расчете количества оставшихся дней это никоим образом не должно. По документам получается, что Вы использовали 31 день из 35 положенных Вам. Соответственно, у Вас остается еще 4 дня неотгулянного отпуска.

Анастасия 08.01.2018
Здравствуйте , такая ситуация ! работаю в детском саду . раньше брала день (отгул) с сохранением заработной платы а потом выходила на работу и отрабатывала (1 день ) на две группы. теперь заведующая установила новое правило ! если берём один день (отгул) то должны отработать два дня на две группы! законно ли это ??? за один день я должна работать два дня ?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.01.2018

Анастасия, добрый вечер!

Такого понятия как отгул трудовое законодательство не содержит. Вы можете взять один или более дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или же взять неоплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отрабатывать при этом ничего не нужно. 

Елизавета 02.07.2017
На работе в бюджетной образовательной организации директор пообещала отгул за выход на демонстрацию 1мая. предварительно мы писали заявления что в последствии отгул будет ,за выход в нерабочий день. но когда он понадобился-мне было отказано,сказав что отгулы беруться на усмотрение руковоства,и она отказывает в предоставлении. как поступить? куда написать? как заставить директора выдать законно заработанный отгул
Отвечает юрист Егор Алексеев 02.07.2017

Елизавета!
Боюсь, что в данном случае с формальной точки зрения действия администрации соответствуют требованиям закона. Это ведь только на словах Вам обещали отгул, да и не могли по другому. 1 мая нерабочий день, но вы ведь и не работали в этот день, а участвовали в праздничном мероприятии. Так что не думаю, что жалоба может помочь в данном случае, ведь проверяющие должны оценивать формальную сторону нарушения, если такое было, а здесь с формальной точки зрения к руководству претензий нет.

Валентин 01.08.2018
Здравствуйте. работаю по трудовому договору в организации с 18 января 2018 года. в отпуске еще не был. брал 1 день отгула в счет отпуска и с 10 августа по 4 октября был на больничном. по договору есть два вида отпуска: 1) основной в 28 дней и 2) дополнительный в 24 дня в соответствии с 321 ст. тк рф. хочу взять основной отпуск 3 декабря на все 28 дней. возможно ли это? имеет ли организация право разделить основной отпуск наполовину, если заявление на отпуск будет на 28 дней? если брал 1 день отгула значит ли это что основной отпуск будет 27 дней? когда необходимо подавать заявление на основной отпуск? возможно ли перенести дополнительный отпуск на следующий 2019 год? и взять его по частям? например, 14 дней в марте и 10 дней в апреле? когда нужно подать заявление на дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 01.08.2018

Валентин, добрый день! Время выхода работника в отпуск определяется графиком отпусков. График составляется до начала очередного календарного года, поэтому в график на 2018 год Вас не внесли, скорее всего. Самостоятельно решать когда выходить в отпуск, Вы не можете. Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем. Поэтому насчет выхода в основной отпуск 3 декабря — согласовывайте вопрос с работодателем. Все 28 дней разом использовать можете. Принудить Вас разбить отпуск на части работодатель не может. Это делается только с согласия работника. Насчет отгула — в законе нет такого понятия. Это был один день отпуска, который Вы использовали. Осталось 27 дней (основного отпуска). Насчет использования доп. отпуска в 2019 году, вам надо его включить в график отпусков на 2019 год. Согласуйте эти даты с кадровиками. С уважением! 

Алёна 03.11.2017
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, в данный момент я беременна и начальтств знает об этом, могу ли я написать перед майскими праздниками заявление на несколько в счет отпуска на основании 260 ст тк рф, а начальство отказать в этом заявлении. и на какую статью лучшще ссылкаться чтобы дали отпуск за свой счет, или в счет отпуска. или в таком случае лучше взять больничный.
Отвечает юрист Данил Козлов 03.11.2017

Добрый день! Из статьи 260 ТК РФ следует, что работодатель обязан предоставить Вам отпуск либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либосразу после него. Когда у Вас планируется наступление отпуска по беременности и родам?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ольга 24.11.2016
Здравствуйте. в договоре не прописано , что я обязана выходить на работу в выходной день. по трудовому договору с 8-17, пн-пт. но были переработки, и я взяла отгул в понедельник. звонили в понедельник с работы,я не ответила. а во вторник с утра сказали писать объяснительную, почему не ответила. я отказалась её писать. говорят , что уволят. правомерны ли действия руководителя ?
Отвечает юрист Павел Степин 24.11.2016

​В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Вы не конкретизировали, каким образом вы ушли в отгул? Если без согласования с работодателем, то он имеет право Вас уволить  за прогул.​

Отвечает юрист Леонид Семенов 30.08.2017

Ольга, здравствуйте. если отгул был взят с согласия работодателя и у Вас имеются надлежащие доказательства этому, например экземпляр заявления о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время с отметкой работодателя, то беспокоиться не о чем. За неответ на телефонный звонок в выходной день наказать Вас не могут.​

А вот если отгул надлежащим образом не оформлен, могут объявить взыскание за прогул вплоть до увольнения.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 20.11.2017

работодатель совершенно правильно требует с вас объяснение, по факту отсутствия на рабочем месте. более того, у него возникает право уволить вас по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. почему? у вас имеется подписанный трудовой договор, который регламентирует ваши права и обязанности. трудовым законодательством не регламентирован порядок предоставления отгулов за переработку, при этот, если вы считаете, что вам необходим отдых, за выполнение функций сверх указанных в труд.договоре, вы как минимум должны были об этом уведомить работодателя и согласовать дни и порядок. возможно вы бы договорились устно, возможно через вынесенный приказ о предоставлении доп.отпуска за сверхурочную работу. 

Елизавета 22.02.2017
Я работаю в бюджетной образовательной организации, пишу диссертацию,защита уже на след неделе, могу ли я рассчитывать на отгул в день защиты? или до этого? и какой заклн может сеня защитить перед директором если последует отказ
Отвечает юрист Инга Григоровичева 22.02.2017
За какое время я должна предупредить работодателя об этом? Если подойду за три дня до защиты, работодатель сможет мне выделить два дня отпуска для защиты?

Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409«Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»



Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук(утв. постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409)


1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск).


2. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее — диссертация).


3. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.


4. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.


5. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.


6. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.


7. Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.


В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.


Информация об изменениях:


Постановлением Правительства РФ от 2 августа 2016 г. N 748 в пункт 8 внесены изменения


См. текст пункта в предыдущей редакции


8. Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации (при наличии), на базе которой создан диссертационный совет.


9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.


10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.


11. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.


12. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Отвечает юрист Леонид Ильин 10.02.2018

Елизавета здравствуйте! Вы имеете право на гораздо большее время подготовки и отпуск чем один день отгула.

ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;


один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Гульназ 22.02.2016
Добрый вечер! нахожусь на 20 неделе беременности. проживаю в г.уфа. недавно узнала об указе президента республики башкортостан n уп-71 "о дополнительных мерах по охране материнства и детства" от 02.02.1995г. решила взять 2 дня отгула для прохождения осмотров. показала этот указ отделу кадров, но они не знают о таком указе. после долгих дискуссий, все-таки согласились предоставить отгул с сохранением з/п. но они не успокоились, теперь требуют от меня справки о том, что в эти дни я была у гинеколога, а не просто лежала дома. как все-таки оформляется этот отгул, в праве ли требовать отдел кадров подобные справки? что еще они могут потребовать? и какие права у меня в этом случае?
Отвечает юрист Алексей Андреев 22.02.2016

Здравствуйте, Гульназ!

Согласно п.3 упомянутого приказа рекомендуется руководителям предприятий, учреждений и организаций предоставлять беременным женщинам возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель — 1 день, с 12 до 20 недель — 2 дня, 20 и более недель — 3 дня. Этот пункт носит рекомендательный характер, т.е. не является обязательным и основным условием предоставления такой возможности является медицинское обследование. С другой стороны, обязанности предоставлять работодателю подтверждающие документы не предусмотрено, поэтому, если возникает требование о предоставлении справки, пусть выдают его в письменном виде с обоснованием конкретных нормативных актов.



Александр 25.10.2017
Добрый день, я работаю учителем в местной школе. недавно один из учителей ушел в отгул на день, я его заменял, однако никаких выплат со стороны школы не получил за выполнение работы учителя взявшего отгул. вопрос: имеет ли педагогический работник право получить денежное вознаграждение за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул? если да, то где это указано? заранее благодарю за любой дельный совет!
Отвечает юрист Вероника Семёнова 25.10.2017

Добрый день!

Если Вы выполняете дополнительную работу, то она должна оплачиваться работодателем.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Наталия 06.01.2016
Добрый день. работаю в доме детского творчества педагогом-организатором с 9 января этого года оформлен трудовой договор. в летний период всех отправляют в отпуск, но мне предложили взять отпуск за свой счет или в счет отпуска следующего года. обосновывают тем, что я работаю в период с 2017 - 2018 и они там только так ведут расчет. как бы получается , что эти полгода они не учитывают. насколько они верно или не верно это обосновывают?
Отвечает юрист Павел Алексеев 06.01.2016

Первый отпуск после устройства на работу служащий имеет право оформить уже через 6 месяцев со дня подписания трудового договора. В соответствии со ст.122 ТК РФ именно по истечении этого срока сотрудник приобретает право на получение оплачиваемых дней отдыха в полном объеме​

Екатерина 10.03.2016
Здравствуйте! мне насчитали 53 дня отпуска перед декретом(в декрет ухожу 12 сентября этого года), написала заявление на весь отпуск, но не отпускают, говорят в уйти сначала на 2 недели в июле, а потом выйти на 14 дней на работу, затем опять в отпуск на 28 дней, а остальные сказали в счет отпуска или компенсацией при увольнении. имеют ли право так делать? как мне быть? я хочу полностью отгулять отпуск, тем более есть замена.
Отвечает юрист Оксана Амосова 10.03.2016

Добрый день!

В первую очередь — отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.
Для старых отпусков — любая очередность. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:
— либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
— либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).

По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика. Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.

Михаил 11.04.2017
Жил с девушкой в гражданском браке, родился ребенок, работодатель не дает отгул в день выписки, что делать?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 11.04.2017

Добрый день,

Можно оформить отпуск за свой счет. (ст. 128 ТК РФ)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка  до пяти календарных дней

Слово «отгул» в ТК РФ отсутствует, однако, если работали сверхурочно либо в выходной или нерабочий праздничный день, то имеете право на доп. день (время) отдыха вместо 2-й оплаты.

С уважением,

Нинель 06.11.2017
Здравствуйте,меня выживают с работы ,коллеги и мастер.после операции я отказалась подрабатывать ,и все началось. сегодня она наказали меня не за что ,кричала,и толкнула хочу писать заявление на увольнение ,только чтоб ы можно или без отработки или в счет отпуска. я работаю год ,отпуска еще не было. нам сказали что он будет в июне всем цехом ,но решили работать. что мне делать и можно ли написать на нее жалобу и уволиться?помогите пожалуйста
Отвечает юрист Денис Волков 06.11.2017

Оплачиваемые отпуска предоставляются по графику отпусков. Из вашего текста смею предположить, что указанный документ отсутствует, а по тому вы можете уволиться в любой день, указанный вами в заявлении. Такое право вам дает ч. 3 п. 80 ТК РФ

Любовь 14.12.2018
Работник пошел в отпуск за два года, у него ежегодный дополнительный отпуск 58 кал/дня т к он в том году брал 10 дней в счет отпуска .то остаточные дни прибавляються к новому отпуску получаеться 48+58=106 отпуск выпадает на праздничные дни как правильно считать отпуск. и конец отпуска выпадает на 29 июля это суббота, когда работник должен выходить на работу? спасибо
Отвечает юрист Екатерина Ланская 14.12.2018

Добрый день, Любовь! Трудовой кодекс устанавливает:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, отпуск в праздничные дни продлевается на количество праздничных дней.

конец отпуска выпадает на 29 июля это суббота, когда работник должен выходить на работу?

Здесь все зависит от режима рабочего дня сотрудника. Если у работника 5 дневная рабочая неделя с выходными субботой и воскресеньем, то работник выходит на работу в понедельник, а отпуск формально заканчивается в субботу.

Если Вам необходимо другие консультации по трудовому законодательству или нужно составить какие-либо локальные трудовые акты, можете обращаться ко мне в чат за помощью, у меня в этой сфере богатый опыт.

С Уважением, Кислицын Илья.

Отвечает юрист Алла Домницкая 10.12.2018

Здравствуйте, Любовь! С какого числа работник планирует оформить отпуск?

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 09.12.2018

Любовь, отпуск оформлен будет (на 106 кал. дней) с 12.04.2017 по 29.07.2017 (продление на 3 дня (праздничные дни: 1, 9 мая, 12 июня). Фактический выход — 31 июля.

Статьи по теме
Перенос отпуска в связи с больничным

Больничный во время отпуска оплачивается отдельно, за исключением некоторых случаев. При этом дни нетрудоспособности прибавляются к отпуску или переносятся на другое время.

Процедура оформления очередных и дополнительных отпусков: правила предоставления, расчет стажа, компенсации

Как предоставляется основной и дополнительный отпуска, категории сотрудников, которым положены, продолжительность, возможность объединения, правила расчета стажа, получение компенсации за неиспользуемые дни

Продление отпуска в связи с больничным листом: образцы приказа и заявления от работника, возможность переноса отдыха на это время и правила оформления

Все о продлении отпуска в связи с больничным листом, включая образцы приказа и заявления от работника. Как правильно все оформить? Также вы узнаете, есть ли возможность его переноса на это время.