ОТПУСК
Главная | Отпуск | Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (максимальный срок)

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы за свой счет по тк рф в 2018

Любой работник по своему желанию имеет право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель не всегда обязан давать его. Однако есть исключения для некоторых категорий, речь о который пойдет далее. Указывать причину человек не обязан, хотя по просьбе руководителя он и может озвучить ее ему.

Оформление производится в два этапа: написание заявления сотрудником и выпуск приказа. А также отгул должен быть отражен в других документах и учитывается при расчете некоторых показателей. Регулирует процесс предоставления подобного отпуска ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и некоторые другие его разделы (в меньшей степени): ст. 173, 174 ТК РФ.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск

Статья 128 указывает, что неоплачиваемый отпуск предоставляют при наличии уважительных причин. По причине того, что это понятие не раскрыто к законе, многое зависит от доброй воли руководителя фирмы. Продолжительность отпуска также устанавливается по согласованию с руководством.

Но есть ряд людей, которые имеют право на него, и отказать им организация не вправе. При нарушении своих прав данные сотрудники могут обратиться в суд и в соответствии с его решением получить отгул, который положен им по закону. Однако, несмотря на свое право использовать отпуск, они могут им и не воспользоваться. Поэтому отправлять их в него насильно нельзя — только по их собственному желанию, подтвержденному заявлением.

Вид сотрудника Срок, на которые дается отпуск
участник ВОВ до 5 календарных дней в году
инвалид до 60 календарных дней в году
родители и жены (мужья) военнослужащих, которые погибли вследствие увечья или болезни, которая была получена при исполнении служебных обязанностей до 14 календарных дней в году
рождение малыша, заключение брака, смерть родственников (близких) до 5 календарных дней в году
пенсионеры до 14 календарных дней в году
совместители (если на основном месте работы их оплачиваемый отпуск больше, чем так, где человек работает по совместительству) Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы
сдающие экзамены в высшие учебные заведения до 15 календарных дней в году
сдающие экзамены в средние профессиональные заведения (колледжи, техникумы) до 10 календарных дней в году
те, кто участвуют в подготовительных курсах для поступления в вуз и должны сдавать экзамены на этих отделениях 15 календарных дней
учащиеся вузов 15 календарных дней для сдачи экзаменов и зачетов, 4 месяца для написания диплома, 1 месяц для сдачи государственных экзаменов
учащиеся учреждений среднего профессионального образования 10 календарных дней для сдачи экзаменов и зачетов, 2 месяца для написания диплома, 1 месяц для сдачи государственных экзаменов
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Минимальный и максимальный срок отпуска за свой счет

Минимальный срок, на который издается приказ — 1 день. Отпуск за свой счет не рассматривается в часах; такого подхода не предусматривает законодательство. Существует судебная практика на этот счет, которая встает на сторону работников в таком случае.

Порядок оформления отпуска за свой счет

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска должен быть следующим:

  • сотрудник пишет заявление и передает его в отдел кадров;
  • заявление уходит на рассмотрение руководству;
  • работодатель ставит на заявлении визу со своим решением (положительное или отрицательное);
  • если решение положительное, отдел кадров выпускает приказ о предоставлении отпуска;
  • работника знакомят с приказом, он ставит свою подпись об ознакомлении;
  • сотрудники отдела кадров вносят запись о том, что сотруднику предоставили отпуск за свой счет, во-первых, в личное дело, и, во-вторых, в табель учета рабочего времени сотрудника.

Процедура предоставления отпуска за свой счет

Куда делать запись в личном деле? Это раздел VIII «Отпуск». Допустимо использование типичной формы №Т-2 или собственной организационной. Для табеля берут форму Т-12 или Т-13, и в соответствующих днях проставляют обозначения:

— отпуск за свой счет по согласованию между работником и работодателем — «ДО» или «16»;

— отпуск за свой счет для работника категории, которой он положен по закону — «ОЗ» или «17».

Пример оформления отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Нарушения в процедуре, ведущие к последствиям

Самым частым нарушением, которое вызывает проблемы при предоставлении неоплачиваемого отпуска, является уход в него без получения приказа. Некоторые сотрудники считают, что их заявления достаточно, и не понимают, что в нем может быть отказано (если они не относятся к некоторым вышеупомянутым категориям). В результате их может ожидать увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул. Поэтому работники должны быть оповещены, что отсутствовать на рабочем месте они могут только после выхода приказа.

В то же время некоторые сотрудники считают, что они имеют право выйти из отпуска, когда им захочется. В этом случае работодатель может пойти им навстречу, а может нет, особенно если на это место был взят временный сотрудник, и фирма не хочет брать на себя двойную нагрузку по выплате заработной платы обоим работникам. Однако по своему желанию фирма может разрешить сотруднику выход. Для этого также пишется заявление и оформляется соответствующий приказ.

Если руководитель фирмы хочет, чтобы его работники ушли в неоплачиваемый отпуск, он не может заставлять их это делать. С ними можно только договориться. В ряде случаев сотрудникам проще выплатить компенсацию, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией. Но если отпуск руководитель считает все же наилучшим вариантом, то каждый работник должен написать заявление на него.

Отпуск за свой счет оказывает влияние на оплачиваемый отпуск, среднюю зарплату и страховой стаж

Если неоплачиваемый отпуск 14 дней или больше, то очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в обычное время. Но если сотрудник берет его больше, чем на 14 дней, то все время сверх отсрочивает период очередного отпуска на то количество дней, на которое превышен установленный законом срок. Например, если это был 21 день, а новый отпускной период должен был начаться 15.02.2017, то он начнется позже на 7 дней, то есть 22.02.2017. Также отгул за свой счет не учитывают при расчете средней заработной платы, например, при выдаче справок 2-НДФЛ, и не входит в страховой стаж, который считается для выхода на пенсию.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Лика 29.11.2017
Добрый день. я хочу чтобы муж ушел в декрет вместо меня,точнее он бы продолжал работать на полставки и получал пособие до 1,5 лет. но при этом на своем месте работы получить единовременное пособие и оплату больничного листа.так же хочу написать отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года в своей организации. вопрос такой на сколько правомерным будет отказ моего работодателя в отпуске без сохранения заработной платы до 1,5 лет?
Отвечает юрист Никита Волков 29.11.2017

Добрый день!

Отпуск по ухожу за ребенком вы взять не сможете, ведь его будет брать ваш муж, и коллега прав — отпуска без содержания по согласованию.

Но хотелось бы обратить ваше внимание, что если работодатель мужа узнает, что вы не работаете, то мужу могут отказать, ведь фактический уход осуществлять будете вы, находясь в отпуске по основному месту работы. А значит необходимость для предоставления этого вида отпуска мужу отсутствует — ребенок под присмотром матери.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 01.04.2016

Добрый день!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный

Что касается отпуска за свой счет:

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск предоставляется по соглашению, на год имеет право не согласовать. 

Елена 19.10.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ребенку исполнилось 3 года, садик нам не дали, работодатель предложил отпуск без сохранения заработной платы на 6 мес минимум. на какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы ( возможно ли на 8-12 мес).? если вдруг в этот период я уйду в декрет ( рожу 3 ребенка). возможно ли такое?
Отвечает юрист Виктория Егорова 19.10.2017

Добрый день, Елена! Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в вашем случае будет определяться соглашением сторон. На какой период договоритесь с начальством, на столько и сможете уйти. 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Екатерина 30.04.2016
Добрый день! я родила ребенка , в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет пойдет муж. я на предприятии после декретного больничного беру сначала ежегодный отпуск, а потом хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. может ли работодатель отказать мне в отпуске без сохранения зп.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 30.04.2016

Добрый день. Да может, фактически отпуск Ваш ничем не обусловлен, так как уходом за ребенком по документам занимается отец по декретному отпуску, Ваш отпуск только для того чтобы «помочь» отцу в уходу за ребенком. Если есть производственная необходимость, то руководитель может отказать Вам в неплановом отпуске без сохранения заработной платы. Тогда нужно будет придумывать какую нибудь вескую причину как основание.

Отвечает юрист Екатерина Попова 06.08.2016

Добрый день, Екатерина!

В соответствии со статьей 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность данного отпуска определяется соглашением между Вами и работодателем.

Может ли работодатель отказать мне в отпуске без сохранения зп.

Работодатель может отказать Вам в отпуске, так как положения трудового кодекса не содержит обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам имеющих детей.

С уважением, Дарья Кузьмина!

юля 15.05.2016
С 11 по 13 февраля 2008 г. работник оао «общество» касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. продолжительность отпуска составила три дня. а 12 августа 2008 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. обязано оао «общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2008г. включительно?
Отвечает юрист Максим Воронов 15.05.2016

Добрый день.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без
сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти
календарных дней.

Александра 16.02.2017
Здравствуйте! я работаю поваром на вредном производстве. работа считается сдельной ( вахта). т.е зарплату платят по факту работы, а в другое время выплачивают только выслугу лет. у меня беременность 14 недель. работодатель предложить лёгкий труд не может. сейчас мне предлагают взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 - 3,5 месяца. якобы , говорят, что этот период негативно скажется на декретных. якобы, получу больше денег , если возьму сейчас отпуск без сохранения заработной платы. правда ли это?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 16.02.2017

Александра, добрый день.

Если по срокам выхода в декрет (30 недель) у Вас получается выйти в декрет в 2017 г., и в 2015-2016 гг. Вы официально работали, то для расчета и начисления пособий по временной нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам — 140 дней) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 2015-2016 гг… Таким образом, средний заработок за 2017 г. во внимание приниматься не будет. Однако, если у Вас есть дни очередного оплачиваемого отпуска, то его перед отпуском по беременности и родам  тоже можно использовать

Альфия 20.06.2016
Мне 53 года, через два месяца исполнится 54. я работаю управляющим магазина в ооо. 2 мая 2017 г. по электронной почте в магазин, где я работала пришло письмо от руководителя о том, что магазин закрывается 9 мая, т.е. известили о закрытии за 1 неделю. с 10 по 15 мая я выходила на работу по нескольку часов в день для организации работ по вывозу оборудования и освобождению арендной площади. с 16 мая мне предложили пойти в очередной отпуск на 19 календарных дней. сегодня мне позвонила руководитель и предложила поискать работу во время отпуска, так как , по ее словам, магазинов формата, подобного тому, где я работала больше открывать не будут, и управляющие им в ближайшее время не нужны. если я не найду работу, то после окончания отпуска, мне придется идти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок,- до открытия нового магазина. я ответила, что мне остался 1 год до пенсии, и я не намерена искать и менять работу. руководитель ответила, что закрытие магазина, где я работала - решение хозяина компании, и для меня сейчас нет работы. подскажите, какие у меня права в данной ситуации, имеют ли они право заставлять меня брать отпуск без сохранения заработной платы и принуждать искать работу- ведь, по сути, была ликвидация предприятия.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 20.06.2016
Почему я не могу потребовать у работодателя увольнения по сокращению? Ведь магазин закрыт и штатного расписания на него уже нет, как нет и моей должности. И как быть с тем, что меня не предупредили о закрытии за 2 месяца?
Альфия

В соответствии с частью 1 п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения .

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вам нечего предпринимать не нужно, никаких заявлений, которые требует работодатель писать не нужно. Пусть в соответствии с ТК РФ персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить и если не сможет предложить вакантную должность, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья уволить по истечении двух месяцев.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 23.01.2017
Считается ли закрытие магазина, где я работала, являющегося одной из торговых точек ООО — ликвидацией предприятия и распространяются ли гарантии по законодательству на мой конкретный случай? Могу я потребовать от работодателя оформления сокращения в соответствии с ТК РФ, если предлагаемые ими вакансии меня не устраивают, а а предупреждение о закрытии было сделано всего за неделю?
Альфия

Нет, ликвидация магазина не является ликвидацией организации, если само ООО не ликвидировано.

Действия работодателя не правомерны

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 22.12.2017
То есть, если я откажусь писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, я должна согласиться даже на предложение работы продавцом или даже уборщицей, но с сохранением моей средней заработной платы?
Альфия

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Оксана Амосова 16.01.2016

Вот нашел из судебной практики.Решение № 2-3094/2015 2-3094/2015~М-1947/2015 М-1947/2015 от 27 мая 2015 г. по делу № 2-3094/2015

В связи с тем, что увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации является правом работодателя, требования истца об обязании уволить по сокращению штатов удовлетворению не подлежат.

Если после отпуска Вас не пустят на рабочее место в связи с закрытием магазина Вам следует это зафиксировать, например на телефон. Потом необходимо уведомить работодателя о том, что вас не допускают до работы (позвоните работодателю и запишите на диктофон, направите письменно (заказным письмом) на адрес, указанный в трудовом договоре ( это делается на тот случай, чтобы Вас не уволили за прогул по статье). В заявление указываете «Я, Ф.И.О., в после отпуска, 00.00. 2017 года в 08 часов 50 минут пришла на работу, но магазин был закрыт, я не смогла пройти до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей".

А потом можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру за нарушение трудового законодательства в отношении Вас. Жалоба пишите в произвольной форме, в качестве доказательств приложите вышеуказанные доказательства.

Отвечает юрист Павел Алексеев 27.01.2018

Если Вы не согласны на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (если такова имеется), которую можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья (т.е. нет противопоказаний по состоянию здоровья) и в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, то на основании ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 24.08.2016

Здравствуйте! В Вашем случае говорить о ликвидации предприятия, скорее всего, нет оснований. Закрылась одна из торговых точек, принадлежащих организации, где Вы работаете. Однако, работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки Вам полагается в любом случае. Таким образом, требование брать отпуск за свой счет незаконно, как и требование увольнения (по собственному желанию).

Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.01.2018

Здравствуйте! Нет, Вы не обязаны соглашаться на перевод на другую должность. Работодатель обязан либо оплачивать Вам заработную плату за период простоя, либо сократить Вашу должность с официальным уведомлением за два месяца. Если в период предупреждения о сокращении Вам предложат перевестись на другую должность, которая Вас устроит, тогда и будет оформлен перевод.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 29.01.2018

Как Вы это представляете? Как Вы можете требовать уволить по сокращению штатов? Это будет решать работодатель

Отвечает юрист Елена Фирсенко 03.09.2016

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно. Пока Вы не уволены, Вам должны выплачивать заработную плату, при этом финансовые проблемы работодателя и отсутствие работы не могут быть основаниями для невыплаты зарплаты, обязать Вас искать работу пока Вы не уволены также не может.

Отвечает юрист Диана Вересс 07.08.2017

Я Вам весь по алгоритм работодателя расписал, без Вашего ведома уволить Вас не могут, соответствующим образом предупредив и не отбрав у Вас расписку. После отпуска выходите на работу.

Татьяна 15.12.2017
Здравствуйте. мне предоставили учебный отпуск на сессию , но но попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. я работаю в бюджетной организации ( скорая помощь) по графику : день- ночь , 48ч. получается почти 1,5 ставки. я так поняла,что мне оплатят сессию исходя из ставки. а разве сессия оплачивается не по среднему? может это из-за того, что я не указала в заявлении ,,с сохранением заработной платы,,? можно исправить ситуацию,если приказ уже вышел?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 15.12.2017

Добрый день. 

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

-работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
-образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.
 Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Надежда 05.03.2016
Здравствуйте! работаю врачом в црб, сельская местность. с 2016 года вступила в силу систем непрерывного медицинского образования (нмо), одним из составляющих элементов которой являются очные ежегодные 5 - дневные циклы на базе учебных учреждений. финансирование данных циклов идет из средств территориальных фондов медицинского страхования. по словам работодателя, на 2018 г выделенные фондом средства нашей црб исчерпаны. пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны (!), иначе нас не допустят до аккредитации. работодатель вынуждает в этом году проходить обучение за свой счет. с последним фактом я смирилась, но, помимо этого, на период обучения (5 дней) работодатель требует брать отпуск без сохранения заработной платы. правомочно ли заявление работодателя по поводу отпуска без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет? обучение врачи проходят не из своей прихоти, а в связи с положениями нмо. p. s. обучаться придется с отрывом от производства, так как учеба проходит в городе, а работаю я в сельской местности.
Отвечает юрист Матвей Осипов 05.03.2016

Добрый день, Надежда!

В соответствии со статьей 187 «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, то что работодатель обязывает Вас оформить отпуск без сохранения заработной платы на период обучения незаконно. Работодатель должен издать приказ о направлении Вас на обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алексей Яковлев 16.03.2016

Здравствуйте, Надежда.

Вам следует обратиться письменно к работодателю с требованием обеспечить вам прохождение ПК, ссылаясь на норму:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Никита 02.10.2016
Добрый день! хотел бы уточнить такой вопрос. я окончил колледж и по строительной специальности, поступил в университет на смежный факультет, и сейчас устроился на работу мерчендайзером (в строймаркет). в январе у меня будет учебная сессия и следовательно придётся брать отпуск. собственно вопрос какой отпуск мне полагается? за свой счёт или с сохранением средней заработной платы? согласно ст. 173 "...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. федерального закона от 02.07.2013 n 185-фз) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней...", "работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. федерального закона от 02.07.2013 n 185-фз)" (* т.е предполагается что перед сессией мне должны предоставить дополнительно 15 дней за свой счёт?). и ещё, зависит ли предоставление/не предоставление оплачиваемого отпуска от работы на которой я работаю (если работаю не по специальности)?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 02.10.2016

Добрый день,

Форма обучения — очно-заочная или заочная — доп. отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, — сессии.

ФО — очная — отпуск без сохранения ЗП, т.е. за свой счет. для сессии — 15 КД в уч. году 

Доп. 15 дней к сессии… Вы спрашивали о вступительных испытаниях.

Эти 15 дней предоставляют за свой счет, когда сдают экзамены при поступлении в вуз. (ст. 173 ТК РФ)

Напр, Вы решили поступить в ВУЗ, сообщили работодателю о том, что допущены до вступительных испытаний., а раб-ль в свою очередь обязан предоставить Вам отпуск без сохр. ЗП в кол-ве 15 КД для сдачи вступительных экзаменов, или прохождения вступительных испытаний.

15 дней к сессии, это по соглашени сторон, за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Неважно, что специальности в колледже и в универе разные.

С уважением,

Георгий 29.12.2017
С октября 2017 года по март 2018 года я работал в крупном агентстве недвижимости санкт-петербурга и администрация этого агентства обязывает сотрудников открывать свой счет ип и переводит на него проценты от сделок, оклад предусмотрен только при условии выполнения определенного плана продаж. насколько такая схема соответствует тк рф, в чем ее смысл и каковы минусы для работника?
Отвечает юрист Алексей Щербаков 29.12.2017

Это не соответствует ТК РФ, это способ ухода от налогов для компании (налоговая за это не погладит и может начислить налоги на компанию) и способ избежать юридической ответственности для фирмы. ИП отвечает всеми своими средствами (домом, машиной, счетом) перед законом и гражданами. А фирма может сказать, что это Вы, непорядочный субподрядчик и занимаетесь мошенничеством с недвижимостью по собственному соображению. В случае ИП ТК РФ не защитит Вас при увольнении/сокращении, Вы сами себе платите больничные.

Статьи по теме
Сколько длится отпуск: выплаты и расчеты, особенность оформления

Сколько длится отпуск ежегодный, дополнительный, учебный зависит от многих факторов. Основой расчета и предоставления служит законодательная база.

Приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018

Отпуск по беременности и родам: образец приказа 2018 года. Скачать приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018. Бланк приказа об отпуске по беременности 2018.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году. Последние новости о декретном отпуске в 2018 году. Образец заявления, правила оформления, фото, видео.