ОТПУСК
Главная | Отпуск | Отпуск перед декретным отпуском

Положен ли отпуск перед декретом?

Многие женщины сталкиваются с проблемой незапланированной беременности.

К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу?

Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье.

Понятие декретного отпуска

Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета». Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств.

Декретом принято называть определенный период времени, включающий в себя вынашивание, рождение малыша и послеродовую реабилитацию.

В большинстве случаев продолжительность декрета (отпуска по беременности и родам) составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов), во время которого сотрудница продолжает получать пособие.

Положен ли отпуск перед декретом?

Каждая сотрудница имеет право выйти на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы.

Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.

Статья 115 Трудового Кодекса содержит полезную информацию о продолжительности отпуска перед декретом: время отпуска не регулируется работодателем и не зависит от продолжительности самого декрета.

Такой отпуск предоставляется беременным на 28 календарных дней. Следовательно положению 171 Трудового Кодекса, продолжить отпуск можно и после декрета — для этого врач должен выписать больничный, и вы сможете остаться дома до истечения 28 дней.

Однако для разделения такого отпуска на части необходимо получить согласие от работодателя.

Статья 125 предоставляет беременной право разделить 28 дней отпуска и половину провести перед декретом, а половину – после.

Однако если женщина уже пользовалась правом на в этом году, то повторно этого сделать не получится, не согласовав этот момент с работодателем.

Как взять?

Отпуск по графику лучше всего распланировать заранее.

Однако можно оформить , руководствуясь положениями Трудового Кодекса.

Ежегодный отпуск вне графика регулируется двумя статьями ТК РФ (123 и 124). Они содержат информацию о том, что служащие имеют право на внеплановый отпуск только по обоюдному согласию работника и работодателя, имея заранее составленный план работы.

Также служащие имеют полное право перенести срок гарантированного отдыха.

Подробно ознакомиться с положениями документа и скачать ТК РФ можно тут:

К сожалению, законодательство не предоставляет права взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже беременным, поэтому приходится договариваться за отпуск без финансового содержания ().

В данном случае беременная выходит на отдых безо всякой денежной компенсации.

Можно ли взять ? Читайте об этом на нашем сайте.

Какова продолжительность отпуска воспитателя детского сада? Узнайте .

Особенности оформления и расчета

Оформление отпуска перед декретом требует наличия  заявления сотрудницы.

Также при составлении заявления необходимо учесть порядок отпуска (по/вне графика).

Ниже будет приведена примерная форма оформления заявления:

Образец заявления на отпуск

Скачать образец заявления можно здесь:

Уходя на честно заработанный отдых, каждый работник имеет право на получение отпускных.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок в день, необходимо суммировать все месячные выплаты за год, разделить на 12 месяцев и еще на 30 дней в месяц.

Таким образом, вы рассчитаете свой средний заработок, который будете получать каждый день во время оплачиваемого отпуска.

Расчет за оплачиваемый отпуск происходит в следующем порядке:

Если беременная сотрудница отработала всего пару месяцев перед отпуском, необходимо учитывать минимальную оплату труда, регулируемую регионом страны.

Минимальная сумма заработка составляет около 6000 рублей в месяц, следовательно 6000/30=200 рублей в день. Далее умножаем данный заработок в день на количество отпускных 28 календарных, получаем 200*28=5600 рублей за отпуск.

В случае увольнения сотрудницы с должности организация имеет право изъять 20 процентов с этой самой суммы.

Пример:

Женщина работает на предприятии с 1 июля 2012 года. Это значит, что рабочие года женщины – с 1 июля 2012 по 30 июня 2013, с 1 июля 2013 по 30 июня 2018, и с 1 июля 2018 по 30 июня 2018. В данном случае по истечению 6 месяцев работы женщина уже бы смогла получить отпуск перед декретом с 1 ноября 2012 года — после 6 полностью отработанных месяцев.

Однако, работая с 1 июля 2012 года, женщина получила 28 дней отпуска летом после проработанных 6 месяцев. Уже в октябре она претендует на отпуск беременным, но работодатель не имеет права предоставить ей отдых, так как в этом году она уже использовала возможность ежегодного отдыха.

Можно ли оформить беременной? Читайте об этом в нашей статье.

Обязательно ли уведомление о начале отпуска? Ответ .

Возможно ли изменение графика отпусков? Узнайте .

Часто задаваемые вопросы

Можно ли взять дополнительный отпуск перед декретом?

К сожалению, Трудовой Кодекс не предусматривает возможности оформления дополнительного отпуска перед декретом. Аналогом такого отпуска может стать неоплачиваемый отпуск на месяц.

Возможна ли компенсация?

Статья 126 Трудового Кодекса информирует сотрудниц о том, что часть дней оплачиваемого отпуска может быть выплачена в форме .

Большинство работодателей, проигнорировавших данный законопроект, смогли уберечь большие денежные суммы, удержанные от компенсаций сотрудникам на отпуске. Компенсация имеет место в случае, когда насчитывается большое количество неиспользованных дней.

Стоит ли брать отпуск авансом?

В Трудовом Кодексе данная возможность не предусмотрена, однако по согласию начальства вы имеете право получить авансом оплачиваемый отпуск. В случае вашего дальнейшего увольнения фирма изымает 20% отпускных, однако вы получите большую часть своей месячной зарплаты.

Вопросы и ответы юристов
Svetlana 07.06.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск авансом перед декретом. я работаю воспитателем, у нас отпуск 42 рабочих дня. я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год. хочу взять отпуск авансом перед декретом за 2018/2019г имею ли я на это право, если да то только за отработанное время или все 42 дня и выплата отпускных мне полагается? после выхода из отпуска по уходу за ребенком токсть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?
Отвечает юрист Анна Волкова 07.06.2017

Здравствуйте, Светлана.

Предоставленной Вами информации не достаточно, чтобы дать однозначный ответ, есть ли у Вас право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год.

Svetlana

отпуска предоставляются не за учебный год, а за рабочий год, который у каждого работника разный и зависит от даты приема на работу, а также от стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.

См. ст.ст. 121, 122 ТК РФ.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком токсть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?

Svetlana

точно не оставят, закон не позволяет. При этом период отпуска по беременности и родам включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — не включается.

Максим 29.09.2018
Добрый день! сотрудница принята на работу 10 января, до начала трудовой деятельности в нашей компании, официально трудоустроена не была. в начале февраля стало известно что сотрудница беременна. в течении марта-апреля, сотрудница отсутствовала по невыясненным причинам. по факту отсутствия, принесла больничный закрывающий 20 дней отсутствия по причине болезни, остальные дни - прогулы. совместно с больничным листом, сотрудница принесла заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (с 20.04 по 13.05). по кол-ву отработанного времени, работница на данный отпуск права не имеет. ориентировочный срок начала отпуска по беременности и родам - 4 июня. по закону, работодатель должен оплачивать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. вопрос - является ли на который претендует сотрудница ежегодным оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам? каким образом работодатель должен его рассчитать.
Отвечает юрист Максим Иванов 29.09.2018

Добрый день.

Вопрос — является ли на который претендует сотрудница ежегодным оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам?

Максим

Да является.

Данный отпуск предоставляется независимо от стажа.

В силу ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом как разъяснил Верховный Суд РФ в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Отвечает юрист Мария Козлова 23.03.2016

Добрый день, Максим! Да, является. Тут закон на стороне работника. Она вполне может взять 24 дня.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отвечает юрист Елена Андреева 21.06.2018

Здравствуйте, Максим!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

п. 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

иногда трактуется неправильно. 6 месяцев — это наступление права на отпуск.

До истечения 6 месяцев для отпуска по БиР работодатель может и не предоставлять полный отпуск.

Каким образом работодатель должен его рассчитать.

Максим

Но в Вашем случае: работник на 04.06. будет иметь некоторый стаж, так как

остальные дни — прогулы

Максим

Они не входят в стаж на отпуск.

 Отпуск по БиР входит в стаж на исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а это 140 дней, т.е примерно 4,5 мес. Итого на конец отпуска по БиР у работника будет стаж 9,5 мес. Следовательно, работодатель уже может предоставить отпуск полностью.

С другой стороны — если работник получит полный отпуск или 24 дня, как просит (получит отпускные, оплату отпуска по БиР), а потом уволится, например, сразу после БиР (либо непосредственно перед отпуском по БиР), то удержать за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ) с нее будет нечего.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 02.11.2018
Здесь спорный вопрос. Да у этой женщины есть право на отпуск до истечения 6 месяцев работы при устройстве на неё, закон прямо об этом говорит, но закон не говорит что даётся право на полный отпуск (28 календарных дней или больше если предусмотрено др.нормативными актами), в законе лишь говориться о праве взять отпуск раньше 6 месяцев не зависимо от стажа, но ни как не о длительности отпуска именно в 28 кд не зависимо от стажа. Так же когда в ТК говорится что работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев (это без льготных оснований для получения его раньше) в законе так же не говорится что работник имеет право на полный годовой отпуск (28 кд), т.е. авансом за не отработанный период, соответственно отпуска предоставляются работнику ранее 11 месяцев работы длительностью из расчёта отработанного времени.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ирина 24.03.2016
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила уволиться с предприятия, написала заявление на увольнение за 2 недели. сегодня пришла за трудовой книжкой, мне отдали ее и говорят что у меня образовался долг 2000 руб. перед организацией и я его должна внести в кассу иначе подадут на меня в суд. перед декретом я ходила в отпуск, аргументируют это тем что я перегуляла 2,5 дня отпуска. должна ли я платить этот долг?
Отвечает юрист Никита Котов 24.03.2016

Здравствуйте, Ирина! Если Вы ко дню увольнения отпуск использовали частично авансом, то могут удержать из заработной платы при расчете, за исключением отдельных оснований:

ТК РФ: статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой или или части первой статьи 81, и статьи 83 настоящего Кодекса.
Наталия 22.06.2016
Добрый день! необходима ваша консультация. планирую взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателях на данный момент стаж 3 месяца(декретный отпуск начнётся с 11 сентября 2018). работодатель утверждает что нет возможности предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 августа 2018, так как не прошло шести месяцев. действительно ли он прав? если согласно статье 122 т.к р.ф от 30.12.2001 n197-фз «до истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам» и статье 260 т.к р.ф «отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию независимо от стажа работы» какие мои действия, что бы работодатель отпуск мне предоставил? есть ли возможность забрать разом все 28 дней? с уважением, наталия ларионова.
Отвечает юрист Леонид Быков 22.06.2016

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работника.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При нарушении трудового законодательства Российской Федерации, работник может обращаться с жалобой:

-Инспекция труда;

-КТС-комиссия по трудовым спорам (при его на наличии у руководства);

-суд.

Любовь 24.01.2016
Меня интересует полный отпуск перед декретным отпуском,мне его не дают говорят что неправильно оформили трудовой договор!я отработала три месяца,2 из них уже на больничной,в общей сложности в этой реорганизации я отработала 5 месяцев,имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 24.01.2016

Добрый день, Любовь!
Право на оплачиваемый отпуск Вы имеете после отработки в организации более 6 месяцев.​

Отвечает юрист Михаил Зайцев 09.09.2018

​Здравствуйте, 
Сложно сказать, в чем именно выражается неправильность оформления трудового договора, но если вы приняты по трудовому договору на постоянный срок, ежегодный отпуск Вам должны предоставить перед декретом

Желаю Вам удачи и всех благ!​

Отвечает юрист Данил Макаров 14.06.2018

Любовь, согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

​Вместе с тем, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

​Таким образом Ваш работодатель поступает неправомерно, отказывая Вам в отпуске.

Ольга 26.08.2018
Я работаю младшей медсестрой по уходу за больными в нейрохирургическом отделении больницы скорой помощи г.владимир.медсестры и врачи нашего отделения имеют дополнительный отпуск в количестве 35 календарных дней.не имеют дополнительного отпуска младшие медсестры ,старшая медсестра и уборщица. я читала ,что такой отпуск положен и нам .как быть в такой ситуации ?на какой документ ссылаться в отделе кадров ?в трудовом договоре написано ,что условия труда "вредные "и если нам положен такой отпуск , то положена ли нам ,как медсестрам , сокращенная рабочая неделя ?
Отвечает юрист Владимир Грачев 26.08.2018

Добрый день!

Перечень медицинских учреждений и работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью от 14 до 35 календарных дней, установлен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Согласно Перечню средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), участвующий в оказании психиатрической помощи и работающий в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических , наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по результатам специальной оценки условий труда.

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“, которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Поскольку для указанной в Постановлении Правительства РФ N 482 категории работников специальной нормой предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в связи со спецификой их работы с определенного рода контингентом больных, то положения ст.117 ТК РФ не подлежат применению, что соответствует правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 г. N 135-О.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ) порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, нужно знать была ли проведена специальна оценка условий труда и ее результаты.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.01.2018

Добрый день Ольга!

У Вас работа, связанная с вредными условиями труда.

Но вопрос предусмотрено ли локальным нормативным актом данный вид отпуска?

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда гласит:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерацииповышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Компенсации в виде доп отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно. Но в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 20.05.2018

Здравствуйте Ольга

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 утратило силу по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...

Ольга 22.02.2017
Здравствуйте. попала в такую ситуацию: нахожусь в положении, собиралась уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. генеральный директор отказал. согласилась доработать. взять декрет и следом ежегодный оплачиваемый отпуск и потом уход за ребенком, на что мне ответили- нельзя брать ежегодный после декрета, перед уходом за ребенком. вопрос: могут ли мне вообще отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного? работаю в конторе 3,5 года. согласно каких документов и статей я могу оспорить решение директора? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 22.02.2017

Здравствуйте, Ольга!

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.



Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 06.03.2017

Ольга, здравствуйте! Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Трудовой кодекс допускает отказ в предоставлении отпуска только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Ольга 26.01.2018
Положен ли работнику отпуск за работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест) при условии работы в режиме неполного рабочего дня - 3 часа, 36 минут (7 ч 12 мин - полный рабочий день)? наш юрист утверждает, что не положен, потому что работнику нужно время, чтобы дойти до рабочего места, переодеться и т.д., то есть чистого рабочего времени остается меньше в минутах. собственно, речь идет о расхождении в минутах. в табеле всегда ставим 3 часа 36 минут (если, конечно, работник не в отпуске и не на больничном). как правильно записать время, чтобы ни у кого не возникало вопросов - заработал человек отпуск или нет. дополнительный отпуск всего 14 дней. как считать дни - 3 ч 36 мин - это целый день?
Отвечает юрист Леонид Ильин 26.01.2018

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Порядок исчисления стажа для предоставления указанного отпуска предусмотрен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция), действующей в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с абз. 2 п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Данное положение Инструкции не противоречит требованиям ТК РФ, что подтверждено Верховным Судом РФ (Решение от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Определение от 08.07.2004 N КАС04-266).
Из вышеизложенного следует, что при расчете продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в расчет принимается стаж работы на соответствующем рабочем месте.

​Таким образом, если Вы работаете во вредных условиях только 3 часа 36 мин., то именно их надо учитывать, поскольку в остальное время работник не находится под воздействием вредных условий​.

​Например: Трактористу, отработавшему не менее 11 месяцев, следует предоставить дополнительный отпуск полной продолжительности — 7 дней. При этом не имеет значения, что тракторист в течение рабочего дня не только трудился непосредственно в кабине трактора, но и выполнял другие работы, обусловленные своей трудовой функцией (например, подготовка средства производства, установка навесного оборудования и т.п.). Главное, что все это время он трудился именно как тракторист. Если бы одну часть рабочего времени он трудился как тракторист, а другую — как уборщик, не имеющий права на дополнительный отпуск, в расчет стажа для дополнительного отпуска следовало бы включать только время работы по «вредной» профессии.​

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

 12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
​То есть если работник работал более половины дня, то считается как целый день, если мене половины — то день не считается.

В итоге Верховный суд признал, что не подлежит применению положение, которое ограничивает засчитывающееся в стаж время работы и негативно отражается на размере оплаты отпуска.




​​
Отвечает юрист Валентин Крылов 11.10.2018

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Порядок исчисления стажа для предоставления указанного отпуска предусмотрен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция), действующей в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с абз. 2 п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Данное положение Инструкции не противоречит требованиям ТК РФ, что подтверждено Верховным Судом РФ (Решение от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Определение от 08.07.2004 N КАС04-266).
Из вышеизложенного следует, что при расчете продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в расчет принимается стаж работы на соответствующем рабочем месте.

​Таким образом, если Вы работаете во вредных условиях только 3 часа 36 мин., то именно их надо учитывать, поскольку в остальное время работник не находится под воздействием вредных условий​.

​Например: Трактористу, отработавшему не менее 11 месяцев, следует предоставить дополнительный отпуск полной продолжительности — 7 дней. При этом не имеет значения, что тракторист в течение рабочего дня не только трудился непосредственно в кабине трактора, но и выполнял другие работы, обусловленные своей трудовой функцией (например, подготовка средства производства, установка навесного оборудования и т.п.). Главное, что все это время он трудился именно как тракторист. Если бы одну часть рабочего времени он трудился как тракторист, а другую — как уборщик, не имеющий права на дополнительный отпуск, в расчет стажа для дополнительного отпуска следовало бы включать только время работы по «вредной» профессии.​

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

 12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
​То есть если работник работал более половины дня, то считается как целый день, если мене половины — то день не считается.

В итоге Верховный суд признал, что не подлежит применению положение, которое ограничивает засчитывающееся в стаж время работы и негативно отражается на размере оплаты отпуска.




​​
Александр 11.08.2016
В марте 2015 г. - устроился на работу. в декабре 2015 г. дали отпуск - 14 дней. в августе 2016 г. - полный отпуск. в июле 2017 г. - полный отпуск. в мае 2018 г. - 19 дней, в сентябре 2018 г. - 9 дней. в конце апреля 2019 года не хотят давать полный отпуск. говорят, что я наработаю к этому времени только 16 дней, и полный отпуск могу взять только в сентябре. такая же история была в 2018. хотелось бы узнать кто прав, и положен ли мне полный отпуск с 19 апреля 2019 года? когда обратился в отдел кадров с просьбой выдать копию графика отпусков за предыдущие года и письменное объяснение, по какой причине мне не положен полный отпуск - в грубой форме начальник отдела кадров запретил выдавать мне какие-либо бумаги. пригрозили, что с данного момента буду ходить в отпуск тогда, когда им будет удобно. в феврале 2019 г. жена уходит в декретный отпуск и мне нужен полный отпуск к моменту рождения ребенка. заранее спасибо.
Отвечает юрист Никита Фролов 11.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Отпуск может быть поделен на части только с Вашего согласия. В отсутствие такового отпуск предоставляется в полном объеме разом (обычно 28 дней), ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время по графику (независимо от выработки дней отпуска), ст.122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендую Вам, не вступая в конфликт с администрацией и отделом кадров, предупредить их о предстоящем декрете жены и Вашем намерении пойти в отпуск. Попросить включить его в график, который, как раз, составляется в конце года (ст. 123 ТК РФ).

Если встретите рьяное сопротивление, уведомьте письменно. Заручитесь наличием подтверждения того, что работодатель уведомлен о Вашем желании (и содержании желания).

Постарайтесь не ссориться с работодателем, найдите поддержку в лице авторитетного руководителя и, возможно, он поможет решить дело мирно и быстро.

Отвечает юрист Олег Комаров 10.02.2018

Здравствуйте, Александр!

Отпуск может быть поделен на части только с Вашего согласия. В отсутствие такового отпуск предоставляется в полном объеме разом (обычно 28 дней), ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время по графику (независимо от выработки дней отпуска), ст.122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендую Вам, не вступая в конфликт с администрацией и отделом кадров, предупредить их о предстоящем декрете жены и Вашем намерении пойти в отпуск. Попросить включить его в график, который, как раз, составляется в конце года (ст. 123 ТК РФ).

Если встретите рьяное сопротивление, уведомьте письменно. Заручитесь наличием подтверждения того, что работодатель уведомлен о Вашем желании (и содержании желания).

Постарайтесь не ссориться с работодателем, найдите поддержку в лице авторитетного руководителя и, возможно, он поможет решить дело мирно и быстро.

Валентина 31.10.2016
Здравствуйте! я работаю в гос учреждении, (гос служба) 3 года. я беременна, с 1 января 2019 у нас ликвидируют организацию и формируют новую, в декрет мне уходить 8 января 2019 года, скажите могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, если я устроилась на работу 27 августа и за 2018 год уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск с с охранением з/п в июне месяце?
Отвечает юрист Павел Панов 31.10.2016

Валентина, здравствуйте.

Статья 260. Трудового кодекса РФ дает дополнительные гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы можете взять оплачиваемый отпуск «авансом», перед декретом.

Удачи!

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Марина 05.11.2018
Здравствуйте, помогите правильно уволить работника находящегося в декрете. перед декретным отпуском, она взяла ежегодный отпуск авансом(42 дня вместо 21 наработанных дней).теперь работник решил уволиться, как быть с теми днями ежегодного отпуска которые взяты авансом?
Отвечает юрист Сергей Фомин 05.11.2018

Здравствуйте Марина!

Работодатель вправе потребовать возврата выплаченных средств при увольнении работника, если отпускные были выплачены ему авансом в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Если добровольного возвращения не будет, то работодатель вправе обратиться в суд о взыскании излишне выплаченных сумм с уволенного работника.

Если необходимо, то готов составить Вам такое заявление, для этого можете обратиться ко мне в чате или выбрать иного юриста. (есть всоя положительная практика по данному вопросу).

Svetlana 12.03.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск авансом перед декретом. я работаю воспитателем, у нас отпуск 42 рабочих дня. я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год. хочу взять отпуск авансом перед декретом за 2018/2019г имею ли я на это право, если да то только за отработанное время или все 42 дня и выплата отпускных мне полагается? после выхода из отпуска по уходу за ребенком тоесть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 12.03.2017

Добрый день!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам могут согласовать отпуск, который скопится до отпуска по беременности и родам, а так же  авансом тот, который скопится за время отпуска по беременности и родам. Большее количество дней работодатель Вам может не согласовать. Скопленные дни отпуска Вы имеете право потратить до отпуска по беременности и родам, а так же непосредственно после декрета.

Всего Вам наилучшего!

Гульназ 12.08.2018
Добрый день! за весь период моей работы в организации, у меня скопилось 28 неотгуленных дней отпуска, помимо положенных в этом году. могу ли я в этом году перед декретным отпуском взять к своему отпуску плюс неиспользованные дни отпуска за прошлые года?
Отвечает юрист Егор Кириллов 12.08.2018

Считаю, что компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в Вашем случае невозможно, работодатель должен предоставить Вам дополнительные дни.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ольга 02.09.2016
Работаю в ип уже 1,5 года собиралась взять отпуск перед декретным но ип перевели на другого начальника ! в связи с этим нас уволили и устроили по новой в другое ип ! могу ли я взять отпуск перед декретом в якобы новом ип? спасибо
Отвечает юрист Юлия Михайлова 02.09.2016

Здравствуйте! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Юлия 28.06.2016
Здравствуйте. подскажите,пожалуйста, 11 августа 2018 года ухожу в декрет и хочу взять отпуск перед ним, пришла работать в компанию 19 февраля 2016 года и брала отпуска согласно составленному графику. последний отпуск брала с 26 января по 4 февраля 2018 года,так как предыдущий отпуск был в августе и я не нароботала полный отпуск 14 дней. вопрос, имею ли я право взять 28 дней отпуска перед декретом? ведь мой новый рабочий год начинается с 19 февраля 2018 и заканчивается 19 февраля 2019 года и мне полагаются эти 28 дней за год?
Отвечает юрист Матвей Егоров 28.06.2016

Доброе утро

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С учетом того, что Вы работаете с 2016 года, вы имеете право требовать предоставления отпуска в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Единственное, рекомендую Вам рассчитать отпуск таким образом, чтобы сразу после его окончания начинался отпуск по БиР

Юлия 06.01.2016
Скажите ,пожалуйста,если я устроилась на работу в ноябре 2017,в отпуске была в апреле,того же года сейчас хочу уволиться,интересует положен ли отпуск за вторые пол года работы?
Отвечает юрист Ксения Николаева 06.01.2016

Юлия, здравствуйте!
Конечно положен. При увольнении Вам должны рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск исходя из отработанного Вами срока с момента трудоустройства за вычетом уже отгуленного отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Лидия 14.10.2016
Здравствуйте! у меня вопрос касательно трудового кодекса. имею ли я право взять полный ежегодный отпуск в 28 календарных дней перед декретным отпуском, если я оформлена с декабря 2017 года, а в декрет уйду в последних числах мая 2018 года. если имею право, то какой статьей могу руководствоваться? или же я имею право только на 14 дней? заранее спасибо.
Отвечает юрист Пётр Данилов 14.10.2016

Добрый день! В соответствии с ч 3 ст. 122 Трудового Кодекса РФ  до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Никаких ограничений относительно продолжительности очередного оплачиваемого отпуска в этом случае законодательством не установлено. Вам должны предоставить полный отпуск.

Елена 05.09.2017
Здравствуйте! вопрос вот в чем, я сотрудник полиции написала рапорта на предоставление мне отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. эти отпуска я хочу погулять перед декретным отпуском. но начальник мне их не подписал ссылаясь на то, что не кому работать. я в тот же день отправила их заказным письмом с уведомлением. моё письмо пришло за две недели до даты начала отпуска указанной в рапорте. но при получении моих рапортов начальник их так и не подписал, а отдал в отдел кадров, чтобы я якобы к нему пришла в первый день отпуска и он мне их подпишет. а я лежу на сохранении и бегать беременная к нему не собираюсь больше. я все сделала как положено. что дальше делать не знаю. если я не выйду на работу, а буду считать себя в отпуске меня имеют право уволить за прогул? думаю, что суд в итоге будет на моей стороне. спасибо! очень жду вашего ответа!
Отвечает юрист Станислав Журавлев 05.09.2017

Здравствуйте, если вы — на сохранении, то у вас должен быть больничный — поэтому — не уволят, прогулом это не будет. На работу после больничного — выходить обязательно, отпуск только по соглашению сторон перед декретным отпуском, ст. 260 ТК РФ

екатерина 13.10.2017
Kitti kitti: подскажите, я в положении, брала больничный, стаж меньше 6 мес, так же имеется месяц прогула. могу ли я взять перед декретным отпуском, отпуск плановый(28)дней.
Отвечает юрист Надежда Степанова 13.10.2017

Добрый день!

Уважаемая Екатерина, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому, да, рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе. Удачи.

Ирина 17.01.2017
Здравствуйте! официально трудоустроена, беременна, стаж работы у данного работодателя 3 месяца. работодатель отказывается подписывать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я хочу уйти перед декретным отпуском. свой отказ письменно не оформляет. что делать в данной ситуации, пожалуйста, подскажите?
Отвечает юрист Алексей Андреев 17.01.2017

Ирина, добрый день!

Здравствуйте! Официально трудоустроена, беременна, стаж работы у данного работодателя 3 месяца. Работодатель отказывается подписывать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я хочу уйти перед декретным отпуском. Свой отказ письменно не оформляет. Что делать в данной ситуации, пожалуйста, подскажите?

Для беременных установлено правило: независимо от продолжительности работы в организации, которая будет оформлять декретный отпуск, сотрудницы в особом положении могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после завершения данного периода.

Обратитесь в инспекцию труда, сообщите о нарушении работодателем трудового законодательства.

Отвечает юрист Леонид Семенов 04.07.2017

Ирина, здравствуйте! 

Вы имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст.122, 123 и 260 Трудового кодекса РФ, как указала коллега выше. Работодатель не имеет права Вам отказать.

В этой ситуации советую Вам направить заявление на по адресу работодателя с описью во вложение и уведомлением о вручение. Сохраните опись и квитанцию об отправке. 

Работодатель предоставит Вам отпуск, в противном случае у Вас будут на руках доказательства о нарушении им трудового законодательства. 

С уважением,

Дмитрий

Юлия 23.03.2018
Здравствуйте. я устроилась на работу 28 августа 2017 года в государственное образовательное учреждения (школу) учителем. на данный момент нахожусь в положении, дата ухода в отпуск перед беременностью и родами 29 мая 2018 года. имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней, как педагогический работник? могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по бир?
Отвечает юрист Максим Антонов 23.03.2018

Здравствуйте, Юлия.

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней, как педагогический работник?

Юлия

конечно, имеете, для учителей в школах установлены удлиненные отпуска.

Могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР?

Юлия

Можете, ваше право, причем по вашему желанию отпуск должен быть предоставлен полный, а не пропорционально отработанному времени

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Ольга 23.03.2016
Здравствуйте. работаю медицинской сестрой. хочу отучиться на косметолога. образование с дипломом (288 академ.часов), но учеба длится 2 месяца. положен ли отпуск? спасибо!
Отвечает юрист Станислав Колесников 23.03.2016

Здравствуйте, согласно ст. 174 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

​То есть условия при котором работодатель Вам обязан предоставить отпуск для прохождение обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, если же государственной аккредитации нет, то порядок предоставления отпусков для обучения может быть установлен трудовым договором или коллективным.​

Лилия 21.08.2017
Работаю в автошколе мастером производственного обучения по трудовому договору. договор заключается на группу на три учебных месяца, каждый раз принимают на работу и увольняют по истечении срока. получается три-четыре договора на год, иногда меньше. положен ли отпуск? запись в трудовой?
Отвечает юрист Роман Коновалов 21.08.2017

Лилия, добрый день! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в строго определенных случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как Вы понимаете, в описанной ситуации, должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок.
Статьей 291 Трудового кодекса РФ закреплено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Трудовая книжка должна быть обязательно. Все сведения о работе должны заноситься ( ст. 66 ТК РФ).

Елизавета 13.05.2018
Добрый день! с апреля 2016 года нахожусь в декретном отпуске ( з.п. офиц.5000 тыс). сейчас хочу уволиться и выйти на новое место работы. последний отпуск был в феврале 2016, но у нас заявления никто никогда не писал, просто деньги отдавали. положен ли отпуск? как мне правильно уволиться? написать заявление на отпуск, а потом заявление об уходе? и можно ли переоформить пособие по уходу на мою маму?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 13.05.2018

Здравствуйте, Елизавета!

Положен ли отпуск?

Елизавета

Если вы брали внеочередной отпуск перед отпуском по Бир, то вам отпуске не положен. Если это был ежегодный отпуск, то вы можете использовать внеочередной отпуск.

Как мне правильно уволиться?

Елизавета

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Написать заявление на отпуск, а потом заявление об уходе?

Елизавета

Можно подать заявление об отпуске с последующим увольнением.

И можно ли переоформить пособие по уходу на мою маму?

Елизавета

Мама по своему месту работы может оформить отпуск по уходу за внуком, вам придется выйти на работу.

Желаю удачи!

Ольга 04.03.2018
Положен ли отпуск перед уходом по беременности и родом(22.11.2017), если свой очередной отпуск был взят в течении этого года. контракт продлен с 28.07.2017
Отвечает юрист Андрей Трофимов 04.03.2018

В силу Трудового законодательства РФ сотрудницы в положении могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск без оглядки на то, сколько она отработала на конкретном предприятии.

Статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставляется возможность работающим беременным самим выбирать период очередного отпуска, независимо от утвержденного на предприятии графика ежегодных отпусков и запланированного предварительно времени отдыха такой сотрудницы (то есть должны предоставить отпуск в удобное для нее время).

Это она может сделать: непосредственно перед декретом; после того, как ребенок достигнет года и шести месяцев или 3 лет; и даже в течение отпуска по уходу за ним.

При последнем варианте женщина потеряет полагающееся ей социальное пособие. 

Возвращаясь к Вашему вопросу:

В Вашем случае Вам внеочередной отпуск не положен. Поскольку за текущий год Вы его уже израсходовали. Авансом беременная может получить отпуск перед родами только в том случае, если она не успела отдохнуть за текущий рабочий период.

Алла 24.08.2018
Мне перед декретом 3,5 года назад при переводе нашей организации с самостоятельным балансом в другую организацию с единым балансом, мы теперь их филиал, при этом это все воинские части министерства обороны, мне вместо оклада 1 категории вдруг стали начислять зар.плату по окладу без категории, сейчас, тогда перед декретом я не стала нервничать и добиваться, т.к. здоровье было дороже! а теперь после 3, 5 лет в по уходу за ребёнком, могу ли я подать заявление на перерасчёт заработной платы за декабрь 2013 года и январь, февраль и март, и апрель 2014 года?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 24.08.2018

Алла, в соответствии со статьей 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

При этом, в соответствии с разъяснением Верховного суда (в части сроков исковой давности по трудовым спорам), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Возможно уход за ребенком по аналогии возможно представить как уважительную причину.

Отвечает юрист Алла Домницкая 14.03.2018

Статья
205 Гражданского Кодекса РФ. Восстановление срока исковой давности

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока
исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая
болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право
гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут
признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев
срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

В вашем случае, Алла, срок пропущен и восстановить его вряд ли удастся. 

Людмила 26.10.2016
Здравствуйте. 11 лет назад не зная о своей беременности мною был взять очередной трудовой отпуск, перед выходом в декрет мне был предоставлен еще одни отпуск продолжительностью 14 календарных дней. сейчас (спустя 11 лет) бухгалтерия не дает мне полный отпуск 28 календарных дней, а предоставляет только 14 дней с вычетом тех дней отпуска, предоставленных мне перед декретом. имеют ли они право из за своей ошибки лишать меня законного отпуска?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.10.2016

Действия бухгалтерии работодателя не правомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратур, можно одновременно. бухгалтерские документы хранятся не более пяти лет. Надо такое придумать. такого бухгалтера надо с работы.......

Отвечает юрист Константин Морозов 04.05.2016

Добрый день,

Имеют ли они право из за своей ошибки лишать меня законного отпуска?

Людмила

Конечно же нет.

Сейчас (спустя 11 лет

Людмила

Срок исковой давности 3 года. Нет, их действия не законны.

Максим 04.06.2017
Добрый день! жена беременна, в середине мая в декрет. сегодня будучи на работе написала заявление на отгул ежегодного отпуска переде декретом, ссылаясь на ст 260 тк рф. заявление не приняли. написали письменный отказ следующего содержания: ""уважаемая фио, согласно вашему заявлению о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 тк рф, вам необходимо предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. после его предоставления данный отпуск будет вам предоставлен." мы понимаем что это полный, так сказать, бред, т.к листок нетрудоспособности по беременности и родам, выдается в день выхода в декрет. и получается, что отпуск перед декретом взять уже возможности нет. в организации ничего слушать по этому поводу не хотят. либо просто чего-то не догоняют. в связи с этим вопрос, что делать дальше? насколько правомерно? и что делать с полученной бумажкой. ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 04.06.2017

Здравствуйте, Максим! Работодатель, безусловно, нарушает нормы трудового законодательства и письменный ответ с представленной мотивировкой выглядит как издевательство. В соответствии со статьей 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В связи с этим вопрос, что делать дальше? Насколько правомерно? И что делать с полученной бумажкой. Ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?
Максим

Как один из вариантов могу предложить Вашей супруге предоставить справку из женской консультации о предполагаемой дате начала отпуска по беременности и родам, подать опять заявление, приложив эту справку. Если не поможет — обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, приложив письменный ответ работодателя. Лучше это сделать лично, чтобы не затягивать ответ, т.к. срок отпуска может уменьшиться из-за ожидания письменного ответа инспекции. Конечно, после жалобы отношения с работодателем могут испортиться, но в Вашей ситуации, как мне кажется, другого выхода нет. С уважением, Татьяна.

Дарья 21.09.2016
Здравствуйте, скажите положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 2 лет , работаю три месяца и снова в декрет? учитывая что перед предыдущим декретом я такой отпуск брала.
Отвечает юрист Максим Воронов 21.09.2016

Добрый день. Такие манипуляции возможны если у вас не срочный трудовой договор, в противном случае после родов вас могут уволить. ТК РФ  — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Отвечает юрист Максим Воронов 01.10.2016

Здравствуйте. Да, вы правы, что отпуск начисляется за время больничного по беременности и родам и за время вашей работы три месяца. Естественно, он будет неполный, нужно рассчитать количество дней пропорционально отработанному времени. Для расчета количества положенных дней существует множество онлайн калькуляторов. Или обратитесь в вашу бухгалтерию либо отдел кадров для помощи вам в расчете. С уважением.

Екатерина 05.06.2017
Здравствуйте! у меня следующая ситуация: перед беременностью я отгуляла отпуск в 2013 году, затем забеременела и в апреле 2014 года ушла в отпуск перед декретом, затем в мае пошла в декретный отпуск и пробыла в нем до мая 2016 года, т.е. в мае я вышла на работу. сейчас в апреле 2017 года хочу взять очередной отпуск за 2017 год, спрашиваю у работодателя насчет отпуска за 2016 год, но мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск перед декретом. прав ли он, отказывая мне в предоставлении отпуска за 2016 год?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.06.2017

Здравствуйте, Екатерина. Если считать с мая 2016 г по март 2017 г, то у Вас уже как минимум 24 отпускных дня накопилось, а также за период, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам (а это 4,5 месяцев), это время также включается в стаж работы, дающий право на отпуск, то полный отпуск (28 дней, даже больше), у Вас точно есть. Однако предоставление отпуска решается по обоюдному согласию, Вас должны были включить в график отпусов, ознакомить Вас с ним. Все это было сделано?

Отвечает юрист Павел Алексеев 23.11.2016

Ознакомьтесь, обязательно с приказом о предоставлении отпуска, там указывается период, за который предоставляется отпуск, там должно быть указано с мая 2016 по апрель 2017 г, если иные сроки будут указаны (позже), вот тогда и стоит начинать беспокоиться. Еще обязательно не забудьте про 4, 5 мес декрета. за которые тоже полагаются отпускные дни, уточните у кадровика этот момент.

Статьи по теме
Можно ли работать в декретном отпуске до 1,5 лет и сохранить пособие?

Находясь в декретном отпуске, молодая мама может посвящать все свое внимание новорожденному ребенку. Впрочем, этим правом в нашей стране пользуются далеко не

Перенос праздничных дней в отпуске

Перенесенные выходные дни, выпавшие на отпуск, его продолжительность не увеличивают. В тоже время праздничные дни, пришедшиеся на время отпуска в числе дней отпуска не учитываются.

Как оформить дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Большинству работников положен стандартный 28-дневный отпуск, а также отдых за свой счет (при необходимости) продолжительностью 14 дней. Но лицам с инвалидностью работодатели обязаны предоставлять больше времени. С чем это связано и как регламентируется, рассказано в статье.