ОТПУСК
Главная | Отпуск | Отпуск сотрудника полиции

Отпуск в полиции

Работники силовых ведомств также, как и остальные простые граждане, трудоустроенные официально, имеют право на отпуска различных типов.

Все эти моменты максимально подробно отражены в действующем законодательстве – Трудовом кодексе и других подобных документах.

Нормативная база

Отпуск сотрудника полиции оформляется стандартным образом, согласно ТК РФ. Но при этом имеется множество различных важных особенностей.

Отпуска сотрудников МВД бывают следующих типов:

Кроме  того, положения, связанные с предоставлением отпусков работникам органов внутренних дел, зафиксированы в тексте Федерального закона №342-ФЗ.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Основные

Согласно п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ, работнику Министерства внутренних дел предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Продолжительность его составляет 30 дней.

При этом в него не включаются нерабочие праздничные, а также выходные дни. Общее количество таких дней не должно составлять более 5.

Если сотрудник проходит службу только первый год, то длительность определяется путем умножения 1/12 части отпуска основного на целое количество месяцев, в течение которых он несет службу.

Дополнительные

Согласно действующему законодательству, работнику положены также отпуска дополнительные.

Существуют следующие их разновидности:

По личным обстоятельствам

Сотрудникам силовых структур предоставляются .

Длительность их не может быть более 10 дней подряд.

Отпуск подобного типа можно оформить при возникновении следующих ситуаций:

Также отпуск может быть представлен по иным причинам. При этом следует помнить – время дороги не включается в него.

По беременности, родам и уходу за ребенком

Нередко сотрудниками МВД бывают женщины. Они также имеют законное право на  и .

При этом порядок оформления данного периода полностью аналогичен отпуску, предназначенному обычным гражданам РФ, трудоустроенным в не государственных учреждениях.

Основанием для предоставления такого отпуска также является соответствующим образом оформленный  (свидетельство о рождении малыша — для отпуска по уходу).

Особенности отпуска сотрудника полиции

Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Продолжительность

Самым важным отличием отпусков полицейских от обычных является их продолжительность.

Информация представлена в таблице:

За стаж службы
  • 5 календарных дней – при сроке службы от 10 до 15 лет;
  • 10 календарных дней – при сроке службы от 15 до 20 лет;
  • 15 календарных дней – при сроке службы более 20 лет
За работу во вредных условиях дополнительно 10 дней
За работу в особых условиях до 10 дней
Ненормированный рабочий день от 3 до 10 дней дополнительно

Можно ли делить?

При необходимости сотрудник МВД может написать соответствующий рапорт, на основании которого отпуск можно разделить.

Но данный момент должен быть в обязательном порядке подтвержден соответствующим приказом руководителя органа внутренних дел.

Также допускается замена части отпуска . Возможны и иные решения, предусматривающие всевозможные манипуляции с временем отпуска.

Какими документами оформляется?

Отпуск сотрудникам внутренних дел оформляется на основании следующих документов:

Только после подтверждения рапорта соответствующим приказом возможно получение сотрудником денежной компенсации, а также последующий выход в отпуск.

Положен ли ? Читайте об этом на нашем сайте.

Сколько дней составляет минимальный отпуск? Узнайте .

Рапорт

В верхней части рапорта должна присутствовать шапка, на которой располагается полное наименование подразделения силовой структуры, а также фамилия, имя и отчество непосредственного начальника.

В центре листа пишется текст самого рапорта – в нем обозначается причина выхода в отпуск и его тип, иная важная информация.

Пример составления рапорта на отпуск

Бланк заявления можно скачать тут:

Перенос или продление

Согласно действующему на территории РФ в отношении сотрудника МВД законодательству, он имеет право в некоторых случаях осуществлять перенос, и даже продление отпуска.

Основание для этого – п.1 ст.№59 Федерального закона №342-ФЗ.

К подобным ситуациям относится следующее:

Сотрудник также может осуществить в случае, если возникли какие-либо личные обстоятельства.

Максимальный срок переноса в данном случае не может быть более 10 дней.

Продление же осуществляется только на основании приказа непосредственного начальника при наличии серьезного основания для подобного действия.

Имеются некоторые нюансы, касающиеся нетрудоспособности. Отпуск сотрудника при её возникновении может быть перенесен на необходимый срок, в то же время больничный лист, оформленный по причине нетрудоспособности ребенка, не дает права на продление.

При увольнении

При увольнении по желанию сотрудника МВД ему может быть оформлен отпуск. Тип его зависит от сложившихся обстоятельств на службе.

Данный момент максимально подробно освещается ч.11 ст.№56 Федерального закона 342.

При этом отпуск при увольнении возможен, если оно свершено по основанию, которое предусмотрено:

Важно помнить, что порядок предоставления отпуска данного типа законом о службе не регламентируется.

Максимально подробно данная тема раскрыта в ст.№127 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать тот факт, что служба в органах внутренних дел прекращается в день, предшествующий отпуску после увольнения.

Именно поэтому он не продлевается на период временной нетрудоспособности, даже если у бывшего полицейского имеется оформленный согласно всем правилам больничный лист.

Можно ли отозвать?

Всегда имеется возможность вызвать сотрудника МВД из отпуска.

Но сделать это можно только при выполнении двух важных условий:

Согласно ст.№64 Федерального закона №342-ФЗ вызов может быть свершен только в том случае, если из-за отсутствия сотрудника органы не могут в полной мере выполнять все свои непосредственные обязанности.

В отдельных случаях допускается отзыв сотрудника МВД даже без его согласия.

Основанием для этого является ст.№35 Федерального закона №342-ФЗ.

Данная статья дает определение ситуациям, подпадающим под определение военного положения.

Неиспользованные дни отпуска могут быть применены полицейским в любое удобное для него время.

Когда продолжительность данного периода составляет 10 дней или же более, то допускается увеличение его длительности на время, необходимое на дорогу до места отдыха.

При этом стоимость самого проезда также оплачивается.

Особенности расчета

Имеется множество особенностей, касающихся расчета отпусков для сотрудников МВД. Все их необходимо учитывать во избежание допущения ошибок.

Как начисляется?

Годовой отпуск работнику полиции начисляется следующим образом:

Итого отпуск работника в данном случае может составлять максимум 55 дней в году.

Дополнительно в предоставляемый сотруднику МВД отпуск может включаться время, требуемое на проезд до места отдыха.

В какой срок выплачивается?

Отпуск сотрудникам МВД должен оплачивать до его начала. Чаще всего данная операция осуществляется в последний рабочий день.

Подробнее о том, как производится , вы можете узнать из нашей статьи.

О том, как производится оплата проезда в отпуск в МВД, читайте .

Обязательно ли уведомление о начале отпуска? Информация .

Оплачивается ли проезд?

Нормативный документ «Порядок оплаты проезда сотрудникам внутренних дел» подразумевает выплату денежной компенсации на основании затрат, понесенных в результате необходимости оплаты проезда до места проведения отпуска.

Данный момент подтверждается приказом МВД РФ №514 от 16.05.12 г.:

Пример:

Работник собирается свершить поезду за рубеж на самолете. При этом ст.№325 ТК РФ вменяет оплачивать сотруднику только проезд по территории Российской Федерации. В расходах, при бухгалтерском учете, возможно учитывать только оплату перелетов по территории РФ – п.7 ст.№255. От аэропорта до места проживания сотрудника – 700 км.

В данном случае оплачивается только сумма, необходимая для проезда до места отправления за границу. Стоимость 92-го бензина составляет 33 рубля. Проезд будет осуществлен на Daewoo Nexia, в смешанном цикле она затратить на этот путь 7 литров.

Соответственно, расчет будет осуществлен следующим образом:

7 л × 7 × 33 × 2(путь в обще стороны) = 3 234 рубля

Именно эту сумму сотрудник имеет право получить в бухгалтерии на оплату своего проезда в две стороны.

Отпуск сотрудника МВД связан с большим количеством нюансов, касающихся его расчёта и оформления. Необходимо все их учитывать во избежание возникновения спорных ситуаций.

Вопросы и ответы юристов
Валерия 30.06.2017
Сейчас работаю в полиции в бухгалтерии (вольнонаемная). в 2018 г закончила колледж, сейчас учусь в университете (на "юриспруденции"). могу ли я с моим образование претендовать на другую должность (если есть вакансия) и получить рядовые погоны? а! в полиции работаю только с февраля 2018 г.
Отвечает юрист Валентин Максимов 30.06.2017

Здравствуйте, Валерия. Да, Вы можете претендовать на другую должность в органах внутренних дел. Для этого Вам надо найти вакансию, на которую Вас будут готовы принять. Пройти медицинскую комиссию, психологическое тестирование. Если у Вас получится пройти данные комиссии и Вас признают годной для прохождения службы, то Вы можете устроится на ту должность, где захотите в дальнейшем проходить службу и параллельно получать высшее образование. 

Дарья 14.05.2016
Здравствуйте.работаю мед.сестрой в психиатрической больнице.у нас отпуск 63 дня - 28 основной и 35 дополнительный.всегда делила отпуск на 3 части:28, 21 и 14.на днях сказали,что руководство запретило делить отпуск в 35 дней на 2 части ссылаясь на какой-то документ.это законно?могут ли они обязать делить отпуск только на 2 части?
Отвечает юрист Артём Потапов 14.05.2016

Добрый день, Дарья! да, законно. Но вы можете подойти к руководству и согласовать ваш отпуск и при необходимости пояснить свои причины неудобства данного распределения. 

В соответствии со ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так же отмечу что лучше подавать заявление о распределении отпуска!

Элиза 18.11.2016
Я работаю с графиком 5/2,в 2 смены-в одну неделю с 7.00 до 15.00,в другую неделю с 15.00 до 23.00.в связи с уходом в отпуск сотрудника с другой позиции,мою сменщицу перевели на место ушедшего. соответственно,я осталась работать одна на позиции с временем работы 8.00 до 16.30. сегодня,прийди на работу к 8.00,я узнала,что оказывается должна была выйти во вторую смену,при том,что по обычному графику я бы работала в 1 смену(с 7.00 до 15.00) меня заставляют работать не по графику во вторую смену(с 15.00 до 23.00),поменяв мне график на листе. могут ли без моего согласия поменять график и заставлять выходить не в свою смену?
Отвечает юрист Егор Герасимов 18.11.2016

Добрый день, Элиза! Какие-то странные графики у Вас, по правде говоря (то с 7.00 до 15.00, то с 8.00. до 16.30), непостоянство какое-то. Но в любом случае, если Вы работаете по графику сменности, то об их изменении Вас должны предупреждать за месяц вперед. Выдержка из статьи 103 Трудового кодекса РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

С уважением!

Александр 11.05.2016
С 5 марта по 13 апреля у меня ученический отпуск. сегодня 20 марта позвонили с работы сказали что забыли про мое заявление. отпускные мне не выплатили и сказали писать заявление об отпуске за свой счет до 23 марта. а с 24 марта по 13 апреля будет ученический отпуск. в этом случае я теряю отпускные за 18 дней. подскажите что делать? справку-вызов на ученический отпуск я предоставил вовремя.
Отвечает юрист Егор Соколов 11.05.2016

Уважаемый Александр! У Вас с работодателем возник индивидуальный трудовой спор. Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор может быть разрешен в судебном порядке

Василий 05.01.2017
Здравствуйте, у меня по графику отпуск в январе, но я работаю вахтой, могу ли я взять отпуск с 31.01. т. е у меня попадает и межвахта с 1.02. должны ли мне предоставить и оплатить отпуск?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 05.01.2017

Добрый день, Василий!  Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Но если у Вас по графику отпуск в январе, то Вам следует написать заявление на отпуск, предупредив об этом администрацию не менее чем за 2 недели и Вам должны его предоставить.​

Елена 30.12.2016
Добрый день! скажите пожалуйста, я сейчас работаю дополнительному соглашению к трудовому договору, о временном переводе с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняетс место работы, -до выхода этого работника на работу. работник которого я замещаю в декрете. 25 октября заканчивается декретный отпуск сотрудника. сотрудник выходить не хочет готова подписать документы об уволнении. скажите, в таком случае, что будет со мной, если я хочу остаться на этом месте продолжать работать, есть ли препятствия этому или это происходит автоматически? должна ли я подписать документ о постоянном переводе на это место? я должна инициировать запрос сама или отдел кадров должен эти документы мне предоставить?
Отвечает юрист Светлана Павлова 30.12.2016

Добрый вечер, Елена! Поддерживаю позицию уважаемого коллеги Агибалова. Если у Вас в доп соглашении не оговорен конкретный срок (то есть дата), до которого Вы работаете, а просто указано, что Вы работаете в этой должности до выхода основного работника, то в случае его невыхода, условия данного доп соглашения приобретают бессрочный характер.

Должна ли я подписать документ о постоянном переводе на это место? Я должна инициировать запрос сама или отдел кадров должен эти документы мне предоставить?

После увольнения данного работника по идее должны издать приказ о Вашем назначении на эту должность на постоянной основе. Кадровики и сами все оформить должны без Ваших подсказок, но в случае отсутствия реакции от них, обратитесь к руководству. Можно и письменно.

С уважением!

Отвечает юрист Алексей Андреев 11.04.2016

Здравствуйте Елена.

Правоотношения по выполнению работы на месте временно отсутствующего работника у Вас оформлены до выходы этого работника, т.е. носят временный характер.

Между тем, если работник не выйдет из отпуска в связи с его увольнением, они в силу закона приобретут характер бессрочных в случае  если работодатель не против этого.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Nfnmzyf 23.04.2017
Добрый день. такая ситуация. сотрудник был принят на работу 06.04.2015 года. с 25.10.2015 по 30.12.2016 находился в состоянии временной нетрудоспособности.с 09.01.2017 года сотруднику был предоставлен отпуск за фактически отработанный период в кол-ве 63 дня. теперь сотрудник увольняется, есть неиспользованный отпуск (11 дней) но фактически з/п за 2016 год нет. если я правильно понимаю, то компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника составит 0 руб. 00 коп. верно?
Отвечает юрист Елена Медведева 23.04.2017

Да, все вы правы, выплаты по больничному и за время когда за работником сохранялся средний заработок (т.е. отпуск) не включаются в расчет.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 27.01.2017

Добрый день! Согласно Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, при расчете отпускных время пребывания работника на больничном не включается.

С Уважением, Кислицын Илья.

Ольга 31.03.2018
Добрый день! уведомила устно работодателя о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1,7 мес.), на что получила ответ, что выход на мою предыдущую должность и предыдущий оклад невозможен. работаю в компании более 7 лет, имею бессрочный тд, который при повышении просто дополнялся доп.соглашениями к основному тд. суть в том, что я работала менеджером и когда начальница отдела ушла в декрет и последующий отпуск, я заняла ее должность и мне был назначен соответствующий оклад (выше прежнего), на которой я проработала 1,5 года. затем с позиции начальника отдела я сама ушла в декрет и последующий отпуск, который как раз сейчас хочу прервать. когда уходила, на позицию начальника отдела приняли нового сотрудника с соответствующей руководителю зарплатой, кому я собственно передавала все дела. сейчас основной сотрудник (на должность которой меня поставили до моего декрета) все еще в отпуске по уходу (со вторым ребенком) и выходить не планирует. увольняться вроде тоже. но работодатель мне говорит, что выйти я смогу только на позицию менеджера и с окладом менеджера, который значительно ниже того, с которого я уходила. обосновывает это тем, что замещающим сотрудником до момента выхода основного сотрудника на позиции начальник отдела каким то образом стал сотрудник, который замещал меня. к сожалению дополнительные соглашения мне не показали и формулировки в них я не знаю( какие есть у меня варианты, так как под руководство сотрудника, которого же я и принимала мне на замену я не хочу, да и по деньгам сильно теряю. буду очень признательна за отсыл к конкретным статьям тк заранее спасибо!
Отвечает юрист Олег Новиков 31.03.2018

Здравствуйте, Ольга.

Без анализа ваших документов — трудового договора и дополнительных соглашений ничего конкретно вам посоветовать нет возможности.

дополнительные соглашения мне не показали и формулировки в них я не знаю

Ольга

ваши ДС вам не показали или того работника, который переведен / принят на должность вместо вас? Если ваши — затребуйте себе копии в порядке ст. 64 ТК РФ, а чужие вы смотреть не имеете права по закону.

отсыл к конкретным статьям ТК

Ольга

вам ничего не даст, потому что только документы могут сказать, как именно был оформлен перевод

я работала менеджером и когда начальница отдела ушла в декрет и последующий отпуск, я заняла ее должность и мне был назначен соответствующий оклад (выше прежнего), на которой я проработала 1,5 года.

Ольга

Дмитрий 04.12.2016
Добрый день! вопрос касается творческой деятельности сотрудника полиции, согласно 342 - фз. определенно точно известно и ясно, что сотрудник полиции имеет право писать и издавать книги, получая за это прибыль, на коммерческой основе заниматься данной деятельностью, так как она является творческой. вопрос касается частного случая. является ли также творческой деятельностью написание на коммерческой основе статей в журнал, обзоры фильмов, книг, игр, например? деятельность ведь также является писательской, соответственно творческой. заранее благодарен за ответ!
Отвечает юрист Валентин Соболев 04.12.2016

Доброго времени суток, Дмитрий! 

Согласно ст. 3 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», 

Творческая деятельность — создание культурных ценностей и их интерпретация.

При учете того, что культурная ценность неразрывно связана с творческим процессом, согласно тому же закону, а более конкретных категорий законодательством не предусмотрено, Вы абсолютно правы. Доходы от творческой деятельности сотрудники ОВД, а также иных приравненных к ним по правовому положению, получать имеют право! 

С уважением и удачи!

Наталья 15.04.2018
13.07.2015 я была принята на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. в сентябре 2017г я ушла в декретный отпуск. 08.01.2018 у меня начался отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. в середине январе 2018 мне позвонилис работы и сообщили, что с 01.02.2018 выходит основной сотрудник и мне необходимо приехать для увольнения. 30.01.2018 я приехалав отдел кадров для увольнения. мне сказали написать заявление, в заявлении я указала причину увольнения «истечение срока трудового договора».уволена я была с 31.01.2018. в трудовой книжке указано "31.01.2018 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса рф". через некоторое время я узнала, что основной сотрудник уволилась по собственному желанию в январе 2018г., т.е. до моего увольнения. учитывая, что основной сотрудник уволилась до даты своего выхода из отпуска поуходу за ребенком (до 01.02.2018), правомерно ли работодатель уволил меня с 31.01.2018, при этом не сказав мне об увольнении основного сотрудника?в случае увольнения основного сотрудника до даты своего выхода из отпуска по уходу за ребенком истекает ли срок действия моего трудового договора или работодатель должен был оставить меня на работе? являются ли действия работодателя в отношении меня незаконными и нарушены ли мои трудовые права?что следует предпринять в отношении работодателя?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 15.04.2018

Наталья, ну раз Вы и в этом разделе сайта задали вопрос, отвечу и тут, чтобы вопрос не оставался без ответа) Собственно, могу только подтвердить уже высказанную позицию. Увольнять Вас не должны были. Право обратиться в суд по поводу восстановления на работе у Вас было. Но месячный срок, установленный статьей 392 ТК РФ, Вами пропущен. Срок восстановить в судебном порядке можно, но при наличии уважительных причин. С уважением!

Игорь 04.07.2016
1. компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. у сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. сокращение штата не предусматривается. оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. верно ли считает руководство фирмы? 2. сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. отпуск за это время не гулял. если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 04.07.2016

если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),


и что в этом случае права работника нарушены не будут,

Комментарий к ст. 119 ТК РФ

Право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Законодательство не связывает поощрение работника с какими-либо объективированными обстоятельствами Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-30/st-191-tk-rf
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 16.11.2016

и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено.

Игорь

Здравствуйте

и не должно быть предусмотрено договором- это право дано законом

то есть при соглашении сторон — так сделать можно- подписать соглашение и сделать эти выплаты + решить с датой увольнения.

тк

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%.

Игорь

надо смотреть детальнее- от чего зависит эта премия, кем решается ее выплата

может быть у работника должны быть какие то показатели и он их достиг- тогда лишать премии нельзя

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

зависит от всех положений по выплатам премий

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплати надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Игорь

у вас график отпусков составлялся? он обязателен и для работника и для работодателя

работодатель напоминает ему об отпуске- если есть график отпусков- можно через приказ отправить его в отпуск и ознакомить с ним

вот если графика отпусков нет- тогда только через заявление.

Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ


 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с  отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

и

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Отвечает юрист Матвей Михайлов 20.01.2018
Верно ли считает руководство фирмы?

Да, совершенно верно, надо конечно смотреть сам трудовой договор и положение о премировании, но на самом деле премии выплачиваются по инициативе работодателя и вообще полностью регулируются внутренними актами Работодателя, поэтому можно начилсять минимальную премию, просто надо всегда если что иметь обоснование ее начисления в таком размере.

2.


Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года.


Отпуск за это время не гулял.


Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск,


то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?


Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?.

В данном случае у вас должен быть ежегодный график отпусков, который составляетсяс учетом мнения работника.Он обязателен как для работника так и для работодателя, с ним работника должны ознакомить за две недели.Но вообще по закону работник должен свой отпуск тратить за год. Если он не заявит о том, что хочет заменить отпуск компенсацией.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»График отпусков
(форма N Т-7)
 
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Отвечает юрист Павел Тихонов 27.07.2016

Добрый день.

1. Премия — это право работодателя, не обязанность (ст. 191 ТК РФ). Основные гарантии по оплате труда указаны в ст. 130 ТК. (минимальный размер, ограничения удержаний из з/пл). Указанный оклад  больше минимального размера оплаты труда. Размер премии — это право работодателя поощрять работника или нет. Поэтому с выводами Вашими согласна.

Предложенное соглашение по поводу оплаты двух месяцев составлено так, как будто имеет место изменение существенных условий трудового договора без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). но судя по описанию, договор не изменяется.

2. Работодатель до начала года составляет график отпусков работников, знакомит работников  с графиком и заявлений на отпуск в этом случае не нужно.

 

 ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.04.2018

Добрый день, Игорь!

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

Руководство право. Премия — это не обязательная часть заработной платы и выплачивается она исключительно на усмотрение работодателя (кроме случаев, когда в трудовом договоре написана безусловная обязанность для работодателя платить премию). Увольнение по соглашению сторон трудового договора предусмотрено не трудовым договором, а ст. 78 Трудового кодекса РФ, но для того, чтобы оно произошло — нужно согласие обоих сторон трудового договора (и работника, и работодателя). Соответственно, если работодатель не будет никоо увольнять и будет платить 19 + 1 т.р. (или даже просто 19), то никаких нарушений законодательства работодатель не допустит и жалобу в государственные структуры или подачи исков в суд не будет иметь для работника никакого положительного результата (но создать хлопоты работодателю эти жалобы могут).

то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Отпуска предоставляются исключительно по Графику отпусков, который утверждается прежде все самим работодателем. Поэтому если отпуск есть в Графике, то он должен быть предоставлен. При этом закон не обязывает получать какие-то заявления от работника в подобных случаях.

Трудовой кодекс РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
...
Отвечает юрист Алексей Андреев 28.08.2016

Добрый день, Игорь.

то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Работник извещается за две недели до отпуска. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),


и что в этом случае права работника нарушены не будут,


и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет.

Все правильно. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 191. Поощрения за труд
 


Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

То есть премия выдается на усмотрение работодателя. Это право, а не обязанность работодателя. 

Что касается увольнения по соглашению сторон, то оно предусмотрено трудовым кодексом.

и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.)

Увольнение по соглашению сторон как раз и подразумевает соглашение, а не диктат своих условий. 

Отвечает юрист Артём Филатов 02.10.2018

Здравствуйте!

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

В этой части верно. Здесь ключевой момент 

+ премия не более 200%.

Игорь

т.е. можно платить и 1% премии, это будет соответствовать трудовому договору.

Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Игорь

Нельзя. Вы в декабре должны были утвердить график отпусков, и там указать время его отпуска. Если такого графика нет, Вы уже пропустили время утверждения графика отпусков. Остается в декабре 2018г утвердить такой график, и в январе 2019 года отправить его в отпуск.

Отвечает юрист Павел Степанов 07.10.2016

Здравствуйте, Игорь!

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),

Игорь

Надо смотреть сам трудовой договор, чтобы понять надо смотреть договор. если безусловным условием договора является выплата оклада плюс премия 200%, вне зависимости от определенных обстоятельств и положения об оплате труда и премировании, то работник сможет подать жалобу по ст.5.27 КоАП и потребовать выплату заработной платы в полном объеме включая премию, проценты и компенсацию морального вреда.

Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%.

Игорь

Если же премия обозначена условно, не фиксирована и зависит от определенных обстоятельств, положения об оплате труда, то работодатель должен выплачивать премию строго по положению об оплате труда. Если настпуили обстоятельства, по которым согласно положению об оплате труда выплачивается премия, то работодатель должен ее выплатить.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если работодатель «отступает» от положения о премировании, то это основание для привлечения его к административной ответственности.

то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по графику отпусков работник должен идти в отпуск, то он должен пойти в отпуск либо потребовать компенсацию за отпуск, если он превышает 28 дней.

Согласно ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Нужно уведомить работника об отпуске за 2 недели и он должен уйти  в отпуск. Либо работник должен попросить перенести отпуск на следующий год.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Пётр Данилов 02.10.2016

Здравствуйте Игорь.

Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации.

Как вариант это возможно.

Но как мне кажется, если у работодателя возникли проблемы с организацией условий труда работников, финансовая составляющая которой является ее неотъемлемой частью при формировании фонда оплаты труда,  для этого имеется вполне законная возможность изменить условия труда с работником.

Главное все оформить в рамках законодательства.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Именно таким образом, изменив условия труда в части размера заработной платы в рамках указанной статьи, в случае его отказа от продолжения работы, вы и сможете с ним расстаться.

Статья 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Выносите приказ об изменении организационных  условий труда в организации, а также фонда оплаты труда работников по конкретным должностям или должности, уведомляете работников за два месяца, через два месяца предлагаете заключить ему допсоглашение к трудовому договору, в случае отказа прекращаете трудовой договор по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С приказом работника необходимо ознакомить персонально под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года.


Отпуск за это время не гулял.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплатить придется.


Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск,


то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Нельзя. Вы могли бы его отправить принудительно в отпуск если бы он им не воспользовался два раза.

Статья 124 Трудового кодекса РФ.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Поэтому думаю в данной ситуации у Вас имеются основания для более оптимального решения возникшего вопроса, чем увольнение по соглашению сторон.


Отвечает юрист Станислав Колесников 15.09.2018

Здравствуйте, Игорь! Практически во всем согласен с коллегами, за исключением предоставления отпуска.

Объясню: Начнем со второго вопроса-  график отпусков определяется работодателем с учетом мнения профсоюза, если таковой есть в организации (ст. 123 ТК РФ).

Поэтому учет мнения работника не обязателен, но возможен. 

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Даже если вдруг и нет графика отпусков, то закон обязывает работодателя предоставлять отпуска работникам ЕЖЕГОДНО, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯРАБОЧЕГО ГОДА.
Формулировка «МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА» дает право работодателю предоставлять отпуск по своему усмотрению, в указанном пределе,  в интересах организации, как в самом начале рабочего года, так и в любое другое время (не учитывая шесть месяцев, как для первого года работы).

Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Поэтому работодатель и без графика и без заявления работника вправе отправить работника в отпуск до окончания его рабочего года («может предоставляться в любое время рабочего года») и даже обязан («Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»). Копить отпускные дни не должен позволять работодатель, а компенсация за отпуск выплачивается не по заявлению работника (хотя возможно и по заявлению, за что ГИТ по головке не погладит), а в основном, при увольнении, за неиспользованные дни отпуска

По первому вопросу: руководство поступает верно. Но если:

Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается.


Игорь

Возможен такой вариант: объявите проведение организационных мероприятий, перераспределяете должностные обязанности. На ту должность работника, которого собираетесь уволить, возлагаете минимум нераспределенных обязанностей, как следствие снижаете оклад и т.д. и т.п.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

         Предупреждаете работника и если он не согласен работать в новых условиях — увольняете по истечении 2-х месяцев после предупреждения.

Статья 74. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Отвечает юрист Данил Денисов 20.04.2016

Здравствуйте! 

Верно ли считает руководство фирмы? 

Игорь

Верно, если в трудовом договоре не указан конкретный размер премии, либо идет отсылка к локальному нормативному акту предусматривающему выплату премии (ч.2 ст.135 ТК РФ).

И если при этом локальным нормативным актом предусмотрена премия в 1 т.р.

Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Игорь

Если у него отпуск по графику в апреле 2018 года, то он обязан уйти в отпуск (ч.2 ст.123 ТК РФ).

Издать приказ и ознакомить работника под роспись.

Амирхан 13.11.2018
Добрый день! я предоставил сотруднику "а" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "б" с заключением срочного трудового договора. по окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "а" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору. через некоторое время сотрудник "б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "в" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "а" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. потом, сотрудник "а" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "из декрета в декрет" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком . я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "в" об изменении сроков договора. по окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "а" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "в" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. через некоторое время сотрудник "в" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "а" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. сегодня, 22 января 2018 года у сотрудника "а" заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня такой случай: сотрудник "а" сегодня выходит на работу; сотрудник "б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. сотрудник "в" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. сотрудник "г" работает. если сегодня сотрудник "а" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "б", "в" и "г"? спасибо за ранее!
Отвечает юрист Владимир Левин 13.11.2018

​Добрый день! Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) тех работников, которые его заменяли. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Любовь 01.07.2016
Молодого преподавателя, который стал более требователен к ученикам, вёл 5 предметов, в т.ч. обж оболгали 4 ученицы. он проводил урок по предупреждению насильственных действий в отношении учениц и как их избежать. одна ученица задала вопрос: "что значит - могут изнасиловать в позднее время?" молодой учитель, который только что начал свою преподавательскую деятельность, немного растерялся и невпопад ответил - "ну...потыкать"... понятно, что он не ожидал такого вопроса, надеясь, что одиннадцатиклассники должны знать что значит "изнасиловать". результат был таков, что эта ученица пожаловалась директору школы, своим родителям, пригласив ещё трёх подруг для поддержки, которые тоже рассказали своим родителям об этом "ужасном" слове...родители заявили в милицию и написали заявление директору школы о "плохом" учителе, который заставляет их писать целые лекции, и ещё даёт задание на дом для по необходимому материалу в интернете. прежний учитель не был с ними так строг в процессе обучения, но он ушёл на пенсию. детки решили избавиться от требовательного учителя и сделали против него заговор, прибавив ещё кучу собственных домыслов. директор вызвала учителя на ковёр и предложила ему уволиться по собственному желанию, изложив все доводы нерадивых учениц. она "не захотела неприятностей в своей школе от родителей". молодой учитель был сильно расстроен, т.к. в течение 2-х недель ученицы доводили его своими жалобами директору школы на большую нагрузку по его предметам. он ведёт 5 предметов и сам ежедневно по 6 часов после работы готовится к следующим занятиям. кроме всей прочих нервотрёпок сегодня за ним приехал наряд полиции и забрал его из дома для разбирательства. продержали его там 3 часа. мы - его знакомые, пожилые люди очень переживали за этого хорошего и ответственного парня. на звонки он не отвечал и мы поехали сами к нему в районное село, где он жил. нашли его возле полиции. парень был весь в слезах от того,что на него наговорили ученицы, о той не справедливости, которую совершили над ним директор школы, не сумевшая защитить молодого учителя из-за не желания "неприятностей от их родителей", от наглой лжи девчонок, решивших отомстить требовательному учителю таким садистским способом. директор заставила парня написать заявление на увольнение по собственному желанию" он это сделал будучи в состоянии психологического стресса. до этого ученицы выясняли к какой вере он принадлежит. парень честно сказал, что он мусульманин, а эта школа немецкого национального района в алтайском крае и почти всё село посещает молельный дом. ученики почти все немцы. возможно их религия или секта связаны с христианством. может быть это всё было специально подстроено из-за религиозных предубеждений. что же делать молодому учителю? в полиции ему заявили, что в их немецком районе он уже не будет работать в школе. произошло тройное насилие над молодым человеком, окончившим уфимский государственный педагогический университет по нескольким специальностям, в т.ч.- учитель истории, право, финансы. мать растила и учила его одна. отец умер. парень занимается саморазвитием, самосовершенствованием. корректен, скромен, холост.
Отвечает юрист Оксана Васильева 01.07.2016

его предметам. Он ведёт 5 предметов и сам ежедневно по 6 часов после работы готовится к следующим занятиям. Кроме всей прочих нервотрёпок сегодня за ним приехал наряд полиции и забрал его из дома для разбирательства. Продержали его там 3 часа. Мы — его знакомые, пожилые люди очень переживали за этого хорошего и ответственного парня. На звонки он не отвечал и мы поехали сами к нему в районное село, где он жил. Нашли его возле полиции. Парень был весь в слезах от того, что на него наговорили ученицы, о той не справедливости, которую совершили над ним директор школы, не сумевшая защитить молодого учителя из-за не желания «неприятностей от их родителей», от наглой лжи девчонок, решивших отомстить требовательному учителю таким садистским способом. Директор заставила парня написать заявление на увольнение по собственному желанию" Он это сделал будучи в состоянии психологического стресса.

Любовь

Здравствуйте

максимум- иск в суд на счет принуждения к увольнению по собственному- но я так понимаю письменных доказательств принуждения никаких- при таком раскладе шансов на победу в суде практически нет

Амирхан 22.04.2017
Добрый вечер! у меня возникла одна проблема. сотруднику "а" я предоставил отпуск по беременности и родам, следом на его место я принял сотрудника "б" с заключением срочного трудового договора. отпуск сотрудника "а" по беременности и родам закончился и по его письменному заявлению я предоставил отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 1,5 года. ещё до окончания предоставленного отпуска по уходу до 1,5 лет, сотрудник "а" приходит ко мне с больничным листом, с просьбой предоставить отпуск из декрета в декрет, с прерванием отпуска по уходу до 1,5 лет. я предоставил этому сотруднику "а" отпуск по беременности и родам. интересно узнать, должен ли я произвести какие-та действия в отношении сотрудника "б"? сроки этого договора третий раз поменялись, заключить ли дополнительное соглашение к трудовому договору?
Отвечает юрист Станислав Никитин 22.04.2017

Добрый  день, все зависит от того с какой формулировкой принят на работу сотрудник Б ​- что написано у него в ТД?

— если что-то типо «на время отсутствия основного работника ФИО» — то никаких доп соглашений не надо

Оксана 01.04.2017
Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).у меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).за этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1с(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)в понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.в моем заявлении написано:заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.04.2017

Здравствуйте!

просите изменить формулировку причины увольнения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Николай 30.12.2016
Исходные данные: работодатель - авиакомпания у сотрудника бессрочный трудовой договор, характер работы разъездной. для данного сотрудника в организации установлена повременная система оплаты труда – на основе должностного оклада согласно штатного распиcания, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок) применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. работнику, как занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также уставнолена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. описание проблемы: фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу, выплачивая только часть оклада пропорционально отработанному времени, относительно нормы производственного календаря для 36 ч. рабочей недели. например, при окладе 10000р, месячная норма рабочего времени согл. производственного календаря составляет 120 часов, а в график сотрудника заложено 100 часов. выплаченнная работодателем часть оклада составит 8333р исходя из тк... согл. тк ст.129 оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. таким образом при суммированном учете с учетным периодом более одного месяца работник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, должен получать оклад в полном объеме независимо от наличия недоработки по вине работодателя. норма рабочего времени, установленная трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет. если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя. при этом не имеет значения, превышает ли количество отработанных часов норму этого месяца, равно ей или меньше нее. ведь в рассматриваемом случае (продолжительность учетного периода один квартал) с нормой сравнивается только общее количество часов, отработанных в течение всего учетного периода, а не в течение одного месяца учетного периода. важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. (!) вопрос 1: как правильно должна производиться оплата в данном случае? нарушает ли работодатель тк не выплачивая часть оклада в данном случае? при этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить). вопрос 2: можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений тк? исходя из тк... если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. работодатель обязан компенсировать потерю заработка. оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 тк рф). расчет среднего заработка производится в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 № 922 (далее — положение). при определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 положения). средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: средний заработок за неотработанные часы = средний часовой заработок × количество неотработанных часов
Отвечает юрист Василий Хайка 30.12.2016

Здравствуйте. На самом деле, непонятно, что здесь можно добавить. Вы привели все номы, которые касаются вашей ситуации. Действительно, подлежат применений ст. 102, 155 ТК РФ, в ситуации, когда недоработка по вине работодателя, а это именно ваша ситуация, недоработка оплачивается по среднему заработку. Определение среднего заработка производится по указанному Постановлению. Итого

Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае?

Николай

нарушает.

При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить).

Николай

это неправильно, как вы сами понимаете

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Николай

да, можно. 

Подводя итог, вам необходимо обратиться с требованием о расчете недоработанного времени по среднему, в случае отказа обращаться в трудовую или в суд.

Отвечает юрист Альбина Державина 03.04.2017

Здравствуйте Николай.

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе.

При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 155 Трудового кодекса РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,

Более того, удержание работодателем может производится только в случаях прямо предусмотренных законом, статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, т.е. изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени:

Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Статья 100 Трудового кодекса РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., если в Вашей ситуации имеется трудовой договор предусматривающий  повременную оплату труда, гибкий режим рабочего времени в виде суммированного  рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, при этом на работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки, между тем работодатель данную отработку не обеспечивает, а производит уменьшение   месячной нормы рабочего времени, что дает право работнику выдвинуть требования об оплате труда за неотработанное время,   в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

Алла Соколова 18.03.2017
Может ли почетный донор взять отпуск в удобное для него время, и не делить отпуск на части, а взять полный -28 дней.
Отвечает юрист Станислав Никитин 18.03.2017

Здравствуйте, Алла.

Согласно ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ   «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на отпуск в удобное для них время. Делить отпуск на части Вы не обязаны и вправе взять его полностью.

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
роман 01.02.2017
Работаю в полиции 1.5 года. недавно прошел обучение по профессиональной подготовке сотрудников полиции, обучение 6 месяцев. хочу уволиться из овд, что мне грозит?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 01.02.2017
работаю в полиции 1.5 года. недавно прошел обучение по профессиональной подготовке сотрудников полиции, обучение 6 месяцев. хочу уволиться из ОВД, что мне грозит?

роман

Добрый день! Ничего не грозит поскольку сотрудник овд свободен в выборе места работы и может уволится по собственному желанию. В данном случае Вы имеет право в любой момент подать письменный рапорт на увольнение. Я так понимаю вас беспокоит вопрос взыскания выплат на ваше обучение??? У Вас контракт который вы заключали на руках имеется? Какой либо договор на переподготовку заключали? В данном случае необходима информация по моим уточняющим вопросам и соответственно необходимо посмотреть ваши документы. С Уважением...

Натальч 20.08.2017
Здравствуйте,я являясь материально ответственным лицом,растратила деньги в сумме 94000 рублей,когда это стало известно работадателю,написали заявление в полициювсера меня привезли в отделение полиции,долго,около пяти часов разговаривали(я не признавала факт кражи,так как доказательств этого практически нет) ,пугали арестом на 15 суток,кричали...в итоге приехала представитель работадателя(она же и написала заявление)и мы договорились(устно) что я напишу расписку о возврате денег,но сотрудники полиции сказали,что нужно все равно дать почсненич по данному факту и написать явку с повиннойя написала обьяснение,явку с повинной и расписку о возврате денег на сумму 27000 рублейтакая сумма ,потому что растрата в трех магазинах,а они в разных районах городаполучается,что рпботадатель сегодня по такой же мхеме поедет в другие отделения и будет писать заяаления на менякак мне теперь себя вести и что делать?
Отвечает юрист Олег Горбунов 20.08.2017

Вам необходимо ходатайствовать чтобы все эпизоды соединили в одно дело, тогда наказание будут выностьь один раз в одном суде.

Статья 160.УК РФ  Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если вам необходима  персональная консультация по теме вашего вопроса, составления необходимых юридических документов: заявлений, жалоб, ходатайств и т.д. на платной основе. обращайтесь ко мне в чат 

Отвечает юрист Вадим Малышев 14.10.2018

 С вопросом о том, что делать, надо было Вам обращаться раньше.В настоящее время, судя по информации вопроса, с Ваших слов в полиции оформлена явка с повинной и даны пояснения. Понятно, что по данному факту будет возбуждено уголовное дело по ст.160 УК РФ

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

   Попробуйте договориться с работодателем о том, чтобы он ходатайствовал о прекращении дела за примирением сторон

Павел 05.01.2017
Добрый день. хочу работать в полиции следователем. для этого нужно юридическое образование. я недавно закончил бакалавриат в политехническом институте по специальности, далёкой от юриспруденции. так вот, если я поступлю в магистратуру юриспруденции по уголовным делам, могут ли меня взять служить в полиции следователем (да, именно им)?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 05.01.2017

Для работы в должности следователя необходимо законченное высшее образование

Валерия 28.09.2016
Добрый вечер . очень хочу и мечтаю работать в полиции , но больше года назад у меня был суд. по решению суда вынесли приговор и совсем маленький штраф. т.к. сама судь правонарушения была вообще подставной!!! у меня такой вопрос : имею ли я право по закону работать в полиции? образование позволяет . 22 года . «это прям мечта моя..»
Отвечает юрист Матвей Карпов 28.09.2016

Основаниями для отказа в приеме на работу в органы внутренних дел является следующий перечень обстоятельств:

Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 — 9 части 1 статьи 14  настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Олеся 02.08.2016
Какую должность в полиции я могу занять со среднем спец. образованием в колледже полиции? на какую должность смогут поставить изначально?
Отвечает юрист Егор Кириллов 02.08.2016

Здравствуйте, Олеся.

Наличие высшего профессионального юридического образования является обязательным для замещения сотрудниками следующих должностей в органах внутренних дел Российской Федерации:

1. Должности, выполнение обязанностей по которым дает право на установленные уголовно-процессуальным законодательством полномочия, связанные с расследованием или организацией расследования уголовных дел (дознаватели, следователи всех наименований, руководители органов дознания и предварительного следствия и их заместители).

2. Должности, в основной вид деятельности которых входит проведение антикоррупционных и правовых экспертиз. При этом наличие в должностных инструкциях сотрудников, замещающих должности в иных структурных подразделениях, обязанностей по проведению антикоррупционных и правовых экспертиз также предполагает у таких сотрудников обязательное наличие высшего профессионального юридического образования.

3. Должности в подразделениях полиции, в компетенцию которых входит в соответствии с задачами и функциями, возложенными на них законодательством Российской Федерации, входит рассмотрение дел об административных правонарушениях по перечню, указанному в пункте 1 части 2 статьи 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случаях, когда должностными инструкциями сотрудников замещающих (назначаемых на) эти должности, предусмотрена обязанность по административному расследованию либо рассмотрение дел об административных правонарушениях.

Отсутствие высшего профессионального юридического образования не препятствует назначению сотрудников на должности, выполнение обязанностей по которым предполагает только составление протоколов об административных правонарушениях.

Отвечает юрист Леонид Быков 09.11.2016

Обратитесь в полицию и там узнайте  о вакантных должностях. Можете в канцелярии работать, могут оперативником взять( младшим)

Ирина 01.06.2017
Добрый вечер !скажите это действующая статья 262.1т.к?и как она работает?у меня ребенок инвалид отпуск в удобное для меня время по этой статье смогут дать только 2раза ,после использования их я не смогу больше брать отпуск по этой статье?
Отвечает юрист Вадим Родионов 01.06.2017

Добрый Вам день.

Уважаемая Ирина 

На основании этой статьи - "

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

 
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вам не предоставляется дополнительный отпуск. Вам   предоставляется отпуск в любое время по Вашему желанию.

Отвечает юрист Егор Климов 14.04.2018

Добрый день,

действующая

Статья 262.1. ТК РФ, Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Кол-во раз… 1, 2, 5… в данной норме не приводится, поэтому можно брать хоть 100 раз.

С уважением,

Отвечает юрист Егор Филиппов 19.01.2018

Здравствуйте Ирина!

Данная статья является действующей. В удобное для вас время вы можете использовать только ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Юрий 30.10.2018
Имеет ли право начальник принудительно делить очередной ежегодный отпуск? просил предоставить полный отпуск, в связи с тем что нужно пройти практику, но начальник разделил отпуск по 14 дней. подписать заставили. могу ли я по заявлению объединить отпуск, что бы снова стало 28 дней, и имеет ли право начальник отказать в этом?
Отвечает юрист Кирилл Попов 30.10.2018

Здравствуйте, Юрий.



Статьей 114 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.



Согласно статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.



Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.



Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.



График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.



О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.



Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.



Статьей 125 ТК установлено, что по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.



Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.



Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



Таким образом, если у вас на работе имеется График отпусков и Вас с ним ознакомили под роспись (лучше себе копию сделать), то разделить отпуск Ваш работодатель может только с согласия работника.



Если нет Графика отпусков — пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда, за это вашу компанию штрафанут до 50 000 руб., а могут и «шефа» штрафануть.



Удачи Вам.

Константин 05.03.2016
Добрый день. работодатель строго ограничивает сроки предоставления отпуска (15.05 по 15.08), заставляет брать отпуск строго в определенный период и не разрешает брать отпуск во время, которое хочет работник. существует внутренний приказ с текстом "запланировать время предоставления отпуска с разделением на 2 периода: зимне-весенний с 12 января по 15 мая 2018 г. и весенне-летний с 16 мая по 15 августа 2018 г. каждому сотруднику предоставлять очередной отпуск в 2-х вышеуказанных периодах". по данному приказу я не могу брать отпуск с 15.08 по 31.12 вопрос: законно ли это?
Отвечает юрист Станислав Борисов 05.03.2016

Добрый день. Вполне законно. Порядок предоставления отпуска определяется работодателем. Пусть даже и с учетом мнения представителей работников, как указано в законе, но все равно — самим работодателем. Т.е. он может учесть Ваши пожелания на получение отпуска в иные периоды, но вписать в График отпусков Вам отпуск так, как решит сам.

ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Отвечает юрист Сергей Фомин 24.05.2018

Здравствуйте! Трудовым кодексом установлено, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который составляется заблаговременно.​

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Татьяна 12.12.2016
Здравствуйте! я являюсь аттестованным сотрудником органов внутренних дел. решила подать рапорт на отпуск с последующим увольнением. отпуск в соответствии с графиком отпусков. имею ли я право на полный отпуск, или мне должны рассчитать пропорционально отработанному времени?
Отвечает юрист Катерина Иванова 12.12.2016

Здравствуйте, Татьяна! Вам должны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Но фактически вы можете отгулять его весь, однако при увольнении за дни отпуска сверх отработанного времени с вас удержат денежные средства.​В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.​

Светлана 28.11.2017
Здравствуйте! я написала заявление на ежегодный отпуск, в этот же день произошли события после который я написала заявление на увольнение с того же числа как и заявление на отпуск. могут ли меня заставить гулять отпуск с последующим увольнением?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 28.11.2017

Добрый день Светлана!

После написания заявления Вы должны отработать две недели, за исключением случаев. согласования о необязательности отработки со своим работодателем. Если же Вы перестали выходить на работу сразу после написания заявления — работодатель имеет право помимо не оплаты этих дней, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и наложить на Вас штраф. Если всё согласовано, то при расчете Вам дополнительно должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заставить Вас идти в отпуск работодатель не может.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 22.01.2016

Здравствуйте!

По общему правилу Вы должны за 14 дней предупредить работодателя об увольнении, вы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением.То есть если Ваш отпуск составляет 14 дней и заявление вы написали в последний рабочий день перед отпуском, то в последний день отпуска вас должны рассчитать и уволить.

Статьи по теме
Декрет в 2018 году по трудовому кодексу: новый закон о декретном отпуске, кто может пойти вместо мамы, льготы беременным и прочие нюансы

Что называется декретным отпуском. Может ли в декретный отпуск уйти кто-то вместо мамы. Как оплачивают декретный отпуск и какие льготы положены в декрете.

Заявление в детский сад на отпуск ребенка в 2018 году - как написать, по семейным обстоятельствам, пример

Детский сад обязательно следует известить о предстоящем отпуске, чтобы за ребенком сохранялось место. При этом пишется соответствующее заявление. В сезон летних отпусков родители стремятся забирать и детей вместе с собой на отдых. Но если с ребенком школьного возраста такая проблема неприемлема, то в дошкольных учреждениях ситуация складывается по-другому. Родители обязаны уведомить заранее детский сад о планируемом отпуске. Основная задача здесь состоит в том, чтобы корректно написать заявление и сохранить место за своим малышом во время его отсутствия в садике.

Расчет отпускных

Разъясняем, как рассчитать отпускные в 2017 году, приводим сроки выплаты, формулу и примеры, как начисляются отпускные по новому закону.