ОТПУСК
Главная | Отпуск | Отпуск государственного гражданского служащего

Отпуска государственных и муниципальных гражданских служащих

Как и работники любых других предприятий и организаций, муниципальные и государственные гражданские служащие  имеют законное право на отдых.

Правила и порядок предоставления положенных ежегодных, оплачиваемых дополнительных и прочих отпусков предусмотрены и регулируются российским законодательством.

Нормативная база

Согласно законодательству РФ на муниципальных гражданских и государственных служащих действует общероссийское трудовое законодательство, но с учетом некоторых особенностей.

Это проявляется в установлении им отпусков большей продолжительности, чем у обычного работника, наличии дополнительных отпусков.

Отпуск гражданского (муниципального) служащего, порядок предоставления, расчета отпускных закреплены в следующих нормативных актах:

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

Виды и состав отпусков

Отпуск государственного гражданского служащего включает:

За выслугу лет

Отпуск за выслугу рассчитывается так: 1 день за каждый прослуженный год.

При этом общая длительность этого вида отпуска не может быть больше 15 дней для высших должностей, 10 дней для замещающих иные группы должности.

Муниципальные органы власти могут устанавливать особую длительность дополнительного отпуска, который зависит от стажа выслуги.

Распространенным вариантом является представленный в таблице ниже:

Стаж выслуги, лет Продолжительность дополнительного отпуска, к.д
от 3 до 7 2
7 до 10 7
более10 10

Отпуск, предоставляемый за ненормированный день

Длительность этого вида дополнительного отпуска зависит от сложности, исполняемых служащим обязанностей, интенсивности труда, его напряженности, прочих условий.

Минимальная длительность  отпуска должна составлять — 3 к.д.

Оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями

Минимальное число дней, положенных при наличии права на это вид отпуска, равно 7 календарным дням.

Максимальная — должна быть заложена в трудовом договоре в соответствии с отраслевым соглашением на основании проведенной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск госслужащего свыше 7 календарных дней может заменяться денежной компенсацией по письменному желанию работника.

? Читайте об этом в нашей статье.

Положен ли отпуск при сокращении? Узнайте .

Дополнительный отпуск в связи со службой в особых климатических зонах

На гос- и муниципальных служащих действуют нормы Закона РФ N 4520-1, регулирующего государственные гарантии особам, работающим в районах Крайнего Севера и прочих приравненных к ним местностях.

Это значит, что им положены следующие надбавки к отпуску — от 6 до 24 календарных дней в зависимости от места службы.

Для некоторых категорий служащих межведомственные правовые акты могут устанавливать свои правила и нормы предоставления дополнительного отпуска. Так, для прокуроров предусмотрены надбавки от 45 до 54 дней.

С текстом Закона РФ № 4520-1 можно ознакомиться здесь:

Порядок предоставления

Отпуск должен быть предоставлен служащему ежегодно, это закреплено в ст. 122 ТК РФ.

Право на отпуск возникает по прошествии полугода с начала трудовой деятельности у работодателя.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда ежегодный отпуск может оформляться ранее упомянутого срока.

Это относится к особам:

Как и в любой другой организации, ежегодный отпуск предоставляется на основании составленного и утвержденного руководителем и .

Количество дней

Государственный и муниципальный гражданский служащий должен быть предупрежден о начале отпуска не позже чем за 14 дней до его начала.

По желанию служащего отпуск может быть предоставлен частями также, если срок предупреждения о грядущем отпуске не был выдержан, то служащий может требовать его перенесения на количество дней задержки уведомления.

Согласно ст. 115 ТК РФ, работающие граждане вправе претендовать на основной ежегодный отпуск длительностью 28 дней календарных, но для таких категорий, как муниципальный и государственный служащий федеральными законами предусмотрены отпуска иной продолжительности.

Прежде всего, следует отметить, что все основные моменты, касающиеся предоставления отпусков, изложены в Законах № 25-ФЗ и N 79-ФЗ, а если эти нормативные акты не содержат каких-либо норм, то при назначении отпуска следует руководствоваться статьями ТК.

Согласно вышеупомянутых статей, рассчитывая отпуск муниципального служащего, количество дней устанавливается в зависимости от того, какую должность он занимает.

Так, особам, находящимся на высших ступенях государственной или муниципальной службы, полагается отпуск 35 к.д., а для замещающих должности других групп – 30 к.д.

Сроки выплат

Согласно ТК РФ ст.136, отпускные работающим гражданам должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска.

По отношению к муниципальным и государственным служащим в этом отношении действует несколько иная норма. Так, согласно ст.46 п.10 ФЗ №79 денежное отпускное содержание должно выплачиваться служащему за десять дней до начала оплачиваемого ежегодного отпуска.

Какая может потребоваться? Узнайте из нашей статьи.

Если отпуск 28 дней — как считать? Какие дни входят в расчет? Читайте .

Имеет ли особые условия предоставления отпуск опекунам несовершеннолетних детей? Смотрите .

Особенности расчета

Согласно Постановлению Российского Правительства № 562, размер отпускных государственных служащих определяется следующим образом: рассчитанное денежное содержание делится на среднемесячное календарное число дней — 29,3 и умножается на количество отпускных дней (календарное).

Работникам финансовых служб следует учитывать, что в расчет включается премия за выполнение работы, имеющей особую важность в размере 1/12 за каждый месяц, участвовавший в расчете.

В основу для расчета среднего заработка (дневного) берутся выплаты за предшествующие отпуску полных 12 месяцев с первого по тридцатое (тридцать первое) число.

В некоторых случаях, например, если не было отработано 12 месяцев полностью, или не было выплат в предшествующих 12 месяцах период может меняться.

Пример:

Петрова О.П. уходит в основной оплачиваемый отпуск с 06.07.14. Необходимо определить период для расчета среднего заработка, если работница с 02.04.2013 по 05.07.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком. 

Период для расчета отпускных выплат будет: с 02.04.2012 по 28.03.2013.

Если в то время, пока служащий находился в отпуске, произошло повышение окладов, сумма рассчитанных отпускных подлежит индексации с момента вступления такого решения в силу.

Вместе с сумой отпускных, государственным и муниципальным служащим должна быть предоставлена одноразовая выплата, размер которой зависит от того на какой службе находится лицо.

Так, федеральному государственному служащему должно быть выплачено два месячных оклада, а лицу, находящемуся на службе у субъекта РФ, размер выплаты определяется местным законом о госслужбе.

При составлении графика отпусков кадровые службы должны учитывать такой нюанс, как право некоторых категорий служащих на предоставление отпуска в наиболее подходящее для них время.

 Так, на предоставление отпуска в удобные служащему сроки могут претендовать доноры и женщины, планирующие уходить в отпуск по беременности и родам.

В этом материале изложены общепринятые позиции по предоставлению отпусков государственным и муниципальным гражданским служащим, которые в основном регулируются ФЗ РФ.

Работникам кадровых служб государственных органов следует иметь в виду, что каждый субъект РФ вправе устанавливать и устанавливает внутренние законодательные акты, которые могут корректировать в ту или иную сторону общепринятый в РФ порядок предоставления отпусков.

Также свои нюансы есть у каждой сферы госслужбы.

Вопросы и ответы юристов
Владимир 10.05.2016
Я работаю в отделе мвд в ямало-ненецком ао (район крайнего севера), в качестве федерального государственного гражданского служащего. один раз в два года мне положена оплата проезда к месту проведения отпуска. время проведённое в пути к месту проведения отпуска составит 6 дней (3 туда и 3 обратно). отдел кадров утверждает что время проведённое в пути к месту проведения отпуска мне не оплатят, то есть дни в пути будут являться или как отпуск без сохранения заработной платы или как дни взятого мной отпуска. получается что если я возьму отпуск 14 дней, а в пути проведу 3+3, то реально мой отдых будет 8 дней, а остальное "качка в поезде"? должны ли мне оплатить дни проведённые в пути или нет?
Отвечает юрист Матвей Власов 10.05.2016

Здравствуйте, Владимир! Отпуск именно так и будет, как Вы его возьмете — 14 дней, значит 14 дней. Дорога к месту использования отпуска и обратно Вам оплачивается раз в два года и количество дней дороги (если Вы их попросите)  в отпуск не входит, поэтому не оплачивается как отпускные. Отпуск в РКС составляет 28 дней + 24 за работу в РКС, как видите — дороги здесь нет:

ТК РФ Статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 321.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
 
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Закон 4520-1 статья 14

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

Эти дни оплачиваются как отпускные.

Дорогу раз в два года Вам оплатят, а какую оплату Вы еще хотели?

Следовательно, если Вы возьмете 14 дней отпуска и оплату проезда, то 14 дней оплатят и стоимость проезда оплатят. А уж как Вы будете отдыхать

«качка в поезде»

Владимир

6, 8 или все 14 дней — это Ваше право.

А вот если Вы возьмете 14 дней отпуска и дни на дорогу (6 дней), то оплатят Вам также 14 дней как отпускные и стоимость проезда оплатят. Но эти 6 дней дороги в оплате труда Вы потеряете.

Валентин Кучер 27.11.2016
Поступаю на государственную гражданскую службу в федеральные органы .зачтется ли мне служба в рядах советской армии в стаж государственного гражданского служащего?
Отвечает юрист Леонид Семенов 27.11.2016

Валентин, здравствуйте.

Вы писали: 

Поступаю на государственную гражданскую службу в Федеральные органы.Зачтется ли мне служба в рядах Советской Армии в стаж государственного гражданского служащего?

Валентин Кучер

Да, зачтётся. Причём срочная служба — как день за два.

Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», первый абзац части 3 статьи 10:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.
Отвечает юрист Роман Белоусов 16.03.2017

​Нет, как трудовой стаж военная служба в данном случае не учитывается. 

Станислав 17.10.2017
Здравствуйте. я работаю официально в ооо элеватор. обучаюсь заочно на бюджетной основе. это мое первое высшее образование. пришла справка вызов для сдачи государственного экзамена и защиты диплома. я на работе написал заявление на ученический отпуск и предоставил справку вызов. справка подтверждение осталась у меня. но она будет подписана и поставлена печать на нее только после окончания обучения. срок справки вызова с 8 декабря 2017 по 15 февраля 2018. работодатель обещал выплатить ученический отпуск после предоставления им мной справки подтверждения. но у меня семья, жена находится в декретном отпуске и получает минимальную оплату в 3600 рублей. на проживание нам этого не хватит. и проживать без зарплаты 2 месяца не получается. законны ли действия работодателя в данной ситуации? и возможно ли получение отпускных в этой ситуации в более ранние сроки?
Отвечает юрист Денис Смирнов 17.10.2017

Добрый день, Станислав!

Действия работодателя не правомерны. 

Основанием для оформления приказа на учебный отпуск является справка вызов и ваше заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. ​Отпускные вам должны выплатить не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Справка — подтверждение это вторая часть (отрывная) справки-вызова, она оформляется учебным заведением после окончания обучения. Эта часть является подтверждением нахождения работника на учёбе, и в свою очередь, подтверждает целевое использование Вами учебного отпуска.

​Вы вправе обратиться с жалобой о невыплате отпускных в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи!

Катя 23.12.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста!после выхода из декрета, мне дали уведомление о сокращении, я подписала. теперь мне нужно отработать 2 месяца. но мои обязанности бухгалтера передали выше. фактически оставили 2 единицы, вакансий нет и работа совсем другая. обязательно ли мне работать эти 2 месяца или можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая? не совсем понимаю п.7 ст.31 79-фз "о гос.гражд.службе": 7. представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Ксения Николаева 23.12.2016

Здравствуйте Екатерина!

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным  -  настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

А теперь то что Вам предлагают:

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вас пытаются запутать и не выплачивать Вам то что причитается при сокращении должности... 

По всей вероятности пытаются подтолкнуть Вас просто уволиться без надлежащей финансовой поддержки.

Вам так же должны были предложить письменно и под роспись все имеющиеся должности (любые, в том числе и более низкой квалификации, имеющиеся в учреждении), в соответствии с п. 1 ст. 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

В Вашем случае Вы вправе как обратиться в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя или отработать 2 месяца и по сокращению получить сумму горазда большую, чем при увольнении по «собственному» или «соглашению сторон».

Не поддавайтесь на такие уловки.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 12.12.2017

Здравствуйте Катя.

НО мои обязанности бухгалтера передали выше. Фактически оставили 2 единицы, вакансий нет и работа совсем другая. 

Такого быть в принципе не должно. До дня расторжения служебного контракта Вы продолжаете выполнять работу в прежнем режиме, ничего от Вас передавать другим работодатель не вправе.

Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя с требованием выполнения условий служебного контракта согласно которому он обязан обеспечить Вас работой по должности согласно должностного регламента (инструкции). Отказ будет неправомерен.

Т.е. никаких изменений в процессе исполнения Вами своих обязанностей до дня увольнения работодатель предпринимать не вправе.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 10.06.2017

Здравствуйте, что касается указанного вами п. 7:

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дело в том, что такое увольнение возможно до истечения срока, однако тут должно быть не только ваше письменное согласие, но и согласие работодателя. Вы не можете заставить работодателя уволить вас раньше срока. Но у него есть такое право, если вы не будете возражать и дадите свое согласие.

можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая

Нет так точно нельзя, если, конечно, вы не уйдете, к примеру, на больничный или в отпуск, вы либо работаете и получаете заработную плату, либо увольняетесь по соглашению с работодателем раньше срока.

Вам в период срока, отведенного на предупреждения должны предлагать иные вакансии:

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

анна 07.12.2016
Здравствуйте! прошу помочь и разъяснить следующий момент: гражданам российской федерации, выполняющим должностные обязанности на государственных предприятиях крайнего севера, полагается компенсация на проезд при перемещении только по территории страны. сотрудник организации имеет право получить денежные средства, потраченные на транспортные услуги не только на себя, но и на членов семьи, проживающих вместе с ним, у которых отсутствует оформленные трудовые отношения с работодателями. выплаты не зависят от периода времени предоставления отпуска. как буквально понимать значение, что выплаты не зависят от периода использования отпуска, а также что само право на компенсацию проезда за счет средств государственных органов не зависит от периода пребывания в отпуске государственных служащих? делается ли привязка к рабочим годам предоставления льготы на проезд в данной формулировке? спасибо заранее.
Отвечает юрист Сергей Фомин 07.12.2016
Как буквально понимать значение, что Выплаты не зависят от периода использования отпуска,

Период использования отпуска — каждый год в любое время по графику, а выплаты только каждые два года вне всякого графика и начинают свое действие с момента трудоустройства. Поэтому не зависят.

Само право на компенсацию проезда за счет средств государственных органов не зависит от периода пребывания в отпуске государственных служащих
Тот же самый вопрос, но наоборот. Право на льготу не зависит от периода отпуска, а этот период — от фактического пользования льготой.
Делается ли привязка к рабочим годам предоставления льготы на проезд В ДАННОЙ ФОРМУЛИРОВКЕ

Каждая период льготы привязывается к двум годам, согласно Постановлению 455. Однако вопросы поставлены не очень доступно для понимания.

Игорь 13.08.2017
Гражданский служащий леонова – зам. руководителя территориального органа федерального государственного органа взяла отпуск по уходу за ребенком. в период нахождения в указанном отпуске истекает срок действия служебного контракта, ей предлагается перевод на иную должность гражданской службы в порядке ротации. леонова отказывается от перевода, ссылаясь на следующие обстоятельства: 1) маленький ребенок, часто болеет; 2) у нее заболевание, в связи с которым перевод в порядке ротации противопоказан ей по состоянию здоровья. дайте вашу консультацию по данным вопросам.
Отвечает юрист Макс Краснов 13.08.2017

Добрый день!

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Частями первой и третьей ст. 261 ТК РФ установлено, что не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора после окончания беременности, если срок истек в период отпуска по беременности и родам. Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.

forum.garant.ru/?read,9,1173848,page=2

Наталья 12.08.2017
Я являюсь работником краевого государственного автономного учреждения. житель северного региона. имею право на оплату проезда раз в два года. но ранее, на других местах работы, мне его оплачивали, считая двухлетние периоды с даты устройства на работу. то есть, если я устроилась 1 ноября, то, слетав в отпуск в конце одного периода, после 1 ноября я получала право на очередной проезд, потому что наступал новый двухлетний период. теперь же мне сказали, что если я устроилась в эту организацию 1 ноября 2016 года, а слетала в мае 18 года, то новое право у меня появится только в 2020 году - то есть, отсчитывая с года моего полёта. вопрос: когда я имею право снова полететь за счёт кгау, если я работаю с 1 ноября 2016 года и воспользовалась компенсацией в мае 2018 года.
Отвечает юрист Сергей Леонов 12.08.2017

Здравствуйте, Наталья.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

То есть право на компенсацию расходов за первый и второй год работы у вас было до 1 ноября 2018 года. Вы им воспользовались в мае 2018.

Право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы у вас есть с 1 ноября 2018 г. по 1 ноября 2020 г.

Но учтите, что в одном календарном году два раза брать компенсацию нельзя. Поскольку вы уже воспользовались правом на компенсацию в мае 2018, в следующий раз можете им воспользоваться не раньше начала 2019 г.

Письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 г. N 42-7.4-05/8.2-525 

Может ли работник реализовать свое право на компенсацию два календарных года подряд? Может ли работник реализовать свое право на компенсацию два раза в одном календарном году?

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Учитывая изложенное, если работник использовал свое право на оплату стоимости проезда за два рабочих года — 2008 — 2009 годы в 2009 году, ему может быть предоставлена компенсация за следующие два рабочих года непрерывной работы, начиная с 2010 года, в соответствии с графиком отпусков, установленным в Управлении Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации.
При этом компенсация более одного раза в текущем календарном году не допускается.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

светлана 09.02.2016
Добрый день. у меня несколько вопросов по одной теме. прошу пожалуйста ответить прям по пунктам. ответить не только вырезками из закона . а простым языком в первую очередь. и самое главное: если вы не уверены в ответе на вопрос,то пожалуйста не отвечайте. очень нужна точная информация. так как я в трудной жизненной ситуации. заранее благодарю. моя дочь на 29 недели беременности.она не замужем,будет записана как мать одиночка.родит в январе.я работаю в банке(кассир-операционист) моей дочери 23 года,в августе 2017 завершила обучение в институте,с 17 лет работает на себя,на дому не официально.то есть трудовой книжки нет и не было.официально никогда нигде не работала.и работать официально не собирается! ситуация следующая: у меня на работе говорят ,что так нельзя,чтобы дочь нигде не работала,или хотя бы как она докажет что не работает официально? человек отвечает совершенно не компетентный в этом вопросе,более того задает личные вопросы(как я собираюсь кормить ребенка итд итп.это уже наше личное дело как,чем и когда мы будем кормить ребенка) я консультировалась со многими юристами в данном вопросе и совершенно точно знаю,что достаточно предоставить: ***заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до полутора лет **** копия свидетельства о рождении ребенка ****и самое главное:справка из соцзащиты по месту жительства, что я пособие по уходу за ребенком моя дочь не получает **** документы, подтверждающие факт родства. основываясь на статью : утверждены приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 23 декабря 2009 г. n 1012н порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей 42. (...) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. в случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения). (в ред. приказа минтруда россии от 22.07.2014 n 478н) ************************************************* еще раз выделю пункт из статьи: " а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности " теперь вопрос 1: по закону могут ли мне на работе отказать уйти в отпуск по уходу за ребенком(моей внучкой)? 2)если мне отказывают,какие мои дальнейшие действия? я обращаюсь в суд? 3) тоже очень важный вопрос: моей дочери чтобы в соц защите (и возможно у меня в банке)доказать что она никогда нигде не работала и не работает.нужно встать на биржу труда до 30 недель? или можно после 30 недель ? или после рождения?как лучше?повторюсь официально работать она не собирается и пособия с биржи ее не интересуют.только лишь справка подтверждающая то,что она нигде не работает.
Отвечает юрист Матвей Чернышев 09.02.2016

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет родственник должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Источник: «Электронный журнал „Азбука права“, 23.10.2017

Отвечает юрист Роман Цветков 12.10.2018

Здравствуйте Светлана.

Теперь вопрос 1: по закону могут ли мне на работе отказать уйти в отпуск по уходу за ребенком(моей внучкой)?
2)если мне отказывают, какие мои дальнейшие действия? я обращаюсь в суд?

Могут отказать, но это будет незаконный отказ и Вы вправе подать заявление в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав, или напрямую обжаловать отказ в суде.

3) тоже очень важный вопрос: моей дочери чтобы в соц защите (и возможно у меня в банке)доказать что она никогда нигде не работала и не работает.

Нужно встать на биржу труда до 30 недель? или можно после 30 недель? или после рождения? как лучше? повторюсь ОФИЦИАЛЬНО работать она не собирается и пособия с биржи ее не интересуют.

Только лишь справка подтверждающая то, что она нигде не работает.

Такой справки ей никто не выдаст. Ранее выдавали муниципальные администрации, но они не имеют таких полномочий, в регионах прокуратура вынносила представления в адрес муниципалитетов о запрете им выдавать справки, что граждане нигде не работают.

В данной ситуации, необходимо собрать все имеющиеся документы по перечню, в который входит в т.ч. и справка с биржи, что она там не состоит.

Что касается трудовой книжки, она в заявительном порядке, т.е. пишет заявление в котором указывает, что нигде никогда трудоустроена не была, трудовой книжки не имела и не имеет.

Соцзащита в свою очередь обязана принять все документы и заявление, рассмотреть и принять решение.

Если решение будет об отказе, в связи с тем, что не предоставила трудовую книжку и ее заявление не примут во внимание, ей необходимо обратиться в прокуратуру, по результатам проведенной проверки соцзащиту обяжут принять решение о назначении пособия, пишу о том, что знаю из практики.

Ирина 01.05.2017
Пожалуйста, расскажите. я работаю учителем русского языка в сельской школе. впереди у меня сессия. получаю первое высшее образование, но образование не педагогическое, а учусь на факультете государственного и муниципального управления. вопрос меня отпустят на сессию и оплатят ли мне учебный отпуск?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 01.05.2017

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Но, обратите внимание, что эти льготы работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

То есть, если Высшее образование ВЫ получаете впервые, то работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск на время сессии.

Инна 28.02.2016
Здравствуйте! в данный момент я являюсь сотрудником государственного учреждения в крыму.одновременно я на договорной основе и по собственной инициативе прикреплена для защиты диссертации к одному из вузов россии, по профилю учреждения, где работаю. по состоянию на данный момент я прошла предзащиту и моя работа рекомендована кафедрой к защите, которая ориентировочно будет в декабре. в связи с этим вопрос - имею ли я право на оплачиваемый отпуск в учреждении где работаю?......спасибо
Отвечает юрист Олег Новиков 28.02.2016

Добрый день, Инна!

В соответствии со ст. 173.1. ТК РФ Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» ,  дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Эллина 02.08.2017
Добрый день! мне положен оплачиваемый учебный отпуск на время официальной сессии, имеется справка-вызов государственного учреждения. могу ли я не уходить в него, но при этом получить денежную компенсацию?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 02.08.2017

Здравствуйте Эллина.

Компенсации трудовым законодательством не предусмотрено, такую компенсацию вправе предусмотреть работодатель самостоятельно  и установить ее своим локальным актом.

Что касается отпуска, по заявлению работника и согласно справке-вызову, работодатель обязан его предоставить в силу закона.

Статья 173 Трудового кодекса РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

https://www.zakonrf.info/tk/17...

Отвечает юрист Артём Соколов 18.02.2018

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность замены денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В ежегодный оплачиваемый отпуск  включаются ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Поэтому учебный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Алина 06.12.2017
Имеет ли работник право на компенсацию при сокращении за неиспользованный учебный отпуск при предоставлении справки - вызова из государственного оу работодателю и если работодатель заведомо знал об этом отпуске?
Отвечает юрист Виктория Егорова 06.12.2017

Добрый день, Алина!

У работодателя отсутствует обязательство по  уплате компенсации за неиспользованный учебный отпуск при сокращении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В то же время учебный отпуск носит исключительно целевой характер — он предоставляется непосредственно на период прохождения промежуточной аттестации, сдачи «госов» и т.д. То есть этот отпуск предоставляется работнику не для того, чтобы он отдохнул от работы, а для того, чтобы он подготовился и сдал экзамены (защитил диплом и т.д.). Причем в данном случае учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из вуза на срок, который в этой справке указан. Возможность перенесения учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрена.
Статья: Совмещение учебы и работы: гарантии и компенсации («Информационный бюллетень „Экспресс-бухгалтерия“, 2017, N 17)

Отвечает юрист Леонид Быков 12.02.2017

Однако, Вы можете потребовать от работодателя переноса дня увольнения в связи с сокращением. 

Увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 

Татьяна 27.04.2017
Доброе утро! наш сотрудник получил 11 марта 2009г. диплом о высшем образовании. присуждена квалификация инженер по специальности "машины и оборудование лесного комплекса". 24.10.2016г. получил диплом кгпу им. астафьева о профессиональной переподготовке и имеет право на выполнение нового вида профессиональной деятельности в сфере общего и среднего профессионального образования. с 22.08.2016 г. является студентом 1 курса заочного отделения института социально-гуманитарных технологий красноярского государственного педагогического университета им. в.п. астафьева по направлению 44.04.03 специальное (дефектологическое ) образование. работник привез справку-вызов, требует оплачиваемый учебный отпуск. должна ли организация предоставить оплачиваемый учебный отпуск?
Отвечает юрист Диана Вересс 27.04.2017

Закон не ограничивает работника в получении второго высшего образования. Ему должны быть также предоставлены гарантии и компенсацииСогласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

марина 21.11.2016
Здравствуйте! я замещаю должность государственного гражданского служащего, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. моя должность попадает под сокращение. мне предлагают выйти из отпуска на один день для перехода из госслужащих в обслуживающий персонал в этом же министерстве. полагается ли мне компенсация при таком переходе?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.11.2016

Добрый день!

Если Вы согласитесь на перевод, выплаты не предусмотрены. Они полагаются только при увольнении в связи с  сокращением должностей гражданской службы.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В случае расторжения служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

Надежда 03.08.2018
Ранее работала в областном суде и областном управлении, где замещала должность государственного гражданского служащего.в данный момент работою в системе мвд гражданским(вольнонаемным) работником. можно ли приравнять( включить в стаж) периоды работы в вышеуказанных организациях для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу для выплаты заработной платы?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 03.08.2018

здравствуйте,

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД определен Приказом МВД РФ от 31.12.2008 N 1192 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, включается время (п. 3 Инструкции):

10) работы на выборных и руководящих должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД не превышал трех месяцев;

областной суд подпадает под определение работы в других органах данного пункта

Елена 24.12.2016
Здравствуйте. я заключила срочный служебный контракт на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным фз сохраняется должность гражданской службы. на данный момент отработала 5 месяцев. можно ли расторгнуть контракт по личным обстоятельствам?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 24.12.2016

Добрый день!

Согласно ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели".

Статьи по теме
Составляем заявление на выходной в счет отпуска – насколько это реально

На каждом предприятии существует график отпусков, на основании которого предоставляются очередные отпуска для всех сотрудников. Чтобы взять отгул в счет ежегодного отпуска, нужно откорректировать этот график. Это сложная процедура, соглашаться на которую хотят не все руководители. Но исключения, все же, могут быть сделаны.

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году: образец

Образец 2018 года заявления на отпуск по беременности и родам. 2018 год: заявление на отпуск по беременности и родам. Скачать образец 2018 заявления на отпуск по беременности и родам.

Отпуск перед декретным отпуском

Перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.