ОТПУСК
Главная | Отпуск | отказ в отпуске

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

Содержание

Рассматривая, может ли работодатель отказать в отпуске, важно учитывать наличие (отсутствие) чрезвычайных обстоятельств. Под ними подразумеваются условия, представляющие угрозу простоя производства или иной деятельности. Одним из таких обстоятельств является выход сотрудника в больничный отпуск (ст. 124 ТК РФ), вследствие чего рабочий коллектив не справляется с нагрузкой.

Важно, что процедура отказа (вернее – переноса) в отпуске по инициативе руководства должна быть надлежащим образом оформлена:

К другим основаниям переноса ежегодно предоставляемого отпуска относится исполнение государственных обязанностей с предусмотренным освобождением от выполнения трудовой функции; иные случаи, закрепленные трудовым законодательством или НПА конкретной организации, предприятия.

Категории сотрудников, которым нельзя отказать

Перенос отпуска на следующий год недопустим более одного раза подряд. Если в прошлом году сотрудник не вышел на положенный отдых по законным основаниям (для поддержания нормального хода деятельности юридического лица или ИП), то в следующем году повторный перенос невозможен. Исключением не является даже составление таким работником согласия в письменной форме.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска невозможен для следующих категорий работников:

Важно, что за перечисленными группами работников закреплено право на получение отпуска вне составленного и утвержденного графика. Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников.

Отказ руководства на выход в отпуск

Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать );
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст. 122 ТК РФ). Иногда, по согласнованию с руководством, работник может получить отпуск авансом, подробнее читайте здесь —

Обжалование незаконного решения

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и сотрудник убежден в необоснованности такого решения, он имеет право обжаловать действия руководства в Трудовой инспекции.

Порядок обжалования:

  1. Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
  2. Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
  3. Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.

В 70% случаев дело решается в досудебном порядке. Если работник полагает, что контролирующий исполнение трудового законодательства орган не предпринял необходимых действий по защите его прав, он имеет возможность обратиться в суд для решения конфликта.

Отказ сотрудника от выхода в отпуск

Чтобы ответить, может ли работник отказаться от отпуска, надо убедиться были ли соблюдены работодателем следующие условия:

Если эти пункты нарушены, то сотрудник может отказаться от выхода в отпуск. Он обращается с соответствующим заявлением к руководству, на основании которого время его предоставления переносится.

Ст. 126 ТК РФ устанавливает, что при перенесении ежегодно оплачиваемого отпуска на следующий год, работодателем выплачивается денежная компенсация. Она полагается за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (установленная федеральным законодательством минимальная продолжительность отпуска).

Вопросы и ответы юристов
ЛИЛИЯ 03.10.2017
Скажите имеет ли право цент занятости предлагать мне работу не по специальности ? например я по профессии юрист, но мне предлагают работу на почте ,оператором, естественно она меня не устраивает, следовательно я отказываюсь по своей инициативе ,это будет засчитываться как личный отказ в правилах отказа до трех раз по инициативе соискателя и преостановки пособия по безработице?
Отвечает юрист Денис Давыдов 03.10.2017

Лилия, добрый вечер!Да, к сожаленью, Центр занятости в ряде случаев вправе предлагать работу не по специальности, но 《подходящую》и соответствующую Вашей профессиональной пригодности!В случае отказа вправе приостановить выплату пособия!

Дина 25.03.2017
У меня есть ребёнок 24.03.2016 г.р. в мае этого года я вышла на работу,но находилась на постоянных больничных.сейчас хочу остаться с ребёнком дома,не ходить в садик,укрепить иммунитет и, в связи с этим, хотела бы вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет,т.е. до 24.03.2019 г. имею ли я на это право и как это сделать?какое заявление писать?может ли работодатель мне отказать в предоставлении отпуска.
Отвечает юрист Анна Волкова 25.03.2017

Здравствуйте,

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать полностью или по частям любой продолжительности (статья 256 Трудового кодекса РФ). То есть, выйдя на работу, Вы вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель обязан их предоставлять.



Законодательством не предусмотрен срок, за который надо предупредить нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Вам этот отпуск должны дать с даты, указанной в заявлении.

Татьяна 27.07.2016
Добрый день! работаю в государственной организации. сложилась ситуация, что необходимо сформировать нештатное формирование по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне. начальник штаба по го и чс устно сообщил мне, как свершившийся факт, что меня назначили ответственной за оповещение в составе поста связи и оповещения. несмотря на мой отказ, в последствии неоднократный, меня настойчиво, без учета моего мнения и желания, упорно стали вписывать в документы, в частности в проект приказа (приложение). никаких разъяснений о том, что будет входить в мои обязанности и какая ответственность предполагается в случае их неисполнения предоставлены не были. по работе исполняю обязанности секретаря, но должность официально - документовед (в составе отдела документооборота), есть также начальник отдела. доступа к актуальным личным данным всех работников (телефонам и пр. информации не имею). у меня несовершеннолетний ребенок (12 лет), которого воспитываю одна. вопрос был поставлен так, что все несогласные могут увольняться. подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо законные основания для назначения в состав данного формирования работников без их согласия? могу ли я отказаться от данного назначения и как законно обосновать отказ (на какой документ можно в этом случае сослаться)? спасибо!
Отвечает юрист Леонид Лебедев 27.07.2016

Татьяна, добрый день. Действительно, в соответствии с требованиями действующего законодательства ответственный за ГО и ЧС в организации назначен должен быть. Вместе с этим такое назначение предполагает выполнение дополнительной работы.   Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (часть первая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно п.5 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утв.постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 N 782, нужно отметить, что на должности работников по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку в области гражданской обороны.

Таким образом без Вашего согласия не могут Вам назначить ответственным за ГО и ЧС. Вы вправе отказаться от такой доп. нагрузки.

Кристина 27.09.2018
Была принята на работу временно,пока работник был в отпуске по бир,затем в отпуске по уходу до трех лет. в итоге в этот период сама ушла в декретный отпуск. работница будет в отпуске по уходу еще до июля 2018 года. моему ребенку исполняется 17 января 2018 1,5 года. хотела выйти на работу до июля 2018,пока работница,которую я замещала,еще находится в отпуске,работодатель отказал,ссылаясь на то,что уже взяла работника на данное место на постоянной основе. законны ли ее действия и правомерно ли мне отказали в выходе на работу.
Отвечает юрист Станислав Никитин 27.09.2018

Добрый день, Кристина.

1. Я так понял вы работали по срочному трудовому договора.

Во время отпуска за вами сохраняется место работы. Вы вправе выйти на неполное рабочее время, а работодатель не может вам отказать. Напишите заявление работодателю и вручите под роспись на копии.

Дальше если работу не предоставят, можно пожаловаться в инспекцию труда или обратиться в суд.

2. Работодатель не мог на место основного работника взять другого на постоянной основе, так как за основным работником тоже место работы сохраняется.

На место работницы в декрете можно взять только по срочному трудовому договору, но никак не на постоянную работу.

Обоснование

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

наталья 18.08.2017
Какова максимальная длительность отпуска без содержания после декрета? здравствуйте. на какой период могу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска? до исполнения ребенку 4 или 4,5 лет? не могу найти закон на который сослаться. и является ли справка втэк основанием для того , что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без оплаты? и если откажет, а согласно справке я могу терять сознание, т.е. не могу выполнять основные обязанности и мне необходима лфк и другие сопутствующие процедуры, но не предусмотрен больничный лист, могут ли меня уволить до достижения ребенком 4,5 лет ?
Отвечает юрист Альбина Державина 18.08.2017

По закону отпуск по уходу за ребенком допускается только до 3 лет. Ст. 256 ТК РФ. Так что все что более того только по согласованию с вашим руководством. Они вправе отказать.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 18.05.2016

Почему вы берете возраст 4.5 года В законе нет такой цифры. Все льготы только если ребенку нет 3 лет, или если вы мать-одиночка то до достижения ребенком 14 лет.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если по справке ВТЭК не смогут вам подобрать другую должность, вас могут уволить по ст 83 ТК РФ.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Валентина 09.08.2018
Я работала на основе трудового договора, который закончился 15 октября 2018 года. работодатель уволил меня вышеуказанным числом (в это время я 1 год находилась в отпуске по уходу за ребенком). между тем 20 октября 2017 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком. таким образом в отпуске по уходу за ребенком я пробыла меньше года и получила ежемесячные выплаты соответственно за 11 месяцев. имел ли работодатель право уволить меня по срочному трудовому договору раньше 3 лет пребывания мною в отпуске по уходу за ребенком. имела ли я право требовать ежемесячных выплат за 1,5 года пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 09.08.2018

Добрый день, Валентина.

В вашем случае работодатель не имел права вас увольнять, не смотря на то, что договор является срочным.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мария Сыч 18.09.2017
Здравствуйте, у меня заканчивается срок высшей категории 10 октября 2017 года, с 7 апреля я в декретном отпуске, соответственно потом иду в отпуск по уходу за ребенком ( но буду работать на неполную ставку, чтоб получать и пособие и зарплату). как мне лучше поступить - могу ли я подать документы на подтверждение в.к. сейчас, находясь в декретном отпуске, или в отпуске о уходу за ребенком? или мне придется подавать только после выхода на полную ставку и через какое время и на какую категорию? если только по второму способу, то сохраняется ли на это время оплата по моей высшей категории? и каков процент от ставки я могу взять в отпуске по уходу за ребенком, чтоб сохранилось пособие от государства? спасибо большое.
Отвечает юрист Альбина Державина 18.09.2017

Здравствуйте. На повышение вач напраыят согласно графика. Не имеет значения когба вы пройдете.Если рабо аете не на полную ставку, то за вами сохранятся все выплаты

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Олеся 13.08.2018
Согласно коллективного договора в нашей организации предусмотрены премии к праздникам. в 2015 г, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет данные премии были мне выплачены. в 2016 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет я премий к праздникам не получила. коллективный договор не изменялся. в 2017 я вышла на работу, а тот, кто был в отпуске по уходу за ребенком в 2017 данные премии получил. могу ли я получить в 2018 эти премии?
Отвечает юрист Вадим Родионов 13.08.2018

Здравствуйте, Олеся.

Поскольку указанные Вами премии предусмотрены коллективным договором и не связаны непосредственно с результатами трудовой деятельности, то есть не являются обязательными выплатами в рамках трудовых отношений, боюсь, что перспективы взыскать такие премии в судебном порядке ничтожны.

Кроме того, упущены сроки исковой давности. До 03.10.2016 срок исковой давности по взысканию невыплаченных работнику сумм (ст. 392 ТК РФ) составлял3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. После 03.10.2016 срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, изменен на срок в 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

То есть о выплатах, произведенных работодателем по данным положениям коллективного договора до 03.10.2016 можно забыть в силу истечения срока исковой давности, а после 03.10.2016 — смотреть по конкретным датам, прошел 1 год или нет.

Отвечает юрист Нина Смирнова 12.07.2016

Можете получить. Но не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца с того момента как работник узнал, что его права нарушены. В вашем случае нужно обратиться с заявлением к руководству организации, где вы работаете с просьбой выплатить причитающиеся вам премии. Но обязательно нужно еще раз посмотреть коллективный договор, потому что как правило, премия является мерой поощрения, а не обязательной выплатой, которую должен платить работодатель. То есть премия по своей природе платится работодателем работнику в качестве поощрения за хорошую работу или за другие успехи в трудовых отношениях. Но Вам можно попробовать обратиться к работодателю с вышеуказанным заявлением. Если откажут, то перспектив что-то оспорить через суд маловато. Опять же нужно смотреть коллективный договор и что в нем написано. 

Ирина 19.03.2017
Добрый день! сократили штатную должность, с 1 октября хотят уволить. я хочу потребовать 5 окладов, т.к. уведомления об увольнении до сих пор нет. является ли отказ (в письменной форме) от предложения любой другой должности, поводом для не выплаты 5 окладов. и правомерно ли мое требование?
Отвечает юрист Роман Бондарь 19.03.2017

Здравствуйте, Ирина. Для этого необходимо изучить Ваше трудовое соглашение и коллективный трудовой договор. Если нет ни того ни другого, тогда требование о выплате пяти окладов на чём основано? Отказ от аналогичной должности является основанием для Вашего увольнения и выплаты выходного пособия по сокращению. С другой стороны, здесь следовало бы изучить  документы, если они есть.  Обращайтесь, если появится информация о колдоговоре.

Юлия 23.02.2018
Работала у частного предпринимателя с 2015 года.в июне 2017 года легла в больницу(пролежала 21 день)после выписки лечащим врачом было назначено сделать инвалидность(тоесть должна снова открыть больничный)прием назначили через 3 дня(с учетом выходных).придя на работу рассказала всю ситуацию с моим больничным своему работодателю.на что получила ответ-"мне не нужно делать одолжение выходя на 3 дня работы.пиши заявление на увольнение.ты мне накладно обходишься.ты занимаешь место из-за чего я не могу нанять другого работника." попросила подписать отпуск за свой счет на 3 дня,на что тоже получила отказ со словами"я такие документы не подписываю."попросила написать причину отказа в отпуске за свой счет .тоже отказала в написании сей бумаги писать же заявление на увольнение я отказалась. на днях дочке в университет для получения степендии понадобилась справка о заработке с место моей работы. при обращении к работодателю за справкой снова получила отказ в ее получении со словами -"ты сперва с своими 3-мя днями прогула разберись" хотела спросить могу ли получить я данную справку учитывая что на руках я имею только договор о полной индивидуальной материальной ответственности.(трудовой договор на руки не был дан.работаю официально)и могут ли назначит какое либо наказание учитывая что я не первый работник кому придется просить справку через прокуратуру ?и могут ли меня уволить за 3 дня непосещения работы по статье?
Отвечает юрист Александр Пашков 23.02.2018

И могут ли меня уволить за 3 дня непосещения работы по статье?

Юлия

Если без уважительных причин то могут.

Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/6685/#ixzz4qfhZqhoC

При обращении к работодателю за справкой снова получила отказ в ее получении со словами -«ты сперва с своими 3-мя днями прогула разберись»

Юлия

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 34 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 

Станислав 11.06.2016
Мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на отца. в какой минимальный срок после рождения ребенка отец может написать заявление? с какого дня можно просить отпуск? может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска до окончания отпуска мамы по беременности и родам? и может ли работодатель уволить отца (например устроив дисциплинарные взыскания) до начала предоставления этого отпуска? если возможно, то, пожалуйста, со ссылкой на нормативную базу. спасибо!
Отвечает юрист Екатерина Ланская 11.06.2016

Написать заявление на предоставление отпуска отцу ребенка можно на следующий день после рождения.Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, который работник указал в заявлении на отпуск, но не ранее даты рождения ребенка (его усыновления, установления над ним опеки) (ст. 256 ТК РФ).

Работодатель не имеет право отказать в предоставлении такого отпуска отцу, в связи стем, что его супруга находится в отпуске по беременности. Два разных отпуска двух работников, предоставленные по разным основаниям.

Уволить работодатель может. Но для такого действия должны быть резонные основания, которые необходимо будет доказать в суде.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 12.11.2018

Отпуск по беременности и родам предоставляется матери для восстановления ее работоспособности, и к уходу за ребенком не относится.

Отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком с любого дня рождения ребенка.

А уволить за нарушение трудовой дисциплины, при желании, может любой работодатель любого работника. Главное условие -такие нарушения и увольнение должны быть правильно зафиксированы и оформлены. Т.к. любое нарушение в таком оформлении чревато его отменой.

роьо 23.04.2016
Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. в настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. до какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? '
Отвечает юрист Юлия Михайлова 23.04.2016

Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам. Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ '

Мария 26.06.2016
Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вышла в декрет в 2017 г.), параллельно являюсь внешним совместителем у другого работодателя с февраля 2018 г. планирую уйти в новый декрет в 2019 г. скажите, положены ли мне выплаты по 2 местам работы (по основному, где я сейчас в отпуске по уходу и по совместительству, где я фактически работаю сейчас?) можно ли будет у основного работодателя заменить года 2018 и 2017 на года предшествующие декрету? в 2017 не работала, в 2018 работаю у другого работодателя? может ли фсс проверить мои доходы и отказать в возмещении моему работодателю если узнает что я не предоставила информацию за 2018 год (мой заработок за 2018 ниже и потому я бы хотела его заменить на другой год, ведь фактически я нахожусь в отпуске по уходу). спасибо!
Отвечает юрист Данил Тимофеев 26.06.2016

Здравствуйте Мария. Не гадайте, делайте все по закону. п. 1 ст. 14 Закона «255-ФЗ, письмом Минтруда РФ от 03.08.2015г. № 17-1/ООГ-1105 предусмотрена замена расчетного  двухлетнего периода на более ранние, но выгодные для вас годы. ФСС будет всегда проверять  листы нетрудоспособности, поскольку это входит в их полномочия. Удачи.

Иван 22.03.2016
Доброго времени суток. собираюсь уволиться без отработки, поскольку обстоятельства складываются не самым удачным образом (пока что). работа в районах крайнего севера (г.норильск), нахожусь в отпуске, работодателя уведомлю по возвращению. находился в отпуске 52 дня, то есть обычный отпуск + 24 дня северного. работаю с 30 марта 2017 года. вопросы следующие: 1. могу ли я уйти в отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? могут ли мне отказать, будет ли это правомерно? 2. в прошлом году я в отпуске не был, то есть, работаю я с 30 марта 2017 года, 1 год и 3 месяца, если с учетом отпуска, то 1 год и 5 месяцев. могу ли я взять отпуск за то время, что не отгулял, уйти в обычный отпуск с последующим увольнением? спасибо.
Отвечает юрист Павел Князев 22.03.2016

Здравствуйте, Иван.

1. Могу ли я уйти в отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением?

Иван

с согласия работодателя.

Могут ли мне отказать, будет ли это правомерно?

Иван

могут, будет правомерно (ст. 128 ТК РФ — Ваш случай не подпадает под перечень, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы).

Могу ли я взять отпуск за то время, что не отгулял, уйти в обычный отпуск с последующим увольнением?

Иван

с согласия работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Елена 30.10.2016
Добрый день. хочу уточнить, есть какие либо причины, по которым работодатель может не выплатить отпускные или лишить их части. зп белая. увольнение не по собственному желанию.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 30.10.2016

Добрый день. В соответствии со ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

статья 140 ТК РФ предусматривает при прекращении трудового договора 

выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,  в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас возникли какие-либо дополнительные вопросы, то обращайтесь ко мне в чат. Вы получите подробное решение Вашего вопроса, и не только этого. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном Вами вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу». 
С уважением, юрист Нижеголенко Денис Леонидович. Удачи и всего самого наилучшего!

Отвечает юрист Матвей Власов 14.07.2017

Добрый день. В соответствии со ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

статья 140 ТК РФ предусматривает при прекращении трудового договора 

выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,  в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас возникли какие-либо дополнительные вопросы, то обращайтесь ко мне в чат. Вы получите подробное решение Вашего вопроса, и не только этого. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном Вами вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу». 
С уважением, юрист Нижеголенко Денис Леонидович. Удачи и всего самого наилучшего!

Александра 02.03.2017
Здравствуйте. я работаю в банке на декретной ставке. сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. у меня сразу несколько вопросов: 1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке? 2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник? 3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? 4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? как и при каких условиях можно это сделать? спасибо здравствуйте. я работаю в банке на декретной ставке. сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. у меня сразу несколько вопросов: 1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке? 2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник? 3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? 4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? как и при каких условиях можно это сделать? спасибо
Отвечает юрист Ксения Николаева 02.03.2017

Добрый день, Александра! Ответы по порядку вопросов:1.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Татьяна 15.10.2017
Добрый день! меня зовут татьяна. у меня возникла такая ситуация:в декабре 2017 года умер сотрудник, он был работающим пенсионером. все выплаты (на погребение, материальная помощь в связи со смертью, предусмотренная положением об оплате труда, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены дочери умершего, а также выдана трудовая книжка под роспись. на нашем предприятии выплачивается 13-я заработная плата, предусмотренная положением об оплате труда. в данном положении прописано, что эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. данная выплата не производится -работникам, работающим по гпх -уволенным в течении года. дочь требует выплату данной премии. нами ей был дан отказ. к нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками. подскажите пожалуйста 1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной 2) имеем ли мы право отказать в выдаче копий запрашиваемых документов заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 15.10.2017

Здравствуйте, Татьяна.

К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками.

Татьяна

вероятно, наследница умершего готовится к суду. Если копии не выдадите, их затребует суд.

1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной

Татьяна

ну по крайней мере до того времени, как будут выплачивать всем работникам, у вас нет основания выплачивать 13-ю зарплату ранее этого срока.

Но сами по себе нормы Положения об оплате труда

эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ -работникам, работающим по ГПХ -уволенным в течении года.

Татьяна

могут быть расценены судом, как дискриминирующие отдельных работников по признакам, не связанным с качеством их труда. Ведь то, что работник не отработал полный год не говорит о том, что он не совершил пропорциональный вклад в успех работы всего предприятия.

Было бы оправдано не выплачивать такую выплату нарушителям трудовой дисциплины, работникам, не выполняющим план и т.п. — т.е. когда работник трудится хуже, чем другие. Но лишать выплаты только потому, что работник уволился не по виновным основаниям, на мой взгляд (не знаю, как оценит суд) — не законно.

Евгений 14.04.2016
Добрый день. подскажите пожалуйста, мне нужен отпуск, но так как сейчас много людей не хватает могут не одобрить. имеют ли они права отказать в предоставлении отпуска и ещё моя супруга на данный момент находится в декретном отпуске?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 14.04.2016

В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании.
График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Данная норма нашла свое отражение в Постановлении Верховного Суда РФ от 1 августа 2017 года N 18-АД17-15.
Несмотря на то, что график обязателен и для сотрудника, и для работодателя, самовольно в отпуск уходить нельзя. Перед началом отдыха необходимо оформление определенных документов. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Статьей 123 Трудового кодекса установлено исключение при предоставлении отпуска, которое заключается в том, что некоторые категории работников имеют право на очередной отпуск вне графика. Так, к примеру, по желанию мужа ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у одного работодателя
По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.7 КоАП РФ.
Если работник ушел в отпуск самовольно, по причине нарушения работодателем обязанностей и отказа в предоставлении отдыха, то это не является прогулом (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
 

Отвечает юрист Роман Цветков 05.04.2017

Добрый день.

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что

отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Nadya 23.08.2016
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска беременной (перед больничным по беременности и родам), в связи с тем, что не кому заменить работника?
Отвечает юрист Ирина Морозова 23.08.2016

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам, при этом не имеет значения что ему некем Вас заменить.

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 03.02.2017

может и не дать отпуск и не объясняя причин

Юлия 06.03.2017
Добрый день! есть ли такая норма в законодательстве, позволяющая работодателю отказать в предоставлении отпуска в летний период на этапе составления графика отпусков? работодатель считает, что если в этом году работник отгулял часть отпуска летом, то в следующем году поставить часть отпуска летом в график отпусков не получится.
Отвечает юрист Денис Давыдов 06.03.2017

Добрый день, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Натпалья 06.04.2018
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. переехала в краснодар, при звонке бывшему работодателю в г.мурманске получила отказ в оплате компенсации переезда из районов крайнего севера. аргументировали, что я при написании заявления не указала "в связи с переездом" и в трудовой книжке не проставлена эта запись. обоснован ли отказ оплаты компенсации со стороны работодателя?
Отвечает юрист Матвей Казаков 06.04.2018

Очень много зависит от того, где вы работали. Условия очень разные.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Трудовой кодекс РФ

Вика 31.03.2018
Предвзятое отношение начальства. оскорбления непосредственным руководителем, принижения меня за спиной всем работникам коллектива, выдвижение требований, которые постоянно новые и с каждым разом добавляются ещё, нигде не регламентированные. на просьбу их предоставить полностью - получил отказ в грубой форме. мой непосредственный руководитель имеет ко мне личную неприязнь. что делать и как быть?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 31.03.2018

Здравствуйте! Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.
 
Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.
 
Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.
Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.
 
Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.
 

Елена 28.08.2017
Отпуск по графику с 02.10.16 по 10.11.16. в этот период был на больничном после замены сустава. больничный закрыт 31.03.17. могу ли я взять отпуск с 01.04.17? имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении отпуска после больничного?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.08.2017

Здравствуйте.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска.

Алёна 29.03.2016
Здравствуйте! работаю в исправительной колонии гуфсин россии по свердловской области в должности мл.инспектора отдела безопасности с августа 2016 года, рядовой внутренней службы. в мае 2017 года начальник учреждения предложил мне перейти на должность оперуполномоченнго оперативного отдела. мною успешно были пройдены ввк, цпд, полиграф, но пришёл отказ в допуске к гостайне, из-за этого в должности мне отказано. причину мне объяснил начальник устно: выяснилось, что у моего бывшего мужа имеется судимость условная по ст.161 ук рф в то в время мы не были в браке, но ребенок общийму нас уже был. об этой судимости я не знала и у него родная сестра работает дознователем в полиции . и еще примерно в 2000 году мой родной брат со своим другом попал в аварию на мотоцикле, брат был за рулем, у его несовершеннолетнего друга в результате аварии был перелом ноги; потом брат ушел в армию, а вернувшись, он устроится работать в гаи. сейчас выяснилось, что у брата по тому случаю имеется судимость, о которой он не знал и в то время находился в армии. сейчас мне очень нужен этот допуск. скажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказано в допуске 2 к гостайне? начальник не даёт мне даже посмотреть на официальный отказ, правомерно ли это? на каком основании мне отказано в допуске? могу ли я как-то обжаловать это решение? кто делает эти допуски и можно ли подать заново документы на его оформление, если они считают, что я сообщила заведомо ложные данные? хотя я не знала о наличии судимости у брата и у бывшего мужа. судимостей у них сейчас нет. как мне добиться справедливости? спасибо вам за помощь.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 29.03.2016

Алена, однозначно сказать сложно какие там основания в отказе, нам их не видно. Но допуск к гостайне очень сложная процедура, вначале составляешь анкету, потом ждешь проверку. Тебя проверяет и УСБ и ФСБ и МВД. Там же в анкете надо указать всех родственников по линии матери и отца, а также братьев и сестер. Они все проверяются досконально. Поэтому отказ, думаю правомочен. Что касается сестры бывшего мужа, которая работает дознавателем, то у дознавателей нет формы допуска, ну или только третья, которая не требует  такой проверки, так как не имеет допуска к секретным сведениям. Если Вас уже проверяли, то и второй раз Вам будет отказано.

Анастасия 15.12.2018
Доброго времени суток! с марта по июнь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. с июня 2014 по 13 июня 2017 в отпуске по уходу за ребенком. за время моего отсутствия в штатном расписании компании произошли изменения, а именно сокращение моего отдела (ставка выведена за штат). при обращении в отдел кадров выяснилось, что равноценной вакансии (должность, оклад) на текущий момент нет. в связи с тем, что начальник отдела кадров в этот момент был в ежегодном отпуске, мною было принято решение о написании заявления на отпуск за свой счет с 14 по 30 июня. сегодня я узнала чудесную новость (!) - я беременная. возникает большой вопрос - что делать дальше? ведь для его решения осталось очень мало времени. в ч. 4 ст. 256 тк рф говорится, что во время нахождения сотрудника в отпуске по узр ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). это означает, что, выходя из отпуска она (он) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска. но если этой должности сейчас нет... (человека на ней точно нет. вполне возможно, что её вывели "за штат" с бюджетом равным 0 руб. и распределили эти деньги на зп другим сотрудникам). интересует следующее: вправе ли я требовать от работодателя свою должность и зп? в какой период он должен исполнить мои требования? если меня всё-таки восстановят в должности, могут ли ее сократить (зная, что я в положении с моих слов)? справки от врача пока нет, т.к. срок очень маленький. возможно лучше продлить отпуск за свой счет пока не будет справки на руках? они же не смогут сократить должность, на которой сидит беременный сотрудник?
Отвечает юрист Павел Алексеев 15.12.2018

Если я подпишу уведомление, а потом через месяц принесу справку (в которой будет подтверждение моего положения на момент подписания уведомления), они всё равно не смогут сократить мою должность

Анастасия

не смогут

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

понизить меня?

Анастасия

только с вашего согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

регламентируется обязанность работодателя оплачивать простой

Анастасия

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Слава Сидоренко 20.11.2017

Здравствуйте, Анастасия.

Возникает большой вопрос — что делать дальше?

Анастасия

расслабится и получать удовольствие. Уволить вас теперь вовсе нельзя, даже за прогул, только по ликвидации организации.

Вы вправе требовать предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. И, соответственно — оплаты. Нет работы — пусть объявят простой и оплачивают хотя бы его (но для вас это хуже, зарплата меньше будет — 2/3 среднего заработка).

Если меня всё-таки восстановят в должности, могут ли ее сократить (зная, что я в положении с моих слов)? Справки от врача пока нет, т.к. срок очень маленький.

Анастасия

Пока справки нет — могут уведомить о сокращении, а пока 2 месяца уведомления истекут, уже и справка у вас будет.

Александр 03.04.2018
Здравствуйте! в данный момент учусь в университете и работаю по профессии, связанной со специальностью. в университете настало время проходить производственную практику, и в просьбе проходить её по месту работы я получил отказ. причина отказа заключается в том, что набор компаний для прохождения данной практики ограничен. иначе говоря, меня вынуждают брать отпуск и препятствуют выполнению мною условий трудового договора. насколько законен отказ в моей просьбе при условии, что у работаю я официально - с договором и записью в трудовой?
Отвечает юрист Оксана Амосова 03.04.2018

Добрый день!

Университет при выполнении общих условий прохождения вами практики не имеет права ограничивать вас в выборе места ее прохождения. Главное, чтобы вы получали практический опыт работы по специальности. Попробуйте написать официальное письмо на имя ректора или декана факультета​, разъяснив, что данный вопрос для вас принципиален, в противном случае вы понесете значительные материальные убытки и будете вынуждены обжаловать отрицательное решение ректората в надзорный орган.

Юлия 11.09.2018
Была 3 года в отпуске по уходу за ребенком. сейчас хочу взять трудовой отпуск в 30 дней, со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. работодатель, на словах, сказал что не подпишет заявление, пока я не явлюсь лично и не объясню зачем мне отпуск. я в данный момент проживаю в иркутске, работодатель в москве! и поездка в москву для написания заявления, с ребенком (туда-обратно) не дешево. вопрос: имею я право написать заявление и отправить заказным письмом на юр.адрес работодателя? не приезжая лично. какие мотивы могут быть у работодателя отказать в предоставлении отпуска? с уважением юлия к.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.09.2018

Добрый вечер.

Верно говорят коллеги. Если у вас действительно остался отпуск, то вы в праве его использовать.

Отправить можно заказным письмом с уведомлением о вручении. как отправите подождите, свяжитесь с работодателем, если он вам не поймет и, если вам не выплатят отпускных, и будут ставить условия, которых нет в трудовом законодательстве, то можно жаловаться в государственную инспекцию труда в Москве! Это поможет поставить все на свои места.

Отвечает юрист Кристина Короткова 21.10.2016

Здравствуйте Юлия!
В случае отказа в предоставлении отпуска, одновременно с жалобой в ГИТ — государственную инспекцию труда, необходимо направить жалобу и в прокуратуру.

так как  на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдениемКонституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

https://genproc.gov.ru/contact...

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в прокуратуру и ГИТ именно одновременно, что не является нарушением.

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.  

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 09.05.2017

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы не пользовались правом использования ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет — то Вы имеете такое право, если же использовали, то такого права — у Вас нет.

По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).. 

То есть Трудовой кодекс дает право использования такого отпуска только один раз: либо до, либо после отпуска по уходу за ребенком.

При этом объяснять причины необходимости такого отпуска Вы никому не обязаны. В данном случае — это Ваше право, а у  работодателя — корреспондирующая обязанность.

Направить заявление Вы можете и заказным письмом. Но обязательно отправляйте его с описью вложения и с уведомлением. Чтобы потом вдруг не получилось, что работодатель заявление на отпуск не получил.

Отказать Вам работодатель может только в случае, если Вы перед отпуском по уходу за ребенком уже использовали какую-то часть ежегодного отпуска, как я указала выше.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 12.06.2017

Здравствуйте Юлия. 

Вы имеете полное право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончании отпуска по уходу за ребенком. Его оформление осуществляется в общем порядке, то есть работница должна написать заявление о предоставлении ей очередного отпуска.

Вы можете направить данное заявление заказным письмом по почте с описью вложений. 

Отвечает юрист Максим Ревизонский 22.04.2016

Юлия, добрый день. Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

имею я право написать заявление и отправить заказным письмом на юр.адрес работодателя? Не приезжая лично.

Юлия

Можете отправить по почте, но при этом вы должны быть ознакомлены с приказом об отпуске под роспись (если это очередной оплачиваемый отпуск).

Какие мотивы могут быть у работодателя отказать в предоставлении отпуска?

Юлия

лучше уточнить у него, почему он хочет нарушить вышеуказанную статью

Отвечает юрист Слава Сидоренко 17.01.2016

Юлия, здравствуйте. Вы можете направить заявление не только заказным письмом (предпочтительнее, правда, в этом случае ценное письмо с описью вложения, так как в описи содержится информация о направляемом документе), но и даже телеграммой (для ускорения доставки).

Основанием для отказа может быть только использование Вами очередного отпуска до отпуска по беременности и родам, или непосредственно после него перед отпусками по уходу до полутора и трех лет. Ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

....

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
.....

Если же в очередном отпуске Вы не были, то имеете полное на него право. 

С приказом о его предоставлении Вы должны быть ознакомлены под роспись не позднее двух недель до его начала. (Ст.123 ТК РФ).

Станислав 18.06.2016
18.05.17 у нас родился ребенок. мама ребенка сейчас находится в отпуске по беременности и родам на 70 дней. в связи с некоторыми обстоятельствами нам необходимо, чтобы в отпуск по уходу за ребенком пошел отец ребенка с 05.06.17. для оформления отпуска необходимо заявление, свидетельство о рождении и справка с места работы мамы о том, что она отпуск по уходу за ребенком не берет, но на ее месте работы такую справку отказываются предоставлять до истечения отпуска по беременности и родам. как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком на отца с 05.06.17? может ли работодатель отца отказать в предоставлении отпуска до истечения отпуска по беременности и родам матери ребенка (т.е. 70 дней)? правильно ли, что работодатель матери не дает справку?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 18.06.2016

Здравствуйте! Ваш муж по закону имеет право идти в отпуск по уходу за ребенком.

Он по месту своей работы должен написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По достижению ребенком 1,5 лет, если будет такая необходимость, он напишет заявление на работе о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Всего Вам доброго!

Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.02.2017

Нужно заявление работника.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.


ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть
использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).

Статьи по теме
Уход в декретный отпуск с работы: как правильно его оформить и что потребуется, какие документы нужны для больничного листа и как он выдается в женской консультации?

Все о порядке ухода в декретный отпуск с работы. Что нужно, чтобы правильно его оформить и на какой срок можно выйти? Какие документы потребуются для получения больничного листа и как он выдается? Когда именно обращаться в женскую консультацию?

Как оформить дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Большинству работников положен стандартный 28-дневный отпуск, а также отдых за свой счет (при необходимости) продолжительностью 14 дней. Но лицам с инвалидностью работодатели обязаны предоставлять больше времени. С чем это связано и как регламентируется, рассказано в статье.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляются дополнительный отпуск и компенсации

В статье изложены понятия о ненормированном рабочем времени, льготах в связи с работой вне нормального графика, особенностях отпусков и компенсаций. Имеются рекомендации, как разобраться в правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (ГГС), имеющим ненормированный служебный день.